求人・転職情報

飲食店の運営に興味がある方歓迎！／移住支援金最大200万円

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――【アピールポイント】―― ■地域おこし協力隊として活動！ ■村の活気を取り戻す担い手 ■移住支援金最大200万円※諸条件あり ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 葛尾村地域おこし協力隊として、葛尾村宿泊交流館「みどりの里せせらぎ荘」内にある御食事処「政」の管理・運営業務を担当いただきます。 <具体的には> ・御食事処の運営管理に関する活動全般 ・接客、予約、お問い合わせの対応 ・調理・調理補助および仕込み ・ホームページ、SNS、広報誌等による情報発信 ・その他、村長が必要と認めた活動 など 変更範囲：変更なし ＜御食事処「政」について＞ 葛尾村宿泊交流館「みどりの里せせらぎ荘」内にある御食事処です。 村民から「夜に営業する飲食店がない」「交流の場がほしい」という声が多く寄せられたことを受け、2024年3月にオープンしました。 オープン以来、村民同士の食卓を囲んだコミュニティの場として、また村を訪れる観光客へのおもてなしの場として、葛尾村に欠かせない存在となっています。 ＜葛尾村について＞ 葛尾村は、阿武隈山系のほぼ中央部に位置する、標高約450mの緑豊かな高原の村。東日本大震災により全村避難を経験しましたが、2016年に避難が解除され、徐々に住民の帰還が進んでいます。 現在の村内居住者は震災前の約31％ほどに留まっており（令和8年4月現在）、一日も早い復興と「自然豊かな美しいふるさと」の再生に向けて、村全体で取り組んでいます。 ＜葛尾村地域おこし協力隊について＞ 復興を加速し、活力ある地域を築くため、住民と共に地域づくりに邁進する人材を「葛尾村地域おこし協力隊」として募集しています。 御食事処「政」は、食を通じて村の人と人をつなぐ、なくてはならない場所。 あなたの力で、葛尾村の「これから」を一緒につくりませんか。 ※必要に応じて、資格取得の試験や講習会等への参加費を負担します。 ＜契約更新について＞ 雇用期間の定めあり （採用日〜令和9年3月31日まで） ※契約更新の可能性あり ※勤務実績等による ※委嘱の日から最長３年間 ＜葛尾村へのU・I・Jターンを歓迎！＞ 日が昇れば目を覚まし、日が沈めば休む。 自然とともにある本来の時間軸を取り戻せる場所、それが葛尾村です。 近年、こうした魅力に惹かれ、葛尾村への移住者が増えています。 当求人は『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しており、福島12市町村への移住が初めての方には、諸条件を満たすことで最大200万円の移住支援金が支給されます。 仕事内容に興味がある方、また葛尾村での新たな暮らしに関心のある方、ぜひお気軽にお問い合わせください。 ＜東京からの移住者インタビュー＞ ■あなたにとって葛尾村はどんな存在？ ━━葛尾村は自然が非常に美しいです。 春から初夏にかけての時期は、みずみずしい新緑がとってもきれいで、見ているだけで自分の体にエネルギーがチャージされるような感覚になります。 村の人々も優しい方が多く、自分まで優しくなれるような気がしています。 東京にいたときに目指していた「人やコミュニティを大切にする」という目標に対して、葛尾村で時間をかけ、ゆっくりと丁寧に取り組んでいきたいと思っています。

2025年3月にオープン！カフェを通じた街づくりに挑戦！

仕事内容 ――【アピールポイント】―― ■地域創生に貢献できる飲食店 ■新規オープンのカフェを運営 ■賞与年2回＋各種手当充実 ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 2025年3月にグランドオープンしたカフェ・レストラン（洋食）のスタッフとして、店舗運営を中心とした各種業務を担当します。 単なる「飲食店」ではなく、住民や町外の方が集まる「コミュニティスペース」としてのお店づくりを共に目指していきます。 ＜具体的には＞ ■接客 ■調理 ■仕込み ■清掃 ■事務 ■その他店舗運営業務全般 ＜身につくスキル・経験＞ オープンしたばかりの店舗の運営スタッフとして、飲食のノウハウからマネジメントまで幅広いスキルを習得できます。 ＜職場環境＞ 大野駅西商業施設内に新規オープンした席数30席のコンパクトな店舗です。 お店の特徴は、フルーツや野菜など新鮮な地元食材を取り入れたメニュー。 幅広い人材を採用することにより、老若男女問わず働ける職場づくりを目指していきます。 たくさんのお客様が幸せなひとときを感じてもらえるよう、個々の意見やアイデアを尊重しあいながら、チームワークを大事に日々の業務に取り組んでいます。 /////////////////////// 当社について /////////////////////// 地方創生・地域活性・地方移住に関わる幅広い事業に取り組む東京の会社です。 地域と都市の人々をつなぐプラットフォーム「Relatedly」の運営や、各地での実店舗やイベントの企画・運営などを通じて、「ワカモノ一人ひとりのスタンス、価値観を明確にする中で自分に合った土地で働き、暮らす世界の実現」を目指しています。 勤務地となる大熊町では、大学生を中心とした若者150名を呼び込むプロジェクトを毎年運営しています。 ■募集の背景 新店舗オープンに伴う積極採用。 ＜先輩スタッフインタビュー＞ 店長・池田さん （20代・入社3年目）※秋田県より移住 ■入社・移住のきっかけは？ ━━元々、自分のスキルを十分にいかして復興に貢献したいという気持ちがあり、地域とプロジェクトを繋げる事業を行う会社に興味を持ち応募しました。 ■仕事でやりがいを感じる瞬間は？ ━━お客様がリピーターとして来てくれた時や、「ここが良かった」「美味しかった」とお客様の声をいただいた時にやりがいや嬉しさを感じます。 ■大熊町の魅力を教えてください。 ━━変化の目まぐるしい環境の中で、若い人がどんどんチャレンジできる環境であるところが魅力です。新しい町づくりを一から始められる今は、ワクワクしかありません。 ■入社を検討している方にメッセージをお願いします。 ━━働く環境に悩んでいたり環境を変えたいと思ってる方にとって、大熊はお勧めの町です！働く時間も柔軟に対応できますので、気軽にご相談ください。

地域密着の施設で介護福祉士としての経験を活かす☆各種手当充実

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ――【アピールポイント】―― ■多職種でつくる「ワンチーム」の現場 ■介護福祉士としての5年の経験を発揮！ ■楢葉町への移住をサポート！ ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ ☆地域に根差した「特別養護老人ホーム リリー園」にて、入所者お一人おひとりに寄り添いながら、日常生活を支える介護業務に従事いただきます。 ＜具体的には＞ ・入所者の身の回りの援助 ・食事介助、排泄介助、入浴介助等利用者の日常サポート ・その他付随する業務 ※キャリアアップ希望者を優遇し、新たな資格取得を配慮します。 ＜募集の背景・対象について＞ ・介護職として5年以上のご経験と、介護福祉士の資格をお持ちの方を対象とした非常勤職員（無期雇用）の募集です。 ・これまで培ってきた知識と経験を、地域に根差した施設で存分に発揮していただけます。 ＜法人全体の基本方針について＞ ・「対話、共有、納得、そしてワンチーム」。これらをキーワードとし、ケア会議、現場ごとの会議、職長会議、施設長との個別面談をしっかりと実施しています。 ・全体的な雰囲気として、誰もが意見を言いやすく、またその実現に向けて前向きに進めることができる環境づくりが大切であると考えています。 ＜スキルアップについて＞ ・月1回程度、外部講師を招いた内部研修を実施しています。 ・社会福祉協議会などが開催する外部研修にも参加しやすいよう配慮しており、経験者の方のさらなるスキルアップや資格取得を後押しします。 ＜働きやすい環境づくりについて＞ ・勤務シフトは、個人の希望と全体のバランスを最大限に考慮。可能な限り希望休を取り入れるようにしています。もちろん、自分の希望が通る＝仲間の希望が通るようチーム全体で支える、ということが前提となります。 ・当社では施設内の快適環境づくりのため、以下の設備を完備しています。 ■男女別トイレ、男女別更衣室、個人用ロッカー、仮眠室、給湯室、休憩スペース、ドリンク自販機、電子レンジ、電子レンジ、冷蔵庫、洗面所 ・上記のほか、 フレックスタイム制、時差出勤、時短勤務、時間単位の有給休暇取得、生理休暇なども採用。清掃業者による定期清掃が行われるほか、服装は自由。朝礼や飲み会もなく、オンオフの切り替えのしやすい環境でもあります。 ・さらに企業方針として、下記に取り組んでいます。 【職員教育とキャリア支援の強化】 ・明確な「人事評価制度」によるキャリアアップ環境の整備 ・コーチング研修を活用した、人財育成の適正化 ・救急マニュアル・看とり・防災などの各種教育体制の充実 【生産性向上と介護負担軽減（ICT・DX推進）】 ・介護DX推進による、情報共有と見守り体制の強化 ・業務「見える化」システム導入による、各職員の役割の明確化 ・従来型かつ混在型サービスの仕組み化による、現場の負担軽減 ＜移住者歓迎！楢葉町への移住を応援＞ 楢葉町は、東京から常磐道で約3時間、常磐線で3時間半ほどで移動することが可能、また近隣の都市圏（いわき市など）へもアクセス良好な場所です。町内の中心地には、生活に欠かせないスーパー、飲食店、診療所、薬局、ジムなどが充実しており、コンビニも複数店舗あります。隣町には総合病院もあります。 このように住みやすさのある楢葉町への移住を応援するべく、当社は『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画。まずはお気軽にお問い合わせください。 ///////////////////////// 社会福祉法人広葉会について ///////////////////////// 震災からの復興と帰還促進の礎の一つとなる施設づくりを目指して 利用者や地域との共創と 利用者が「安全で安心な」暮らしやすい環境を追求し 多職種協働の和を創造する。 当施設は2004年に開設しましたが、2011年３月11日の東日本大震災により全町避難を余儀なくされました。 2016年4月に再開し、少しずつではありますが、定員数増を繰り返し、2025年4月以降、震災前同様、より多くの相談を受け入れられる施設に戻ることができました。 私たちの法人理念である「真心・敬愛・和」は、利用者や地域との共創と、利用者一人一人の「安全で安心な」暮らしやすい環境を追求するため、多職種協働の和を創造し、可能な限り利用者やその家族と向き合い寄り添うことを目指しております。 ＜施設長よりメッセージ＞ 地域福祉の一端を担う施設として、利用者やそのご家族が住み慣れた地域でいつまでも穏やかに暮らせる支援を実現するため、これまで以上に施設機能の維持・向上に取り組んでまいります。 地域に根差した施設として、これからも一歩ずつ前進していきたいと考えています。 （特別養護老人ホーム リリー園 施設長・佐藤 努）

【社割あり】地元で働く20代〜50代活躍中！深夜手当あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 株式会社すき家（東証プライム上場・ゼンショーグループ）の店舗専属スタッフとして、深夜〜早朝の店舗運営業務を担当します。 転勤なしの地元勤務で、未経験から店舗運営や管理業務へステップアップできる成長ルートをご紹介します。 ～特徴のまとめ～ ・未経験歓迎／年齢不問（40代〜50代活躍中！） ・転勤なし（地元で安定して働けます） ・賞与年2回（6月・12月）／昇給チャンス最大4回 ～入社後のイメージ～ ▼ STEP 1／入社〜1ヶ月（店舗OJT期間） ‐ 先輩社員とペアで実務を学ぶ店舗OJTを実施。 ‐ 翌日準備（タブレットでの在庫管理・カウンター補充） ‐ マニュアルに沿ったキッチン・フロア清掃。 ‐ 落ち着いた時間帯での接客・調理の基礎を修得。 ▼ STEP 2／2〜3ヶ月後 ‐ 一人でスムーズに深夜帯業務を回せる状態へ。 ‐ 本社マニュアルを見ながら自分のペースで作業進行。 ‐ タブレットオーダーや自動精算機など最新DX設備で作業負担も少なく安心して取り組めます。 ▼ STEP 3／半年〜1年後（スキルアップ） ‐ 店舗運営のスキルを段階的に習得。 ‐ 慣れた後は、本格的な業務へチャレンジ！ ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜（キャリアアップ） ‐ 転勤なしで地元に根ざしながら、店舗運営の中心メンバーとして活躍。 ‐ 評価に応じて最大4回の昇給チャンスや役職手当の支給など収入面もステップアップ。 ■仕事内容 深夜〜早朝の落ち着いた時間帯での店舗運営業務。 ・翌日の準備（タブレットで完結する在庫管理等） ・カウンターセットの補充 ・マニュアルに沿ったキッチン・フロアの清掃 ・接客、調理（接客数が少ない時間帯です） ※本社マニュアルを読みながら進められます。