求人・転職情報

未経験OK｜完全週休2日制｜賞与年2回｜車・バイク通勤OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、倉庫作業スタッフ、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） ✅未経験・無資格OK！経験や学歴は問いません ✅創業105年の老舗企業で安定して働けます ✅食品の製造・包装など、コツコツ取り組めるお仕事 ✅基本土日祝休み！※繁忙期は土曜出勤の場合あり ✅適度に体を動かしながら働ける、アクティブなお仕事 ✅昇給あり・賞与年2回・社会保険完備 ✅車・バイク通勤OK 【仕事内容】 創業105年の老舗豆菓子メーカー 「有馬芳香堂」の工場で、食品の製造・包装に関わる業務をお任せします。 製造ラインでの作業を中心に、機械操作や包装、選別など、 さまざまな工程に携わっていただきます。 【具体的には】 ◎製造機械・包装機械の操作 ◎手作りによる食品の製造作業 ◎商品の包装・梱包作業 ◎原料・加工品の選別作業 ◎材料・資材の発注、在庫管理 ◎製造機械のメンテナンス ◎その他、製造部門に関わる業務 など。 食品製造の経験がない方でも、業務を覚えながら少しずつ仕事の幅を広げていただけます。 製造ラインや包装作業など、適度に体を動かす仕事なので、 「コツコツ作業するのが好き」 「座りっぱなしより、適度に体を動かしたい」 「一つひとつ丁寧に作業することが得意」 そんな方にもおすすめです。 【アピールポイント】 創業105年。地域に根付いた老舗企業です 株式会社有馬芳香堂は、1921年（大正10年）創業の豆菓子・ナッツメーカーです。 素材へのこだわりと鮮度を大切にしながら、 長年にわたって「真面目で頑固な豆屋」として、お客様に商品をお届けしてきました。 兵庫県加古郡稲美町に工場を構え、 神戸市兵庫区や大丸神戸店にも直営のカフェ・販売店を展開しています。 今回は、そんな当社の製造を支えてくださる食品工場の製造スタッフを募集します。 「地元で長く働きたい」 「安定した会社で正社員として働きたい」 「未経験から製造の仕事に挑戦したい」 そんな方をお待ちしています！

《未経験OK》完全週休2日制／年間休日124日／借り上げ社宅あり／研修制度充実／賞与年2回／昇給年1回

仕事内容 【お仕事詳細】 自動車部品の開発をお任せします！ 《具体的な業務内容》 駆動系部品、シャシー系部品およびエンジン部品の開発。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《その他案件例》 ＊半導体関連：有機ELなどの設計・開発 ＊自動車関連：自動運転アシストシステムの開発 ＊宇宙・航空関連：航空機／ジェットエンジン用の制御回路システム設計・開発 《取引先例》 ＊トヨタグループ ＊日産グループ ＊ホンダグループ ＊三菱電機／重工グループ ＊日立グループ ＊ソニーグループ など 取引先は国内屈指の大手メーカーなど200社以上！ 常時4,000件を超えるプロジェクトが動いています！ 【トップエンジニアリングって？】 [エンジニアファースト]×[上場グループの安定基盤] 私たちは、スタンダード市場上場企業の中核子会社として、 盤石な財務体質と安定した成長を続けています。 「エンジニアファースト」を理念に掲げ、 一人ひとりが安心して技術を磨き、 理想のキャリアを描ける環境づくりに注力しています！ 《不況に強い！》大手メーカー中心に4,000件のプロジェクト 日本を代表する大手製造業を中心に、 200社・4,000件以上の多彩なプロジェクトを保有。 グループ全体での確固たる事業基盤があるため、 景気に左右されにくい「不況への強さ」が大きな武器です！ 事業拡大も続いており、新しいチャンスが次々と生まれています。 《成長を後押し！》AI人材育成と幅広い年齢層の活躍 平均年齢は34歳。 20代の若手から第一線で活躍するベテランまで幅広く在籍し、 技術を継承し合う文化が根付いています。 また、業界に先駆けてJDLA（日本ディープラーニング協会）へ参画。 AI技術の習得など、市場価値の高いエンジニアへの育成にも本気で取り組んでいます。 【公私ともに充実！理想のワークスタイルを実現！】 年間休日はたっぷり124日。 月平均の残業も15時間以内と少なく、 仕事終わりの時間や週末もしっかりリフレッシュできます！ 「ワークライフバランスを重視して長く腰を据えて働きたい」 という方に最適な環境です！ さらに頑張りを還元する手厚い資格手当あり！ あなたのスキルアップを給与でしっかり評価します。 対象資格はなんと100種類以上！ 合格時の一時金だけでなく、 「毎月の手当」として支給されるため、 着実に収入アップを目指せます！ 【従業員インタビュー】 《スタッフA》 次世代自動車の根幹を担うバッテリー制御システムの開発に従事しています。 単なるコーディングに留まらず、要件定義から仕様書の作成、実装、実機テストまで 一貫して携われるのがこの環境の醍醐味です。 現在は後輩の指導やチーム内での技術調整も任されており、 プロジェクトを形にしていく手応えを日々実感しています。 《スタッフB》 社内基幹システムのモダナイズおよび改修プロジェクトを担当しています。 既存システムのロジックを深く読み解き、他機能への影響を最小限に抑えつつ、 より効率的なアーキテクチャへと最適化していく。 その『パズルを解くような緻密な作業』に知的好奇心を刺激されています！ 最近では現場のニーズを汲み取った機能改善案が採用されることも増え、 自分の介在価値をダイレクトに感じられる環境です。 《スタッフC》 車載用ソフトウェア開発の現場で、現在は5～6名のチームを牽引する ポジションに近い立ち位置で業務を行っています。 顧客からのヒアリング、工数見積もり、技術選定といった 上流工程の判断を任される機会が多くなりました。 背負う責任は大きいですが、エンジニアとして『一つ上のレイヤー』に ステップアップできている自負があります。 10年後も第一線で通用する市場価値の高い エンジニアを目指すには最適な環境です！ 【当社自慢の研修制度をご紹介】 ＼ゼロから学べる！手厚い研修からスタート！／ 入社後の1～3ヶ月間は、本社でじっくりと学ぶ「準備期間」です。 《研修内容例》 ・電気理論：直流・交流の基礎／電源 OPアンプ・論理回路・電源の基礎 ・電気製図の基礎：電気図面の書き方 ・設計～検証／回路設計・半田付け、部品実装・測定器による回路検証 ・コンピュータ／FPGA、連接、デバッグ ・ドキュメンテーション／技術資料作成など [1]いつでも質問できる「自社研修センター」 専任の講師が常駐しているので、わからないことはその場で解決。 一人ぼっちにはさせません！ [2]学びたい放題の「400種類以上のeラーニング」 基礎から応用まで、自分の興味に合わせて好きなだけスキルを広げられます。 [3]""これから""に寄り添う「テクノカウンセリング」 「次はどんなスキルを磨くべき？」そんなキャリアの悩みも 専門のカウンセラーが一緒に考え、成長を支援します！