兵庫、芦屋市、介護福祉士の求人・転職情報

＜＜ケア21訪問介護/サービス提供責任者募集＞これまでの経験を活かして、長く働ける環境へ＞【芦屋駅徒歩約7分】月給27.5万円～35.4万円／定年制なし／キャリアアップを支える制度あり

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21が運営する訪問介護事業所にて、 サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には、 ・ご利用者様への介護サービス ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーへの指導、情報共有 ・ヘルパーのスケジュール調整 ・サービス提供に関する事務作業（会議参加・書類作成など） などを行っていただきます。 ◆- ★この求人のポイント★ -◆ ・月給275,987円～354,079円 ・JR神戸線「芦屋」駅から徒歩約7分 ・賞与年2回 ・これまでのサ責経験を活かせる ・チャレンジキャリア制度あり ・資格取得支援あり・将来管理者を目指せる！ ・40代、50代も活躍中 ・定年制撤廃 ◆- ケア21芦屋について -◆ ケア21芦屋は、JR神戸線「芦屋」駅から 徒歩約7分の訪問介護事業所です。 経験を活かしながら長く働きたい方、 今後も介護の仕事でキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 ◆- 訪問エリアについて -◆ メインの訪問エリアは〔芦屋市エリア〕となります。 主にJR芦屋駅周辺や阪神芦屋駅周辺・阪急芦屋川駅周辺・打出駅周辺などに お住まいのご利用者様宅へ訪問します。 ◆- 会社紹介 -◆ 日本全国で介護・福祉事業を展開する 東証スタンダード上場企業。 研修制度やキャリア支援制度に加え、 経験年数にかかわらずランクアップに挑戦できる 「チャレンジキャリア制度」や、年齢にかかわらず 働き続けられる「定年制撤廃」など、 介護の仕事で長くキャリアを築ける環境を整えています。 ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

現在、2名のサ責が活躍中！未経験OK♪土日休み★【芦屋市・打出駅/芦屋駅・訪問介護・サービス提供責任者・契約職員】

訪問介護事業所 エルホーム芦屋 求人概要 訪問介護事業所 エルホーム芦屋：サービス提供責任者/契約職員 現在、2名のサ責が活躍中！未経験OK♪土日休み★【芦屋市・打出駅/芦屋駅・訪問介護・サービス提供責任者・契約職員】 職種 サービス提供責任者 所在地 〒659-0025 兵庫県芦屋市浜町12番3号 給与 月給25万4300円 ※月給にサービス提供責任者手当3000円、処遇改善手当2万3000円を含む 求人詳細 現在、2名のサ責が活躍中！未経験OK♪土日休み★【芦屋市・打出駅/芦屋駅・訪問介護・サービス提供責任者・契約職員】 正職員登用があり、キャリアアップを目指せます★土日休み＆時間外業務はほとんどありませんので、プライベートと両立しやすい◆「打出駅」徒歩10分の好立地にある事業所！ 職種 サービス提供責任者 仕事内容・PR ▼△▼ 契約職員/サービス提供責任者を募集中 ▼△▼ ▼△▼ 仕事内容 ▼△▼ 訪問介護事業所でのサービス提供責任者としての業務をお任せします。 ・訪問ヘルパーさんと利用者様との調整 ・利用者様のアセスメント ・ケアマネさんとの連携 ・書類作成 など ▼△▼ 訪問介護事業所 エルホーム芦屋 ▼△▼ 利用者様に住み慣れた自宅で安心して暮らしていただくためのサポートをしています。 具体的には、食事や入浴、着替え、排泄、移動などの手伝い、買い物代行、食事準備、ベッドメイキング、清掃などの支援をしています。 ▼△▼ オススメのポイント ▼△▼ ・現在2名のサ責が活躍中◎ ・未経験からのスタートもOK◎ ・土日休み 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 契約職員 契約期間 雇用期間の定めあり 1年契約 契約更新あり 原則更新

未経験OK◆社会保険加入可能★現在2名のサ責が活躍中♪駅徒歩10分◇土日休み！【芦屋市・打出駅/芦屋駅・訪問介護・サービス提供責任者・日勤パート】

訪問介護事業所 エルホーム芦屋 求人概要 訪問介護事業所 エルホーム芦屋：サービス提供責任者/日勤パート 未経験OK◆社会保険加入可能★現在2名のサ責が活躍中♪駅徒歩10分◇土日休み！【芦屋市・打出駅/芦屋駅・訪問介護・サービス提供責任者・日勤パート】 職種 サービス提供責任者 所在地 〒659-0025 兵庫県芦屋市浜町12番3号 給与 時給1450円 求人詳細 未経験OK◆社会保険加入可能★現在2名のサ責が活躍中♪駅徒歩10分◇土日休み！【芦屋市・打出駅/芦屋駅・訪問介護・サービス提供責任者・日勤パート】 時間外業務はほとんどありませんので、メリハリをつけて働けます◆正職員登用もあるので、キャリアアップを目指す方にもオススメ◇勤務は週20時間以上でご相談可能ですので、ご家庭やプライベートと両立しやすい★ 職種 サービス提供責任者 仕事内容・PR ▼△▼ 日勤パート・サービス提供責任者募集中 ▼△▼ ▼△▼ オススメポイント ▼△▼ ・現在2名のサ責が活躍中◎ ・未経験からのスタートもOK◎ ・土日休み ▼△▼ 仕事内容 ▼△▼ 訪問介護事業所で、サービス提供責任者としての業務全般をお願いいたします。 ▽訪問ヘルパーさんと利用者様との調整 ▽利用者様のアセスメント ▽ケアマネさんとの連携 ▽書類作成 などをお任せします。 ▼△▼ 訪問介護事業所 エルホーム芦屋 ▼△▼ 利用者様に住み慣れた自宅で安心して暮らしていただくためのサポートをしています。 具体的には、食事や入浴、着替え、排泄、移動などの手伝い、買い物代行、食事準備、ベッドメイキング、清掃などの支援をしています。 雇い入れ後の業務内容及び就業場所の変更はありません。 雇用形態 日勤パート 契約期間 雇用期間の定めあり 1年更新 契約更新あり 原則更新

賞与有り（年2回） 勤続賞与あり！日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ケア21芦屋 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・ご利用者様への介護サービス ・居宅支援事業者との連携 ・ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整など 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

賞与有り（年2回） 勤続賞与あり！日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ケア21芦屋 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・ご利用者様への介護サービス ・居宅支援事業者との連携 ・ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整など 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は実務者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※実務者研修（介護福祉士実務者研修）は受講資格が特になく、介護の資格や実務経験がなくてもどなたでも受講することができる研修・資格です。

＜【主任候補】定年なし！東証スタンダード上場の安定企業で施設運営を学ぶ◎キャリアUP応援＞いきなり管理者は不安という方へ。まずは副主任として現場と運営を両立！定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 主任の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。 スタッフのフォロー方法や事業所運営のノウハウなど、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 ◆- マネジメント挑戦も歓迎 -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という50代・60代のチャレンジも大歓迎。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 独自の福利厚生 -◆ 東証スタンダード上場企業ならではの厚待遇として、 独自の「組合制度」を用意しています。 映画館やレジャー施設、 提携ホテルの宿泊費割引やグルメクーポンなど、 ご家族や友人と使える特典が多数。 しっかり稼いで、しっかり休む。 そんな豊かな生活を応援します。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する 総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

月給26万4000円～26万9000円／原則月9日休み／9:00～18:00／芦屋駅より徒歩1分

グループホームの施設ケアマネジャー月給26万4000円～26万9000円／原則月9日休み／9:00～18:00／芦屋駅より徒歩1分 グループホームの施設ケアマネジャー 兵庫県芦屋市川西町14-1 正社員 業務内容 月給26万4000円～26万9000円＋賞与年2回支給あり。原則月9日休みでしっかりリフレッシュすることも可能です。認知症実践者研修資格をお持ちの方は活躍の幅が広がりますよ。阪神「芦屋駅」より徒歩1分で通勤しやすいグループホームでの勤務◆正職員/ケアマネジャーの募集 《 正職員 》グループホームにおける介護支援専門員 グループホームで要支援・要介護認定を受けた方対象のケアマネ業務及び介護業務をお任せします。 利用者さまが自分らしく悦びに満ちた毎日を過ごせるようにサポート！ 状況把握のため介護を兼務 『千種会グループ』 神戸市内を中心に介護福祉施設や保育園、クリニック等を運営する法人です。 「慣れ親しんだ環境の中で年齢を重ねることこそ、自分らしく生きることの原点になる」という創業者の思いから、一人でも多くの方に住み慣れた場所で自分らしく過ごしていただけるよう利用者様やご家族に寄り添ったサービスを提供しています。 『グループホームLes芦屋』 阪神「芦屋駅」より徒歩1分、JR「芦屋駅」より徒歩14分の立地にある施設。 アロマを取り入れたりカフェコーナーを設けるなど様々な角度からのサービスを駆使し、ハイクオリティな日々の暮らしを実現しています。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 ◆社会福祉法人千種会とは 1990年設立。兵庫県宍粟市千種町に開設した「特別養護老人ホームちくさの郷」が私たち千種会のはじまりです。 現在は神戸市東灘区を中心に県内7カ所に独自の個性を持つさまざまな施設を運営し、地域の方へ包括的なサービスの提供を行っています。 約700名の従業員が「一流のおもてなし」を目指し、ハイクラスな施設運営と人材育成に力を注いでいます。 ＜運営施設＞ ■ちくさの郷（兵庫県宍粟市千種町） ■おおぎの郷（神戸市東灘区） ■甲南山手（神戸市東灘区） ■メディカルケアハウス甲南山手（神戸市東灘区） ■LeMONDO（兵庫県西宮市若山町） ■Les芦屋（兵庫県芦屋市） ■岩岡の郷（兵庫県神戸市西区岩岡町） ■甲南山手保育園・ひだまり分園・打出保育所 ◆千種会が大切にしていること 【人として、組織として「一流」を目指す】 「一流のサービスは、一流の人材から。」これが千種会が大切にしている考え方です。 ・洗練された身だしなみや言葉遣い、思いやりやおもてなしの心配り。 ・妥協のない清潔さや季節のしつらえ、香りや花の装いで居心地の良い空間演出。 ・高い介護技術に裏打ちされた安全で安心な生活。 「ここに来て良かった」と思っていただける徹底した満足感の追求と、人生を通じて自分自身を高め心を磨くことで、一流のサービスマイスターを目指しています。 【『屋根のない施設構想』～広く深く地域に貢献する～】 千種町・ふるさとへの思いが私達の原点であり、現在は神戸・芦屋・西宮を中心とした地域に一体的なケアを届けることを使命とし「屋根のない施設構想」を目指し、事業を展開しています。それは、施設にご入居されている方だけでなく、その地域に住む方々にも「最上のセカンドライフ」を提供することが、ふるさとへの恩返しだと考えているからです。 【革新的なチャレンジで「介護」を変える】 これまでの「介護」の枠組みや制度に縛られず、質の高い個別ケアの実現に向けて様々な挑戦を続けてきました。 例えば、新たな施設形態や価格帯へのチャレンジ、スキンクリニックの開院、施設内にサロンルームを常設する「ビューティ・プロジェクト」等、千種会に関わる人々にとって居心地の良い場所を創造するため、私たちはこれからも変化することを恐れず挑戦し続けます。 ◆採用担当からのメッセージ 【八木】 千種会グループでは法人全体で「人材育成」に力を入れています。 その象徴とも言える制度が、半期に一度実施される所属長とのキャリア面談。 「今こんなことに困っている」「実はこんなことに挑戦してみたい」というような声を聞きながら、一人ひとりの適性と将来のキャリアプランに合わせて、次の半期の目標をともに考え、実現に向けたプロセスを応援する体制を構築しています。 介護技術だけではない人としての成長や、自分の人生を豊かにすることを考えて働ける仕組みがあることが、千種会の強みだと思います。 【眞榮田】 新卒で入社後、特養で経験をしてきた私が感じる千種会の特徴は、周りの職員の「温かさ」です。 介護未経験の私に対しても優しく丁寧に、時には厳しく指導したり、 いつでも気にかけて声を掛けてくれるので、不安なことはすぐに解決できます。 配属先だけではなく、他施設の職員と情報交換をしたりコミュニケーションを取ることで、お互いに成長できる環境があります。 ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 グループホームの施設ケアマネジャー 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 介護福祉施設、保育園、クリニック等の運営

月給26万4000円～26万9000円／住宅手当・退職金制度あり／原則月9日休み／芦屋駅より徒歩1分

複合型有料老人ホームの施設ケアマネジャー月給26万4000円～26万9000円／住宅手当・退職金制度あり／原則月9日休み／芦屋駅より徒歩1分 複合型有料老人ホームの施設ケアマネジャー 兵庫県芦屋市川西町14-1 正社員 業務内容 正職員/ケアマネジャーの求人です！原則月9日休みでオンオフの切り替えもしやすい。月給26万4000円～26万9000円＋交通費支給で安定収入を得られます。阪神「芦屋駅」から徒歩1分、アクセス良好な有料老人ホームでお仕事しませんか？ ～。～。 《 正職員 》有料老人ホームの介護支援専門員 ～。～ 複合型有料老人ホームでのケアマネ業務をお願いいたします。 ◎利用者様のケアプランの作成 ◎介護業務（状況把握の為） ～。～。 千種会グループ ～。～ 「慣れ親しんだ環境の中で年齢を重ねることこそ、自分らしく生きることの原点になる」という創業者の思いから神戸市内を中心に介護福祉施設や保育園、クリニック等を運営する『千種会グループ』。 一人でも多くの方に住み慣れた場所で、自分らしく過ごしていただけるように利用者様やご家族に寄り添い、サービスを提供しています。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 ◆社会福祉法人千種会とは 1990年設立。兵庫県宍粟市千種町に開設した「特別養護老人ホームちくさの郷」が私たち千種会のはじまりです。 現在は神戸市東灘区を中心に県内7カ所に独自の個性を持つさまざまな施設を運営し、地域の方へ包括的なサービスの提供を行っています。 約700名の従業員が「一流のおもてなし」を目指し、ハイクラスな施設運営と人材育成に力を注いでいます。 ＜運営施設＞ ■ちくさの郷（兵庫県宍粟市千種町） ■おおぎの郷（神戸市東灘区） ■甲南山手（神戸市東灘区） ■メディカルケアハウス甲南山手（神戸市東灘区） ■LeMONDO（兵庫県西宮市若山町） ■Les芦屋（兵庫県芦屋市） ■岩岡の郷（兵庫県神戸市西区岩岡町） ■甲南山手保育園・ひだまり分園・打出保育所 ◆千種会が大切にしていること 【人として、組織として「一流」を目指す】 「一流のサービスは、一流の人材から。」これが千種会が大切にしている考え方です。 ・洗練された身だしなみや言葉遣い、思いやりやおもてなしの心配り。 ・妥協のない清潔さや季節のしつらえ、香りや花の装いで居心地の良い空間演出。 ・高い介護技術に裏打ちされた安全で安心な生活。 「ここに来て良かった」と思っていただける徹底した満足感の追求と、人生を通じて自分自身を高め心を磨くことで、一流のサービスマイスターを目指しています。 【『屋根のない施設構想』～広く深く地域に貢献する～】 千種町・ふるさとへの思いが私達の原点であり、現在は神戸・芦屋・西宮を中心とした地域に一体的なケアを届けることを使命とし「屋根のない施設構想」を目指し、事業を展開しています。それは、施設にご入居されている方だけでなく、その地域に住む方々にも「最上のセカンドライフ」を提供することが、ふるさとへの恩返しだと考えているからです。 【革新的なチャレンジで「介護」を変える】 これまでの「介護」の枠組みや制度に縛られず、質の高い個別ケアの実現に向けて様々な挑戦を続けてきました。 例えば、新たな施設形態や価格帯へのチャレンジ、スキンクリニックの開院、施設内にサロンルームを常設する「ビューティ・プロジェクト」等、千種会に関わる人々にとって居心地の良い場所を創造するため、私たちはこれからも変化することを恐れず挑戦し続けます。 ◆採用担当からのメッセージ 【八木】 千種会グループでは法人全体で「人材育成」に力を入れています。 その象徴とも言える制度が、半期に一度実施される所属長とのキャリア面談。 「今こんなことに困っている」「実はこんなことに挑戦してみたい」というような声を聞きながら、一人ひとりの適性と将来のキャリアプランに合わせて、次の半期の目標をともに考え、実現に向けたプロセスを応援する体制を構築しています。 介護技術だけではない人としての成長や、自分の人生を豊かにすることを考えて働ける仕組みがあることが、千種会の強みだと思います。 【眞榮田】 新卒で入社後、特養で経験をしてきた私が感じる千種会の特徴は、周りの職員の「温かさ」です。 介護未経験の私に対しても優しく丁寧に、時には厳しく指導したり、 いつでも気にかけて声を掛けてくれるので、不安なことはすぐに解決できます。 配属先だけではなく、他施設の職員と情報交換をしたりコミュニケーションを取ることで、お互いに成長できる環境があります。 ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 複合型有料老人ホームの施設ケアマネジャー 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 介護福祉施設、保育園、クリニック等の運営

※サービス管理責任者研修（基礎研修・実践研修）を受講済み必須※【年間休日120日以上！・社員が健康で心地よく働けるよう、様々な制度を導入・拡大中！】あなたの経験とスキルで、障害のある方々の再スタートを一緒に応援しませんか？

仕事内容: 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 【具体的には】 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・モニタリング ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス 従事すべき業務の変更範囲：当社内での業務全般

月給319,700円〜／未経験から管理職へ／年間休日111日／充実の管理者研修・OJT

訪問介護の管理者候補(副主任)月給319,700円〜／未経験から管理職へ／年間休日111日／充実の管理者研修・OJT 訪問介護の管理者候補(副主任) 兵庫県芦屋市業平町8-14 芦屋川アーバンライフ105号室 正社員 業務内容 失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、主任の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法や事業所運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 独自の福利厚生 東証スタンダード上場企業ならではの厚待遇として、独自の「組合制度」を用意しています。映画館やレジャー施設、提携ホテルの宿泊費割引やグルメクーポンなど、ご家族や友人と使える特典が多数。しっかり稼いで、しっかり休む。そんな豊かな生活を応援します。 会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるあたたかい職場です。友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【当施設の従業員情報】 ■全体：4名（男性：0名 / 女性：4名） ■年齢層 ・20歳以下：0名 ・20代：1名 ・30代：2名 ・40代：0名 ・50代：1名 ・60歳以上：0名 ■雇用形態 ・正社員：3名 ・パート：0名 ・非常勤ヘルパー：1名 【仕事内容】 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 訪問介護の管理者候補(副主任) 雇用形態 正社員 勤務体系 変形労働時間制 勤務先事業内容 介護・福祉・保育サービス事業

月給260,100円〜／賞与年2回＋勤続賞与あり／年間休日111日／昇給年1回

訪問介護のサービス提供責任者月給260,100円〜／賞与年2回＋勤続賞与あり／年間休日111日／昇給年1回 訪問介護のサービス提供責任者 兵庫県芦屋市業平町8-14 芦屋川アーバンライフ105号室 正社員 業務内容 訪問介護の1日の流れ ９時２０分 スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 １２時３０分 昼食休憩 １４時００分 Ａ様宅 買い物・お食事作り １７時００分 居宅支援事業者との連携等 事務作業 １８時００分 退社 キャリアアップ例 (30代女性/訪問介護未経験・施設介護経験あり※介護福祉士) ▼入社時 ホームヘルパーとして入社 ▼6か月後 サービス提供責任者 ▼4か月後 副主任(サービス提供責任者) 頑張り次第でキャリアアップ可能！ 社員インタビュー(30代) 非常勤のヘルパーからスタートし、子育てが落ち着いたので正社員に切り替え、今はサ責まで任せてもらえるようになりました。長く働ける制度、またライフステージに応じて働き方を変えられる柔軟性、キャリアアップを後押ししてくれる環境など、働きやすい場所だと感じています。 会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるあたたかい職場です。友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【当施設の従業員情報】 ■全体：4名（男性：0名 / 女性：4名） ■年齢層 ・20歳以下：0名 ・20代：1名 ・30代：2名 ・40代：0名 ・50代：1名 ・60歳以上：0名 ■雇用形態 ・正社員：3名 ・パート：0名 ・非常勤ヘルパー：1名 【仕事内容】 ・利用者様への介護サービスの提供 ・居宅支援事業者との連携、利用者様のお世話を行うヘルパーの指導 ・スケジュール調整などの事務的な作業も行っていただきます。仕事は多岐に渡りますがそれだけに、やりがいもある重要な立場をお任せします。※請求業務や給料や労務関係業務は本社が行います。 ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 訪問介護のサービス提供責任者 雇用形態 正社員 勤務体系 変形労働時間制 勤務先事業内容 介護・福祉・保育サービス事業

土日祝休み＆残業ほぼなし◎サ責業務！正社員登用あり♪未経験歓迎！

仕事内容: 訪問介護事業所にて、利用者様が住み慣れた自宅で安心して過ごせるようサポートする、サービス提供責任者業務全般をお任せします。 ・訪問ヘルパーさんと利用者様のスケジュール調整 ・利用者様のアセスメントおよびケアプラン作成のサポート ・ケアマネジャーとの連携・調整 ・訪問介護計画書等の書類作成 ◎現在、2名のサービス提供責任者が活躍中です！未経験の方でも丁寧にお教えしますのでご安心ください。利用者様やヘルパーさんとの架け橋となり、チームでより良い介護サービスを目指せるやりがいのあるお仕事です。

資格を生かしませんか？学研ココファン／介護施設の管理者兼サービス提供責任者（正社員）求人

仕事情報 ● 仕事内容 管理者兼サービス提供責任者として、スタッフの研修や育成、シフト作成、訪問介護計画の作成、ケアマネとの連携など、訪問介護の運営とサービス付き高齢者向け住宅の管理をお願いします。介護福祉士資格が必須のお仕事です。まずはお気軽にご応募ください。 ケアのスキルアップが可能 サービス提供責任者のお仕事では、訪問介護計画書を作成して、利用者さんが適切な訪問介護サービスを受けられるようにサポートします。ケアマネジャーや介護職と密に連携して、訪問介護サービスを総合的にマネジメントする役割があります。 社長・役員との距離も近い 学研ココファンでは、従業員の意見をくみとった働きやすい職場づくりを大切にしているため、社長や役員が従業員と面談を実施しています。面談の雰囲気は和やかで、社長や役員との距離も近いため、安心感を持って話していただけます。より良い職場づくりのため、ぜひあなたの意見もお聞かせください。 介護福祉士資格を生かせる 学研ココファンでは、介護福祉士の資格をお持ちの方、介護業界での経験がある方を歓迎しています。経験年数は不問のため、職種未経験という方のチャレンジも可能です。資格や経験を生かして働きたい方、介護業界で社会貢献につながるお仕事がしたい方、学研ココファンで働きませんか？お気軽にご応募ください。 学研ココファンの特徴 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」という企業理念のもと、高齢者が住み慣れた地域で安心した生活ができる社会の実現のため、高齢者住宅の開発や在宅・介護・配食サービスの提供など、さまざまな事業を積極的に展開しています。

芦屋市の訪問介護事業所にてサービス提供責任者(正社員）を募集!

仕事内容 【仕事内容】 ・ホームヘルパーのシフト調整・管理・指導 ・訪問介護計画の作成、サービス提供、同行訪問 ・ご利用者やご家族と面談・契約、関係機関との調整 ・モニタリング報告、実績確認、介護業務 など

　「やりたい介護はニチイにある」

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

マネジメント未経験OK！キャリアアップを目指せる、学研ココファンの介護リーダー（正社員）求人

仕事情報 ● 仕事内容 サービス付き高齢者住宅にて、各種サービスやスケジュールの調整、スタッフのシフト作成など介護リーダーとしての業務をお願いします。スタッフにOJT指導をすることもあり、オリエンテーションや同行などの教育研修、管理者の補佐などもお願いします。マネジメント経験は不問です。お気軽にご応募ください。 介護の管理職を目指せる 学研ココファンでは、「介護リーダー」→「管理者」→「事業所長」→「ブロック長」の流れでキャリアアップできるフローが整っています。介護リーダーからスタートすることで、スタッフの育成やシフト管理などの経験を積みながら人材育成スキルを身につけていけるので、無理なくステップアップが可能です。 入社研修の手厚さが魅力 学研ココファンでは、介護業界の経験が浅い方からのご応募も歓迎しています！まずは入社後、初任者研修や入社時オリエンテーション、実務研修など、基礎から学べるさまざまな研修を受けることから始められるので、安心感を持って業務をスタートすることができる職場です。まずはお気軽にご応募ください。 長期休暇の取得を推奨！ 学研ココファンには『Thank you制度』という有給休暇連続取得制度があり、3日連続して有給休暇を取得することも可能です。制度を設けるだけでなく利用を推奨しているため、「プライベートで旅行に行きたい」「しっかり休める日を確保したい」など、お好きなタイミングで活用でき、無理なく働けるのが魅力です。 学研ココファンの特徴 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」という企業理念のもと、高齢者が住み慣れた地域で安心した生活ができる社会の実現のため、高齢者住宅の開発や在宅・介護・配食サービスの提供など、さまざまな事業を積極的に展開しています。