求人・転職情報

月給35万円以上＋毎月インセンティブ／広島で15年トラブルゼロの完全会員制クラブ／正社員／日曜祝日休み／18時出勤・翌2時終業／清掃やグラス洗いはなし

仕事内容: 専門業者へ清掃を完全委託しているため、 18時出勤と少し遅めのスタートです！ 営業後の面倒な掃除やグラス洗いで退勤が 遅くなることも一切ありません。 ■仕事内容 広島・流川にある会員制クラブ「OLIVE」でのホール業務です。 ・開店準備 ・お客様のお迎え、お席へのご案内 ・オーダー受付 ・ドリンクの配膳 ・テーブルのグラスを下げる ・電気を消すなどの簡単な閉店作業 ■完全紹介制の落ち着いた職場 既存会員様から紹介されたお客様だけが ご来店する、完全紹介制の会員制クラブです。 経営者や企業役員をはじめ、落ち着いてお酒を 楽しまれる紳士なお客様のみ。 なので、15年間スタッフがトラブルに巻き込まれるようなことはありませんでした。 ■勤務地 広島県広島市中区胡町2-20 FOR YOUビル5F 月給35万円〜＋毎月インセンティブ / 日曜・祝日休み / 18時出勤・翌2時終了

オープニングスタッフ募集！大手グループの圧倒的高収入×高環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 【未経験の方】 ◎夜職デビュー大歓迎 ◎異業種からの転職大歓迎 ◎研修制度あり 未経験でもムリなくできる所からでOK♪ ご希望や経験をお伺いしながらポジショニングさせていただきます。 [ホール] ・ホールでドリンクや料理のお伺いやご提供 ・まずはトレンチを持つ練習から ・慣れてきたらドリンクやフードの配膳 [フロント] ・お客様の受付 ・お席までエスコート [リスト] ・お席の空き状況やお客様の入り状況の管理 [厨房] ・簡単な調理 【スピード昇格】 事業拡大中につき、今だと空きポスト多数！ 未経験からでもスピード感あるステップUPが可能です [主任] ・お客様の管理などのホールマネジメント ↓ [副店長] ・お店で勤務している女の子のキャストマネジメント ↓ [店長] ・運営やお店全体に関わるマネジメント -【PR】- 「真面目に、楽しく」そんな想いを大切にした 中四国最大級の大手グループの新店舗が、 2026年9月NEW OPENにつきオープニングスタッフ大募集！ グループ店舗も含めて、この度30名以上の大募集です 大手グループ・法人経営だからこそできる 圧倒的サポート・評価制度が魅力で、 高収入×高待遇×高環境が揃っています MILANOA Groupで、想像以上の毎日を♪ ■お客様はVIP、スタッフもVIP！ ハイクラスなお客様が中心なので、お給料や待遇も超VIP！ 毎月のインセンティブが手厚いため、 「毎月の給料明細がちょっとしたサプライズ！」なんて声も！ お客様層がさらに安心の、会員制の店舗もあり♪ ■大手ならではのホワイト力と充実した福利厚生！ ・残業ゼロ ・社保完備 ・週休2日制もあり ・しっかり休憩は1hあり！ ■大手グループで、誇れる仕事を 高級感と安心感が両立したミラノアグループの4店舗は、 真面目だけどカタくない、落ち着いた品格ある広島の一流店舗。 そんな環境は「仕事」として胸を張れるカッコ良さがあります。 人生を変える挑戦をしてみませんか？ -【運営店舗】- ＼4店舗からご希望のお店を選べます！／ 【LOUNGE MILANOA (ミラノア) 】 広島市中区流川町1-25 ジャンボプラザビル2F 【LOUNGE LUBRAN (ルブラン) 】 広島市中区銀山町11-20 流川第一ビル2F 【CLUB 四季 (シキ) 】 広島市中区新天地6-1 グランポルトビル1F 【CLUB 四季別館 (シキベッカン) 】 広島市中区新天地6-1 グランポルトビル2F

事業急拡大につき黒服30名大募集！入社直後から高収入を実現！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 【未経験の方】 ◎夜職デビュー大歓迎 ◎異業種からの転職大歓迎 ◎研修制度あり 未経験でもムリなくできる所からでOK♪ ご希望や経験をお伺いしながらポジショニングさせていただきます。 [ホール] ・ホールでドリンクや料理のお伺いやご提供 ・まずはトレンチを持つ練習から ・慣れてきたらドリンクやフードの配膳 [フロント] ・お客様の受付 ・お席までエスコート [リスト] ・お席の空き状況やお客様の入り状況の管理 [厨房] ・簡単な調理 【スピード昇格】 事業拡大中につき、今だと空きポスト多数！ 未経験からでもスピード感あるステップUPが可能です [主任] ・お客様の管理などのホールマネジメント ↓ [副店長] ・お店で勤務している女の子のキャストマネジメント ↓ [店長] ・運営やお店全体に関わるマネジメント -【PR】- 「新しい挑戦が毎日を楽しくする」がモットー！ 常に新しい事業を展開し、 成長を続ける広島最大級の人気グループ！ 大手グループだからできる高待遇×高環境×高収入♪ 嘘偽りのない直近のリアルなお給料も大公開！ ■30名積極採用中 事業拡大中つき大量募集！ Belle Groupでは随時新店舗を展開しています♪ 今だと、新店舗のオープニングスタッフとして働けるチャンスもいち早くGET！ ■未経験から高収入可能 高い基本給に加えて、 昇給スピード・エグい額が稼げる毎月のインセンティブが激アツ！ 「稼ぎたい！」という挑戦をお待ちしております♪ ■大手ならではのホワイト力と充実した福利厚生 ・残業ゼロ ・社保完備 ・週休2日制もあり ・休憩はしっかり1時間あり -【運営店舗】- ＼3店舗からご希望のお店を選べます！／ 【Gran (グラン) 】 広島市中区新天地6-1 グランポルトビル9F 【花灯-Hanabi- (ハナビ) 】 広島市中区流川町1-25 ジャンボプラザビル3F 【CLUB AMP (アンプ) 】 広島市中区新天地6-1 グランポルトビル8F

「この経歴じゃ、どうせ…」って、もう思わなくて大丈夫だから。

仕事内容 繰り返してきた自己否定は、もう、私たちの前では必要ありません。 転職が多い？ それは、あなたが本気で、働く場所を探してきた証です。 誇れる実績がない？ それは、あなたが目の前の仕事に、誠実だった証です。 その経験すべてが、ここでは武器になります。 私たちが何よりも大切にしてきたもの。それは、一緒に働く「人」です。 125年間、牛丼と同じくらい、働く仲間一人ひとりの人生と、まっすぐに向き合ってきました。 うちは、いつでも帰ってこれる「実家」のような場所です。一度、外の世界に挑戦した仲間が戻れば、心から「おかえり」と歓迎します。 だから、安心して、何度でも挑戦してください。その頑張りを、私たちは見逃しません。 まずは一度お会いしませんか。 まずはお互いのことを知った上で、あなたの進みたい道を決めてください。 ゜+.――゜+.――゜+.――゜ 【心配ごと、ここでぜんぶ解消します】 ？ 学歴や経験は、いっさい問いません。 大事なのは「やってみたい」という気持ちだけ。 入社後は3ヶ月のじっくり研修があり、先輩がマンツーマンで教えます。「包丁をにぎったことがない」でも大丈夫。失敗なんて気にしないでOKです！ ？ 給料は、ちゃんと上がります。 「頑張っても給料が…」なんて心配はさせません。 あなたの頑張りは、給料にしっかり反映されます。店長になれば役職手当で、さらにアップ。将来、家族ができても安心できる会社です。 ？ 店長がゴールじゃありません。 「ずっとお店に立ちっぱなし？」そんなことはありません。 複数のお店をみるリーダーや、本部のメニュー開発、海外でのチャレンジなど、あなたがワクワクする道を選べます。 ？ いろんな仲間が、あなたを待っています。 元お笑い芸人、元フリーター、元バンドマン…。 いろんな過去をもった仲間がたくさんいるから、あなたもスグになじめます。本気で「人が財産」と思っている会社です。 仕事は入ってから、ゆっくり覚えれば大丈夫。 まずは「話だけでも聞いてみようかな」くらいの軽い気持ちで、応募ボタンを押してみてください。 ゜+.――゜+.――゜+.――゜ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（2） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

「この経歴じゃ、どうせ…」って、もう思わなくて大丈夫だから。

仕事内容 繰り返してきた自己否定は、もう、私たちの前では必要ありません。 転職が多い？ それは、あなたが本気で、働く場所を探してきた証です。 誇れる実績がない？ それは、あなたが目の前の仕事に、誠実だった証です。 その経験すべてが、ここでは武器になります。 私たちが何よりも大切にしてきたもの。それは、一緒に働く「人」です。 125年間、牛丼と同じくらい、働く仲間一人ひとりの人生と、まっすぐに向き合ってきました。 うちは、いつでも帰ってこれる「実家」のような場所です。一度、外の世界に挑戦した仲間が戻れば、心から「おかえり」と歓迎します。 だから、安心して、何度でも挑戦してください。その頑張りを、私たちは見逃しません。 まずは一度お会いしませんか。 まずはお互いのことを知った上で、あなたの進みたい道を決めてください。 ゜+.――゜+.――゜+.――゜ 【心配ごと、ここでぜんぶ解消します】 ？ 学歴や経験は、いっさい問いません。 大事なのは「やってみたい」という気持ちだけ。 入社後は3ヶ月のじっくり研修があり、先輩がマンツーマンで教えます。「包丁をにぎったことがない」でも大丈夫。失敗なんて気にしないでOKです！ ？ 給料は、ちゃんと上がります。 「頑張っても給料が…」なんて心配はさせません。 あなたの頑張りは、給料にしっかり反映されます。店長になれば役職手当で、さらにアップ。将来、家族ができても安心できる会社です。 ？ 店長がゴールじゃありません。 「ずっとお店に立ちっぱなし？」そんなことはありません。 複数のお店をみるリーダーや、本部のメニュー開発、海外でのチャレンジなど、あなたがワクワクする道を選べます。 ？ いろんな仲間が、あなたを待っています。 元お笑い芸人、元フリーター、元バンドマン…。 いろんな過去をもった仲間がたくさんいるから、あなたもスグになじめます。本気で「人が財産」と思っている会社です。 仕事は入ってから、ゆっくり覚えれば大丈夫。 まずは「話だけでも聞いてみようかな」くらいの軽い気持ちで、応募ボタンを押してみてください。 ゜+.――゜+.――゜+.――゜ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（2） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

「飲食フィールドで環境を変えたい」そんな方を受け入れます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼環境を変えたい方へ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「残業代が出ない」 「休みが取れない」 「オーナーの気分で評価が変わる」 そんな環境から脱却し、 モンテローザグループの安定基盤で 再スタートを切りませんか。 ✅安定した収入と休日 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＞| 月給24万7000円以上からスタート ＞| 残業代は1分単位で支給 ＞| 月間休日9日（年間休日107日） ＞| 賞与年4回・家族手当など充実 ＞| 社会保険完備で万が一も安心 期間満了の不安なく、 腰を据えて長く働ける正社員雇用です。 大手グループの一員として 安定した生活を取り戻しましょう。 ✅定年まで長く働ける環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一律60歳の定年制ですが、 その後65歳までの再雇用制度があります。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずホール、キッチン業務を習得頂き、 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ 店長経験後は エリアマネージャーへの昇格も可能です。 また、充実した入社時研修があるため、 安心感を持って働けることが魅力です。 各種手当や単身寮など、 充実した待遇もご用意しています。

「飲食フィールドで環境を変えたい」そんな方を受け入れます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼環境を変えたい方へ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「残業代が出ない」 「休みが取れない」 「オーナーの気分で評価が変わる」 そんな環境から脱却し、 モンテローザグループの安定基盤で 再スタートを切りませんか。 ✅安定した収入と休日 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＞| 月給24万7000円以上からスタート ＞| 残業代は1分単位で支給 ＞| 月間休日9日（年間休日107日） ＞| 賞与年4回・家族手当など充実 ＞| 社会保険完備で万が一も安心 期間満了の不安なく、 腰を据えて長く働ける正社員雇用です。 大手グループの一員として 安定した生活を取り戻しましょう。 ✅定年まで長く働ける環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一律60歳の定年制ですが、 その後65歳までの再雇用制度があります。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずホール、キッチン業務を習得頂き、 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ 店長経験後は エリアマネージャーへの昇格も可能です。 また、充実した入社時研修があるため、 安心感を持って働けることが魅力です。 各種手当や単身寮など、 充実した待遇もご用意しています。

【全員面接実施中】学歴も正社員経験も、給与や昇格に影響なし。

仕事内容 学歴に自信がない、職歴に自信がない。 そんなありのままのあなたを認めるのが、吉野家です。 実は吉野家の社長は高卒フリーター出身。 吉野家のアルバイトから社長になりました。 バイトの時も、社員になっても、沢山の失敗を繰り返して、 少しずつキャリアを築いていきました。 「一生懸命」であれば何度失敗したってOKという社長のもとだから、学歴も職歴も問いません。 吉野家の幹部で中卒・高卒、たくさんいます。 ずっとフリーターで正社員になった人もたくさんいます。 必要なのは、過去のあなたではなく、今のあなた。 「一生懸命さ」があれば、ぜひ一緒に働きたい。 あなたの新しい可能性を、一緒に吉野家で探してください！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 店長の給与は平均年収600万円 └給与が低いと思われがちの職業ですが、実はこんなに給与がもらえます！キャリアアップする度に年収は大幅アップするのも魅力の一つです。 ポイント（3） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 入社後の流れ・研修制度 ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

年107日休み＆賞与年4回。未経験から店長を目指せます⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼20代の正社員デビュー応援／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「正社員経験がない」 「自分にできるか不安」 そんな悩みを持つあなたこそ、 モンテローザが探している人材です。 コンビニやアルバイトで培った 「真面目にシフトに入る」 「責任感を持って働く」 その姿勢を私たちは高く評価します。 ✅給与をもらいながら学べる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋学校という研修店舗で 充実した入社時研修を実施致します。 約1か月間かけて講師付き添いのもと、 ホール業務とキッチン業務の基礎を 身につけて頂ける環境です。 基礎業務を身につけて頂いてから 店舗配属となります。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずホール、キッチン業務を習得頂き、 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ ✅安定収入でプライベートも充実 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給24万7000円以上からのスタート。 さらに年4回の賞与（ボーナス）があり 頑張りがしっかり収入に反映されます。 趣味のゲームや友人との時間も 経済的な余裕を持って楽しめます。 将来は店長として自分のチームを持ち、 店舗運営のプロを目指してください。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

年107日休み＆賞与年4回。未経験から店長を目指せます⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼20代の正社員デビュー応援／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「正社員経験がない」 「自分にできるか不安」 そんな悩みを持つあなたこそ、 モンテローザが探している人材です。 コンビニやアルバイトで培った 「真面目にシフトに入る」 「責任感を持って働く」 その姿勢を私たちは高く評価します。 ✅給与をもらいながら学べる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋学校という研修店舗で 充実した入社時研修を実施致します。 約1か月間かけて講師付き添いのもと、 ホール業務とキッチン業務の基礎を 身につけて頂ける環境です。 基礎業務を身につけて頂いてから 店舗配属となります。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずホール、キッチン業務を習得頂き、 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ ✅安定収入でプライベートも充実 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給24万7000円以上からのスタート。 さらに年4回の賞与（ボーナス）があり 頑張りがしっかり収入に反映されます。 趣味のゲームや友人との時間も 経済的な余裕を持って楽しめます。 将来は店長として自分のチームを持ち、 店舗運営のプロを目指してください。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

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仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

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【初任給31万円、炎上上等。】

仕事内容: 【初任給31万円、炎上上等。】 —飲食の“現実”と真っ向勝負してます。 企業理念がどうだとか、社会貢献がどうだとか、 そんな言葉は、明日のおむつ代にならない。 正社員として働く人たちは、 “人生の現場”で、戦っています。 「給料が安いから仕方ない」と、毎日どこかで何かをあきらめている。 そんな飲食業界の常識に、 私たちは、真っ向からNOを突きつけます。 ■ まずは数字で、黙らせようか。 * 初任給：月給31万円（未経験者含む） * 各種手当別途支給、昇給などで実質月50万超も可能 * 将来的には年収600万円以上の社員モデルも多数 飲食業界でよくある「22万円からスタート」「店長でMAX28万」 そんな数字、もう時代遅れです。 Key tableは“給与で夢を語れる飲食業界”を、 本気でつくりにいっています。 ■ 飲食で終わるな。飲食で登れ。 私たちが大切にしているのは、 「現場で終わらせない」ということ。 だからこそ、キャリアパスは無限に広がります。 * 店長 → 複数店舗の統括マネージャー * 接客のプロフェッショナル → 研修講師・教育担当 * キッチン職人 → メニュー開発やフードディレクター * 店長経験 → 本部の人事・広報・経営企画へ 飲食＝一生現場で汗をかく仕事——ではありません。 飲食＝経営者思考を磨き、上を目指せる舞台です。 ■ 「夢を追うな、生活を守れ。」 私たちは社員に“独立しろ”とは言いません。 もちろん、独立を目指す人も応援します。 でも、まずは“生活を守れる力”を 会社が提供すべきだと思っているからです。 給与が安いから夢を追うしかない。 そんなの、夢でもなんでもない。 ただの“逃げ”を、“挑戦”と呼ばせたくないのです。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

逆転ストーリー”を創る舞台は、ここにある

仕事内容: 逆転ストーリー”を創る舞台は、ここにある 「挫折から目が覚めたとき、見つけたのは“ブラック”の逆を突き抜ける道だった」 高校時代、野球に明け暮れていたある人物は、 「こんなに頑張っているのに報われないのか」と挫折し、 “努力”そのものが虚しく思えてしまいました。 くすぶったまま社会に出た彼が、再び火を灯したのは、 なんと「ブラックと呼ばれることが多い飲食業界でこそ、逆転できる」と気づいたから。 発想は単純明快でした。 「業界の常識がブラックなら、真逆のホワイトを極めれば圧倒的なチャンスがあるんじゃないか」。 「店長候補 」=単なる管理役じゃない 超速で“経営”を学べるポジション この会社では、店長候補といっても 単なる現場管理だけで終わりません。 たった数年で店長からエリアマネージャー、さらにはグループ会社の立ち上げを経験した メンバーが証明するように、数字を読む力・人を動かす力・新事業を企画する力―― これらを一挙に学び、試せるフィールドが広がっています。 大手チェーンが苦しむ部分があるなら、その「逆」を突き抜けてみせる。 それが結果的に、最速でキャリアアップする近道なのです。 「給料は上がる」「休める」「言いたいことを言える」──逆転の具体策 世間から「飲食はブラックだからやめておけ」と言われる理由を徹底的に洗い出し、 そこを改善し切れば“伸びしろ”が圧倒的にあると信じています。 たとえば、初任給30万円スタート。月7日の休暇を保証。 そして、経営陣にハッキリ意見をぶつけられる“風通しの良さ”も実現しました。 もちろん、ここで働く以上、「楽な職場」というわけではありません。 「苦しいことは先に前借りしてでも、大きな目標を成し遂げる」── そんな覚悟で挑める人にこそ、この環境は相性抜群だといえます。 「逆転ストーリー」をつかむための “武器”が手に入る 店長やエリアマネージャーというポジションは、 いわば“小さな社長業”ともいえるでしょう。 売上戦略を考え、スタッフを育て、店舗のブランディングを固める。 こうした経験は、将来あなたがどんな道を選んでも強力な武器になるはずです。 実際に、社内ではたった数年で子会社社長に抜擢されたメンバーもいます。 「自分もいつかは......」という夢、 ここなら本当に現実化できるかもしれません。 「普通じゃ満足できない」あなたにこそ来てほしい 一度は挫折してしまった人でも、それが強みに変わる場所です。 「頑張ってもどうせ報われない」なんて思っているなら、ここでひっくり返してみませんか。 逆境で燃えるタイプ、大舞台で勝負したいタイプ、 そんなあなたこそ、一緒に“逆転ストーリー”を完成させましょう。 月給30万円、月7日休み、社会保険完備といった安心の土台は整えつつ、 「常識の逆をいく」「とことん上を目指す」という姿勢で私たちは走り続けています。 ぜひその最前線に飛び込み、あなた自身の未来を根こそぎ変えてください。

初任給31万円と海外旅行。 これは、控えめに言って、働きやすい飲食店と口コミで話題の 企業が考えた社員へのギフト。

仕事内容: 初任給28万円と海外旅行。 これは、控えめに言って、働きやすい飲食店と口コミで話題の 企業が考えた社員へのギフト。 世界一有名なコピーライターによると、 1、広告では、どう言うかより、何を言うかのほうが重要。 2、ほとんどの広告では、見出しが1番重要。 3、1番効果的な見出しは、相手の「得になるとアピールする か、「新情報」を伝えるもの。 4、中身のない短い見出しより、何かをきちんと伝えている長 い見出しのほうが効果的。 5、一般的な内容より、具体的な内容のほうが信用される。 6、短いコピーより、長いコピーのほうが説得力がある。 ということだそうだ。 だから、当社でもそれに倣って、こういう募集の打ち出しをすることにした。 もちろん、「事実」を伝えているだけである。 何も盛っていないし、嘘もついてもいない。 当社では、未経年 者でも入社時から月給28万円支給し、半年の研修後には月給 29万円となる。しかも、旅応援企画として、社員は誰でも自由 うに長期連休を申請して、一部会社負担で、海外旅行に行ける のだ。これが、社員想いの私たちが、今最もアピールできる内 容である。採用氷河期の飲食業界、果たしてこの求人で応募は 来るのだろうか...。 ＜具体的な仕事内容＞ まずは店長や先輩について、接客方法や調理の手順など基本を覚えることからスタート! 半年ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店のナンバー2として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づ くりを実現してください!

「ただ働くんじゃない。自分の仕事で、“また来たい店”をつくる。」

仕事内容: 「ただ働くんじゃない。自分の仕事で、“また来たい店”をつくる。」 広島の街で、飲食経験を活かして次のキャリアへ。 広島の居酒屋で、店舗スタッフを募集します！ 飲食店での勤務経験がある方を歓迎！ 居酒屋・焼鳥・和食・海鮮・焼肉・レストランなど、これまでの業態は問いません。 これまで培ってきた経験を活かしながら、さらに接客・料理・店舗運営のスキルを伸ばしたい方を歓迎します。 「経験を活かして、もっと仕事を任されたい」「決められた仕事だけではなく、お店づくりにも関わりたい」「飲食業界で長くキャリアを築きたい」 そんな方に来ていただきたいと考えています。 【ホール】 ・お客様のご案内、オーダー対応 ・料理、ドリンクの提供 ・ドリンク作成 ・おすすめ料理やドリンクのご案内 ・料理やお酒の簡単な説明 ・テーブルの片付け、セッティング ・レジ、会計対応 ・予約対応 ・店内清掃、環境整備 ・キッチンとの連携 ・新人スタッフのフォロー、教育 ・営業中の店舗全体のサポート など 【キッチン】 ・食材の仕込み、下処理 ・料理の調理、盛り付け ・焼き物、揚げ物、炒め物などの調理 ・一品料理、酒肴の調理 ・営業中のオーダー対応 ・食材の発注、在庫管理 ・厨房内の衛生管理 ・仕込み量の調整 ・キッチン内の整理整頓 ・ホールスタッフとの連携 ・新人スタッフのフォロー、教育 ・新メニューの試作、提案 など 【お客様との距離が近いから、仕事の成果が見える】 居酒屋の仕事は、お客様の反応をすぐ近くで感じられる仕事です。 おすすめした料理を気に入っていただけた。 「美味しかった」と声をかけていただけた。 「また来るね」と言っていただけた。 そして、何度も足を運んでくださる常連のお客様が増えていく。 自分たちの接客や料理が、お客様の“また来たい”につながっている。 そう実感できる瞬間が、この仕事の大きなやりがいです。

大決断！2023年11月から月給28万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。

仕事内容: 大決断！2023年11月から月給28万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。 炎上覚悟で言いますが、企業理念だけでは家族を幸せにできません。 どれだけ綺麗事を言っても、人はお金の為に働くのですから、安い月給でいい訳がないですよね？ 一生現場で店長。飲食業界の初任給は月給22万円。 飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均初任給は22万円前後になることが多いようです。 誰もが知っている、上場企業の飲食店でさえ、初任給が25万円や初任給22万円弱というところもあるくらいです。これでは、平均給与が安くなって当然ですよね。 また、初任給が低くなっているだけではなく、ようやく店長になっても良くて月給28万円という相場です。これに各種手当や休日出勤手当などがついて、額面で月給32万円くらいになるというのが、飲食業界では良い方だと言われています。 それ以上稼ごうと思っても、その会社にキャリアパスがないことがかなり多いです。 「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」 という企業もありますが、そうした本部スタッフへのキャリアへ進めるのはほんの一握りだけということを、想像するのは難しくありません。そもそもポストが空かないからです。 本部が難しいのであれば、飲食店の現場には、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがあります。 しかし、そもそもスーパーバイザーやエリアマネージャーなどのポストは空かないです。それに、やっと空いたとしても、その会社の給与設定が低ければ、ポストや役職になんの意味もありません。 つまり、ほとんどの飲食店で働く人の事実上最終ポストは、店長となってしまっています。 飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。 そして、その店長の給与水準が月給28万円程度なのです。 これだと、飲食店で働いている人は、ライフプランを立てれません。だから、飲食で働いている人はだいたい30代後半に差し掛かる頃までに、先行きが不安になって辞めてしまう。月収28万円くらいで頭打ちになってしまえば、家族がいるお父さんは困ってしまいますよね。 だから飲食店で仕事を続ける人のおよそ半数は、いつか独立をしたいというふうに考えるのも納得できます。ちなみに飲食店経営者の平均年収は627万円です。 平均でこれくらい稼げるなら!と一念発起して、自分の努力で頑張って繁盛店を目指して、もっと上の年収1000万円を夢見て起業する人も少なくないです。 ただし、一方で飲食店の半数は開業して1年以内に潰れるというデータもあります。それだけ簡単なことではないということがわかります。 そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか? 私たちは、今回店長候補を募集しています。ここで、indeedで仕事を探している皆さんに重大な発表をいたします。 私たちKeytableは、信じられないかもしれませんが、2023年11月以降入社される方の初任給を、月給28万円にいたしました！これは、飲食経験がない方でも対象です！しかも、半年研修が経てば月給29万円にアップするのです！ 驚かれますか？これまでお話しさせていただいた、飲食業界の当たり前をぶち壊すような給与設定です。 私たちは、自社ブランドである『博多うずまき』から様々な業態での展開を進め、北海道から東北北陸、関東、関西、九州と全国で20店舗展開しておりますが、この給与設定は全国で適用していきます。 なぜ、当社がここまで大胆な初任給を設定できるかというと「飲食店で働く人の地位を向上させること」をずっとテーマに経営しているからです。 絶対に初任給から高い方がいいに決まってるんです。いつやるか？今やった方がいいなら、今やろうよ！そういう感じで決まりました。 当然、会社の利益は大幅に圧迫されることになります。でも、それでいいんです。当社で働いている社員が、家族に安心してもらえる給料を持って帰る。そして、社員自身も家族も笑顔で喜んでくれる。これが一番私たちが嬉しいことです。 よく企業理念で飲食業界に誇りを持つなどありますが、それ自体が素晴らしくても、給料が安ければ意味がありません。綺麗事では家族は幸せにできません。 でも、まだ私たちの目標は達成していません。社員みんなが年収600万円以上を手にしてもらうこと。それが、私たちの一つの目標です。そうです、飲食店経営者の平均年収近くを、社員として手にしてもらいたいのです。 その為には、今繁盛している当社のブランドをもっと出店することで更に利益が出て社員の給料を良くすることができます。だから、私たちは社員募集をしています。全員の給料を年収600万円以上にするために！ ぜひ、当社にご応募してください！綺麗事ではない、安心な生活が待っています！

提案したいのは、ニュータイプの終身雇用その会社、自分の子どもだったら入社させますか？

仕事内容: 提案したいのは、ニュータイプの終身雇用 その会社、自分の子どもだったら入社させますか？ これは、日本で唯一終身雇用を推す飲食求人です。 給料もサラリーマン以上に稼げて 休みも月8日以上休めて 労働時間も8時間でピタッとあがれて 年齢が上がれば、いつまでも現場じゃなく本部の仕事に移れて ずっと仕事することができる 働いている社員もイキイキできるし 皆さんの大切な人が喜ぶ そんな会社です。 終身雇用が流行らない時代かもしれない やっぱり社員の人生は一生守ってあげたい 経営者としてはどうしてもそう思ってしまいます。 人件費の高騰や会社が求める多様化に追いつけなくて 日本の終身雇用は崩壊していってます。 でも、そんなのは全部会社が合わせれば解決できる話 だから、初任給も28万円以上にしました。 だから、休日も選べるようにして月10日だって休めるようにしました。 だから、料理を極めたい人には料理の道を、接客が好きな人には接客の専門職を、人事がやりたい人には採用担当を、さまざまなやりたいを叶えれるようにしました。 社員を支えてくれる家族には、昨年1万円分のギフトカタログを贈りました。 今年は、自家製の本当に美味しい食べる調味料を贈ります。 心からずっと働ける会社を目指します。「お父さんの会社っていいね！」そんなふうに思ってもらえる会社をこれからも目指し続けます。 株式会社Key table 佐藤

調理師学校を卒業した方へ。給食関係やホテルではなく、 せっかくの調理技術を活かして磨ける職場に就職しませんか?

仕事内容: 調理師学校を卒業した方へ。 給食関係やホテルではなく、 せっかくの調理技術を活かして磨ける職場に就職しませんか? Keytableは、本物の料理を仕事にできる数少ない飲食店です。 将来の仕事に飲食店を選ぶ人は、調理学校に行って、調理師の資格を取らないといけない? 高校生で初めてアルバイトをしたのが飲食店。 右も左も分からなかったけど、シフトに入るたびにできることが増えていくのが楽しかった。 お客さんに美味しかったよと言われるのが嬉しかった。 いつの間にか、就職先も飲食業界がいいと思うようになった。 でも、その前にきちんと飲食の勉強をしたい。どうせやるなら調理を極めた い。そう思い、1年間調理学校に行くことになった。カリキュラムがしっか りしていて調理の基礎からしっかり教えてくれる。 アルバイト先では、調理の流れは教えてくれるけれど、みんな忙しいから基 礎からみっちり教えるなんてことは全くなかった。 調理学校は年間200万円もする高額な学費が必要だったけど、調理技術を学 ぶためには仕方ないことだと思った。 卒業前に、学校から紹介された求人を見て、愕然とした。 給食関係やホテルでの、大量調理の仕事が9割だったから。もっと、自分の 包丁の技術でお客さまを喜ばせたい。裏方の調理というのは、どうしてもイ メージが違う。せっかく勉強したのに思ってたのと違う。 ・・・こう思って、卒業を控えている人。 調理師学校に通っても、調理・本物の料理ができる就職先に就けるとは限りませんよ。 事実、調理師学校卒業生の9割が給食かホテルに就職する。 これは、ある調理師学校のデータです。せっかく調理師免許までとったの に、就職先が大量に調理をする給食や、ホテルの裏方で大量のメニューを作 るというのは、多くの方が思い描いてた飲食の働き方とは違う、と失望する こともあるようです。 一生懸命、包丁の基礎は学んだのに、お客様を目の前に見ることもできないなんて。 栄養学も学んだし、卒業制作で創作料理を考えてたのが本当に楽しかったか らメニュー開発をしたいのに、もう給食業界ではそれも叶わない、、、。 これが事実なのです。 決して、給食関係やホテルの仕事がいけないという話ではありません。 ただ、学校に通う前に働こうと思っていたのは、本物の料理ができる飲食店 ではありませんでしたか? 調理学校に入学する前の人も、調理学校を卒業した人も、Keytableの面接に 来ませんか? Keytable式 調理研修がスゴイ訳 なにしろ、"営業時間中に"研修をしてもらえるのです。しかも、料理長も先輩社員も現場で直々に。 入社後の数日だけ?いえいえ、半年間はみっちり研修させていただきます。 見習い期間としてお金を稼ぎながら、料理人になるための知識や技術を学べ ます。弟子としての見習い期間は、洗い場の掃除や包丁の使い方、素材の見 極めなどを指導してもらえます。非常に厳しい毎日を過ごす中で、料理人と しての素養が自然と身につきます。 さらに、他の居酒屋とは決定的に違うところは、本格的な料理を提供していること。 弊社の店舗をGoogleで検索していただくと、たくさんのブログ紹介や画像が 出てくると思います。 これらの料理は全て手作りです。 多くの飲食店・居酒 屋さんは、レトルトを活用したり店内調理はできるだけ減らす、という方向 です。なので、きちんとした料理を作って提供しているお店は、どんどん減ってきています。弊社は、真逆の考えで、本物の料理を提供していく方針 です。 だから、弊社で料理人としてデビューするためには、相応のハードルをクリアしないとお客様の前には立てません。それほど料理の技術にはこだわりを 持っているのです。お客様もそれを求めているので、ベテランと新人の料理 に差があった場合は、すぐに気づいてしまうほど舌が肥えていらっしゃる常連様もいます。 採用されれば、立派な弊社の料理の社員。 まずは、これだけお願い、というように簡単な料理の一部をお任せしていき ます。そうして、徐々にできることを増やしていって、最終的には一人前の 立派な料理人としてお客様の前に立ってデビューしてもらう流れです。 ここまで手をかけるのは口だけでなく社員のことを想ってるから 正直、営業時間中に研修をすることはなかなかできることではないです。 し かも、料理長や社員が自ら教えるのですから、その人件費ロスというのはか なり大きなものになります。 それでも、Keytableではずっとこのやり方をし ています。 理由はただ一つ。 口だけでなく社員のことを本気で想ってるから。 入社してくる新しい人に、Keytableの技術を惜しみなく伝承したい。本物の 料理を身につけてほしい。 調理学校に行かずとも、素材の鮮度の見方や捌き方、お皿への盛り方、料理 人としての振る舞い方などを極めるところまで徹底的に指導します。 実際にお客様のいる前で実践するので、勉強をしたことを即実践できることも働きながら学べるメリット。 調理学校に行こうか悩んでいる人。思ってた料理の仕事とは違っていたり、 何も教えてもらえなさすぎて、前の飲食店を辞めてしまった人。 Keytableの門を叩いてみませんか?そんな学びたい意欲のある人は、大歓迎 しますよ! 今すぐご応募ください! <具体的な仕事内容> まずは、調理補助から始めていただこうと思っております。 お客様の前に立つのがカウンター内での仕事ですが、それ以外にも裏では仕 込みやからあげや串カツを揚げたり、焼いたり様々な調理があります。ス ポーツで例えると、ポジションのようなものがあるので、カウンターに立つ 前にまずは裏でしっかり業務を習得してもらいたいと考えております。 また、持ち場は、ローテーションでまわしているので、簡単調理から、本格 的な一品の調理まで、早い段階で様々な業務を経験できますよ。飲食店の勤 務経験がなく入社し、3ヶ月で一品作りを任された先輩スタッフもいます! 調理経験をお持ちの方でしたら、ジャンルに関わらずお持ちのスキルや能力 が活かせる業務から始めていただくことが可能。 調理未経験の方は、仕込み や盛り付けなどのカンタンな業務からスタートいただい て、数ヶ月で一通り の業務がマスターできるよう丁寧に指導していきます。 ゆくゆくは後輩の指導や育成、シフト管理、売上や在庫の管理などの店舗運 営業務にも携わってください。次世代の店長として活躍できるチャンスもありますよ!

20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。

仕事内容: 20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。 大手転職サイトdodaの調査によると、2020年度における、20代、30代の転職理由トップ5は、「働く条件」の不満に集 約されています。 1位:ほかにやりたい仕事がある 2位:会社の将来性が不安 3位:業界の先行きが不安 4位:給与に不満がある 5位:残業が多い/休日が少ない 他にやりたい仕事があるというのは、誰でもやりたいことが変わることはあり得るので仕方ないことかもしれませんね。 一方で、「会社の将来性や業界の先行きが不安」というのは、企業ごとに業績の好不調が分かれているため。今ならコロナ禍の影響を受けて飲食業界を中心に業績が悪化した企業で働く人の中には、これをきっかけに長期的なライフプランを考えて転職を考える、ということでしょう。 「給与に不満がある」 「残業が多いまたは休日が少ない」 というのは、いわゆるワークライフバランスという働き方に 関心が高まり、待遇や就業環境を改善するために転職をする、という方が増えているということです。そうした方面の法律もどんどん改正されていってることも後押ししているのかもしれません。 いずれも、まさに現代の転職市場を表していると思います。これを読んでいる皆さんも、同じ理由で仕事を探している方もいるのではないでしょうか? そんな皆様に是非伝えたい「事実」があります。 当社は飲食業界のベンチャー企業ですが、これらの転職理由トップ5は全て解決することができます。 事実その1.東証一部上場の飲食大手より、瞬間風速が強く成長している。 自社ブランドである「博多うずまき」から様々な業態での展開を進めて、北海道から東北、北陸、関東、関西、九州と、全国で20店舗展開している飲食店経営企業です。コロナも乗り越えて、売り上げの成長率は大手企業よりもダントツで高い。正直、一生食べていけるだけの環境だと思います。 事実その2.未経験でも月給28万円以上。年収600万円以上を目指せる。 書き間違えではありません。友人よりも高待遇になる可能性が高いです。なぜなら未経験でも月給28万円以上だからです。しかも半年研修が終われば、月給29万円にアップします。事実、稼げます。 事実その3.年間休日100日以上をゲキ推し! 休日欄にも記載していますが、それこそプライベートを犠牲にするような飲食業界の当たり前はここでは通用しません。お客様って店の雰囲気を肌感覚で察知するから、よく遊び、バイタリティのある社員がいる方が頼もしいんです。だから、当社では月7日以上休みがあります。完全週休2日制も月10日休みだって相談可能です。 これらが、20代、30代の転職理由が飲食業界の当社で全部まるごと解決できる株式会社Keytableの3つの事実です。 誇張しているわけではありません。全て事実です。飲食業界だからと言って敬遠される理由は、当社にはないというこ とが言いたいのです。ここで仕事を始めることで長く続けてほしいと思っています。 飲食業界の中で、勝ち組みになり更なる待遇向上を実現してほしいと思っていますので、ぜひご応募してください！ <具体的な仕事内容> まずは店長や先輩について、接客方法や調理の手順など基本を覚えることからスタート! 3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店の 主として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づくりを 実現してください!

大決断！2023年11月から月給28万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。

仕事内容: 大決断！2023年11月から月給28万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。 炎上覚悟で言いますが、企業理念だけでは家族を幸せにできません。 どれだけ綺麗事を言っても、人はお金の為に働くのですから、安い月給でいい訳がないですよね？ 一生現場で店長。飲食業界の初任給は月給22万円。 飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均初任給は22万円前後になることが多いようです。 誰もが知っている、上場企業の飲食店でさえ、初任給が25万円や初任給22万円弱というところもあるくらいです。これでは、平均給与が安くなって当然ですよね。 また、初任給が低くなっているだけではなく、ようやく店長になっても良くて月給28万円という相場です。これに各種手当や休日出勤手当などがついて、額面で月給32万円くらいになるというのが、飲食業界では良い方だと言われています。 それ以上稼ごうと思っても、その会社にキャリアパスがないことがかなり多いです。 「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」 という企業もありますが、そうした本部スタッフへのキャリアへ進めるのはほんの一握りだけということを、想像するのは難しくありません。そもそもポストが空かないからです。 本部が難しいのであれば、飲食店の現場には、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがあります。 しかし、そもそもスーパーバイザーやエリアマネージャーなどのポストは空かないです。それに、やっと空いたとしても、その会社の給与設定が低ければ、ポストや役職になんの意味もありません。 つまり、ほとんどの飲食店で働く人の事実上最終ポストは、店長となってしまっています。 飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。 そして、その店長の給与水準が月給28万円程度なのです。 これだと、飲食店で働いている人は、ライフプランを立てれません。だから、飲食で働いている人はだいたい30代後半に差し掛かる頃までに、先行きが不安になって辞めてしまう。月収28万円くらいで頭打ちになってしまえば、家族がいるお父さんは困ってしまいますよね。 だから飲食店で仕事を続ける人のおよそ半数は、いつか独立をしたいというふうに考えるのも納得できます。ちなみに飲食店経営者の平均年収は627万円です。 平均でこれくらい稼げるなら!と一念発起して、自分の努力で頑張って繁盛店を目指して、もっと上の年収1000万円を夢見て起業する人も少なくないです。 ただし、一方で飲食店の半数は開業して1年以内に潰れるというデータもあります。それだけ簡単なことではないということがわかります。 そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか? 私たちは、今回店長候補を募集しています。ここで、indeedで仕事を探している皆さんに重大な発表をいたします。 私たちKeytableは、信じられないかもしれませんが、2023年11月以降入社される方の初任給を、月給28万円にいたしました！これは、飲食経験がない方でも対象です！しかも、半年研修が経てば月給29万円にアップするのです！ 驚かれますか？これまでお話しさせていただいた、飲食業界の当たり前をぶち壊すような給与設定です。 私たちは、自社ブランドである『博多うずまき』から様々な業態での展開を進め、北海道から東北北陸、関東、関西、九州と全国で20店舗展開しておりますが、この給与設定は全国で適用していきます。 なぜ、当社がここまで大胆な初任給を設定できるかというと「飲食店で働く人の地位を向上させること」をずっとテーマに経営しているからです。 絶対に初任給から高い方がいいに決まってるんです。いつやるか？今やった方がいいなら、今やろうよ！そういう感じで決まりました。 当然、会社の利益は大幅に圧迫されることになります。でも、それでいいんです。当社で働いている社員が、家族に安心してもらえる給料を持って帰る。そして、社員自身も家族も笑顔で喜んでくれる。これが一番私たちが嬉しいことです。 よく企業理念で飲食業界に誇りを持つなどありますが、それ自体が素晴らしくても、給料が安ければ意味がありません。綺麗事では家族は幸せにできません。 でも、まだ私たちの目標は達成していません。社員みんなが年収600万円以上を手にしてもらうこと。それが、私たちの一つの目標です。そうです、飲食店経営者の平均年収近くを、社員として手にしてもらいたいのです。 その為には、今繁盛している当社のブランドをもっと出店することで更に利益が出て社員の給料を良くすることができます。だから、私たちは社員募集をしています。全員の給料を年収600万円以上にするために！ ぜひ、当社にご応募してください！綺麗事ではない、安心な生活が待っています！