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フルリモート

月給193,000円～310,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 18万3000円 〜 30万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万円（固定残業時間：1ヶ月あたり3時間 〜 5時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 通勤手当 上限月額15,000円 試用・研修期間：2か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

求めている人材 救急救命士国家資格 実務経験 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・6０歳未満（定年のため））

アクセス 神戸電鉄粟生線「小野駅」車7分

[勤務地：〒675-1316兵庫県小野市天神町]

月給240,000円以上 給与 月給 24万円以上 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり1万8000円（固定残業時間：11時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 月給24万円 固定残業代18,000円（11時間分）含む※超過分は別途支給 【内訳】 基本給：190,000円 資格手当：3,000円 役割手当：20,000円 固定残業：18,000円（11時間分） 処遇改善：9,000円 交通費：交通費支給 ・車、バイク、自転車通勤OK

資格 ・64歳以下（定年65歳のため） 〈必須〉 以下、いずれかの資格をお持ちの方 □保育士 □教員免許 □社会福祉士 □放課後児童支援員 【こんな方にも是非】 ◆学童保育施設での勤務経験がある方 ◆教員・保育士等の経験を活かして、他の業種にチャレンジしてみたい方 ◆主任、リーダー、責任者などの経験がある方 ◆ブランクのある方・仕事復帰をお考えの方も歓迎！ 当社グループにおける日本版DBSの対応については下記リンクよりご確認ください https://www.socioak.com/saiyopolicy/

アクセス JR「小野町駅」より徒歩8分

[勤務地：〒675-1344兵庫県小野市下来住町]

月給240,000円以上 給与 月給 24万円以上 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり1万8000円（固定残業時間：11時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 月給24万円 固定残業代18,000円（11時間分）含む※超過分は別途支給 【内訳】 基本給：190,000円 資格手当：3,000円 役割手当：20,000円 固定残業：18,000円（11時間分） 処遇改善：9,000円 交通費：交通費支給 ・車、バイク、自転車通勤OK

資格 ・64歳以下（定年65歳のため） 〈必須〉 以下、いずれかの資格をお持ちの方 □保育士 □教員免許 □社会福祉士 □放課後児童支援員 【こんな方にも是非】 ◆学童保育施設での勤務経験がある方 ◆教員・保育士等の経験を活かして、他の業種にチャレンジしてみたい方 ◆主任、リーダー、責任者などの経験がある方 ◆ブランクのある方・仕事復帰をお考えの方も歓迎！ 当社グループにおける日本版DBSの対応については下記リンクよりご確認ください https://www.socioak.com/saiyopolicy/

交通・アクセス 滝野駅から車で7分

[勤務地：〒673-1431兵庫県加東市]

月給232,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万3346円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8654円（固定残業時間：1ヶ月あたり5時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給に一律手当を含む 業務手当：1万円 処遇改善手当：3万円 ※年度により金額に変動あり ※昇給あり ※賞与あり（年2回、支給目安約2ヶ月／前年実績） 通勤手当：（上限3万円/月） 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

求めている人材 要：保育士資格をお持ちの方 【歓迎要件】 ■未経験の方、ブランクがある方大歓迎！ ■新卒の方も応募可能です。 ■年齢・学歴不問。主婦（夫）の方も歓迎します。 ＼こんな想いを持った方にピッタリです／ ・行事や書類作成に追われず、純粋に子どもと向き合う時間を大切にしたい方 ・子どもと一緒にたくさんの経験をして、笑ったり悔しがったりできる方 ・今までの保育の「当たり前」を変え、自由な表現で楽しい毎日を送りたい方 特記事項 ・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の犯罪有がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の犯罪がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の犯罪の有無を確認いたします。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））