求人・転職情報

土日祝休み/年休123日✨少人数制で1人に向き合う時間が多い

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、その他保育、保育士 ＝＝＝＝アピールポイント＝＝＝＝ ✅ 年間休日約123日！土日祝休みでリフレッシュ ✅ 英語力不問！ネイティブ講師と二人三脚で保育を行います ✅ 少人数制！時間に追われず一人ひとりとじっくり向き合えます ✅ マイカー通勤可！北軽井沢の自然豊かなキャンパス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集背景】 ありがたいことに園児数が増加しており、 より質の高い保育を提供するための増員募集となります。 【具体的には】 ・ 外国人教師と共に、園内での保育業務全般 ・ 通園バスの運行業務（添乗・安全管理など） ・ 屋内外での遊びのサポートや見守り ・ 園児の安全管理および保護者とのコミュニケーション ・ 季節ごとの園行事やイベントのサポート （補足） お持ちの保育士資格を存分に活かせる環境です。 「英語が好き」「グローバルな環境に興味がある」という気持ちがあれば、 現時点での英語力は一切問いません。 ＜1日の流れ（一例）＞ 08:30〜08:45 出勤・朝の受け入れ準備 08:45〜12:00 登園対応・午前中の保育 12:00〜13:00 給食のサポート・お昼休憩 13:00〜15:30 お昼寝の見守り・午後の保育 15:30〜17:30 お迎え対応・バス添乗・退勤 ＜社員インタビュー＞ 30歳/経験者入社 保育士 以前は大人数の園に勤務しており、 時間に追われる毎日に少し疲れていました。 当園は少人数制のため、子どもたち一人ひとりの変化や 気持ちにしっかり寄り添えるのが大きな魅力です。 また、完全土日祝休みなので、 心と体にゆとりを持って働くことができています。 ネイティブの先生方と一緒に過ごす中で、 自然と英語や異文化に触れられるのも楽しいですよ！ 【当社について】 LCAきたかる森のインター小学校・プリスクールは、 群馬県長野原町北軽井沢の豊かな自然環境に位置しています。 幼児期の大切な時間を、 子どもたちの未来を広げる素晴らしいものにするため、 ワクワクするような保育プログラムを提供しています。 大自然の中で子どもたちの主体性や国際感覚を育み、 のびのびと自分らしく成長できるアットホームな雰囲気が魅力です。 教職員も一丸となって理想の保育づくりに取り組んでいます！

夜勤・オンコールなし＆残業月5h程度！資格取得支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：介護福祉士、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 ✅未経験でも月給30万越え ✅夜勤・オンコールなし ✅月平均残業時間は5h程度 ✅週休2日制（月9-10日のお休み） ✅会社からの支援で資格取得可能 【✨具体的な仕事内容】 ・利用者様の日常生活の支援 ・利用者様の通院同行 ・支援員として現場の仕事を学ぶ ・施設マネージャー就任後の職員マネジメント ・施設マネージャー就任後のグループホーム運営 障がい者グループホーム「ファミリー」で、施設マネージャー候補を募集しています。 入社後はまず、支援員として利用者様の日常生活をサポート。 現場での経験を通じて支援への理解を深めながら、能力や習熟度に応じて施設長を目指していただきます。 現場での支援業務から段階的に、職員のマネジメントや施設運営へと役割を広げていくポジションです。 【✨施設長の1日の流れ】 9:00 出勤・申し送り、入居者様と施設内の状況を確認 9:30 スタッフのシフト調整・当日の業務分担を確認 10:30 入居者様の相談対応（暮らしや就労の悩みなど） 11:30 スタッフとの打ち合わせ・教育、業務のフォロー 12:00〜13:00 休憩 13:00 医療機関・関係事業者との連絡調整（連絡・報告がある日） 14:00 施設管理・運営状況や収支の確認 15:00 支援計画を踏まえた職員との打ち合わせ、週会議の準備（開催日に応じて） 16:30 運営事務・翌日のシフトや支援体制を確認 17:30 職員への申し送り・当日の振り返り 18:00 退勤 【✨このポジションの魅力】 施設マネージャーは15〜20名の職員を率いる立場。 指示された業務をこなすだけでなく、自分で考えながら施設を運営する役割です。 さらに能力に応じて、複数の施設マネージャーをまとめるエリアマネージャーへの登用機会もあります。 現場の支援にとどまらず、チームづくりや施設運営に挑戦したい方に向いています。 就任や昇格の時期は一律ではなく、能力・習熟によります。 【✨働くスタッフ】 介護施設での勤務経験がある施設マネージャーが在籍しています。 利用者様と向き合ってきた現場経験を活かし、職員のマネジメントや施設運営に携わるポジションです。 【✨募集背景】 今後の施設運営を担う人材を育てるための採用です。 将来の体制づくりを見据え、支援の現場から学ぶ施設長候補を募集しています。