求人・転職情報

年俸800万～2000万円・リモート可・土日休み！株式会社SHIFTでシステムコンサルタントとして活躍しませんか。

仕事内容: 株式会社SHIFTでシステムコンサルタントを募集します。 当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しており、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。お客様から必要とされる真のパートナー企業となるべく、営業力、採用力、サービス力、M&A／PMI といった4つの領域を徹底的に強化し、売上高3,000億円を目指す「SHIFT3000」の実現に向けたより強固な事業基盤を構築していきたいと考えております。 そのなかで、SHIFTおよびSHIFTグループ会社にてプライムで推進するERP／CRM事業で非常に大きな事業規模へと成長せていくことを目指しています。 ERP領域におけるマーケット課題は多く、さまざまな企業でDXやITの活用がまだ十分でなく、本来の競争力を発揮できていない企業が全国にたくさんあると考えています。 そのような企業の事業発展に貢献すべく、SHIFTおよびSHIFTグループ企業のケイパビリティを集約させ、上流工程のコンサルティングだけで終わるのではなくSHIFTグループの高い品質をもって、企業DX／ITの導入から活用また新たなサービスづくりを行い貢献していくことを目指しています。 ■お客様に対する支援内容 ①事業会社 ・プライムベンダーとして、ERPパッケージの導入、バージョンアップ支援 ・ERP／CRMパッケージを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもちプロジェクト全体の品質を一貫してサポート（PMO、受入支援、データ移行など） ②パッケージベンダー(自社製品を保有する企業) ・製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるPMO支援／品質保証支援／テスト支援（SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む） ③導入ベンダー ・ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援／PMO支援／テスト支援など、上流工程から一貫して参画 ※各フェーズごとでの支援実績も多数あり ■具体的な仕事内容 SAP S/4HANAシステム導入およびバージョンアップに伴うプロジェクト支援 ・SAP導入支援（要件定義、CPR、カスタマイズ設定～テスト、移行・・・・） ・プロジェクトマネジメント支援（全体プロジェクト管理、テスト計画・・・） 当社ではこれまで、支援する立場をメインとしてSAP導入プロジェクトに参画してきましたが、 マーケットやお客様からのニーズの高まりを受け、ここ数年では当社がプライムベンダーとしてSAP導入を推進するプロジェクトが増えつつあります。 数多くのニーズをいただいており、今後当社が導入をする案件をさらに増やしていきたいとも考えていることから、 要件定義ができるアプリケーションコンサルタントを大募集しています。 ※業務内容については、選考過程ですり合わせのうえ最終決定させていただきます。ぜひご希望をお申しつけください 【SAP_横】SAPコンサルタント ■ 【急増するプライム案件】「品質のSHIFT」だからこそできる、要件定義からの一気通貫支援 これまでは支援・テスト側の立場がメインでしたが、現在はSHIFTがプライム（直請け）ベンダーとしてSAP S/4HANAシステム導入を推進するプロジェクトが激増しています。上流の要件定義やCRPから参画し、データ移行、PMO、テスト計画まで、グループの圧倒的なケイパビリティを武器に顧客のERP変革を大成功へ導くコアメンバーとして活躍できます。 ■ 【激変する働き方】月平均残業わずか8.0時間×定年70歳で叶える持続可能なキャリア 「理念・ビジョン」に関すること 毎年高い売上高成長を継続するメガベンチャー 「売上高3,000億円（2030年まで）」という挑戦的な目標を掲げ、毎年圧倒的なスピードで右肩上がりの成長を続けています。東証プライム上場の安定感と、ベンチャーのスピード感を併せ持つ唯一無二の環境です。 日本のIT業界の構造を変革する意志 SHIFTが目指すのは、IT業界の多重下請け構造や非効率な開発プロセスの解消です。ITの品質と効率を極限まで高めることで、日本の産業全体のDXを本質的に加速させるという社会的意義の大きなビジョンに参画できます。 「仕事・事業」に関すること プライム（直請け）案件中心！大手事業会社のIT変革を動かす 金融、流通、製造といった日本を代表するエンタープライズ企業がクライアントです。テストや品質保証の枠にとどまらず、RFP策定、調達戦略、システム化計画といった「超上流工程」からプロジェクトに深くコミットできます。 大規模・複雑な難関プロジェクトを成功へ導くやりがい 300人月を超えるような超大規模プロジェクトや、立て直しが必要なプロジェクトのマネジメントなど、市場価値の高いコアな経験を積むことができます。ITを用いて顧客の「組織課題」そのものを解決するダイナミズムを実感できます。 「働く人・社風」に関すること 優秀なプロフェッショナルがフラットに集う組織 コンサルティングファーム出身者や、大手SIerで実績を積んだ優秀なPM・PLが多数在籍。お互いの知見を共有し合う「技術勉強会（SHIFTEVOLVE）」や、成果を称え合う「社内表彰制度（S-1グランプリ）」など、切磋琢磨しながら成長できるフラットで前向きな社風です。 驚異の「月平均残業7.2時間」×ハイブリッドワーク コンサル・IT業界の常識を覆す、月平均残業7.2時間程度（2025年8月期実績）という徹底した労務管理を行っています。出社と在宅のハイブリッド勤務を取り入れており、全国主要都市（東京・大阪・名古屋・福岡・仙台など）の最先端オフィスで、プライベートも大切にしながら息長く活躍できます。

年俸780万～1030万円・土日休み・学歴不問！株式会社日立製作所で電力・エネルギー分野向けシステム開発のフロントSE、チームリーダーとして活躍しませんか。

仕事内容: 株式会社日立製作所で電力・エネルギー分野向けシステム開発のフロントSE、チームリーダーを募集します。 【配属組織名】 社会ビジネスユニット　社会システム事業部　エネルギーシステム第二本部　エネルギーシステム第六部 【社会システム事業部のミッションとは】 ▼日立の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 【募集組織について】 ▼これからの社会を支える高度なエネルギーインフラを構築する大規模かつ様々なプロジェクトが国内外で走っていますが、それらを実現しているのが、経験者採用者を多数含む、日立のエンジニアです。 一人ひとりがその職責の中で意思決定を行い、プロジェクトの舵取りを任されています。 ▼配属組織は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。 地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、関西・中国・四国地区を管掌している90名規模のシステムエンジニアの部隊です。 協力会社も含めると1000人規模で各PJを推進しています。 電力・エネルギー会社やそのグループ会社の経営など、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています。 ▼エネルギーに関する新分野に対するプレ活動、システムの提案、開発、納品、保守、運用まで、スキルや経験に応じて幅広い職務に携わって頂きます。 特に、提案活動については、お客様からのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進頂きます。 受注したプロジェクトにおいては、プロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダーとして要件定義から開発・テストまで責任を担い完遂へ導いて頂きます。 【例：次世代顧客料金システム(CIS)】 ・地球温暖化の防止、再生エネルギーの利用拡大、エネルギー産業の自由化・規制緩和が求められる中、電力、ガスなどの公営企業はより一層の改革を迫られています。 また、高齢化による人口の減少、グローバル化による産業の空洞化などにより、エネルギー需要は減少傾向にある上、施設の老朽化や原油の高騰などにより、一層のコストダウンが求められています。 こういった厳しい環境で生き抜くためには、業務の標準化、効率化を進め、ローコストオペレーションを実現しつつも、お客様一人ひとりとの接点を大切にし、高品質なお客様サポートを提供する次世代顧客料金システム(CIS：Customer Information System)が必要です。 お客様の潜在的なニーズを汲み取りながら、当該システムをエンハンスし、新たに構築していくプロジェクトに携わって頂きます。 【なぜ、あなたが必要か】 ▼私たちは、エネルギー分野において、世界のトップカンパニーをめざしています。 創業以来続く「社会に貢献する」という企業理念に賛同し、お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、エンジニアとして力を発揮する意欲のある仲間を募集しています。 ▼現在、エネルギ－業界は電力システム改革をはじめとする様々な変革が起きています。 その中で、私たちは社会のエネルギ－基盤を支える事をミッションに、2016年の小売自由化、2020年の発送電分離に向けた料金計算、託送システムなどの大規模基幹システムの開発及び稼働を行ってきました。 今後も新たな料金メニューの開発、様々な法制度対応、より高度なエネルギ－システムへの対応など、エネルギ－分野での変革は継続していく見込みです。 小売分野では市場競争が激化していくことが見込まれ、送配電分野では新たな市場創設や、より効率的な需給バランスの調整など、高度な仕組みが必要となっていきます。 私たちはそういったエネルギー業界のニーズに応えるため、日々のシステム開発を進めるとともに、新たな仕組み、基盤をお客様に提供すべく、提案・開発を進めています。 ▼上記のように熱い分野であるエネルギー部門の各種プロジェクトについて、皆様の応募をお待ちしています。 【職務概要】 エネルギーに関する新分野に対するシステムの提案、開発、納品、保守、運用まで、幅広い職務に携わって頂きます。 また、プレ活動や、デジタルソリューションに関する市場調査、他業種への横展開を担当頂きます。 具体的な業務内容は、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。 ▼プロジェクトマネジメント ・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理など、マネジメント作業の実施、取り纏め。 ▼提案、要件定義などの上流工程 ・社会や市場の変化を捉え、お客様課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案。 ・お客様からのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進。 ▼設計・プログラム製造・テスト ・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取り纏め。 ・プログラミング/単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テストなどの実施、取り纏め。 ▼システム運用・保守 ・稼働後システム運用の実施、取り纏め。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

新規営業一切なし！安定なお仕事をお探しの方必見！未経験やブランクがあってもOK！

仕事内容 社内の情報システムの運用・保守を担っていただきながら、業務効率化に向けたデジタル化・RPAによる自動化・ワークフロー改善など、DX推進にも幅広く携わっていただくポジションです。ご経験やスキルに応じて、少しずつ担当範囲を広げていける環境です。 【具体的な仕事内容】 ・基幹システムの運用保守、バージョンアップ対応 ・人事労務システム(HRMOS等)の導入サポート、運用整備 ・RPAを活用した業務自動化の企画・推進 ・社内のデジタル化・DX推進のサポート業務 ・情報セキュリティ強化に向けた基盤整備、社内ルールの策定 ＊IT経験は必須ですが、基幹システムや特定分野の経験が浅い方でも、外部ベンダーのサポートを受けながら着実にキャッチアップできる環境です。 【働く環境】 現在は情シス課長1名を中心に運営されている部門です。日常業務を一緒に進めながら、少しずつ任される範囲を広げていくスタイルのため、無理なくステップアップできます。技術的に難しい部分は外部ベンダーのサポート体制もあるため、安心して業務に取り組んでいただけます。 【このポジションの魅力】 ◎裁量を持って会社のIT戦略に関われる 情シス課長と直接連携しながら業務を進めるため、「言われたことをやる」だけでなく、自ら課題を見つけて改善提案をする働き方が求められます。決裁のスピードも速く、提案したアイデアがすぐに実行フェーズへ進むため、成果を実感しやすい環境です。 ◎「攻めのIT」に挑戦できるタイミング 現在、HRMOSや経費計算システム、新規CRMの導入、RPAのカスタマイズ、AIツールの活用など、複数のIT投資プロジェクトが動き出しています。既存システムの保守だけでなく、新しい仕組みを一から構築するフェーズに携われる、まさに今がチャンスのタイミングです。 ◎将来のキャリアパスが明確 今後は情シス部門の拡大を予定しており、管理職・マネジメント職への成長はもちろん、全社のIT戦略を担うCTO・執行役員クラスのポジション新設も検討されています。長期的にIT分野でキャリアを築いていきたい方に適した環境です。 このお仕事は有料職業紹介案件です。 【紹介企業名】株式会社大賀商会 ※応募先は株式会社Bewinとなり、雇用先は紹介を予定している企業となります。