求人・転職情報

土日祝休み＆17時終業！医師＋衛生士2名の訪問体制で安心！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：歯科衛生士 ＼＼歯科衛生士の資格をお持ちの方募集／／ ＊＊訪問診療未経験＆お仕事復帰も歓迎＊＊ 医師1名＋衛生士2名の3名体制だから安心！ 法人全体であなたの成長をサポートします！ ＞＞ ここがPOINT！ 〇 最新の医療技術を学べる環境！ 〇 チームで協力しながら働ける！ 〇 土日祝休み＆年間休日127日！ 〇 17時終業で私生活と両立可能！ 〇 産休・育休の取得実績あり！ ＊･｡────────────────｡･＊ 《 仕事内容 》 訪問歯科診療における歯科衛生士業務を お任せします。 ・歯科予防処置（歯石の除去など） ・歯科診療補助（器具の受け渡しなど） ・ドクターのサポート業務 ・口腔ケア ・歯磨き指導やケア方法のアドバイス など 訪問先は老人福祉施設や病院がメイン！ （※場合により個人宅への訪問あり） 通常は午前・午後に1施設ずつ訪問します。 朝出勤後に訪問先へ向かい、 16時頃には医院へ戻るスケジュールです。 ドクター1名、歯科衛生士2名の3人体制。 訪問エリアは当医院から半径16km圏内。 社用車を使用して訪問します！ ＊･－･＊･－･＊･－･＊＊･－･＊･－･＊･－･＊ ＼ 法人全体で成長をサポート！／ 「医療法人社団相明会」には125名ほどの 歯科医師・歯科衛生士・歯科技工士が在籍。 定期的な症状や治療法の共有を通して、 知識や技術を磨きながら成長し続けられる 環境を整えています。 ＊･－･＊･－･＊･－･＊＊･－･＊･－･＊･－･＊ ［ 事業内容 ］ 訪問歯科／一般歯科／予防歯科／ 小児歯科／審美歯科／歯科口腔外科／ インプラント／ホワイトニング ・法人名：医療法人社団相明会 ・代表者：理事長 税田壽一 ・従業員数：125名 ＜HP＞https://www.soumeikai.com/

40・50代活躍中/人間関係◎働きやすい/資格取得支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員 最新の支援プログラムを用いた療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスでの保育士のお仕事です。 ヘルスケア/バースデー/永年勤続休暇など特別休暇が多数！ 残業ほぼなし！固定残業時間も一切ありません！ ✨キャリアアップのための様々な支援制度✨ ✅資格取得補助制度✅ 業務に必要な資格取得費用を会社が補助。 スキルアップや専門性向上を積極的に支援 ✅外部研修補助制度〜✅ 社外研修やセミナーの受講費用を補助。 新しい知識や視点を学び、成長を後押し ✅社内留学制度✅ 転居を伴う一定期間の異動を通じ、他エリアでの経験や 知識を身につけられる成長支援制度 ✨従業員と家族を支える福利厚生・制度多数✨ 産休・育休制度、時短勤務制度、子の看護等休暇、 介護休暇、慶弔事休暇、互助会、退職金制度 健康診断費負担、インフルエンザ予防接種費会社負担、 無料法律相談制度、定年制度なし ✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧ ≫≫≫こどもサークルの特徴≪≪≪ ＜4つの療育の柱＞ ①運動プログラム ②学習プログラム ③個別プログラム ④ソーシャルスキルプログラム ＜運営方針＞ ✨子供の可能性を信じています！ ✨自信を持たせ成長を促します！ ✨長所に目を向けます！ 【仕事内容】 発達に課題がある2歳～18歳の子どもたちを 対象にした児童発達支援・放課後等デイサービスでの業務をお任せします。 （児童数:約10名） ＜主な業務内容＞ ・遊び、宿題、創作、運動などの療育支援 ・集団プログラム(料理・掃除・運動)の支援 ・送迎業務、運営全般 個別のプログラムや様々な体験を通して 子どもたちの生活能力や社会との交流の促進をはかります。

資格取得補助/外部研修/社内留学など多様なキャリア支援制度

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 最新の支援プログラムを用いた療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスでの保育士のお仕事です。 ヘルスケア/バースデー/永年勤続休暇など特別休暇が多数！ 残業ほぼなし！固定残業時間も一切ありません！ ✨キャリアアップのための様々な支援制度✨ ✅資格取得補助制度✅ 業務に必要な資格取得費用を会社が補助。 スキルアップや専門性向上を積極的に支援 ✅外部研修補助制度〜✅ 社外研修やセミナーの受講費用を補助。 新しい知識や視点を学び、成長を後押し ✅社内留学制度✅ 転居を伴う一定期間の異動を通じ、他エリアでの経験や 知識を身につけられる成長支援制度 ✨従業員と家族を支える福利厚生・制度多数✨ 産休・育休制度、時短勤務制度、子の看護等休暇、 介護休暇、慶弔事休暇、互助会、退職金制度 健康診断費負担、インフルエンザ予防接種費会社負担、 無料法律相談制度、定年制度なし ✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧ ≫≫≫こどもサークルの特徴≪≪≪ ＜4つの療育の柱＞ ①運動プログラム ②学習プログラム ③個別プログラム ④ソーシャルスキルプログラム ＜運営方針＞ ✨子供の可能性を信じています！ ✨自信を持たせ成長を促します！ ✨長所に目を向けます！ 【仕事内容】 発達に課題がある2歳～18歳の子どもたちを 対象にした児童発達支援・放課後等デイサービスでの業務をお任せします。 （児童数:約10名） ＜主な業務内容＞ ・遊び、宿題、創作、運動などの療育支援 ・集団プログラム(料理・掃除・運動)の支援 ・送迎業務、運営全般 個別のプログラムや様々な体験を通して 子どもたちの生活能力や社会との交流の促進をはかります。

実務未経験OK◎月給28万円～・初めての児発管もサポート♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼「要件は満たしているけど、児発管は初めて」そんな方を歓迎！／ 「児発管として働いた経験がない」 「個別支援計画の作成を一人でできるか不安」 「責任者として働くのはハードルが高そう」 「これまでの福祉・教育経験を活かしてステップアップしたい」 そんな方も歓迎します◎ 児童発達支援管理責任者の要件を満たしていれば、児発管としての実務経験は問いません。 最初から一人ですべての業務をお任せすることはありません。 スタッフ同士で子どもたちの情報を共有し、相談・連携しながら支援を進めているため、初めて児発管として働く方も少しずつ業務に慣れていただけます。 これまで福祉・教育分野などで培ってきた経験を活かして、児発管として新しいキャリアをスタートしませんか？ 【この求人のポイント】 ✅ 児発管としての実務経験不問 ✅ 初めて児発管に挑戦する方も歓迎 ✅ 月給28万円～35万円 ✅ 最初から一人ですべてを任せません ✅ 困ったときは周囲に相談できる環境 ✅ 完全週休2日 ✅ 残業・持ち帰り業務ほぼなし 【仕事内容】 放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者として、子どもたちの支援や個別支援計画の作成などをお任せします。 ＜具体的には＞ ・個別支援計画の作成、モニタリング ・児童への療育支援（運動療育中心） ・保護者対応、相談対応 ・記録作成などの事務業務 ・送迎業務（社用車使用） ・スタッフとの情報共有、連携 子どもたちの支援は、一人で進めるものではありません。 日々の様子や支援内容についてスタッフ同士で情報を共有し、相談・協力しながら進めています。 「責任者だから全部一人で判断しなければ」 と抱え込む必要はありません。 分からないことや困ったことがあれば周囲に相談しながら進められる環境です。 【初めての児発管でも大丈夫】 「要件は満たしているけれど、児発管として働いたことがない」 そんな方も歓迎します。 これまで現場で子どもや利用者と関わってきた経験、福祉・教育の仕事で身につけてきた知識やコミュニケーション力も、児発管の仕事に活かせます。 最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 スタッフと連携しながら実際の業務を経験し、少しずつ児発管としてできることを増やしていけます。 「資格・要件を活かして次のキャリアへ進みたい」 「現場での経験を活かしてステップアップしたい」 という方の新しいスタートを応援します。 【こんな不安がある方もご安心ください】 「個別支援計画を作ったことがない」 「保護者対応を一人でできるか不安」 「責任者という立場に自信がない」 初めて児発管として働く場合、このような不安を感じる方も少なくありません。 当施設では、スタッフ同士で子どもたちの状況を共有しながら支援を行っています。 一人で抱え込まず、周囲と相談・連携しながら仕事を進められるため、児発管としての実務経験がない方も新しいキャリアに挑戦できます。 【少人数制で、一人ひとりと向き合える】 子どもによって、得意なことや苦手なこと、必要なサポートはさまざまです。 少人数制だからこそ、一人ひとりの様子や成長に合わせながら、その子に必要な支援をスタッフみんなで考えていくことを大切にしています。 「子ども一人ひとりに寄り添った支援がしたい」 「これまでの経験を、より深い支援につなげたい」 そんな想いも活かせる環境です。 【働きやすさも大切にできます】 児発管として新しいキャリアを始めるからこそ、無理なく続けられる環境も大切にしています。 完全週休2日制で、残業・持ち帰り業務もほとんどありません。 仕事だけでなく自分の時間も大切にしながら、児発管として長くキャリアを築いていただけます。 「資格・要件はあるけれど、経験がないから応募を迷っていた」 そんな方も、ぜひお気軽にご応募ください♪

月給28万円～◎完全週休2日♪資格を活かして働きやすい環境へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼資格を活かして、もっと働きやすい環境へ♪／ 「今より無理なく働ける職場に転職したい」 「子ども一人ひとりと、もっと丁寧に向き合いたい」 「要件は満たしているけど、児発管として働くのは初めて」 「ブランクからもう一度、福祉の仕事に復帰したい」 そんな方を歓迎します！ 経験者はもちろん、児発管としての実務経験がない方や、ブランクのある方も歓迎◎ 最初から一人ですべての業務をお任せすることはありません。 スタッフ同士で相談・連携しながら支援を行っているため、初めて児発管に挑戦する方も、久しぶりに現場復帰する方も、少しずつ仕事に慣れていただけます。 【この求人のポイント】 ✅ 月給28万円～35万円 ✅ 完全週休2日 ✅ 残業ほぼなし ✅ 持ち帰り業務ほぼなし ✅ 児発管としての実務未経験OK ✅ ブランク・職場復帰歓迎 ✅ 困ったときに相談しやすい環境 ✅ 少人数制で一人ひとりと向き合える 【仕事内容】 放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者として子どもたちの支援や個別支援計画の作成などをお任せします。 ＜具体的には＞ ・個別支援計画の作成、モニタリング ・児童への療育支援（運動療育中心） ・保護者対応、相談対応 ・記録作成などの事務業務 ・送迎業務（社用車使用） ・スタッフとの情報共有、連携 子どもたちの支援は、スタッフ同士で情報を共有しながらチームで進めています。 「責任者だから、全部一人でやらなければ」 と抱え込む必要はありません。 困ったことや分からないことがあれば周囲に相談しながら進められる環境です。 【働きやすい環境で、児発管として長く活躍】 「残業や持ち帰り業務を減らしたい」 「プライベートも大切にしたい」 「今度は無理なく長く働ける職場を選びたい」 そんな方にも働きやすい環境を整えています。 完全週休2日で、残業・持ち帰り業務もほとんどありません。 仕事だけでなく、自分の時間も大切にしながら児発管として長くキャリアを続けていただけます。 【児発管として働くのが初めての方も歓迎】 児童発達支援管理責任者の要件を満たしていれば、児発管としての実務経験は問いません。 「要件は満たしているけれど、責任者として働いた経験がない」 「個別支援計画の作成など、一人でできるか不安」 そんな方も歓迎します。 最初から一人ですべてをお任せするのではなく、周囲のスタッフと相談・連携しながら業務を進められます。 これまで福祉・教育分野などで培ってきた経験を活かしながら、児発管として新しいキャリアをスタートできます。 【ブランクからの職場復帰も歓迎】 「以前の経験を活かして、もう一度働きたい」 「ブランクがあるので、仕事についていけるか不安」 という方もご安心ください。 スタッフ同士で協力しながら支援を行っているため、久しぶりの現場でも少しずつ仕事に慣れていただけます。 これまで培ってきた資格や経験を活かして、もう一度子どもたちの成長を支える仕事に挑戦しませんか？ 【少人数制だから、一人ひとりと向き合える】 子どもたち一人ひとりの様子や成長に合わせながら、スタッフ同士で連携して支援を行っています。 「もっと一人ひとりに寄り添った支援がしたい」 「子どもの成長を近くで感じられる仕事がしたい」 そんな想いを活かせる環境です。 これまでの経験を活かした転職も、児発管としての新しいスタートも、ブランクからの復職も歓迎します。 まずはお気軽にご応募ください♪