求人・転職情報

【人事】未経験OK｜フルリモート｜フルフレックスタイム制｜年間休日130日｜YouTubeチャンネル登録者数270万人超のエンタメ企業

仕事の内容 株式会社ドズルでの未経験OKのフルリモートフルフレックスタイムの人事ポジションになります。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社リブインサイトによる紹介案件です。 YouTubeチャンネル登録者数270万人超のエンタメ企業での フルリモート×フルフレックスで働ける人事ポジションでのお仕事になります。 〈具体的には・・・〉 ・全社の採用スケジュール作成と管理 ・職種ごとの採用スケジュール作成 ・求人票作成 ・スカウト業務 ・エージェントコントロール ・採用進捗管理（振り返り/定例の実施、改善案の作成と実行） ・採用広報 ・採用マーケティング 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 ・フルリモート×フルフレックスで柔軟な働き方を実現 ライフスタイルに合わせた働き方を希望する方に最適な環境です。 コアタイムなしのフルフレックス制により、 成果に合わせた自由なスケジュール管理が可能です。 ・人事として幅広い領域に挑戦・手腕を発揮できる環境 単なる採用実務だけでなく、採用戦略の立案、評価・人事制度の構築や運用、 組織開発・社員育成まで、人事領域全般に深く携わることができます。 これまでの人事経験を活かし、組織づくりにコアから関わりたい方に最適です。 ・年間休日130日・手厚い独自休暇制度でワークライフバランス抜群 完全週休二日制・祝日休に加え、夏季・冬季休暇が各5日（好きな時期に取得可能）付与されます。 さらに、入社直後から使える「疾病休暇（6ヶ月ごとに3日）」など、 安心して長く働ける環境が整っています。 ・成長企業ならではの手厚い手当と独自の福利厚生 月3,000円のリモートワーク手当や、結婚・出産祝い金など待遇面が充実。 成果発揮や社員の成長を後押しする独自の福利厚生も用意されています。

フルリモート／プロダクトデザイナーとしてエンタメアプリを作る

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：UI/UXデザイナー、プロダクトデザイナー/インダストリアルデザイナー、プロダクトデザイナー/UIデザイナー（機械/電気/電子製品専門職） 縦型ショートドラマアプリ「SWIPEDRAMA」をはじめ、当社が展開する自社サービスのプロダクトデザインをお任せします。 完成した仕様に沿って画面を整えるだけではありません。 企画やコンセプトを考える段階からプロジェクトに参加し、 ユーザーにどのような体験を届けるかをチームと一緒に考え、実際のデザインとして形にしていただくポジションです。 現在は、デザインレビューや品質管理を担うメンバーが在籍しています。 今回は、そのメンバーと連携しながら、実際の画面設計やグラフィック制作をスピード感を持って進められる方を募集します。 【具体的な業務】 ・新規プロダクトのUI/UX設計 ・アプリやWebサービスの画面設計 ・既存プロダクトのUI/UX改善 ・ユーザー体験を踏まえた導線・情報設計 ・プロトタイプの作成 ・グラフィックやビジュアル素材の制作 ・キャラクター、ブランド、世界観の設計・制作 ・企画内容や要望の整理、デザインへの落とし込み ・デザインレビューを踏まえた改善 ・その他、プロダクトに関連するクリエイティブ制作 担当領域は、これまでの経験や得意分野を踏まえて決定します。 UI/UXデザインを中心に担当しながら、希望や適性に応じて、キャラクター、ブランド、グラフィックなど、プロダクトの世界観そのものをつくる仕事にも挑戦できます。

AI活用の少数精鋭チームで、開発の進め方と体制を担う

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：web/オープンプロジェクトリーダー 自社SaaS「OneStream」と「バイブリーチ」の開発マネージャーとして、経営の方針を開発の計画に落とし込み、少人数の開発チームが迷わず進める体制づくりを担当していただきます。 ■契約形態 業務委託（3か月）→ 正社員登用あり 最初の3か月は業務委託としてご参画いただきます。業務内容や働き方がお互いに合うかを確かめたうえで、双方の合意により正社員登用を判断します。 ■この求人のポイント ・フルリモート（全国どこからでも可・出社なし） ・代表と開発チームの間に立ち、方針・優先順位・決定事項をチームに届ける要の役割 ・AIコーディングツールを前提にした開発チームのマネジメント ・月額報酬60万円〜100万円 ■募集の背景 開発チームは少人数で、プロダクトの方針の変化も速い環境です。決まったことがチームに確実に共有され、優先順位をそろえて開発を進められるよう、開発マネジメントの専任ポジションを置きます。 ■具体的な仕事内容 ・経営方針・事業計画を受けた、開発ロードマップと優先順位の策定 ・決定事項・仕様変更の、開発チームへの共有と合意形成 ・開発の進捗・品質・リリースの管理 ・セキュリティ・運用体制の整備 ・メンバーとの1on1、体制づくり、エンジニア採用への協力 ・必要に応じた設計レビュー・実装への参加 ■稼働について ・稼働量の目安：月140〜160時間程度 ・定例や代表との打ち合わせ以外は、作業の時間帯や進め方をご自身で調整いただけます ■参画後の流れ ・1か月目：プロダクト・チーム・進行中の案件の把握、共有の仕組みの整備 ・2〜3か月目：ロードマップと進行管理を主導 ・3か月後：正社員登用の判断（双方の合意による） ■よくあるご質問 Q. なぜ最初は業務委託なのですか？ A. 少人数のフルリモート組織のため、実際の業務を通じて、働き方や役割がお互いに合うかを確かめてから正社員登用を判断したいと考えています。登用は双方の合意で決めます。