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3年目年収530万円も可能！多職種連携児童発達支援施設勤務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 児童発達支援施設「こどもねっと」で、子どもたちが保育園や小学校で安心して過ごせる力を育む仕事です。職場と支援の内容を、具体的にご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【こどもねっとの職場】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 支援体制 ｜ 保育士・教員・言語聴覚士・作業療法士・理学療法士・心理士が連携 支援の場 ｜ 個別療育、小集団療育に加え、必要に応じて園や学校への訪問支援も実施 サポート ｜ 児童発達支援や小児分野が初めての職員も多く、先輩が丁寧にサポート 働き方 ｜ 勤務開始後も個々の事情に 応じて相談可能 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◆ 生活の場で「できる」を増やす支援 机上の療育だけでなく、集団生活の中で子どもたちが安心して過ごせるよう支えます。 例えば、靴を自分で揃える、給食を周りに合わせて食べる、朝の会で順番を守って発表する、苦手な音やにおいに少しずつ慣れる、友だちとの関わりの中で気持ちを言葉にする、といった場面です。 一人ひとりの「ちょっと難しい」に対して、本人が安心できる方法や必要な工夫を他職種と考え、支援につなげます。子どもの個性と「やってみたい」という気持ちを大切にし、地域や時代に合わせた保育・療育を行いながら、将来の自立と集団生活への適応を支えます。「自分らしくいられること」「自分で考え、行動できること」を大切にしています。 ◆ 専門職と一緒に考えるチーム支援 ボディイメージが不安定な子どもには作業療法士と遊びを工夫します。 困っている理由を見極め、それぞれの専門性を生かして支援します。互いに助け合いながら知識や経験を 深められる環境です。子どもの自立を支える職員も、自分で考え行動することを大切にしています。 ◆ 園や学校での生活につなげる 法人では保育園、認定こども園、児童発達支援施設、学習塾などを運営しています。園での集団生活への理解を個別療育に生かし、必要に応じて園や学校も訪問します。友だちと一緒に遊ぶことや集団行動に難しさがある場合も、保育現場と連携して支援計画に落とし込みます。実際の生活の中で、できることが増えていく仕事です。 ◆ 働き続けやすい環境 結婚、出産、子育て、親の介護など、ライフステージや個々の事情に合わせ、勤務開始後も働き方を相談できます。勤務形態を変えながら長く働く職員も多数在籍。 有給休暇の取得率は90%以上で、年間約10日を取得する職員が多く、仕事と家庭の両立を大切にしています。職場環境の改善にも日々取り組んでいます。

週2日・1日4h〜OK✨１対１で向き合える個別療育

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 【 児童発達支援施設 】での募集となります。 保育士・作業療法士・言語聴覚士・理学療法士・心理士など、他の職種と連携を取りながら、 お子さま一人ひとりの個性を尊重した支援を行っています。 もちろんパート保育士はじめ、各資格パートさんも一緒にお仕事していますので 最初から正社員からではなくても大歓迎です！！ 家事・育児・子どもの行事や習い事など、 ライフスタイルに合わせた希望や時間の相談可能。 両立できるような働き方ができる環境です！ ※ ママさん保育士が多いので、みんなで協力して保育しています！ ①個性を尊重し、自立した子どもたちへの成長をサポート こどもの成長の本質を大切にしながらも、地域や時代に合わせて柔軟な保育/療育を行っています。スタッフ一人ひとりが、子どもたちの“やってみたい”という興味関心を引き出すために主体的なかかわりを心がけています。また、私たちは目の前の成長をサポートするだけでなく、子どもたちが将来困らないように自立できる力を育みます。大切なのは、子どもたち一人ひとりが「自分らしくいられる」こと。そして、「自分で考え、行動できる力を身につけること」です。そんな想いに賛同してもらえる仲間、共に考え、働いてくれる仲間をお待ちしています。 ②多職種との連携で広がる学びと成長 当法人では、保育園、児童発達支援、学習塾など、子どもに関わる複数の施設を運営しています。保育士、言語聴覚士、作業療法士、理学療法士、心理士、教員など、さまざまな専門職が連携しており、互いに助け合いながら働ける環境です。専門的な知識や経験を深めることができるので、スキルアップを目指している方は”やりがい”を感じられます。また、子どもたちの自立を促す為には、スタッフも自立していることが大切です。子どもたちの成長を支えながら、自身の専門性、人間性を一緒に高めていきませんか？ ③ライフステージに合わせた柔軟な働き方と高い有給取得率 「ご縁があれば長く働いてほしい」と考える当法人では、勤務開始後も働き方について柔軟に相談に応じています。結婚、出産、子育て、親の介護等のライフステージや個々の事情に合わせて勤務形態を変えながら、長く働いてくれている職員も多数在籍。また、有給休暇の取得率は90％以上で、年間約10日の有給をしっかりと消化しているスタッフが多く、仕事と家庭の両立を大切にしています。あなたが安心して長く働けるよう、職場環境の改善に日々努めています。 子どもの「 年齢や発達段階・成長過程 」に応じた適切な支援方法を学び、 実践できる環境で、自身のスキルアップ・キャリアアップができます☆