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嬉しい土日祝休◎未経験OK★ベテランスタッフのサポート充実♪

仕事内容 桐生厚生総合病院の医療事務（総合受付・コンシェルジュ）の正社員求人です。 《未経験・無資格からの医療事務デビューを応援》 群馬県桐生市にある『桐生厚生総合病院」で、受付医療事務スタッフ募集! 主に、総合受付にて患者様をお迎えし、ご案内するお仕事です。 ★未経験からのチャレンジ大歓迎★ 総合受付には12名(正社員8名、パート4名)のソラスト社員が在籍!! 50代を中心に、20代・30代の子育て世代、40代の主婦(夫)、60代のシニア層と、幅広く活躍しています♪ スタッフの約半数が勤続10年以上のベテラン社員なので、新人さんの受け入れ態勢もバッチリ◎ 業務も10名での複数名体制となるので、分からないことはすぐに聞ける安心の環境です! ◆主なお仕事内容◆ ・患者様の受付、ご案内 ・保険証の確認、診察券の発行 ・患者様情報のデータ入力 ・電話対応 など ★総合受付のスタッフは「病院の顔」★ 患者様を最初にお迎えする総合受付は、病院の顏となる重要な部署です。 あなたの笑顔で患者様の不安な気持ちを和らげて頂くことも役割の1つです◎ ◇人と接することが好きな方 ◇サポートする仕事をしたい ◇優しい笑顔や声掛けが得意 ◇周囲の状況をみて臨機応変に対応できる そんな方にオススメです♪ ★完全週休二日制!土日祝休み★ 勤務は平日のみ!残業も月10時間程度と少なめ! 週末はゆっくり休めるので、メリハリつけて働けます◎ 家事や育児と両立しているスタッフも多数! お子さんの体調不良などでの急なお休みにも、全員で協力して対応しています♪ 変更範囲:変更なし ＜研修について＞ <手厚いフォロー体制あり> 入社後は、簡単な業務からレクチャーします! ・保険証確認の方法 ・端末の操作方法 など ◎約3ヶ月かけて丁寧に指導します♪ ◎たくさんの先輩スタッフが、あたたかくサポートしますのでご安心くださいね♪ <採用担当者のおすすめポイント> 桐生厚生総合病院での医療事務のお仕事です。 平日勤務で土・日・祝はしっかりお休み。 ソラスト社員が70名以上在籍中。様々な年齢層の方が活躍しております。 先輩がしっかり教えてくれますので病院での勤務が初めてでも安心です。 年齢も不問ですので、どなたでもご応募ください!! <病院・事業所マネージャのおすすめポイント> 《未経験でも大丈夫!な理由は…》 ◎入社時の研修(医療事務や接遇の基礎などを学べます) ◎豊富なコンテンツのe-Learning(オンライン研修システムでいつでもどこでも学べます) ◎資格取得支援制度 働きながら成長できる環境が整っています。 先輩社員もしっかりサポートしますので、安心してご応募くださいね★ これまでの事務や接客の経験など、あなたの強みを活かして活躍できますよ!総合受付のお仕事は病院の顔として、やさしく丁寧に患者様と接することができる方にピッタリなお仕事です♪ ＜よくある質問＞ Q：交通費の詳細を教えてください A：ご自宅から病院まで2km以上で支給対象となります。 ◎公共交通機関:全額支給/月 ◎マイカー通勤:規定支給/月※最短往復距離km×15円 ★無料駐車場あり ★バイク・自転車通勤もOK!無料駐輪場あり ======================= Q：オンライン面接が初めてですが、操作は難しいでしょうか? A：操作は簡単です!初めての方もご安心ください☆ 来社は不要。スマホ・カメラ付きPC・タブレットなどを使用してご自宅から面接が受けられます。 専用アプリのダウンロードは不要♪メールに記載のURLをクリックするだけでOK! 録画面接・WEB面接よりお選びいただけます。 特におすすめなのは録画面接★ ◎24時間いつでも対応OK ◎日程調整不要 ◎何度でも撮り直しができる 社名：株式会社ソラスト 事業内容：医療関連事業、介護事業、保育事業、教育事業 本社住所：〒1088210 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 12階 会社URL：https://www.solasto.co.jp/ ソラジョブ医療事務／No. 1012410021-014／リージョナル病院

夜勤・オンコールなし＆残業月5h程度！資格取得支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：介護福祉士、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 ✅未経験でも月給30万越え ✅夜勤・オンコールなし ✅月平均残業時間は5h程度 ✅週休2日制（月9-10日のお休み） ✅会社からの支援で資格取得可能 【✨具体的な仕事内容】 ・利用者様の日常生活の支援 ・利用者様の通院同行 ・支援員として現場の仕事を学ぶ ・施設長就任後の職員マネジメント ・施設長就任後のグループホーム運営 障がい者グループホーム「ファミリー」の施設長候補です。 入社後は支援員として現場を経験し、利用者様への支援を理解したうえで、能力・習熟に応じて施設長への就任を目指します。 入社直後から施設運営だけを担当する募集ではありません。 【✨施設長の1日の流れ】 9:00 出勤・申し送り、入居者様と施設内の状況を確認 9:30 スタッフのシフト調整・当日の業務分担を確認 10:30 入居者様の相談対応（暮らしや就労の悩みなど） 11:30 スタッフとの打ち合わせ・教育、業務のフォロー 12:00〜13:00 休憩 13:00 医療機関・関係事業者との連絡調整（連絡・報告がある日） 14:00 施設管理・運営状況や収支の確認 15:00 支援計画を踏まえた職員との打ち合わせ、週会議の準備（開催日に応じて） 16:30 運営事務・翌日のシフトや支援体制を確認 17:30 職員への申し送り・当日の振り返り 18:00 退勤 【✨このポジションの魅力】 施設長は15〜20名の職員を率いる立場。 指示された業務をこなすだけでなく、自分で考えながら施設を運営する役割です。 さらに能力に応じて、複数の施設長をまとめるエリアマネージャーへの登用機会もあります。 現場の支援にとどまらず、チームづくりや施設運営に挑戦したい方に向いています。 就任や昇格の時期は一律ではなく、能力・習熟によります。 【✨働くスタッフ】 介護施設での勤務経験を持つ施設長が在籍しています。 現場で利用者様と関わる経験を、職員のマネジメントや運営に活かしていくポジションです。 【✨募集背景】 今後の施設運営を担う人材を育てるための採用です。 将来の体制づくりを見据え、支援の現場から学ぶ施設長候補を募集しています。