求人・転職情報

未経験でも安心⭐生活も収入も好転したという声、続々届いてます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 「働き方を変えたい」 そんな想いに応える職場です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「毎日違う現場で終わる時間もバラバラ」 「休みの日も気が休まらない」 そんな働き方に疲れて 転職してきた人もいれば、 「正社員として安定して働きたい」 「生活リズムを整えたい」 という想いで、 初めての転職に挑んだ人もいます。 オーケーの【グロサリースタッフ】は、 そんな多様な想いを持った方々に 選ばれている職種です。 入社後は、 出張なし・規則的な勤務となり、 残業も少なめ・残業代100％支給。 さらに、三が日は全店休業なので、 年始は家族とゆっくり過ごせる。 プライベートとの両立を諦めない そんな働き方が、ここにあります。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店が続いているからこそ、 チーフやサブチーフ、店長代行などの ポストも次々と生まれており、 役職の数だけ、ステップアップの チャンスも広がっています。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験でも始められる、売場の“戦略担当” ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お任せするのは、 スーパーの売場づくりや商品管理業務。 「品出し」と聞くと単純作業を 想像されるかもしれませんが、 実は【数値予測＋レイアウト】という 戦略性の高いポジションです。 【 具体的な仕事内容 】 ■商品の品出し・陳列・在庫確認 ■レイアウト調整 ┗ 売れ筋や動線に合わせて改善 ■売上・天候・曜日など データに基づいた発注業務 ■チーム内の役割分担や パートスタッフとの連携 部門は「ドライ（常温品）」と 「日配（冷蔵・冷凍品）」に分かれており、 配属後はチームで分担して 効率的に進めていきます。 スタッフ数は 1店舗あたり100〜200名規模。 ※店舗により異なります 社員・ベテランパートさんも多く、 サポート体制は万全なので、 「誰かがいないと回らない」 という心配がありません。 「プレッシャーを感じにくく、 協力し合える職場です！」 そんな声も多く、 安心して業務に取り組めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 発注業務が、意外と面白い。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 売場づくりや発注業務は、 天気・曜日・イベントなどの 情報から仮説を立てて仕掛ける “読みと戦略”の仕事。 自分の読みが当たって 商品が売れたときは、 「やった！」という 確かな手応えがあります。 「明日は雨だから、 この冷凍食品を前に出そう」 「週末に備えて、ドリンクを いつもより多めに発注しよう」 小さな仮説の積み重ねが、 売上という数字に直結する。 ゲームのような面白さと、 手応えがある仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から、着実にステップアップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐教育・研修体制について ■入社後は品出し・陳列など 基本的な業務からスタート ■発注やレイアウト調整なども、 先輩社員が丁寧に指導！！ ■少しずつ「できること」が 増えていくから安心してチャレンジ可能 中には、未経験から1～2年で サブチーフに昇格した方も。 成長を見守ってくれる風土が 根づいています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 居心地の良さを実感できる職場！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐スタッフ同士の連携がスムーズ ・部門ごとに正社員を配置 ・チームで助け合う文化あり 1人に負担が集中しないように、 各部門で正社員がチームをリード。 困った時にも相談しやすい環境です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⭐働く人の約半数が異業種出身 ・飲食・販売・サービス出身者が多数 ・社会人未経験からの正社員デビューも 「未経験から挑戦したい」 「正社員として安定したい」 そんな理由で入社した方が多数活躍中です。

未経験からの挑戦も可！手に職・キャリア・安定、全部ほしい方に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、パン職人、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 「代わり映えのない」の毎日に、 モヤモヤしていませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「もっと仕事にやりがいが欲しい」 「先の見えるキャリアを築きたい」 「いつかは正社員として、 胸を張れる仕事がしたい」 今の働き方に、 どこか物足りなさを感じている方に オーケーのベーカリーはぴったり。 ここでなら、 “作業者”から“技術者・戦略家”へ、 ちゃんとステップアップできます。 しかも、『正社員』として。 実際に、前職がパートだった先輩が、 入社から1年4ヶ月で サブチーフに昇格した事例もあります。 年齢や雇用形態に関係なく、 実力を見てくれる場所。 それが、オーケーです。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円の 規模を誇る大型店も多数。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 製造×販売戦略×チーム運営 パンを焼くだけでは終わらない仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オーケーのパン（一部商品）は、 粉から生地を作る「スクラッチ製法」。 …と聞くと難しく感じるかもしれませんが、 製造の工程はわかりやすいマニュアルで まとめられており、「できること」から段階的に チャレンジできる仕組みを整備済み◎ 安心してスタートできます。 【 パン作りのステップ例 】 １．生地づくり ▼ ２．生地を分けて、 丸めたり形を整える ▼ ３．発酵室に入れて、 生地をふっくらさせる ▼ ４．焼き上げ作業 （機械で温度管理） ▼ ５．パンの仕上げ 袋詰め・売場への陳列 ⭐レシピやマニュアルも完備！ 「焼くのも初めて」という方が 活躍している実績多数！ 先輩もすぐ近くにいるので、 わからないこともすぐ聞けます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ パンづくり“だけじゃない”から面白い 売り方も自分たちで決められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「こうしたら売れそう！」という発想が そのままチャレンジにつながる環境です。 【 販売戦略の一例 】 ■お昼前に惣菜パンを 目立つ場所に出してみる ■人気パンにPOPをつけて おすすめしてみる ■週末は菓子パンを多めに出してみる 「いつ・どこに・どう並べるか」で 売れ方が大きく変わります。 自分の工夫で結果が見える“楽しさ”が 味わえるのも、この仕事の面白みです。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⭐異業種・異職種からの転職者が多数 ・飲食・販売・サービスなど出身者が中心 ・正社員デビューした方も活躍中 未経験スタートの方が多いからこそ、 サポート体制も充実。 周囲も自然にフォローしてくれます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⭐スタッフ同士の連携がしやすい環境 ・各部門ごとに正社員が在籍 ・業務分担や協力体制が整っています 「困っている人がいたら声をかける」 という文化が根づいているため、 孤立せずに働けます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⭐働きながらスキルも評価も手に入る ・昇給年1回・賞与年4回 ・年収例：サブチーフ380万円（入社2年目） 目の前の仕事をしっかりこなせば、 年齢・経験に関係なく ステップアップできます。 「ずっと今のままでいいかな…」 と、あきらめる必要はありません。 名実ともに“仕事のプロ”として 活躍できる場を提供します。

好待遇だから長続き★完全週休2日★転居なし★未経験OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スタッフトレーナー、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＜＜＜求人のポイント＞＞＞ ✨毎年出店を続ける成長企業 ✨利益を社員に還元！給与は業界最高峰 ✨完全週休2日＆5連休も取得可能 ✨社員複数体制で初心者も安心 レジの仕事を待遇＆働きやすさで選ぶなら、 ぜひスーパーマルハチへ！ 阪神間に密着したスーパーですが、 毎年新規出店を継続するなど業績好調。 安定した経営基盤のもと、 給与や休日休暇を従業員目線で 充実させてきました。 ✅お休みは毎週2日 ▼ 日曜に優先して休みが取れる 指定日有給制度や、 毎年1回5連休を取得できる リフレッシュ休暇制度もあります。 ✅賞与は昨年度実績4.4ヶ月分 ▼ 未経験の方も初年度から 年収380万円～が可能です。 20代で年収490万円のチーフも！ ✅産休取得率&育休復職率はほぼ100％ ▼ 復帰後は時短勤務可能。 ライフスタイルが変化しても、 働き続けることができます。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 仕事を長く頑張るには、 条件や環境は大切な要素。 腰を据えて働きたい方からの、 ご応募をお待ちしています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容は…】 レジ業務やサービスカウンターでの 対応をお任せします。 日々たくさんのお客様と接する スーパーの顔となるポジションです！ ✅レジ業務 ┗セルフ精算レジも導入しており、 レジ業務の負担を軽減しています。 ✅サービスカウンター業務 ┗予約商品の受付や売場のご案内、 領収書の発行などをお任せします。 業務はレジ専属で、 商品の品出しや陳列はありません。 入社後は研修からスタート。 まずは各現場を見学して、 売り場の構成やモノの流れ、 各スタッフの役割などを知っていただきます。 レジの使い方を学ぶ研修もあり。 未経験の方は仕組みや操作方法など、 基礎の基礎から教えます！ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 業務に慣れてきたら、 ✅パート・アルバイトスタッフの育成 ✅レジ袋などの資材発注 ✅シフト作成 ✅お金の管理 などの管理業務もお任せしていきます。 覚えた業務を人に教える過程で、 新たな学びや気づきを得られるはず。 そうしてスキルアップを続けていけば、 昇給や昇格にも繋がります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職場環境の特徴は…】 ✨各店舗に複数人の正社員を配置 ┗ゆとりある人員配置で、 社員も休みをしっかりと確保！ 仕事中も社員同士で協力できます。 ✨社員の平均年齢32歳 ┗20～30代の若手中心の組織です。 意欲ある方は早期キャリアUPも◎ ✨深夜営業なし ┗残業も月20時間程度と少なめ。 規則正しい生活を送れます。 兵庫・大阪で48店舗を展開し、 2026年の売上高は1,204億円を突破した当社。 今後も阪神間に毎年2店舗以上の 新規出店を予定しています。 ●鮮度の良いものをリーズナブルに提供 ●生鮮食料品を中心に一般食品、日用雑貨まで豊富な品ぞろえ ●毎日の買い物が楽しくなるような明るくきれいな店舗 このシンプルなコンセプトを守り続けるために、 また地域1番店を目指して、新しい挑戦を続けています。

未経験の方も歓迎！お客さまに向き合える環境で新しい一歩を。

仕事内容 安心できる働き方を始めたい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「シフトが安定しない」 「次の契約が不安」 そんな働き方から 一歩抜け出したい方に、 正社員の仕事は向いています。 オーケーのレジは、 必要以上の声かけや 複雑な案内はほとんどありません。 シンプルな業務の中で、 丁寧さや気配りを 大切にできるのが魅力です。 慣れてくると、忙しい時間帯は 驚くほどあっという間に過ぎていきます。 「暇で時間が進まないストレスがない」 そんな働き方を好む方にとって、 レジは仕事の楽しさを 感じやすいポジションです。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円の 規模を誇る大型店も多数。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ “ただ打つだけ” の仕事ではありません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レジ部門にて、 セミセルフレジ業務を 中心に担当いただきます。 【 主な業務 】 ■セミセルフレジでの会計対応 （バーコードスキャン、カゴ詰め） ■サービスカウンター対応 （返品・問い合わせ・各種手続き） ■日々の売上管理・現金チェック ■お客さま対応 （常連さんとのコミュニケーションなど） ■店舗状況に応じたチームでの連携業務 オーケーのレジは “ただ打つだけ” の仕事ではありません。 商品を崩れにくく詰める工夫や、 タイミングを読んだレジ展開など、 シンプルながら奥深い仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レジの仕事が「安定」につながる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ノルマなしで、お客さまに向き合える 数字を追う仕事ではなく、 必要とされるタイミングで 集中して接客できる環境です。 来店ベースの接客なので、 過度なプレッシャーがありません。 ■忙しさが“働きやすさ”に変わる ピーク時はレジが フル稼働することもありますが、 他部門が応援に来てくれるなど、 チームで乗り切る体制が整っています。 時間が一瞬で過ぎるほどの没入感が、 「充実感」に変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ほかにも、安心して働けるポイントが充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐未経験から挑戦しやすい環境 ・飲食・販売・サービスなど、 異業種出身者が多数活躍 ・正社員デビューの方も多く在籍 入社後は基礎から学べる研修があり、 分からないことは すぐ周りに聞ける雰囲気です。 初めての正社員でも 安心してスタートできます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⭐協力し合えるレジチーム ・レジ部門は正社員2名 ＋パートスタッフ20〜30名の体制 ※店舗により体制は異なります。 ・忙しい時間帯は周囲と連携して対応 「困っていたら声を掛ける」 という文化が根づいており、 一人で抱え込まず、 チームで動けるのが特徴です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⭐努力がきちんと評価される環境 ・昇給年1回 ・賞与年4回 ・年収例：360〜380万円 （サブチーフ／入社2〜3年） 日々の取り組みを見てくれるので、 店舗運営やレジトレーナーなど、 将来のキャリアの選択肢も広いです。

coen(コーエン)のアパレル接客スタッフ【正社員】求人！提案力を磨ける接客と店舗運営

仕事情報 ● 仕事内容 ご来店されたお客さまへの対応やご案内を中心に、商品の提案やスタイリング提案、レジ対応、商品の陳列やディスプレイ変更などを担当していただきます。段階的に業務を覚えながら経験を積み、提案力や対応力を高められる環境です。SNS運用で店舗の魅力発信にも関われます。チームで協力し店舗運営を支えていただきます。 描けるキャリアの道筋 コーエンでは、将来を考えながら働ける環境が整っています。評価項目が明確で、できることが増えるほど次のステップへ進める仕組みがあるため、目標を持って日々の仕事に取り組めます。店舗スタッフから店長、エリアマネージャー、本社職など幅広い可能性があり、長く働くほど自分の未来が楽しみになる職場です。 メリハリある働き方実現 休日の多さに加え、残業も少なめなため、オンとオフの切り替えがしやすい職場です。仕事の時間はしっかり集中し、休むときはしっかり休むというメリハリのある働き方が叶います。自分の時間を大切にしながら働けることで、心にも余裕が生まれ、接客に前向きに向き合える環境が整っています。 自分らしく輝ける職場 コーエンでは髪色やネイルなどの自由度が高く、自分らしさを大切にしながら働けるのが魅力です。決められたスタイルに合わせるのではなく、自分のセンスを活かしたコーディネートで接客でき、日々の仕事そのものが楽しくなります。おしゃれを楽しむ気持ちがそのまま仕事のやりがいにつながり、自然と笑顔で働ける環境です。 株式会社コーエン コーエンは、日常に寄り添いながらお客さまの生活をより楽しく、豊かにすることを大切にしているブランドです。ファッションを通して新しい価値や発見を届けることで、お客さまの毎日に彩りを加えていきます。その想いに共感しながら働けるため、ただ販売するだけではない、やりがいのある仕事に出会える環境です。

未経験OK⭐お客さまの反応が見える場所で、新しいキャリアを。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 「作るだけ」で終わらない。 売場づくりの面白さを味わえる総菜の仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大量生産のように黙々と作るだけではなく、 「どう並べるか」 「どのタイミングで追加するか」 ──その工夫がそのまま売上に反映される。 総菜の仕事は、これまで培ってきた 製造スキルを土台に、“売場戦略”という 新しい領域へ踏み出せるポジションです。 オーケーでは、 一人ひとりの意見を否定せず、 まず「やってみよう」と 背中を押す風土が根づいています。 挑戦しやすい環境だからこそ、 売れ行きの変化を日々楽しめる。 そんな前向きな働き方ができます。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円の 規模を誇る大型店も多数。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 売場づくりや販売戦略にも関わる 総菜部門のプロフェッショナルに！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 具体的な業務 】 ■お弁当・丼物・揚げ物・総菜などの製造 ■盛り付け、シール貼りなどの基本作業 ■商品の陳列・補充・売場レイアウトの工夫 ■時間帯・客層に合わせた販売戦略の実行 ■売上データ・廃棄率などを もとにした製造計画づくり 製造スキルを活かしながら、 売場づくりや販売戦略にも関われるため、 “作る力”と“考える力”の どちらも磨けるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「自分の工夫で売れ方が変わる」 戦略性の面でスキルを発揮できる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・天ぷらとフライを あえて隣に並べてみる ・下段に広げて見せ方を変える ・時間帯や客層を読み、陳列を変える こうした小さな工夫が、 目に見える数字として返ってくる―― “作って終わり”ではない、 手応えのある総菜づくりを楽しめます。 ■現場発のアイデアが活きる環境 店舗ごとに裁量があり、 売場づくりのアイデアを スタッフ自身が考えて実行できます。 試行錯誤を重ねながら、 「どうすればもっと良くなるか」を 楽しめる職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ほかにも働く上での魅力がたくさん！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐未経験から一歩踏み出しやすい環境 ・飲食・販売・製造など、 異業種出身者が多数活躍 ・正社員デビューの方も在籍 初めての環境でも、 周囲がサポートし合う雰囲気があり、 安心して業務に取り組めます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⭐協力し合えるチーム体制を完備 ・総菜部門は約10名で運営 （店舗によって異なります） ・業務分担が明確で、 声を掛け合う文化が根づく 誰かが困っている時は 自然とサポートが入るため、 安心してスキルを積むことができます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⭐頑張りをしっかり評価する制度 ・昇給年1回 ・賞与年4回 ・年収380万（入社2〜3年・サブチーフ） 日々の取り組みが評価につながるため、 キャリアアップをめざしやすい環境です。

未経験歓迎！残業なし！福利厚生充実で店長も目指せます

仕事内容 店長職を見据えた正社員の募集です！！接客やレジ、調理、盛付 けなどからスタートし、徐々にスタッフ教育やシフト管理、売上 管理といったマネジメント業務にも携わっていただきます。 笑たこは店長になれるチャンス多数！スーパーバイザーや商品開 発、マネージャーなどへのキャリアアップも可能です！ ＜幅広い世代の方が活躍中＞ 現在、学生さんからフリーターさん、子育て中の主婦（主夫）の方など、さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが自身にあった働き方を選んで活躍中です。飲食業界が初めての方も、先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、どなたでも安心して働ける環境が特徴です。 ＜この仕事のやりがい＞ 沢山のお客さまに「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることです。仕事を通して人生を豊かにしてほしいと願う当社だからこそ、働きやすい環境で仕事に打ち込むことが出来ます。スタッフの笑顔がお客さまを笑顔にし、お客さまの「ありがとう」でスタッフがもっと笑顔になる。幸せのサイクルが生まれています。 ＜笑たこについて＞ 2000年2月のオープン以来、テレビ番組は100本、雑誌新聞なども 100誌以上の取材実績を持つたこ焼き専門店「笑たこ」。厳選素 材を使った油で揚げないヘルシーなたこ焼き、そして何よりスタ ッフの高度な技術と笑顔の接客による最高のパフォーマンスで、 お客さまがまた来たくなるサービスをご提供しております。 ＜会社紹介＞ ホスピタリティパートナーズグループは、全国77ヵ所のホテルと 5ヵ所のスキー場、ゴルフ場の運営を主軸とするグループ。 ホテルの事業再生に力を入れており、ホテル運営のＤＸ化などの 取り組みも積極的におこなっております。また、保育事業、フー ド事業の他、太陽光発電事業などSDGsにも取り組んでおります。 ＜休日・休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・年間休日105日(シフト制となります) ＜立地情報＞ ●笑たこ イオンモール伊丹店アクセス● 最寄りのJR福知山線「伊丹駅」より徒歩4分 ほどの場所にあります。また、「天津」バス 停や「イオンモール伊丹」バス停からも徒歩 数分でアクセスすることが可能です。店舗は イオンモール伊丹3Fの東側、スカイグルメ内 にあります。

【70％が女性社員！】年間休日124日！月10日休み◎年収目安は360万円！

仕事内容 ＜＜＜70％が女性社員♪＞＞ ＼＼ // ／／ 上場企業、魁力屋グループの「大宣言！」 (o´∀`)y 働きやすさに“自信あり”！ ／／ // ＼＼ ●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡● ＼女性社員が多数活躍中！比率は70％／ ▽▽ その理由はコチラ ▽▽ - 【営業時間】21時まで！深夜勤務なし 【年間休日】124日！業界屈指の日数 【休み充実】月10日休み！週休二日制 ●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡● ◆【Point.1】主婦さんが大活躍中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当店はから揚げ専門店。 お酒の提供もなくメニューはシンプルなので 初めての方でも覚えやすい！ 包丁を使うことはありますが、 難しい作業は一切ありません。 重たい物を持つこともなく、 身体への負担が少ないのもポイント◎ 日常の家事の延長線でできるので 主婦さんが多数活躍されています。 ◆【Point.2】営業時間が短い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食店だと遅い時間まで営業していて 帰るのが遅くなりそう…。』 そんな心配はいりません！ 当店は9時～21時の営業時間なので 遅くても21時半までには退社可能！ 『朝は早くて起きるのが大変…』 『深夜勤務で寝不足…』 なんてことはありません。 ライフワークバランスを取りながら 無理なく働くことができます。 ◆【Point.3】年間休日124日！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の年間休日はなんと124日！ 業界トップクラスの日数となります。 月10日休みで月ごとのお休みも◎ 社員のプライベートを大切にし、 メリハリつけてお仕事に取り組めるよう 働きやすい環境作りを心掛けています。 ｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡ 【女性社員の割合は70％】 無理のない勤務時間や お休みも取りやすい環境なので、 ご家族との時間もしっかり確保できます。 そのため、女性社員が多く お子様がいる主婦さんが多数活躍中！ シフト制ですが、お子様の休日に合わせて 土日祝日休みも配慮します◎ ｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡ ◇未経験者の年収例：360万円 月給22万円～（スタッフ職） ◇飲食経験者の年収例：396万円 月給24万円～（店長職） ◇店長以上経験者の年収例：512万円 月給29万円～（統括店長職） ＜仕事内容＞ から揚げ専門店のスタッフのお仕事。 [接客業務・食材の仕込み・調理］ 将来的には店長になるのもアリ♪ [スタッフ採用・育成・店舗の運営・管理] (ゝω・)9＜ 先輩社員のインタビュー♪ ┏━━━━━━━━━━━┓ 先輩社員（23歳 女性） ┗━ v ━━━━━━━━┛ 当社は上場を達成し、安定した基盤と 充実した福利厚生を整えています。 その中でも当事業は これから拡大していく段階にあり、 組織づくりやマネジメントにも 積極的に関われる環境です。 現場では、売場作りや商品展開の 工夫ひとつで売上が変わる面白さがあり、 お客様の反応をダイレクトに感じながら 働くことができます。 また、キャリアアップに向けた サポート体制も整っており、意欲次第で どんどん成長・挑戦できる環境です。 (｡･ω･)σ＜ 採用担当者は… ┏━━━━━━━━━━━━┓ 事業部部長（43歳 男性） ┗━ v ━━━━━━━━━┛ 当事業はまだ成長段階にあり、 決まった型がないからこそ、 一人ひとりの挑戦や工夫が そのまま成果につながる環境です。 ポジションも流動的で、 上が詰まっていることはありません。 自らの取り組みや成果を正当に評価し、 キャリアにしっかり反映していきます。 働き方に不安があれば面接時に何でも 相談してくださいね。お待ちしています！ 【プチ情報】 ［好きなメニュー］ にんにくのから揚げ！ ［趣味］ 運動が好きでとにかく走ること！ あとは筋トレやゴルフなど。 ▼飲食経験がないあなたでも！▼ 【キャリアパス制度】が明確だから 【最短1年】で店長が目指せます！ 段階を踏んで、仕事を一つずつマスター。 仕事の幅を確実に広げられます！ ゆくゆくは、【人を育てる】業務もお任せします。

目の前のお客様との会話を楽しむことからスタート★未経験大歓迎★月10日休み＆ほぼ残業なし

仕事内容 やっぱり接客が好き。10年先もそう思える働き方を、ここで見つけませんか。 お買い物がなくても、 「近くまで来たから」と ふらっと立ち寄ってくださる。 そんな温かいお付き合いができる仕事です。 ご結婚や記念日、ご家族のお祝いなど、 ジュエリーは人生の大切な ワンシーンに寄り添う特別なもの。 だからこそ、「どんな商品か」と同じくらい、 「誰から買うか」を重視される お客様がたくさんいらっしゃいます。 私たちの接客は、売上を最優先にするのではなく、 お客様ご自身を深く知るための時間。 何気ない世間話で盛り上がることも多く、 あなたという「人」を信頼していただける喜びは、 他では味わえない大きなやりがいになります。 あなたのペースで成長できる、安心のバックアップ体制 ◆一人にしないから、未経験スタートでも安心 今活躍している先輩たちも、 最初はジュエリーの知識ゼロからのスタートでした。 だからこそ、新人さんの不安な気持ちに寄り添い、 メイン担当を周囲がさりげなく フォローする文化が当たり前に根付いています。 ▼入社初日からのOJT 最初は先輩と2名体制で行う「ペア接客」からスタート。 すぐ隣でお手本を見せながらフォローするので安心です。 ▼段階的なスキルアップ 時間をかけて後輩を育てる社風です。 店舗での実践だけでなく、ブランド知識を深める勉強会や、 ジュエリーコーディネーター資格の取得支援など、 一生モノのスキルが身につく環境をご用意しています。 - 未経験入社者の声 - 前職はアパレル店員。 そのお店は売上のプレッシャーが大きく、 スタッフ同士も協力し合う雰囲気ではありませんでした。 もっと接客を楽しみたい、販売職として成長したい、 そう思ってエステールへの転職を決めました。 入社初日――。 驚いたのは、先輩がペアで接客に入ってくれたこと。 新人の私が困らないようにそっとフォローしてくださって、 接客の後には「大丈夫だった？」と気にかけてくださいました。 先輩方の接客力が高いので学びも多いですし、 みんなで協力してお店をつくっていく雰囲気なので 分からないことがあれば助け合うのが当たり前。 日々、新しい学びがあって成長実感も大きいです。 充実のオフタイム＆自分らしく働ける環境 ◆転居を伴う転勤なし！慣れ親しんだ街でずっと働ける ◆お休みは実質【年間126日】！（年間休日120日＋年6日の休暇制度） ◆月10日しっかり休める完全週休2日制（シフト制） ◆定時退社が基本！残業は平均月2.7時間（直近4年も月4時間以下と少なめです） ◆産休・育休の取得実績多数（73名） ◆子どもが小3になるまで時短勤務OK（85名が活躍中） ◆ネイルサロンの提携割引(30%OFF)あり！働きながら「キレイ」も叶います。 ※データは2024年4月~2025年3月期グループ連結 お任せする仕事の詳細 【業務内容】 店頭でのジュエリー販売・接客がメインです。 ◆店頭販売・接客 ◆商品管理（手配、在庫管理） ◆店内ディスプレイなどMD業務 ◆ラッピング ◆店内美化（店内清掃、陳列修正） など ゆくゆくは、売上データや顧客データの管理、 新人育成、などにも携わっていただきます。 いずれの店舗も数名規模なので、協力・サポートもしやすいです。 【1日の流れ（例）】 09:30～ 開店準備、メール確認 10:00～ 接客、商品在庫管理 12:30～ 遅番スタッフとのミーティング （情報共有、予算管理、出入荷確認など） 14:00～ お誕生日のお客様へのお電話、 お客様への修理完了連絡、接客 18:15～ 退勤★お疲れ様でした★ ※上記は9:30が出勤時刻の場合の一例です。 ※シフトや店舗により異なります。 ＜CUKE(クーキ)コンセプト「My Essentials」＞ いつも一緒にいられる。生活や肌になじむスキンジュエリーから個性を際立たせるアイコニックジュエリーまで、「あなた」を作るエッセンシャルジュエリーを取り扱ています。 ＜会社について＞ お客様のご要望にお答えする宝飾品の直営チェーン店を全国336店で展開。 それぞれのお店が地域に密着し、 お客様に満足いただけるジュエリーとの出会いをコーディネートしています。 “ものをつくり、おとどけする。私らしく、あなたらしく。”をテーマに 宝石研磨加工から、時代に応じてジュエリーづくり、“私らしさ”というブレない芯を大切している会社です。

《35歳以下の方》未経験OK！安心の研修＆メンター制度あり／資格取得＆手当でキャリアアップ実現

仕事内容: ￣＼／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「元気はある！けど、知識が足りない・・」 「接客好き！だけど、お役に立てるか不安」 という方はぜひ『人を育てる』制度のある 当社で一緒に楽しく働いてみませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 【仕事内容】 サイクルショップの専門店にて 接客、販売業務をお任せします。 ＜主なお仕事内容＞ お客様は自転車を「生活の足」とする、 地域にお住まいの主婦さんやお子様が多数！ 「この自転車を探している」 「こんな用途に使いたい」など ニーズを伺いながらピッタリをご提案してください。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・お客様への提案 ・レジ、会計 ・自転車の組み立て ・点検、修理（出張修理もあり） ・購入および修理の自転車の配送 ※1日の接客数：2～5組ほど※繁忙期は1.5〜2倍 ＜未経験でも安心のサポートあり＞ ブラザー・シスター制度があり 約3ヶ月で基本業務ができるまで 先輩がマンツーマンでフォローいたします！ 独り立ちしてからもサポート体制は抜群！ もちろん個人ノルマなどはありません！ ＼知識も営業時間内に学べます／ 店舗営業中でも接客に入っていない時に パンク修理のやり方や部品などについて 自転車の知識を学べる時間があるので安心！ ⭕️【スキルUPで最大2万円を支給】 社内試験に合格すると毎月1万円を支給。 さらに会社推奨の資格を取ると、1万円を支給。 合計【最大2万円】の手当を毎月支給！ ＜キャリアパス＞ 毎月店舗が増えており役職に就くチャンス多数！ 平均3年で副店長、4年で店長に！ 入社3年で店長になった方も在籍中！ 【職場環境】 20代・30代の若手が活躍中！ 1店舗あたり正社員が平均5名在籍。 未経験入社の方が9割で 異業種から転職した方が活躍できる理由は チームとして同じ目標を持つ仲間を大切にしているから。 仕事に関わる不安や悩みにもよりそいながら 思いやりを持って伴走していく社風があります！ ＜先輩社員のインタビュー＞ ・会社採用ページ https://www.daiwa-cycle.co.jp/recruit/voice ・公式Instagramアカウント DAIWA CYCLE 採用【公式】 ID:@daiwacycle_recruit --------------------------------------------

看板商品『マジカルチョコリング』でお馴染み♪甘い香りに包まれて働くベーカリースタッフ！「ねこねこ食パン」などの大人気パン・スイーツも販売！

仕事内容 ☆+...パン屋さんで販売のオシゴト...+☆ ■接客、レジ業務、商品の陳列などをお任せします！ ■カフェ併設店舗ではモーニングやランチの準備も行います。 ■まずはパンの種類を覚え、笑顔で接客から始めましょう！ ★笑顔あふれる職場 美味しいパンを生み出すために、大切なのは作り手のスタッフが笑顔でいること！ そのために制度を充実させています。 産休育休制度充実！男性の育休取得実績多数あり！ 産休育休を終えて復職された方向けに1日6.25時間（9時～15時などシフト制）の時短勤務制度も用意しています。 ★やりたいことができる会社 「Make Happiness」を経営理念に掲げる弊社では、多くの若手が活躍してます！ ポストが多く、キャリアステップの自由度が高いです！ 早ければ半年～１年ほどで店長になっている方も多数。 店長になれば給与も上がります♪ ★HEART BREAD ANTIQUEについて その日の温度・湿度によって発酸具合や焼具合に影響が出るパンの製造。 ANTIQUEはアルバイトスタッフも、 いつでも最高の味を出せるように、日々研究を重ねています。 商品に使用する主な原料は、オリジナルブレンドを使用。 どなたにも安心して美味しく食べて頂ける商品を作り続けています！

【伊丹配属】一人ひとりに寄り添う接客★残業10時間以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保険個人営業、FP/ファイナンシャルアドバイザー、その他販売/フロアスタッフ 接客・販売の経験を活かして、 お客さまの相談にじっくり向き合う。 「ほけんの窓口」のライフパートナー。 ✨求人のポイント✨ ◆ 一人ひとりに寄り添う、提案型の接客 ◆ 接客・販売・カウンセリング経験を活かせる ◆ 新規テレアポ・訪問なし／100％来店型 ◆ 個人ノルマなし／チームで目標を追うスタイル ◆ 年間休日120日以上／完全週休2日制 ◆ 残業月平均9時間 ◆ 約2ヵ月の研修で、未経験から専門性を身につけられる ||◤「ほけんの窓口」のライフパートナーとは？ ✅店舗にいらっしゃるお客さまの保険相談にのる仕事！ お店には「保険の相談がしたい」というお客さまが自らご来店されます。 お客さまの希望をしっかりと聞き、40社以上の商品からベストな商品を「お客さまファースト」で一緒に選ぶ仕事です。 【新規のテレアポ・押し売り一切なし】 CMなどの広告や業界トップクラスの店舗数により、認知度が抜群のほけんの窓口。 「相談がしたい」という思いがあるお客さまがご来店されるので、新規のテレアポや押し売りは一切なし。 誠実な姿勢こそが高い成約率へとつながっています。 ✅人生に寄り添い、「ありがとう」と感謝される仕事。 一組の相談会は1回あたり1.5~2時間。 複数回ご来店されるお客さまも多く、一人ひとりのお客さまとじっくり向き合えます。 「今日は相談に来てよかったです！」と帰っていかれるお客さまが非常に多く、お客さまが喜んでくれる姿を直接見れるお仕事です！ 慣れてきたら保険だけではなく、住宅ローンや資産運用などのトータルライフコンサルティングにも挑戦できます。 ✅将来のキャリアが描ける環境 キャリア申告制度があり、本人の希望や適性に応じて、さまざまなキャリアを選択できます。 店長、ブロック長などのマネジメント職、本社職やスペシャリスト職など、自分らしいキャリアを描ける環境です。 時短勤務制度もあり、産休・育休からの復職率は84%。 ✅未経験でも安心！約2ヵ月の研修で保険の知識を１から身に着けられる！ 入社後の約2ヵ月間は、同期と一緒に成長できる安心のプログラムです。 ▼導入研修（4日間）会社の理念やビジネスマナーを学びます。 ▼実務研修（約2ヵ月） 保険の基礎知識から提案方法までじっくり習得できます。 ▼店舗配属後のOJTやフォローアップ研修 先輩が相談会に同席したり、いつでも質問できたりと、チーム全員であなたを支えます。 「配属後にいきなり一人でお客さま対応・・・」なんてことはないのでご安心ください。 【個人ノルマなく、数字に追われるプレッシャーがない】 個人のノルマはなく、店舗のチーム全員で一つの目標に向かって協力し合っています。 どの保険を案内しても評価は平等なので、心からお客さまのためになると思えるものを提案できます。 チームで協力して目標に向かって行動するのが好きな方にぴったりです。 ✨ワークライフバランスも安心 月9～11日休み／休みがしっかり取れて、 残業もほぼなし。 急な出勤、連続勤務、持ち帰り仕事などはなし。 オンとオフがしっかりしているからこそ、本気でお客さまに向き合えます。 ＜先輩インタビュー＞ 「応募前は正直、保険に対して 『ガツガツ売らなきゃいけないのでは？』 『数字のために押し売りをするのかな…』 という強い不安がありました。 でも、入社後の約2ヵ月間の研修で 本当にお客さまファーストで押し売りが 一切ないことを実感でき、今は安心して お客さまに向き合えています！」 （20代後半／前職：アパレル販売） ||◤ほけんの窓口とは？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 伊藤忠商事100%子会社の安定基盤。 「最優の会社」を目指し全国展開中！ 自分の成長とお客さまの喜びを両立したい あなたの挑戦をお待ちしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

未経験から青果のプロへ。実力主義の環境で、早期昇格も可能。

仕事内容 「感覚」ではなく “実績・データ”に基づいて選びたい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業規模、成長率、 出店スピード、評価制度―― 数値で企業の実力を 見極める人にこそ、 オーケーの環境はピッタリ。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円の 規模を誇る大型店も多数。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 店舗数の拡大に伴い、 ポジションも増え続けています。 「長く働ける安定性」と 「早期のキャリアアップ」 どちらも実現できる環境です。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の仕事は、 “売れる仕組み”をつくること ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の一員として、 売場運営を幅広く担当します。 ●売場づくり 野菜・果物の陳列、カット、 パック詰め、ディスプレイづくりなど。 ●発注（仕入れ）業務 天候・販売データ、 客層を踏まえ、数量を決定。 ロスを出さずに売り切るための判断は、 まさに“リアルな経営シミュレーション”。 ●接客対応 「今日のおすすめ」 「美味しい食べ方」など、 お客さまへの案内を通じて、 売れ筋の把握。 ●チーム運営 パート・アルバイトスタッフと連携し、 作業の割り振りや段取りを調整します。 ■未経験でも始めやすい育成体制 入社後は基本作業から段階的に習得し、 発注・売場設計・チーム運営へと ステップアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で成果が見える“商売の手応え” ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■売り方を変えると数字が変わる 売り場の配置変更や商品構成の工夫が、 その日の売上に直結します。 “戦略がハマる”楽しさを実感できます。 ■自由度のある現場裁量 トップダウンではなく、 現場の意見を尊重する文化。 自分の提案が売場にそのまま 反映されることも多くあります。 青果の魅力は、 単なる品出しや陳列ではありません。 客層・季節・天候、 在庫・売場の構造。 あらゆる条件を踏まえて、 「今日は／明日は何を、 どれだけ、どう並べるか」 を設計する仕事です。 データを読み、 戦略を立て、売上をつくる―― まさに商売の最前線で働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ モチベーション高く働けるのも オーケーならではの魅力です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐努力が正当に評価される環境です ・昇給年1回 ・賞与年4回 ・年収例：390万円前後 （係員〜サブチーフ／入社2〜3年） 青果は売場づくりや発注など、 日々の工夫が数字に表れやすい部門。 業務の幅を広げるほど任される領域も増え、 将来的にはサブチーフ・チーフへの キャリアアップが狙えます。 日々の積み重ねをしっかり見て 評価してくれる環境です。

“環境を変えて働く”という選択肢。一生モノの専門技術を学べる

仕事内容 経験は問いません！魚のプロへ一歩ずつ 魚の知識やスキルがゼロでも大丈夫。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今の働き方を変えたい」 「技術を身につけられる職場で働きたい」 そんな思いを持つ方に、 一歩踏み出しやすい環境です。 前職が飲食・販売・サービスなど、 まったく別の業界から 転職した方も多数活躍中です。 これまで魚に触れる機会がなかった方も、 ぜひご応募ください。 オーケーには前職で 長時間の残業を経験し、 「好きな仕事を続けたいからこそ、 環境を変えた」という先輩をはじめ、 未経験からスタートした人も多数在籍！ 研修体制や働きやすい仕組みもあり、 技術を磨きたい・身に着けたい人が、 安心してキャリアを 伸ばしていける環境です。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円の 規模を誇る大型店も多数。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鮮魚部門の仕事は、 “商品をつくる”クリエイティブな仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鮮魚・水産部門にて、 加工・売場づくりを中心に 幅広い業務を担当します。 ●魚の加工・下処理 お刺身、切り身、下処理などを担当。 包丁の扱いは入社後に 基礎から学べます。 ●商品のパック詰め・値付け トレーへの盛り付け、値札貼りなど。 ●売場づくり・陳列 季節や客層に合わせて、 商品構成や陳列方法を調整します。 ●アイデアの提案・改善 店舗の裁量が大きく、 アイデアをカタチにできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ “技術”と“工夫”が合わさる奥深い仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鮮魚の技術は、 包丁さばき・目利き、 盛り付け・売場づくりなど、 積み重ねるほど磨かれる “一生モノの専門性”です。 未経験から始めた先輩も、 技術を覚える楽しさを 感じながら成長しています。 同時に、鮮魚はクリエイティブで 戦略的な側面もある仕事。 「どう見せれば美味しそうに見えるか」 「どんな量なら手に取りやすいか」 「季節や天候に合わせた展開はどうするか」 など、工夫次第で売れ方が変わります。 技術を磨きながら、 自分のアイデアで売場を動かせる―― 鮮魚ならではの面白さが詰まった仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 努力が正当に評価される環境です ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・昇給年1回 ・賞与年4回 ・年収例：390万円前後 （係員〜サブチーフ／入社2〜3年） 水産の専門性を磨きながら、 サブチーフ・チーフへと 確かなキャリアを築ける環境です。

話すのが苦手でも、大丈夫。サンディで最初の一歩を！　あなたを一人前に育てるまで、絶対に見捨てない安心の育成環境あり

仕事内容 ■流暢な会話より、あなたの「行動」を評価 ◇話すのが苦手でも問題なし！◇ ￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「面接でうまく話せるか不安…」という方、 回答がつたなくても大丈夫です！ サンディは話の上手さよりも、 あなたの素直な行動を評価します。 「ホームページを少し見てきた」 「お店を一回見学してみた」 そんな、あなたなりの小さな準備だけでいいんです。 ◇身だしなみを整えるのがスタート！◇ ￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初の面接は、まずは元気よく、 きちんとした身だしなみで参加するだけで 十分、合格ラインです！ 最終合格・内定に向け、サポートしていきます。 ◇見捨てない。共に育つ教育環境◇ ￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 初めてでも全く問題ありません！ 「社会人としてやっていけるか不安…」 そう思っているあなたを、 サンディは絶対に見捨てずに 一人前になるまで徹底的に育てます。 本部での基礎研修のあとは、配属先でのOJT。 隣で優しい先輩がフォローします。 アメリカ研修などの楽しい勉強の機会もあります。 では、面接でお会いするのを楽しみにしています。 ※以下も、お読みください。 ■一緒に合格を勝ち取ろう！あなたの合格を願う「1次面接」 ☆事前準備☆身だしなみ☆元気のいい挨拶☆ -まずは、ここからスタート！- 【落とすためではなく、育てる面接】 サンディの1次面接（WEB）は、 合格に向けてアドバイスを行う、 あなたへのサポートの第一歩です！ 例えば、事前に少しでも下調べをしてくれた方には、 その前向きさを、どうすればうまく伝えられるか、 あなたの良さを引き出しながら、サポートしていきます。 「今回調べてくれたこと、 面接ではこう話すとさらにアピールできるよ！」 「ここがよく質問されるから、 あらかじめ答えを準備しておけばいいよ。 むずかしい言葉じゃなく、 あなたの言葉で答えれば、 それでバッチリだよ！」 面接官である先輩たちが、 あなたの合格を本気でバックアップします。 ■覚えることは「1/10」のシンプルな仕事 BOXストア方式 ＼━━━━━━ｖ━━━━━━／ 段ボールのままピッキング！ 綺麗な並べ替え作業がないため、 陳列にかかる労力を大きくカット。 超シンプル！負担ナシの BOXストア方式を採用しています。 生鮮加工一切なし！ ＼━━━━━━ｖ━━━━━━／ お肉やお魚を捌いたり、 惣菜の調理は一切ありません。 一般的なスーパーと比較して 作業は1/10で簡単！ サクッと自動発注 ＼━━━━━━ｖ━━━━━━／ 自動発注システムを導入。 簡単な確認作業のみなので、 発注業務はPCで30分もあればすぐに完了します。 ■驚くほど充実したトップクラスの待遇 ━━━━━━━━━━ 賞与5.43ヶ月 ━━━━━━━━━━ ※昨年度の賞与（ボーナス）実績 ◇高卒給与：月給23万8000円以上◇ ◇業界トップクラスの充実した給与設計◇ さらに賞与はなんと 【10年連続5ヶ月以上】を支給しています！ //////////// モデル年収例 //////////// ・入社2年目：470万円 ・入社4年目：530万円 ・主任（入社3・4年～）：730万円 未経験からでも高収入と安定をすぐに手に入れられます。 ■労働時間のダイエットで「残業ほぼゼロ」 ◇19:30 完全閉店！◇ ￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣ 閉店後10分以内には 全員で退勤することがほとんどです。 さらにサービス残業は一切なし、 残業代は1分単位で全額支給します。 ◇休日も、プライベートも全力で楽しむ◇ ￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月9～11日の休日（シフト制） 年間休日は110日！ 休み希望もしっかり考慮されるため、 プライベートの予定も非常に立てやすいです。 ◇5日連続休暇の取得制度あり◇ ￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オフシーズンに旅行へ行ったり、 実家への里帰りをのんびり楽しむことができます。 家族や友人と過ごす時間が大幅アップ！ 夜勤なし。 前職が夜遅かった先輩たちも 「家族と過ごす時間が増えた」と喜んでいます。

＜19時半閉店×定着率98％！＞ 徹底したローコストオペレーションで余分なムダをカットし、圧倒的な支持を獲得！生鮮調理もない効率的な店舗運営で、労働時間のダイエットも推進中。社員が長く安心して働ける環境を整えています。＜手厚い還元も継続＞主任職の【年収730万円】は業界トップクラス。未経験者も月給28万円以上＋【賞与5.43ヶ月】。遅くとも20時退社で【残業ほぼなし】と、働きやすさも抜群です！

仕事内容 【1】家計を支援し、関西圏第2位に。 ＜日本の食料品物価を1/2に！＞をビジョンに、 物価が高騰するなか、店舗数を急拡大しているのが、 関西発祥のスーパー「サンディ」。 ※関西エリア253店舗（2026年3月時点）。 関西圏のスーパーマーケットの店舗数で第2位に位置しています。 年間30店舗を目標にオープンをつづけています。 ．＊- 【2】ローコストオペレーションで、ムダを徹底カット。 サンディは「BOXストア」方式を採用。 発送されてきた段ボールをそのままディスプレイに使用して、経費を節約。 商品点数を通常のスーパーの1/10に減らし、 厳選したナショナルブランドを提供。 一方で、サンディ発信で新商品を仕掛け、 ヒットを生むことがあるなど、 小粒なショップのなかに、 同業他社が驚くほどの、可能性が凝縮しています。 この可能性を最大限に引き出すのが、 今回募集する店舗スタッフ。 店舗スタッフには、大きな権限が与えられているだけに、 企画力・発想力、オペレーションやマネジメント力がある人には、 そのスキルを大いに発揮できる環境です。 ．＊- 【3】具体的な仕事内容 商品の仕入れ、段ボールごとの品出し、レジ、発注をはじめ、スタッフ管理をお任せします。 具体的には ・商品の仕入れ・品出し ・自動発注システムによる発注 ・売場の計画・管理 ・スタッフの育成・シフト管理 など 食品／菓子／雑貨／日配品／米／酒と担当部署が分かれています。最初は、いずれかを担当し、売り場づくりを経験していきます。慣れてくれば発注もお任せしていきます。発注は自動発注システムで効率化されていて、とにかく効率的です。30分程度でサクッと完了します。 サンディでは、一部の店舗を除き、生鮮食品（肉・魚・野菜）に関しては協力業者にお任せしています。ですので、「肉を切る」「魚を捌く」「惣菜を調理する」といった業務がありません。また、商品点数の少なさから、一般的なスーパーに比べて覚えることも10分の1程度で、店舗の運営に専念できます。 ・季節のイベント、地域のイベントに応じて商品のラインナップを変更する。 ・「売れる」と判断した商品を大量に発注する（失敗するケースもありますが、その時は、他店も協力し、失敗をみんなでカバーしています）。 ・目玉となる特売品の価格を思い切って引き下げる。 と店舗ごとで、戦略を練り、実行しているのもサンディの特長です。 ．＊- 【4】お客様も、社員もサンディ一択。 「同じ商品なら、サンディ一択！」 消費者のみなさんから圧倒的な支持を獲得しているサンディですが、 じつは、「サンディ以外考えられない」のは、 社員も同様なんです。 営業出身の先輩は、「思ってもいなかった好待遇に驚いた」と言います。 「残業がほぼないことはもちろんですが、 賞与が5.43ヵ月あるなど待遇が申し分ありません。 超ホワイト！とはこれのこと（笑）」 「そのうえ、権限が大きいので、 工夫の余地も多く、仕事そのものが楽しい。 そこがいいです。 戦略的なことでは、 10円のちがいの大きさを知ることができ、 地域のイベントを意識すること、 晴れや雨の天候に目を向けることで、 戦略の幅が広がることを学びました」 昇給・昇格も早く、評価も公平。 「今までスーパーには目を向けていませんでしたが、 こんな会社もあるんだと、 サンディを発見した自分を褒めてあげたいですね（笑）」 もちろん「サンディ以外への転職はもう考えられない」と言っています。 ．＊- 【5】採用担当者からのお願い。 ＜日本の食料品物価を1/2に！＞というビジョンを、 真摯に追いかけてくれる人を求めています。 一般的なスーパーのように、多くの種類の商品があるわけではありません。 ただし、陳列されている、お菓子や、調味料、ジュースや水は、 ほぼすべてナショナルブランドで、価格はすべて地域最安値クラスです。 スーパーに行かない人には、 比較検討がむずかしいかもしれません。 その時は、「ホームページ」で、検討いただくのもいい方法です。 こちらでは「採用情報」もご用意しています。 ＼ポイント／ スーパーですが19時半にはクローズします。 そのため遅くても20時には、退社しています。 定着率は98％。 賞与は1回あたり平均100万円と、日々の努力が報われます。 以上は、採用情報からではちょっと 気づきにくいところかもしれないので、 ピックアップしておきます。 「損得より善悪」を大事にできる人といっしょにビジョンを追いかけていきたいです。 では、お会いできる日を楽しみにしています。 お気軽にご連絡ください。

オープニングスタッフ募集！！「全国転勤型」と「地域限定型」2通りの働き方が選択できます！研修が充実しているので未経験者も大歓迎◎

仕事内容: ･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊･｡ ✅2024年7月オープン予定の新店！ ✅接客未経験の20代・30代・40代も活躍中！ ✅キャリアUP応援！管理業務への挑戦も◎ ✅「全国転勤型」or「地域限定型」が選べる！ ✅全国展開中の安定企業で腰を据えて働けます ･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊･｡ ＜仕事内容＞ 7/11にグランドオープン予定の新しいお店で まくら、ふとんなどの寝具全般、カバーや雑貨、 ルームウェアなど、寝室に欠かせない商品の販売スタッフです。 お客様のお困りごとに合わせた商品の 販売・提案をお任せします。 「人と話すことが好き」「責任のある仕事がしたい」 という方は大歓迎！ 「いびきが酷くて…」「寝ても疲れが取れない」など、 お客様の眠りの悩みに寄り添った提案をお願いします。 また、業績管理やスタッフ育成、シフト管理など 店舗マネジメント全般を担当していただきますので、 「販売スタッフからステップアップしたい！」 という方からのチャレンジもお待ちしています。 ⏩人と接することが好きな方に 接客がメインの業務となるため、会話が好きな方や コミュニケーション能力の高い方は 未経験から始めても第一線で活躍しています。 もちろん、販売職や営業職の経験がある方は大歓迎！ 例えば、ホテル勤務経験のある方など、 異業種からの転職も歓迎いたします！ ⏩スキルUP・キャリアUPを応援！ 最初の目標は店長候補として店舗運営の経験を積むこと。 まずは既存店で商品知識や販売スキルを磨くところからスタート。 そして徐々に店舗の売上やスタッフの管理など、 担当業務の幅を広げていきましょう。 ⏩希望に合わせて選べる働き方 働き方は「全国転勤型」と「地域限定型」の 2通りから選択が可能。全国転勤型の場合は 住宅貸与がありますので、安心して挑戦できますよ◎ ⏩商品「じぶんまくらシリーズ」について 当社は明治8年に創業した寝具小売専門店の先駆者。 扱っていただく商品は 「最新年間で最も販売されているオーダーメイド枕ブランド」 として、寝具業界初の2年連続ギネス世界記録、 世界売上No.1オーダーメイド枕に認定されました。 人気の商品なので販売しやすいですよ！ （対象年度／2021・2022年1月1日～12月31日）

最大7連休の休暇制度や小学6年生まで可能な時短勤務など、従業員想いの福利厚生で安心して長く働けます♪

仕事内容 ≪好き≫を活かせるお仕事です！ 店舗運営業務全般をお任せします ＜具体的には＞ 接客販売を中心とした店内業務 慣れてきたら店内ディスプレイ・商品整理・商品管理など 店舗運営に携わる業務も段階に応じてお任せしていきます。 「人と接すること」「ファッション」etc... あなたの≪好き≫を活かせるお仕事です！ ブランドについて ＜＜着ることだけでなく、ライフスタイルを楽しむこと。＞＞ 『SM2(サマンサモスモス)』は、ココロの豊かさを求める女性たちに向けて、 「遊び心」を大切に「楽しさ・やさしさ・心地良さ」を提案するブランドです。 ナチュラル感やぬくもりを感じられるような着心地の良い商品づくりを目指しています。 未経験からのスタートOK 販売のお仕事やアパレル業界経験がない方、 ブランクがある方も大歓迎です！ 未経験から始めたスタッフが多数活躍しています◎ 接客の基本や服のたたみ方などからじっくりお教えしますので、 未経験or経験が浅い方でも安心して始められますよ！ 職場環境 のびのびと働ける居心地の良い雰囲気で、 年齢や勤務年数に関わらず意見を言いやすい社風でフラットな環境です。 産休・育休、職場復帰、子育ての為の短時間勤務なども 遠慮なく取得できるため、生活環境が変わっても 働き続けたいという思いが叶います。 企業理念 株式会社キャンの企業理念は『Customer Delight！』。 お客さまに感動を与えられるサービスの実現に向けて、 CANで働くすべての従業員同士が、 力を合わせながら全員で追及し続ける。 私たちがずっと大切にしていきたい想いです。

✨未経験の幅広い年代のスタッフ多数活躍中！✨学歴・資格も一切不問〇公休日7.5日以上でプライベートとも両立OK！

仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ 仕事内容 ✨ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ アパレル店での店舗スタッフとしてご活躍いただきます！ 〈具体的には〉 ・お客様へのご案内 ・レジ業務 ・在庫管理 ・荷解きや整理など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ おすすめポイント ✨ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✅️未経験スタッフ多数活躍中！ 20代～40代の幅広い年齢のスタッフの方が活躍中！ まったくの未経験からのスタートでも 丁寧にサポートするので安心して始められます〇 ✅️昇給・賞与あり！ 評価制度が充実しているので年2回の昇給チャンスあり！ 業績や評価によって賞与もあるので 長く働きやすい職場環境です〇

未経験から安定正社員に！社割制度やリフレッシュ休暇、繁忙期手当など福利厚生も充実♪

仕事内容 クリーニング店の店頭業務、商品管理などの運営業務をお願いします。 主なお仕事は、 ・接客受付 ・仕上がり品のお渡し ・会計などのレジ業務 ・商品管理、検品 ・工場とのやりとり など 知識を身につけていった後は、店舗責任者やエリアマネージャーへとステップアップが可能です。 業界経験は問いません！ 未経験からがんばりたい方も大歓迎！！ 【重複でのご応募について】 当社では過去3年分の全店舗のデータを一括管理しており、いずれかの店舗で不採用となった方は、今後どの職種においても再びの選考見送らせていただいております。 恐れ入りますが、ご了承くださいますようお願い申しあげます。

《業界トップクラス》兵庫県伊丹市【阪急伊丹駅】経験者優遇！高年収400万円以上の実績あり！大手企業ならではの福利厚生です！【登録販売者/求人/正社員】

仕事内容 医薬品・健康食品販売等に関わる一連の業務 ・売り場作り ・店舗管理 ・日用品雑貨等 販売業務 ・品出し業務 ・レジ業務 ・スタッフ管理 ・一般医薬品の説明や販売・相談業務 ・チラシ・POP作成 ・売上管理 ・発注・在庫管理 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【おすすめポイント】 【大手ドラッグストアにおける正社員の求人です♪】 ・転勤なし！キャリアプランに合わせて全国職、地域職が選択できます！ ・年間休日120日 ・店長経験者優遇！！ →高年収400～600万円実績あり！頑張りが評価される企業です♪ ・くるみんマークを取得しているから女性が一生働ける職場です♪ →産前産後休暇はもちろん、育児休業延長制度や育児短時間勤務制度、復職フォローがありますので、 ママになっても変わらず活躍できます！ ・充実した研修制度や福利厚生が魅力的です！ →退職金制度や住宅貸付金制度、従業員購買割引制度、残業代も1分単位からでます！ ◎そのほか気になる事がございましたら、求人のお問合せ時にお気軽にご相談下さい♪お問合せはメールでも電話でもOKです！

エリア限定★創業62年以上の安定企業で未経験から始められる！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 株式会社治元が運営するお好み焼き・鉄板焼き店 「錦わらい」でホールスタッフを募集します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ここがPoint ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 関西エリアで働けるホールスタッフの募集 ⭐ 創業60年以上の安定企業 ⭐ 未経験から最短1年で店長を目指せる ⭐ 月給28万8,794円～＋賞与年2回 ⭐ 入社後3か月の研修制度あり ◎自分たちのアイデアで、お客様に喜んでもらえるお店をつくれる仕事です！ 「お客様にまた来たいと思ってもらえるお店をつくりたい」 「仲間と協力しながら仕事を楽しみたい」 「接客だけでなく、店舗運営にも挑戦したい」 そんな方を歓迎します。 当社が大切にしているのは、決められた仕事をこなすだけでなく、自分たちで考え、行動すること。 ホールスタッフとして、接客の基本から学び、将来的にはスタッフ育成や店舗運営にも携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■第一事業部の部長（お好み焼きわらいブランド）を紹介します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【人を信じ、任せることの大切さを学んできた部長です】 今回入社される方を支えるのは、 異業種から飲食業界へ転職し、 店舗社員・店長・マネージャーを経験してきた第一事業部の部長です。 高校卒業後、最初に就職したのは酒屋でした。 もともと人と話すことや、人が集まる場所が好きで、 将来は自分のお店を持ちたいという思いがありました。 お酒の配達や営業を経験する中で、さまざまなお客様との出会いを重ね、 次第に飲食店の運営を本格的に学びたいと考えるようになりました。 そこで出会ったのが株式会社治元です。 成長に向けて挑戦を続ける会社の姿勢に魅力を感じ、飲食業界へ飛び込みました。 入社後は道頓堀の店舗で研修を受け、その後、店舗社員から店長、マネージャーへとステップアップ。 しかし、順調なことばかりではありませんでした。 【「信用してくださいよ」その言葉が、考え方を変えた】 マネージャーとして複数の店舗を担当していた頃。 良いお店をつくりたいという思いが強いあまり、 分で仕事を抱え込み、店長やスタッフの仕事に必要以上に関わってしまうことがありました。 そんなとき、ある部下から言われた言葉があります。 「信用してくださいよ」 良かれと思って自分がやっていたことが、 相手にとっては、任されていないと感じる原因になっていたのです。 この経験をきっかけに、自分一人で頑張るのではなく、仲間を信じて任せることの大切さを学びました。 もちろん、ただ任せれば良いわけではありません。 一人ひとりの経験や成長段階に合わせて、必要なときには支え、できることは任せていく。 過去の失敗からこんな関わり方を大切にしています。 【一緒に働く仲間のことを、もっと知りたい】 現在も、できるだけ店舗に足を運び、社員と直接顔を合わせて話すことを大切にしています。 仕事で困っていることはないか。 新しくできるようになったことは何か。 これからどんなことに挑戦したいのか。 仕事の結果だけでなく、その人自身の思いや成長にも目を向けたいと考えています。 自分自身も数多くの失敗や葛藤を経験してきたからこそ、 仲間と一緒に成長していくことを大切にしている部長です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■一人ひとりの成長を、きちんと見ていく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、ただ仕事を覚えてもらうことではありません。 一人ひとりが成長を実感し、自分の仕事にやりがいを持てるようになることです。 そのために、入社後は定期的に面談の機会を設け、仕事の習得状況や困っていることを確認しています。 例えば、 ・調理の基本を覚えられたか ・開店準備を一人で進められるか ・食材の発注ができるようになったか ・スタッフと協力して営業できているか ・次にどんな仕事へ挑戦したいか こうした内容を確認しながら、少しずつ成長を支えていきます。 【「見て覚える」だけで終わらせない】 以前は、先輩の背中を見ながら仕事を覚えることも多くありました。 もちろん、実際の現場で学ぶことは大切です。 しかし、それだけでは伝わらないこともあります。 なぜその仕事が必要なのか。 どうすればお客様にもっと喜んでもらえるのか。 仕事のやり方だけでなく、その意味や考え方まで伝えていきたいと考えています。 できなかったことができるようになる。 自分の工夫でお客様に喜んでもらえる。 そんな経験を積み重ねながら、 仕事を楽しめる人を増やしていきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■「また来たい」と思ってもらえるお店を、自分たちでつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが目指しているのは、お客様に「また来たい」と思っていただけるお店です。 そのために大切なのは、料理のおいしさだけではありません。 スタッフの明るい挨拶や笑顔、気持ちの良い接客、ちょっとした気配り。 そうした一つひとつの積み重ねが、お客様の満足につながると考えています。 【店舗ごとのアイデアを大切にしています】 お好み焼きわらいでは、それぞれの店舗が地域のお客様に合わせた店づくりに取り組んでいます。 例えば、地域のお客様に楽しんでいただくため、ハロウィンに合わせたイベントを企画することも。 「こんなイベントをやってみたい」 「こんなサービスがあれば喜んでもらえそう」 そんな現場のアイデアを大切にしています。 もちろん、店舗運営には売上や利益の管理も必要です。 だからこそ、お客様に喜んでもらうことと、お店として成果を出すことの両方を考えながら、店づくりに挑戦していきます。 【良かったことも、うまくいかなかったことも共有する】 店舗やマネージャーとのミーティングでは、売上などの数字だけでなく、日々の取り組みについても振り返ります。 ・お客様に喜んでいただけた接客 ・おすすめ商品の案内方法 ・店舗で実施した新しい取り組み ・うまくいかなかったことと改善策 良い取り組みは他の店舗にも共有し、失敗したことも次の成長につなげていきます。 一人の力ではなく、仲間と知恵を出し合いながら、お店をより良くしていく。 それがお好み焼きわらいの店づくりです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 錦わらいのホール業務をお任せします。 ・お客様のご案内 ・オーダー取り ・料理やドリンクの提供 ・テーブルの片付け ・レジ対応 ・店内清掃 ・スタッフ同士の連携やサポート ◎まずは接客を中心に、できることから少しずつお任せします。 ◎慣れてきたら、アルバイトスタッフのフォローや育成などにも携わっていただきます。 《1日の仕事の流れ（例）》 ・10:00~ ｜ 出勤・開店準備 ※開店の1時間前くらいに出社となります ・11:00~ ｜ 営業スタート ・12:00~ ｜ ランチタイム ・14:00~ ｜ 片付け・夜の仕込み ※各自休憩をとって夜営業に備えます ・18:00~ ｜ ディナータイム： ・21:00~ ｜ 閉店作業：レジ締めや日報入力など ・22:00過ぎ ｜ 退勤 ※シフトにより早番・遅番などの勤務区分があります。 《キャリアパスについて》 ◎最短1年で副店長・店長への昇進も可能です！ 入社後は研修店舗で実務を習得。 その後、接客や調理だけでなく、売上管理やスタッフ育成など、店舗運営に必要な仕事を段階的に学んでいきます。 店舗運営を任せられるようになれば、副店長・店長へのステップアップを目指せます。 将来的には複数店舗を担当するマネージャーなど、さらに幅広い仕事へ挑戦する道もあります。 《組織・風土について》 ①年齢や立場に関係なく、 「ありがとう」「ごめんなさい」と 素直に言い合える関係性を目指しています。 スタッフ同士が和気あいあいと働きながら同じ方向を向く、 風通しの良い一体感を大切にしています。 ②チェーン店でありながら店長の裁量が大きく、 現場のアイデアをすぐに形にできる風通しの良さが魅力です。 独自のメニューや客層に合わせたサービスなど、 自分の工夫をダイレクトに反映できるやりがいがあります。 ◎社員もアルバイトスタッフも店舗の主役として、 全員で一緒にお店をつくり上げる組織づくりを行っています。 《株式会社治元について》 1965年の創業以来、 多彩な飲食ブランドを関西中心に約50店舗展開しています。 独自の仕入れと多角的な事業展開により、 社会情勢に左右されない安定経営が強みです。 商業施設内での本格炭火焼きの提供など、 高いクオリティでお客様に末長く選ばれています。 現場の声を大切にする風通しの良い社風のもと、 関西で腰を据えて長く活躍できる企業です。

【1日1～3名の丁寧な接客◎】未経験でも安心！安定の正社員×充実の福利厚生◎地元の方も大歓迎！

仕事内容 ●ファッション・医療向けウィッグ販売 ／ 安定の正社員雇用！ 対応の”丁寧さ”を評価！ ＼ ★接客は1日1～3名程度！ 「多くの人数をテキパキと！」 というよりは お客様一人ひとりに向き合えるので 焦ることなく対応が出来ます！ ★自分自身の経験談など お客様の悩みに共感しながら 有意義な会話が出来ることも このお仕事の魅力です！ ★整った昇給制度、有給休暇の消化しやすさ、 社員限定の割引など、福利厚生も充実！ 【当店について】 全国200店舗展開中で、 ファッションウィッグ・医療向けウィッグの 販売を行っております。 ●「興味深さ」「奥深さ」が詰まっています☆・。 美容師の経験、医療・福祉業界、 接客・サービス業での ホスピタリティを活かしながら 女性が綺麗になるためのお手伝いとして 専門性高く働ける面白さがあります◎ ●1日の仕事の流れ（例） ▼10:00～ 開店業務・商品の整理・店内の掃除・販売、接客対応 ▼13:00～14:15 休憩※拘束8時間の内、 75分間好きな配分で休憩可能(昼休憩60分、小休憩15分等) ▼14:00～18:00 ウィッグ販売・メンテナンス等の接客対応 ▼18:00～19:00 在庫管理や発注業務・閉店・報告業務 ●頑張りは給与に反映♪ 大切なのは”チーム感”！ 「店舗としてどれだけ業績を上げたか」が 給与に反映！ 前年の売り上げに対して 翌年その分、給与に上乗せ♪

★年間休日111日以上★長期休暇あり★定年制無し★上場企業で安定して働ける★

仕事内容 ＜＜福祉・介護・保育サービス事業を全国展開するケア21グループ＞＞ ■このお仕事のPOINT ・給食業界が初めての方ももちろん大歓迎！ ・定年制の廃止で幅広い世代の方が活躍中！ ・上場企業の100％子会社なので安定性も◎ ＜＜具体的なお仕事内容＞＞ 福祉・介護サービス事業を全国展開するケア21グループにおいて 給食事業を担っている「株式会社美味しい料理」の フードサプライMGRとして、 老人ホームの調理部門マネジメント業務をお願いいたします。 ・調理応援勤務 ・売り上げ管理 ・スタッフ面接 ・スタッフマネジメント など ＜＜長く働きやすい環境です＞＞ ケア21のグループ会社では定年制を撤廃。 自分で定年を決めて安心して腰を据えて働けるのが特長です！ また、充実のサポート体制で従業員の皆様を バックアップしています！ ー ●充実の待遇・福利厚生 退職されるまで、昇給・昇格・賞与あり、交通費実費支給、 有給休暇、夏・冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、 組合や持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。 安心して長く働いていただけます！ 加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度で 弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、 従業員の成長をサポートしています。 ＜＜株式会社ケア21と株式会社美味しい料理とは＞＞ グループホーム「たのしい家」、デイサービスセンター、介護ステーション、 認可保育園「うれしい保育園」、介護付き有料老人ホーム、就労移行支援事業所、 福祉用具のレンタル、ホームヘルプ事業などを日本全国に展開している、 スタンダード上場企業の「株式会社ケア21」。 そのグループの一員として、施設内での自社厨房での 給食事業などを手掛けているのが「株式会社美味しい料理」です。 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており 戻りたくなるあたたかい職場です。 ー ※当求人は請負業務（請負先での勤務）となります。 ※雇用契約は『株式会社美味しい料理』と締結し、 実際の勤務地は請負先であるケア21の施設となります。 ★当社はケア21のグループ会社です。 グループで運営をしている施設での勤務となるため、 連携も取りやすく安心して働ける環境です！

【伊丹駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！

仕事内容 ＜AMERICAN HOLIC＞アパレル販売スタッフ＠イオンモール伊丹 直営店舗の販売スタッフ業務をお任せします！ お客様へのコーディネート提案やお会計、在庫管理・商品の検品・売り場のレイアウトづくり 先々では後輩スタッフの育成等や売り上げ管理など店舗運営全般に携わっていただきます。 ライフスタイルの提案をお客様と一緒に接客の中で楽しみながらご活躍いただけるポジションです♪ ▼店舗環境 20～30代のスタッフが中心！ 先輩スタッフ・店長問わず世代が近いため、 チームワークがよいのが特徴です◎ 【こんなブランドでお仕事】 日本の大手アパレル企業ストライプインターナショナルが運営するアパレルブランド。 1994年に創業し、レディースファッションを中心に、企画・製造・販売など幅広く事業を展開しています。 主なブランドには「earth music&ecology」「AMERICAN HOLIC」「Green Parks」などがあり、 カジュアルからフェミニン、雑貨まで多様なスタイルを提案。 ファッションECや衣料品のサブスクリプションサービスなど、新しい買い物体験にも取り組んでいます！ ※株式会社アクトブレーンからの有料職業紹介です。 就業先企業：ストライプインターナショナル

【伊丹駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！

仕事内容 ＜AMERICAN HOLIC＞アパレル販売スタッフ＠イオンモール伊丹昆陽 直営店舗の販売スタッフ業務をお任せします！ お客様へのコーディネート提案やお会計、在庫管理・商品の検品・売り場のレイアウトづくり 先々では後輩スタッフの育成等や売り上げ管理など店舗運営全般に携わっていただきます。 ライフスタイルの提案をお客様と一緒に接客の中で楽しみながらご活躍いただけるポジションです♪ ▼店舗環境 20～30代のスタッフが中心！ 先輩スタッフ・店長問わず世代が近いため、 チームワークがよいのが特徴です◎ 【こんなブランドでお仕事】 日本の大手アパレル企業ストライプインターナショナルが運営するアパレルブランド。 1994年に創業し、レディースファッションを中心に、企画・製造・販売など幅広く事業を展開しています。 主なブランドには「earth music&ecology」「AMERICAN HOLIC」「Green Parks」などがあり、 カジュアルからフェミニン、雑貨まで多様なスタイルを提案。 ファッションECや衣料品のサブスクリプションサービスなど、新しい買い物体験にも取り組んでいます！ ※株式会社アクトブレーンからの有料職業紹介です。 就業先企業：ストライプインターナショナル

＜定着率92.7％＞営業外の居残り練習なし！ヘアカット未経験から６ヶ月でデビュー可能！安定の月給制×週休2日×休憩90分◎土日祝休みもOKな希望休が月に3日あり！

仕事内容 ＼独自の『営業時間内研修』で、6ヶ月後にはスタイリストへ／ 「頑張っているのに成果が出ない…」と悩むアシスタントの方へ 専属トレーナーがつきっきりで基礎からしっかり指導！ サービス残業・居残り練習ゼロ！ 指名・売上ノルマなし！原則定時退社でプライベートも充実！ 周りと比べず自分のペースでしっかり上達できる環境です。 ―――――――――――――――――――― カット未経験・アシスタント歴のみの方も大歓迎！ ―――――――――――――――――――― ◆最短6ヶ月でスタイリストに！一歩先へ進める環境 ◆居残り練習・サービス残業０！練習はすべて「勤務時間内」 ◆専属トレーナーの個別指導で「感覚」ではなく理論で学べる ◆指名制度・売上ノルマなし！同期との競争ストレスもなし ◆毎日の休憩はたっぷり90分を必ずキープ♪ ◆週休2日＆土日祝休みもOK！希望休も月3日あり ◆一人暮らしサポート・手当も充実で20代の生活を応援！ ◆将来のキャリアも多彩！トレーナーやマネジメント職への道も ―――――――――――――――――――― まずは”体験会”にお気軽にご参加ください！ ―――――――――――――――――――― ＼カット専門店の先駆けとして／ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリスト（アシスタント）を大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― ＼センスがないのかも…と諦めかけていた私が変われた場所／ ―――――――――――――――――――― 20代・元アシスタント / 女性スタッフ N.Kさん ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 営業後の深夜まで残って練習しているのに、 なかなかカットの合格がもらえず、 後から入った同期にどんどん先を越されていました。 「自分にはセンスがないのかな…」と 諦めかけていたときにQB HOUSEに出会ったんです。 - 【入社して驚いたこと】 「居残り練習は一切なし、研修はすべて営業時間内」と聞いて驚きました。 専属のトレーナーさんがつきっきりで、 「どこで手が止まっているのか」「なぜ失敗したのか」 を丁寧に教えてくれたので、何が原因でうまくいかないのかが明確になり 今までモヤモヤしていた課題が一気にクリアになりました！ - 【今のやりがいと成長】 研修を終えて店舗に配属されてからは、指名や売上ノルマを気にせず、 自分のカット技術向上だけに集中できています。 今では1日20人以上をカットできるようになり、 「同期に置いていかれる焦り」などからも完全に解放されました！ 定時で帰れるのでプライベートも充実しています。 ＼営業後の居残り練習で体力的にも精神的にも限界を感じていませんか？／ その努力、ここなら半年で実を結びます。 営業後の遅い練習はなし！定時退社で自分の時間も大切にできます。 ―――――――――――――――――――― QB HOUSEで悩みが解決する4つの理由 ―――――――――――――――――――― ・時間外の居残り練習は一切なし！ 研修はすべて勤務時間内（給料発生）で実施。 仕事が終わったらサクッと定時退社できます。 ・マンツーマンに近い丁寧なトレーナー指導 感覚頼みの指導ではなく、 納得しながらステップアップできる育成ノウハウを確立しています。 ・売上ノルマ・指名競争なし 売上や指名数で同期と比べられるストレスはありません。 お客様一人ひとりのカットに集中できます。 ・週休2日・土日祝休みもOK プライベートを充実させながら、美容師としてのスキルも磨けます。 しっかり休みながら練習・業務に取り組めるため、体力的な無理なく長く続けられます。 いろいろ覚えるより、“カットができる美容師”になりませんか？ シャンプー、カラー、パーマ、ブロー、店販…。 一般的なサロンでは、スタイリストになるまでに覚えることがたくさんあります。 「毎日遅くまで練習しているのに、なかなかカットまで進めない」 「同期はもうカットモデルに入っているのに、自分はまだアシスタント…」 そんな焦りを感じている方にこそ、 “カットだけに集中できる環境”という選択肢を知ってほしいと思っています。 QB HOUSEにはカラーやパーマ、シャンプーなどの施術はありません。 薬剤を扱わないため手荒れの心配も少なく、複数の施術を同時に覚える必要もありません。 学ぶのは、お客様の見た目の変化に直結する「カット」そのもの。 あれもこれもではなく、一つの技術に集中するからこそ、カット未経験からでも着実に技術を身につけられます。 「美容師として成長したい。でも、今の環境では前に進めない。」 そんなあなたが、もう一度スタイリストを目指せる場所です。

＜定着率92.7％＞営業時間外の練習なし◎カット未経験から６ヶ月でデビュー可能！安定の月給制×週休2日×休憩90分◎土日祝休みもOKな希望休が月に3日あり！

仕事内容 もっと早くカットデビューしたい。 そんなあなたをQB HOUSEは応援します。 ―――――この求人のPOINT――――― ・営業時間内に研修・練習を実施 ・カット専門店だから技術習得に集中できる ・研修期間中も手厚い固定給（月給24万円）を全額支給 ―――――――――――――――――― このほかにも、 安心して成長できる制度を整えています。 ◆休憩は毎日90分 ◆残業代は1分単位で全額支給 ◆営業時間外の練習なし ◆経験や技術に合わせた研修制度あり ◆店長・エリアマネージャーへのキャリアアップあり ◆国内外で活躍できるキャリア制度あり 「夜遅くまで練習しているのに、 なかなかカットに入れない。」 「同期が先にデビューして、 焦りを感じている。」 そんな方も歓迎します。 QB HOUSEでは、 カット技術を身につけながら、 理容師として成長できる環境があります。 店長やエリアマネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。将来的には国内外で活躍できる道もあります ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店 「QB HOUSE」で、 お客様のヘアカットと 接客をお任せします。 担当するのは、 ヘアカットが中心です。 シャンプー、カラー、パーマ、 シェービングなどの施術はありません。 薬剤を使用する業務がないため、 カラー剤による手荒れに悩んでいた方や、 カットに専念したい方にも適しています。 スタッフ自身が新規のお客様を集めたり、 販促活動を行ったりする必要もありません。 個人の指名数や売上を追うのではなく、 ご来店いただいたお客様一人ひとりに向き合い、 ご要望に合わせたカットを提供します。 ＜具体的な業務＞ ・ご希望のヘアスタイルの確認 ・お客様の髪質や状態の確認 ・ヘアカット ・仕上がりの確認 ・施術スペースの整理、清掃 ・店舗スタッフとの情報共有 さまざまなお客様を担当することで、 学校や練習だけでは得られない 実践経験を積みながら、 カット技術を磨いていけます。 スタイリスト1人あたりの入客数は、 平均して1日30人です。 個人で集客をしなくても、 安定した入客数があるため、 さまざまな髪質やご希望に対応しながら、 カット技術を磨くことができます。 お客様ごとに髪質や骨格、 希望するスタイルは異なります。 限られた時間の中でも、 ご要望を正確に確認し、 一人ひとりに合った施術を行うことが、 この仕事の大切な役割です。 ―――――――――――――――――――― 営業時間内に技術を習得 ―――――――――――――――――――― 技術研修や練習は、 営業時間内に実施します。 営業終了後に無給で残って 練習することはありません。 技術レベルに合わせて 基礎から研修を行い、 少しずつ実践経験を積みながら ステップアップしていきます。 「早く理容師として成長したい」 という方にも 安心して取り組める環境です。 ＜経験が浅い方も歓迎＞ 理容師免許をお持ちで、 アシスタント経験がある方を歓迎します。 「もっとカット経験を積みたい」 「理容師として早く成長したい」 「実践を通して技術を磨きたい」 そんな方には、 経験や技術に合わせて 研修を実施します。 営業時間内に研修を行うため、 仕事と両立しながら 安心して技術を身につけられます。 実践経験を積みながら技術を磨き、 理容師として自信を持って 活躍できるようサポートします。 STAFFインタビュー ／20代・アシスタント ―――――――――――――――――――― 個人経営のサロンから転職 ―――――――――――――――――――― 以前は アシスタントとして 働いていました。 営業が終わった後も 毎日遅くまで練習していましたが、 なかなかカットデビューできず、 同期が先にデビューする姿を見て、 焦りを感じていました。 QB HOUSEでは、 営業時間内に研修を受けながら 実践でカット経験を積めます。 今では毎日多くのお客様を担当し、 自信を持ってカットが できるようになりました。 お客様から「ありがとう」と 言っていただけることが、 大きなやりがいになっています。 あの頃感じていた焦りはなくなり、 今では理容師として 成長している実感があります。 成長したいという 気持ちを応援してくれる職場です。 ―――――――――――――――――――― いろいろ覚えるより、“カットができる美容師”になりませんか？ シャンプー、カラー、パーマ、ブロー、店販…。 一般的なサロンでは、スタイリストになるまでに覚えることがたくさんあります。 「毎日遅くまで練習しているのに、なかなかカットまで進めない」 「同期はもうカットモデルに入っているのに、自分はまだアシスタント…」 そんな焦りを感じている方にこそ、 “カットだけに集中できる環境”という選択肢を知ってほしいと思っています。 QB HOUSEにはカラーやパーマ、シャンプーなどの施術はありません。 薬剤を扱わないため手荒れの心配も少なく、複数の施術を同時に覚える必要もありません。 学ぶのは、お客様の見た目の変化に直結する「カット」そのもの。 あれもこれもではなく、一つの技術に集中するからこそ、カット未経験からでも着実に技術を身につけられます。 「美容師として成長したい。でも、今の環境では前に進めない。」 そんなあなたが、もう一度スタイリストを目指せる場所です。

＜定着率92.7％＞営業時間外の練習なし◎カット未経験から６ヶ月でデビュー可能！安定の月給制×週休2日×休憩90分◎土日祝休みもOKな希望休が月に3日あり！

仕事内容 もっと早くカットデビューしたい。 そんなあなたをQB HOUSEは応援します。 ―――――この求人のPOINT――――― ・営業時間内に研修・練習を実施 ・カット専門店だから技術習得に集中できる ・研修期間中も手厚い固定給（月給24万円）を全額支給 ―――――――――――――――――― このほかにも、 安心して成長できる制度を整えています。 ◆休憩は毎日90分 ◆残業代は1分単位で全額支給 ◆営業時間外の練習なし ◆経験や技術に合わせた研修制度あり ◆店長・エリアマネージャーへのキャリアアップあり ◆国内外で活躍できるキャリア制度あり 「夜遅くまで練習しているのに、 なかなかカットに入れない。」 「同期が先にデビューして、 焦りを感じている。」 そんな方も歓迎します。 QB HOUSEでは、 カット技術を身につけながら、 理容師として成長できる環境があります。 店長やエリアマネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。将来的には国内外で活躍できる道もあります ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店 「QB HOUSE」で、 お客様のヘアカットと 接客をお任せします。 担当するのは、 ヘアカットが中心です。 シャンプー、カラー、パーマ、 シェービングなどの施術はありません。 薬剤を使用する業務がないため、 カラー剤による手荒れに悩んでいた方や、 カットに専念したい方にも適しています。 スタッフ自身が新規のお客様を集めたり、 販促活動を行ったりする必要もありません。 個人の指名数や売上を追うのではなく、 ご来店いただいたお客様一人ひとりに向き合い、 ご要望に合わせたカットを提供します。 ＜具体的な業務＞ ・ご希望のヘアスタイルの確認 ・お客様の髪質や状態の確認 ・ヘアカット ・仕上がりの確認 ・施術スペースの整理、清掃 ・店舗スタッフとの情報共有 さまざまなお客様を担当することで、 学校や練習だけでは得られない 実践経験を積みながら、 カット技術を磨いていけます。 スタイリスト1人あたりの入客数は、 平均して1日30人です。 個人で集客をしなくても、 安定した入客数があるため、 さまざまな髪質やご希望に対応しながら、 カット技術を磨くことができます。 お客様ごとに髪質や骨格、 希望するスタイルは異なります。 限られた時間の中でも、 ご要望を正確に確認し、 一人ひとりに合った施術を行うことが、 この仕事の大切な役割です。 ―――――――――――――――――――― 営業時間内に技術を習得 ―――――――――――――――――――― 技術研修や練習は、 営業時間内に実施します。 営業終了後に無給で残って 練習することはありません。 技術レベルに合わせて 基礎から研修を行い、 少しずつ実践経験を積みながら ステップアップしていきます。 「早く理容師として成長したい」 という方にも 安心して取り組める環境です。 ＜経験が浅い方も歓迎＞ 理容師免許をお持ちで、 アシスタント経験がある方を歓迎します。 「もっとカット経験を積みたい」 「理容師として早く成長したい」 「実践を通して技術を磨きたい」 そんな方には、 経験や技術に合わせて 研修を実施します。 営業時間内に研修を行うため、 仕事と両立しながら 安心して技術を身につけられます。 実践経験を積みながら技術を磨き、 理容師として自信を持って 活躍できるようサポートします。 STAFFインタビュー ／20代・アシスタント ―――――――――――――――――――― 個人経営のサロンから転職 ―――――――――――――――――――― 以前は アシスタントとして 働いていました。 営業が終わった後も 毎日遅くまで練習していましたが、 なかなかカットデビューできず、 同期が先にデビューする姿を見て、 焦りを感じていました。 QB HOUSEでは、 営業時間内に研修を受けながら 実践でカット経験を積めます。 今では毎日多くのお客様を担当し、 自信を持ってカットが できるようになりました。 お客様から「ありがとう」と 言っていただけることが、 大きなやりがいになっています。 あの頃感じていた焦りはなくなり、 今では理容師として 成長している実感があります。 成長したいという 気持ちを応援してくれる職場です。 ―――――――――――――――――――― いろいろ覚えるより、“カットができる美容師”になりませんか？ シャンプー、カラー、パーマ、ブロー、店販…。 一般的なサロンでは、スタイリストになるまでに覚えることがたくさんあります。 「毎日遅くまで練習しているのに、なかなかカットまで進めない」 「同期はもうカットモデルに入っているのに、自分はまだアシスタント…」 そんな焦りを感じている方にこそ、 “カットだけに集中できる環境”という選択肢を知ってほしいと思っています。 QB HOUSEにはカラーやパーマ、シャンプーなどの施術はありません。 薬剤を扱わないため手荒れの心配も少なく、複数の施術を同時に覚える必要もありません。 学ぶのは、お客様の見た目の変化に直結する「カット」そのもの。 あれもこれもではなく、一つの技術に集中するからこそ、カット未経験からでも着実に技術を身につけられます。 「美容師として成長したい。でも、今の環境では前に進めない。」 そんなあなたが、もう一度スタイリストを目指せる場所です。

【総合職】店長を目指すならここ！[年間休日124日×女性7割]の働きやすい環境◎

仕事内容 ＜＜上場企業で叶える、無理のない店長キャリア＞＞ …・・・…………・＊・…………・・・… 上場企業、魁力屋グループの「大宣言！」 (b'▽')b 働きやすさに“自信あり”！ 飲食が好きな方！！ ★ライフワークバランス諦めないで★ …・・・……………………………・・・… ＊女性社員が多数活躍中！比率は70％＊ ◆【営業時間】21時まで！深夜勤務なし ◆【年間休日】124日！業界屈指の日数 ◆【休み充実】月10日休み！週休二日制 ▽▽飲食出身者に選ばれる理由は…▽▽ ┏…────────────…┓ 営業時間は21時まで ┗…────────────…┛ 『飲食店だと遅い時間まで営業していて 帰るのが遅くなりそう…。』 そんな心配はいりません！ 当店は9時～21時の営業時間なので 遅くても21時半までには退社可能。 ライフワークバランスを取りながら 働くことができます。 ┏…────────────…┓ 無理のない働き方を実現 ┗…────────────…┛ 当社は公休を“店舗任せ”にしません。 年間休日はなんと124日！ 業界トップクラスの日数となります。 月10日休みで月ごとのお休みも◎ 社員のプライベートを大切にし、 メリハリつけてお仕事に取り組めるよう 働きやすい環境作りを心掛けています。 だから、無理してシフトを回す… という概念はここではありません。 ┏…────────────…┓ 女性社員の割合は70％ ┗…────────────…┛ 無理のない勤務時間や お休みも取りやすい環境なので、 ご家族との時間もしっかり確保できます。 そのため、女性社員が多くお子様がいる 主婦さんが多数活躍されています。 重い物を持つ作業もないので、 力仕事もなく身体への負担も少ないです。 ＜仕事内容＞ から揚げ専門店のスタッフのお仕事。 [接客業務・食材の仕込み・調理］ 店長になったら… [スタッフ採用・育成・店舗の運営・管理] ┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯ M&Aも積極的！ ┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷ 業界トップシェアを狙っています。 なので将来的にキャリアアップが 可能なポストをしっかりご用意！ 今後も全国に新規出店を目指して 店舗拡大を行っていきます。 ▼M&Aで当社の仲間になりました！▼ ・株式会社グランキュイジーヌ 「肉そばけいすけ」「札幌みその一期一会」 ・株式会社エムピーキッチンホールディングス 「三田製麺所」 (ゝω・)9＜ 先輩社員のインタビュー♪ ┏━━━━━━━━━━━┓ 先輩社員（23歳 女性） ┗━ v ━━━━━━━━┛ 当社は上場を達成し、安定した基盤と 充実した福利厚生を整えています。 その中でも当事業は これから拡大していく段階にあり、 組織づくりやマネジメントにも 積極的に関われる環境です。 現場では、売場作りや商品展開の 工夫ひとつで売上が変わる面白さがあり、 お客様の反応をダイレクトに感じながら 働くことができます。 また、キャリアアップに向けた サポート体制も整っており、意欲次第で どんどん成長・挑戦できる環境です。 (｡･ω･)σ＜ 採用担当者は… ┏━━━━━━━━━━━━┓ 事業部部長（43歳 男性） ┗━ v ━━━━━━━━━┛ 当事業はまだ成長段階にあり、 決まった型がないからこそ、 一人ひとりの挑戦や工夫が そのまま成果につながる環境です。 ポジションも流動的で、 上が詰まっていることはありません。 自らの取り組みや成果を正当に評価し、 キャリアにしっかり反映していきます。 働き方に不安があれば面接時に何でも 相談してくださいね。お待ちしています！ 【プチ情報】 ［好きなメニュー］ にんにくのから揚げ！ ［趣味］ 運動が好きでとにかく走ること！ あとは筋トレやゴルフなど。 ▼飲食経験を活かしてキャリアアップを実現▼ 【キャリアパス制度】が明確だから 【最短1年】でマネージャーが目指せます！ 段階を踏んで、仕事を一つずつマスター。 仕事の幅を確実に広げられます！ ゆくゆくは、【人を育てる】業務もお任せします。

賞与2回｜大手グループならではの待遇充実★1分単位の残業手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ★未経験&正社員デビュー歓迎 ★研修や店舗での育成支援充実 ★残業少なめ（月平均20時間以内） ★年間休日124日&長期連休相談OK ドコモショップで スマートフォンやプランなどの ご案内を行う販売スタッフを募集します◎ 会社の強みを「人」とする当社では、 満足度96.4％を誇る研修や 店舗での先輩からのフォローなど… →《社員への育成支援が充実！》 そのおかげで 未経験入社の先輩が多い中、 勤続10年以上のメンバーばかり！ ぜひ新しい一歩を踏み出すなら 不安ゼロで始められる環境で 「自分らしくステップアップ✨」 を叶えてみませんか？ ――――――――― お仕事内容 ――――――――― ＊店頭での受付対応 ＊新規契約・機種変更のサポート ＊他社からの乗り換え手続き ＊料金プランの見直し ＊修理の受付・初期設定(開通手続き) ＊契約書などの書類作成・データ入力 ＊商品のディスプレイ・売場作り ＊POPや店内装飾の作成 など いきなり最初からすべての業務を お任せするわけではありません。 スキルや適性に合わせて 業務をお任せしていくので、 ご安心くださいね。 また、個人目標はありますが、 ノルマはなし。 お客様のニーズやお悩みに 寄り添いながら 接客力や提案力を磨くことができます。 ――――――――― 入社後の流れ ――――――――― まずは新人研修からスタート！ 社会人としての基礎から 実務でも役立つ知識・スキルを 一通り学んでいただくことができます！ 【約2日間：入社時研修(オンライン)】 店舗スタッフとしての心構えや ビジネスマナー、 コンプライアンス等の守るべきルール など基礎知識を中心に学びます。 ↓↓↓ 【約8日間：業務研修(オンライン)】 決められた課題をクリアしながら 料金案内や本人確認手続きなど 実務に関する知識を習得します。 ロープレで実際に 接客・提案練習も行います。 ↓↓↓ 【約2ヶ月間：店舗研修】 教育担当であるメンターの先輩から 指示・サポートを受けながら、 商品知識を身につけたり できる業務の幅を広げていきます。 ↓↓↓ 【不安がなくなれば新人研修終了】 独り立ち後は、 「どうしたら成果を出せるか」 「お客様に寄り添う提案ができるか」 などを考えながら 自分らしい接客を見つけられます！ ――――――――― 職場環境 ――――――――― 研修を終えてからも、 困ったことがあれば 先輩やチームのメンバーに いつでも気軽に相談できる環境◎ 必ずあなたの 日頃の頑張りや仕事ぶりを 見てくれる先輩がいるので、 行き詰まったときなど どんどん質問してください。 あなたに合ったアドバイスで 今の自分に足りないことに気づき、 次の成長へと繋げられます。 ――――――――― 注目ポイント ――――――――― ⏩月平均20時間以内 ⏩年間休日124日&希望休考慮 ⏩有給の平均取得日数12.6日 ⏩ワークライフバランス休暇あり ⏩転居を伴う転勤なし 大手丸紅株式会社100％出資の グループ企業である 『ＭＸモバイリング株式会社』。 平均年齢37歳と 20代～30代が多い中で、 平均勤続年数は…なんと“11.3年”！ 業界トップクラスの安定基盤を 持っているからこそ、 仕事にも私生活にも全力になれる✨ ――そんな環境が整っています！

希望休考慮&長期連休もOK｜充実の休暇制度で自分時間を大切に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ⏩大手基盤を持つグループ会社 ⏩残業少なめ（月平均20時間以内） ⏩年間休日124日&希望休考慮 ⏩有給の平均取得日数12.6日 ⏩退職金・休暇制度・手当など充実 ⏩転居を伴う転勤なし ドコモショップで スマートフォンやプランなどの ご案内を行う受付スタッフを 新しく募集します。 ▼運営会社は… ――――――― 大手丸紅株式会社100％出資の グループ企業である 『ＭＸモバイリング株式会社』。 1972年に創業し 安定した経営基盤を持つからこそ、 “働きやすさ”には自信アリ！ 特に… ================＝＝ 業界トップクラスの休みやすさ ================＝＝ は、若手スタッフから大好評★ お休みは希望日を 最大限考慮しており、 他のスタッフと被らない限りは 希望通りに取得可能！ そのおかげで 推しのライブやイベントに 全出席できているスタッフも✨ 事前にご相談いただければ、 1週間ほどの長期連休を 取ることもできるので、 正社員として働きながら 海外旅行だって無理なく行けます！ ▼休みやすさ以外にも… ――――――――――― 大手グループ企業ならではの 魅力的な福利厚生や、 育休・産休など休暇制度が充実！ 長く安定して働ける環境が しっかりと整っています。 そのため 平均年齢37歳と 20代～30代が多い中で、 ================＝＝ 平均勤続年数は11.3年！ ================＝＝ プライベートに 全力になれる環境だからこそ、 あなたの大好きな接客も 思いっきり打ち込めるはず…！ 近い年齢の仲間と 理想の接客・理想の働き方を 同時に手にしてみませんか？ ――――――――― お仕事内容 ――――――――― ＊店頭での受付対応 ＊新規契約・機種変更のサポート ＊他社からの乗り換え手続き ＊料金プランの見直し ＊修理の受付・初期設定(開通手続き) ＊契約書などの書類作成・データ入力 ＊商品のディスプレイ・売場作り ＊POPや店内装飾の作成 など いきなり最初からすべての業務を お任せするわけではありません。 スキルや適性に合わせて 業務をお任せしていくので、 ご安心くださいね。 また、個人目標はありますが、 ノルマはなし。 お客様のニーズやお悩みに 寄り添いながら 接客力や提案力を磨くことができます。 ――――――――― 入社後の流れ ――――――――― まずは新人研修からスタート！ 社会人としての基礎から 実務でも役立つ知識・スキルを 一通り学ぶことができます。 その後店舗では 教育担当であるメンターの先輩から 指導・サポートを受けながら、 少しずつ業務の幅や 提案できる商材の数を 増やしていきます。 ――――――――― 接客スタイル ――――――――― 研修で、接客における 基本の型はお教えしますが、 提案方法などは個人の自由を尊重！ 他の先輩の接客を見たり、 アドバイスを受けたりしながら 自分らしい接客を見つけられます◎ ――――――――― 自分らしく成長 ――――――――― スマホショップでは、 機種本体やプランの提案だけでなく、 ケースなどの付属品やネット回線、 さらにはクレジットカードや ガス・保険・証券など、 幅広い商材やサービスを扱っています。 覚えることややることは多い分、 幅広い業務があるので、 あなたに合った業務から 少しずつできることを増やせることも この業界ならではの魅力です◎ 「うまく提案できなくて これまで実績を出せなかった」 「自分には接客が向いていないかも…」 ――そんな方も諦めないでください！ あなたがあなたらしい接客で お客様のお役に立ち そして実績を出せるように、 一緒に考えていきましょう！

✅20代・30代活躍中！✅年間休日122日✅週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼飲食の楽しさに魅力を感じている方へ✨／ 「飲食の仕事に興味はあるけど、 正社員の経験がないから不安…」 そんなあなたこそ大歓迎です！ アルバイトとは違って、 社員になると休みが取れないのでは… そんな不安を抱えていませんか？ 当社なら、年間休日122日で 週休2日制がしっかり整っています✨ フルフレックス制の導入により、 プライベートとの両立も可能です。 大手企業ならではの充実した待遇で、 あなたの正社員デビューを応援します！ ＼当社ならではの魅力的なポイント✨／ 業界内でもトップクラスの高水準給与 月給32万9000円～スタート！ 1年目で年収600万円以上も十分に可能です！ 賞与年2回であなたの頑張りをしっかり還元。 ✅明確な評価基準でキャリアアップを実現 未経験からでも段階的に店舗運営を学べる 研修制度を整え、店長経験後は、 複数店舗を統括する エリアマネージャーへの道もご用意！ 各自の努力やチャレンジを適正に評価し、 スピード感のある昇進・昇給が目指せます。 ✅充実の借上げ寮・社宅制度で生活をサポート 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です！ ✅業界屈指の働きやすいホワイトな環境 週休2日制＆年間休日122日を確保！ 店舗運営では珍しいフルフレックス制を導入し、 自分らしい柔軟な働き方が実現可能です！ 【仕事内容】 入社後はまず充実した研修からスタート 6ヶ月間の丁寧なプログラムを通じて、 店舗運営の基礎からしっかり学べます✨ 研修終了後、直営店1店舗の マネジメント業務をお任せします。 頼れるクルーたちと協力しながら、 笑顔あふれる店舗運営を行い、 店長としての確かなスキルを 積んでいくことができる仕事です！ 前職での経験も活かして活躍している方もいます◎ 店長候補として、以下の業務をお任せします。 店舗の司令塔として活躍してください✨ ✅クルーの人材管理・育成・労務管理 ✅売上管理および目標達成への施策立案 ✅原価管理・在庫管理・発注業務 ✅シフト作成・店舗の衛生管理 ✅お客様対応とサービス品質の向上 現場での調理補助や接客対応も行いながら、 スタッフ全員が働きやすい環境を 作っていくことが最も重要なミッションです。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

残業ほぼなしで働きやすい🌟経験者歓迎｜ノルマなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他イベントスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ＊-＊ 経験を活かしながら、無理なく働ける。 携帯販売スタッフ募集！ ＊-＊ 【具体的なお仕事内容】 ① 商品・サービスのご案内 ② 料金プラン・オプションの提案 ③ 新規契約・機種変更などの手続き ④ アフターフォロー ⑤ POP・ディスプレイなどの売場づくり 経験・能力に応じて業務をお任せします。 【働きやすい環境】 ⭐残業ほぼなし ⭐希望休相談OK ⭐完全ノルマなし ⭐定着率90％ ⭐駅チカ店舗中心 ⭐交通費全額支給 仕事だけでなく、 プライベートの時間も大切にしながら 長く働ける環境です。 【勤務スタイル】 勤務地へは直行直帰となります。

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万4000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収732万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収592万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 ⭐関西支社｜地域に根ざして働く⭐ ＼ 地元で、腰を据えて働けます！／ ✅担当エリアは、滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山 地域に密着して働けます。 Uターン・Iターンも大歓迎◎ ✅関西支社の規模 ほっともっと57店舗／やよい軒70店舗（直営 計127店舗）を運営。 ✅店舗の特徴 都市部は単身が多くテンポの速い接客、郊外はファミリーの外食・持ち帰り需要が中心。 エリア全体に活気があります。 だからこそ求められるのは、活気ある接客とスピード感の両立。 テンポよく人と関わるのが得意、という方にフィットします。 ✅テンポの速い関西で、店づくりを楽しむ 活気ある商圏だからこそ、あなたの工夫がお客さまの反応にダイレクトに返ってくる面白さがあります。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

定着率90％｜ノルマなし｜希望休相談OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント運営スタッフ、その他カスタマーサポート/コールセンター、その他販売/フロアスタッフ +-+ 経験者が安心して働ける環境 携帯販売スタッフ募集！ +-+ 【仕事内容】 ◆スマホ・サービスのご案内 ◆料金プランの提案 ◆新規契約・機種変更の受付 ◆各種設定変更のサポート ◆POP・ディスプレイ作成 ◆店舗運営のサポート 経験に応じて業務をお任せするため、 今までのスキルを無駄にすることなく 新しい環境で活躍できます。 【長く働けるPOINT】 ✅ 定着率90％ ✅ 完全ノルマなし ✅ 希望休相談OK ✅ 資格取得支援あり ✅ 資格手当あり ✅ 転居を伴う転勤なし

経験を活かして長く働く✨定着率90％｜ノルマなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、その他カスタマーサポート/コールセンター、その他販売/フロアスタッフ *＊-＊*+ 安心して長く働ける携帯販売のお仕事 +*＊-＊*+ 【仕事内容】 ・スマホ・関連商品のご案内 ・料金プランの提案 ・契約・機種変更などの手続き ・アフターフォロー ・売場づくり ・店舗運営サポート これまでの接客・販売経験を活かし、 即戦力として店舗を支えていただきます。 【長く働けるPOINT】 ✅ 定着率90％ ✅ 完全ノルマなし ✅ 残業ほぼなし ✅ 希望休相談OK ✅ 資格取得支援あり ✅ 転居を伴う転勤なし 安心して長期的なキャリアを築ける環境です。'

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給38万1000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収756万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収617万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

残業ほぼなし｜未経験OK｜3ヶ月のマンツーマン研修で安心

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、イベント企画、受付 ＊*＊-＊*＊ ⭐スマホが好きな方、大歓迎！ 携帯販売スタッフのお仕事です。 ＊*＊-＊*＊ 【お仕事の流れ】 STEP1 ▶ お客様のご希望をヒアリング STEP2 ▶ スマホ・サービスをご提案 STEP3 ▶ 契約・機種変更などをサポート STEP4 ▶ POP・ディスプレイで売場づくり お客様のライフスタイルに合わせて、 「これなら使いやすい！」と思っていただける 商品をご案内します。 【未経験でも安心】 専任トレーナーが3ヶ月間マンツーマンでサポート。 座学から実践までしっかり学べます。 【嬉しいポイント】 ✅ ノルマなし ✅ 残業ほぼなし ✅ 資格取得支援あり ✅ 希望休相談OK ✅ 定着率90％ ✅ 駅チカ店舗中心 【勤務スタイル】 勤務地へは直行直帰となります。

月給25万円＋資格手当｜未経験からスキルアップ｜ノルマなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、その他カスタマーサポート/コールセンター、携帯ショップ販売/フロアスタッフ +-+ 未経験から専門知識を身につける！ スマホ接客・受付スタッフ +-+ 【仕事内容】 ・スマホ、料金プランのご案内 ・新規契約、機種変更などの手続き ・お客様からのお問い合わせ対応 ・POPやディスプレイなどの店舗づくり 未経験スタートでも、 専任トレーナーが3ヶ月間マンツーマンでサポートします。 【この仕事の魅力】 ✅ 月給25万円 ✅ 資格取得支援制度あり ✅ 資格手当で収入アップ可能 ✅ 頑張りを評価する随時昇給制度 ✅ 完全ノルマなし ✅ 定着率90％ 【スキルアップしたい方へ】 スマホ・通信サービスの専門知識を身につけ、 資格取得にもチャレンジできます。 未経験から知識を身につけ、 将来的なキャリアアップを目指せる環境です。 【安心して成長できる環境】 マンツーマン研修＋定期フォローで、 一人前になるまでしっかりサポートします。

未経験歓迎｜ノルマなし｜希望休も相談OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他イベントスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ +*＊-＊*+ 携帯販売スタッフ募集中！ ＼ チームサポート × 未経験歓迎 ／ +*＊-＊*+ 【具体的なお仕事】 ◆スマホ・関連商品の販売 お客様の希望を聞きながら、 最適な商品をご案内します。 ◆料金プランの提案 利用状況に合ったプランを 一緒に考えていきます。 ◆各種手続き 新規契約や機種変更などを 丁寧・正確に対応します。 ◆店舗づくり POPやディスプレイ作成など、 スタッフと協力して売場をつくります。 【チームで成長できる環境】 専任トレーナーが3ヶ月間マンツーマンでサポート。 困ったことも相談しやすい環境です。 【POINT】 ✅ ノルマなし ✅ 残業ほぼなし ✅ 定着率90％ ✅ 3ヶ月マンツーマン研修 ✅ 希望休相談OK ✅ 資格取得支援あり

エリア限定★創業62年以上の安定企業で未経験から始められる！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 株式会社治元が運営するお好み焼き・鉄板焼き店 「錦わらい」でキッチンスタッフを募集します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ここがPoint ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 関西エリアで働けるキッチンスタッフの募集 ⭐ 創業60年以上の安定企業 ⭐ 未経験から最短1年で店長を目指せる ⭐ 月給28万8,794円～＋賞与年2回 ⭐ 入社後3か月の研修制度あり ◎自分たちのアイデアで、お客様に喜んでもらえるお店をつくれる仕事です！ 「お客様にまた来たいと思ってもらえるお店をつくりたい」 「仲間と協力しながら仕事を楽しみたい」 「接客だけでなく、店舗運営にも挑戦したい」 そんな方を歓迎します。 当社が大切にしているのは、決められた仕事をこなすだけでなく、自分たちで考え、行動すること。 キッチンスタッフとして、調理の基本から学び、将来的にはスタッフ育成や店舗運営にも携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■第一事業部の部長（お好み焼きわらいブランド）を紹介します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【人を信じ、任せることの大切さを学んできた部長です】 今回入社される方を支えるのは、 異業種から飲食業界へ転職し、 店舗社員・店長・マネージャーを経験してきた第一事業部の部長です。 高校卒業後、最初に就職したのは酒屋でした。 もともと人と話すことや、人が集まる場所が好きで、 将来は自分のお店を持ちたいという思いがありました。 お酒の配達や営業を経験する中で、さまざまなお客様との出会いを重ね、 次第に飲食店の運営を本格的に学びたいと考えるようになりました。 そこで出会ったのが株式会社治元です。 成長に向けて挑戦を続ける会社の姿勢に魅力を感じ、飲食業界へ飛び込みました。 入社後は道頓堀の店舗で研修を受け、その後、店舗社員から店長、マネージャーへとステップアップ。 しかし、順調なことばかりではありませんでした。 【「信用してくださいよ」その言葉が、考え方を変えた】 マネージャーとして複数の店舗を担当していた頃。 良いお店をつくりたいという思いが強いあまり、 分で仕事を抱え込み、店長やスタッフの仕事に必要以上に関わってしまうことがありました。 そんなとき、ある部下から言われた言葉があります。 「信用してくださいよ」 良かれと思って自分がやっていたことが、 相手にとっては、任されていないと感じる原因になっていたのです。 この経験をきっかけに、自分一人で頑張るのではなく、仲間を信じて任せることの大切さを学びました。 もちろん、ただ任せれば良いわけではありません。 一人ひとりの経験や成長段階に合わせて、必要なときには支え、できることは任せていく。 過去の失敗からこんな関わり方を大切にしています。 【一緒に働く仲間のことを、もっと知りたい】 現在も、できるだけ店舗に足を運び、社員と直接顔を合わせて話すことを大切にしています。 仕事で困っていることはないか。 新しくできるようになったことは何か。 これからどんなことに挑戦したいのか。 仕事の結果だけでなく、その人自身の思いや成長にも目を向けたいと考えています。 自分自身も数多くの失敗や葛藤を経験してきたからこそ、 仲間と一緒に成長していくことを大切にしている部長です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■一人ひとりの成長を、きちんと見ていく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、ただ仕事を覚えてもらうことではありません。 一人ひとりが成長を実感し、自分の仕事にやりがいを持てるようになることです。 そのために、入社後は定期的に面談の機会を設け、仕事の習得状況や困っていることを確認しています。 例えば、 ・調理の基本を覚えられたか ・開店準備を一人で進められるか ・食材の発注ができるようになったか ・スタッフと協力して営業できているか ・次にどんな仕事へ挑戦したいか こうした内容を確認しながら、少しずつ成長を支えていきます。 【「見て覚える」だけで終わらせない】 以前は、先輩の背中を見ながら仕事を覚えることも多くありました。 もちろん、実際の現場で学ぶことは大切です。 しかし、それだけでは伝わらないこともあります。 なぜその仕事が必要なのか。 どうすればお客様にもっと喜んでもらえるのか。 仕事のやり方だけでなく、その意味や考え方まで伝えていきたいと考えています。 できなかったことができるようになる。 自分の工夫でお客様に喜んでもらえる。 そんな経験を積み重ねながら、 仕事を楽しめる人を増やしていきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■「また来たい」と思ってもらえるお店を、自分たちでつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが目指しているのは、お客様に「また来たい」と思っていただけるお店です。 そのために大切なのは、料理のおいしさだけではありません。 スタッフの明るい挨拶や笑顔、気持ちの良い接客、ちょっとした気配り。 そうした一つひとつの積み重ねが、お客様の満足につながると考えています。 【店舗ごとのアイデアを大切にしています】 お好み焼きわらいでは、それぞれの店舗が地域のお客様に合わせた店づくりに取り組んでいます。 例えば、地域のお客様に楽しんでいただくため、ハロウィンに合わせたイベントを企画することも。 「こんなイベントをやってみたい」 「こんなサービスがあれば喜んでもらえそう」 そんな現場のアイデアを大切にしています。 もちろん、店舗運営には売上や利益の管理も必要です。 だからこそ、お客様に喜んでもらうことと、お店として成果を出すことの両方を考えながら、店づくりに挑戦していきます。 【良かったことも、うまくいかなかったことも共有する】 店舗やマネージャーとのミーティングでは、売上などの数字だけでなく、日々の取り組みについても振り返ります。 ・お客様に喜んでいただけた接客 ・おすすめ商品の案内方法 ・店舗で実施した新しい取り組み ・うまくいかなかったことと改善策 良い取り組みは他の店舗にも共有し、失敗したことも次の成長につなげていきます。 一人の力ではなく、仲間と知恵を出し合いながら、お店をより良くしていく。 それがお好み焼きわらいの店づくりです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 錦わらいのキッチン業務をお任せします。 ・食材の仕込み ・調理や盛り付け ・お好み焼き・鉄板焼きメニューの調理 ・洗い場業務 ・厨房の清掃・整理整頓 ・食材の在庫管理や発注 ・スタッフ同士の連携やサポート ◎まずは仕込みや盛り付けなど、できることから少しずつお任せします。 ◎慣れてきたら、調理全般や食材管理などにも携わっていただきます。 《1日の仕事の流れ（例）》 ・10:00~ ｜ 出勤・開店準備 ※開店の1時間前くらいに出社となります ・11:00~ ｜ 営業スタート ・12:00~ ｜ ランチタイム ・14:00~ ｜ 片付け・夜の仕込み ※各自休憩をとって夜営業に備えます ・18:00~ ｜ ディナータイム： ・21:00~ ｜ 閉店作業：レジ締めや日報入力など ・22:00過ぎ ｜ 退勤 ※シフトにより早番・遅番などの勤務区分があります。 《キャリアパスについて》 ◎最短1年で副店長・店長への昇進も可能です！ 入社後は研修店舗で実務を習得。 その後、接客や調理だけでなく、売上管理やスタッフ育成など、店舗運営に必要な仕事を段階的に学んでいきます。 店舗運営を任せられるようになれば、副店長・店長へのステップアップを目指せます。 将来的には複数店舗を担当するマネージャーなど、さらに幅広い仕事へ挑戦する道もあります。 《組織・風土について》 ①年齢や立場に関係なく、 「ありがとう」「ごめんなさい」と 素直に言い合える関係性を目指しています。 スタッフ同士が和気あいあいと働きながら同じ方向を向く、 風通しの良い一体感を大切にしています。 ②チェーン店でありながら店長の裁量が大きく、 現場のアイデアをすぐに形にできる風通しの良さが魅力です。 独自のメニューや客層に合わせたサービスなど、 自分の工夫をダイレクトに反映できるやりがいがあります。 ◎社員もアルバイトスタッフも店舗の主役として、 全員で一緒にお店をつくり上げる組織づくりを行っています。 《株式会社治元について》 1965年の創業以来、 多彩な飲食ブランドを関西中心に約50店舗展開しています。 独自の仕入れと多角的な事業展開により、 社会情勢に左右されない安定経営が強みです。 商業施設内での本格炭火焼きの提供など、 高いクオリティでお客様に末長く選ばれています。 現場の声を大切にする風通しの良い社風のもと、 関西で腰を据えて長く活躍できる企業です。

元ウエディングプランナー活躍中★年休122日★残業10H以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、保険個人営業、その他販売/フロアスタッフ お客さまの人生に関わり続ける。 「ほけんの窓口」に来店されるお客さまのご相談に乗り、保険選びのサポートをするライフパートナー（保険の反響営業）のお仕事。 ✨求人のポイント✨ ◆ 一人ひとりに寄り添う提案型の接客 ◆ 個人ノルマなし／チームで目標を追うスタイル ◆ 新規テレアポ・訪問なし／100％来店型 ◆ 年間休日120日以上／完全週休2日制 ◆ 残業月平均9時間 ◆ 約2ヵ月の研修あり／保険の専門知識をゼロから学べる 【お仕事内容】 "売る”より、“提案する” トータルライフコンサルティングの仕事です。 お客さまの話をじっくり聴いて、40社以上の商品から一人ひとりに合ったプランを一緒に考える仕事です。 これまで培った“お客さまの要望をヒアリングする力”や”提案力”をそのまま活かせます。 ・保険の相談会 平日は1日1〜2組、土日祝は3〜4組を担当（1回あたり1.5〜2時間）。 ・事前準備・打ち合わせ 「このお客さまにはどう提案すべきか」を店舗の仲間と一緒に相談しながら準備します。 ・アフターフォロー 住所変更や給付金請求の手続き、更新業務などを行います。 ご契約後も、結婚・出産・住宅購入・転職といったライフイベントのたびにご相談に来店される方が多くいらっしゃいます。 保険だけではなく、住宅ローンや資産運用のご相談なども行っており、お客さまの人生に長く伴走できることが、この仕事の魅力です。 ＜1日の仕事の流れ（平日の一例）＞ 9:30～11:00：朝礼・予約状況の確認・ご来店予定のお客さまへの資料の準備など 11:00～13:00：お客さま対応（1組目） 13:00～14:00：お昼休憩 14:00～15:00：先輩に相談 15:00～17:00：お客さま対応（2組目） 17:00～18:30：本日の活動記録の入力、翌日の準備など ✅保険の知識ゼロでも安心してスタート！ 入社後約2ヵ月間は、現場に出ず研修に集中。同期と一緒に受ける安心の研修プログラムです。 ・導入研修（4日間）：会社の理念やビジネスマナーを学習 ・実務研修（約2ヵ月）：WEBや集合研修で保険の基礎知識を習得 ・店舗配属後のOJT：先輩が相談会に同席し、チーム全員でフォロー 「配属後にいきなり一人でお客さま対応」ということは絶対にありませんのでご安心ください。 ✅個人ノルマや会社都合の押し売りなし！ 会社都合で売りたい商品はなく、どの保険会社を案内しても評価は平等。 複数の商品から、心からお客さまのためになると思えるものを提案できます。 誠実な姿勢こそが高い成約率へとつながっています。 ✅連勤や残業がほぼなく、ワークライフバランスが取りやすい！ 月9～11日休み／休みがしっかり取れて、 残業もほぼなし。 急な出勤、連続勤務、持ち帰り仕事などもなく、有休もとりやすい。 時短勤務制度もあり、産休・育休からの復職率は84%。 オンとオフがしっかりしているからこそ、本気でお客さまに向き合えます。 ✅将来のキャリアが描ける環境 頑張りはしっかり昇給・昇格に反映。 キャリア申告制度があり、店長、ブロック長などのマネジメント職・本社職やスペシャリスト職など、自分らしいキャリアを描ける環境です。 また、産休育休制度や時短勤務制度があり、ライフステージが変わっても活躍できます。 ＜先輩インタビュー＞ 「5年勤めても役職は変わらず、教育や マネジメントの経験もないまま。このまま 市場価値が上がらないことが不安でした。 ここでは研修で保険の知識を一から学べて、 キャリア申告制度もあります。自分の希望に 合わせて次の道を選べるので、5年後の姿を はじめて具体的に描けるようになりました」 （20代後半／前職：ウエディングプランナー） ||◤ほけんの窓口とは？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1995年に日本で初めて「無料の来店型保険相談」というサービスを開始した、業界最大手の保険ショップです。 現在は大手総合商社・伊藤忠商事の100%子会社となっており、その安定した経営基盤と信頼性を強みに、全国47都道府県で650以上の店舗を展開しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

異業種歓迎★月給28万円以上★手厚い研修★年間休日107日★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 60年以上の歴史を誇る株式会社治元が、 味噌ラーメン専門店「田所商店」の「キッチンスタッフ」を募集します。 売上高100億円という明確な目標に向け、共に成長できる環境を整備しています。 透明性の高い評価制度と盤石な経営基盤のもと、現場の努力がダイレクトに報われるステージです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ここがPoint ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験・異業種からの転職も歓迎！ ⭐ 月給28万8,794円～＋賞与年2回 ⭐ 入社後3ヶ月の研修制度あり ⭐ 頑張りや成長をきちんと見てくれる環境 ⭐ 店舗ごとのアイデアを活かしたお店づくり ⭐ これからの事業拡大を支えるキッチンスタッフ募集 「一緒に頑張りたい。その気持ちには、私たちも本気で応えます。」 私たちが大切にしているのは、売上や利益だけではありません。 一緒に働く仲間を大切にすること。 お客様に喜んでもらえるお店をつくること。 そして、一人ひとりが成長できる環境をつくること。 今回は、そんな思いで田所商店を支えている部長と店長をご紹介します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■事業部長を紹介します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【飲食未経験から店長へ。そして事業部長に】 現在、田所商店の事業を率いている部長も、最初から飲食業界で働いていたわけではありません。 高校卒業後は電気工事の仕事に就き、その後は異業種での勤務も経験。 もともと料理が好きだったことから、飲食業界に興味を持ち、2018年頃に株式会社治元へ入社しました。 入社後は店舗スタッフとして仕事を覚え、早い段階で店長を任されることに。 しかし、当時は分からないことも多く、アルバイトスタッフの方が店舗の仕事に詳しいこともありました。 「最初は本当に大変でした。でも、今振り返ると良い経験だったと思います。」 現場で試行錯誤を重ね、店長、マネージャーを経て、現在は事業部長として店舗運営や人材育成に携わっています。 【「店長こそ、スタッフのお手本であってほしい」】 部長が特に大切にしているのは、人との向き合い方です。 「店長はスタッフから見られる存在。だからこそ、自分から挨拶することや、ありがとうを伝えることが大切だと思います。」 お店には、年齢も経験も考え方も異なるスタッフが集まっています。 だからこそ、まずは店長自身が相手を大切にすること。 日々の小さな行動がスタッフとの信頼関係につながり、働きやすいお店をつくっていくと考えています。 【「もっと人を育てて、事業を大きくしていきたい」】 田所商店の事業部では、これからの店舗展開も見据えています。 ただし、お店を増やすためには、そこで活躍する人が欠かせません。 「今は人を育てることに力を入れたいと思っています。店長も、その下で働く社員も、しっかり成長できる環境をつくりたいですね。」 新しい店舗をつくることだけが目標ではありません。 今いる仲間が成長し、次の店長を目指せるようになること。 そんな組織づくりを進めています。 最後に、これから入社する方への思いを聞きました。 「一緒に頑張りたいという気持ちで来てくれる人には、 こちらも真剣に向き合います。その気持ちには、ちゃんと応えたいですね。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■現場で活躍する店長を紹介します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【50代で新しい環境へ。ラーメン一筋の店長】 今回ご紹介する店長は、長年ラーメン店で経験を積み、50代になってから株式会社治元へ転職しました。 高校卒業後は工業系の会社で勤務。 その後、飲食業界へ転職し、ラーメン店で店長としての経験を重ねてきました。 以前の職場では約10年間勤務。 将来の独立も考えていましたが、思い描いていたキャリアが実現できず、新しい環境への挑戦を決意しました。 そして出会ったのが株式会社治元です。 「これまでの経験を活かしながら、また新しいことに挑戦してみたい。」 そんな思いで入社し、現在は店舗運営を任されています。 【「一番大切なのは、働く仲間との信頼関係」】 店長が仕事で何より大切にしているのは、スタッフとのコミュニケーションです。 「アルバイトさんが楽しく働けないと、お店に活気がなくなる。活気のないお店には、お客様も来てくれないと思うんです」 だからこそ、スタッフ一人ひとりの様子をよく見るようにしています。 毎日の朝礼では、その日の目標を共有するだけでなく、スタッフの表情や体調にも目を向けます。 そして、仕事をしてくれた仲間には、必ず感謝を伝える。 「ありがとうと言わなかったら、なんだか気持ち悪いんですよね。」 そんな言葉からも、普段から仲間を大切にしている人柄が伝わってきます。 【お客様に喜んでもらうために、できることを考える】 店舗では、お客様に「また来たい」と思っていただくため、さまざまな工夫をしています。 例えば、家族連れのお客様が多い店舗では、お子様向けのお菓子のつかみ取りを実施。 暑い季節には、ご来店いただいたお客様に冷たいお茶を用意することもあります。 「お客様に喜んでもらって、また来てもらえるお店にしたいですね。」 特別なことだけでなく、日々の接客やちょっとした気配りを積み重ねる。 そんなお店づくりを大切にしています。 【「頑張りを見てくれる会社だと思います」】 転職して良かったことを聞くと、店長からはこんな言葉がありました 「この会社は、自分たちの頑張りをちゃんと見てくれるところが良いと思います。」 株式会社治元では、日々の取り組みや成果を振り返り、自分自身の成長を確認する機会があります。 仕事への向き合い方や、新しくできるようになったこと。 そうした一人ひとりの頑張りにも目を向けてくれる環境が、仕事へのモチベーションにつながっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■「また来たい」と思ってもらえるお店を、自分たちでつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが目指しているのは、お客様に何度も足を運んでいただけるお店です。 そのために大切なのは、おいしいラーメンを提供することだけではありません。 スタッフの明るい挨拶や笑顔。 お客様へのちょっとした気配り。 仲間同士の声かけや協力。 そうした一つひとつが、お店の雰囲気をつくっていきます。 【店舗ごとのアイデアを大切にしています】 田所商店では、店舗ごとにお客様の特徴や地域性に合わせた取り組みを行っています。 「こんなサービスがあったら喜んでもらえそう」 「もっとスタッフが働きやすいお店にしたい」 そんな現場のアイデアを大切にしています。 もちろん、店舗運営には売上や利益の管理も必要です。 だからこそ、お客様に喜んでもらうことと、お店として成果を出すことの両方を考えながら、お店づくりに挑戦していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「麺場 田所商店」のキッチン業務をお任せします。 ・食材の仕込み ・メニューの調理や盛り付け ・洗い場業務 ・厨房の清掃・整理整頓 ・食材の在庫管理や発注 ・スタッフ同士の連携やサポート ◎まずは仕込みや盛り付けなど、できることから少しずつお任せします。 《1日の仕事の流れ（例）》 ・10:00~ ｜ 出勤・開店準備 ※開店の1時間前くらいに出社となります ・11:00~ ｜ 営業スタート ・12:00~ ｜ ランチタイム ・14:00~ ｜ 片付け・夜の仕込み ※各自休憩をとって夜営業に備えます ・18:00~ ｜ ディナータイム： ・21:00~ ｜ 閉店作業：レジ締めや日報入力など ・22:00過ぎ ｜ 退勤 ※シフトにより早番・遅番などの勤務区分があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■一人ひとりの成長を、きちんと見ていく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、ただ仕事を覚えてもらうことではありません。 一人ひとりが成長を実感し、自分の仕事にやりがいを持てるようになることです。 例えば、 ・接客や調理の基本を覚えられたか ・スタッフと協力して営業できているか ・食材の発注や在庫管理ができるようになったか ・売上や利益を意識した行動ができているか ・次にどんな仕事へ挑戦したいか こうしたことを振り返りながら、段階的な成長を目指していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■これからの田所商店を、一緒につくっていきませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、これからの事業拡大に向けて、新しい仲間を募集しています。 飲食業界の経験は問いません。 最初から高いマネジメント力を求めているわけでもありません。 大切なのは、仲間を大切にできること。 お客様に喜んでもらいたいと思えること。 そして、新しいことに前向きに挑戦できること。 「一緒に頑張りたい」 そんな気持ちを持った方からのご応募をお待ちしています。 《株式会社治元について》 1965年の創業以来、 多彩な飲食ブランドを関西中心に約50店舗展開しています。 独自の仕入れと多角的な事業展開により、 社会情勢に左右されない安定経営が強みです。 商業施設内での本格炭火焼きの提供など、 高いクオリティでお客様に末長く選ばれています。 現場の声を大切にする風通しの良い社風のもと、 関西で腰を据えて長く活躍できる企業です。

異業種歓迎★月給28万円以上★手厚い研修★年間休日107日★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 60年以上の歴史を誇る株式会社治元が、 味噌ラーメン専門店「田所商店」の「ホールスタッフ」を募集します。 売上高100億円という明確な目標に向け、共に成長できる環境を整備しています。 透明性の高い評価制度と盤石な経営基盤のもと、現場の努力がダイレクトに報われるステージです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ここがPoint ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験・異業種からの転職も歓迎！ ⭐ 月給28万8,794円～＋賞与年2回 ⭐ 入社後3ヶ月の研修制度あり ⭐ 頑張りや成長をきちんと見てくれる環境 ⭐ 店舗ごとのアイデアを活かしたお店づくり ⭐ これからの事業拡大を支えるホールスタッフ募集 「一緒に頑張りたい。その気持ちには、私たちも本気で応えます。」 私たちが大切にしているのは、売上や利益だけではありません。 一緒に働く仲間を大切にすること。 お客様に喜んでもらえるお店をつくること。 そして、一人ひとりが成長できる環境をつくること。 今回は、そんな思いで田所商店を支えている部長と店長をご紹介します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■事業部長を紹介します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【飲食未経験から店長へ。そして事業部長に】 現在、田所商店の事業を率いている部長も、最初から飲食業界で働いていたわけではありません。 高校卒業後は電気工事の仕事に就き、その後は異業種での勤務も経験。 もともと料理が好きだったことから、飲食業界に興味を持ち、2018年頃に株式会社治元へ入社しました。 入社後は店舗スタッフとして仕事を覚え、早い段階で店長を任されることに。 しかし、当時は分からないことも多く、アルバイトスタッフの方が店舗の仕事に詳しいこともありました。 「最初は本当に大変でした。でも、今振り返ると良い経験だったと思います。」 現場で試行錯誤を重ね、店長、マネージャーを経て、現在は事業部長として店舗運営や人材育成に携わっています。 【「店長こそ、スタッフのお手本であってほしい」】 部長が特に大切にしているのは、人との向き合い方です。 「店長はスタッフから見られる存在。だからこそ、自分から挨拶することや、ありがとうを伝えることが大切だと思います。」 お店には、年齢も経験も考え方も異なるスタッフが集まっています。 だからこそ、まずは店長自身が相手を大切にすること。 日々の小さな行動がスタッフとの信頼関係につながり、働きやすいお店をつくっていくと考えています。 【「もっと人を育てて、事業を大きくしていきたい」】 田所商店の事業部では、これからの店舗展開も見据えています。 ただし、お店を増やすためには、そこで活躍する人が欠かせません。 「今は人を育てることに力を入れたいと思っています。店長も、その下で働く社員も、しっかり成長できる環境をつくりたいですね。」 新しい店舗をつくることだけが目標ではありません。 今いる仲間が成長し、次の店長を目指せるようになること。 そんな組織づくりを進めています。 最後に、これから入社する方への思いを聞きました。 「一緒に頑張りたいという気持ちで来てくれる人には、 こちらも真剣に向き合います。その気持ちには、ちゃんと応えたいですね。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■現場で活躍する店長を紹介します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【50代で新しい環境へ。ラーメン一筋の店長】 今回ご紹介する店長は、長年ラーメン店で経験を積み、50代になってから株式会社治元へ転職しました。 高校卒業後は工業系の会社で勤務。 その後、飲食業界へ転職し、ラーメン店で店長としての経験を重ねてきました。 以前の職場では約10年間勤務。 将来の独立も考えていましたが、思い描いていたキャリアが実現できず、新しい環境への挑戦を決意しました。 そして出会ったのが株式会社治元です。 「これまでの経験を活かしながら、また新しいことに挑戦してみたい。」 そんな思いで入社し、現在は店舗運営を任されています。 【「一番大切なのは、働く仲間との信頼関係」】 店長が仕事で何より大切にしているのは、スタッフとのコミュニケーションです。 「アルバイトさんが楽しく働けないと、お店に活気がなくなる。活気のないお店には、お客様も来てくれないと思うんです」 だからこそ、スタッフ一人ひとりの様子をよく見るようにしています。 毎日の朝礼では、その日の目標を共有するだけでなく、スタッフの表情や体調にも目を向けます。 そして、仕事をしてくれた仲間には、必ず感謝を伝える。 「ありがとうと言わなかったら、なんだか気持ち悪いんですよね。」 そんな言葉からも、普段から仲間を大切にしている人柄が伝わってきます。 【お客様に喜んでもらうために、できることを考える】 店舗では、お客様に「また来たい」と思っていただくため、さまざまな工夫をしています。 例えば、家族連れのお客様が多い店舗では、お子様向けのお菓子のつかみ取りを実施。 暑い季節には、ご来店いただいたお客様に冷たいお茶を用意することもあります。 「お客様に喜んでもらって、また来てもらえるお店にしたいですね。」 特別なことだけでなく、日々の接客やちょっとした気配りを積み重ねる。 そんなお店づくりを大切にしています。 【「頑張りを見てくれる会社だと思います」】 転職して良かったことを聞くと、店長からはこんな言葉がありました 「この会社は、自分たちの頑張りをちゃんと見てくれるところが良いと思います。」 株式会社治元では、日々の取り組みや成果を振り返り、自分自身の成長を確認する機会があります。 仕事への向き合い方や、新しくできるようになったこと。 そうした一人ひとりの頑張りにも目を向けてくれる環境が、仕事へのモチベーションにつながっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■「また来たい」と思ってもらえるお店を、自分たちでつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが目指しているのは、お客様に何度も足を運んでいただけるお店です。 そのために大切なのは、おいしいラーメンを提供することだけではありません。 スタッフの明るい挨拶や笑顔。 お客様へのちょっとした気配り。 仲間同士の声かけや協力。 そうした一つひとつが、お店の雰囲気をつくっていきます。 【店舗ごとのアイデアを大切にしています】 田所商店では、店舗ごとにお客様の特徴や地域性に合わせた取り組みを行っています。 「こんなサービスがあったら喜んでもらえそう」 「もっとスタッフが働きやすいお店にしたい」 そんな現場のアイデアを大切にしています。 もちろん、店舗運営には売上や利益の管理も必要です。 だからこそ、お客様に喜んでもらうことと、お店として成果を出すことの両方を考えながら、お店づくりに挑戦していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「麺場 田所商店」のホール業務をお任せします。 ・お客様のご案内 ・オーダー取り ・料理やドリンクの提供 ・テーブルの片付け ・レジ対応 ・店内清掃 ・スタッフ同士の連携やサポート ◎まずは接客を中心に、できることから少しずつお任せします。 《1日の仕事の流れ（例）》 ・10:00~ ｜ 出勤・開店準備 ※開店の1時間前くらいに出社となります ・11:00~ ｜ 営業スタート ・12:00~ ｜ ランチタイム ・14:00~ ｜ 片付け・夜の仕込み ※各自休憩をとって夜営業に備えます ・18:00~ ｜ ディナータイム： ・21:00~ ｜ 閉店作業：レジ締めや日報入力など ・22:00過ぎ ｜ 退勤 ※シフトにより早番・遅番などの勤務区分があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■一人ひとりの成長を、きちんと見ていく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、ただ仕事を覚えてもらうことではありません。 一人ひとりが成長を実感し、自分の仕事にやりがいを持てるようになることです。 例えば、 ・接客や調理の基本を覚えられたか ・スタッフと協力して営業できているか ・食材の発注や在庫管理ができるようになったか ・売上や利益を意識した行動ができているか ・次にどんな仕事へ挑戦したいか こうしたことを振り返りながら、段階的な成長を目指していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■これからの田所商店を、一緒につくっていきませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、これからの事業拡大に向けて、新しい仲間を募集しています。 飲食業界の経験は問いません。 最初から高いマネジメント力を求めているわけでもありません。 大切なのは、仲間を大切にできること。 お客様に喜んでもらいたいと思えること。 そして、新しいことに前向きに挑戦できること。 「一緒に頑張りたい」 そんな気持ちを持った方からのご応募をお待ちしています。 《株式会社治元について》 1965年の創業以来、 多彩な飲食ブランドを関西中心に約50店舗展開しています。 独自の仕入れと多角的な事業展開により、 社会情勢に左右されない安定経営が強みです。 商業施設内での本格炭火焼きの提供など、 高いクオリティでお客様に末長く選ばれています。 現場の声を大切にする風通しの良い社風のもと、 関西で腰を据えて長く活躍できる企業です。

「全国転勤型」と「地域限定型」2通りの働き方が選択できます！研修が充実しているので未経験者も大歓迎◎

仕事内容: ･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊･｡ ✅販売経験不問！話すことが好きな方に♪ ✅未経験も高月給28万円～！賞与年2回あり ✅接客未経験の20代・30代・40代も活躍中！ ✅「全国転勤型」or「地域限定型」が選べる！ ✅全国展開中の安定企業で腰を据えて働けます ･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊･｡ ＜仕事内容＞ まくら、ふとんなどの寝具全般、カバーや雑貨、 ルームウェアなど、寝室に欠かせない商品の 販売スタッフです。 お客様のお困りごとに合わせた 商品の販売・提案をお任せします。 「話すことが好き」「責任のある仕事がしたい」 という方は大歓迎！ 「いびきが酷くて…」「寝ても疲れが取れない」など お客様の眠りの悩みに寄り添った提案をお願いします。 また、業績管理やスタッフ育成、シフト管理など、 店舗マネジメント全般を担当していただきますので、 「販売スタッフからステップアップしたい！」 という方からのチャレンジもお待ちしています。 ⏩人と接することが好きな方に 接客がメインの業務となるため、会話が好きな方は 未経験から始めても第一線で活躍しています。 もちろん、販売職や営業職の経験がある方は大歓迎！ 例えば、ホテル勤務経験のある方など、 異業種からの転職も歓迎いたします！ ⏩スキルUP・キャリアUPを応援！ 最初の目標は店長候補として店舗運営の経験を積むこと。 まずは既存店で商品知識や販売スキルを磨くところからスタート。 そして徐々に店舗の売上やスタッフの管理など、 担当業務の幅を広げていきましょう。 ⏩希望に合わせて選べる働き方 「全国転勤型」と「地域限定型」の2通りから選択が可能。 全国転勤型の場合は住宅貸与がありますので、 安心して挑戦できますよ◎ また、お休みは希望休を優先し、 店長をはじめ、皆さんと決めていくスタイルです。 ⏩商品「じぶんまくらシリーズ」について 当社は明治8年に創業した寝具小売専門店の先駆者。 扱っていただく商品は 「最新年間で最も販売されているオーダーメイド枕ブランド」 として、寝具業界初の2年連続ギネス世界記録、 世界売上No.1オーダーメイド枕に認定されました。 人気の商品なので販売しやすいですよ！ （対象年度／2021・2022年1月1日～12月31日）

【伊丹市大鹿】＜転勤なしの勤務地限定社員の募集＞正社員／無資格・スキル不問／マイカー通勤OK／賞与あり／高収入を目指せる／マニュアル完備／経験よりも意欲や姿勢を重視！

仕事内容 ☆ラーメン好きの方/未経験OK/充実の休暇制度☆ ＜勤務地限定社員の募集＞ 引っ越しを伴う異動や転勤がない働き方です。 【仕事内容】 ラーメン店の営業・管理をお任せします。 具体的には ・ラーメンの調理・提供 ・在庫や売上の管理 ・QSCAの向上 ・衛生管理、食材や備品の発注 ・スタッフの育成・採用 ・シフト管理 ・人件費や水光熱費のコントロール ・食材ロス削減施策の実施 ・売上向上のための戦略立案と行動 など 【職場環境】 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、いつでも確認ができます。困ったときは他のスタッフのフォローもあるのでワンオペになることはほぼありません。 【研修について】 研修店舗でのOJT研修（約3週間）新店や既存店での現場研修を通して、会社理念やお店の雰囲気を学んでいただきます。育成専門チームが育成プログラムに基づいて研修を行います。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料）研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを学びます。 【求める人物像】 ・「ラー麺ずんどう屋」が好きな方 ・飲食店でのアルバイト経験がある方 ・自分を成長させたい方 ・新しい環境でチャレンジしたい方 ・前向きな意欲がある方 ・チームと協力しながら楽しんで働ける方 ・リーダーシップを活かしたい方 経験よりも、意欲や人柄を重視して採用します。アルバイト就業の経験しかない方もどしどしご応募ください。ラーメンが好きな気持ちさえあれば、新しい未来を広げる第一歩につながります。 入社3か月でマネージャー、2年半で課長へと昇進した先輩もいます。まずは近場で働いて、いずれは全国幅広いエリアを管轄したい！そんな方には、マネージャーに挑戦することも可能です。およそ3～6店舗の管理をお任せします。各店舗の店長を育てる事がメインミッションになります。 （マネージャー以上は、全国転勤可の働き方となります。） 【ずんどう屋で働くポイント】 ・休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！ライフステージに合った休暇制度あり（結婚休暇、育児休暇など） ・インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価します！個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも開催します！ ・風通しの良い環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントがあるので、いつでも意見やアイデアを共有できます！ まずはお気軽にご相談ください☆彡 ┏ ───────────────── ┓ お問合せ・ご応募は『応募』から お急ぎの方はお電話から 電話番号：0120-939-393 受付時間：月～金（祝日を除く）9:00~18:00 ┗ ───────────────── ┛