求人・転職情報

2027年春オープン✨療育未経験大歓迎！定員10名の個別療育

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他福祉/介護、保育士 ＼求人のポイント／ - ✅2027年3月新規オープン！ オープニングスタッフとして 立ち上げから参画 ✅定員10名の個別療育！ 子どもにじっくり寄り添える環境 ✅月給25.5万円以上！嬉しい手当充実！ ✅年間休日124日＆年末年始休暇あり！ 仕事とプライベートをしっかり両立 ✅原則定時退社！ メリハリをつけて長く働きやすい職場 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【2027年3月1日新規オープン予定】 新設される児童発達支援事業所の オープニングメンバーの児童指導員として、 子どもたちへの療育支援全般を お任せします。 ＜具体的にお任せする役割＞ 子ども一人ひとりの発達のペースや 特性をしっかりと見つめ、 身辺自立やコミュニケーション能力、 社会性を育むためのサポートを行います。 具体的には… ◆1対1の個別療育を中心とした発達支援 ◆子どもの特性に合わせた 療育プログラムの検討 （言語聴覚士・作業療法士・心理職などとのケース会議） ◆施設運営やオープンに向けた開設準備全般 ◆専用車での送迎対応業務 （法人車両を使用／AT限定可） ※定員10名の手厚い体制です。 入社後は1ヶ月の研修期間を 設けているため、 オープニングに向けて安心して 業務をスタートしていただけます。 ✨私たちが大切にしていること✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 療育の中心は「1対1の個別療育」です。 保育園やこども園で、 「集団生活になかなか馴染めない」 「言葉で気持ちを伝えるのが苦手」 「気持ちの切り替えに時間がかかる」 といった子どもたちに出会った経験は ありませんか？ 当施設では、 その「なぜだろう？」という背景を、 専門スタッフ（ST・OT・心理職など）と チームで考え、支援へとつなげていきます。 保育士や児童指導員が持つ 「子どもの遊びや発達、 集団生活に対する視点」は、 ここで活きる大切な専門性です。 専門的な評価と保育の視点を組み合わせ、 さらに法人が運営する認定こども園とも 連携することで、 療育の場だけにとどまらず、 実際の集団生活で活きるスキルの獲得を 目指します。

旭川で11月オープン／月給30万円可／賞与年1、昇給年2

仕事内容: 旭川で2026年11月開店！ 全員が同じスタートラインから お店と仲間をつくっていく オープニングスタッフ募集！ 【ここがポイント】 ◎月給30万円可 ◎賞与年1、昇給年2 ◎20代の店長抜擢事例あり （平均年齢26歳） ◎2021年設立の成長中ベンチャー ◎大手チェーンにはない”自由さ”が強み ■仕事内容 ・お客様のご案内、オーダー、接客 ・食材の補充や在庫チェック、発注業務 ・売上管理 ・シフト作り ・アルバイトスタッフ育成・評価 ■入社後のキャリア ▼一般スタッフ ▼店長補佐 ▼店長 ※昇進に合わせて給与もアップ

立ち上げメンバーとしてお迎えします!!賞与年2回／昇給年4回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――北海道・旭川に、 もんじゃ焼き専門店の新ブランド 「月島もんじゃ こてつ」が 2026年5月New OPEN！ わたしたちが目指しているのは、 “もんじゃ焼き”を通じて東京の食文化を、 もっと自由に、もっと面白く届けること。 伝統にとらわれすぎず、 新しい発想と遊び心を大切にした 次世代のもんじゃ焼きブランドとして、 いま全国に展開を進めています。 ✿ 未経験スタートも歓迎 ✿ オープニング×成長フェーズならではのチャンスあり 立ち上げ期だからこそ、 決まった型に縛られず、 お店づくりそのものに関われる面白さがあります。 「新しいブランドに関わってみたい」 「ゼロからお店を育てる経験がしたい」 そんな想いがあれば、経験は問いません。 仲間と一緒に、この街で 新しいお店をイチからつくってみませんか？ 【 この求人のポイント 】 ＊5月OPEN！オープニングスタッフ募集！ ＊賞与年2回＋完全週休2日制＋手当充実◎ ＊若手活躍！20代店長、30代AMも多数誕生 ＊昇給年4回！店舗拡大によりポスト増加！ ＊未経験でもやる気があれば応募OK！ ＊独自の制度や長期研修プログラムで安心◎ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 当社ビジョンである、 「東京文化を世界へ」の実現に向け 次の成長フェーズを加速させる 店長候補をお迎えします！！ 《具体的には》 ・接客/調理/売上管理 ・仕入れ/スタッフ育成やメニュー開発 ・販売企画や営業戦略の立案 など、店舗運営全般をお任せします！ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定。 これまでにないスピード感で “進化”と“拡大”を続けています。 知名度と、安定した経営基盤を誇る 当社だからこそ叶う高待遇のもとで “圧倒的な成長”を実感できる環境に 挑戦してみませんか？ ◎入社後は... ￣V￣￣￣￣￣￣ まずは研修施設で、企業理念や業務フロー、 接客マナーなどの基礎をじっくり学びます。 ▼ その後は店舗を貸し切って、 トレーナーとマンツーマンで 接客や調理のオペレーションを実践！ 全メニューの調理や試食を通して、 お客様に届ける味をしっかりインプット。 ▼ さらに！ もんじゃの奥深さを知っていただくために 「オリジナルもんじゃ」の開発にも挑戦。 ▼ 準備が整ったら、いよいよ現場デビュー！ トレーナーが横で丁寧にフォローするので、 不安なくスタートできます◎ （店舗配属前にオリエンテーションも実施）

旭川に新しい活気を！大衆酒場「もつ焼きサスケ」で、お店づくりから楽しもう。

仕事内容: \2027年1月に新しくもつ焼きサスケ　旭川店がオープン致します！/ もつ焼きや塩もつ煮込み、肉刺しなど、もつを中心とした料理を気軽に楽しめる大衆酒場です♪ お客様に愛されるお店を目指し、料理も接客も楽しみながら働ける仲間を募集します。 飲食店での経験を活かしたい方も、新しい環境でチャレンジしたい方も大歓迎！一緒にお店を盛り上げていきましょう。 少しでも興味をお持ちでしたら、是非こちらまでご応募お待ちしております！ 【ホールスタッフ】 ご案内、オーダー受付、ドリンク作成、配膳、接客、会計、テーブルの片付けなどのホール業務全般をお任せします。 店長候補として、売上・コストの数値管理、シフト管理、他のスタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。 【調理スタッフ】 開店前の仕込み、料理の調理、盛り付け、洗い場などの調理業務全般をお任せします。 仕入れ、食材管理、メニュー開発、他の調理スタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。

旭川オープニングスタッフ募集！

仕事内容: \2027年1月に新しくもつ焼きサスケ　旭川店がオープン致します！/ もつ焼きや塩もつ煮込み、肉刺しなど、もつを中心とした料理を気軽に楽しめる大衆酒場です♪ 飲食経験者大歓迎！新しいメンバーと1から店舗をつくっていきませんか？ 少しでも興味をお持ちでしたら、是非こちらまでご応募お待ちしております！ 【ホールスタッフ】 ご案内、オーダー受付、ドリンク作成、配膳、接客、会計、テーブルの片付けなどのホール業務全般をお任せします。 売上・コストの数値管理、シフト管理、他のスタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。 【調理スタッフ】 開店前の仕込み、料理の調理、盛り付け、洗い場などの調理業務全般をお任せします。 仕入れ、食材管理、メニュー開発、他の調理スタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。

2027年春オープン✨1人で抱え込まない多職種チーム支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、臨床心理士、その他児童福祉 ＼求人のポイント／ - ✅2027年3月新規オープン！ オープニングスタッフとして 立ち上げから参画 ✅定員10名の個別療育！ 検査結果をそのまま日々の 実践支援へ活かせる環境 ✅小児・発達支援が初めての方も歓迎 多職種チームで支え合う体制 ✅月給25.5万円以上！嬉しい手当充実！ ✅年間休日124日＆年末年始休暇あり！ 仕事とプライベートをしっかり両立 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【2027年3月1日新規オープン予定】 新設される児童発達支援事業所の オープニングメンバーの心理職として、 子どもの発達評価や個別療育、 保護者支援全般をお任せします。 ＜具体的にお任せする役割＞ 心理の専門的な視点から子どもの状態を 客観的に把握し、日々の個別療育や チーム支援へとつなげます。 具体的には… ◆子どもの行動観察、発達検査・心理検査の 実施と分析 ◆検査結果を活かした1対1の 個別療育プログラムの立案・実施 ◆保護者さまへの検査結果の フィードバックや相談・助言 ◆多職種（ST・OT・保育士・児童指導員 など）への結果共有と支援検討 ◆施設運営やオープンに向けた開設準備全般 ◆専用車での送迎対応業務 （法人車両を使用／AT限定可） ※定員10名の手厚い体制です。 入職直後から検査業務ばかりを お任せするのではなく、 まずは子どもたちとの関わりを通じて 当施設の療育スタイルを 理解するところから始められます。 入社後は1ヶ月の研修・開設準備期間が あるため安心です。 ✨私たちが大切にしていること✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが心理職に期待するのは、 「検査をして数値を出すこと」だけで 終わらせないことです。 「どこが伸びているのか」 「どんな環境や関わりなら 本来の力を発揮できるのか」を 客観的に捉え、 毎日の具体的な療育や支援へと つなげていくことを大切にしています。 当施設では、言語聴覚士（ST）・ 作業療法士（OT）・保育士・児童指導員 などの多職種とワンチームで 検査結果を共有し、 それぞれの専門性を持ち寄って 一人の子どもを多角的に支えます。 さらに法人が運営する 認定こども園とも連携し、 事業所内での姿だけでなく、 集団生活における困りごとや 強みもしっかり捉えた実践的な支援を 目指します。

現任の児発管と協力して進められる環境✨年間休日124日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼求人のポイント／ - ✅2027年3月新規オープン！ オープニングスタッフとして 立ち上げから参画 ✅既存の児発管と一緒に動くので安心 ✅定員10名の個別療育！ 子どもにじっくり寄り添える環境 ✅年間休日124日＆年末年始休暇あり！ 仕事とプライベートをしっかり両立 ✅原則定時退社！ メリハリをつけて長く働きやすい職場 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【2027年3月1日新規オープン予定】 新設される児童発達支援事業所の オープニングメンバーとして、 既存の児童発達支援管理責任者と 一緒に動き補佐的な業務を お任せします。 具体的には… ◆個別支援計画の作成 および定期的なモニタリング ◆子どもの状況把握・情報収集 および発達課題の分析 ◆保護者さまとの面談対応・相談支援、 ケース会議への出席 ◆関係機関との連携調整、療育スタッフへの 支援方針の共有・指導 ◆施設運営の仕組みづくりや、 オープンに向けた開設準備全般 ◆専用車での送迎対応業務 （法人車両を使用／AT限定可） ※定員10名の手厚い体制です。 入社後は1ヶ月の研修期間を 設けているため、 オープニングに向けて安心して 業務をスタートしていただけます。 （2月入社目処） （入社時期は相談可能です） ✨私たちが大切にしていること✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 療育の中心は「1対1の個別療育」です。 言語聴覚士（ST）・作業療法士（OT）・ 心理職・保育士・児童指導員などの 専門スタッフが職種の垣根を越えて連携し、 多角的な視点から子ども一人ひとりの 育ちを捉えます。 さらに法人が運営する認定こども園とも 密に連携し、 施設内での「できた」で終わらせず、 園やご家庭など実生活につながる 実践的な支援を目指します。

☆新規オープン施設☆ブランクOK！

仕事内容 知的・精神障がい者向けのシェアハウスタイプのグループホームにて、サービス管理責任者業務全般をお願いします。 利用者様一人ひとりの希望や生活状況を把握し、個別支援計画の作成・モニタリング、スタッフへの支援方針の共有、関係機関との連絡調整などを行います。 利用者様一人ひとりの想いに寄り添い、より良い生活のサポートとして生活や将来を一緒に考える仕事です。 新規オープンの施設なので、まずは10名程度の定員からスタートし、将来的には20名定員へと、少しずつ規模を広げていく予定です。 通院同行など、利用者様の外出をサポートする業務もあります。 仕事内容の変更 なし

働きながらスキルアップしませんか？残業少・賞与年3回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他小売/流通専門職、その他販売/フロアスタッフ *リカーマウンテンの特徴* ✅全国に約210店舗の成長企業 ✅全社的に残業減に取り組み（月平均10時間） ✅連続休暇（5日）取得率 99%！ ✅店長へ昇格した先のキャリアも豊富 ✅働きながら知識が身につく環境 *仕事内容* 店舗スタッフとしてお客様へ商品のご案内や、 棚卸しなどの業務からスタートしていただきます。 仕事を通してビジネスや経営についても学べます！ ＜具体的には＞ ・接客対応（商品ご案内など） ・店舗運営（開閉店、売場作成） ・売上、シフト管理、スタッフ指導 ・そのほか、発注、棚卸 ・本部他部署とのやりとりなど ＜入社後は＞ 現場研修で必要な知識を学び、 基本オペレーションを 身につけていただきます。 マネジメントや運営ノウハウは 実践しながら学んでいきましょう！ *キャリアアップの機会多* 販売スタッフ⇒店長補佐⇒ 店長⇒エリアマネージャー 半年に一度（8月・2月）に、昇格試験があります。 昇格実績は最短6カ月！試験は年2回、 チャンスが多いのも嬉しい特徴！ 中途で入社後、 最短1年で店長に昇格した社員もいますよ！ *【お伝えしておきたいこと】* お酒の瓶やケースなどの、重量物を運ぶお仕事があります。 ですが、女性のスタッフも活躍しているので 過度に心配する必要はありません。 もちろん、しっかりとした持ち方などの指導も致します。 - *【職場環境】* 平均年齢：34歳 - *【雇用形態】* 正社員 -

《24歳SV・26歳部長実績あり 》年齢や社歴ではなく実力評価◎若手が活躍する超成長企業！年収700万も目指せる×前職給与考慮×月8日休！オシャレ自由★旭川駅スグ

仕事内容: ＼＼本求人のポイント／／ * 経験者優遇◎前職給与考慮します！ * 24歳SV・26歳部長など若手抜擢実績あり！ * 売上・利益・人件費まで学べる環境！ * 月給30万～60万円◎将来はSV・部長も目指せる！ * オープニングに携われる◎出店予定多数あり！ * 個性歓迎◎髪型髪色/ネイル/タトゥー自由！ 旭川駅徒歩スグ。『四季彩 - 別邸 Bettei - 旭川店』。北海道の旬食材や海鮮を活かした料理と、和モダンな空間づくりにこだわり、多くのお客様にご利用いただいている人気店です。「流行るお店には理由がある」当社では料理・接客・空間づくりだけではなく、売上づくりや店舗運営まで学べる環境があります。本求人では、店長候補（正社員）を募集します！ 【具体的な仕事内容】 * ホール業務全般 * 店舗運営業務 * アルバイトスタッフの教育 * 売上管理・数値管理 * 販促企画・メニュー開発 など まずは経験やスキルに応じて業務をお任せしていきます。接客や店舗運営だけではなく、スタッフ育成や売上づくりなどにも携わりながら、将来的には店長・SV・部長などのポジションを目指していただける環境です！ 《24歳SV・26歳部長実績◎若手抜擢》 年齢や社歴ではなく、成果や行動を正当に評価する文化があります。実際に20代でSVや部長として活躍している社員も在籍しており、早期キャリアアップも十分可能です。出店も続いている成長フェーズだからこそ、今後も新しいポストが次々と誕生予定。「もっと上を目指したい」という想いを持つ方には、多くのチャンスがある環境です！ 《2026年出店予定多数の超成長企業》 全国に店舗展開をしている当社。2026年も出店予定多数あり！今まさに事業拡大を続ける成長フェーズの会社だからこそ、オープニングスタッフとして働くチャンスも豊富です。経験や年齢は問わず、頑張り次第で早期キャリアアップも目指せます♪

最高条件保証付。地域圧倒的ナンバーワンの待遇！

仕事内容: 最高条件保証付。地域圧倒的ナンバーワンの待遇！ この求人記事を読んだ10人中9人が応募した、旭川 エリアの飲食業界最高峰の条件を提供しています！ 飲食業界で「本気で働きたい」「自分の未来を築きたい」なら、 この求人を見逃すことはできません！旭川エリアで、これ以上の 条件があるか、ぜひ確認してみてください。そしてもし、当社より待遇が 良いところがあったら教えてください！その場合、私たちは相談に乗ります！ 圧倒的な待遇で、あなたの未来を変えるチャンス 企業理念ややりがいだけでは家族を幸せにできません。お金がしっかりと あることが、安心できる生活への第一歩です。しかし、多くの飲食店では、 初任給が22万円～25万円と低く、店長になっても月給29万円程度が限界。 このような現実が、旭川エリアでも普通だと思っていませんか？ 私たちはそんな状況を打破します。 【月給31万円スタート！月7日休み！】 この条件を実現しているのは、飲食業界の地位向上を本気で目指しているからです。 他にこんな条件ありますか？ 「このエリアでこんな待遇があるなんて！」と驚くかもしれませんが、私たちは さらに挑戦を続けます。私たちが提供する条件に勝るものがあれば、ぜひ教えてください。 私たちはいつでもあなたの相談に乗ります！同じエリア内でこれ以上の待遇が 見つかるのは極めて難しいと思いますが、それでもより良い選択肢があれば、 私たちはあなたの成長を全力でサポートします。 当社の特長を整理します。 1.月給31万円スタート！ あなたの 未来をしっかりサポートします。 2.月7日休み！ プライベートも充実させることができ、家族との時間や自分の時間を大切にできます。 3.キャリアパスが明確！ 店長だけでなく、エリアマネージャーや本部スタッフなど、将来性のあるポストが 開かれています。現場で終わらない、しっかりとしたキャリアアップが可能です。 4.家族も安心の給料！ 将来を見据えたライフプランが立てられる給料設定。あなたも家族も、安心して 未来を描けます。 10人中9人が応募した理由とは？ 私たちの条件に対する反響は凄まじく、求人記事を読んだ人の10人中9人が実際に 応募しています。それだけ、多くの人がこの待遇に魅力を感じ、新しい挑戦をスタート させています。旭川エリアで、これ以上の条件を提供する会社はほとんど 存在しないと自信を持っています。 もし他に条件が良い会社があれば？ 当社よりも良い待遇があると感じたら、ぜひ教えてください。その場合、私たちは あなたの相談に応じ、さらに良い提案をさせていただくことも可能です！ 私たちのビジョン 私たちは、飲食業界で働く人がしっかりとした生活基盤を築けるよう、すべての社員が 年収600万円以上を目指しています。そして、あなたの成長を全力で応援し、最終的には あなたが成功を手にする未来を一緒に作り上げます。 旭川エリアで飲食業界の未来を変えたいという情熱を持っているなら、 私たちと一緒に働きませんか？ 応募をお待ちしています！

お客さまよりも社員の幸せを先に考えるのは、 おかしいですか?

仕事内容: お客さまよりも社員の幸せを先に考えるのは、 おかしいですか? とにかく、私が大切にしているのは「ここで働けて幸せだ」と心から思って もらいたいのです。従業員だけじゃなく、そのご家族やご友人の方にも、良 かったねと思ってもらいたい。そればかり考えて、この7年経営をしてきまし た。 結局のところ、社員がイキイキしていないお店は、お客さまにとって良くな いお店に決まってるんです。 だって、お客さまに感動を与える仕事をしている、ディズニーランドやUSJ の素晴らしいキャスト達を見てください。もし、あの人たちが元気がなかっ たら、私たちはあの夢のような世界のひとときを楽しめますか?キャストが 笑顔で声をかけてくれなかったり、キャラクターの着ぐるみをきたキャスト が愛想振ってくれなかったり、アトラクションのガイドさんのテンションが 低かったりしたら? きっと、そんな世界はガッカリしてしまいますよね。私たち、Keytableのお 店も同じだと思っています。 誤解のないように言いますと、無理して元気をだすことが必要と言いたいの ではないす。 社員みんなが心から満たされる。 それは気持ちだけじゃなくて、心もお金も時間もダントツ満たされることが大事です。 そうすれば、自然と笑顔がでてイキイキとしてくるものです。 株式会社Keytableは、「全従業員の幸せの追求と、全ての関わる人の心を ほっこりあたたかくすること」をビジョンとして掲げています。 私たちの会社は、繁盛居酒屋を展開中です。 おかげさまで、海外の方や国内で遠方から、私たちの料理を食べたかったから来たとお客様にも言ってもらえるほど、地元でも人気で連日満員のお店に成長させてもらいました。 創業から継続的に黒字経営ですが、それはコロナ禍の前よりも今の方が 120%以上売上アップしているくらいなのです。 これは、本当に他の飲食店ではあり得ない数字です。 なぜ、このような黒字経営ができるかと振り返ると、答えは一つしかないと 考えています。 「働いている社員のために経営しているから」です。 おかげさまで、これだけ知名度が上がっていて、多方面から県外進出のお声 がけもいただきます。しかし、どんどん出店だけをしていこうと思ったこと は、たった一度もありません。 店舗拡大ではなく、一緒に働いている社員やアルバイトさんを大事にしたい からです。Keytableで働くみんなが一番幸せになるために、経営しているからです。 正直、私は代表ですが自分の稼ぎや知名度なんてどうでもいいで す。だから、みんなが幸せになる手段として、新しいお店が増えた方がいい のであれば、喜んでお金を出して出店をしていきます。 まだまだ、発展途上の会社です。 だからこそ、一緒にもっと幸せになりたいと思っています。 もしかしたら、綺麗事に聞こえるかもしれません。 でも、本気だから、こうしてindeedの求人でこの想いを公開しました。 2020年の春からコロナで大ダメージを受けて、全店舗休業しましたが、一人 もリストラをしませんでした。 社員全員に給料を1円もカットすることなく渡しつづけました。 何も迷いはありませんでした。社員の生活を考えれば当然のことだと思っています。 誰かのために動く、というのが当たり前なのです。 だから、給料を渡していたのですが、お金があっても、仕事がないことがみ んなしんどかったですね。やっぱり、人間は動いていないと目が死んでしま います。何かやらないと、どんどんダメになっていってしまうのです。 社員が病んでいく姿を見たくなかったので、みんながだんだん笑顔を取り戻してきた時は、本当に良かったと思いました。 社員のことは家族だと思っています。 たとえば、弊社は人事評価制度もきちんとしてますが、大きな声じゃ言えないけど、クソくらえです笑。 だって、その子が頑張ってる姿を見てるんですよ。たまたま、今は結果がつ いてこないだけです。だったら、給料アップしてあげたくなるじゃないです か?おかしいですかね? 自分の子どもが勉強をしなかったり悪さをしたとしても、やっぱりお小遣いあげたくなるし、美味しいものを食べさせたくなるし、楽しい体験をさせてあげたくなりますよね。 それと同じです。 さて、こんなKeytableでは社員募集をしています。 まずは、面接しませんか?そして、一緒に働いてみませんか? 私は、きっとあなたのことが面接をすれば好きになります笑。それが、弱点 だと最近言われることもありますが笑。でも、きっと好きになります。あな たと働きたくなります。 こんなこと言っていいのかわかりませんが、フツーにあなたの気持ちを伝え ていただければ、きっと採用になると思います！ もちろん、これまでの経歴なども聞かせてもらうと思うのですが、大事なのは今からどうするか。一緒に働いてみないとわからないことだってあるじゃないですか。 だから、まずは私たちと会いませんか?もっともっと伝えたいことがあります。 Keytableの仲間になってください。一生賭けて、あなたの人生を幸せにしま す。 株式会社Keytable 代表 周郷

オープニングスタッフ募集！新しいメンバーと一緒にお店をつくりませんか？

仕事内容: \2027年1月に新しくもつ焼きサスケ　旭川店がオープン致します！/ もつ焼きや塩もつ煮込み、肉刺しなど、もつを中心とした料理を気軽に楽しめる大衆酒場です♪ 飲食経験者大歓迎！新しいメンバーと1から店舗をつくっていきませんか？ 少しでも興味をお持ちでしたら、是非こちらまでご応募お待ちしております！ 【ホールスタッフ】 ご案内、オーダー受付、ドリンク作成、配膳、接客、会計、テーブルの片付けなどのホール業務全般をお任せします。 店長候補として、売上・コストの数値管理、シフト管理、他のスタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。 【調理スタッフ】 開店前の仕込み、料理の調理、盛り付け、洗い場などの調理業務全般をお任せします。 仕入れ、食材管理、メニュー開発、他の調理スタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。

まだ無名な当社が、飲食業界経験者に選ばれる3つの理由

仕事内容: 博多うずまきは、あなたがその痛みから抜け出せるよう、業界最高水準の条件を提供しています。 1.月給31万円スタートで、金銭的不安から解放される 「家族の生活費が足りない」「自分の将来が不安」と感じていませんか？ 多くの飲食店では、月給22～25万円が一般的ですが、当社では月給31万円スタート。この高待遇により、生活費の心配をせずに安定した日々を送ることができます。 「支払いに追われる日々」から解放され、家族に安心を届ける生活を実現しましょう。 2.月7日休みで、家族や自分の時間を取り戻す 「働きすぎて、家族や友人と過ごす時間が全然ない…」と感じている方も多いはずです。 博多うずまきでは、月7日の休みをしっかり確保しているため、仕事に追われる日々から解放され、家族との時間や自分のリフレッシュ時間を持つことができます。 「仕事ばかりの生活」から脱出し、心身ともに充実した毎日を送りましょう。 3.明確なキャリアパスで、現場で終わらない未来を掴む 「店長止まりでキャリアの限界を感じる…」と悩んでいる方も、当社では店長だけでなく、エリアマネージャーや本部スタッフといったキャリアアップの道が豊富に用意されています。 さらに、新しい店舗の出店も進んでいるため、成長の機会は豊富です。 「将来が見えない不安」から抜け出し、成長し続ける自分の未来を手に入れましょう。 博多うずまきでは、飲食業界で働くあなたが直面している「給与」「休日」「キャリア」の問題を解消し、 安心して成長できる環境を提供します。今こそ、現状から抜け出し、輝かしい未来を手に入れるための 一歩を踏み出してみませんか？ 他にもっと良い待遇があれば教えてください！ 私たちは、あなたが本当に満足できる提案をする準備ができています。

店長などの経験を活かして、複数店舗の運営管理へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他エリアマネージャー 経験を活かして、 ＼ 次のステップへ！ ／ 旭川市内の飲食店2店舗の 運営管理をお任せします。 スタッフ育成や売上管理、 店舗ごとの課題解決など、 仕事の幅を広げられるポジションです。 ✅旭川市内の飲食店2店舗の運営管理 ✅月給25万円～35万円＋賞与年2回 ✅店長経験やマネジメント経験を活かせる ✅家族手当・住宅手当・燃料手当あり ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【仕事内容】 旭川市内にある既存店舗と、 9月にオープンした新店舗 「BABY FACE Planet's 末広店」の 2店舗の運営管理をお任せします。 ◆具体的には… ・各店舗の運営サポート ・スタッフの教育、シフト作成 ・売上、原価、在庫の管理 ・スタッフの採用や人材育成 ・店舗運営に関する改善提案 ・各店舗の状況確認、課題への対応 これまでの経験や適性に応じて、 できる業務から少しずつお任せしていきます。 入社後は運営方法や店舗の特徴を学べるため、 これまでの経験を活かしながら 新しい業務にも取り組めます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▶経験を活かして仕事の幅を広げられる ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ これまで培ってきた経験を、 複数店舗の運営に活かせます。 一つの店舗だけでなく、 各店舗の状況を把握しながら、 より良いお店づくりを支えていく仕事です。 店舗運営の経験を活かして、 次のキャリアに挑戦したい方におすすめです。 ▶飲食業界以外の店舗運営経験も活かせる ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 飲食店での店長・副店長経験はもちろん、 コンビニ・スーパー・ドラッグストアなどでの 店舗運営経験も活かせます。 ▶安心の研修制度 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎入社後1ヶ月の本部研修あり ◎座学＋実務で基礎から学べる ◎研修期間中は社宅利用OK ◎費用は全額会社負担（規定） 当社の店舗運営について 基礎から学べる環境を整えています。 飲食業界での経験がない方も、 安心してスタートできます。 ＊・・・・・・・・・・・・・・・・・＊ ★電話でのお問い合わせや応募もOK！ ★まずはお話を聞いてみたい方も歓迎◎ 電話番号：0166-22-1181

2027年春オープン✨遊びや動作で「できた」を増やす個別療育

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、作業療法士、その他児童福祉 ＼求人のポイント／ - ✅2027年3月新規オープン！ オープニングスタッフとして 立ち上げから参画 ✅定員10名の個別療育！ 一人ひとりの身体の使い方や 生活動作にじっくり向き合える環境 ✅小児未経験歓迎！ 多職種チームで支え合う体制 ✅月給25.5万円以上！嬉しい手当充実！ ✅年間休日124日＆年末年始休暇あり！ 仕事とプライベートをしっかり両立 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【2027年3月1日新規オープン予定】 新設される児童発達支援事業所の オープニングメンバーの作業療法士として、 子どもたちの身体の使い方や生活動作の 支援全般をお任せします。 ＜具体的にお任せする役割＞ 主に1対1の個別療育を通じて、 姿勢の保持や身体の使い方、感覚特性、 手先の巧緻性、日常生活動作（身辺自立）などを丁寧に評価・サポートします。 具体的には… ◆感覚特性や身体の使い方、協調運動などの 評価・課題設定 ◆日常生活動作をスムーズにする 個別療育プログラムの立案・実施 ◆保護者さまへのご家庭での工夫や 支援内容の共有・相談対応 ◆多職種（OT・心理職・保育職など）との ケース検討 ◆施設運営やオープンに向けた開設準備全般 ◆専用車での送迎対応業務 （法人車両を使用／AT限定可） ※定員10名の手厚い体制です。 入社後は1ヶ月の研修期間を 設けているため、 オープニングに向けて安心して 業務をスタートしていただけます。 ✨私たちが大切にしていること✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの療育の中心は 「1対1の個別療育」です。 「じっと座っているのが難しい」 「着替えに時間がかかる」 「手先を使う制作が苦手」 「集団活動に入りにくい」など、 子どもたちが日常で感じる困りごとに対し、 作業療法士（OT）ならではの視点 （姿勢、身体の使い方、感覚の受け止め方など）から要因を紐解きます。 当施設ではOTひとりで支援を 完結させるのではなく、 ST・心理職・保育職・児童指導員と 多角的に意見を出し合って 一人の子どもの育ちを支えます。 さらに法人が運営する 認定こども園とも連携し、 「靴を自分で履く」 「制作活動に楽しく参加する」 「集団の中で安心して過ごす」といった、 園や家庭などの実生活の中で「できた！」と 実感できる場面を増やしていくことを 目指します。 小児領域への挑戦が初めての方も、 チームでしっかりフォローしますので 安心してご応募ください。

2027年春オープン✨遊びや動作で「できた」を増やす個別療育

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、理学療法士、その他児童福祉 ＼求人のポイント／ - ✅2027年3月新規オープン！ オープニングスタッフとして 立ち上げから参画 ✅定員10名の個別療育！ 一人ひとりの身体の使い方や 生活動作にじっくり向き合える環境 ✅小児未経験歓迎！ 多職種チームで支え合う体制 ✅月給25.5万円以上！嬉しい手当充実！ ✅年間休日124日＆年末年始休暇あり！ 仕事とプライベートをしっかり両立 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【2027年3月1日新規オープン予定】 新設される児童発達支援事業所の オープニングメンバーの理学療法士として、 子どもたちの身体の使い方や生活動作の 支援全般をお任せします。 ＜具体的にお任せする役割＞ 主に1対1の個別療育を通じて、 子どもの姿勢・バランス・身体の使い方・基本動作などの発達を支援します。 具体的には… ◆姿勢保持、歩行、バランス、粗大運動等の評価・支援 ◆遊びや運動を取り入れた個別療育プログラムの検討・実施 ◆保護者さまへのご家庭での工夫や 支援内容の共有・相談対応 ◆多職種（心理職・保育職など）との ケース検討 ◆施設運営やオープンに向けた開設準備全般 ◆専用車での送迎対応業務 （法人車両を使用／AT限定可） ※定員10名の手厚い体制です。 入社後は1ヶ月の研修期間を 設けているため、 オープニングに向けて安心して 業務をスタートしていただけます。 ✨私たちが大切にしていること✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの療育の中心は 「1対1の個別療育」です。 「じっと座っているのが難しい」 「着替えに時間がかかる」 「集団活動に入りにくい」など、 子どもたちが日常で感じる困りごとに対し、 理学療法士（PT）ならではの視点 から要因を紐解きます。 当施設ではPTひとりで支援を 完結させるのではなく、 ST・心理職・保育職・児童指導員と 多角的に意見を出し合って 一人の子どもの育ちを支えます。 さらに法人が運営する 認定こども園とも連携し、 「靴を自分で履く」 「制作活動に楽しく参加する」 「集団の中で安心して過ごす」といった、 園や家庭などの実生活の中で「できた！」と 実感できる場面を増やしていくことを 目指します。 小児領域への挑戦が初めての方も、 チームでしっかりフォローしますので 安心してご応募ください。

2027年春オープン✨小児未経験歓迎!年休124日＆定時退社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、言語聴覚士、その他児童福祉 ＼求人のポイント／ - ✅2027年3月新規オープン！ オープニングスタッフとして 立ち上げから参画 ✅定員10名の個別療育！ 一人ひとりの言葉や発達に じっくり向き合える環境 ✅小児未経験歓迎！ 多職種チームで支え合う体制 ✅月給25.5万円以上！嬉しい手当充実！ ✅年間休日124日＆年末年始休暇あり！ 仕事とプライベートをしっかり両立 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【2027年3月1日新規オープン予定】 新設される児童発達支援事業所の オープニングメンバーの言語聴覚士として、 子どもたちへの言語・コミュニケーション 支援全般をお任せします。 ＜具体的にお任せする役割＞ 主に1対1の個別療育を通じて、 一人ひとりの言葉の発達状況や理解度、 コミュニケーション面を丁寧に 評価・サポートします。 具体的には… ◆言語発達やコミュニケーション面の 評価・課題設定 ◆発語や理解を促す療育プログラムの 立案・実施 ◆保護者さまへの支援内容の共有や相談対応 ◆多職種（OT・心理職・保育職など）との ケース検討 ◆施設運営やオープンに向けた開設準備全般 ◆専用車での送迎対応業務 （法人車両を使用／AT限定可） ※定員10名の手厚い体制です。 入社後は1ヶ月の研修期間を 設けているため、 オープニングに向けて安心して 業務をスタートしていただけます。 ✨私たちが大切にしていること✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの療育の中心は 「1対1の個別療育」です。 当施設の特徴は、言語聴覚士（ST）だけで 支援を完結させないこと。 作業療法士（OT）は身体や感覚の視点、 心理職は認知発達の視点、 保育職は集団生活での過ごし方など、 それぞれの専門性を持ち寄ってチーム全体で 一人の子どもの成長を支えます。 さらに法人が運営する認定こども園とも 密に連携し、 療育の場で「できた」を一歩進め、 園生活やご家庭など実生活で活かせる力へと つなげていきます。 小児領域への挑戦が初めての方も、 チームでしっかりフォローしますので 安心してご応募ください。

果汁工房果琳の契約社員の求人！正社員へのキャリアアップを目指せます！ボーナスあり！

仕事内容 果汁工房果琳の店長候補（契約社員）求人です。お客様の オーダーを受け、その場でフレッシュジュースをつくってご提供 します。季節のオススメを尋ねられることもあるので笑顔で接客 をお願いします。空いた時間で店舗内をきれいにしたりレシピを 復習したり。少しずつ店舗運営の全般を身につけていけます。 【安心のマニュアル化！】 【ジュースをつくったことなんてないけど 大丈夫かな……】という方でも まったく問題ありません！ジュースづくりは 果物を専用のミキサーにかけるだけ。 分量が決まっているので失敗しらず◎ 【お店づくりが学べます】 自分のお店を持つことが目標の方にオススメ 当社で働きながら経営について学ぶ事ができ 自分の目標を叶える為の基礎作りにも ぴったりの職場環境です！ 【果汁工房果琳について】 果汁工房果琳は、フルーツショップが母体の 素材と熟度に拘ったフルーツジュースの お店です。使用するのはマイスターが 厳選して熟度管理をした適熟フルーツのみ。 バイ・オーダー・システムも強みです。 [醍醐味] 【B正社員】

提案したいのは、ニュータイプの終身雇用その会社、自分の子どもだったら入社させますか？

仕事内容: 提案したいのは、ニュータイプの終身雇用 その会社、自分の子どもだったら入社させますか？ これは、日本で唯一終身雇用を推す飲食求人です。 給料もサラリーマン以上に稼げて 休みも月7日以上休めて 労働時間も8時間でピタッとあがれて 年齢が上がれば、いつまでも現場じゃなく本部の仕事に移れて ずっと仕事することができる 働いている社員もイキイキできるし 皆さんの大切な人が喜ぶ そんな会社です。 終身雇用が流行らない時代かもしれない やっぱり社員の人生は一生守ってあげたい 経営者としてはどうしてもそう思ってしまいます。 人件費の高騰や会社が求める多様化に追いつけなくて 日本の終身雇用は崩壊していってます。 でも、そんなのは全部会社が合わせれば解決できる話 だから、初任給も28万円以上にしました。 だから、休日も選べるようにして月10日だって相談できるようにしました。 だから、料理を極めたい人には料理の道を、接客が好きな人には接客の専門職を、人事がやりたい人には採用担当を、さまざまなやりたいを叶えれるようにしました。 心からずっと働ける会社を目指します。「お父さんの会社っていいね！」そんなふうに思ってもらえる会社をこれからも目指し続けます。 株式会社Key table 佐藤

提案したいのは、ニュータイプの終身雇用その会社、自分の子どもだったら入社させますか？

仕事内容: 提案したいのは、ニュータイプの終身雇用 その会社、自分の子どもだったら入社させますか？ これは、日本で唯一終身雇用を推す飲食求人です。 給料もサラリーマン以上に稼げて 休みも月8日以上休めて 労働時間も8時間でピタッとあがれて 年齢が上がれば、いつまでも現場じゃなく本部の仕事に移れて ずっと仕事することができる 働いている社員もイキイキできるし 皆さんの大切な人が喜ぶ そんな会社です。 終身雇用が流行らない時代かもしれない やっぱり社員の人生は一生守ってあげたい 経営者としてはどうしてもそう思ってしまいます。 人件費の高騰や会社が求める多様化に追いつけなくて 日本の終身雇用は崩壊していってます。 でも、そんなのは全部会社が合わせれば解決できる話 だから、初任給も28万円以上にしました。 だから、休日も選べるようにして月10日だって休めるようにしました。 だから、料理を極めたい人には料理の道を、接客が好きな人には接客の専門職を、人事がやりたい人には採用担当を、さまざまなやりたいを叶えれるようにしました。 社員を支えてくれる家族には、昨年1万円分のギフトカタログを贈りました。 今年は、自家製の本当に美味しい食べる調味料を贈ります。 心からずっと働ける会社を目指します。「お父さんの会社っていいね！」そんなふうに思ってもらえる会社をこれからも目指し続けます。 株式会社Key table 佐藤

大決断！2023年11月から月給31万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。

仕事内容: 大決断！2023年11月から月給31万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。 炎上覚悟で言いますが、企業理念だけでは家族を幸せにできません。 どれだけ綺麗事を言っても、人はお金の為に働くのですから、安い月給でいい訳がないですよね？ 一生現場で店長。飲食業界の初任給は月給22万円。 飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均初任給は22万円前後になることが多いようです。 誰もが知っている、上場企業の飲食店でさえ、初任給が25万円や初任給22万円弱というところもあるくらいです。これでは、平均給与が安くなって当然ですよね。 また、初任給が低くなっているだけではなく、ようやく店長になっても良くて月給28万円という相場です。これに各種手当や休日出勤手当などがついて、額面で月給32万円くらいになるというのが、飲食業界では良い方だと言われています。 それ以上稼ごうと思っても、その会社にキャリアパスがないことがかなり多いです。 「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」 という企業もありますが、そうした本部スタッフへのキャリアへ進めるのはほんの一握りだけということを、想像するのは難しくありません。そもそもポストが空かないからです。 本部が難しいのであれば、飲食店の現場には、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがあります。 しかし、そもそもスーパーバイザーやエリアマネージャーなどのポストは空かないです。それに、やっと空いたとしても、その会社の給与設定が低ければ、ポストや役職になんの意味もありません。 つまり、ほとんどの飲食店で働く人の事実上最終ポストは、店長となってしまっています。 飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。 そして、その店長の給与水準が月給28万円程度なのです。 これだと、飲食店で働いている人は、ライフプランを立てれません。だから、飲食で働いている人はだいたい30代後半に差し掛かる頃までに、先行きが不安になって辞めてしまう。月収28万円くらいで頭打ちになってしまえば、家族がいるお父さんは困ってしまいますよね。 だから飲食店で仕事を続ける人のおよそ半数は、いつか独立をしたいというふうに考えるのも納得できます。ちなみに飲食店経営者の平均年収は627万円です。 平均でこれくらい稼げるなら!と一念発起して、自分の努力で頑張って繁盛店を目指して、もっと上の年収1000万円を夢見て起業する人も少なくないです。 ただし、一方で飲食店の半数は開業して1年以内に潰れるというデータもあります。それだけ簡単なことではないということがわかります。 そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか? 私たちは、今回店長候補を募集しています。ここで、indeedで仕事を探している皆さんに重大な発表をいたします。 私たちKeytableは、信じられないかもしれませんが、2023年11月以降入社される方の初任給を、月給31万円にいたしました！ 驚かれますか？これまでお話しさせていただいた、飲食業界の当たり前をぶち壊すような給与設定です。 私たちは、自社ブランドである『博多うずまき』から様々な業態での展開を進め、北海道から東北北陸、関東、関西、九州と全国で55店舗展開しておりますが、この給与設定は全国で適用していきます。 なぜ、当社がここまで大胆な初任給を設定できるかというと「飲食店で働く人の地位を向上させること」をずっとテーマに経営しているからです。 絶対に初任給から高い方がいいに決まってるんです。いつやるか？今やった方がいいなら、今やろうよ！そういう感じで決まりました。 当然、会社の利益は大幅に圧迫されることになります。でも、それでいいんです。当社で働いている社員が、家族に安心してもらえる給料を持って帰る。そして、社員自身も家族も笑顔で喜んでくれる。これが一番私たちが嬉しいことです。 よく企業理念で飲食業界に誇りを持つなどありますが、それ自体が素晴らしくても、給料が安ければ意味がありません。綺麗事では家族は幸せにできません。 でも、まだ私たちの目標は達成していません。社員みんなが年収600万円以上を手にしてもらうこと。それが、私たちの一つの目標です。そうです、飲食店経営者の平均年収近くを、社員として手にしてもらいたいのです。 その為には、今繁盛している当社のブランドをもっと出店することで更に利益が出て社員の給料を良くすることができます。だから、私たちは社員募集をしています。全員の給料を年収600万円以上にするために！ ぜひ、当社にご応募してください！綺麗事ではない、安心な生活が待っています！

お客さまよりも社員の幸せを先に考えるのは、 おかしいですか?

仕事内容: お客さまよりも社員の幸せを先に考えるのは、 おかしいですか? とにかく、私が大切にしているのは「ここで働けて幸せだ」と心から思って もらいたいのです。従業員だけじゃなく、そのご家族やご友人の方にも、良 かったねと思ってもらいたい。そればかり考えて、この7年経営をしてきまし た。 結局のところ、社員がイキイキしていないお店は、お客さまにとって良くな いお店に決まってるんです。 だって、お客さまに感動を与える仕事をしている、ディズニーランドやUSJ の素晴らしいキャスト達を見てください。もし、あの人たちが元気がなかっ たら、私たちはあの夢のような世界のひとときを楽しめますか?キャストが 笑顔で声をかけてくれなかったり、キャラクターの着ぐるみをきたキャスト が愛想振ってくれなかったり、アトラクションのガイドさんのテンションが 低かったりしたら? きっと、そんな世界はガッカリしてしまいますよね。私たち、Keytableのお 店も同じだと思っています。 誤解のないように言いますと、無理して元気をだすことが必要と言いたいの ではないす。 社員みんなが心から満たされる。 それは気持ちだけじゃなくて、心もお金も時間もダントツ満たされることが大事です。 そうすれば、自然と笑顔がでてイキイキとしてくるものです。 株式会社Keytableは、「全従業員の幸せの追求と、全ての関わる人の心を ほっこりあたたかくすること」をビジョンとして掲げています。 私たちの会社は、繁盛居酒屋を展開中です。 おかげさまで、海外の方や国内で遠方から、私たちの料理を食べたかったから来たとお客様にも言ってもらえるほど、地元でも人気で連日満員のお店に成長させてもらいました。 創業から継続的に黒字経営ですが、それはコロナ禍の前よりも今の方が 120%以上売上アップしているくらいなのです。 これは、本当に他の飲食店ではあり得ない数字です。 なぜ、このような黒字経営ができるかと振り返ると、答えは一つしかないと 考えています。 「働いている社員のために経営しているから」です。 おかげさまで、これだけ知名度が上がっていて、多方面から県外進出のお声 がけもいただきます。しかし、どんどん出店だけをしていこうと思ったこと は、たった一度もありません。 店舗拡大ではなく、一緒に働いている社員やアルバイトさんを大事にしたい からです。Keytableで働くみんなが一番幸せになるために、経営しているからです。 正直、私は代表ですが自分の稼ぎや知名度なんてどうでもいいで す。だから、みんなが幸せになる手段として、新しいお店が増えた方がいい のであれば、喜んでお金を出して出店をしていきます。 まだまだ、発展途上の会社です。 だからこそ、一緒にもっと幸せになりたいと思っています。 もしかしたら、綺麗事に聞こえるかもしれません。 でも、本気だから、こうしてindeedの求人でこの想いを公開しました。 2020年の春からコロナで大ダメージを受けて、全店舗休業しましたが、一人 もリストラをしませんでした。 社員全員に給料を1円もカットすることなく渡しつづけました。 何も迷いはありませんでした。社員の生活を考えれば当然のことだと思っています。 誰かのために動く、というのが当たり前なのです。 だから、給料を渡していたのですが、お金があっても、仕事がないことがみ んなしんどかったですね。やっぱり、人間は動いていないと目が死んでしま います。何かやらないと、どんどんダメになっていってしまうのです。 社員が病んでいく姿を見たくなかったので、みんながだんだん笑顔を取り戻してきた時は、本当に良かったと思いました。 社員のことは家族だと思っています。 たとえば、弊社は人事評価制度もきちんとしてますが、大きな声じゃ言えないけど、クソくらえです笑。 だって、その子が頑張ってる姿を見てるんですよ。たまたま、今は結果がつ いてこないだけです。だったら、給料アップしてあげたくなるじゃないです か?おかしいですかね? 自分の子どもが勉強をしなかったり悪さをしたとしても、やっぱりお小遣いあげたくなるし、美味しいものを食べさせたくなるし、楽しい体験をさせてあげたくなりますよね。 それと同じです。 さて、こんなKeytableでは社員募集をしています。 まずは、面接しませんか?そして、一緒に働いてみませんか? 私は、きっとあなたのことが面接をすれば好きになります笑。それが、弱点 だと最近言われることもありますが笑。でも、きっと好きになります。あな たと働きたくなります。 こんなこと言っていいのかわかりませんが、フツーにあなたの気持ちを伝え ていただければ、きっと採用になると思います。 もちろん、これまでの経歴なども聞かせてもらうと思うのですが、大事なのは今からどうするか。一緒に働いてみないとわからないことだってあるじゃないですか。 だから、まずは私たちと会いませんか?もっともっと伝えたいことがあります。 Keytableの仲間になってください。一生賭けて、あなたの人生を幸せにしま す。 株式会社Keytable 代表 周郷

提案したいのは、ニュータイプの終身雇用その会社、自分の子どもだったら入社させますか？

仕事内容: 提案したいのは、ニュータイプの終身雇用 その会社、自分の子どもだったら入社させますか？ これは、日本で唯一終身雇用を推す飲食求人です。 給料もサラリーマン以上に稼げて 休みも月7日以上休めて 労働時間も8時間でピタッとあがれて 年齢が上がれば、いつまでも現場じゃなく本部の仕事に移れて ずっと仕事することができる 働いている社員もイキイキできるし 皆さんの大切な人が喜ぶ そんな会社です。 終身雇用が流行らない時代かもしれない やっぱり社員の人生は一生守ってあげたい 経営者としてはどうしてもそう思ってしまいます。 人件費の高騰や会社が求める多様化に追いつけなくて 日本の終身雇用は崩壊していってます。 でも、そんなのは全部会社が合わせれば解決できる話 だから、初任給も28万円以上にしました。 だから、休日も選べるようにして月10日だって休めるようにしました。 だから、料理を極めたい人には料理の道を、接客が好きな人には接客の専門職を、人事がやりたい人には採用担当を、さまざまなやりたいを叶えれるようにしました。 社員を支えてくれる家族には、1万円分のギフトカタログを贈りました。 心からずっと働ける会社を目指します。「お父さんの会社っていいね！」そんなふうに思ってもらえる会社をこれからも目指し続けます。 株式会社Key table 佐藤

お客さまよりも社員の幸せを先に考えるのは、 おかしいですか?

仕事内容: お客さまよりも社員の幸せを先に考えるのは、 おかしいですか? とにかく、私が大切にしているのは「ここで働けて幸せだ」と心から思って もらいたいのです。従業員だけじゃなく、そのご家族やご友人の方にも、良 かったねと思ってもらいたい。そればかり考えて、この7年経営をしてきまし た。 結局のところ、社員がイキイキしていないお店は、お客さまにとって良くな いお店に決まってるんです。 だって、お客さまに感動を与える仕事をしている、ディズニーランドやUSJ の素晴らしいキャスト達を見てください。もし、あの人たちが元気がなかっ たら、私たちはあの夢のような世界のひとときを楽しめますか?キャストが 笑顔で声をかけてくれなかったり、キャラクターの着ぐるみをきたキャスト が愛想振ってくれなかったり、アトラクションのガイドさんのテンションが 低かったりしたら? きっと、そんな世界はガッカリしてしまいますよね。私たち、Keytableのお 店も同じだと思っています。 誤解のないように言いますと、無理して元気をだすことが必要と言いたいの ではないす。 社員みんなが心から満たされる。 それは気持ちだけじゃなくて、心もお金も時間もダントツ満たされることが大事です。 そうすれば、自然と笑顔がでてイキイキとしてくるものです。 株式会社Keytableは、「全従業員の幸せの追求と、全ての関わる人の心を ほっこりあたたかくすること」をビジョンとして掲げています。 私たちの会社は、繁盛居酒屋を展開中です。 おかげさまで、海外の方や国内で遠方から、私たちの料理を食べたかったから来たとお客様にも言ってもらえるほど、地元でも人気で連日満員のお店に成長させてもらいました。 創業から継続的に黒字経営ですが、それはコロナ禍の前よりも今の方が 120%以上売上アップしているくらいなのです。 これは、本当に他の飲食店ではあり得ない数字です。 なぜ、このような黒字経営ができるかと振り返ると、答えは一つしかないと 考えています。 「働いている社員のために経営しているから」です。 おかげさまで、これだけ知名度が上がっていて、多方面から県外進出のお声 がけもいただきます。しかし、どんどん出店だけをしていこうと思ったこと は、たった一度もありません。 店舗拡大ではなく、一緒に働いている社員やアルバイトさんを大事にしたい からです。Keytableで働くみんなが一番幸せになるために、経営しているからです。 正直、私は代表ですが自分の稼ぎや知名度なんてどうでもいいで す。だから、みんなが幸せになる手段として、新しいお店が増えた方がいい のであれば、喜んでお金を出して出店をしていきます。 まだまだ、発展途上の会社です。 だからこそ、一緒にもっと幸せになりたいと思っています。 もしかしたら、綺麗事に聞こえるかもしれません。 でも、本気だから、こうしてindeedの求人でこの想いを公開しました。 2020年の春からコロナで大ダメージを受けて、全店舗休業しましたが、一人 もリストラをしませんでした。 社員全員に給料を1円もカットすることなく渡しつづけました。 何も迷いはありませんでした。社員の生活を考えれば当然のことだと思っています。 誰かのために動く、というのが当たり前なのです。 だから、給料を渡していたのですが、お金があっても、仕事がないことがみ んなしんどかったですね。やっぱり、人間は動いていないと目が死んでしま います。何かやらないと、どんどんダメになっていってしまうのです。 社員が病んでいく姿を見たくなかったので、みんながだんだん笑顔を取り戻してきた時は、本当に良かったと思いました。 社員のことは家族だと思っています。 たとえば、弊社は人事評価制度もきちんとしてますが、大きな声じゃ言えないけど、クソくらえです笑。 だって、その子が頑張ってる姿を見てるんですよ。たまたま、今は結果がつ いてこないだけです。だったら、給料アップしてあげたくなるじゃないです か?おかしいですかね? 自分の子どもが勉強をしなかったり悪さをしたとしても、やっぱりお小遣いあげたくなるし、美味しいものを食べさせたくなるし、楽しい体験をさせてあげたくなりますよね。 それと同じです。 さて、こんなKeytableでは社員募集をしています。 まずは、面接しませんか?そして、一緒に働いてみませんか? 私は、きっとあなたのことが面接をすれば好きになります笑。それが、弱点 だと最近言われることもありますが笑。でも、きっと好きになります。あな たと働きたくなります。 こんなこと言っていいのかわかりませんが、フツーにあなたの気持ちを伝え ていただければ、きっと採用になると思います。 もちろん、これまでの経歴なども聞かせてもらうと思うのですが、大事なのは今からどうするか。一緒に働いてみないとわからないことだってあるじゃないですか。 だから、まずは私たちと会いませんか?もっともっと伝えたいことがあります。 Keytableの仲間になってください。一生賭けて、あなたの人生を幸せにしま す。 株式会社Keytable 代表 周郷

お客さまよりも社員の幸せを先に考えるのは、 おかしいですか?

仕事内容: お客さまよりも社員の幸せを先に考えるのは、 おかしいですか? とにかく、私が大切にしているのは「ここで働けて幸せだ」と心から思って もらいたいのです。従業員だけじゃなく、そのご家族やご友人の方にも、良 かったねと思ってもらいたい。そればかり考えて、この7年経営をしてきまし た。 結局のところ、社員がイキイキしていないお店は、お客さまにとって良くな いお店に決まってるんです。 だって、お客さまに感動を与える仕事をしている、ディズニーランドやUSJ の素晴らしいキャスト達を見てください。もし、あの人たちが元気がなかっ たら、私たちはあの夢のような世界のひとときを楽しめますか?キャストが 笑顔で声をかけてくれなかったり、キャラクターの着ぐるみをきたキャスト が愛想振ってくれなかったり、アトラクションのガイドさんのテンションが 低かったりしたら? きっと、そんな世界はガッカリしてしまいますよね。私たち、Keytableのお 店も同じだと思っています。 誤解のないように言いますと、無理して元気をだすことが必要と言いたいの ではないす。 社員みんなが心から満たされる。 それは気持ちだけじゃなくて、心もお金も時間もダントツ満たされることが大事です。 そうすれば、自然と笑顔がでてイキイキとしてくるものです。 株式会社Keytableは、「全従業員の幸せの追求と、全ての関わる人の心を ほっこりあたたかくすること」をビジョンとして掲げています。 私たちの会社は、繁盛居酒屋を展開中です。 おかげさまで、海外の方や国内で遠方から、私たちの料理を食べたかったから来たとお客様にも言ってもらえるほど、地元でも人気で連日満員のお店に成長させてもらいました。 創業から継続的に黒字経営ですが、それはコロナ禍の前よりも今の方が 120%以上売上アップしているくらいなのです。 これは、本当に他の飲食店ではあり得ない数字です。 なぜ、このような黒字経営ができるかと振り返ると、答えは一つしかないと 考えています。 「働いている社員のために経営しているから」です。 おかげさまで、これだけ知名度が上がっていて、多方面から県外進出のお声 がけもいただきます。しかし、どんどん出店だけをしていこうと思ったこと は、たった一度もありません。 店舗拡大ではなく、一緒に働いている社員やアルバイトさんを大事にしたい からです。Keytableで働くみんなが一番幸せになるために、経営しているからです。 正直、私は代表ですが自分の稼ぎや知名度なんてどうでもいいで す。だから、みんなが幸せになる手段として、新しいお店が増えた方がいい のであれば、喜んでお金を出して出店をしていきます。 まだまだ、発展途上の会社です。 だからこそ、一緒にもっと幸せになりたいと思っています。 もしかしたら、綺麗事に聞こえるかもしれません。 でも、本気だから、こうしてindeedの求人でこの想いを公開しました。 2020年の春からコロナで大ダメージを受けて、全店舗休業しましたが、一人 もリストラをしませんでした。 社員全員に給料を1円もカットすることなく渡しつづけました。 何も迷いはありませんでした。社員の生活を考えれば当然のことだと思っています。 誰かのために動く、というのが当たり前なのです。 だから、給料を渡していたのですが、お金があっても、仕事がないことがみ んなしんどかったですね。やっぱり、人間は動いていないと目が死んでしま います。何かやらないと、どんどんダメになっていってしまうのです。 社員が病んでいく姿を見たくなかったので、みんながだんだん笑顔を取り戻してきた時は、本当に良かったと思いました。 社員のことは家族だと思っています。 たとえば、弊社は人事評価制度もきちんとしてますが、大きな声じゃ言えないけど、クソくらえです笑。 だって、その子が頑張ってる姿を見てるんですよ。たまたま、今は結果がつ いてこないだけです。だったら、給料アップしてあげたくなるじゃないです か?おかしいですかね? 自分の子どもが勉強をしなかったり悪さをしたとしても、やっぱりお小遣いあげたくなるし、美味しいものを食べさせたくなるし、楽しい体験をさせてあげたくなりますよね。 それと同じです。 さて、こんなKeytableでは社員募集をしています。 まずは、面接しませんか?そして、一緒に働いてみませんか? 私は、きっとあなたのことが面接をすれば好きになります笑。それが、弱点 だと最近言われることもありますが笑。でも、きっと好きになります。あな たと働きたくなります。 こんなこと言っていいのかわかりませんが、フツーにあなたの気持ちを伝え ていただければ、きっと採用になると思います。 もちろん、これまでの経歴なども聞かせてもらうと思うのですが、大事なのは今からどうするか。一緒に働いてみないとわからないことだってあるじゃないですか。 だから、まずは私たちと会いませんか?もっともっと伝えたいことがあります。 Keytableの仲間になってください。一生賭けて、あなたの人生を幸せにしま す。 株式会社Keytable 代表 周郷

大決断！2023年11月から月給31万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。

仕事内容: 大決断！2023年11月から月給31万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。 炎上覚悟で言いますが、企業理念だけでは家族を幸せにできません。 どれだけ綺麗事を言っても、人はお金の為に働くのですから、安い月給でいい訳がないですよね？ 一生現場で店長。飲食業界の初任給は月給22万円。 飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均初任給は22万円前後になることが多いようです。 誰もが知っている、上場企業の飲食店でさえ、初任給が25万円や初任給22万円弱というところもあるくらいです。これでは、平均給与が安くなって当然ですよね。 また、初任給が低くなっているだけではなく、ようやく店長になっても良くて月給28万円という相場です。これに各種手当や休日出勤手当などがついて、額面で月給32万円くらいになるというのが、飲食業界では良い方だと言われています。 それ以上稼ごうと思っても、その会社にキャリアパスがないことがかなり多いです。 「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」 という企業もありますが、そうした本部スタッフへのキャリアへ進めるのはほんの一握りだけということを、想像するのは難しくありません。そもそもポストが空かないからです。 本部が難しいのであれば、飲食店の現場には、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがあります。 しかし、そもそもスーパーバイザーやエリアマネージャーなどのポストは空かないです。それに、やっと空いたとしても、その会社の給与設定が低ければ、ポストや役職になんの意味もありません。 つまり、ほとんどの飲食店で働く人の事実上最終ポストは、店長となってしまっています。 飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。 そして、その店長の給与水準が月給28万円程度なのです。 これだと、飲食店で働いている人は、ライフプランを立てれません。だから、飲食で働いている人はだいたい30代後半に差し掛かる頃までに、先行きが不安になって辞めてしまう。月収28万円くらいで頭打ちになってしまえば、家族がいるお父さんは困ってしまいますよね。 だから飲食店で仕事を続ける人のおよそ半数は、いつか独立をしたいというふうに考えるのも納得できます。ちなみに飲食店経営者の平均年収は627万円です。 平均でこれくらい稼げるなら!と一念発起して、自分の努力で頑張って繁盛店を目指して、もっと上の年収1000万円を夢見て起業する人も少なくないです。 ただし、一方で飲食店の半数は開業して1年以内に潰れるというデータもあります。それだけ簡単なことではないということがわかります。 そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか? 私たちは、今回店長候補を募集しています。ここで、indeedで仕事を探している皆さんに重大な発表をいたします。 私たちKeytableは、信じられないかもしれませんが、2023年11月以降入社される方の初任給を、月給31万円にいたしました！ 驚かれますか？これまでお話しさせていただいた、飲食業界の当たり前をぶち壊すような給与設定です。 私たちは、自社ブランドである『博多うずまき』から様々な業態での展開を進め、北海道から東北北陸、関東、関西、九州と全国で55店舗展開しておりますが、この給与設定は全国で適用していきます。 なぜ、当社がここまで大胆な初任給を設定できるかというと「飲食店で働く人の地位を向上させること」をずっとテーマに経営しているからです。 絶対に初任給から高い方がいいに決まってるんです。いつやるか？今やった方がいいなら、今やろうよ！そういう感じで決まりました。 当然、会社の利益は大幅に圧迫されることになります。でも、それでいいんです。当社で働いている社員が、家族に安心してもらえる給料を持って帰る。そして、社員自身も家族も笑顔で喜んでくれる。これが一番私たちが嬉しいことです。 よく企業理念で飲食業界に誇りを持つなどありますが、それ自体が素晴らしくても、給料が安ければ意味がありません。綺麗事では家族は幸せにできません。 でも、まだ私たちの目標は達成していません。社員みんなが年収600万円以上を手にしてもらうこと。それが、私たちの一つの目標です。そうです、飲食店経営者の平均年収近くを、社員として手にしてもらいたいのです。 その為には、今繁盛している当社のブランドをもっと出店することで更に利益が出て社員の給料を良くすることができます。だから、私たちは社員募集をしています。全員の給料を年収600万円以上にするために！ ぜひ、当社にご応募してください！綺麗事ではない、安心な生活が待っています！

お客さまよりも社員の幸せを先に考えるのは、 おかしいですか?

仕事内容: お客さまよりも社員の幸せを先に考えるのは、 おかしいですか? とにかく、私が大切にしているのは「ここで働けて幸せだ」と心から思って もらいたいのです。従業員だけじゃなく、そのご家族やご友人の方にも、良 かったねと思ってもらいたい。そればかり考えて、この7年経営をしてきまし た。 結局のところ、社員がイキイキしていないお店は、お客さまにとって良くな いお店に決まってるんです。 だって、お客さまに感動を与える仕事をしている、ディズニーランドやUSJ の素晴らしいキャスト達を見てください。もし、あの人たちが元気がなかっ たら、私たちはあの夢のような世界のひとときを楽しめますか?キャストが 笑顔で声をかけてくれなかったり、キャラクターの着ぐるみをきたキャスト が愛想振ってくれなかったり、アトラクションのガイドさんのテンションが 低かったりしたら? きっと、そんな世界はガッカリしてしまいますよね。私たち、Keytableのお 店も同じだと思っています。 誤解のないように言いますと、無理して元気をだすことが必要と言いたいの ではないす。 社員みんなが心から満たされる。 それは気持ちだけじゃなくて、心もお金も時間もダントツ満たされることが大事です。 そうすれば、自然と笑顔がでてイキイキとしてくるものです。 株式会社Keytableは、「全従業員の幸せの追求と、全ての関わる人の心を ほっこりあたたかくすること」をビジョンとして掲げています。 私たちの会社は、繁盛居酒屋を展開中です。 おかげさまで、海外の方や国内で遠方から、私たちの料理を食べたかったから来たとお客様にも言ってもらえるほど、地元でも人気で連日満員のお店に成長させてもらいました。 創業から継続的に黒字経営ですが、それはコロナ禍の前よりも今の方が 120%以上売上アップしているくらいなのです。 これは、本当に他の飲食店ではあり得ない数字です。 なぜ、このような黒字経営ができるかと振り返ると、答えは一つしかないと 考えています。 「働いている社員のために経営しているから」です。 おかげさまで、これだけ知名度が上がっていて、多方面から県外進出のお声 がけもいただきます。しかし、どんどん出店だけをしていこうと思ったこと は、たった一度もありません。 店舗拡大ではなく、一緒に働いている社員やアルバイトさんを大事にしたい からです。Keytableで働くみんなが一番幸せになるために、経営しているからです。 正直、私は代表ですが自分の稼ぎや知名度なんてどうでもいいで す。だから、みんなが幸せになる手段として、新しいお店が増えた方がいい のであれば、喜んでお金を出して出店をしていきます。 まだまだ、発展途上の会社です。 だからこそ、一緒にもっと幸せになりたいと思っています。 もしかしたら、綺麗事に聞こえるかもしれません。 でも、本気だから、こうしてindeedの求人でこの想いを公開しました。 2020年の春からコロナで大ダメージを受けて、全店舗休業しましたが、一人 もリストラをしませんでした。 社員全員に給料を1円もカットすることなく渡しつづけました。 何も迷いはありませんでした。社員の生活を考えれば当然のことだと思っています。 誰かのために動く、というのが当たり前なのです。 だから、給料を渡していたのですが、お金があっても、仕事がないことがみ んなしんどかったですね。やっぱり、人間は動いていないと目が死んでしま います。何かやらないと、どんどんダメになっていってしまうのです。 社員が病んでいく姿を見たくなかったので、みんながだんだん笑顔を取り戻してきた時は、本当に良かったと思いました。 社員のことは家族だと思っています。 たとえば、弊社は人事評価制度もきちんとしてますが、大きな声じゃ言えないけど、クソくらえです笑。 だって、その子が頑張ってる姿を見てるんですよ。たまたま、今は結果がつ いてこないだけです。だったら、給料アップしてあげたくなるじゃないです か?おかしいですかね? 自分の子どもが勉強をしなかったり悪さをしたとしても、やっぱりお小遣いあげたくなるし、美味しいものを食べさせたくなるし、楽しい体験をさせてあげたくなりますよね。 それと同じです。 さて、こんなKeytableでは社員募集をしています。 まずは、面接しませんか?そして、一緒に働いてみませんか? 私は、きっとあなたのことが面接をすれば好きになります笑。それが、弱点 だと最近言われることもありますが笑。でも、きっと好きになります。あな たと働きたくなります。 こんなこと言っていいのかわかりませんが、フツーにあなたの気持ちを伝え ていただければ、きっと採用になると思います。 もちろん、これまでの経歴なども聞かせてもらうと思うのですが、大事なのは今からどうするか。一緒に働いてみないとわからないことだってあるじゃないですか。 だから、まずは私たちと会いませんか?もっともっと伝えたいことがあります。 Keytableの仲間になってください。一生賭けて、あなたの人生を幸せにしま す。 株式会社Keytable 代表 周郷

大決断！2023年11月から月給31万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。

仕事内容: 大決断！2023年11月から月給31万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。 炎上覚悟で言いますが、企業理念だけでは家族を幸せにできません。 どれだけ綺麗事を言っても、人はお金の為に働くのですから、安い月給でいい訳がないですよね？ 一生現場で店長。飲食業界の初任給は月給22万円。 飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均初任給は22万円前後になることが多いようです。 誰もが知っている、上場企業の飲食店でさえ、初任給が25万円や初任給22万円弱というところもあるくらいです。これでは、平均給与が安くなって当然ですよね。 また、初任給が低くなっているだけではなく、ようやく店長になっても良くて月給28万円という相場です。これに各種手当や休日出勤手当などがついて、額面で月給32万円くらいになるというのが、飲食業界では良い方だと言われています。 それ以上稼ごうと思っても、その会社にキャリアパスがないことがかなり多いです。 「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」 という企業もありますが、そうした本部スタッフへのキャリアへ進めるのはほんの一握りだけということを、想像するのは難しくありません。そもそもポストが空かないからです。 本部が難しいのであれば、飲食店の現場には、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがあります。 しかし、そもそもスーパーバイザーやエリアマネージャーなどのポストは空かないです。それに、やっと空いたとしても、その会社の給与設定が低ければ、ポストや役職になんの意味もありません。 つまり、ほとんどの飲食店で働く人の事実上最終ポストは、店長となってしまっています。 飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。 そして、その店長の給与水準が月給28万円程度なのです。 これだと、飲食店で働いている人は、ライフプランを立てれません。だから、飲食で働いている人はだいたい30代後半に差し掛かる頃までに、先行きが不安になって辞めてしまう。月収28万円くらいで頭打ちになってしまえば、家族がいるお父さんは困ってしまいますよね。 だから飲食店で仕事を続ける人のおよそ半数は、いつか独立をしたいというふうに考えるのも納得できます。ちなみに飲食店経営者の平均年収は627万円です。 平均でこれくらい稼げるなら!と一念発起して、自分の努力で頑張って繁盛店を目指して、もっと上の年収1000万円を夢見て起業する人も少なくないです。 ただし、一方で飲食店の半数は開業して1年以内に潰れるというデータもあります。それだけ簡単なことではないということがわかります。 そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか? 私たちは、今回店長候補を募集しています。ここで、indeedで仕事を探している皆さんに重大な発表をいたします。 私たちKeytableは、信じられないかもしれませんが、2023年11月以降入社される方の初任給を、月給31万円にいたしました！ 驚かれますか？これまでお話しさせていただいた、飲食業界の当たり前をぶち壊すような給与設定です。 私たちは、自社ブランドである『博多うずまき』から様々な業態での展開を進め、北海道から東北北陸、関東、関西、九州と全国で55店舗展開しておりますが、この給与設定は全国で適用していきます。 なぜ、当社がここまで大胆な初任給を設定できるかというと「飲食店で働く人の地位を向上させること」をずっとテーマに経営しているからです。 絶対に初任給から高い方がいいに決まってるんです。いつやるか？今やった方がいいなら、今やろうよ！そういう感じで決まりました。 当然、会社の利益は大幅に圧迫されることになります。でも、それでいいんです。当社で働いている社員が、家族に安心してもらえる給料を持って帰る。そして、社員自身も家族も笑顔で喜んでくれる。これが一番私たちが嬉しいことです。 よく企業理念で飲食業界に誇りを持つなどありますが、それ自体が素晴らしくても、給料が安ければ意味がありません。綺麗事では家族は幸せにできません。 でも、まだ私たちの目標は達成していません。社員みんなが年収600万円以上を手にしてもらうこと。それが、私たちの一つの目標です。そうです、飲食店経営者の平均年収近くを、社員として手にしてもらいたいのです。 その為には、今繁盛している当社のブランドをもっと出店することで更に利益が出て社員の給料を良くすることができます。だから、私たちは社員募集をしています。全員の給料を年収600万円以上にするために！ ぜひ、当社にご応募してください！綺麗事ではない、安心な生活が待っています！

大決断！2023年11月から月給31万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。

仕事内容: 大決断！2023年11月から月給31万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。 炎上覚悟で言いますが、企業理念だけでは家族を幸せにできません。 どれだけ綺麗事を言っても、人はお金の為に働くのですから、安い月給でいい訳がないですよね？ 一生現場で店長。飲食業界の初任給は月給22万円。 飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均初任給は22万円前後になることが多いようです。 誰もが知っている、上場企業の飲食店でさえ、初任給が25万円や初任給22万円弱というところもあるくらいです。これでは、平均給与が安くなって当然ですよね。 また、初任給が低くなっているだけではなく、ようやく店長になっても良くて月給28万円という相場です。これに各種手当や休日出勤手当などがついて、額面で月給32万円くらいになるというのが、飲食業界では良い方だと言われています。 それ以上稼ごうと思っても、その会社にキャリアパスがないことがかなり多いです。 「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」 という企業もありますが、そうした本部スタッフへのキャリアへ進めるのはほんの一握りだけということを、想像するのは難しくありません。そもそもポストが空かないからです。 本部が難しいのであれば、飲食店の現場には、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがあります。 しかし、そもそもスーパーバイザーやエリアマネージャーなどのポストは空かないです。それに、やっと空いたとしても、その会社の給与設定が低ければ、ポストや役職になんの意味もありません。 つまり、ほとんどの飲食店で働く人の事実上最終ポストは、店長となってしまっています。 飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。 そして、その店長の給与水準が月給28万円程度なのです。 これだと、飲食店で働いている人は、ライフプランを立てれません。だから、飲食で働いている人はだいたい30代後半に差し掛かる頃までに、先行きが不安になって辞めてしまう。月収28万円くらいで頭打ちになってしまえば、家族がいるお父さんは困ってしまいますよね。 だから飲食店で仕事を続ける人のおよそ半数は、いつか独立をしたいというふうに考えるのも納得できます。ちなみに飲食店経営者の平均年収は627万円です。 平均でこれくらい稼げるなら!と一念発起して、自分の努力で頑張って繁盛店を目指して、もっと上の年収1000万円を夢見て起業する人も少なくないです。 ただし、一方で飲食店の半数は開業して1年以内に潰れるというデータもあります。それだけ簡単なことではないということがわかります。 そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか? 私たちは、今回店長候補を募集しています。ここで、indeedで仕事を探している皆さんに重大な発表をいたします。 私たちKeytableは、信じられないかもしれませんが、2023年11月以降入社される方の初任給を、月給31万円にいたしました！ 驚かれますか？これまでお話しさせていただいた、飲食業界の当たり前をぶち壊すような給与設定です。 私たちは、自社ブランドである『博多うずまき』から様々な業態での展開を進め、北海道から東北北陸、関東、関西、九州と全国で55店舗展開しておりますが、この給与設定は全国で適用していきます。 なぜ、当社がここまで大胆な初任給を設定できるかというと「飲食店で働く人の地位を向上させること」をずっとテーマに経営しているからです。 絶対に初任給から高い方がいいに決まってるんです。いつやるか？今やった方がいいなら、今やろうよ！そういう感じで決まりました。 当然、会社の利益は大幅に圧迫されることになります。でも、それでいいんです。当社で働いている社員が、家族に安心してもらえる給料を持って帰る。そして、社員自身も家族も笑顔で喜んでくれる。これが一番私たちが嬉しいことです。 よく企業理念で飲食業界に誇りを持つなどありますが、それ自体が素晴らしくても、給料が安ければ意味がありません。綺麗事では家族は幸せにできません。 でも、まだ私たちの目標は達成していません。社員みんなが年収600万円以上を手にしてもらうこと。それが、私たちの一つの目標です。そうです、飲食店経営者の平均年収近くを、社員として手にしてもらいたいのです。 その為には、今繁盛している当社のブランドをもっと出店することで更に利益が出て社員の給料を良くすることができます。だから、私たちは社員募集をしています。全員の給料を年収600万円以上にするために！ ぜひ、当社にご応募してください！綺麗事ではない、安心な生活が待っています！