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「おはよう」の積み重ねが、子どもの未来を変える。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 ＼小さな一歩が子どもの未来を変えていく／ 最初は挨拶をしても、返事がなかった子。 それでも「おはよう」を重ねていくうちに、 ある日、向こうから声をかけてくれた。 そんな小さな変化が、 大きな喜びになる仕事です。 救世軍愛光園が大切にしているのは、 一人ひとりの心の声に耳を傾け、 焦らず信頼関係を築くこと。 特別な資格や経験よりも、 子どもたちと誠実に向き合いたい という思いを大切にしています。 私たちと一緒に、 子どもたちの成長を支えませんか？ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ✅大卒以上なら資格・実務経験不問 ✅子どもの小さな成長を支える仕事 ✅先輩が声をかけてくれるフォロー体制 ✅一人ひとりに合わせた専門的な支援 ✅入職日から有給休暇を取得可能 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 児童養護施設「救世軍愛光園」で、さまざまな事情から家庭で暮らすことが難しい子どもたちの生活と成長を支える仕事です。 食事や身の回りのサポートはもちろん、学校での出来事を聞いたり、一緒に行事を楽しんだり。子どもたちが安心して毎日を過ごせるよう、日常生活のさまざまな場面で寄り添います。 また、子どもたちへの直接的な支援だけでなく、職員同士で情報を共有し、一人ひとりに合った支援方法を考えることも大切な役割です。 ～具体的には～ ◎食事や起床・就寝など日常生活の支援 ◎学校生活や日々の出来事へのサポート ◎子どもたちの話を聞き、気持ちに寄り添う対応 ◎職員間での情報共有・支援記録の作成 ◎支援方針を話し合うカンファレンスへの参加 ◎施設行事の企画・運営 ◎家族支援や退所後のアフターケア 施設には4つの生活ユニットがあり、未就学児から高校生までの子どもたちが暮らしています。配属先は入職後に適性などを踏まえて決定します。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【入職後の流れ】 大卒以上であれば、保育士資格や児童福祉の実務経験がない方も応募できます。 入職後は、先輩と一緒に業務に取り組みながら、子どもたちとの接し方や生活支援の進め方を少しずつ学んでいきます。最初からすべてを一人でこなす必要はありません。困っていると先輩が声をかけてくれたり、質問には理由も含めて丁寧に答えてくれたりします。専門的な知識を身につけながら、子どもたちを支える職員として成長していける環境です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【子どもの「できた」が増えていく喜び】 思い通りにならないと、感情を抑えることが難しかった子ども。職員が「何が嫌だったの？」と気持ちを聞き、焦らず関わり続けたことで、少しずつ自分の気持ちをコントロールできるようになりました。 こうした変化は、決して一日で生まれるものではありません。 思うようにいかない日もありますが、職員同士で支援方法を考え、日々の関わりを積み重ねることで、子どもたちも少しずつ成長していきます。その過程に寄り添い、「できた！」を一緒に喜べることが、この仕事ならではのやりがいです。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【子どもの心の声を大切にする施設】 愛光園が大切にしているのは、子どもが自分の気持ちを安心して話せる関係づくり。返事がなくても毎日挨拶する。名前は呼び捨てにせず、「くん」「ちゃん」を付けて呼ぶ。大きな声で叱るのではなく、まずは気持ちに耳を傾ける。 こうした一つひとつの関わりが、子どもたちとの信頼関係を築く土台になります。 また、月1回のカンファレンスや日々の情報共有を通じて、一人ひとりの状況や気持ちに合わせた支援方法を検討。外部の専門職から助言を受ける機会もあり、自分だけでは気づかなかった視点を学びながら、支援の専門性を高めていけます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【施設を巣立った後も、つながりを大切に】 子どもたちを支えるのは、施設で一緒に暮らしている間だけではありません。愛光園では、進学や就職などで施設を巣立った後も、定期的に連絡を取り、生活上の悩みや困りごとに寄り添っています。 施設で過ごす時間を通じて、一人ひとりが自分らしく歩んでいく力を育み、その先の人生も応援していく。子どもたちの今だけでなく、未来まで見据えて支えられることも、この仕事の大きな魅力です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【新人職員からのメッセージ】 入職前は、子どもたちと信頼関係を築けるのか、先輩たちと同じように仕事ができるのか、不安でいっぱいでした。 実際に働き始めると、分からないことを先輩に相談しやすく、「なぜそうするのか」という理由まで丁寧に教えてもらえるので、少しずつ仕事にも慣れてきました。 子どもたちとの関係づくりは、思っていた以上に時間がかかることもあります。それでも、一緒に過ごすうちに、自分から近寄ってくれたり、目が合うようになったり。そんな小さな変化が、今の私の大きなやりがいです。 最初は不安もあると思いますが、焦らず一歩ずつ、一緒に成長していけたら嬉しいです。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

【未経験OK】1ヶ月の残業10h以下＋月8～9日休み/社割あり/ピアスや髪色など身だしなみ自由

仕事内容 お仕事のPOINT ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 子育てママ・パパ在籍中 ■ 実務未経験OK！ ■ 月8～9休み ■ 残業少なめ ■ ピアスや髪色も自由 ■ お得な社割あり ■ 資格取得支援あり ■ 20～40代活躍中 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【仕事内容】 放課後等デイサービスを利用する子どもたちに対する、発達支援業務をお任せします！ 具体的には… □療育プログラムの実施 □日々の生活支援 □支援記録および事務業務 □活動イベントのプログラム作成 □送迎 など ▼ morrys について 街の探索や職場体験、アートものづくり、動物療育、駄菓子屋さんでのお金の計算、アウトドアなど… あそびの中から五感を刺激し、リアルな社会性を学ぶことを大切にする放課後等デイサービスです！

要介護福祉士｜夜勤あり｜福利厚生が充実◎｜認知症ケア｜高齢者グループホーム

仕事内容 担当するユニットやスタッフのまとめ役として、ご入居者の生活の質を高める取り組みをチームで行います。 「考える介護」で「ケアを作る」中心的な役割のため、自分の考えをケアやイベントに反映できる裁量があることが魅力です。 経験や技術をスタッフに伝えながら、一緒に認知症ケアの専門性を高めていくことができます。 おすすめポイント ・キャリアアップを目指せる成長企業！キャリアパスを叶えるための教育、研修体制あり。 ・介護福祉士手当が勤続年数でも増額。 ・介護記録はスマホで簡単入力。バイタル測定も自動連携で手書きや手入力なし。 ・少人数制だから心にゆとりを持ちご入居者に向き合えるグループホーム。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。プロ講師のケアマネ受験対策講座の開催などサポート面も充実。 人間関係が良い理由 適切なケアができる制度面：シフトの役割分担が明確で誰かに業務が偏りすぎることが少なく、不適切なケアに対する対処の環境が整っています。 挑戦を応援する風土面："ルールで縛る・閉鎖的"という雰囲気はありません。ご入居者想いのスタッフたちのアイディアや工夫を歓迎し、挑戦を応援する社風です！ MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

裁量権が多い｜管理業務の経験者歓迎｜新規オープン施設｜長期安定！キャリアアップが目指せます

仕事内容 認知症によって失われている社会性を、ご利用者に よりよい新しい生活提案することで緩和ケアへつなげます。 チームとして考え方がバラバラでは上手くいきません。 皆の想いをカタチにできていますか？ 愛の家ではあなたの理想を実現できる環境があります。 主な役割 ・ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ・ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ・職員の面接、育成、指導（全職員との面談年４回）など ・地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ・介護請求（LIFE入力等）、勤怠管理等のシステム入力など 裁量の多い環境 最大の特徴はホーム長への大幅な権限委譲！入居率等の目標を除き、予算や運営手法は裁量で決定でき、自らの手で「理想の施設」を創れます。現場業務はスタッフに任せることが基本的な仕組みのため、プレイングではなく「経営・マネジメント」に専念可能。自発的なビジョンで施設を動かしたい方に最適な環境です。 充実した支援／福利厚生 学研グループの安定基盤で公私共に充実！専門会社ならではの教育・資格支援でスキルが身につき、勤続年数に応じた手当増額などキャリア形成も全力応援。映画や旅行が優待となる「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、あなたらしいライフスタイルとキャリアの両立を実現します。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

更新費サポート企業！｜夜勤なしOK｜新規オープン施設！｜認知症介護の専門会社で実績◎

仕事内容 ご利用者お一人おひとりの、その方らしい生活を実現するための計画作成とケアマネジメントを行います。 真剣に向き合ってくれるスタッフが多く、ケアプランが日々のケアにも浸透しやすい環境や風土があります！ご利用者の笑顔を引き出し、地域の中心として愛されるホームを一緒に目指しましょう。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。 ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

要介護福祉士｜夜勤あり｜福利厚生が充実◎｜認知症ケア｜高齢者グループホーム｜オープニング

仕事内容 担当するユニットやスタッフのまとめ役として、ご入居者の生活の質を高める取り組みをチームで行います。 「考える介護」で「ケアを作る」中心的な役割のため、自分の考えをケアやイベントに反映できる裁量があることが魅力です。 経験や技術をスタッフに伝えながら、一緒に認知症ケアの専門性を高めていくことができます。 おすすめポイント ・キャリアアップを目指せる成長企業！キャリアパスを叶えるための教育、研修体制あり。 ・介護福祉士手当が勤続年数でも増額。 ・介護記録はスマホで簡単入力。バイタル測定も自動連携で手書きや手入力なし。 ・少人数制だから心にゆとりを持ちご入居者に向き合えるグループホーム。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。プロ講師のケアマネ受験対策講座の開催などサポート面も充実。 人間関係が良い理由 適切なケアができる制度面：シフトの役割分担が明確で誰かに業務が偏りすぎることが少なく、不適切なケアに対する対処の環境が整っています。 挑戦を応援する風土面："ルールで縛る・閉鎖的"という雰囲気はありません。ご入居者想いのスタッフたちのアイディアや工夫を歓迎し、挑戦を応援する社風です！ MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。