求人・転職情報

転勤無し 難しい知識・経験は必要無し 体力仕事無し 点検や確認作業が中心のお仕事

仕事内容 伊達レンダリング工場は食品づくりの中で出る鶏の羽や骨などを、捨てずに「飼料や油」として再利用する工場です。 お任せするのは、機械が正常に動いているかの確認や、できあがった製品の袋詰め・出荷準備など。 ほとんどのスタッフが未経験からスタートしているため、工場勤務が初めての方も一から覚えられます。 【まずお任せする仕事】 ・製造機械が正常に動いているかの確認 ・機械の操作 ・製品の袋詰め ・出荷前の製品チェック、準備 など、決められた手順を守ること、異常がないかきちんと確認することから覚えていただきます。 重いものを持つ作業はほとんどありません。機械の操作・確認が中心です。 【慣れてきたら】 ・機械の点検・清掃などのメンテナンス ・製品のピッキング、伝票確認などの出荷業務 ※フォークリフト、車両系建設機械、玉掛け、はい作業主任者、二級ボイラー技士などの資格・経験がある方は、業務に活かせます。

世界一の施設野菜メーカーを目指す企業でキャリアアップ

仕事内容 ┏━━━━━アピールポイント━━━━━┓ ✅拡大を続ける事業基盤！ ✅充実した教育・サポート体制！ ✅年間休日125日！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 発芽野菜の植物工場で新たなキャリアを築きませんか？ 【村上農園について】 ⭐事業概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 発芽野菜に特化した国内トップ企業として、全国13拠点の植物工場で年間安定供給を実現。 ITを活用した「植物工場」により、天候に左右されない安定生産で、新鮮で健康に寄与する高成分野菜をお客様にお届けしています。 私たちは豆苗・ブロッコリースプラウトなどの発芽野菜で国内トップクラスのシェアを誇る施設野菜メーカーです。 2040年売上1,000億円の会社を目標に、年齢・性別・社歴に関係なく、仕事の成果をしっかり評価し、報酬アップにつなげられる会社を目指しています。 ⭐3つの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅成長市場とトップシェアの安心感 健康志向・簡便調理志向の高まりで市場が拡大中。成長性が高く、かつ競合不在の「ゴールデンオーシャン」市場でさらなるチャレンジが可能。 ✅ 現場主義で改善活動の主役 マニュアルは現場主導で作成。品質安定化・効率化の改善活動を一貫して担当できるから、確実にスキルアップが可能。 ✅ 成果が見えるから成長が早い 3日～7日で商品化されるため、年間52回PDCAを回せる環境。短期間で達成感が大きく成長も早い。 ⭐担当いただく業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 植物工場の管理者として、栽培・収穫・人員管理など、工場運営全般をお任せします。 日々の出荷業務だけでなく、生産性向上や品質改善など、工場全体の改善活動にも主体的に取り組んでいただきます。 <具体的な業務内容> ✅パート従業員の管理(作業の指示等) ✅各種改善活動 ✅苗の観察と記録 ✅資材の在庫管理、発注業務 ✅社内会議(他拠点の担当者と定期的に行っています) 業務内容の変更範囲:会社が定める業務 ⭐担当いただく業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <出勤～昼食まで(午前)> ✅1日の仕事の組み立て確認 ✅メールチェック、社内稟議資料作成 ✅パート従業員など、全体へ作業指示 ✅栽培テストの改善活動 など <昼食～退勤まで(午後)> ✅作業効率化の改善活動 ✅シフト作成など事務作業 ✅エリアミーティング など パート従業員は40～60代が中心です。 ⭐スタッフが活躍できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 無理なくスキルアップできる 環境づくりを重視しています！ 成長をバックアップする研修や育成システムも充実しており、 モチベーションを高める人事評価や給与体系も構築しています。

【生産管理】豆苗・ブロッコリースプラウト 生産センター長候補｜工場経営に挑戦｜転勤なし

仕事内容 【発芽野菜で業界シェアトップクラス】豆苗・かいわれなどの生産における業務、品質改善／マネジメント ミッションは“高品質な野菜を、ムラなく安定的に生産する”こと。 主力商品であるスプラウト（発芽野菜）の生産にむけた業務や品質改善、マネジメント業務を通してミッションの達成を目指します。 1）生産における業務改善 …… 製品の品質向上、原価低減、増産対応に向けて、現状の分析から仮説を立案。 テストを行いながら、改善活動を行います。 「どうすれば、苗の長さが揃うのか？」 「作業をより効率的にするレイアウトは？」などを考えながら実験。 実際にどんな改善が見られたかデータをとりながら、より良い手法を模索していきます。 2）マネジメント業務 …… 1日の段取りに沿って作業指示を行います。 出荷予測数をもとにした種まき・収穫などをパート従業員へ指示。 正しい作業内容、適切な時間内で作業が行われているかを確認、指導していきます。 パート従業員と一緒に現場で手を動かし、スムーズな野菜作りを支援することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 （営業、生産管理、品質管理、商品開発、管理部門等への配置転換を含む）