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芦屋駅　マンション管理員　雇用上限80歳　午前4時間のみ

基本情報 芦屋駅 マンション管理員 雇用上限80歳 午前4時間のみ 50代・60代・70代のシニア活躍中！週2日のみの勤務で、プライベートとの両立もしやすい♪ 【職種】 マンション管理員 仕事番号：KANSAI262000030 【雇用形態】 パート（勤務形態：固定時間制） 【契約期間・更新の有無】 １年以内 契約更新あり（雇用上限80歳） ※初回契約のみ入社日から誕生日月末日まで ※更新条件：契約満了時の健康状態・業務遂行能力・在籍中の実績等により判断

引越費用一部会社負担│住居提供│住居・光熱費全額会社負担

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：寮管理人 ／ 学生や社会人が暮らす寮で、 ふたりで働いて、支える。 生活を支える住み込みのお仕事。 ＼ ここで関わるのは、 進学や就職をきっかけに 新しい生活を始めた方々。 はじめて親元を離れた学生や、 慣れない土地で働く社会人は、 少しの不安を抱えながら 暮らしています。 そんな日常に寄り添い、 安心して過ごせる環境を 整えていくのがみなさんに お願いしたい役割です。 ここでのお仕事は、 建物を管理するだけでも、 食事をつくるだけでもありません。 朝は｢おはようございます」と声をかけ、 夜は｢おかえりなさい」と迎える。 そんな何気ないやり取りの積み重ねが、 ここで暮らす人にとっての安心になります。 特別な経験は必要ありません。 これまでの人生の中で培ってきた、 気配りや思いやり、誰かを気にかける力。 それこそが、いちばん大切な力です。 実際に働いている多くの方が、 未経験からのスタートです。 研修やサポート体制が整っているため、 一つひとつ確認しながら 進めていくことができます。 日々の業務は、 設備の確認や来客対応などの管理業務と、 朝夕の食事づくりや日常のサポート。 夫婦など二組で役割分担しながら、 支え合って進めていくスタイルです。 どちらか一方に負担が偏ることはありません。 また住み込みでの勤務となるため、 住居費や光熱費の負担はありません。 固定費を抑えながら、 将来に向けた備えを無理なく進められます。 仕事の合間に食事に出かけたり、 落ち着いた時間を過ごしたりと、 オンオフの切り替えもしやすい環境です。 ー 仕事内容 ー ■館内の巡回・安全確認 ■来客・宅配対応 ■入居者対応・居室確認 ■入退去時の手続き ■設備点検の立会 ■報告書作成 ■食事の準備・提供 ■盛り付け・片付け ■衛生管理 ■スタッフ連携 ■シフト調整 ※献立は本社専門スタッフが作成 ※レシピ・手順は整っております ここでのやりがいは、 目に見える数字ではなく、 人との関わりの中にあります。 ｢今日のごはん、おいしかったです」 そんな一言に、ほっとしたり。 数年後、成長した姿で 訪ねてきてくれたとき、 この場所で過ごした時間が、 誰かの支えになっていたことを実感できたり。 ふたりで過ごす時間も、 誰かの人生に関わる時間も、 どちらも大切にできる働き方です。 これからの人生を、 “誰かのためになる時間”として 使ってみませんか。 ー 共立メンテナンスについて ー 全国に学生寮や社員寮を有し 多数の住まいを運営しています。 単に建物を管理するのではなく、 そこで過ごす人の生活そのものを 支えることを大切にしており、 現場で働くスタッフが安心して 続けられるよう体制づくりにも 日々力を入れています。 各施設には本部の担当者がつき、 日々の相談や運営面のフォローを 行っています。 設備面についても 専門の担当がサポートするため、 すべてを自分たちだけで 抱え込む必要はありません。 体調不良など万が一の際には、 代替スタッフも手配可能です。 また、業務は未経験の方でも 始められるよう、研修や マニュアルを整備しています。 実際多くの方が異業種から始めて 無理なく仕事に取り組んでいます。 全国に同じ働き方をしている 仲間がいることも、安心して 続けられる理由の一つです。

【正社員】ブライダルレストランサービス（業界未経験歓迎）／年間休日120日以上

仕事内容 【仕事内容】 ◆◇ 仕事内容 ◇◆ 自社の結婚式会場にて、料飲サービスを行っていただきます。 1店舗の中で、2つの運営形態をご担当いただきます。 (1)ウエディング運営（土日祝日） 結婚式が滞りなく進行するよう、シェフやウエディングプランナー、各種パートナーと密に連携を取りサービスを行います。 ”デシャップ”としてアルバイトスタッフを統率し、料飲部門の指揮をとりながら、結婚式を運営していただきます。 (2)宴会・パーティ運営（平日） 会議・セミナー・各種パーティの運営を行っていただきます。 プロジェクター、スクリーンも完備し、会議・記者会見・懇親会などのさまざまなシーンにご利用いただきます。パーティメニューの開発や多彩な演出の企画など、さまざまなご要望にあわせたプランを提案します。 ※一部店舗では、結婚式会場内にてランチ・ディナーの一般営業を行っています。 ～スタッフの幸せがお客様の幸せに～ スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできません。 全スタッフの人生が充実することを目指しています。 どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、3年に1度の30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。 ◆◇ ポ イ ン ト ◇◆ ☆年間休日130日、月9日休み ☆有給休暇取得率100％の義務化 ☆勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度あり ☆産休・育休取得率100％、復職率95％！男性の取得実績もあり！ ☆3年に1度、30日間のリフレッシュ休暇あり ☆表彰制度多数！MVPには最大100万円の賞金を支給 【その他】 ■その他 ・TKP施設の優待 ・ホロニック施設の優待 ・提携引っ越し業者の利用 ・提携不動産仲介会社の利用 ・提携旅行会社の利用 ・提携映画館の利用 ・英会話教室の利用 ・スーツの購入利用等 ・SmartHRのマネーポータルサイト ■支援・応援制度 ・社員総会 ・職種別サミット ・年間MVP表彰（各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給） ・殿堂入り制度 ・ベストプラクティス（優良事例を社員総会で表彰） ・フリーエージェント制度 ・新規事業提案制度 ・勤続10周年記念旅行 ・社員割引販売 ・自社婚礼費用後払い制度 ・SYOKU2（グループ内レストラン利用補助制度） ・ソムリエ資格取得支援制度 ・料理コンクール参加支援制度 ・食事補助 ※店舗による ・ベビーシッター補助制度 ※規定・審査あり ・子育てポータルサイト『Succu!!』（社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト） ・育児休業中の面談制度