求人・転職情報

未経験OK◎靴・アパレル販売経験者歓迎！札幌OPEN！

仕事内容 ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ ファッション・アパレル販売とは異なり、 足の健康・フィッティングが接客の軸です。 靴選びを通じてお客様の身体の悩みに向き合う、 専門性の高い仕事です。 靴を売るだけじゃない。 足の痛み・歩きにくさを解消する、 専門性のある接客ができる場所を 探していませんか？ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ 2026年9月にオープンした新店！ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ お店の「空気感」も「チーム」も、 ゼロから一緒につくりませんか？ 「ただ靴を売る」のではなく、 「その人の歩き方や人生を変える」仕事。 営業・販売・医療・介護・サービス業での “人に向き合ってきた経験”が、 そのまま活かせます！ ✨新店舗の札幌店ならではの5つの魅力 ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ ▶店舗の“歴史”の1ページ目をつくれる！ - オープニングだからこそ、お店の文化や 接客スタイルを仲間と一緒にゼロから カタチにすることができます。 さらに、シューズ専門店ならではの カウンセリング文化も、これからつくっていく段階。 お客様一人ひとりの悩みや目的に寄り添う 接客スタイルを、札幌店の新しい伝統として 育てていくことができます。 ▶東京本店での「全額負担」事前研修あり！ - 東京本店でじっくりと実地研修を実施します。 交通費・宿泊費はすべて会社負担！ フィッティング技術やフットヘルスの知識を 基礎からしっかり学べます。 ▶札幌の冬に寄り添う「足の専門家」へ！ - ALTRA / NOTACE / GROUNDIES 等の ベアフットシューズを中心に、 足の健康を守る深い知識が 一生モノのスキルとして身につきます。 雪道での歩きやすさや滑りにくさ、 寒い季節の防寒など、 札幌ならではの足元のお悩みにも 専門的な提案ができます。 お客様の暮らしに合わせたシューズ選びを サポートする、地域に頼られる存在を目指せます。 ▶接客にとどまらない、マルチな挑戦！ - 売場づくりはもちろん、イベント企画、 SNS発信、コミュニティ形成など、 あなたの「やりたい」を形にできる環境です。 ▶販売経験を活かして即戦力として活躍できる！ - シューズ・アパレル販売の経験があれば、 これまで培ってきた接客力や提案力を活かして オープニングから即戦力として活躍できます。 もちろん、経験を活かしながら フィッティングやフットヘルスの知識を深め、 シューズ専門店ならではの接客スキルを さらに磨いていくことも可能です。 ✨ 札幌店のコンセプト Walk & Run × Travel ✨ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ 日常のちょっとした散歩から、 旅先での移動まで、 「歩く・走る」をもっと自由に、 もっと快適にするアイテムを取り揃えます。 お客様が抱える悩みはさまざま。 「足が痛くて長距離を歩けない…」 「膝を痛めてから、走るのを諦めていた」 「もっとラクに旅を楽しみたい」 あなたの役割は、対話を通して そのお悩みの本質を引き出し、 「その人にとって最高の相棒となる一足」を 提案することです。 ✨ 具体的なお仕事 ✨ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ 【取扱商品・カテゴリ】 ・スポーツシューズ ・ライフスタイルシューズ ・アパレル ・アウトドアグッズ ランニング、ウォーキング、登山に関する スポーツ・アウトドア用品や、 足の健康（フットヘルス）に関する 商品・サービスを取り扱います。 【接客・店舗空間づくり】 ✅店頭でお客様をお迎えする接客・販売 ✅お悩みや目的、 生活スタイルのヒアリング ✅一人ひとりに合わせた商品提案 ✅魅力的な売場づくり、 商品の陳列・ディスプレイ 【運営・企画・バックオフィス】 ✅商品の入荷、仕入れ、在庫の管理 ✅レジ対応や締め作業 ✅体験会やイベントの企画・運営 ✅SNSを活用した企画・情報更新 ✅お客様とのコミュニティ形成、 店舗運営業務全般 ✨ 教育サポートと目指せるキャリア ✨ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ 【安心のスタート体制】 業界知識や専門知識はゼロスタートで 問題ありません。 「学ぼうとする意欲」と 「相手の話をしっかり聞く姿勢」 この二つがあれば大丈夫です！ 入社後はまず、東京の本店での研修を 予定しています。 既存店舗では20代・30代のスタッフが 中心となって活躍しています。 先輩スタッフのサポートで着実に知識を 吸収することができます！ 【広がるキャリアパス】 店舗での接客・提案からスタートし、 経験を重ねた後は店舗運営、 イベント企画、SNSマーケティングなど キャリアの幅をどんどん広げていけます！ ✨ 求職者へのメッセージ ✨ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ STRIDE LABは、 単に商品を販売する場所ではありません。 お客様がこれから先も自分らしく 歩き続けられるよう、 足元から生活を支えていく場所です。 「新しいお店を自分の手で盛り上げたい」 「これまでの接客・対人経験を活かして、もっと人に喜ばれる仕事がしたい」 そんな想いを持った方のご応募を、 心よりお待ちしています！ ⭐STRIDEを深く知る！Staff stories⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「どんな仲間と一緒に働くの？」 「実際の仕事や職場の雰囲気を知りたい！」 そんな方はぜひ、STRIDE公式HPに掲載されている 【Staff stories】をご覧ください。 現場で活躍するメンバーの想いや、 日々の仕事、アウトドアを楽しみながら働く様子を リアルに紹介しています。 👉【Staff stories】はこちら https://stridegroup.jp/journal-cat/staff-stories/

未経験◎キャンプ・登山・ウォーキング好き歓迎！札幌OPEN

仕事内容 2026年9月にオープンした新店！ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ お店の「空気感」も「チーム」も、 ゼロから一緒につくりませんか？ 「ただ靴を売る」のではなく、 「その人の歩き方や人生を変える」仕事。 営業・販売・医療・介護・サービス業での “人に向き合ってきた経験”が、 そのまま活かせます！ ✨新店舗の札幌店ならではの4つの魅力 ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ ▶店舗の“歴史”の1ページ目をつくれる！ - オープニングだからこそ、お店の文化や 接客スタイルを仲間と一緒にゼロから カタチにすることができます。 さらに、カフェを併設した空間だからこそ、 来店されるお客様との会話も自然に生まれます シューズ選びのサポートだけでなく、 日々の過ごし方や好きなことまで語り合える、 あたたかな店舗を一緒につくっていきましょう。 ▶東京本店での「全額負担」事前研修あり！ - 東京本店でじっくりと実地研修を実施します。 交通費・宿泊費はすべて会社負担！ 自信をもって店舗での業務に入れます。 ▶未経験から「足の専門家」へ！ - ALTRA / NOTACE / GROUNDIES 等の ベアフットシューズを中心に、 足の健康を守る深い知識が 一生モノのスキルとして身につきます。 ガチのランナーや登山家でなくても大丈夫。 自然が好きな方、アウトドア文化に興味がある方なら大歓迎です。 お客様との会話を楽しみながら、 あなた自身の好きなことや興味も活かせます。 ▶接客にとどまらない、マルチな挑戦！ - 売場づくりはもちろん、SNS発信、 コミュニティ形成など、 あなたの「やりたい」を形にできる環境です。 モーニングランや体験イベントなど、 お客様が自然やアウトドアを楽しめる企画の 立案から当日の進行まで、チャレンジできます。 「こんなイベントをやってみたい」というアイデアを ぜひ聞かせてください。 ✨ 札幌店のコンセプト Walk & Run × Travel ✨ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ 日常のちょっとした散歩から、 旅先での移動まで、 「歩く・走る」をもっと自由に、 もっと快適にするアイテムを取り揃えます。 お客様が抱える悩みはさまざま。 「足が痛くて長距離を歩けない…」 「もっとラクに旅を楽しみたい」 「キャンプや登山に合うシューズを探している」 「旅先でたくさん歩ける靴と出会いたい」 「アウトドアをもっと快適に楽しめるギアを見つけたい」 あなたの役割は、対話を通して そのお悩みの本質を引き出し、 「その人にとって最高の相棒となる一足」を 提案することです。 ✨ 具体的なお仕事 ✨ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ 【取扱商品・カテゴリ】 ・スポーツシューズ ・ライフスタイルシューズ ・アパレル ・アウトドアグッズ ランニング、ウォーキング、登山に関する スポーツ・アウトドア用品や、 足の健康（フットヘルス）に関する 商品・サービスを取り扱います。 【接客・店舗空間づくり】 ✅店頭でお客様をお迎えする接客・販売 ✅お悩みや目的、 生活スタイルのヒアリング ✅一人ひとりに合わせた商品提案 ✅魅力的な売場づくり、 商品の陳列・ディスプレイ 【運営・企画・バックオフィス】 ✅商品の入荷、仕入れ、在庫の管理 ✅レジ対応や締め作業 ✅体験会やイベントの企画・運営 ✅SNSを活用した企画・情報更新 ✅お客様とのコミュニティ形成、 店舗運営業務全般 ✨ 教育サポートと目指せるキャリア ✨ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ 【安心のスタート体制】 業界知識や専門知識はゼロスタートで 問題ありません。 「学ぼうとする意欲」と 「相手の話をしっかり聞く姿勢」 この二つがあれば大丈夫です！ 入社後はまず、東京の本店での研修を 予定しています。 既存店舗では20代・30代のスタッフが 中心となって活躍しています。 先輩スタッフのサポートで着実に知識を 吸収することができます！ 【広がるキャリアパス】 店舗での接客・提案からスタートし、 経験を重ねた後は店舗運営、 イベント企画、SNSマーケティングなど キャリアの幅をどんどん広げていけます！ ✨ 求職者へのメッセージ ✨ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ STRIDE LABは、 単に商品を販売する場所ではありません。 お客様がこれから先も自分らしく 歩き続けられるよう、 足元から生活を支えていく場所です。 「新しいお店を自分の手で盛り上げたい」 「これまでの接客・対人経験を活かして、もっと人に喜ばれる仕事がしたい」 そんな想いを持った方のご応募を、 心よりお待ちしています！ ⭐STRIDEを深く知る！Staff stories⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「どんな仲間と一緒に働くの？」 「実際の仕事や職場の雰囲気を知りたい！」 そんな方はぜひ、STRIDE公式HPに掲載されている 【Staff stories】をご覧ください。 現場で活躍するメンバーの想いや、 日々の仕事、アウトドアを楽しみながら働く様子を リアルに紹介しています。 👉【Staff stories】はこちら https://stridegroup.jp/journal-cat/staff-stories/

完全土日祝休み/年間休日120日以上✨札幌駅徒歩3分

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他事務、一般事務、受付 ◤事業拡大に伴う増員募集◢ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 全国へカーリース販売やレンタカーを 提供している会社です。 当社では事業拡大に伴い、 バックオフィスから会社と従業員を支える 「経理」の専任スタッフを募集します。 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ✅具体的な仕事内容 ……………………………………………… ○経理業務 ・伝票起票・仕訳入力（専用ソフト使用） ・売掛金・買掛金の管理、入出金消込 ・請求書の作成・送付・保管 ・月次・年次決算の補助業務 ✅研修制度について ……………………………………………… 入社後は1～3ヶ月の研修期間を 設けています。 研修期間は個人の習熟度や 業務の理解度に応じて 適正業務へ調整いたします。 ✅ 今回の募集について ……………………………………………… 応募いただいた方から順番に 面接を行います。 先に定員に達してしまう場合も ございますので、予めご了承ください。 メール・SNSでの応募も相談OK！ オンライン面接にも対応可能です♪ ✅ 一緒に働くあなたへ ……………………………………………… 入社してから「思っていた環境と違う…」 といった状況を作らないためにも、 気になることや不安なことがあれば お気軽にご相談ください！ 私たちも、「ここで働けて良かった」 と思っていただけるような 環境づくりをして、 お待ちしております♪

未経験◎ランニング・ウォーキング経験を活かせる！札幌OPEN

仕事内容 2026年9月にオープンした新店！ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ お店の「空気感」も「チーム」も、 ゼロから一緒につくりませんか？ 「ただ靴を売る」のではなく、 「その人の歩き方や人生を変える」仕事。 営業・販売・医療・介護・サービス業での “人に向き合ってきた経験”が、 そのまま活かせます！ ✨新店舗の札幌店ならではの4つの魅力 ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ ▶店舗の“歴史”の1ページ目をつくれる！ - オープニングだからこそ、お店の文化や 接客スタイルを仲間と一緒にゼロから カタチにすることができます。 ▶東京本店での「全額負担」事前研修あり！ - 東京本店でじっくりと実地研修を実施します。 交通費・宿泊費はすべて会社負担！ スポーツ用品の専門知識も習得できます。 ▶未経験から「足の専門家」へ！ - ALTRA / NOTACE / GROUNDIES 等の ベアフットシューズを中心に、 足の健康を守る深い知識が 一生モノのスキルとして身につきます。 走ることが好きな人が、 お客様に走る楽しさや正しいシューズの選び方を 伝えられる場所です。 ランニングの経験やシューズへのこだわりを活かしながら、 お客様の走るきっかけづくりをサポートできます。 ▶接客にとどまらない、マルチな挑戦！ - 売場づくりはもちろん、イベント企画、 SNS発信、コミュニティ形成など、 あなたの「やりたい」を形にできる環境です。 モーニングランなどのランニングイベントを 定期的に開催していきます。 イベントの企画や当日の仕切りに挑戦できるほか、 スポーツ・ランニングコミュニティ の形成にも関われます。 まだ何も決まっていない段階だからこそ、 「こんなイベントをやってみたい」という アイデアをカタチにし、 札幌店ならではの場をゼロから つくっていくことができます。 ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ 毎日走っている、 身体を動かすことが習慣になっている。 そんなあなたの経験と熱量が、 お客様の背中を押す力になります。 ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ ✨ 具体的なお仕事 ✨ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ 【取扱商品・カテゴリ】 ・スポーツシューズ ・ライフスタイルシューズ ・アパレル ・アウトドアグッズ ランニング、ウォーキング、登山に関する スポーツ・アウトドア用品や、 足の健康（フットヘルス）に関する 商品・サービスを取り扱います。 【接客・店舗空間づくり】 ✅店頭でお客様をお迎えする接客・販売 ✅お悩みや目的、 生活スタイルのヒアリング ✅一人ひとりに合わせた商品提案 ✅魅力的な売場づくり、 商品の陳列・ディスプレイ 【運営・企画・バックオフィス】 ✅商品の入荷、仕入れ、在庫の管理 ✅レジ対応や締め作業 ✅体験会やイベントの企画・運営 ✅SNSを活用した企画・情報更新 ✅お客様とのコミュニティ形成、 店舗運営業務全般 ✨ 教育サポートと目指せるキャリア ✨ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ 【安心のスタート体制】 業界知識や専門知識はゼロスタートで 問題ありません。 「学ぼうとする意欲」と 「相手の話をしっかり聞く姿勢」 この二つがあれば大丈夫です！ 入社後はまず、東京の本店での研修を 予定しています。 既存店舗では20代・30代のスタッフが 中心となって活躍しています。 先輩スタッフのサポートで着実に知識を 吸収することができます！ 【広がるキャリアパス】 店舗での接客・提案からスタートし、 経験を重ねた後は店舗運営、 イベント企画、SNSマーケティングなど キャリアの幅をどんどん広げていけます！ ✨ 求職者へのメッセージ ✨ ︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵︵ STRIDE LABは、 単に商品を販売する場所ではありません。 お客様がこれから先も自分らしく 歩き続けられるよう、 足元から生活を支えていく場所です。 「新しいお店を自分の手で盛り上げたい」 「これまでの接客・対人経験を活かして、もっと人に喜ばれる仕事がしたい」 そんな想いを持った方のご応募を、 心よりお待ちしています！ ⭐STRIDEを深く知る！Staff stories⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「どんな仲間と一緒に働くの？」 「実際の仕事や職場の雰囲気を知りたい！」 そんな方はぜひ、STRIDE公式HPに掲載されている 【Staff stories】をご覧ください。 現場で活躍するメンバーの想いや、 日々の仕事、アウトドアを楽しみながら働く様子を リアルに紹介しています。 👉【Staff stories】はこちら https://stridegroup.jp/journal-cat/staff-stories/

Web面接OK/26026

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：一般事務、経理/財務事務、受付 旭化成の事務 電話なし 土日祝休み【大通駅】 【旭化成の事務】 システムの入力や申請書のチェックなど 安定の大手「旭化成」メーカー様の経理業務を サポートする事務のお仕事です。 【業務内容】 ・伝票入力や承認業務 ・精算書内容の不備に関する社内確認 ・申請書のチェックや承認処理 ・申請者からの問い合わせ対応(メール) お客様とのやり取りは メールのみで電話対応はございません。 メールや入力などコツコツとした作業が多いので 「事務に挑戦してみたかった」 「コツコツとした作業やチェックが得意」 そんな方にはピッタリのお仕事です！ 事務未経験でもご安心を。 研修でしっかり身につく環境をご用意しております。 新しいことにチャレンジしたい、そんなあなたを応援いたします！ CBT 求人コード【Q000v6F】

【時給1800円〜】お店の顔として活躍するお店のリーダーへ！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ ―――――――――――――――… お店を引っぱるリーダー募集！ …――――――――――――――― ◆時給1800円以上でしっかり稼げる ◆週4日〜＆1日5h〜で無理なく勤務 ◆店舗運営のスキルも身につく職場 ◆髪型や髪色・ネイル・ピアス自由 ◆絶品イタリアンのまかない付き！ - ・ - ・ - ・ - ＼grazieでリーダーになる魅力／ ✅【POINT.01】 未経験からステップアップできる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 丁寧なサポートで リーダー業務も安心！ 店舗の運営補助や新人育成 など、一つずつ無理なく 覚えていけます◎ チームをまとめるやりがいを 感じながら自分自身の成長も しっかり実感できます！ ✅【POINT.02】 高時給だからモチベーションUP！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 時給1800円以上！ 22時以降は手当付きで さらに効率よく高収入！ 頑張りは昇給で しっかり評価します。 やりがいを持って 長く働ける環境です◎ ✅【POINT.03】 髪型やネイルも自分らしく自由！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ おしゃれを諦めずに 自分らしく働けます♪ 髪型・髪色・ネイル・ ピアスもぜんぶ自由！ 20代～40代の気さくな仲間と 一緒にお店を盛り上げましょう！ - ・ - ・ - ・ - 【仕事内容】 接客・フロア指導 および店舗運営のサポート 【具体的には…】 ■お客様のご案内・接客 ■オーダー受付・料理のご提供 ■新人スタッフの育成・フォロー ■シフトの調整・売上管理サポート ■店舗全体のサービス品質向上 - ・ - ・ - ・ - 「ありがとう」が溢れる 人気のイタリアンダイニングで、店舗の中心 として活躍してみませんか？ あなたの経験や情熱を ぜひ当店で活かしてください！

ノルマなし◎フリーター歓迎！＼未経験から挑戦したい方も歓迎／

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：カスタマーサクセスマネージャー、アウトバウンドコールスタッフ、インバウンドコールスタッフ ＼オープニングスタッフ募集◎／ 電話対応の経験を、NOAで活かそう！ =========================== せっかく働くなら、 頑張りが収入につながる仕事へ！ =========================== 「コールセンターの経験を活かしたい」 「頑張りが収入につながる職場で働きたい」 これまでに培った経験を、 光回線のご案内に活かしませんか？ 成果に応じたインセンティブを、 時給に反映する仕組みがあります。 目標を持って取り組みたい方に ぴったりのお仕事です◎ ＼NOAで働くポイント！／ ◎成果に応じたインセンティブあり ◎ノルマなし・ご案内用の台本あり ◎残業一切なし ◎服装・髪型・髪色自由 ◎正社員登用あり ───────────────── あなたのギモンを解決！ ───────────────── Q. 成果は、どのように給与へ反映されますか？ A. 成果に応じたインセンティブを、 時給に反映する仕組みです。 これまでの経験を活かしながら、 収入アップを目指せます◎ Q. ノルマはありますか？ A. ノルマはありません！ ご案内用の台本や自動発信システムもあり、 お客様との会話に取り組みやすい環境です。 ───────────────── お任せするお仕事 ───────────────── 大手通信キャリアの光回線を ご利用中、または検討中のお客様へ、 こちらからお電話して、 プランや新サービスをご案内します。 ◇ご案内の流れ◇ 【STEP1】リストに沿ってお電話 システムが自動でダイヤルするため、 電話番号を毎回入力する必要はありません。 ▽ 【STEP2】お客様のお話をヒアリング 台本に沿ってご挨拶し、 お客様のお話を伺います。 ▽ 【STEP3】プラン・サービスをご案内 興味を持っていただけたら、 詳しい内容をご説明します。 ▽ 【STEP4】お申し込み・引き継ぎ お申し込みの対応、または 専門部署への引き継ぎを行います。 ───────────────── 給与の仕組みをご紹介！ ───────────────── 入社後の累計稼働100時間までは、 時給1,300円です！ その後は勤務時間などの規定に基づき、 時給を決定します。 月50時間以上の勤務なら時給1,200円～。 さらに、成果に応じたインセンティブを 時給に反映します◎

＼新メンバー募集／服装・髪型・髪色自由◎副業・WワークOK！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：カスタマーサクセスマネージャー、アウトバウンドコールスタッフ、インバウンドコールスタッフ ＼オープニングスタッフ募集！／ 未経験から、電話のお仕事を始めよう♪ =========================== 電話のお仕事が初めてでも、 台本に沿ったご案内からスタート◎ =========================== 「コールセンターの仕事って難しそう」 「サービスに詳しくなくても大丈夫？」 そんな方も、未経験から始められます◎ ご案内に使う台本をご用意しているので、 まずは書かれた内容に沿って お話しすることから始めましょう！ ＼働きやすさもチェック！／ ◎週3日～OK・残業なし ◎新たにオープニングスタッフを募集 ◎平日は勤務開始時間を調整可能 ◎服装・髪型・髪色自由 ◎ネイル・ピアス・ひげOK ◎副業・WワークOK ▶︎気になるギモンにお答え！ ──────────────── Q. 未経験でも、ちゃんと話せますか？ A. ご案内用の台本をご用意しています！ 最初から自分で話す内容を考える必要はなく、 まずは台本に沿ってご案内できればOK。 未経験から始めたメンバーも活躍中です◎ Q. 電話番号を毎回入力してかけるの？ A. システムが自動でダイヤルします！ ご用意したリストに沿ってお電話するので、 電話番号を調べたり、 毎回入力したりする手間はありません◎ Q. 厳しいノルマがありそうで不安です…。 A. ノルマはありません！ 成果に応じたインセンティブを 時給に反映する仕組みがあるので、 目標を持って取り組みたい方にも ぴったりのお仕事です◎ ▶︎どんなお仕事？ ──────────────── 大手通信キャリアの光回線を ご利用中、または検討中のお客様へ、 お電話でプランや新サービスを ご案内するお仕事です。 ◇ご案内の流れ◇ 【STEP1】リストに沿ってお電話 システムが自動でダイヤルするので、 電話番号を入力する手間はありません。 ▽ 【STEP2】台本に沿ってご案内 ご挨拶をしたあと、 お客様のお話を伺います。 ▽ 【STEP3】詳しい内容をご説明 興味を持っていただけたら、 プランやサービスについてご案内します。 ▽ 【STEP4】お申し込み・引き継ぎ お申し込みの対応、または 専門部署への引き継ぎを行います。 ＼給与の仕組みもチェック！／ 入社後の累計稼働100時間までは、 時給1,300円！（経験者は1,500円〜！） その後は勤務時間などの規定に基づき、 時給を決定します。 月50時間以上の勤務なら時給1,200円～。 さらに、成果に応じたインセンティブが 時給に反映されます◎ ＼自分にあった働き方が可能◎／ 週3日から、フルタイム勤務まで。 学校や別のお仕事との両立など、 希望の働き方をご相談ください。 「まずはアルバイトから始めたい」 「将来は正社員を目指したい」 そんな方も、長く働ける環境です◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：税務、財務/会計/税務コンサルタント、税理士 【 当社の特徴 】 ■税務会計支援を始め、経営支援、事業承継支援など、トータルにサポート。 ■総顧客件数は約600件、メインは一次産業。一次産業分野ではトップクラスのシェア！今後も北海道の基幹産業である一次産業を支えます。 【仕事内容】 北海道の個人生産者や農業法人のお客様を対象に、税務会計業務や経営サポートを行います。 入社後は経験に応じた業務からスタートし、半年以内を目安に顧客担当として活躍していただく予定です。 農業分野ならではの経営課題にも向き合いながら、お客様の事業運営を会計面から支えていく仕事です。 【具体的な作業内容】 ・月次決算業務 お客様の経営状況を確認し、数字の整理や報告を行います。 ・申告業務のサポート 各種申告書類の作成や確認を行います。 ・確定申告業務 個人や法人のお客様の申告対応を行います。 ・顧問先訪問 レンタカーを利用して顧問先を訪問し、相談対応や経営状況の確認を行います。 ・経営相談への対応 お客様の課題に応じてアドバイスやサポートを行います。 ・専門業務へのチャレンジ 経験や成長に応じて、事業承継、相続、法人化支援などにも携わることができます。 【1日の流れ】 8:30 出社後、メール確認やお客様対応の準備を行います 午前 月次決算業務や申告関連業務を進めます 12:00頃 昼休憩 午後 顧問先訪問や各種相談対応、資料作成などを行います 終業前 業務の進捗確認や翌日の準備を行います 17:30 退社（閑散期の場合） ※上記は一例となります。 【仕事の特徴・作業環境】 業務内容に応じて、個人担当制と複数名で協力する体制を使い分けています。 顧客担当とアシスタントで業務を分担しているため、それぞれの役割に集中しやすい環境です。 お客様との打ち合わせや提案業務に力を発揮しやすいことも特徴です。 顧問先訪問ではレンタカーを使用するので安心して移動ができます。 【経験・適性について】 農業分野の知識や会計関連資格の有無は問いません。 新しい専門分野に挑戦したい方に向いています。 また、お客様との信頼関係を大切にしながら、チームメンバーと協力して業務を進められる方に適した環境です。 【入社後の流れ】 入社後は経験やスキルに応じた業務からスタートします。 少しずつ顧客対応の幅を広げ、半年以内を目安に顧客担当をお任せする予定です。 将来的には、事業承継や相続などの専門分野に携わることや、マネジメントを含めた事務所運営に関わることも可能です。 【この仕事で身につくこと】 ・農業分野に特化した税務会計の知識 ・経営者への提案力や相談対応力 ・事業承継や相続、法人化支援などの専門知識 ・幅広いコンサルティングスキル 【会社・事業の特徴】 税理士法人ソラノは、北海道を拠点に農業分野の経営サポートや税務会計に特化してきた税理士法人です。 道内の農業従事者を支援しており、一般的な税務会計だけでは得られない専門性を身につけられることが特徴です。 育成に向けた研修制度も整備しており、eラーニングやOJTを通して確実なスキルアップができます。 税理士会登録費や会費は事務所が全額負担しています。 システム化も進めていて、一部ペーパーレス化やクラウドも利用して生産性向上へ繋げています。 【こんな方に向いています】 ・専門性を高めたい方 ・お客様と長く関係を築きながら働きたい方 ・経営者に近い立場で課題解決に携わりたい方 ・将来的にコンサルティングやマネジメントにも挑戦したい方 【この求人を読んでいる方へ】 求人原稿だけでは、実際の仕事の進め方や職場の雰囲気など、分かりにくい部分もあると思います。 「農業分野の知識がなくても大丈夫か知りたい」「実際の担当業務を詳しく聞いてみたい」という段階でのご応募も歓迎しています。 話を聞いたうえで、「今回は合わないかもしれない」と感じた場合は辞退していただいて問題ありません。 無理に選考を進めることはありませんので、まずは確認や質問のつもりで気軽にご応募ください。 【よくある質問（Q&A）】 Q. 農業分野の知識がなくても応募できますか？ A. はい。応募条件は会計事務所・税理士法人での実務経験です。農業分野の知識は入社後の業務を通じて身につけていくことができます。 Q. 会計関連の資格は必要ですか？ A. 資格は必須ではありません。実務経験を活かしながら、研修制度を利用してスキルアップを目指せます。 Q. 記帳業務はありますか？ A. 顧客担当とアシスタントによる分業体制を採用しており、お客様対応や提案業務に集中しやすい環境です。 Q. 働き方の自由度はありますか？ A. 業務や環境に慣れた後は、時差勤務と在宅勤務の利用が可能です。お子さんの育児や家庭との両立がしやすい環境です

業界人脈で地場ゼネコン・サブコンとJVを組成する協業責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：地域別責任者/支社長 ◼️北海道進出の背景 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 東亜建設株式会社は、建築工事に加え、電気・空調・給排水・消火設備工事まで一括して対応する総合建設会社です。東京本社および福岡支店を拠点に、物流施設、工場、事務所など、多様な事業用建築物の企画・設計・施工を手掛けてまいりました。 近年は、データセンターをはじめとする高い設備性能や信頼性が求められる建築プロジェクトが増加しており、当社が強みとする建築・設備一体での提案力やプロジェクト推進力を発揮できる機会が広がっています。 なかでも北海道は、冷涼な気候や自然災害リスクの相対的な低さに加え、再生可能エネルギーの活用可能性などから、データセンターや物流施設、リゾート開発をはじめとした大型投資が期待される成長市場です。 当社はこうした将来性に着目し、札幌事業所を開設しました。 今後は地域に根差した事業展開を進めるとともに、地場ゼネコンやサブコンとの協業を通じて、北海道における事業基盤の確立とさらなる成長を目指してまいります。 ■札幌事業所を牽引する事業責任者募集 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 東亜建設株式会社では、北海道における事業展開をさらに加速させるため、札幌事業所を統括し、北海道事業の拡大を牽引していただく事業責任者を募集いたします。 私たちが求めているのは、単なる営業責任者や施工責任者ではなく、業界人脈と経営視点を活かして新たな事業機会を創出できる人材です。 北海道の建設業界において長年活躍され、ゼネコン・サブコン・デベロッパー・設計事務所などとの幅広いネットワークを築いてこられた方を求めています。 培ってこられた信用力や業界人脈を活かし、案件の受注活動はもちろん、地場ゼネコンやサブコンとのJV（共同企業体）組成や協業体制の構築を通じて、大型プロジェクトの推進を担っていただくことを期待しています。 特に、ゼネコンの支店長・本部長・役員などとして事業経営に携わってこられた方、または一級建築士資格を有し、設計部門での豊富な経験を基盤に経営や事業運営へ参画してこられた方を歓迎いたします。 また、大型開発を担当したデベロッパーの本部長・役員クラスの方で、北海道の建設業界に幅広いネットワークをお持ちの方も歓迎いたします。 北海道の未来を形づくる大型プロジェクトの実現に向け、その経験、人脈、そして経営的視点を存分に発揮していただけるポジションです。 ともに新たな事業機会を創出し、北海道における当社の成長を牽引していただける方との出会いを楽しみにしております。 ■募集職種 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 札幌事業所長（経営幹部候補） ■札幌事業所長に期待する役割 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 札幌事業所は、データセンターやリゾート施設など、当社が注力する成長分野における北海道事業の拠点です。 事業所長として期待するのは、北海道における事業基盤の構築と事業拡大の推進です。 市場開拓や案件創出、パートナー企業との関係構築を通じて、北海道における当社の成長を牽引していただきます。 特に、ゼネコン等で長年要職を務められ、道内の建設・不動産業界に幅広い人脈をお持ちの方に、これまで培われた経験とネットワークを活かし、当社の新たな事業基盤づくりをお任せしたいと考えています。

マネジメント経験者歓迎／年数不問★週休2日制★賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「Grazie (グラッツェ)」＝ イタリア語で「ありがとう」 私たちは、お客様への 「ありがとう」の気持ちを大切にしています。 当社が急成長を続ける中、 複数店舗の統括やエリア全体のマネジメントを担う 【SV（スーパーバイザー）およびエリアマネージャー候補】を大募集！ これまでの店長経験や複数店舗の統括（SV）としての マネジメントスキルを存分に発揮し、 組織の牽引役としてご活躍いただける環境をご用意しています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 具体的な仕事内容について ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 各店舗の数値管理からスタッフ育成、 経営陣と現場を繋ぐパイプ役までお任せします！ ■ 複数店舗の統括・マネジメント 担当エリア内の複数店舗を巡回し、店舗状況の把握や課題発見を行います。 ■ 売上・数値管理（PL管理） 各店舗の売上目標・原価・労務費などの数値分析を行い、 収益改善に向けた戦略の策定・実行を主導します。 ■ 店長・スタッフの育成および指導 店長のマネジメントサポートや、次世代リーダーの育成、 全体的なサービス品質の底上げを図ります。 ■ 運営方針・販促企画の策定 ブランド価値を高めるためのマーケティング施策や、 季節ごとのイベント企画などを店舗へ落とし込みます。 ■ 新店舗の立ち上げ支援 新規出店における初期オペレーションの構築や、 オープニング全体の統括をバックアップします。 ＼キャリアに応じたステップアップ／ ✅ 【SV・エリアマネージャー候補としてスタート】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは現場の理解を深めながら、担当エリアの店舗状況を把握。 培ってきたマネジメントノウハウを存分に発揮してください！ ✅ 【将来的には経営陣へのキャリアパスも】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組織の拡大を担うコアメンバーとして、 さらなる上位役職や新規事業立ち上げなど、 会社の心臓部としてキャリアを広げていけます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣◥ グラッツェで働く魅力 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✨ POINT 1 [これまでのマネジメント経験やスキルをダイレクトに評価] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「これまでの実績やマネジメント経験を正当に評価してほしい」 「より裁量の大きな環境で、組織づくりや経営に携わりたい」 という方に最適なステージです。 あなたの手腕が会社の成長に直結します！ ✨ POINT 2 [しっかり休めてプライベートも充実] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「週休2日制（シフト制）」で無理なく働ける環境を整備！ 有給休暇（消化率80％以上）や各種特別休暇も充実しており、 メリハリをつけて長く働き続けられる体制を整えています。 ✨ POINT 3 [新生活やU・Iターンも強力バックアップ] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 遠方からの挑戦や、転居を伴う転職も安心！ なんと「引っ越し費用は会社が全額負担」いたします。

マネジメント経験者歓迎／年数不問★週休2日制★賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「Grazie (グラッツェ)」＝ イタリア語で「ありがとう」 私たちは、お客様への 「ありがとう」の気持ちを大切にしています。 当社が急成長を続ける中、 複数店舗の統括やエリア全体のマネジメントを担う 【SV（スーパーバイザー）およびエリアマネージャー候補】を大募集！ これまでの店長経験や複数店舗の統括（SV）としての マネジメントスキルを存分に発揮し、 組織の牽引役としてご活躍いただける環境をご用意しています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 具体的な仕事内容について ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 各店舗の数値管理からスタッフ育成、 経営陣と現場を繋ぐパイプ役までお任せします！ ■ 複数店舗の統括・マネジメント 担当エリア内の複数店舗を巡回し、店舗状況の把握や課題発見を行います。 ■ 売上・数値管理（PL管理） 各店舗の売上目標・原価・労務費などの数値分析を行い、 収益改善に向けた戦略の策定・実行を主導します。 ■ 店長・スタッフの育成および指導 店長のマネジメントサポートや、次世代リーダーの育成、 全体的なサービス品質の底上げを図ります。 ■ 運営方針・販促企画の策定 ブランド価値を高めるためのマーケティング施策や、 季節ごとのイベント企画などを店舗へ落とし込みます。 ■ 新店舗の立ち上げ支援 新規出店における初期オペレーションの構築や、 オープニング全体の統括をバックアップします。 ＼キャリアに応じたステップアップ／ ✅ 【SV・エリアマネージャー候補としてスタート】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは現場の理解を深めながら、担当エリアの店舗状況を把握。 培ってきたマネジメントノウハウを存分に発揮してください！ ✅ 【将来的には経営陣へのキャリアパスも】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組織の拡大を担うコアメンバーとして、 さらなる上位役職や新規事業立ち上げなど、 会社の心臓部としてキャリアを広げていけます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣◥ グラッツェで働く魅力 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✨ POINT 1 [これまでのマネジメント経験やスキルをダイレクトに評価] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「これまでの実績やマネジメント経験を正当に評価してほしい」 「より裁量の大きな環境で、組織づくりや経営に携わりたい」 という方に最適なステージです。 あなたの手腕が会社の成長に直結します！ ✨ POINT 2 [しっかり休めてプライベートも充実] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「週休2日制（シフト制）」で無理なく働ける環境を整備！ 有給休暇（消化率80％以上）や各種特別休暇も充実しており、 メリハリをつけて長く働き続けられる体制を整えています。 ✨ POINT 3 [新生活やU・Iターンも強力バックアップ] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 遠方からの挑戦や、転居を伴う転職も安心！ なんと「引っ越し費用は会社が全額負担」いたします。

札幌駅の新店舗で正社員として活躍！安心の上場企業で成長！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「そろそろ正社員として、安心できる会社で働きたい」 「未経験からでも、胸を張れる仕事を始めたい」 そんな方を、北海道発の上場企業が育てます。 伸和ホールディングスは、外食・食物販・食品製造・冷凍食品・物流の5事業を展開し、全国120店舗以上を運営。 2024年に札幌証券取引所、2026年に名古屋証券取引所へ上場しました。 今回募集するのは、当社が運営する飲食店の店舗スタッフです。 【具体的な仕事】 ・お客様のご案内、注文受付、料理の提供 ・簡単な調理、盛り付け ・食材や備品の発注、在庫管理 ・慣れてきたらスタッフ育成や店舗運営 など ■未経験でも始めやすい理由 食材のカット・味付け・梱包は自社工場で行うため、店舗では「焼く」「盛り付ける」「提供する」といったシンプルな作業が中心。 調理経験がない方も、一つずつ覚えられます。 入社後は、ビジネスマナー・接客・調理・マネジメントなど、階層や役割に応じた研修をご用意。 配属後も先輩が丁寧にフォローするため、「包丁に慣れていない」「接客は初めて」という方もご安心ください。 実際に、中途入社者の多くが飲食業界未経験です。 ■頑張りが、次のキャリアにつながる 評価するのは、経験年数だけではありません。 売上だけでなく、接客力・人柄・おもてなしや、店舗を良くする行動も正当に評価！ 一般社員から1年で店長へ昇格した実例もあります！ その先は、副店長、店長、SV、課長、次長、部長、本部長へ。 さらに商品開発、採用・育成、新店開発、広告宣伝、管理部門など、本部職へ挑戦する道もあります。 ■仕事も、暮らしも大切に 週休2日制で、3連休・希望休・有給も取得しやすい環境です。 エリア限定社員制度、育児休暇制度、子育て中の方向けの日中シフト調整など、ライフステージの変化にも寄り添います。 飲食の仕事を極めたい方も、職種にはこだわらないけれど安定企業で正社員になりたい方もOKです！ まずは「やってみたい」という気持ちを聞かせてください！ ※配属先は希望・適性・募集状況を踏まえて決定します。 ※店舗により喫煙スペースでの勤務があるため20歳以上。

月8~9休/4期連続ベースアップ中/未経験入社が多数活躍◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ――――――――――――――――― 【鳥貴族】店舗社員の募集 月給27万円～／月8～9休／未経験OK ――――――――――――――――― ――――――――――――――――― ●給与● ――――――――――――――――― 月給27万円～41.8万円 ◎経験・能力を考慮して優遇します ◎給与改定 年2回（5月・11月） ◎賞与 年2回（6月・12月） └業績に応じて決算賞与（10～11月）の支給実績もあります ◎交通費全額支給（会社規定）※車通勤可 ※固定残業手当・一律深夜手当を含みます （内訳は「給与」欄をご確認ください） ――――――――――――――――― ●お休み● ――――――――――――――――― 「飲食は休めない」を、変えたいと思っています。 ■月8日（シフト制）※31日の月は4週9休 ■年末年始休暇／リフレッシュ休暇（4日間） ■有給休暇 └年3回は会社が決めた日に取得、 残りの日数は相談のうえ取得できます ちゃんと休むために、こうしています。 ・1店舗に社員を2名以上配置し、 1人に負担が偏らないようにしています ・勤怠はPCで1分単位に打刻。残業が出た翌月には 管理部門へ共有され、働きすぎを早めに手当てします ・ご家族の行事や結婚式の参列など、 繁忙日でもお休みを調整できます 転職前は月6日休みだった社員も、 当社では休日をしっかり確保できています。 ――――――――――――――――― ●仕事内容● ――――――――――――――――― 焼き鳥と笑顔をお届けする、店舗運営全般です。 まずは「いらっしゃいませ！」から。 ・接客・ご案内・お会計 ・お料理やドリンクの提供 ・仕込み・店内の清掃 慣れてきたら、売上管理や食材発注、 アルバイトスタッフの育成もお任せしていきます。 ――――――――――――――――― ●入社後のサポート● 未経験でも大丈夫です ――――――――――――――――― ・初日にオリエンテーションを実施 ・約30日間の新入社研修プランに沿って基本を習得 ・配属店舗でのOJT。店長や担当SVが丁寧に指導します ・3ヶ月の試用期間のあいだにフォローアップし、 少しずつ独り立ちしていきます 店舗には常に社員がいるので、 分からないことはいつでも聞ける環境です。 異業種からスタートした先輩も多数活躍しています。 ――――――――――――――――― ●株式会社アイビスについて● ――――――――――――――――― 北海道で牛角・鳥貴族・自社オリジナルブランドの 店舗運営を長く続けている当社。 2025年には4店舗を新規オープンし、 鳥貴族は北海道内で独占的に店舗を展開中です。 5年後には現在の倍となる30店舗を目標に、 出店を続けています。 売上至上主義ではなく、社員を大切にする風土です。 ※ご希望の勤務地がございましたら、 面接時にご相談くださいね〇 【詳細は当社HPよりご確認ください】 https://www.ibis-h.com/ ――――――――――――――――― ●選考フロー● ――――――――――――――――― 応募（Web応募は24時間受付中） ▼ 採用担当より折り返しご連絡 （選考のご案内／面接日の調整） ▼ 面接（1回のみ・WEB面接もOK） ▼ 内定 「まずは話を聞いてみたい」だけでもOKです。 入社時期や選考日程は柔軟に対応します。

アジャスター3級★在宅ワーク★年休120日★月給35万円超★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保険事務アジャスター、保険事務損害調査、損保事務 自動車買取・販売業界で強固な基盤を誇る株式会社はなまる。当社は、高度な専門知識を持つあなたをお迎えするため、アジャスター職（完全在宅・テレワーク勤務）のオープニングスタッフを募集します。外回りや対面折衝に追われる日々から脱却し、あなたの確かな鑑定眼を、最も安全で快適な自宅というフィールドで存分に発揮してください。 《この求人の特徴は...》 ✅完全在宅のため通勤0分 ✅月給35万5000円以上 ✅年収700万円以上が可能 ✅対応件数に応じたインセン ✅年間休日120日を確保 ✅土日祝日は完全にお休み ✅転勤なしで家族との時間増 《この会社の特徴は...》 ✅従業員数500人超の規模 ✅自動車ビジネスの安定基盤 ✅新規事業のオープニング募集 ✅在宅手当月5000円支給 ✅退職金制度をしっかりと完備 ✅確定拠出年金で将来も安心 ✅服装自由で自分らしく働く ⭐仕事内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 損害保険会社から委託を受け、自動車事故における損害調査業務（画像調査）をお任せします。完全リモートワーク体制のため、全国どこからでも業務を行うことが可能です。送付された車両画像や見積書をもとに、損傷状況の把握および損害鑑定を行います。修理工場やディーラーと電話やメール等で協議し、修理金額の妥当性を確認・確定（協定）させ、システムへ登録します。 ※アジャスター3級以上必須 ＜具体的には＞ ・完全在宅での画像損害調査 ・修理工場との金額協定業務 ・システムへの最終報告書登録 ・対面なしのデスクワーク業務 ・全国どこからでも勤務が可能 実務はすべて自宅内でのデスクワークとして完結します。送付されてくるデジタルデータをもとに、修理金額の妥当性を精査します。修理工場やディーラーとのやり取りは、電話やメールを用いてスムーズに協議を進めていきます。完全在宅勤務という環境であっても、社内システムを通じて進捗管理が徹底されており、孤独感を覚えることなく業務に集中できます。 また関わる相手は、損害保険会社の担当者や、自動車の修理を行う全国の修理工場、ディーラーのスタッフが中心となります。一般の契約者様との直接的な対面折衝や現場急行業務は一切ありません。お互いに自動車の構造や修理に関する知識を持ったプロフェッショナル同士として、ビジネスライクかつ円滑にコミュニケーションを交わすことができます。 【仕事のやりがい】 当社のミッションは、事故車両の適正な流通と価値創造を通じて社会に貢献することです。アジャスターがもたらす介在価値は、1件1件の事故に対して迅速かつ公正な鑑定を行い、迅速な事故解決を支える点にあります。あなたの専門知識が、年間で数多くの安心を生み出し、自動車社会のインフラを陰から支える大きな社会的インパクトへと繋がっていきます。 【ワークライフバランス】 年間休日は120日以上が確保されており、完全週休2日制（土日祝休み）のため、プライベートの予定が非常に立てやすい環境です。GW、夏季、年末年始などの長期休暇もしっかりと完備されています。完全在宅勤務・テレワーク勤務であるため、通勤に要していた時間がすべて自身の自由な時間となり、家族と夕食を囲むなど、私生活を最大限に充実させられます。 【企業規模・売上規模の安定性】 株式会社はなまるは、従業員規模500人から749人を誇る業界の実力派企業です。自動車の買取・販売ビジネスにおいて独自の強みと安定したシェアを築き上げており、経営基盤は極めて強固です。今回の募集は、損害調査部門をさらに強化するための戦略的なオープニング募集であり、安定した経営母体のもとで、腰を据えて長期的なキャリアを形成できます。

★飲食未経験歓迎★完全週休2日制★賞与年2回★独立支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「Grazie (グラッツェ)」＝ イタリア語で「ありがとう」 私たちは、お客様への 「ありがとう」の気持ちを大切にしています。 ご来店いただいたお客様に、 美味しい料理と心地よい時間をお届けするホール業務からスタート！ あなたの経験やスキルに合わせて、 無理なく、かつスピーディーに活躍できる環境をご用意しています。 ╭━━━━━━╮ 具体的な仕事内容 ╰━━ｖ━━━╯ まずは店舗の基本業務からスタート！ 先輩がイチからサポートするのでご安心ください◎ ■ お客様のご案内 ■ オーダー対応 ■ 料理・ドリンクのご提供 ■ レジ・お会計 ■ 予約対応 ■ 閉店作業・翌営業日の準備 など ＼キャリアに応じたステップアップ／ ✅【未経験・若手の方】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは丁寧な接客や基本の立ち回りをマスター。 チームで協力しながら楽しくお仕事を覚えられます！ ✅ 【経験者の方（店長・マネージャー経験など）】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでのスキルやご経験をすぐに活かせます！ 店舗運営に慣れてきたら、スタッフの育成、シフト作成、 売上・数値管理、イベント企画など、より上流の業務もお任せしていきます。 ╭━━━━━━━━╮ グラッツェで働く魅力 ╰━━━ｖ━━━━╯ ✨ POINT 1 [経験者も未経験も、それぞれのペースで成長できる] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「これまでの経験を評価してほしい」 「新しい環境でスキルを試したい」という経験者の方には、 早期に責任あるポジションやキャリアアップの道をご用意！ 一方で、未経験入社も8割以上。 異業種からの転職や第二新卒の方も、 優しい先輩たちが丁寧にサポートするので安心してスタートできます◎ ✨ POINT 2 [しっかり休めてプライベートも充実] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「完全週休2日制（シフト制）」で無理なく働ける環境を整備！ 有給休暇や各種特別休暇も充実しており、 プライベートの時間も大切にしながら長く働き続けられます。 ✨ POINT 3 [新生活や一人暮らしを強力バックアップ] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 遠方からの挑戦や、これから一人暮らしを始めたい方も安心！ なんと「引っ越し費用は会社が全額負担」いたします。 さらに髪型・髪色・ヒゲ・ピアス・ネイルも自由 （清潔感があればOK）なので、自分らしく働けます♪

★飲食未経験歓迎★完全週休2日制★賞与年2回★独立支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「Grazie (グラッツェ)」＝ イタリア語で「ありがとう」 私たちは、お客様への 「ありがとう」の気持ちを大切にしています。 ご来店いただいたお客様に、 美味しい料理と心地よい時間をお届けするホール業務からスタート！ あなたの経験やスキルに合わせて、 無理なく、かつスピーディーに活躍できる環境をご用意しています。 ╭━━━━━━╮ 具体的な仕事内容 ╰━━ｖ━━━╯ まずは店舗の基本業務からスタート！ 先輩がイチからサポートするのでご安心ください◎ ■ お客様のご案内 ■ オーダー対応 ■ 料理・ドリンクのご提供 ■ レジ・お会計 ■ 予約対応 ■ 閉店作業・翌営業日の準備 など ＼キャリアに応じたステップアップ／ ✅【未経験・若手の方】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは丁寧な接客や基本の立ち回りをマスター。 チームで協力しながら楽しくお仕事を覚えられます！ ✅ 【経験者の方（店長・マネージャー経験など）】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでのスキルやご経験をすぐに活かせます！ 店舗運営に慣れてきたら、スタッフの育成、シフト作成、 売上・数値管理、イベント企画など、より上流の業務もお任せしていきます。 ╭━━━━━━━━╮ グラッツェで働く魅力 ╰━━━ｖ━━━━╯ ✨ POINT 1 [経験者も未経験も、それぞれのペースで成長できる] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「これまでの経験を評価してほしい」 「新しい環境でスキルを試したい」という経験者の方には、 早期に責任あるポジションやキャリアアップの道をご用意！ 一方で、未経験入社も8割以上。 異業種からの転職や第二新卒の方も、 優しい先輩たちが丁寧にサポートするので安心してスタートできます◎ ✨ POINT 2 [しっかり休めてプライベートも充実] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「完全週休2日制（シフト制）」で無理なく働ける環境を整備！ 有給休暇や各種特別休暇も充実しており、 プライベートの時間も大切にしながら長く働き続けられます。 ✨ POINT 3 [新生活や一人暮らしを強力バックアップ] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 遠方からの挑戦や、これから一人暮らしを始めたい方も安心！ なんと「引っ越し費用は会社が全額負担」いたします。 さらに髪型・髪色・ヒゲ・ピアス・ネイルも自由 （清潔感があればOK）なので、自分らしく働けます♪

土日祝休み/26232

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他IT、その他IT/システムコンサルタント、その他事務 DX推進担当(業務改善・VBA／RPA／BI)【大通駅】 【事務(業務改善・システム運用)】 業務改善・DX推進を担うポジションです。 現場課題とITをつなぐ“ブリッジ役”として、 業務効率化とDX推進をリードしていただきます。 本ポジションは、単なるツール作成ではなく、 業務改革をリードするDX人材として、 課題抽出から改善提案、実装・運用まで 一貫して関わる役割です。 自ら課題を捉え、改善を形にしていく 主体性が求められます。 ■具体的な業務内容 ・業務課題のヒアリング・現状分析 ・業務フローの整理・可視化および改善提案 ・要件定義、仕様書などのドキュメント作成 ・各種ツールを活用した業務効率化・自動化の実装 (Excel VBA／Power Platform／BIツール／RPA など) ・導入後の運用支援および改善提案 ※プロジェクトや顧客に応じて最適なツールを 選定して対応します。 業務改善や効率化に興味があり、 VBA経験を活かして成長したい方におすすめです。 SLT 求人コード【Q000v1F】

【高時給×接客経験が活きる】フロアを引っ張るリーダー募集！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ …――――――――――… ホールを守る！フロアリーダー …――――――――――… ■時給1800円〜2400円の高収入 ■週4日〜・1日5h〜でシフト柔軟 ■最高レベルの接客技術が身につく ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■駅近3分で通勤楽々＆絶品まかない …――――――――… リーダーとして活躍できる ３つの理由✅ …――――――――… ＞＞【POINT.01】 上質な接客とお店作りをリード！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フロアのリーダーとして 接客サービスの質を高め、 心地よいお店作りを リードするお仕事です。 今までの飲食経験を活かし さらなるスキルアップが 目指せる環境ですよ◎ ＞＞【POINT.02】 納得の高時給で成果をしっかり還元 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 時給1800円〜2400円！ スキルや頑張りに応じて 随時昇給もあります◎ 深夜手当も付くため がっつり稼ぎたい方に ピッタリの環境です！ ＞＞【POINT.03】 仲間と高め合える温かい職場環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20代〜40代の気さくな スタッフが活躍中！ チームワークを重視し お互いにフォローし合う 風通しの良い職場です。 髪型やネイルも自由で 自分らしく輝けます！ - - - - - - 【仕事内容】 ホール接客全般およびフロア統括・ サービス品質の管理向上業務 【具体的には…】 ■お客様のご案内・接客 ■オーダー受付・料理のご提供 ■新人スタッフの育成・フォロー ■シフトの調整・売上管理サポート ■店舗全体のサービス品質向上 - - - - - - 「ありがとう」が溢れる 人気のイタリアンダイニングで、店舗の中心 として活躍してみませんか？ あなたの接客スキルで お店をもっと盛り上げましょう！

未経験者歓迎/26034

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他事務、一般事務、経理/財務事務 ITサービス企業の事務 電話対応なし【大通駅】 【大手ITサービス企業の事務】 ソフトウェアの開発などを行っているIT企業を サポートするバックオフィス・事務のお仕事です。 IT機器を必要としているユーザー様へ 必要な機器を提供するためのサポートを行います。 システムへの登録やチェックなど、 入力や確認作業がメインのお仕事です。 【具体的には】 ・専用システムでの見積書の取得・確認 ・製品・型番など、取得情報のデータ入力・管理 ・発注に関する処理 ・請求の処理 オフィスワーク未経験の方でも、お仕事をしながら 自然と事務スキルが身に付きます。 お客様をサポートすることが事務の重要な役割です。 人をサポートすることに嬉しさややりがいを感じる方には ピッタリのお仕事。 電話対応なしなので事務デビューしたい方にも おススメ！決まった時間や曜日で腰を据えて 働きたい方など大歓迎！ ご応募お待ちしております！ SLT 求人コード【Q000w6F】

【未経験から店長へ早期キャリアアップ】研修・まかない・福利厚生も充実（有給取得率95％）

仕事内容 【経験と意欲を、年収とポジションに。北海道イタリアンの店長候補】 「頑張っても、年収もポジションも頭打ち」――そう感じていませんか。 イーストンは、経験や意欲を正当に評価して、早くから一店舗を任せる会社です。 飲食での社員経験がある方は即戦力として歓迎。 経験が浅くても「早く上にいきたい」という意欲を歓迎します。 ■早く任され、その先まで伸ばせる 【早期に「自分の店」、年収も伸びる】 最短2～4年で店長に就く先輩も多数。 給与も自分が頑張った分だけ上がり、評価もされやすい環境です。 【調理も、マネジメントも本物が身につく】 調理マスター制度で技術を「資格」として見える化しつつ、P/L管理・人材育成・数値管理まで。 一店舗を任せられる「店舗経営の総合力」が身につきます。 【9業態・約50店舗の成長基盤】 北海道・仙台・関東で9業態を直営。新店続々・2030年に売上500億を目指す拡大フェーズで、 ポストもキャリアの選択肢も増え続けています。 【店長になっても、休める】 有給取得率95％・5連休のリフレッシュ休暇。 私たちイーストンは、「飲食＝先が見えない」というイメージを変えたくて、 誇りとキャリアの両方が手に入る場所をつくってきました。 今回ご一緒するのは、北海道の食材を主役にしたレストラン「ミア・ボッカ」。 あなたの「次のステージ」を、ここから一緒に描きましょう。 ■お任せする仕事 店長候補として、まずは現店長のもとで調理補助等できることから。 慣れてきたら、スタッフの育成・シフト作成、発注、売上・原価・人件費の数値管理（P/L）、 メニューやフェアの企画まで、店舗運営の全体へ段階的に関わっていきます。 いきなり全部ではなく、一つずつ任せます。 ■1日のスケジュール（例） 10:00 出勤・発注と仕込みの確認 11:00 ランチ営業（現場に入りながらクオリティ管理） 15:00 休憩（まかない／1食150円）・数値チェック 16:00 ディナーの仕込み～営業・スタッフ指導 20:00 締め作業・翌日の段取り・退勤 ※営業時間11:00～23:00の間で実働8時間（休憩1時間）のシフト制。 ■店長就任までと、その先 最初の3～6ヶ月は現店長のもとで副店長として現場へ。 その後、店長として独り立ちし、エリアマネージャー・業態責任者・本部まで――道は一本ではありません。 店舗を超えたフォロー研修もあり、役職に関係なく全員を「～さん」で呼び合う風土です。 ■主役は、北海道の食材／そして、あなたの裁量で ミア・ボッカの主役は、北海道の食材です。 北海道・下川町の「あべ養鶏場」のブランド卵「下川六〇酵素卵」や、北海道小麦100％の生地など、 自社で食材まで手がけるからこそ語れる「本物」を、店の責任者として、あなたの裁量でお客様に届けられます。 「画一オペレーションで食材に誇りを持てない」を、終わりにできます。 「次こそ、ちゃんと任される場所で勝負したい」。 そう考えているなら、一度お話ししましょう。 経験者の方はこれまでの実績を、未経験の方は意欲を聞かせてください（オンライン面談・履歴書不要）。 貴方からのご応募お待ちしております。

札幌に約20年ぶりの大復活！伝説のカレー店「リトルスプーン」が7月10日オープン予定。初期メンバーとしてお店を盛り上げませんか？包丁スキル不要で未経験から店長候補へ！

仕事内容 【仕事内容】 ＼＼ 26年7月10日 オープン予定 ／／ ＊伝説の味が約20年ぶりに大復活を遂げます！ ＊包丁不要！完成品の盛り付けのみで安心！ ＊オープニングだから人間関係もフラット！ ＊月給25万円以上＆週休2日でメリハリ抜群！ 【仕事内容】 リトルスプーンの店舗運営全般をお任せします。 ～～ 具体的には 〇お客様のご案内、オーダー取り 〇カレーの盛り付け、提供、片付け 〇アルバイトスタッフのシフト管理 〇店舗の売上管理などのマネジメント ～～ 入社後について まずは接客の基本や盛り付けからスタート。 カレーは完成品が届くため、イチから仕込む必要はありません！ 業務に慣れてきたら、少しずつシフト管理などの店舗運営をレクチャーします。 手厚いサポート体制のもと、焦らず着実に店長候補へとステップアップできる環境です。 【伝説のカレー店、待望の復活】 かつて札幌で愛された「リトルスプーン」をご存知ですか？ あの懐かしの味が、約20年の時を経てついに実店舗として帰ってきます！ 今回はその歴史的な再出発を支えるオープニングメンバーの募集。 新しい歴史をあなたの手で作り上げる、またとないチャンスです。 あの頃のファンの方にも、初めて食べる方にも、最高のカレーと笑顔を届けていきましょう！ 【調理スキルは一切不要です】 「飲食店は好きだけど、料理は苦手…」そんな方でも全く問題ありません！ カレーは出来上がった状態で店舗に届くため、 お店での作業は「温めて、ご飯によそって、トッピングを盛り付ける」だけ。 複雑な調理や難しい包丁さばきは一切不要です。 目の前のお客様に美味しいカレーをスピーディーにお届けすることに集中できる、 非常にシンプルな業務フローが魅力です。 【プライベートも充実の環境】 長く安定して働いてほしいからこそ、 労働環境の整備には力を入れています。 月給25万円以上のスタートに加え、 残業が発生した場合は1分単位で残業代を全額支給！ さらに週休2日制を採用しており、 連休の取得など希望に合わせたシフト調整が可能です。 休日はしっかりリフレッシュして、仕事には100%の力で臨む。 そんなメリハリのある働き方がここでなら叶います。 【将来のキャリアパスも豊富】 オープニングスタッフとしての採用なので、全員が同じスタートライン。 しがらみのないフラットな関係性の中で、お店づくりをイチから楽しめます。 また、店舗の拡大に伴い、将来のポジションもどんどん増えていく予定です。 頑張り次第で副店長や店長への早期キャリアアップも可能！ 昇格すれば各種手当も上乗せされ、収入もやりがいもさらに大きくなっていきます。

【高時給×接客経験が活きる】フロアを引っ張るリーダー募集！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ …――――――――――… ホールを守る！フロアリーダー …――――――――――… ■時給1800円〜2400円の高収入 ■週4日〜・1日5h〜でシフト柔軟 ■最高レベルの接客技術が身につく ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■駅近3分で通勤楽々＆絶品まかない …――――――――… リーダーとして活躍できる ３つの理由✅ …――――――――… ＞＞【POINT.01】 上質な接客とお店作りをリード！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フロアのリーダーとして 接客サービスの質を高め、 心地よいお店作りを リードするお仕事です。 今までの飲食経験を活かし さらなるスキルアップが 目指せる環境ですよ◎ ＞＞【POINT.02】 納得の高時給で成果をしっかり還元 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 時給1800円〜2400円！ スキルや頑張りに応じて 随時昇給もあります◎ 深夜手当も付くため がっつり稼ぎたい方に ピッタリの環境です！ ＞＞【POINT.03】 仲間と高め合える温かい職場環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20代〜40代の気さくな スタッフが活躍中！ チームワークを重視し お互いにフォローし合う 風通しの良い職場です。 髪型やネイルも自由で 自分らしく輝けます！ - - - - - - 【仕事内容】 ホール接客全般およびフロア統括・ サービス品質の管理向上業務 【具体的には…】 ■お客様のご案内・接客 ■オーダー受付・料理のご提供 ■新人スタッフの育成・フォロー ■シフトの調整・売上管理サポート ■店舗全体のサービス品質向上 - - - - - - 「ありがとう」が溢れる 人気のイタリアンダイニングで、店舗の中心 として活躍してみませんか？ あなたの接客スキルで お店をもっと盛り上げましょう！

【AI×人事制度で企業の成長を支える】接客を活かして働く。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、戦略/経営コンサルタント、組織系コンサルタント 【接客・販売で培った「人柄」が最高の武器に！】 営業経験は不問！第二新卒も歓迎！ 「真面目に働く人が、しっかり報われる社会をつくりたい」 世の中の多くの企業が「業務の仕組みが整わず収益が上がらない」 「待遇を改善できず人が定着しない」という課題を抱えています。 当社は、現場の業務改善と適切な評価制度づくりを通じて企業の成長を支えるスタートアップです。 ★「働く人の価値を高める」サービスを提供するからこそ、 自社のメンバーにも未経験から【月給50万〜60万円】という手厚い待遇でお応えしています！ ／ お届けする商品・サービス ＼ 独自開発の「AI×人事・組織改革プログラム」を展開しています。 中小企業の代表などの経営陣に、AIを使った人事評価の仕組みを届けする仕事です。 ◆ 給与アップクラウド『ジョブオペ』 社員の成果を公正に評価し、頑張りが報われる報酬体制を整えるクラウドサービス。 ◆ 目標設定コーチング 経営者や幹部層と一緒に長期的なビジョンを描き、自律的に動く組織を作るコーチング。 ◆ AI×人事認定講座 最先端の生成AI（Claude等）を活用し、人事や評価の運用を効率化するプロ向け講座の実施。 ／ 具体的なお仕事内容 ＼ 人手不足や組織づくりに悩む中小企業の「社長」や「役員・幹部」のお客様が中心です。 現場の業務を整理する「作業の棚卸し」から「評価・給与制度の構築」「目標達成に向けたコーチング」までを一貫して伴走支援します。 ✅経営者向けアプローチ（交流会・イベント参加） 週2回程度の経営者交流会やカンファレンスに参加。 中小企業の社長・役員層との名刺交換や対話を通じ、潜在的な経営課題（人材定着・給与制度・生産性）をヒアリングして次回の個別商談へ繋げます。 ✅インサイドセールス（架電・アポイント獲得） Webマーケティングや広告から問合せのあった企業、およびアプローチリストへお電話・メールでアプローチ。 トークスクリプトを活用しながら経営課題をヒアリングし、課題解決に向けた提案商談（オンライン/対面）を設定します。 ✅コンサルティング商談の同席・AIアナリティクス（納品サポート） トップコンサルタントによる経営者商談（月20社程度）へ同席し、議論のプロセスや思考法を吸収。 商談後は生成AI（Claude等）を活用して議事録・現状の業務棚卸しレポート・改善提案書を作成します。 ✅「AI×人事評価 認定講座」の運営・受講生コーチング 当社が展開する認定講座を受講する経営者・幹部層に対し、個別相談対応や目標設定のコーチング・学習フォローを実施。 伴走者として制度の定着・実行計画の推進をサポートします。 ／ 入社後の育成・サポート体制 ＼ ◆ 出社スタイルでじっくりサポート 入社後は通常60万円相当の専門講座を無償受講し、コンサルティングの基礎と最新AIの使い方をゼロから習得できます。 ◆ 焦らず成長できる最初の3ヶ月 最初から高い目標を追うのではなく、ご連絡件数や商談への同席など基本行動を中心に一歩ずつ仕事を覚えていきます。 先輩の商談に同席し、プロの提案手法を間近で学べる環境です。 【3ヶ月後に自分に合った道を相談】 入社3ヶ月間の基礎期間を経て、ご自身の強みや適性に応じた3つのキャリアコースをMTGを実施の上、相談が可能です◎ [1] コンサルティング営業コース 商談からご提案までを担当し、お客様の課題解決と高い成果を目指します。 [2] カスタマーサクセスコース（運用支援） 導入企業様の定例ミーティングを中心に担当し、継続的な成長に伴走します。 [3] インサイドセールスコース 電話やメールを通じて質の高いアポイントを獲得し、架け橋となります。 ／ 働く魅力 ＼ ✅未経験からの高収入スタート： 月給50万〜60万円＋四半期インセンティブ。 ✅今後必要不可欠なAIスキルが身に付く： 業務の現場で日常的に最先端の生成AI（Claude等）に触れ、AIを使いこなせるスキルを実践的に学べます。 ✅どこでも通用するビジネスパーソンへスピード成長： 若いうちから経営層と直接対話し、AI×コンサルティングの知見を得ることで、他でも高く評価されるスキルを圧倒的なスピード感で身につけられます。 ／ 当社について ＼ 当社は設立6期目のスタートアップベンチャーです。 「現場の業務が変われば、企業の経営が変わる。経営が変われば、評価・給与も変わる」という考えに基づき、多く企業の模範的な存在でありたいと考えています。 大企業であれば未経験スタートではなかなか任せてもらえない責任ある仕事も、やる気さえあればどんどん挑戦できる環境です。

【時給1800円〜】お店の顔として活躍するお店のリーダーへ！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ ―――――――――――――――… お店を引っぱるリーダー募集！ …――――――――――――――― ◆時給1800円以上でしっかり稼げる ◆週4日〜＆1日5h〜で無理なく勤務 ◆店舗運営のスキルも身につく職場 ◆髪型や髪色・ネイル・ピアス自由 ◆絶品イタリアンのまかない付き！ - ・ - ・ - ・ - ＼grazieでリーダーになる魅力／ ✅【POINT.01】 未経験からステップアップできる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 丁寧なサポートで リーダー業務も安心！ 店舗の運営補助や新人育成 など、一つずつ無理なく 覚えていけます◎ チームをまとめるやりがいを 感じながら自分自身の成長も しっかり実感できます！ ✅【POINT.02】 高時給だからモチベーションUP！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 時給1800円以上！ 22時以降は手当付きで さらに効率よく高収入！ 頑張りは昇給で しっかり評価します。 やりがいを持って 長く働ける環境です◎ ✅【POINT.03】 髪型やネイルも自分らしく自由！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ おしゃれを諦めずに 自分らしく働けます♪ 髪型・髪色・ネイル・ ピアスもぜんぶ自由！ 20代～40代の気さくな仲間と 一緒にお店を盛り上げましょう！ - ・ - ・ - ・ - 【仕事内容】 接客・フロア指導 および店舗運営のサポート 【具体的には…】 ■お客様のご案内・接客 ■オーダー受付・料理のご提供 ■新人スタッフの育成・フォロー ■シフトの調整・売上管理サポート ■店舗全体のサービス品質向上 - ・ - ・ - ・ - 「ありがとう」が溢れる 人気のイタリアンダイニングで、店舗の中心 として活躍してみませんか？ あなたの経験や情熱を ぜひ当店で活かしてください！

営業経験活かし市場価値を高める！AI×人事制度で企業成長支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、戦略/経営コンサルタント、組織系コンサルタント 【圧倒的な「市場価値」を手に入れる！】 「企業の経営を変え、頑張る人の評価と給与を引き上げる」 「現場の業務が変われば、経営が変わる。経営が変われば、評価・給与も変わる」というビジョンのもと設立された成長ベンチャーです。 ★「裁量を持って挑戦し、圧倒的に成長したい」という意欲を全力で応援！自社のメンバーにも最初から高水準の給与（月給50万〜60万円）をお約束し、中長期的なスキルアップを全面的にバックアップしています。 ／ お届けする商品・サービス ＼ 独自開発の「AI×人事・組織改革プログラム」を展開しています。 中小企業の代表などの経営陣に、AIを使った人事評価の仕組みを届けする仕事です。 ◆ 給与アップクラウド『ジョブオペ』 社員の成果を公正に評価し、頑張りが報われる報酬体制を整えるクラウドサービス。 ◆ 目標設定コーチング 経営者や幹部層と一緒に長期的なビジョンを描き、自律的に動く組織を作るコーチング。 ◆ AI×人事認定講座 最先端の生成AI（Claude等）を活用し、人事や評価の運用を効率化するプロ向け講座の実施。 ／ 具体的なお仕事内容 ＼ 人手不足や組織づくりに悩む中小企業の「社長」や「役員・幹部」のお客様が中心です。 現場の業務を整理する「作業の棚卸し」から「評価・給与制度の構築」「目標達成に向けたコーチング」までを一貫して伴走支援します。 ✅経営者向けアプローチ（交流会・イベント参加） 週2回程度の経営者交流会やカンファレンスに参加。 中小企業の社長・役員層との名刺交換や対話を通じ、潜在的な経営課題（人材定着・給与制度・生産性）をヒアリングして次回の個別商談へ繋げます。 ✅インサイドセールス（架電・アポイント獲得） Webマーケティングや広告から問合せのあった企業、およびアプローチリストへお電話・メールでアプローチ。 トークスクリプトを活用しながら経営課題をヒアリングし、課題解決に向けた提案商談（オンライン/対面）を設定します。 ✅コンサルティング商談の同席・AIアナリティクス（納品サポート） トップコンサルタントによる経営者商談（月20社程度）へ同席し、議論のプロセスや思考法を吸収。 商談後は生成AI（Claude等）を活用して議事録・現状の業務棚卸しレポート・改善提案書を作成します。 ✅「AI×人事評価 認定講座」の運営・受講生コーチング 当社が展開する認定講座を受講する経営者・幹部層に対し、個別相談対応や目標設定のコーチング・学習フォローを実施。 伴走者として制度の定着・実行計画の推進をサポートします。 ／ 入社後の育成・サポート体制 ＼ ◆ 出社スタイルでじっくりサポート 入社後は通常60万円相当の専門講座を無償受講し、コンサルティングの基礎と最新AIの使い方をゼロから習得できます。 ◆ 焦らず成長できる最初の3ヶ月 最初から高い目標を追うのではなく、ご連絡件数や商談への同席など基本行動を中心に一歩ずつ仕事を覚えていきます。 先輩の商談（月20社以上）に同席し、プロの提案手法を間近で学べる環境です。 【3ヶ月後に自分に合った道を相談】 入社3ヶ月間の基礎期間を経て、ご自身の強みや適性に応じた3つのキャリアコースをMTGを実施の上、相談が可能です◎ [1] コンサルティング営業コース 商談からご提案までを担当し、お客様の課題解決と高い成果を目指します。 [2] カスタマーサクセスコース（運用支援） 導入企業様の定例ミーティングを中心に担当し、継続的な成長に伴走します。 [3] インサイドセールスコース 電話やメールを通じて質の高いアポイントを獲得し、架け橋となります。 ／ 働く魅力 ＼ ✅未経験からの高収入スタート： 月給50万〜60万円＋四半期インセンティブ。 ✅今後必要不可欠なAIスキルが身に付く： 業務の現場で日常的に最先端の生成AI（Claude等）に触れ、AIを使いこなせるスキルを実践的に学べます。 ✅どこでも通用するビジネスパーソンへスピード成長： 若いうちから経営層と直接対話し、AI×コンサルティングの知見を得ることで、他でも高く評価されるスキルを圧倒的なスピード感で身につけられます。 ／ 当社について ＼ 当社は設立6期目のスタートアップベンチャーです。 「現場の業務が変われば、企業の経営が変わる。経営が変われば、評価・給与も変わる」という考えに基づき、多く企業の模範的な存在でありたいと考えています。 大企業であれば未経験スタートではなかなか任せてもらえない責任ある仕事も、やる気さえあればどんどん挑戦できる環境です。

テレアポ経験を活かし、AI×人事制度で企業成長を支える。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、組織系コンサルタント、カスタマーサクセスマネージャー 【電話対応だけに留まらない！アポ獲得の「先」へ】 「企業の生産性を高め、働く人の成果に報いる仕組みをつくる」 世の中の多くの企業が「収益が上がらないため給与を増やせず、人が辞めてしまう」という悪循環に頭を悩ませています。当社は現場の業務改善と適切な評価制度を通じて企業の経営改革を支え、全社的な待遇向上を実現するために設立されました。 ★お客様の業績を伸ばす価値あるサービスだからこそ、自社のメンバーにも業界トップクラスの【月給50万〜60万円】でお応えしています！ ／ お届けする商品・サービス ＼ 独自開発の「AI×人事・組織改革ソリューション」を展開しています。 中小企業の代表などの経営陣に、AIを使った人事評価の仕組みを届けする仕事です。 ◆ 人事評価クラウド『ジョブオペ』 成果を正当に評価し適切な報酬設計を行うシステム。 ◆ 目標設定コーチング 長期的なビジョン策定と幹部層の自主的な行動を促す組織づくり。 ◆ AI×人事認定講座 最先端の生成AI（Claude等）を活用し、人事や評価の運用を効率化するプロ向け講座の実施。 ／ お仕事内容 ＼ 人手不足や組織づくりに悩む中小企業の「社長」や「役員・幹部」のお客様が中心です。 「業務の無駄を省く業務棚卸し」「成果が可視化できる給与制度の構築」「目標達成に向けたコーチング」を一貫して伴走支援します。 ✅経営者向けアプローチ（交流会・イベント参加） 週2回程度の経営者交流会やカンファレンスに参加。 中小企業の社長・役員層との名刺交換や対話を通じ、潜在的な経営課題（人材定着・給与制度・生産性）をヒアリングして次回の個別商談へ繋げます。 ✅インサイドセールス（架電・アポイント獲得） Webマーケティングや広告から問合せのあった企業、およびアプローチリストへお電話・メールでアプローチ。 トークスクリプトを活用しながら経営課題をヒアリングし、課題解決に向けた提案商談（オンライン/対面）を設定します。 ✅コンサルティング商談の同席・AIアナリティクス（納品サポート） トップコンサルタントによる経営者商談（月20社程度）へ同席し、議論のプロセスや思考法を吸収。 商談後は生成AI（Claude等）を活用して議事録・現状の業務棚卸しレポート・改善提案書を作成します。 ✅「AI×人事評価 認定講座」の運営・受講生コーチング 当社が展開する認定講座を受講する経営者・幹部層に対し、個別相談対応や目標設定のコーチング・学習フォローを実施。 伴走者として制度の定着・実行計画の推進をサポートします。 ／ 入社後の育成・サポート体制 ＼ ◆ 専門知識を学べる教育プログラム 入社後、通常60万円相当の「人事認定講座」を無料で受講し、コンサルティングの基礎を網羅できます。 ◆ 成長を支えるステップ設計 最初の3ヶ月は売上ノルマを持たず、基本行動や先輩への商談同席を通じて業務の流れを習得していきます。独自のアセスメントツールを用いて、業務の質や管理プロセスを客観的に評価・フィードバックします。分からないこともチームや本部の先輩にすぐ対面で相談できる安心体制です。 【3ヶ月後に自分に合った道を相談】 入社3ヶ月間の基礎期間を経て、ご自身の強みや適性に応じた3つのキャリアコースをMTGを実施の上、相談が可能です◎ [1] コンサルティング営業コース 商談からご提案までを担当し、お客様の課題解決と高い成果を目指します。 [2] カスタマーサクセスコース（運用支援） 導入企業様の定例ミーティングを中心に担当し、継続的な成長に伴走します。 [3] インサイドセールスコース 電話やメールを通じて質の高いアポイントを獲得し、架け橋となります。 ／ 働く魅力 ＼ ✅未経験からの高収入スタート： 月給50万〜60万円＋四半期インセンティブ。 ✅今後必要不可欠なAIスキルが身に付く： 業務の現場で日常的に最先端の生成AI（Claude等）に触れ、AIを使いこなせるスキルを実践的に学べます。 ✅どこでも通用するビジネスパーソンへスピード成長： 若いうちから経営層と直接対話し、AI×コンサルティングの知見を得ることで、他でも高く評価されるスキルを圧倒的なスピード感で身につけられます。 ／ 当社について ＼ 当社は設立6期目のスタートアップベンチャーです。 「現場の業務が変われば、企業の経営が変わる。経営が変われば、評価・給与も変わる」という考えに基づき、多く企業の模範的な存在でありたいと考えています。 大企業であれば未経験スタートではなかなか任せてもらえない責任ある仕事も、やる気さえあればどんどん挑戦できる環境です。

【未経験から店長へ早期キャリアアップ】研修・まかない・福利厚生も充実（有給取得率95％）

仕事内容 【経験と意欲を、年収とポジションに。北海道イタリアンの店長候補】 「頑張っても、年収もポジションも頭打ち」――そう感じていませんか。 イーストンは、経験や意欲を正当に評価して、早くから一店舗を任せる会社です。 飲食での社員経験がある方は即戦力として歓迎。 経験が浅くても「早く上にいきたい」という意欲を歓迎します。 ■早く任され、その先まで伸ばせる 【早期に「自分の店」、年収も伸びる】 最短2～4年で店長に就く先輩も多数。 給与も自分が頑張った分だけ上がり、評価もされやすい環境です。 【接客も、マネジメントも本物が身につく】 ホスピタリティマスター制度で接客を「資格」として見える化しつつ、P/L管理・人材育成・数値管理まで。 一店舗を任せられる「店舗経営の総合力」が身につきます。 【9業態・約50店舗の成長基盤】 北海道・仙台・関東で9業態を直営。新店続々・2030年に売上500億を目指す拡大フェーズで、 ポストもキャリアの選択肢も増え続けています。 【店長になっても、休める】 有給取得率95％・5連休のリフレッシュ休暇。 私たちイーストンは、「飲食＝先が見えない」というイメージを変えたくて、 誇りとキャリアの両方が手に入る場所をつくってきました。 今回ご一緒するのは、北海道の食材を主役にしたレストラン「ミア・ボッカ」。 あなたの「次のステージ」を、ここから一緒に描きましょう。 ■お任せする仕事 店長候補として、まずは現店長のもとで接客・サービスのクオリティ管理から。 慣れてきたら、スタッフの育成・シフト作成、発注、売上・原価・人件費の数値管理（P/L）、 メニューやフェアの企画まで、店舗運営の全体へ段階的に関わっていきます。 いきなり全部ではなく、一つずつ任せます。 ■1日のスケジュール（例） 10:00 出勤・発注と仕込みの確認 11:00 ランチ営業（現場に入りながらクオリティ管理） 15:00 休憩（まかない／1食150円）・数値チェック 16:00 ディナーの仕込み～営業・スタッフ指導 20:00 締め作業・翌日の段取り・退勤 ※営業時間11:00～23:00の間で実働8時間（休憩1時間）のシフト制。 ■店長就任までと、その先 最初の3～6ヶ月は現店長のもとで副店長として現場へ。 その後、店長として独り立ちし、エリアマネージャー・業態責任者・本部まで――道は一本ではありません。 店舗を超えたフォロー研修もあり、役職に関係なく全員を「～さん」で呼び合う風土です。 ■主役は、北海道の食材／そして、あなたの裁量で ミア・ボッカの主役は、北海道の食材です。 北海道・下川町の「あべ養鶏場」のブランド卵「下川六〇酵素卵」や、北海道小麦100％の生地など、 自社で食材まで手がけるからこそ語れる「本物」を、店の責任者として、あなたの裁量でお客様に届けられます。 「画一オペレーションで食材に誇りを持てない」を、終わりにできます。 「次こそ、ちゃんと任される場所で勝負したい」。 そう考えているなら、一度お話ししましょう。 経験者の方はこれまでの実績を、未経験の方は意欲を聞かせてください（オンライン面談・履歴書不要）。 貴方からのご応募お待ちしております。

24歳SV・26歳部長の抜擢実績あり！大きな裁量で複数店舗を動かす面白さ《月8日休み×年収700万も可能》現場で働く楽しさ×経営側に近づく成長でもっと飲食が好きになる環境○

仕事内容: ════════ ○●○════════ 店長以上のポストがあかない… もっと経営側に踏み込んでみたい！ 店長ポジションでくすぶっている 飲食経験者の方必見◎ あなたの経験、高く買い取ります！ 月8日休み×年収700万も可能 ════════ ○●○ ════════ 北海道の旬食材や海鮮を活かした料理と空間づくりにこだわり、多くのお客様にご利用いただいている『四季彩 - 別邸 Bettei - 札幌駅前店』等を展開する「株式会社TWELVEdining」。全国各地に飲食店を展開する超成長企業で、マネージャー候補（正社員）を募集します！ 【具体的な仕事内容】 * 複数店舗の運営管理 * 売上／コスト管理 * スタッフ教育や育成 * 店舗改善や戦略立案　etc… ただ単に複数店舗を管理するのではなく、現場のリアルな意見をすくい上げ、経営陣とともに次の出店・成長戦略へ反映させる、現場と経営の架け橋役になってください！ 大きな裁量を持って複数店舗を動かす、ビジネスの本質的な面白さがここにあります！ 《24歳SV・26歳部長実績◎若手抜擢》 年齢や社歴ではなく、成果や行動を正当に評価する文化があります。実際に20代でSVや部長として活躍している社員も在籍しており、早期キャリアアップも十分可能です。出店も続いている成長フェーズだからこそ、今後も新しいポストが次々と誕生予定。「もっと上を目指したい」という想いを持つ方には、多くのチャンスがある環境です！ 《経験者優遇◎あなたの経験を高価買取！》 店長・副店長、マネジメント経験がある方優遇！ まずは店舗の基準を掴んでいただくところからスタートし、早期に店舗運営をお任せしていきます。ガンガン出店を続ける超成長フェーズの今だからこそ、店長になった後のポストが詰まる心配も一切ありません！◎ 《2026年出店予定多数の超成長企業》 全国に店舗展開をしている当社。2026年も出店予定多数あり！今まさに事業拡大を続ける成長フェーズの会社だからこそ、オープニングスタッフとして働くチャンスも豊富です。経験や年齢は問わず、頑張り次第で早期キャリアアップも目指せます♪

未経験OK！訪問介護利用者とスタッフを繋ぐ/SMco-sap

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長、その他派遣コーディネーター 「訪問介護業界の伸び盛り企業」 株式会社ミレニアムでの コーディネーターのお仕事です。 【お仕事の内容】 ＼“人と人を結ぶ仕事”です！／ ・アルバイトヘルパーへの登録面談・案件紹介・調整 ・常勤（正社員）スタッフへの配置・シフト提案 ・スタッフ管理（勤怠管理、新人教育、採用活動など） ・新規ご利用者様への人員アサイン ・ご利用者様やご家族の対応 ・担当者会議やケアマネージャーとのやりとり など ※上記がコーディネーター業務になります ※スタッフ管理の要領を掴んでいただくため 入社後は半年～1年ほどは現場経験を経て、 介護現場でのケアスタッフでの就業をメインに担当いただきます ✅具体的には、、、 ご利用者さま宅でのケア実施に加え、 ご家族や事業所のヘルパー、ケアマネージャーなど 他職種の関係者との調整・連携を包括的に担当。 例えば「体調変化のため訪問を増やしてほしい」 といった場面では、必要な調整を迅速に行い、 安心できる支援体制を整えます。 ご利用者さまにとって一貫した安心を提供する役割です。 【この求人の魅力】 ✅予定が立てやすい曜日固定 シフト制ですが、毎週決まった曜日での勤務が可能！ プライベートの予定も組みやすく、 働きやすい環境が整っています。 お子さまの行事やご家族との時間を 大切にしたい方にもぴったり。 お休みや曜日変更にも柔軟に対応しており、 前月20日頃までにご相談いただければ 調整も可能なため、 無理なく長期的な勤務も目指せます。 ✅ライフステージの変化に対応 育児や介護、引っ越しなど ライフステージの変化に応じて、 勤務形態の変更が柔軟にできる職場です。 日勤のみの勤務や、 夜勤のみの勤務なども相談可能です。 【日勤】9:00～18:00（基本時間帯） 【夜勤】22:00～翌8:00（基本時間帯） ✅異業種から未経験転職でも資格取得が可能 ・重度訪問介護従業者養成研修（統合課程） ・第三号研修（喀痰吸引等） いずれも実務に役立つ重要な資格ですが、 入社時に、受講費用を弊社負担で資格取得可能です。 通常は約25,000円程度の受講費用がかかる研修です。 ✅月給換算26万円～45万円 基本給＋各種手当＋賞与年2回 年収390万円～560万円のお仕事になります。 また、役職が上がれば、 年収600万円、年収700万円も実現可能です。

札幌駅スグ《経験者優遇◎店長の先を目指せる環境 》24歳SV・26歳部長実績あり！年収700万も目指せる×前職給与考慮×月8日休

仕事内容: ＼＼本求人のポイント／／ * 経験者優遇◎前職給与考慮します！ * 24歳SV・26歳部長など若手抜擢実績あり！ * 売上・利益・人件費まで学べる環境！ * 月給30万～60万円◎将来はSV・部長も目指せる！ * オープニングに携われる◎出店予定多数あり！ * 個性歓迎◎髪型髪色/ネイル/タトゥー自由！ 札幌駅徒歩スグ。『四季彩別邸』。北海道の旬食材や海鮮を活かした料理と、和モダンな空間づくりにこだわり、多くのお客様にご利用いただいている人気店です。 「流行るお店には理由がある」当社では料理・接客・空間づくりだけではなく、売上づくりや店舗運営まで学べる環境があります。 本求人では、店長候補（正社員）を募集します！ 【具体的な仕事内容】 * ホール業務全般 * 店舗運営業務 * アルバイトスタッフの教育 * 売上管理・数値管理 * 販促企画・メニュー開発 など まずは経験やスキルに応じて業務をお任せしていきます。接客や店舗運営だけではなく、スタッフ育成や売上づくりなどにも携わりながら、将来的には店長・SV・部長などのポジションを目指していただける環境です！ 《24歳SV・26歳部長実績◎若手抜擢》 年齢や社歴ではなく、成果や行動を正当に評価する文化があります。実際に20代でSVや部長として活躍している社員も在籍しており、早期キャリアアップも十分可能です。出店も続いている成長フェーズだからこそ、今後も新しいポストが次々と誕生予定。「もっと上を目指したい」という想いを持つ方には、多くのチャンスがある環境です！ 《2026年出店予定多数の超成長企業》 全国に店舗展開をしている当社。2026年も出店予定多数あり！今まさに事業拡大を続ける成長フェーズの会社だからこそ、オープニングスタッフとして働くチャンスも豊富です。経験や年齢は問わず、頑張り次第で早期キャリアアップも目指せます♪

次のキャリアはもっと大きな舞台へ✨月9～10休✨福利厚生充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スタイリスト、その他サービス業接客/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＜＜ 今シーズン採用スタート ＞＞ 約20種類のいずれかのブランドで活躍！ 接客･販売を中心に、売場づくりなど 店舗運営全般をおまかせします。 ✨ 未経験から大手企業の一員に！ ✨ 店舗販売･運営経験も活かせる♪ ✨ 福利厚生･サポート体制が充実◎ ✨ グループ内社割あり♪最大50％OFF ▶▶ 具体的なお仕事内容 ＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿ ■ お客様への接客･ご提案 ・来店されたお客様対応、試着のご案内 ・ご希望に合う商品のご案内 ・コーディネートのご提案 ・レジでのお会計対応 など ■ 商品管理･売り場づくり ・シーズン毎の売り場変更 ・商品陳列･在庫管理･補充作業 ・アイテムの在庫状況確認･管理 ・店内ディスプレイ作成 など ■ 店舗運営サポート ・SNS運用（リール動画編集など） ・新商品やオススメアイテムの投稿 ・Vlog等でのブランドPR活動 ・売上データ入力･管理 ・売り場レイアウトの企画立案 ・後輩スタッフの育成･指導･教育 ・店舗内での打合せミーティング など 【 備考 】 本求人は、全国転勤を伴う「総合職」採用です。 多彩なブランドや地域で経験を積みながら 接客･店舗運営のスキルを磨き、 キャリアプランを広げていけるポジションです。 ※特定地域内でキャリアアップしたい方は「エリア総合職」、転勤なしをご希望の方は「地域限定職」へご応募ください ▶▶ キャリアイメージ（総合職） ＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿ ✅ 入社後は… まずは店舗スタッフとしてスタート！ お住まいの地域や通勤しやすさを考慮し、 近隣店舗へ配属となります。 ✅ 入社半年～1年後（目安） 店舗での現場経験を積んだ後は、 本人の希望･適性･キャリアプランを考慮し 全国の各店舗･ブランドへの配属可能性があります。 ✅ ゆくゆくは... ■ 店長、エリアマネージャー ■ SV（店舗運営サポート） ■ MD（商品企画･仕入れ） ■ EC･WEB運営、物流部門 ■ 人事･採用･本部運営 ■ 飲食事業 など 本部スタッフだけでなく、 別業態やグループ企業での挑戦も◎ さまざまなブランド･事業を展開する 当社だからこそ、一人ひとりの「やってみたい」を実現できるチャンスが豊富！ 販売職だけにとどまらない、多彩なキャリアに挑戦できます。 ▶▶ 当社について ＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿.＿ 「GLOBAL WORK」「niko and...」など 人気ブランドを展開する当社。 アパレルだけでなく、インテリア･雑貨･ 飲食など、多彩なライフスタイル事業を 幅広く手掛けています。 店舗から本部職まで、理想のキャリアが 目指せることも当社の魅力のひとつ。 一人ひとりの個性や感性を大切にしており、 性別や年齢に関係なく、あなたらしいキャリアを描ける環境が整っています。

大決断！2023年11月から月給31万円スタート！

仕事内容: 大決断！2023年11月から月給31万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。 炎上覚悟で言いますが、企業理念だけでは家族を幸せにできません。 どれだけ綺麗事を言っても、人はお金の為に働くのですから、安い月給でいい訳がないですよね？ 一生現場で店長。飲食業界の初任給は月給22万円。 飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均初任給は22万円前後になることが多いようです。 誰もが知っている、上場企業の飲食店でさえ、初任給が25万円や初任給22万円弱というところもあるくらいです。これでは、平均給与が安くなって当然ですよね。 また、初任給が低くなっているだけではなく、ようやく店長になっても良くて月給28万円という相場です。これに各種手当や休日出勤手当などがついて、額面で月給32万円くらいになるというのが、飲食業界では良い方だと言われています。 それ以上稼ごうと思っても、その会社にキャリアパスがないことがかなり多いです。 「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」 という企業もありますが、そうした本部スタッフへのキャリアへ進めるのはほんの一握りだけということを、想像するのは難しくありません。そもそもポストが空かないからです。 本部が難しいのであれば、飲食店の現場には、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがあります。 しかし、そもそもスーパーバイザーやエリアマネージャーなどのポストは空かないです。それに、やっと空いたとしても、その会社の給与設定が低ければ、ポストや役職になんの意味もありません。 つまり、ほとんどの飲食店で働く人の事実上最終ポストは、店長となってしまっています。 飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。 そして、その店長の給与水準が月給28万円程度なのです。 これだと、飲食店で働いている人は、ライフプランを立てれません。だから、飲食で働いている人はだいたい30代後半に差し掛かる頃までに、先行きが不安になって辞めてしまう。月収28万円くらいで頭打ちになってしまえば、家族がいるお父さんは困ってしまいますよね。 だから飲食店で仕事を続ける人のおよそ半数は、いつか独立をしたいというふうに考えるのも納得できます。ちなみに飲食店経営者の平均年収は627万円です。 平均でこれくらい稼げるなら!と一念発起して、自分の努力で頑張って繁盛店を目指して、もっと上の年収1000万円を夢見て起業する人も少なくないです。 ただし、一方で飲食店の半数は開業して1年以内に潰れるというデータもあります。それだけ簡単なことではないということがわかります。 そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか? ここで、indeedで仕事を探している皆さんに重大な発表をいたします。 私たちKeytableは、信じられないかもしれませんが、2023年11月以降入社される方の初任給を、月給31万円にいたしました！ 驚かれますか？これまでお話しさせていただいた、飲食業界の当たり前をぶち壊すような給与設定です。 私たちは、自社ブランドである『博多うずまき』から様々な業態での展開を進め、北海道から東北北陸、関東、関西、九州と全国で55店舗展開しておりますが、この給与設定は全国で適用していきます。 なぜ、当社がここまで大胆な初任給を設定できるかというと「飲食店で働く人の地位を向上させること」をずっとテーマに経営しているからです。 絶対に初任給から高い方がいいに決まってるんです。いつやるか？今やった方がいいなら、今やろうよ！そういう感じで決まりました。 当然、会社の利益は大幅に圧迫されることになります。でも、それでいいんです。当社で働いている社員が、家族に安心してもらえる給料を持って帰る。そして、社員自身も家族も笑顔で喜んでくれる。これが一番私たちが嬉しいことです。 よく企業理念で飲食業界に誇りを持つなどありますが、それ自体が素晴らしくても、給料が安ければ意味がありません。綺麗事では家族は幸せにできません。 でも、まだ私たちの目標は達成していません。社員みんなが年収600万円以上を手にしてもらうこと。それが、私たちの一つの目標です。そうです、飲食店経営者の平均年収近くを、社員として手にしてもらいたいのです。 その為には、今繁盛している当社のブランドをもっと出店することで更に利益が出て社員の給料を良くすることができます。だから、私たちは社員募集をしています。全員の給料を年収600万円以上にするために！ ぜひ、当社にご応募してください！綺麗事ではない、安心な生活が待っています！！

「新店オープン！お店づくりも、おもてなしも、新しいメンバーと一緒に作っていきませんか？」

仕事内容: ＼2026年12月中旬OPEN予定／ 札幌駅前エリアに、 北海道の旬の食材を楽しめるカジュアル割烹料理屋「食堂ほく斗」がオープンします。 道産の魚介や野菜を中心に、天ぷらや季節の料理、炊きたての土鍋ご飯など、一品一品にこだわった和食をご提供します✨ お客様に出来たての美味しさと、ゆったりとした食事の時間を楽しんでいただけるお店を目指しています。 内装・料理・空間づくりまで細部にこだわった、 “大人の和食屋さん”を一緒につくっていくオープニングメンバーを募集しています！ ＜具体的な仕事内容＞ まずは店長や先輩について、接客方法など基本を覚えることからスタート! 半年ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店のナンバー2として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づ くりを実現してください! 経験者の方は、これまでのスキルを活かしてご活躍いただけます！

【完全在宅】アポ供給あり｜20〜30代活躍中｜未経験OK！

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：マーケティングコンサルタント、営業コンサルタント、営業事務 マーケティングコンサルサービスの営業代行業務です ✔ オンライン商談 ✔ クロージング ✔ 契約後の書類回収 ✔ 顧客フォロー あらゆる業務を非対面で代行するため、完全在宅です！ 営業先のアポは全て会社から供給します！ 新規開拓や飛び込み営業は一切ありません！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 要Check：この求人のここがポイント！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅️圧倒的高歩合 1件の成約につき平均8万の報酬をお支払いします！ 高歩合案件の為、本業として働くスタッフ多数！ 営業として収入を増やしたい方は必見です！ ✅️完全在宅勤務 基本的にクライアントとのやり取りはオンラインのみです！ その為、ご自宅での業務が可能です！ ✅おススメポイント マーケティング営業未経験の方もOK 採用後、一から指導させていただきます！ 月収例 Aさん 週4稼働 AM10:00~14:00勤務 月収45万円 Bさん 週5稼働 AM10:00~17:00勤務 月収100万円 急成長中の会社であなたも一緒に働きませんか？ ホームページ：https://riselinks.co.jp/

「決まった接客だけじゃない。あなたらしさでお店を彩ろう。」

仕事内容: ＼2026年12月中旬OPEN予定／ 札幌駅前エリアに、 北海道の旬の食材を楽しめるカジュアル割烹料理屋「食堂ほく斗」がオープンします。 道産の魚介や野菜を中心に、天ぷらや季節の料理、炊きたての土鍋ご飯など、一品一品にこだわった和食をご提供します✨ お客様に出来たての美味しさと、ゆったりとした食事の時間を楽しんでいただけるお店を目指しています。 内装・料理・空間づくりまで細部にこだわった、 “大人の和食屋さん”を一緒につくっていくオープニングメンバーを募集しています！ ＜具体的な仕事内容＞ まずは店長や先輩について、接客方法など基本を覚えることからスタート! 半年ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店のナンバー2として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づ くりを実現してください! 経験者の方は、これまでのスキルを活かしてご活躍いただけます！

「新しい舞台で、接客の楽しさをもっと広げよう。」

仕事内容: ＼2026年12月中旬OPEN予定／ 札幌駅前エリアに、 北海道の旬の食材を楽しめるカジュアル割烹料理屋「食堂ほく斗」がオープンします。 道産の魚介や野菜を中心に、天ぷらや季節の料理、炊きたての土鍋ご飯など、一品一品にこだわった和食をご提供します✨ お客様に出来たての美味しさと、ゆったりとした食事の時間を楽しんでいただけるお店を目指しています。 内装・料理・空間づくりまで細部にこだわった、 “大人の和食屋さん”を一緒につくっていくオープニングメンバーを募集しています！ ＜具体的な仕事内容＞ まずは店長や先輩について、接客方法など基本を覚えることからスタート! 半年ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店のナンバー2として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づ くりを実現してください! 経験者の方は、これまでのスキルを活かしてご活躍いただけます！

「オープニングメンバー募集！新しい仲間と、最高のおもてなしを。」

仕事内容: ＼2026年12月中旬OPEN予定／ 札幌駅前エリアに、 北海道の旬の食材を楽しめるカジュアル割烹料理屋「食堂ほく斗」がオープンします。 道産の魚介や野菜を中心に、天ぷらや季節の料理、炊きたての土鍋ご飯など、一品一品にこだわった和食をご提供します✨ お客様に出来たての美味しさと、ゆったりとした食事の時間を楽しんでいただけるお店を目指しています。 内装・料理・空間づくりまで細部にこだわった、 “大人の和食屋さん”を一緒につくっていくオープニングメンバーを募集しています！ ＜具体的な仕事内容＞ まずは店長や先輩について、接客方法など基本を覚えることからスタート! 半年ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店のナンバー2として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づ くりを実現してください! 経験者の方は、これまでのスキルを活かしてご活躍いただけます！

【初任給31万円、炎上上等。】

仕事内容: 【初任給31万円、炎上上等。】 —飲食の“現実”と真っ向勝負してます。 企業理念がどうだとか、社会貢献がどうだとか、 そんな言葉は、明日のおむつ代にならない。 正社員として働く人たちは、 “人生の現場”で、戦っています。 「給料が安いから仕方ない」と、毎日どこかで何かをあきらめている。 そんな飲食業界の常識に、 私たちは、真っ向からNOを突きつけます。 ■ まずは数字で、黙らせようか。 * 初任給：月給31万円 * 各種手当別途支給、昇給などで実質月50万超も可能 * 将来的には年収600万円以上の社員モデルも多数 飲食業界でよくある「22万円からスタート」「店長でMAX28万」 そんな数字、もう時代遅れです。 Key tableは“給与で夢を語れる飲食業界”を、 本気でつくりにいっています。 ■ 飲食で終わるな。飲食で登れ。 私たちが大切にしているのは、 「現場で終わらせない」ということ。 だからこそ、キャリアパスは無限に広がります。 * 店長 → 複数店舗の統括マネージャー * 接客のプロフェッショナル → 研修講師・教育担当 * キッチン職人 → メニュー開発やフードディレクター * 店長経験 → 本部の人事・広報・経営企画へ 飲食＝一生現場で汗をかく仕事——ではありません。 飲食＝経営者思考を磨き、上を目指せる舞台です。 ■ 「夢を追うな、生活を守れ。」 私たちは社員に“独立しろ”とは言いません。 もちろん、独立を目指す人も応援します。 でも、まずは“生活を守れる力”を 会社が提供すべきだと思っているからです。 給与が安いから夢を追うしかない。 そんなの、夢でもなんでもない。 ただの“逃げ”を、“挑戦”と呼ばせたくないのです。

「飲食は、手に職で一生戦える仕事だ」

仕事内容: 「飲食は、手に職で一生戦える仕事だ」 ■ なぜ飲食を選んだのか？ 「人と関わるのが好き」 「料理で人を喜ばせたい」 「接客が天職だと思った」 多くの人が、 そんな理由で飲食の道に飛び込みます。 でも現実はどうでしょうか。 気づけば長時間労働、安い給与、先が見えないキャリア。 そんな日々に疲れて去っていく 仲間を、私たちは何度も見てきました。 それは、「飲食＝消耗産業」というイメージを業界 自らがつくってきたからです。 けれども本当は、飲食は“誇れる専門職”です。 医師や弁護士のように、国家資格がなくても「職人の腕ひとつ」で生きていける世界 です。 私たちは、その可能性を守り抜くために、「飲食人を、職人として扱う会社」を つくりま した。 ■ 技術を“資産”にする仕組み Keytableでは、料理人・ホールスタッフを“使い捨て”に しません。 むしろ、腕を磨くことが一番の投資だと考えています。 キッチン：イタリアン ・和食・中華まで多彩なジャンルを習得可能 ホール：接客術だけでなく、店舗マネジメント・数値管理まで教育 資格支援：ソムリエ・利き酒師・調理師免許取得費用を補助 「現場しかできない」ではなく、 「現場だからこそできること」を増やしていく。 それがあなたの“資産”になります。 ■ 職人の市場価値を、会社が保証する どれだけ腕を磨いても、給与が上がらなければ意味が ありません。 だから、私たちは飲食人を“市場で評価される専門職”として扱います。 初任給28万円スタート 技術等級ごとに昇給（例：包丁技術試験クリアで＋1万円） 店舗数拡大に合わせたポジション増設 年収600万円以上の「マイスター職」も実現 一　生、職人として生きていける。 それを給与と制度で保証します。

ありそうでなかった「副店長」というワークスタイル どなたでもご応募いただけます。 ただし、店長ではなく、ナンバー２を目指したい方限定です。

仕事内容: ありそうでなかった「副店長」というワークスタイル どなたでもご応募いただけます。 ただし、店長ではなく、ナンバー２を目指したい方限定です。 「この会社、このお店だったら仕事してみたいけど、店長になるのは抵抗があるな、、、」 「どんな求人も、店長ポストを目指せますと書いてあるけど、店長業務ではなく、お店を支えることの方が得意でやりがいがあるんだけど、面接でこう言ってしまうと不合格になるよね、、、」 こんな悩みを持っている方こそ、大歓迎です！ 当社では、入社後に必ずしも店長を目指してもらう必要はありません。入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。 あなたのキャリアを真剣に考えて相談に乗り、その結果、副店長という新しい働き方を作りました！ もちろん、将来、逆に店長になってもいいと考えが変わっても大丈夫です！ 2024年冬。サービス業界、特に飲食業界ではどこの会社も店長候補を募集しています。 本当にこの業界では店長候補の求人が星の数ほど溢れかえっている状況で、どの求人を見ても「未経験からでも店長ポスト」という謳い文句で募集をしています。中には「未経験からでも1ヶ月で店長！」という求人も決して少なくありません。 でも、皆さんの中には店長になりたくない人もいるのではないでしょうか？ 全員がリーダーになれるわけがないし、なる必要もないです。どんな組織やチームでもリーダーは1人。全員主役でもいいですが、どんな時代でもリーダーは1人だけです。 それにもかかわらず、飲食業界の求人は「店長候補」の募集ばかりなのです。全員リーダーなんてありえないと気づいてほしくて、こんなことを言ってます。 「採用になって入社したけど、こんなはずじゃなかった」 決して募集する側が嘘を並べているブラック企業だと言いたいわけではありません。仕事探しというのは、しっかりとした目線を持つ必要があるという話です。 暴露してしまいますが、「採用になったけど、こんなはずじゃなかった」という声は、飲食業界では本当によくある話。求人広告の内容と違う、入社前の話と違うということは「あるある」です。 応募して、面接では、店長にはならなくていいと言われていたのに、人員不足だから入社後即店長をやらされた。逆に、こうした企業の中には、店長にすぐなれると思って入社したのに、実はポストが空いてなくて2年くらいはかかると言われた、という話もあります ついに、決断！店長にならない正社員の働き方。 当社の働き方の特徴の一つには 「必ずしも店長を目指す必要がなく、ナンバー２として仕事をすることができる」 というのがあります。最初から、こう宣言します。 つまり、店長の補佐役、ナンバー２としてのポストで頑張っていけるということです。 これまで話したように、多くの飲食店では店長候補として社員募集をして、店長に昇格しないと給料が上がらないという仕組みですが、当社ではこのナンバー２ポジションの方もしっかり評価しますので、給料もきちんとアップします。 これが、私たちの新しい働き方。もちろん、待遇は正社員で、昇給や賞与、福利厚生など最初からしっかり支給します！あなたの理想のポジションを聞かせてください。きっと、お役に立てると思いますよ！ ＜具体的な仕事内容＞ 副店長として、料理、販促、マネジメントなど店舗運営全般を担う仕事です。 補助業務をはじめ、調理や発注など一連のオペレーションを身に付けて頂き、お店のナンバー２として、少しずつ仕事の幅を広げてください。 慣れてくれば、店長と一緒に、シフト管理から店舗全体のマネジメントや売上管理など、店舗運営全体をお任せします。アルバイトの採用育成もお任せします。お客様とのコミュニケーションも 積極的に行ない、その声をダイレクトに取り入れるな ど、常に進化した、愛される店づくりを行っていってください。 その後は、勢いを増す店舗展開に伴い、あなたの活躍の場も必ず広がります！ナンバー2として活躍するうちに、店長になってもいいかなと気持ちが変わっても、もちろん大歓迎！さらに高待遇で昇進させて頂きます！