求人・転職情報

未経験歓迎！村と連携し楽しい米作りに挑戦！家探しも手伝います

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他公務員/団体職員/農林水産、その他農林水産鉱業職種、農家/農作業スタッフ ――【アピールポイント】―― ■行政・地域と連携した米作りに挑戦！ ■地域おこし協力隊でも永年就業歓迎 ■飯舘支社の創業メンバーとして活躍 ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 雇用型の地域おこし協力隊として飯舘村での米作りを担います。 四季を通じて自然と向き合いながら、地域の方々と協力して農業を進めます。 従来の稲作に加え、新しい技術も随時取り入れていきます。 ＜具体的には＞ ■田植え・稲刈り ■農機具の運転・整備 ■種まきや肥料散布 ■地域イベントへの参加 ■農産物の出荷・品質管理 ■その他、地域の米作りに関連する業務 ＜身につくスキル・経験＞ 飯舘村や振興公社、地域の農家さんとも連携した米作りを通じて稲作に関する幅広い知識・スキルを習得できます。 様々なスマート農業機器を使いこなすスキルも得られるため、これからの時代に求められる専門人材として成長できる環境です。 ＜キャリアアップ＞ 地域おこし協力隊の任期満了後も、継続した雇用を想定しています。 経験を積むことで、将来的には現場の生産管理リーダーや営農チームのマネージャーとしても活躍可能です。 地域の一員として飯舘村に定住するためのサポートも、会社が全面的に行います。 ＜職場環境＞ 代表を含め社員の半数以上が女性、40代以下が中心の若々しいチームです。 子育てや家庭の事情に合わせた柔軟な勤務にも対応しています。 家族ぐるみでの交流もあり、あたたかい雰囲気の職場です。 社員全員が、農業未経験から当社での仕事を始めました。 ＜研修について＞ 入社後は、先輩社員や現場管理者がマンツーマンでレクチャー。 農業未経験の方でも、基礎から丁寧に学べる環境です。 飯舘村での事業が本格化するまでは、只見町の本社での研修も定期的に行います。 ＜先輩社員の一言＞ お米作りは毎日毎日が出逢いと驚きの連続です！ とにかく農業は楽しい！そんな農業を心から愛する人間たちで作ったかりやすのお米を是非食べてみて下さい！ 米作りサイコー！！ /////////////////////// 当社について /////////////////////// 株式会社RISESAPEUR（ライズサプール）は、福島県只見町を拠点に「南郷トマト」や米などを生産する農業法人です。 生産に特化し、さらには加工販売、一元化に取り組みながら、地域資源を活かした持続可能な農業を展開しています。 ■募集の背景 担い手が減った飯舘村の農業の活性化に向け、ライズサプールは新たな拠点として飯舘村に進出しました。 事業の本格化に向けて、地域の農業を共創していく「米作りの担い手」を募集します。 ■会社所在地である飯舘村の魅力！ 福島県の中通り地方に位置する飯舘村は豊かな自然に囲まれ、朝霧に包まれる棚田や澄んだ空気が魅力です。 移住者や若手農家、クラフト作家などが集まり、新しい村づくりの真っ最中。 「までいライフ（丁寧な暮らし）」を大切にしながら、地域と共に生きることができる環境です。 子育て支援制度も充実しており、家族での移住にも適した環境です。 ＜先輩スタッフインタビュー＞ ・⽬黒⼤輔スーパーバイザー ■未経験でも本当に大丈夫ですか？ ━━もちろん大丈夫です。いま本社で活躍しているメンバーも全員が未経験から当社で農業をスタートしました。 作業は季節ごとに工程が明確ですので、1年間をかけてゆっくり確実に米作りの基礎を学んだいただきたいと考えています。 ■求める人物像を教えてください ━━まずは、コミュニケーションへの意欲があること。そして、地域の方々と気持ちよく対話できる方を歓迎します。 選考は結果を急がず、ゆっくり時間をかけて“人となり”を理解し合いながら進めていきたいと考えています。

リモート中心！大きな可能性を持つ事業の管理部門の経験者募集

仕事内容 ――【アピールポイント】―― ■スペシャリストが集まるベンチャー企業 ■2年以上の事務経験者は大歓迎！ ■リモート主体のワークスタイル♪ ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 当社のバックオフィス部門を担うスタッフとして、経理を中心としたバックオフィス業務全般をお願いします。 ＜具体的には＞ ■書類作成・管理 ■経費精算 ■給与計算 ■補助金申請の管理 ■センター内の連絡事項伝達 ■荷物の受取・配送 など 基本的にはリモートワークでの業務です。 月に1～3回程度「CREVAおおくま」内の事務所での作業が発生します。 ◎社内の連絡はメッセージツールで行います ＜身につくスキル・経験＞ 総務・経理・バックオフィスとして、幅広い業務経験を身につけることができます。 また、税理士さんや社労士さんとのやり取りを通じて、より専門的な知識や実務スキルを学べる環境です。 水素事業やドローンに関する専門知識は不要で、入社後に少しずつ理解していけば問題ありません。 ＜職場環境＞ 20代後半から50代まで幅広い年齢層のメンバーが働いています。 水素事業・ドローン事業など多様な領域に関わるため、刺激的な学びのある環境です。 年齢や役職にとらわれず、フラットに意見を交わしながら新しい挑戦に取り組んでいます。 また、国内外のプロジェクトにも携わる機会があり、グローバルな事業展開を体感できる環境です。 ＜研修について＞ 入社後は、先輩による引継ぎを兼ねた研修を行います。 仕事の疑問点なども、実際に業務を行いながら一つ一つ解消いただけます。 /////////////////////// 当社について /////////////////////// OKUMA TECH は、福島県大熊町インキュベーションセンターで創業し、国内および東南アジアで事業を展開する技術系ベンチャー企業です。 大手企業出身のスペシャリストが集まり、「技術の革新を、社会の変革へ」を掲げ、水素社会の実現に挑戦しています。 水素燃料電池発電装置の開発をはじめ、ドローン・ロボティクス・自動運航システムなど、多様な技術領域に取り組んでいます。 また、「分散型・地産地消型の小さな水素社会」の実現を目指し、『小さな水素社会構築WG』を発足。産学官で技術・法制度・需給バランス・サプライチェーンを議論し、全国展開モデルの検討を進めています。 事業の主要領域として、セルスタック量産技術の確立や小型水素燃料電池の開発・実証も推進。 脱炭素・再生可能エネルギーに関する事業およびコンサルティングを提供し、技術革新を通じて社会課題の解決を実現します。 ■募集の背景 事業拡大に向けた増員募集です。 ＜代表インタビュー＞ ■李顕一 代表 今のスキルやこれまでの経験だけではなく、意欲や人柄を重視した採用を行う方針です。 疑問点を自ら解消していく姿勢や、新たな分野に積極的に挑戦する向上心などを評価していきます。 大きな可能性を秘めた事業を支えていくスタッフとして、挑戦を共にしていけるような方を歓迎します！

【入社日からフルリモート】顧客の経理業務代行スタッフ！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：経理/財務事務、BPO管理/運営 主婦の方も大歓迎！【フルリモート】であなたの経理経験を活かしませんか？ ★採用選考～入社初日からフルリモート！ ★フレックスを活用してワークライフバランス抜群◎ ★主婦（夫）世代が多く在籍 ★経理の実務経験(1年以上)必須 ★17時退勤もOK お客様企業の経理業務を代行するBPOサービスにおいて、経理事務を担当していただきます。 具体的には…、 ・仕訳 ・経理記票 ・請求書/領収書発行 ・請求/支払い処理 ・入金確認/消し込み ・紙伝票データ化 ・経理業務マニュアルの作成 など ※お客様先での業務はなし(完全フルリモート) ※経験やスキルに応じた業務からスタート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆フルタイムが難しい方は、アルバイトでの勤務も可能！ ・扶養内での勤務も可能！ 例：月末月初の10日間のみ勤務、週2～3 6時間の勤務 等 ※ご希望の方は面接にて詳細を伺います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

未経験の方も活躍中！飯舘の森林管理を担う現場作業員を募集！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：職人/現場作業員、団体職員、森林作業員 ――【アピールポイント】―― ■緑豊かな飯舘の山林管理を担う団体 ■経験不問！森林管理の現場作業を担当 ■県外からの移住者も活躍中！手当充実！ ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 当組合の有期雇用作業員として、管理する山林での現場業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■下刈り（苗木周りの草木除去） ■伐採作業（立木の切り倒し） ■造材作業（伐倒木の枝払いなど） ■搬出作業（集材・運搬の補助） ■その他、森林整備に関連する現場作業 ※安全第一で作業を行います 【備考】 雨や雪などの悪天候時には作業中止となります。 その際は、賃金の60％を補償します。 ＜身につくスキル・経験＞ 森林組合連合会の外部研修など、入社後も成長の機会をご提案します。 ＜キャリアアップ＞ 在籍年数に応じて定期昇給を実施します。 定年制などはありませんので、中長期で活躍いただくことも可能です。 ＜職場環境＞ 組合は職員9名（平均年齢47才）、作業員17名（平均年齢56才）の構成です。 経験豊富なベテランスタッフから技能を着実に学べる環境です。 ◎県外からの移住者も活躍中！ ＜研修について＞ 入職後「緑の雇用研修制度」を活用した研修を実施。 働きながら林業の基礎を学び、業務に必要な資格を取得していきます。 先輩の姿から現場や仕事の流れを覚えてもらい、少しずつできることを増やしていきます。 ////////////////////////// 飯舘村森林組合について ////////////////////////// 私たち飯舘村森林組合は、村の約75％を占める広大な森林を守り育てるため、森林所有者と地域をつなぐ協同組合として活動しています。 森林整備や病害虫の防除、森林経営の指導、木材の搬出など、多様な事業を通じて森の健全な循環と地域資源の有効活用を進めています。 また、高性能林業機械を活用した安全性の高い作業体制のほか、全国602の森林組合との連携を生かしたネットワーク支援も当組合の強みです。 長年にわたり培ってきた技術と地域への想いを基盤に、森林の豊かさを次世代へつないでいく役割を担っています。 ■募集の背景 復興と地域産業の活性化が進む中で、新たな挑戦を共にしていく新しい仲間を募集します。 ＜先輩スタッフインタビュー＞ 清水さん（4年目）※宮城県より移住 ■普段の仕事のスタイルを教えてください。 ━━無事故・無ケガを第一に、森林での各業務に取り組んでいます。 ■休日のはどのように過ごしていますか？ ━━石彫作品を中心とした創作活動に打ち込んでいます。自身の作品を村内の「道の駅」に月替わりで出展したり、東京や宮城のグループ展に参加しています。 ■飯舘村はどんな街ですか？ ━━自然が豊かで静かな街です。現在は築200年の家に住んでいますが、様々な動物も現れます。 数日前に村唯一のドラッグストアが開店し県内ニュースに取り上げられるなど、暮らしやすさも日々向上しています。 移住者の方々は個性的で面白く、創作活動の刺激にもなっています。

農地の再生に挑む地域おこし協力隊

仕事内容 ――【アピールポイント】―― ■村の産業活性化を担う団体職員 ■震災による休耕地の復活に挑戦 ■卒隊後も継続雇用を想定！独立支援も ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 地域おこし協力隊として、村内全域での農作業に携わります。 職員や地域の農家と連携しながら、多くの田畑が休耕地となってしまった飯舘村の広大な農地の再生に挑戦します。 ※企業雇用型地域おこし協力隊として当法人契約社員での活動となります。 ＜具体的には＞ ・村内全域での農作業 ※作付、収穫、除草等の圃場管理 ・農機具等の管理 ・村民や関係機関との調整 ・情報発信 ・研修への参加・経営等の学習 ・関連する事務作業 その他、他部門の補助など振興公社の業務全体に関わっていただきます。 ※担当する作物は水稲・牧草・蕎麦等を想定しています。 ※2023年に避難指示解除となった長泥地区での業務をお願いする場合もございます。 ※地域おこし協力隊の任期中は1年ごとの契約となります。 ＜キャリアアップ＞ 卒隊後も飯舘村振興公社農業部門の従業員として雇用することを想定しております。 本人の希望があれば、村内での自営農業のサポートも行います。 ＜職場環境＞ 社内には元々飯舘村地域おこし協力隊として活躍した社員も在籍しています。 仕事のことのみならず、飯舘村での生活についても相談することが可能です。 ///////////////////////// 飯舘村振興公社について ///////////////////////// 産業の活性化などを目的に、1989年に設立された機関です。 震災後は土木部門と農業部門を新設し、新たな村づくりにも尽力しています。 雇用元となる「農業部門」では、営農面積を拡大しながら飼料用米などの生産を中心とした農業振興に取り組んでいます。 ■飯舘村の魅力！ 福島県飯舘村は、阿武隈山系北部の高原に開けた美しい村です。 村内には、自然の恵みを慈しむ里山文化と、温かな人々の丁寧な暮らし「までいライフ」が息づいています。 避難解除から7年が経った現在は農業だけでなくあらゆる産業の活性化が進み、「あたらしく」「おもしろい」取り組みも各地で始まっています。 ＜先輩スタッフからの一言＞ ■大井利裕さん（農業部長） 長期にわたり休耕していた農地を田に戻す作業は、手をかけなければできません。 チームワークを大切に幅広い農作業に携わっていただける方を歓迎します。

【社割あり】地元で働く20代〜50代活躍中！深夜手当あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 株式会社すき家（東証プライム上場・ゼンショーグループ）の店舗専属スタッフとして、深夜〜早朝の店舗運営業務を担当します。 転勤なしの地元勤務で、未経験から店舗運営や管理業務へステップアップできる成長ルートをご紹介します。 ～特徴のまとめ～ ・未経験歓迎／年齢不問（40代〜50代活躍中！） ・転勤なし（地元で安定して働けます） ・賞与年2回（6月・12月）／昇給チャンス最大4回 ～入社後のイメージ～ ▼ STEP 1／入社〜1ヶ月（店舗OJT期間） ‐ 先輩社員とペアで実務を学ぶ店舗OJTを実施。 ‐ 翌日準備（タブレットでの在庫管理・カウンター補充） ‐ マニュアルに沿ったキッチン・フロア清掃。 ‐ 落ち着いた時間帯での接客・調理の基礎を修得。 ▼ STEP 2／2〜3ヶ月後 ‐ 一人でスムーズに深夜帯業務を回せる状態へ。 ‐ 本社マニュアルを見ながら自分のペースで作業進行。 ‐ タブレットオーダーや自動精算機など最新DX設備で作業負担も少なく安心して取り組めます。 ▼ STEP 3／半年〜1年後（スキルアップ） ‐ 店舗運営のスキルを段階的に習得。 ‐ 慣れた後は、本格的な業務へチャレンジ！ ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜（キャリアアップ） ‐ 転勤なしで地元に根ざしながら、店舗運営の中心メンバーとして活躍。 ‐ 評価に応じて最大4回の昇給チャンスや役職手当の支給など収入面もステップアップ。 ■仕事内容 深夜〜早朝の落ち着いた時間帯での店舗運営業務。 ・翌日の準備（タブレットで完結する在庫管理等） ・カウンターセットの補充 ・マニュアルに沿ったキッチン・フロアの清掃 ・接客、調理（接客数が少ない時間帯です） ※本社マニュアルを読みながら進められます。