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飲食店の運営に興味がある方歓迎！／移住支援金最大200万円

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――【アピールポイント】―― ■地域おこし協力隊として活動！ ■村の活気を取り戻す担い手 ■移住支援金最大200万円※諸条件あり ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 葛尾村地域おこし協力隊として、葛尾村宿泊交流館「みどりの里せせらぎ荘」内にある御食事処「政」の管理・運営業務を担当いただきます。 <具体的には> ・御食事処の運営管理に関する活動全般 ・接客、予約、お問い合わせの対応 ・調理・調理補助および仕込み ・ホームページ、SNS、広報誌等による情報発信 ・その他、村長が必要と認めた活動 など 変更範囲：変更なし ＜御食事処「政」について＞ 葛尾村宿泊交流館「みどりの里せせらぎ荘」内にある御食事処です。 村民から「夜に営業する飲食店がない」「交流の場がほしい」という声が多く寄せられたことを受け、2024年3月にオープンしました。 オープン以来、村民同士の食卓を囲んだコミュニティの場として、また村を訪れる観光客へのおもてなしの場として、葛尾村に欠かせない存在となっています。 ＜葛尾村について＞ 葛尾村は、阿武隈山系のほぼ中央部に位置する、標高約450mの緑豊かな高原の村。東日本大震災により全村避難を経験しましたが、2016年に避難が解除され、徐々に住民の帰還が進んでいます。 現在の村内居住者は震災前の約31％ほどに留まっており（令和8年4月現在）、一日も早い復興と「自然豊かな美しいふるさと」の再生に向けて、村全体で取り組んでいます。 ＜葛尾村地域おこし協力隊について＞ 復興を加速し、活力ある地域を築くため、住民と共に地域づくりに邁進する人材を「葛尾村地域おこし協力隊」として募集しています。 御食事処「政」は、食を通じて村の人と人をつなぐ、なくてはならない場所。 あなたの力で、葛尾村の「これから」を一緒につくりませんか。 ※必要に応じて、資格取得の試験や講習会等への参加費を負担します。 ＜契約更新について＞ 雇用期間の定めあり （採用日〜令和9年3月31日まで） ※契約更新の可能性あり ※勤務実績等による ※委嘱の日から最長３年間 ＜葛尾村へのU・I・Jターンを歓迎！＞ 日が昇れば目を覚まし、日が沈めば休む。 自然とともにある本来の時間軸を取り戻せる場所、それが葛尾村です。 近年、こうした魅力に惹かれ、葛尾村への移住者が増えています。 当求人は『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しており、福島12市町村への移住が初めての方には、諸条件を満たすことで最大200万円の移住支援金が支給されます。 仕事内容に興味がある方、また葛尾村での新たな暮らしに関心のある方、ぜひお気軽にお問い合わせください。 ＜東京からの移住者インタビュー＞ ■あなたにとって葛尾村はどんな存在？ ━━葛尾村は自然が非常に美しいです。 春から初夏にかけての時期は、みずみずしい新緑がとってもきれいで、見ているだけで自分の体にエネルギーがチャージされるような感覚になります。 村の人々も優しい方が多く、自分まで優しくなれるような気がしています。 東京にいたときに目指していた「人やコミュニティを大切にする」という目標に対して、葛尾村で時間をかけ、ゆっくりと丁寧に取り組んでいきたいと思っています。

2025年3月にオープン！カフェを通じた街づくりに挑戦！

仕事内容 ――【アピールポイント】―― ■地域創生に貢献できる飲食店 ■新規オープンのカフェを運営 ■賞与年2回＋各種手当充実 ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 2025年3月にグランドオープンしたカフェ・レストラン（洋食）のスタッフとして、店舗運営を中心とした各種業務を担当します。 単なる「飲食店」ではなく、住民や町外の方が集まる「コミュニティスペース」としてのお店づくりを共に目指していきます。 ＜具体的には＞ ■接客 ■調理 ■仕込み ■清掃 ■事務 ■その他店舗運営業務全般 ＜身につくスキル・経験＞ オープンしたばかりの店舗の運営スタッフとして、飲食のノウハウからマネジメントまで幅広いスキルを習得できます。 ＜職場環境＞ 大野駅西商業施設内に新規オープンした席数30席のコンパクトな店舗です。 お店の特徴は、フルーツや野菜など新鮮な地元食材を取り入れたメニュー。 幅広い人材を採用することにより、老若男女問わず働ける職場づくりを目指していきます。 たくさんのお客様が幸せなひとときを感じてもらえるよう、個々の意見やアイデアを尊重しあいながら、チームワークを大事に日々の業務に取り組んでいます。 /////////////////////// 当社について /////////////////////// 地方創生・地域活性・地方移住に関わる幅広い事業に取り組む東京の会社です。 地域と都市の人々をつなぐプラットフォーム「Relatedly」の運営や、各地での実店舗やイベントの企画・運営などを通じて、「ワカモノ一人ひとりのスタンス、価値観を明確にする中で自分に合った土地で働き、暮らす世界の実現」を目指しています。 勤務地となる大熊町では、大学生を中心とした若者150名を呼び込むプロジェクトを毎年運営しています。 ■募集の背景 新店舗オープンに伴う積極採用。 ＜先輩スタッフインタビュー＞ 店長・池田さん （20代・入社3年目）※秋田県より移住 ■入社・移住のきっかけは？ ━━元々、自分のスキルを十分にいかして復興に貢献したいという気持ちがあり、地域とプロジェクトを繋げる事業を行う会社に興味を持ち応募しました。 ■仕事でやりがいを感じる瞬間は？ ━━お客様がリピーターとして来てくれた時や、「ここが良かった」「美味しかった」とお客様の声をいただいた時にやりがいや嬉しさを感じます。 ■大熊町の魅力を教えてください。 ━━変化の目まぐるしい環境の中で、若い人がどんどんチャレンジできる環境であるところが魅力です。新しい町づくりを一から始められる今は、ワクワクしかありません。 ■入社を検討している方にメッセージをお願いします。 ━━働く環境に悩んでいたり環境を変えたいと思ってる方にとって、大熊はお勧めの町です！働く時間も柔軟に対応できますので、気軽にご相談ください。

【社割あり】地元で働く20代〜50代活躍中！深夜手当あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 株式会社すき家（東証プライム上場・ゼンショーグループ）の店舗専属スタッフとして、深夜〜早朝の店舗運営業務を担当します。 転勤なしの地元勤務で、未経験から店舗運営や管理業務へステップアップできる成長ルートをご紹介します。 ～特徴のまとめ～ ・未経験歓迎／年齢不問（40代〜50代活躍中！） ・転勤なし（地元で安定して働けます） ・賞与年2回（6月・12月）／昇給チャンス最大4回 ～入社後のイメージ～ ▼ STEP 1／入社〜1ヶ月（店舗OJT期間） ‐ 先輩社員とペアで実務を学ぶ店舗OJTを実施。 ‐ 翌日準備（タブレットでの在庫管理・カウンター補充） ‐ マニュアルに沿ったキッチン・フロア清掃。 ‐ 落ち着いた時間帯での接客・調理の基礎を修得。 ▼ STEP 2／2〜3ヶ月後 ‐ 一人でスムーズに深夜帯業務を回せる状態へ。 ‐ 本社マニュアルを見ながら自分のペースで作業進行。 ‐ タブレットオーダーや自動精算機など最新DX設備で作業負担も少なく安心して取り組めます。 ▼ STEP 3／半年〜1年後（スキルアップ） ‐ 店舗運営のスキルを段階的に習得。 ‐ 慣れた後は、本格的な業務へチャレンジ！ ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜（キャリアアップ） ‐ 転勤なしで地元に根ざしながら、店舗運営の中心メンバーとして活躍。 ‐ 評価に応じて最大4回の昇給チャンスや役職手当の支給など収入面もステップアップ。 ■仕事内容 深夜〜早朝の落ち着いた時間帯での店舗運営業務。 ・翌日の準備（タブレットで完結する在庫管理等） ・カウンターセットの補充 ・マニュアルに沿ったキッチン・フロアの清掃 ・接客、調理（接客数が少ない時間帯です） ※本社マニュアルを読みながら進められます。