求人・転職情報

【転居を伴う転勤なし】接客経験者歓迎、眼鏡市場で働く

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ⭐━━━━━━━━━━━━ 売上ノルマなし。 お客様との対話を大切に。 ━━━━━━━━━━━━⭐ 「眼鏡市場」白河店で、メガネのご相談対応・アドバイスを 担当します。 ご相談時間はお客様お一人あたり平均1時間。 数字に追われるのではなく、見え方のお悩みや 使う場面をじっくり伺い、フレームや レンズをご提案する仕事です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 白河店の仕事・職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ご相談時間 ｜ お一人あたり平均1時間 売上ノルマ ｜ なし 仕事の分担 ｜ 状況に 応じてご相談対応・測定・加工を分担 残業 ｜ 平均残業月5時間 働き方 ｜ フレックス制度あり ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅「売って終わり」ではないご案内 白河店は地元のお客様がほとんど。 見え方のお悩みをじっくり引き出し、 最適なメガネをご提案します。 40代以上のお客様が多く、運転免許の更新を 機に初めてメガネを作る方など、目的が 明確なケースもあります。 お礼状で感謝をお伝えすることも 大切にしています。 お手紙でお返事をいただいたり、 再来店につながったりする仕事です。 ⭐エリアリーダー／入社11年目 「最適な見え方をアドバイスし、お客様と一緒に喜べる」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「孫に読み聞かせをしたいけれど、字が 見えなくて」と悩むお客様に、知識と技術を 生かして度数をご提案。後日、「孫との時間が 楽しくなったよ」と笑顔で 報告していただけたことが、今も心に 残っています。ただモノを売るのではなく、 お客様の暮らしに寄り添える仕事です。 【担当する仕事】 ■メガネのご相談対応・アドバイス ■フレーム選びのお手伝い ■視力測定、レンズのご提案 ■メガネの加工・メンテナンス ■補聴器のご案内 ■店内のディスプレイ作り メガネはフレームとレンズのセットが基本で、 平均価格は2万円を超えます。視力測定や レンズ加工、フィッティングまで、一人で 一連の流れを担当することもあれば、 その日の状況に応じて分担することもあります。 コンタクトレンズや補聴器も 取扱いがありますが、いきなり全てを 担当することはありません。スキルに合わせて、 できる業務から覚えていきます。 ✅一生モノの提案力と技術を、少しずつ マニュアルがあり、店舗での実務研修では先輩が 隣についてコツを教えます。顔の形や目の状態は 人それぞれ。フィッティングによって見え方が 変わる、一人ひとりに最適な提案ができる面白さがあります。 アドバイザー未経験でも、メガネに関する幅広い知識と技術を 磨けます。 【研修・サポート体制】 研修は店舗での実務を中心に、個々の習熟度に 合わせて進めます。 基本のスケジュールをもとに、進み方は 一人ひとりに合わせて調整します。 ■入社〜3ヶ月／お店に慣れる あいさつや先輩のサポート業務から始めます。 店舗が落ち着いている時間には、 視力測定前の簡単な視機能チェックや、 フレーム・レンズの知識をアドバイスに活かせるよう、 座学と実践で学びます。 ■3ヶ月〜半年／専門知識と技術を学ぶ 視力測定では見え方のお悩みに 合わせた度数の決定を、加工ではレンズを フレームに合わせて組み上げる作業を学びます。 かけ心地を調整し、最適な状態をご提案するフィッティングも 習得します。加工は練習用レンズから始め、 慣れたら簡単な形状のフレームを担当します。 ■半年〜1年／ひとり立ちへ 各工程を一人で完結し、自信を持ってアドバイスできる状態を目指します。 ひとり立ち後も先輩から学べます。 不定期の本部主催の遠隔勉強会でも、知識を 更新できます。 ※研修の進み方は目安です。個々のペースに 合わせて進めます。 【動画教材でも学べます】 店舗のタブレットには、動画教材や読み物を 用意。先輩がご案内中でも、自分のタイミングで 予習・復習できます。 ⭐入社1年目のクルーの声 「接客経験を生かして正社員に復帰」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 結婚・出産を機に正社員を離れ、カフェで アルバイトをしていました。通勤圏内で 接客経験を生かせる白河店に応募。 車通勤ができ、子どもを保育園に預けながら、 フレックスタイム制度も使って働いています。 店長や先輩は丁寧に教えてくれ、 世間話もできる間柄です。メガネは入社後に 初めて作りましたが、自分で 使って実感した機能性もお客様の暮らしに合わせて アドバイスできています。 ✅ほぼ残業なし 平均残業月5時間。フレックス制度も 活用しながら、仕事と私生活を両立できます。 【その先の成長】 アドバイザーとしてのスキルに加え、視力や聴力の専門知識も 身につけられます。提案力と技術を磨きながら、 将来的にはチーフ、副店長、 店長へのステップアップも可能です。

【転居を伴う転勤なし】アパレル業界経験者歓迎、眼鏡市場で働く

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ⭐━━━━━━━━━━━━ 売上ノルマなし。 お客様との対話を大切に。 ━━━━━━━━━━━━⭐ 「眼鏡市場」白河店で、メガネの接客・販売を 担当します。 接客時間はお客様お一人あたり平均1時間。 数字に追われるのではなく、見え方のお悩みや 使う場面をじっくり伺い、フレームや レンズをご提案する仕事です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 白河店の仕事・職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 接客時間 ｜ お一人あたり平均1時間 売上ノルマ ｜ なし 仕事の分担 ｜ 状況に 応じて接客・測定・加工を分担 残業 ｜ 平均残業月5時間 働き方 ｜ フレックス制度あり ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅「売って終わり」ではない接客 白河店は地元のお客様がほとんど。 お客様のニーズを引き出し、 最適なメガネをお作りします。 40代以上のお客様が多く、運転免許の更新を 機に初めてメガネを作る方など、目的が 明確なケースもあります。 お礼状で感謝をお伝えすることも 大切にしています。 お手紙でお返事をいただいたり、 再来店につながったりする仕事です。 ⭐エリアリーダー／入社11年目 「お客様と一緒に喜べる」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「孫に読み聞かせをしたいけれど、字が 見えなくて」と悩むお客様に、知識と技術を 生かして度数をご提案。後日、「孫との時間が 楽しくなったよ」と笑顔で 報告していただけたことが、今も心に 残っています。ただモノを売るのではなく、 お客様の暮らしに寄り添える仕事です。 【担当する仕事】 ■メガネの接客・販売 ■フレーム選びのお手伝い ■視力測定、レンズのご提案 ■メガネの加工・メンテナンス ■補聴器のご案内 ■店内のディスプレイ作り メガネはフレームとレンズのセットが基本で、 平均価格は2万円を超えます。視力測定や レンズ加工、フィッティングまで、一人で 一連の流れを担当することもあれば、 その日の状況に応じて分担することもあります。 コンタクトレンズや補聴器も 取扱いがありますが、いきなり全てを 担当することはありません。スキルに合わせて、 できる業務から覚えていきます。 ✅一生モノの技術を、少しずつ マニュアルがあり、店舗での実務研修では先輩が 隣についてコツを教えます。顔の形や目の状態は 人それぞれ。フィッティングによって見え方が 変わる、職人的な面白さがあります。 接客未経験でも、メガネに関する幅広い技術を 磨けます。 【研修・サポート体制】 研修は店舗での実務を中心に、個々の習熟度に 合わせて進めます。 基本のスケジュールをもとに、進み方は 一人ひとりに合わせて調整します。 ■入社〜3ヶ月／お店に慣れる あいさつや先輩のサポート業務から始めます。 店舗が落ち着いている時間には、 視力測定前の簡単な視機能チェックや、 フレーム・レンズの知識を座学と実践で 学びます。 ■3ヶ月〜半年／専門技術を学ぶ 視力測定では見え方のお悩みに 合わせた度数の決定を、加工ではレンズを フレームに合わせて組み上げる作業を学びます。 かけ心地を調整するフィッティングも 習得します。加工は練習用レンズから始め、 慣れたら簡単な形状のフレームを担当します。 ■半年〜1年／ひとり立ちへ 各工程を一人で完結できる状態を目指します。 ひとり立ち後も先輩から学べます。 不定期の本部主催の遠隔勉強会でも、知識を 更新できます。 ※研修の進み方は目安です。個々のペースに 合わせて進めます。 【動画教材でも学べます】 店舗のタブレットには、動画教材や読み物を 用意。先輩が接客中でも、自分のタイミングで 予習・復習できます。 ⭐入社1年目のクルーの声 「接客経験を生かして正社員に復帰」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 結婚・出産を機に正社員を離れ、カフェで アルバイトをしていました。通勤圏内で 接客経験を生かせる白河店に応募。 車通勤ができ、子どもを保育園に預けながら、 フレックスタイム制度も使って働いています。 店長や先輩は丁寧に教えてくれ、 世間話もできる間柄です。メガネは入社後に 初めて作りましたが、自分で 使って実感した機能性もお客様にお伝えできています。 ✅ほぼ残業なし 平均残業月5時間。フレックス制度も 活用しながら、仕事と私生活を両立できます。 【その先の成長】 接客に加え、視力や聴力の専門知識も 身につけられます。技術を磨きながら、 将来的にはチーフ、副店長、 店長へのステップアップも可能です。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

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30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

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30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。