求人・転職情報

未経験から月給30万円超。現場を知り、施設長へ

仕事内容: ✅未経験でも月給30万越え ✅夜勤・オンコールなし ✅月平均残業時間は5h程度 ✅週休2日制（月9-10日のお休み） ✅会社からの支援で資格取得可能 【✨具体的な仕事内容】 ・利用者様の日常生活の支援 ・利用者様の通院同行 ・支援員として現場の仕事を学ぶ ・施設長就任後の職員マネジメント ・施設長就任後のグループホーム運営 障がい者グループホーム「ファミリー」の施設長候補です。入社後は支援員として現場を経験し、利用者様への支援を理解したうえで、能力・習熟に応じて施設長への就任を目指します。入社直後から施設運営だけを担当する募集ではありません。 【✨1日の流れ】 9:00　出勤・申し送り、入居者様と施設内の状況を確認 9:30　スタッフのシフト調整・当日の業務分担を確認 10:30　入居者様の相談対応（暮らしや就労の悩みなど） 11:30　スタッフとの打ち合わせ・教育、業務のフォロー 12:00〜13:00　休憩 13:00　医療機関・関係事業者との連絡調整（連絡・報告がある日） 14:00　施設管理・運営状況や収支の確認 15:00　支援計画を踏まえた職員との打ち合わせ、週会議の準備（開催日に応じて） 16:30　運営事務・翌日のシフトや支援体制を確認 17:30　職員への申し送り・当日の振り返り 18:00　退勤 【✨このポジションの魅力】 施設長は15〜20名の職員を率いる立場。指示された業務をこなすだけでなく、自分で考えながら施設を運営する役割です。 さらに能力に応じて、複数の施設長をまとめるエリアマネージャーへの登用機会もあります。 現場の支援にとどまらず、チームづくりや施設運営に挑戦したい方に向いています。 就任や昇格の時期は一律ではなく、能力・習熟によります。 【✨働くスタッフ】 介護施設での勤務経験を持つ施設長が在籍しています。 現場で利用者様と関わる経験を、職員のマネジメントや運営に活かしていくポジションです。 【✨募集背景】 今後の施設運営を担う人材を育てるための採用です。 将来の体制づくりを見据え、支援の現場から学ぶ施設長候補を募集しています。

実務未経験OK◎月給28万円～・初めての児発管もサポート♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼「要件は満たしているけど、児発管は初めて」そんな方を歓迎！／ 「児発管として働いた経験がない」 「個別支援計画の作成を一人でできるか不安」 「責任者として働くのはハードルが高そう」 「これまでの福祉・教育経験を活かしてステップアップしたい」 そんな方も歓迎します◎ 児童発達支援管理責任者の要件を満たしていれば、児発管としての実務経験は問いません。 最初から一人ですべての業務をお任せすることはありません。 スタッフ同士で子どもたちの情報を共有し、相談・連携しながら支援を進めているため、初めて児発管として働く方も少しずつ業務に慣れていただけます。 これまで福祉・教育分野などで培ってきた経験を活かして、児発管として新しいキャリアをスタートしませんか？ 【この求人のポイント】 ✅ 児発管としての実務経験不問 ✅ 初めて児発管に挑戦する方も歓迎 ✅ 月給28万円～35万円 ✅ 最初から一人ですべてを任せません ✅ 困ったときは周囲に相談できる環境 ✅ 完全週休2日 ✅ 残業・持ち帰り業務ほぼなし 【仕事内容】 放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者として、子どもたちの支援や個別支援計画の作成などをお任せします。 ＜具体的には＞ ・個別支援計画の作成、モニタリング ・児童への療育支援（運動療育中心） ・保護者対応、相談対応 ・記録作成などの事務業務 ・送迎業務（社用車使用） ・スタッフとの情報共有、連携 子どもたちの支援は、一人で進めるものではありません。 日々の様子や支援内容についてスタッフ同士で情報を共有し、相談・協力しながら進めています。 「責任者だから全部一人で判断しなければ」 と抱え込む必要はありません。 分からないことや困ったことがあれば周囲に相談しながら進められる環境です。 【初めての児発管でも大丈夫】 「要件は満たしているけれど、児発管として働いたことがない」 そんな方も歓迎します。 これまで現場で子どもや利用者と関わってきた経験、福祉・教育の仕事で身につけてきた知識やコミュニケーション力も、児発管の仕事に活かせます。 最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 スタッフと連携しながら実際の業務を経験し、少しずつ児発管としてできることを増やしていけます。 「資格・要件を活かして次のキャリアへ進みたい」 「現場での経験を活かしてステップアップしたい」 という方の新しいスタートを応援します。 【こんな不安がある方もご安心ください】 「個別支援計画を作ったことがない」 「保護者対応を一人でできるか不安」 「責任者という立場に自信がない」 初めて児発管として働く場合、このような不安を感じる方も少なくありません。 当施設では、スタッフ同士で子どもたちの状況を共有しながら支援を行っています。 一人で抱え込まず、周囲と相談・連携しながら仕事を進められるため、児発管としての実務経験がない方も新しいキャリアに挑戦できます。 【少人数制で、一人ひとりと向き合える】 子どもによって、得意なことや苦手なこと、必要なサポートはさまざまです。 少人数制だからこそ、一人ひとりの様子や成長に合わせながら、その子に必要な支援をスタッフみんなで考えていくことを大切にしています。 「子ども一人ひとりに寄り添った支援がしたい」 「これまでの経験を、より深い支援につなげたい」 そんな想いも活かせる環境です。 【働きやすさも大切にできます】 児発管として新しいキャリアを始めるからこそ、無理なく続けられる環境も大切にしています。 完全週休2日制で、残業・持ち帰り業務もほとんどありません。 仕事だけでなく自分の時間も大切にしながら、児発管として長くキャリアを築いていただけます。 「資格・要件はあるけれど、経験がないから応募を迷っていた」 そんな方も、ぜひお気軽にご応募ください♪

【店長マネージャー候補】人気アパレル≪FUN≫/イオンモール太田◆月収26万以上

仕事内容 プチプラなのに接客に本気。 だから『あなたに会いに来る』お客様が生まれます。 プチプラでも接客の質にとことんこだわります。 【ブランドについて】 FUNはレディースアパレルブランドです。10代～40代を中心に幅広い層の女性からご支持を頂いています。 プチプラ×オールジャンルの強みを活かしたトータルコーディネートが人気の秘密です 5カテゴリ×9段階の評価制度のもと、 スタッフ全員が「また会いに来たい」と思われる接客を磨いています。 FUNが好き おしゃれが好き 接客力をみにつけたい。 そんな方にはとてもやりがいのある仕事です。 ＜店舗業務＞ 接客・販売 コーディネート提案 お会計 ディスプレイ 在庫管理 他 ＜バックヤード・マネージメント業務＞ 商品企画提案 販売戦略・企画 シフト管理 スタッフ育成・マネージメント 【業務の変更範囲】 変更の範囲なし 【勤務地の変更範囲】 ※転居を伴う異動はございません。

月給28万円～◎完全週休2日♪資格を活かして働きやすい環境へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼資格を活かして、もっと働きやすい環境へ♪／ 「今より無理なく働ける職場に転職したい」 「子ども一人ひとりと、もっと丁寧に向き合いたい」 「要件は満たしているけど、児発管として働くのは初めて」 「ブランクからもう一度、福祉の仕事に復帰したい」 そんな方を歓迎します！ 経験者はもちろん、児発管としての実務経験がない方や、ブランクのある方も歓迎◎ 最初から一人ですべての業務をお任せすることはありません。 スタッフ同士で相談・連携しながら支援を行っているため、初めて児発管に挑戦する方も、久しぶりに現場復帰する方も、少しずつ仕事に慣れていただけます。 【この求人のポイント】 ✅ 月給28万円～35万円 ✅ 完全週休2日 ✅ 残業ほぼなし ✅ 持ち帰り業務ほぼなし ✅ 児発管としての実務未経験OK ✅ ブランク・職場復帰歓迎 ✅ 困ったときに相談しやすい環境 ✅ 少人数制で一人ひとりと向き合える 【仕事内容】 放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者として子どもたちの支援や個別支援計画の作成などをお任せします。 ＜具体的には＞ ・個別支援計画の作成、モニタリング ・児童への療育支援（運動療育中心） ・保護者対応、相談対応 ・記録作成などの事務業務 ・送迎業務（社用車使用） ・スタッフとの情報共有、連携 子どもたちの支援は、スタッフ同士で情報を共有しながらチームで進めています。 「責任者だから、全部一人でやらなければ」 と抱え込む必要はありません。 困ったことや分からないことがあれば周囲に相談しながら進められる環境です。 【働きやすい環境で、児発管として長く活躍】 「残業や持ち帰り業務を減らしたい」 「プライベートも大切にしたい」 「今度は無理なく長く働ける職場を選びたい」 そんな方にも働きやすい環境を整えています。 完全週休2日で、残業・持ち帰り業務もほとんどありません。 仕事だけでなく、自分の時間も大切にしながら児発管として長くキャリアを続けていただけます。 【児発管として働くのが初めての方も歓迎】 児童発達支援管理責任者の要件を満たしていれば、児発管としての実務経験は問いません。 「要件は満たしているけれど、責任者として働いた経験がない」 「個別支援計画の作成など、一人でできるか不安」 そんな方も歓迎します。 最初から一人ですべてをお任せするのではなく、周囲のスタッフと相談・連携しながら業務を進められます。 これまで福祉・教育分野などで培ってきた経験を活かしながら、児発管として新しいキャリアをスタートできます。 【ブランクからの職場復帰も歓迎】 「以前の経験を活かして、もう一度働きたい」 「ブランクがあるので、仕事についていけるか不安」 という方もご安心ください。 スタッフ同士で協力しながら支援を行っているため、久しぶりの現場でも少しずつ仕事に慣れていただけます。 これまで培ってきた資格や経験を活かして、もう一度子どもたちの成長を支える仕事に挑戦しませんか？ 【少人数制だから、一人ひとりと向き合える】 子どもたち一人ひとりの様子や成長に合わせながら、スタッフ同士で連携して支援を行っています。 「もっと一人ひとりに寄り添った支援がしたい」 「子どもの成長を近くで感じられる仕事がしたい」 そんな想いを活かせる環境です。 これまでの経験を活かした転職も、児発管としての新しいスタートも、ブランクからの復職も歓迎します。 まずはお気軽にご応募ください♪

夜勤・オンコールなし＆残業月5h程度！資格取得支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：介護福祉士、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 ✅未経験でも月給30万越え ✅夜勤・オンコールなし ✅月平均残業時間は5h程度 ✅週休2日制（月9-10日のお休み） ✅会社からの支援で資格取得可能 【✨具体的な仕事内容】 ・利用者様の日常生活の支援 ・利用者様の通院同行 ・支援員として現場の仕事を学ぶ ・施設長就任後の職員マネジメント ・施設長就任後のグループホーム運営 障がい者グループホーム「ファミリー」の施設長候補です。 入社後は支援員として現場を経験し、利用者様への支援を理解したうえで、能力・習熟に応じて施設長への就任を目指します。 入社直後から施設運営だけを担当する募集ではありません。 【✨施設長の1日の流れ】 9:00 出勤・申し送り、入居者様と施設内の状況を確認 9:30 スタッフのシフト調整・当日の業務分担を確認 10:30 入居者様の相談対応（暮らしや就労の悩みなど） 11:30 スタッフとの打ち合わせ・教育、業務のフォロー 12:00〜13:00 休憩 13:00 医療機関・関係事業者との連絡調整（連絡・報告がある日） 14:00 施設管理・運営状況や収支の確認 15:00 支援計画を踏まえた職員との打ち合わせ、週会議の準備（開催日に応じて） 16:30 運営事務・翌日のシフトや支援体制を確認 17:30 職員への申し送り・当日の振り返り 18:00 退勤 【✨このポジションの魅力】 施設長は15〜20名の職員を率いる立場。 指示された業務をこなすだけでなく、自分で考えながら施設を運営する役割です。 さらに能力に応じて、複数の施設長をまとめるエリアマネージャーへの登用機会もあります。 現場の支援にとどまらず、チームづくりや施設運営に挑戦したい方に向いています。 就任や昇格の時期は一律ではなく、能力・習熟によります。 【✨働くスタッフ】 介護施設での勤務経験を持つ施設長が在籍しています。 現場で利用者様と関わる経験を、職員のマネジメントや運営に活かしていくポジションです。 【✨募集背景】 今後の施設運営を担う人材を育てるための採用です。 将来の体制づくりを見据え、支援の現場から学ぶ施設長候補を募集しています。