求人・転職情報

あなたの経験をきちんと評価｜完全在宅✨

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他営業、食品/飲料/香料法人営業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼✨完全在宅！経験を活かして活躍✨／ 質の高いアポイント創出や、 チーム推進・企画をお任せする リーダー候補の募集です！ 明確な等級制度あり◎ 時給1,700円から最大2,000円まで 昇給可能です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食店のオーナー様や店長様に向けて、 食材仕入れ支援サービスを電話でご案内し、 成約につながる質の高いアポイントを 創出するお仕事です。 「売り込む」のではなく、 仕入れコストや日々の業務負担など 「飲食店のお困りごとを 丁寧にヒアリングする」 姿勢を大切にしています！ ＜具体的な業務内容＞ ①インサイドセールス業務 リストへの架電を通じ、飲食店の 仕入れ課題や悩みを深くヒアリング。 後工程のフィールドセールスが成約しやすい 確度の高い商談日程を設定し、 営業管理ツールへ詳細に連携します。 ②成果の最大化に向けた企画・改善 （※ご自身の強みに応じて担当） ・アプローチ戦略の設計： 反響の出やすい業態・エリアの分析、 架電リストの選定やターゲティング ・トークスクリプトの改善： 現場の会話ログを分析し、より刺さる 訴求や切り返しトークのブラッシュアップ ③チーム推進・メンバー育成 （※ゆくゆくお任せしたい業務です） ・ジュニアメンバーへのロープレ指導や 初期立ち上がりのサポート ・チーム全体の数値進捗管理や、 リーダー補佐としての運営支援 【ベジクルのサービスの特徴】 累計10,000店舗以上の飲食店に選ばれている、 食材仕入れサポートのサービスを ご案内します。 「ベジクル」： 必要な野菜をスピーディーにお届けする 即配サービス 「ラクシーレ」： 野菜・肉・魚・酒など、あらゆる食材の 仕入れ先を最適化する提案サービス ※入社後、スキルと経験に応じて、 最適な食材・卸会社をご提案するという 「コンシェルジュ」のような仕事も お任せする可能性があります。

お客様の人生に寄り添う相談・サポートスタッフ/「相談に乗る」が中心/家族のこれからに寄り添う

仕事内容 お客様からのご依頼対応と、 既存のお客様へのアフター フォローをお願いします。 例えば、 ・現在加入している保険内容の確認 ・保険内容の見直し ・解約手続きについてのご案内 ・保険についてのお問い合わせ ・資料請求への対応 ・保険ついてのご相談など 専門的な内容については、 先輩スタッフがサポートしますので、最初からすべてを覚える必要は ありません。 【既存のお客様へのフォロー】 既存の既に保険に入られている お客様へ、定期的にご連絡、 訪問します。 「その後、お困りのことは ありませんか？」 など、お客様を気遣うところから 始まります。 その中で、 ・保険について相談したい ・今後の保険について 考えておきたい ・保険について見直したい ・家族の将来について相談したい など、新たなご相談毎にも 対応します。 【1日の流れ例】 10:00 出社・準備 11:00 客様の相談対応 13:00 昼休憩 14:00 既存のお客様へ電話、 訪問フォロー 16:30 書類作成・先輩との振り返り 17:00 退社 お客様が困ったときに相談できる 存在になることが、この仕事の 役割です。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める範囲

家族に迷惑をかけたくないという想いを守る/家族の形に合わせて見直し、寄り添い続ける保険

仕事内容 ・ご来店されたお客様の受付 ・ヒアリング ・保険や将来設計の「ご相談対応」 ・既存のお客様へのフォロー 上記の補助業務をお願いします・ 無理な提案・押し売りは一切なし。 マニュアル・研修あり(知識ゼロOK) 1日の流れ 1日のスケジュール例 10:00 出社・準備 11:00 来店客のご相談対応 13:00 昼休憩 14:00 既存のお客様フォロー 書類作成・先輩と振り返り 退社(残業なし) 【アルファクラブとは・・・】 上記の他、結婚式・葬儀の 企画・運営、成人式・七五三の 衣装レンタル、写真撮影、お祝い 事や記念日のサポートなど、人生の大切な節目に寄り添うサービスを 提供する企業グループです。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める範囲

家族に迷惑をかけたくないという想いを守る/家族の形に合わせて見直し、寄り添い続ける保険

仕事内容 ・ご来店されたお客様の受付 ・ヒアリング ・保険や将来設計の「ご相談対応」 ・既存のお客様へのフォロー 上記の補助業務をお願いします・ 無理な提案・押し売りは一切なし。 マニュアル・研修あり(知識ゼロOK) 1日の流れ 1日のスケジュール例 10:00 出社・準備 11:00 来店客のご相談対応 13:00 昼休憩 14:00 既存のお客様フォロー 書類作成・先輩と振り返り 退社(残業なし) 【アルファクラブとは・・・】 上記の他、結婚式・葬儀の 企画・運営、成人式・七五三の 衣装レンタル、写真撮影、お祝い 事や記念日のサポートなど、人生の大切な節目に寄り添うサービスを 提供する企業グループです。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める範囲

【マニュアル完備】週3〜・実7.5h／在宅OK！職場復帰歓迎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：アウトバウンドコールスタッフ、インバウンドコールスタッフ、営業事務 Indeed PLUSをメインで 扱う求人広告代理店での 求人メディアを電話でご案内する仕事です。 電話業務が未経験の方でも 安心してスタートできる理由が3つあります。 【理由1】トークスクリプト（台本）が完備されています。 お電話するのはあらかじめリストアップされている企業やお店です。 トークスクリプトに沿って人材に関するお困りごとや 採用の状況などをお聞きし、貸与するノートPCに入力します。 詳しい話や営業担当が訪問するアポイントをいただいたら パスアップし、全て営業担当にバトンタッチします。 【理由2】実務開始前にオンライン勉強会を開催します。 商品知識や仕事の流れなどをお伝えするため、 未経験の方や久しぶりのコール業務で ブランクがある方も無理なくスタートできます。 【理由3】 サポート体制を用意しています。 Web上でみんなの画面をつなげながら仕事をするので、 いつでも相談ができる環境です。 一緒に良好な関係性を築いていきたいと考えています。 以上3つの理由から、未経験の方でも 安心して業務に慣れていくことができます。 ■仕事内容 ・あらかじめリストアップされている企業やお店へ電話連絡 （会社から貸与するPCにインストールされた電話システムを利用） ・ヒアリング内容のノートPCへの入力 ・営業担当へのパスアップ・バトンタッチ！

家族に迷惑をかけたくないという想いを守る/家族の形に合わせて見直し、寄り添い続ける保険

仕事内容 ・ご来店されたお客様の受付 ・ヒアリング ・保険や将来設計の「ご相談対応」 ・既存のお客様へのフォロー 上記の補助業務をお願いします・ 無理な提案・押し売りは一切なし。 マニュアル・研修あり(知識ゼロOK) 1日の流れ 1日のスケジュール例 10:00 出社・準備 11:00 来店客のご相談対応 13:00 昼休憩 14:00 既存のお客様フォロー 書類作成・先輩と振り返り 退社(残業なし) 【アルファクラブとは・・・】 上記の他、結婚式・葬儀の 企画・運営、成人式・七五三の 衣装レンタル、写真撮影、お祝い 事や記念日のサポートなど、人生の大切な節目に寄り添うサービスを 提供する企業グループです。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める範囲

お客様の人生に寄り添う相談・サポートスタッフ/「相談に乗る」が中心/家族のこれからに寄り添う

仕事内容 お客様からのご依頼対応と、 既存のお客様へのアフター フォローをお願いします。 例えば、 ・現在加入している保険内容の確認 ・保険内容の見直し ・解約手続きについてのご案内 ・保険についてのお問い合わせ ・資料請求への対応 ・保険ついてのご相談など 専門的な内容については、 先輩スタッフがサポートしますので、最初からすべてを覚える必要は ありません。 【既存のお客様へのフォロー】 既存の既に保険に入られている お客様へ、定期的にご連絡、 訪問します。 「その後、お困りのことは ありませんか？」 など、お客様を気遣うところから 始まります。 その中で、 ・保険について相談したい ・今後の保険について 考えておきたい ・保険について見直したい ・家族の将来について相談したい など、新たなご相談毎にも 対応します。 【1日の流れ例】 10:00 出社・準備 11:00 客様の相談対応 13:00 昼休憩 14:00 既存のお客様へ電話、 訪問フォロー 16:30 書類作成・先輩との振り返り 17:00 退社 お客様が困ったときに相談できる 存在になることが、この仕事の 役割です。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める範囲

家族に迷惑をかけたくないという想いを守る/家族の形に合わせて見直し、寄り添い続ける保険

仕事内容 ・ご来店されたお客様の受付 ・ヒアリング ・保険や将来設計の「ご相談対応」 ・既存のお客様へのフォロー 上記の補助業務をお願いします・ 無理な提案・押し売りは一切なし。 マニュアル・研修あり(知識ゼロOK) 1日の流れ 1日のスケジュール例 10:00 出社・準備 11:00 来店客のご相談対応 13:00 昼休憩 14:00 既存のお客様フォロー 書類作成・先輩と振り返り 退社(残業なし) 【アルファクラブとは・・・】 上記の他、結婚式・葬儀の 企画・運営、成人式・七五三の 衣装レンタル、写真撮影、お祝い 事や記念日のサポートなど、人生の大切な節目に寄り添うサービスを 提供する企業グループです。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める範囲

家族に迷惑をかけたくないという想いを守る/家族の形に合わせて見直し、寄り添い続ける保険

仕事内容 ・ご来店されたお客様の受付 ・ヒアリング ・保険や将来設計の「ご相談対応」 ・既存のお客様へのフォロー 上記の補助業務をお願いします・ 無理な提案・押し売りは一切なし。 マニュアル・研修あり(知識ゼロOK) 1日の流れ 1日のスケジュール例 10:00 出社・準備 11:00 来店客のご相談対応 13:00 昼休憩 14:00 既存のお客様フォロー 書類作成・先輩と振り返り 退社(残業なし) 【アルファクラブとは・・・】 上記の他、結婚式・葬儀の 企画・運営、成人式・七五三の 衣装レンタル、写真撮影、お祝い 事や記念日のサポートなど、人生の大切な節目に寄り添うサービスを 提供する企業グループです。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める範囲

【出社できなくなっても、営業キャリアを諦める必要はありません。】テレアポ・電話営業経験2年以上の方へ。完全在宅・週2日～・扶養内からスタート。企業の採用状況や悩みを聞きながら商談APOを獲得する仕事です。実績・希望に応じて営業・リーダー・正社員へ。これまでの経験を、もう一度キャリアにつなげませんか？

仕事内容: 営業経験を、完全在宅でもう一度。 以前はテレアポや営業の仕事をしていた。 企業へ電話をかけることも、担当者との会話も、アポイントを取ることも経験してきた。 でも、 子育て。 家庭との両立。 介護。 転居。生活環境の変化。 さまざまな理由から、以前のように毎日出社して営業職として働くことが難しくなった。 そんな方へ。 【働き方が変わっても、これまで積み上げてきた営業経験の価値は変わりません。】 株式会社Beautiful Colorfulでは、 ・完全在宅 ・週2日～ ・扶養内勤務OK から、営業キャリアをもう一度スタートできます。 今回募集するのは、企業様へBCの採用支援サービスをご案内する【法人アポインター】です。 ――― Beautiful Colorfulについて 株式会社Beautiful Colorfulは、10年以上にわたり全国3,000社以上の採用支援を行ってきた採用改善会社です。 企業が抱える、 「求人を出しても応募が来ない」 「採用費をかけても結果につながらない」 「応募はあるけど採用できない」 「人手不足が続いている」 「何を改善すればいいのか分からない」 といった採用課題に対して、求人掲載だけではなく、調査・分析・改善までサポートしています。 あなたにお願いするのは、 【そんな企業様とBCが出会う最初のきっかけをつくること】 です。 ――― お任せする仕事 法人企業へ電話をかけ、BCの採用支援サービスをご案内し、社員が詳しくご説明するための【商談アポイント】を獲得していただきます。 ただし、 「とにかく一度会ってください」 とアポイントだけを取る営業ではありません。 企業様との会話の中で、 「現在、どんな職種を募集されていますか？」 「応募状況はいかがですか？」 「今はどんな求人サービスを使っていますか？」 「採用で一番困っていることは何ですか？」 などをヒアリング。 企業様の状況や悩みを聞いた上で、 【BCがお役に立てそうな企業様を商談へつなぐ】 ことを大切にしています。 ――― 仕事の流れ 【法人企業へ電話】 ↓ 【BCの採用支援サービスをご案内】 ↓ 【現在の募集状況をヒアリング】 ↓ 【応募状況・採用課題を確認】 ↓ 【BCがお役に立てそうかを判断】 ↓ 【オンライン商談のAPOを獲得】 ↓ 【社員へ引き継ぎ】 詳しい分析、提案、商談、契約は社員が担当します。 まずは、 【質の高い商談APOをつくる】 ことに集中してください。 ――― 求めているのは「台本を読む人」ではありません 今回、テレアポ・電話営業等の【実務経験2年以上】を必須としているのには理由があります。 例えば企業様から、 「今は結構です」 と言われた時。 すぐに、 「分かりました。失礼いたします」 で終わるのではなく、 「承知しました。ちなみに現在、採用自体はされていますか？」 と自然にもう一歩入れる。 企業様が少し興味を示したら、一方的に説明を続けるのではなく、 「ちなみに今、何の職種でお困りなんですか？」 と質問へ切り替えられる。 私たちが求めているのは、 【相手の反応を聞きながら、会話をつくれる人】 です。 ――― 大切なのは「話す力 × 聞く力」 テレアポだからといって、話し続ける必要はありません。 BCでは、 【話す】 ↓ 【相手の反応を聞く】 ↓ 【質問する】 ↓ 【採用状況を知る】 ↓ 【商談につなぐ】 という流れを大切にしています。 だから、 「営業トークには自信がある」 だけでなく、 「相手の話を引き出すのが得意」 という方にも向いています。 これまで培ってきたテレアポ経験を、【質の高いAPOをつくる力】として活かしてください。 ――― アポの先には専門チームがいます あなたが獲得した商談では、社員やBCの求人研究所【LABO】が企業様の採用課題を詳しく確認します。 必要に応じて、 ・近隣競合求人の調査 ・給与や勤務条件などの市場相場 ・企業の隠れた強みの発掘 ・言語化 ・ペルソナ設計 ・競合との差別化 ・求人原稿改善 ・写真やコラージュの設計 ・写真15枚構成案 なども行います。 そのため、 【自分一人で採用の専門家になって、すべて説明しないといけない】 という仕事ではありません。 あなたは企業様の状況を聞き、商談のきっかけをつくる。 その先は専門チームが引き継ぎます。 ――― 完全在宅でも、一人で営業させません 完全在宅ですが、個人任せにはしません。 ・朝礼 ・ロールプレイング ・トーク改善 ・フィードバック ・成功事例共有 ・チャットでの相談 ・管理者によるサポート を行っています。 例えば、 「この断りにはどう返す？」 「今日はこの反応が多かった」 「この言い方だと会話が続いた」 「この質問からAPOにつながった」 などもチームで共有。 経験者だからといって、マニュアルを渡して放置することはありません。 ――― 評価するのは「コール数だけ」ではありません もちろん、商談APOの獲得は大切な成果です。 一方で、 ・担当者と会話できたか ・採用状況を聞けたか ・企業の課題を聞けたか ・商談につながる情報を残せたか ・商談実施につながる質の高いAPOだったか ・トークを改善できたか なども見ています。 【APO数 × APOの質】 の両方を大切にしています。 ――― 扶養内から、正社員の営業職も目指せます 今回の募集は、 【ずっとテレアポだけをしてもらうための採用】 ではありません。 もちろん、 「家庭を優先しながら、扶養内でアポインターを続けたい」 という働き方も歓迎します。 一方で、 「子どもが大きくなったら勤務時間を増やしたい」 「もう一度、本格的に営業の仕事をしたい」 「将来的には正社員へ戻りたい」 という方には、仕事の幅を広げる道もあります。 例えば、 【STEP1】 新規テレアポ・APO獲得 ↓ 【STEP2】 採用課題のヒアリング・追客 ↓ 【STEP3】 分析結果を活用したインサイドセールス ↓ 【STEP4】 新規企業・既存企業とのオンライン商談 ↓ 【STEP5】 正社員登用・営業担当・リーダー というキャリアも目指せます。 【完全在宅のパートから、営業キャリアをもう一度始められる。】 それも今回の募集の特徴です。 ※業務範囲の拡大・正社員登用は、実績・適性・勤務状況・本人の希望等を踏まえて決定します。 ――― こんな方に来ていただきたいです ・テレアポ、電話営業等の経験が2年以上ある ・以前は出社型の営業やテレアポで働いていた ・現在は毎日の出社勤務が難しい ・子育てや家庭と仕事を両立したい ・扶養内で営業経験を活かしたい ・ブランクはあるが、もう一度営業をしたい ・法人担当者との会話が得意 ・相手の話を引き出すことが得意 ・断られても切り替えて次へ進める ・数字を見ながら改善することができる ・フィードバックを受けて成長できる ・将来的に正社員や営業職への復帰も考えている ――― こんな方には向いていません ・テレアポ、電話営業等の実務経験が2年未満 ・台本を読むだけの仕事を希望している ・電話件数だけをこなしたい ・相手の話を聞くことが苦手 ・数字や結果を振り返りたくない ・フィードバックを受けることが苦手 ・完全在宅で自己管理することが難しい ・報告・連絡・相談をせず、一人で仕事を進めたい