求人・転職情報

当社の経理課にて、資産管理、原価管理、資金管理、税務（法人税）、決算、連結決算等の業務をご担当いただきます。 ご担当いただくポジションは、ご経験に応じて決定いたします。

企業名 株式会社両毛システムズ 求人名 【群馬/経理職（決算・管理会計等）】東証上場/完全週休2日制／福利厚生充実 仕事の内容 当社の経理課にて、資産管理、原価管理、資金管理、税務（法人税）、決算、連結決算等の業務をご担当いただきます。 ご担当いただくポジションは、ご経験に応じて決定いたします。 ■資産管理、原価管理、および資金管理業務 ■法人税をはじめとする税務申告・各種手続き業務 ■月次・年次決算業務、および連結決算業務の手続き・取りまとめ ※上場企業ならではの専門性の高い経理実務を通じ、確実なスキルアップとキャリア構築が可能です。入社後は、ご経験やスキルに応じて、お任せする業務は決定します。 募集職種 【群馬/経理職（決算・管理会計等）】東証上場/完全週休2日制／福利厚生充実

財務経理/太田市　プロバスケットチームの運営会社で働こう　地域創生に関心がある方　経験者歓迎

仕事内容 組織の拡大に伴い、B.LEAGUE1部（日本バスケのトップリーグ）所属「群馬クレインサンダーズ」運営、スキー場・キャンプ場運営をする同社において、正社員として財務経理をお願いします。 具体的には ・記帳業務を中心に内部統制 ・月次/年次決算対応 ・日常の支払・請求処理および入出金等の資金管理 ・税務業務 ・予実管理 ・会計監査対応、システム導入 ※リーグの規定により任意監査あり 株式会社オープンハウス100％のグループ会社ですので安心して働ける地盤が整っています。 プロバスケットチームの運営会社において、正社員の財務経理担当としての採用です。 募集背景 2026-27シーズンにはじまるB.LEAGUE PREMIERの参入も決定。売上高の成長に伴い、グループ会社のバックオフィス事務体制を強化するため、財務経理を担当する正社員メンバーを1名募集します。 転勤の可能性／転勤の可能性なし なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社求人ジャーナル 転職エージェントによる紹介案件です。

創業50年超の安定企業！総務経理の経験を活かす管理職候補／土日祝休み／年収450万〜600万

仕事内容 【創業50年超の安定企業】 電線・ケーブル事業を主軸に、強固な経営基盤を誇る優良企業です。 【管理職候補としての採用】 あなたの総務・経理経験を活かし、将来の管理部門責任者へステップアップ！ 【土日祝休み＆完全週休2日】 年間休日110日、有給取得率も高く、プライベートも大切にできます。 【平均勤続7.1年】 定着率の高さが「働きやすさ」の証拠。腰を据えて長く働ける環境です。 【丁寧な引き継ぎあり】 現在の担当者（60代男性）がマンツーマンで業務をしっかり引き継ぎます。 仕事内容 【会社の根幹を支える、総務経理の管理職候補としての業務をお任せします】 当社は群馬県太田市で電線・ケーブルの販売・加工を行う、創業50年以上の安定企業です。 今回は、組織の次世代を担う存在として、バックオフィス全体を支えていただく「総務経理」のポジションを募集します。 中小企業ならではの柔軟性を活かし、総務・経理の枠にとらわれず、幅広い業務に携わっていただける方を歓迎します。実務は外部の税理士・社労士と連携して進めるため、専門知識を学びながら成長できる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ まずは得意な領域（経理メインなど）からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 経理業務 ・預金管理、支払処理 ・資金繰り、銀行対応 ・在庫管理 ・月次・年次決算業務の補助および取りまとめ ・外為業務 など 総務業務（将来的にお任せしたい業務） ・給与計算、勤怠管理 ・人材採用業務 ・安全衛生管理 など ＜将来的にお任せしたい役割＞ 実務に慣れていただいた後は、管理部門の責任者（課長・部長職）として、経営層に近い立場で会社経営の中核を担っていただくことを期待しています。 安心して働ける理由 【丁寧な引き継ぎと、相談しやすい協力体制】 入社後は、現在総務経理を担当しているベテラン社員（60代男性）から、当社の業務フローや事業について丁寧に引き継ぎを行います。一気にすべてをお任せすることはありませんので、ご安心ください。 また、他部署との連携も多く、社内はアットホームでコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。わからないことがあれば、いつでも周りに相談できる環境が整っています。 働くメリットの詳細 ・キャリアアップと高収入を実現 これまでのご経験を考慮し、想定年収は450万円〜600万円。将来的には管理部門のトップとして、会社の成長をダイレクトに実感できるやりがいがあります。 ・仕事とプライベートの両立（土日祝休み） 完全週休2日制（土日祝休み）で、GWや夏季、年末年始などの長期休暇もしっかり確保。残業は月平均20時間程度と少なめのため、仕事帰りの時間や家族との時間も大切にできます。 ・充実の待遇・福利厚生 昇給・賞与（前年度実績3ヶ月分）はもちろん、家族手当や住宅手当、退職金制度（勤続3年以上）など、生活をサポートする手当が充実しています。 最後の締めくくり これまでの総務や経理のご経験を活かし、当社の次世代を担うリーダーとして活躍しませんか？ 「安定した環境で、もっと裁量を持って働きたい」「これまでの経験を正当に評価されたい」そんな想いをお持ちの方からのご応募を、心よりお待ちしております。 私たちと一緒に、これからの新星電子工業を支えていきましょう！ なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社求人ジャーナル 転職エージェントによる紹介案件です。

内定、秋で決めにいこう！27卒積極採用中／最短2週間で内定！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、その他施工管理/現場責任者、職人/現場作業員 ＼27卒・秋採用強化中！／ 内定、決めにいこう。 書類選考なし・面接のみ。最短2週間で内定！ 「早く内定を決めたい。でも、会社選びは妥協したくない」 「今の内定先だけで決めていいか、迷っている」 そんなあなたへ。サニックスで、新しい選択肢を見つけませんか？ ✅ 安定も、働きやすさも！ ・東証上場の安定グループ企業 ・年間休日120日＆完全週休2日制 特別休暇も含めると、実質年休130日程度！ ・先輩社員とマンツーマンのOJTで成長をサポート ・全国120拠点以上！勤務地の希望もご相談ください 事業を通して、人々の暮らしと、次の世代の快適な環境を支えています。 ✅ 選考は、人柄重視！ エントリー後は、【企業説明会 → 最終面接 → 内定】！ 面接では、興味を持ったきっかけや配属の希望、 学生時代に頑張ったことなどをお聞かせください。 学歴や知識よりも、人柄と前向きな姿勢を大切にします。 ✅ こんなあなたが活躍できる！ ・仲間と協力して取り組める ・目標に向かってコツコツ続けられる ・挨拶や礼儀を大切にできる ★部活動・サークル・アルバイトなどの経験も活かせます◎ 【2027年卒】 資源循環領域における技術職 ＜具体的には＞ 企業等から回収された廃プラスチック類を選別、 重機を運転・操作して破砕機へ投入などを行っていただきます。 その他、出荷用に圧縮梱包されたプラスチック燃料のトラック積み込み・運搬といったフォークリフトの作業、 設備機器の保守・メンテナンスも行います。

年収400～550万円|【群馬/桐生】東証スタンダード上場で、世界唯一のクラッチブレーキ専門メーカー/小倉クラッチ株式会社|38634

仕事内容 クラッチ・ブレーキ製造における品質管理業務全般をお任せします。お客様へ高品質な製品を安定供給するため、不良統計に基づく製造部門との改善活動を主体的に推進し、品質の維持・向上に貢献していただきます。 【具体的には】 具体的な業務は以下の通りです。 ・品質改善活動業務：不良統計に基づき製造部門と連携し、品質改善策の立案から実行までを推進します。 ・新製品立ち上げに関する業務：新製品開発段階から品質保証体制を構築し、初期流動活動を主導します。 ・品質関連資料作成業務：QC工程表や調査報告書など、各種品質関連資料の作成・管理を行います。 ・製品調査業務：お客様からの返却品や社内発生不具合の原因究明、対策立案を行います。 ・品質監査対応：顧客監査の受監やサプライヤー監査を通じて、品質システムの維持・向上を図ります。 ・海外工場への品質支援：Web会議や出張を通じて、海外工場の品質改善活動をサポートします。 入社後は、上記の中からあなたの適性や経験を考慮し、業務をお任せしていきます。 【働き方について】 ・育児・介護休業制度も積極活用できる職場（女性はもちろん男性の育休取得も盛んで、2022年度は5名の男性が取得） ・社員食堂（1食400円程度で、利用のたびに下記食事手当を200円付与のため実質200円程度でご利用いただけます） 【同社について】 同社は、クラッチ・ブレーキ分野で世界的に評価される、群馬発のグローバルメーカーです。特にカーエアコン用クラッチでは、世界トップシェアを誇っています。製品ラインナップは5,000種以上と非常に幅広く、自動車・工作機械・農業・医療など多様な分野で活躍しており、世界6か国に生産拠点を持っています。年間休日126日や充実した福利厚生があり、研修体制も重視実していて、中途入社の方も長く活躍いただける体制が整っています。 【魅力・やりがい】 世界中の自動車や産業機械を動かす「縁の下の力持ち」として、手掛けた製品が社会に貢献する喜びを感じられます。また、世界トップシェアを誇る製品の品質に携わることで、自身の技術力や専門性を高められるだけでなく、グローバルな視点での品質管理スキルを磨くことができます。

転居を伴う異動なし／品質管理正社員募集／賞与5.2ヶ月／祝金最大650万円

職種 コンビニ向け冷凍食品工場での品質管理スタッフ 仕事内容 ■衛生管理 工場で働くスタッフの衛生指導がメイン。 パートさんの衛生管理教育や手洗い、衛生ルールの指導をお任せします。 ■製造工程の確認 HACCPに基づいた生産管理体制が取られているか、 製品出荷までに食材への影響・人的危害がないか、 安心・安全な食品の製造をマネジメントしていただきます。 ～ 具体的には ～ 製品の品質や機械洗浄に関するチェック業務、食材など材料の管理、 製造ラインの検査、工場内の巡回検査、製造工程の確認・改善、製品の品質保証業務。 ＜研修について＞ 製造ラインでの業務や品質管理といった実際のお仕事に触れながら 3ヶ月かけてじっくり学んでいってください。 見て・触れて覚えられるから、未経験者でも安心ですよ。 ＜活躍しているのは＞ 20代～30代の若手スタッフが頑張っています。 お店で自分が関わった商品を見かけたときや、 責任のあるポジションで働くことにやりがいを感じている・・・ といった先輩スタッフの声もありますよ。入社後キャリアアップを目的に、職種転換を行う事もございます。

東証プライム上場グループ、年休121日、待遇・福利厚生◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、工程改善/IE、倉庫作業スタッフ ＜熱処理加工プロセス（セットバラシ）の工程管理＞ ・セットバラシとは、お客さまから提供される金属部品に熱処理加工を施し、必要な特性をもつように製品に付加価値をつける熱処理加工プロセス内の一部分です。 （【具体的な仕事内容】の段取りと出荷の作業です） ・セットバラシ工程のリーダー候補として、他社でのご経験の発揮を期待しています。 ・自らも手を動かしながら、生産計画に基づいて完成までのプロセスを管理するコーディネーターのような存在です。 【 具体的な仕事内容 】 ＜主な流れ＞ ▽段取り 部品を機械に投入するための準備。専用のケースに並べる、突起に刺す、吊るす、そのまま入れるなど、部品の形状や用途にあわせて部品をセットし、均一に熱処理が行き渡るようにします。セットが正しくされなければ全体の工程に影響するため、仕様書通りに行われているかしっかり確認します。 ▽熱処理 17種類の熱処理加工技術の中から素材や用途に応じて行います。20台ほどの機械を担当し、2時間に1回ほど巡回します。 ▽出荷 検査が完了した製品を、表面のバリ取りや箱詰めを行い、出荷します。 【 熱処理加工とは？ 】 熱処理加工とは、金属を加熱、冷却して組織を変化させること。見た目は変わらずとも、強度、硬さ、柔らかさといった特性が、加工後では全く異なります。例えば自動車なら、1台あたり2～3万点の部品で構成されていますが、実はそのうち1/3程の部品は、熱処理加工を施す必要があります。 【 研修について 】 ○入社後1ヶ月間は先輩たちと様々な現場を共にしながら全体像を把握し、本人の適性や希望を考慮して配属します。 ○新人、若手の教育に特に力を入れている当社では、例えば新入社員においては入社後3年間を育成期間と置き、ひとり立ちまで体系立てて学べるプログラムを用意しています。年次に応じた思考力を育む階層別研修、専門スキル教育、自己啓発、OJTなど豊富な内容を通して誰もがイチから成長できる環境です。 【 将来のキャリアプラン 】 20代で班長クラスに昇格した方も多く、若手のうちから着実なキャリアアップが叶います。将来的には、生産技術、品質管理、設備保全、生産管理などへキャリアチェンジも可能。世界に求められる品質を通して、社会の発展に貢献しましょう。 【 職場環境について 】 ○20代、30代、40代活躍中 ○未経験からスタートした先輩も多数在籍中 【 社員インタビュー 】 生産課 K.H. 29歳／2013年入社 「待遇や環境への満足感が高く、気がつくと10年がたちました。この10年の間も、どんどん社員にやさしい環境になってきていると感じています。現場からの要望が通りやすいため、空調や作業台の導入なども、社員の声をもとに改善されました。設備投資にも積極的で、工場が進化していく度にやる気もわいてきます」 【 会社について 】 国内有数の非鉄金属メーカーである『DOWAホールディングス』のグループ企業として設立した当社は、国内外で熱処理の受託加工事業を展開し、業界トップクラスの規模を誇ります。何よりの強みは、加工技術だけでなく、熱処理設備の製造そのものを行えるメーカーであること。熱処理の技術を知り尽くした私たちだからこそ、大手自動車メーカーを中心に引き合いは絶えず、業績も絶好調！熱処理の受託加工、工業炉の製造・販売、研究開発の事業を展開し、業界をリードするグローバルブランドとして世界各国のものづくりに貢献しています。 【 働きやすい環境づくりを実践 】 工場として、働きやすい環境づくりに注力しています。休暇制度も利用しやすいように現場の協力体制を整え、最近ではパパ育休を取得する方も続いています。また、本社工場では工場長が年2回全社員の面談を実施し、社員の声を聞く機会を設けています。効果的な取組は継続的に行い、さらなる改善を目指していきます。