求人・転職情報

開放的な施設で、温もりのある介護／各種手当・提携の保育所あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ――【アピールポイント】―― ■開放的で、木のぬくもりが心地よい特養 ■利用者様の「できる」を大切にするケア ■移住支援金で富岡町への移住をサポート！ ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ ☆特別養護老人ホーム「桜の園」で、入所された高齢者の方々の日常生活を支える仕事です。 ☆一人ひとりの「できる」を大切に、生活の中で支援が必要な部分をお手伝いします。四季折々の行事やレクリエーションを通じて、利用者様の笑顔に寄り添える仕事です。 ＜具体的には＞ ・利用者様の生活介護（入浴、排泄、食事、歩行等の介助） ・健康チェック（バイタル測定、体重測定など） ・ご自宅等からの送迎 ・季節ごとのレクリエーションや健康運動の実施 ・ケア内容の記録、パソコンへの入力 など ☆利用者様の「できる」を大切にし、サポートが必要な部分をお手伝いします。 ☆必要な分だけ手を添えながら、安心して穏やかに過ごしていただける時間をつくります。 ＜特別養護老人ホーム 桜の園について＞ ・令和4年3月、「特別養護老人ホーム桜の園（さくらのその）」「トータルサポートセンターとみおか」の2施設で構成される福祉拠点として開設。 ・富岡第二小学校の跡地に建てられた木造平屋建てで、施設特有のにおいを感じない、明るく開放的な環境です。 ・ショートステイを含め50床のユニット型。少人数のユニットごとに、ご自宅に近い雰囲気の中でケアを行います。 ・医療・介護・栄養・リハビリの専門職が連携し、チームで利用者様の暮らしを支えています。 ＜資格・キャリアについて＞ ・応募には介護福祉士の資格が必須です。これまで積み重ねてきた経験を、地域の福祉拠点で存分に活かせます。 ・認知症介護実践者研修やユニットリーダー研修など、さらなるステップアップの機会も用意。資格取得費用の会社負担・補助金活用の制度もあります。 ＜移住・生活のサポート＞ ・富岡町の移住支援窓口と連携し、行政の移住支援金制度の活用をサポートします。 ・グループ内（いわき市）に保育園・幼稚園・学童があり、子育て中の方も働きやすい環境です。遠方の方にはWEB面接にも対応します。 ＜移住者歓迎！富岡町への移住を応援＞ 「桜の園」のある富岡町は、温暖で寒暖差の少ない、穏やかな気候が魅力。復興とともに生活環境の整備が進み、「夜の森の桜並木」に代表される豊かな自然と暮らしやすさを両立できる町です。 当社は移住者を積極的に採用していく方針のため、『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。福島12市町村への移住が初めての方には、諸条件を満たすことで最大200万円＋120万円加算の移住支援金が支給されます。まずはお気軽にお問い合わせください。 ☆富岡町が創設した福祉人材定着支援金（移住支援金との併用可）も活用いただけます。6カ月勤務で10万円、18カ月で20万円、30カ月で20万円を支給します。資格保有者かつ正職員が対象となります（正職員以外は半額支給） ///////////////////////// 社会福祉法人光美会について ///////////////////////// 福島県いわき市を中心に人工透析や泌尿器科を主とする医療のほか、介護福祉、教育・保育事業を展開する「ときわ会グループ」。8つの法人で組織され、3病院、6診療所、18介護事業のほか、教育関連施設やメディカルフィットネスジム、福祉用具貸与事業所、ムスリム（イスラム教徒）対応のハラル認証レストランなど、様々な施設を運営している東北地方有数のグループです。 社会福祉法人光美会は、「この地域に暮らしたい」という思いに寄り添いながら、高齢者福祉部門をグループ内で担っています。地域から信頼される社会福祉法人を目指し、いわき市内において介護保険法に基づくデイサービス事業・居宅介護支援事業のほか、広野町・富岡町から受託した事業を、指定管理者などの形で運営しています。 ＜施設長からの一言＞ 「桜の園」は令和4年に開設された富岡町の公設民営施設です。 全室ユニット型の個室で、ベッドや出入口にセンサーを設置し、PC・タブレットから利用者様の状況を確認できるなど、ICTを活用した働きやすい環境が整備されています。 センサーにより必要なタイミングで対応できるため、職員の負担軽減と、利用者様一人ひとりへの手厚いケアの両立につながっています。 当施設は富岡町の福祉復興の拠点として、県外・町内の交流を促進する役割も担っています。 隣接する共生サポートセンターには、会議室、ワークショップルーム、カフェ、ジム、コワーキングスペースなどがあり、当法人の職員は割引価格で利用可能です。 また、ミス・インターナショナルの訪問など国際交流の機会もあり、福祉分野に加えて地域・国際交流にも関われる点が特徴の一つです。 富岡町は飲食店や商業施設が少なく、生活面では不便を感じることもある一方で、休日に周辺地域へ出かけるなど、それぞれに楽しみを見つけながら生活しています。 静かな環境を好む方には適した地域と言えるのではないでしょうか。 （加藤さん／施設長）

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【職種】 訪問介護 介護職員 【雇用形態】 正社員

新設工場での募集！

■仕事内容 本ポジションは、当社の福島広域野菜加工工場の目標を達成するために組織の業務管理をお任せします。 当組織は、直属の部下となる課長や現場リーダーを含む、80〜100 名程度のメンバーで構成され、数十億円の予算規模の年間の運営計画を立て、工場長とともにその実行責任を負います。 分析スキルや問題解決スキルに加え、組織としてパフォーマンス目標を確実に達成するため、メンバーと良好な関係を構築し、組織のリーダーシップを強化するためのコーチングやメンタリングなどの人材管理スキルを発揮することや新しいサービスの導入を進めていく改善スキル、推進力も期待されます。 【業務内容】 ・工場長を補佐し、福島広域野菜加工工場における日々の工場運営全般（生産・人員・安全・品質・コスト）の管理および統括 ・カット野菜・冷凍野菜等の製造工程における生産計画の立案、進捗管理、実績分析および改善活動の推進 ・シフト全体における安全管理・品質管理・生産性向上のリードおよび現場オペレーションの監督 ・法令・社内ルール・衛生基準（食品安全・HACCP 等）に基づく現場マネジメントおよび遵守状況の確認 ・物量予測・受注動向・人員状況を踏まえた人員配置・シフト編成・外部パートナー（派遣会社等）との調整 ・生産KPI（生産性・歩留まり・ロス・残業時間 等）のモニタリング、課題抽出および改善施策の立案・実行 ・現場メンバーに対する指導・育成・評価・モチベーション管理を通じた、働きやすく成果の出るチームづくり ・Learning / 人材育成担当と連携した、採用・育成・スキル向上・次世代リーダー育成（サクセッション）の推進 ・年間オペレーション計画の策定補佐、および日次・週次・月次での生産計画と実績レビュー ・短期・中長期の需要変動（繁忙期・閑散期）への対応策の検討および実行 ・工場内外（本社・営業・購買・物流・地域関係者）との連携を通じた円滑な工場運営の実現 ・他拠点・他部署との情報連携を行い、ベストプラクティスの共有と水平展開を推進 【当社について】 株式会社彩喜は、令和元年に設立された農産物流通の専門商社です。 全国の契約産地からリレー調達を基本とし、生産現場と実需（外食・給食・飲食関連企業）をつなぐ役割を担っています。 現在は、生鮮食品・加工食品・保存食品の仕入販売を中心に事業を展開しており、安定した取引基盤のもとで着実に成長を続けています。 【募集背景】 今回募集する本ポジションは、福島県富岡町にある新設工場の募集です。 福島県が実施する「福島県高付加価値産地展開支援事業」において、弊社の福島広域野菜加工工場（福島県富岡町）が採択され開所しました。 同拠点では、カット野菜・冷凍野菜など付加価値の高い商品づくりにも取り組み、地域の農業と食産業の発展に貢献しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 全国の契約産地と連携し、青果物の仕入れ・販売・加工・物流までを一貫して手がける農産物流通の専門商社です。 キャベツ・レタス・トマト・ハーブ類など常時100品目以上を取り扱い、外食チェーン・量販店・介護施設など多様な業界へ安定供給しています。 自社倉庫には冷蔵庫・加湿庫などの専用設備を備え、葉物野菜などデリケートな商品の品質保持にも強みがあります。 1個単位の小口注文から大量納品まで柔軟に対応し、首都圏を中心に365日配送を行う体制を整えています。 また、青果物の加工、物流資材の販売・レンタル、輸出入、産地育成や流通改善のコンサルティングなど、事業領域は多岐にわたります。 2019年設立の新しい会社でありながら、グループ企業との連携による安定基盤を持ち、今後も成長を続けていく企業です。 【応募要件】 《必須》 ・製造業または物流現場における、現場マネジメントまたはリーダー経験 ・現場・本社・外部関係者と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力 ・状況変化やトラブルに対して、冷静に判断し行動できる方 ・現場に足を運び、実態を理解したうえで意思決定ができる方 ・チームやメンバーの成長に関心を持ち、人を育てる姿勢を持っている方 《歓迎》 ・工場立ち上げ、または新拠点運営に携わった経験 ・生産性改善、業務改善プロジェクトをリードした経験 ・多様なバックグラウンドのメンバー（外国人・派遣等）と働いた経験 《求める人物像》 ・将来的に工場長・拠点責任者を目指したい志向をお持ちの方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・会社の改革に携わりたい方 【休日休暇】 ・週休二日制（勤務シフト表で指定） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ほか 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当（マイカー通勤可能／無料駐車場有） ・役職手当 ・家族手当 ・資格補助制度 ・住宅取得時の祝い金あり ・リファラル採用報奨金（1名紹介で最大30万円） ・住宅ローン優遇（当社指定金融機関に限る） ・退職金制度 ・定年：60歳※再雇用あり 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2019年5月20日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）40-300957 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-300338 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

新設工場での募集！

■仕事内容 【業務内容】 ・福島広域野菜加工工場における担当工程・担当シフトの生産オペレーション全般の管理 ・想定物量を予測する関連部署と連携し、生産・業務計画の立案および日次・週次の進捗／実績管理 ・カット野菜・冷凍野菜等の製造工程における、作業計画・人員配置・工程管理の実行 ・物量変動に応じた必要人員数の算出、派遣会社・業務委託先等の外部協力会社との連携・調整 ・社内システムを活用した生産数量・生産性・品質・労務関連指標の管理およびレポーティング ・現場と密に連携し、安全・品質・生産性向上に向けた改善活動の実行 ・業務改善プロジェクトや工程見直しの企画・推進・取りまとめ ・新設備・新技術の導入検討や作業標準の見直し、現場教育・OJT計画の策定および実施 ・担当チーム（数十名規模）のシフト管理・勤怠管理・作業進捗管理 ・業務上発生するトラブル（設備停止・人員不足・工程遅延等）に対する、現場レベルでの一次対応およびリカバリープランの立案・実行 ・副工場長・工場長との定期的なミーティングを通じた、課題共有・改善提案および実行状況の報告 【当社について】 株式会社彩喜は、令和元年に設立された農産物流通の専門商社です。 全国の契約産地からリレー調達を基本とし、生産現場と実需（外食・給食・飲食関連企業）をつなぐ役割を担っています。 現在は、生鮮食品・加工食品・保存食品の仕入販売を中心に事業を展開しており、安定した取引基盤のもとで着実に成長を続けています。 【募集背景】 今回募集する本ポジションは、福島県富岡町にある新設工場の募集です。 福島県が実施する「福島県高付加価値産地展開支援事業」において、弊社の福島広域野菜加工工場（福島県富岡町）が採択され開所しました。 同拠点では、カット野菜・冷凍野菜など付加価値の高い商品づくりにも取り組み、地域の農業と食産業の発展に貢献しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 全国の契約産地と連携し、青果物の仕入れ・販売・加工・物流までを一貫して手がける農産物流通の専門商社です。 キャベツ・レタス・トマト・ハーブ類など常時100品目以上を取り扱い、外食チェーン・量販店・介護施設など多様な業界へ安定供給しています。 自社倉庫には冷蔵庫・加湿庫などの専用設備を備え、葉物野菜などデリケートな商品の品質保持にも強みがあります。 1個単位の小口注文から大量納品まで柔軟に対応し、首都圏を中心に365日配送を行う体制を整えています。 また、青果物の加工、物流資材の販売・レンタル、輸出入、産地育成や流通改善のコンサルティングなど、事業領域は多岐にわたります。 2019年設立の新しい会社でありながら、グループ企業との連携による安定基盤を持ち、今後も成長を続けていく企業です。 【応募要件】 《必須》 ・製造業・物流・食品加工等の現場における業務経験 ・現場全体を俯瞰し、人・工程・状況を整理して判断できる方 ・現場リーダーや関係部署と連携しながら、物事を前に進められる調整力・コミュニケーション力 ・想定外の事象や変化に対しても、冷静に優先順位をつけて対応できる方 《歓迎》 ・課長・係長・主任等として、複数名のメンバーやチームをまとめた経験 ・生産性向上・業務改善・工程見直し等に携わった経験 ・シフト管理・人員計画・労務管理に関する実務経験 ・新拠点立ち上げや、仕組みづくりフェーズに関わった経験 《求める人物像》 ・将来的に副工場長・工場長など、上位マネジメントを目指したい志向 ・チームや部下の成長に関心を持ち、育成・フォローを行う姿勢を持っている方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・会社の改革に携わりたい方 【休日休暇】 ・週休二日制（勤務シフト表で指定） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ほか 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当（マイカー通勤可能／無料駐車場有） ・役職手当 ・家族手当 ・資格補助制度 ・住宅取得時の祝い金あり ・リファラル採用報奨金（1名紹介で最大30万円） ・住宅ローン優遇（当社指定金融機関に限る） ・退職金制度 ・定年：60歳※再雇用あり 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2019年5月20日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）40-300957 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-300338 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

【地域限定社員】店長候補を大募集！未来のピザハットを創る総合職☆働きやすい環境をご用意！

仕事内容 ▼お仕事内容 全国で事業拡大を続ける「ピザハット」の店長候補として、店舗運営全般をお任せします。 まずは店舗責任者として、以下のような経営視点を持った店舗マネジメントを担当いただきます。 ◆売上・利益管理 ◆マーケティング戦略の立案 ◆売上予測・ロス削減 ◆アルバイト・社員の採用、育成 ◆シフト管理 ◆サービス品質向上 ◆地域に愛される店舗づくり 店舗経営に必要な「人・物・金・情報」の管理を学びながら、 将来的にはエリアマネージャーや本部スタッフなど、幅広いキャリアを目指せます。 ＜＜未経験の方も安心してスタートできる＞＞ 約3か月間の充実した研修をご用意しています。 【研修の流れ】 (1)本社研修 横浜本社にて数日間は座学研修を実施 (2)アカデミー研修（約5週間） 下記いずれかの研修施設併設店舗にて実践研修 ◆東京都豊島区 ◆神奈川県横浜市 ◆千葉県千葉市 (3)店舗実践研修 実際の店舗で運営業務を習得 4か月目より本配属となり、店舗運営をスタートします。 ▼アピールポイント ＜＜豊富なキャリアパス＞＞ 豊富なキャリアアップ制度を用意しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務研修生 ↓ スタッフ ↓ 副店長 ↓ 店長代行 ↓ 店長 ↓ 複数店舗店長 ↓ スーパーバイザー（エリア統括） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さらに、社内公募により 人事・経理・商品開発・営業企画 など本部職へのキャリアチェンジも可能。 本部スタッフの70％以上が元店長経験者です。 また、店長経験3年以上でフランチャイズオーナーとして独立する制度もあります。 ピザハットは全国で店舗拡大を続けており、 店長は単なる店舗責任者ではなく「経営者」として成長できる環境です。 未経験からでも店舗経営を学び、 将来的にはスーパーバイザー、本部スタッフ、独立オーナーなど 多彩なキャリアを実現できます。 「仲間と成長したい」 「人を笑顔にする仕事がしたい」 「将来は経営に携わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。

店長・幹部候補を大募集！未来のピザハットを創る総合職☆年収600万円も可能！手当充実☆

仕事内容 ▼お仕事内容 全国で事業拡大を続ける「ピザハット」の店長・幹部候補として、店舗運営全般をお任せします。 まずは店舗責任者として、以下のような経営視点を持った店舗マネジメントを担当いただきます。 ◆売上・利益管理 ◆マーケティング戦略の立案 ◆売上予測・ロス削減 ◆アルバイト・社員の採用、育成 ◆シフト管理 ◆サービス品質向上 ◆地域に愛される店舗づくり 店舗経営に必要な「人・物・金・情報」の管理を学びながら、 将来的にはエリアマネージャーや本部スタッフなど、幅広いキャリアを目指せます。 ＜＜未経験の方も安心してスタートできる＞＞ 約3か月間の充実した研修をご用意しています。 【研修の流れ】 (1)本社研修 横浜本社にて数日間は座学研修を実施 (2)アカデミー研修（約5週間） 下記いずれかの研修施設併設店舗にて実践研修 ◆東京都豊島区 ◆神奈川県横浜市 ◆千葉県千葉市 (3)店舗実践研修 実際の店舗で運営業務を習得 4か月目より本配属となり、店舗運営をスタートします。 ▼アピールポイント ＜＜豊富なキャリアパス＞＞ 豊富なキャリアアップ制度を用意しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務研修生 ↓ スタッフ ↓ 副店長 ↓ 店長代行 ↓ 店長 ↓ 複数店舗店長 ↓ スーパーバイザー（エリア統括） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さらに、社内公募により 人事・経理・商品開発・営業企画 など本部職へのキャリアチェンジも可能。 本部スタッフの70％以上が元店長経験者です。 また、店長経験3年以上でフランチャイズオーナーとして独立する制度もあります。 ピザハットは全国で店舗拡大を続けており、 店長は単なる店舗責任者ではなく「経営者」として成長できる環境です。 未経験からでも店舗経営を学び、 将来的にはスーパーバイザー、本部スタッフ、独立オーナーなど 多彩なキャリアを実現できます。 「仲間と成長したい」 「人を笑顔にする仕事がしたい」 「将来は経営に携わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。

【地域限定社員】店長候補を大募集！未来のピザハットを創る総合職☆働きやすい環境をご用意！

仕事内容 ▼お仕事内容 全国で事業拡大を続ける「ピザハット」の店長候補として、店舗運営全般をお任せします。 まずは店舗責任者として、以下のような経営視点を持った店舗マネジメントを担当いただきます。 ◆売上・利益管理 ◆マーケティング戦略の立案 ◆売上予測・ロス削減 ◆アルバイト・社員の採用、育成 ◆シフト管理 ◆サービス品質向上 ◆地域に愛される店舗づくり 店舗経営に必要な「人・物・金・情報」の管理を学びながら、 将来的にはエリアマネージャーや本部スタッフなど、幅広いキャリアを目指せます。 ＜＜未経験の方も安心してスタートできる＞＞ 約3か月間の充実した研修をご用意しています。 【研修の流れ】 (1)本社研修 横浜本社にて数日間は座学研修を実施 (2)アカデミー研修（約5週間） 下記いずれかの研修施設併設店舗にて実践研修 ◆東京都豊島区 ◆神奈川県横浜市 ◆千葉県千葉市 (3)店舗実践研修 実際の店舗で運営業務を習得 4か月目より本配属となり、店舗運営をスタートします。 ▼アピールポイント ＜＜豊富なキャリアパス＞＞ 豊富なキャリアアップ制度を用意しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務研修生 ↓ スタッフ ↓ 副店長 ↓ 店長代行 ↓ 店長 ↓ 複数店舗店長 ↓ スーパーバイザー（エリア統括） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さらに、社内公募により 人事・経理・商品開発・営業企画 など本部職へのキャリアチェンジも可能。 本部スタッフの70％以上が元店長経験者です。 また、店長経験3年以上でフランチャイズオーナーとして独立する制度もあります。 ピザハットは全国で店舗拡大を続けており、 店長は単なる店舗責任者ではなく「経営者」として成長できる環境です。 未経験からでも店舗経営を学び、 将来的にはスーパーバイザー、本部スタッフ、独立オーナーなど 多彩なキャリアを実現できます。 「仲間と成長したい」 「人を笑顔にする仕事がしたい」 「将来は経営に携わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。

店長・幹部候補を大募集！未来のピザハットを創る総合職☆年収600万円も可能！手当充実☆

仕事内容 ▼お仕事内容 全国で事業拡大を続ける「ピザハット」の店長・幹部候補として、店舗運営全般をお任せします。 まずは店舗責任者として、以下のような経営視点を持った店舗マネジメントを担当いただきます。 ◆売上・利益管理 ◆マーケティング戦略の立案 ◆売上予測・ロス削減 ◆アルバイト・社員の採用、育成 ◆シフト管理 ◆サービス品質向上 ◆地域に愛される店舗づくり 店舗経営に必要な「人・物・金・情報」の管理を学びながら、 将来的にはエリアマネージャーや本部スタッフなど、幅広いキャリアを目指せます。 ＜＜未経験の方も安心してスタートできる＞＞ 約3か月間の充実した研修をご用意しています。 【研修の流れ】 (1)本社研修 横浜本社にて数日間は座学研修を実施 (2)アカデミー研修（約5週間） 下記いずれかの研修施設併設店舗にて実践研修 ◆東京都豊島区 ◆神奈川県横浜市 ◆千葉県千葉市 (3)店舗実践研修 実際の店舗で運営業務を習得 4か月目より本配属となり、店舗運営をスタートします。 ▼アピールポイント ＜＜豊富なキャリアパス＞＞ 豊富なキャリアアップ制度を用意しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務研修生 ↓ スタッフ ↓ 副店長 ↓ 店長代行 ↓ 店長 ↓ 複数店舗店長 ↓ スーパーバイザー（エリア統括） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さらに、社内公募により 人事・経理・商品開発・営業企画 など本部職へのキャリアチェンジも可能。 本部スタッフの70％以上が元店長経験者です。 また、店長経験3年以上でフランチャイズオーナーとして独立する制度もあります。 ピザハットは全国で店舗拡大を続けており、 店長は単なる店舗責任者ではなく「経営者」として成長できる環境です。 未経験からでも店舗経営を学び、 将来的にはスーパーバイザー、本部スタッフ、独立オーナーなど 多彩なキャリアを実現できます。 「仲間と成長したい」 「人を笑顔にする仕事がしたい」 「将来は経営に携わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。

月15,000円の住宅手当!移住先の暮らしをサポート!

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 医療法人慈誠会は、【地元の方を地元で支えたい】という思いの元、「ヨッシー」というネーミングで「通所リハビリテーション・ヨッシーランド」という居宅系サービスの施設や「グループホーム・ヨッシーⅣ」という地域密着型サービスの施設を運営しています。 今回は平成29年12月に再開した「介護老人保健施設ヨッシーランド」にて介護スタッフとして勤務いただく方を募集いたします。 【具体的なお仕事内容】 介護老人保健施設での介護業務全般 介護士として勤務いただきます。 ・食事時の配ぜん、食事の介助 ・入浴時の衣類の着脱、入浴等の介助 ・排泄の介助 ・その他日常生活の介助 ・介護記録（PCで専用のソフトを使用）や報告書の作成（PC使用）等の事務作業 入所定員：80名、通所定員：32名の施設です。 また定員18名のグループホームもございます。 最初は当施設に慣れていただくため先輩社員と一緒に業務を行いますので、ブランクがあっても大丈夫です。 ゆくゆくはユニットのリーダーや新人社員の教育担当をお任せいたします。 世話をするのが好き、人と話すのが好き、誰かの役に立ちたい。 そんな方はインターンシップも実施しているのでお気軽にお問い合わせください。 当施設では要介護度3～4の利用者様が多く、利用者様一人一人に合わせた個別のケアやコミュニケーションが必要です。そのため、やりがいを持って働いていただけます。 また、勤務中に利用者の様子が急変した場合でも、ドクターの指示や協力病院（大町病院）があるので安心して勤務出来る環境です。 ■私たちが作っていきたい未来 2022年の東日本大震災の津波被害を受けた後、閉鎖していた施設なのですが、再開を望む多くの声が寄せられており、 平成29年12月、南相馬市原町区に「介護老人保健施設ヨッシーランド」が再開にいたりました。 「南相馬における医療依存度の高い利用者様のため老健は必ず必要である」という思いから、事業再開を果たしました。 高齢化が進む南相馬では、十分な介護サービスを受けることができない高齢者が多くいらっしゃいます。 まさに必要とされている地域医療を守っていくのは地域であり、震災前に地域最大の老健を運営していた慈誠会の使命だと考えています。 老健としてのサービスを地域に展開しつつ、家族の介護といった悩みにも相談に来てもらえるような、地域住民との距離が近い施設を目指し、地域になくてはならない存在を目指しています。 ＜先輩スタッフからの一言＞ 【先輩スタッフインタビュー】 ■Aさん ・介護士になった理由は？ 小さいころから母親が同居の祖父を介護する姿を見ていて、「介護」ということを身近に感じていたこともあり、専門学校で介護資格を取得しました。 様々な説明会に参加し、面談の中で自分の経験を若手に伝えていくことをミッションとしていただけた介護老人保健施設ヨッシーランドにお世話になることにしました。 ・休日には何をされていますか？ 昔から神社巡りが好きで、20社ほど東北の神社を巡る一人旅を行っています。 また、魚介類が美味しい地域なので魚をさばいたり、出汁にこだわった料理などもお休みには楽しんでいます。 ■会社紹介動画公開中！ https://www.youtube.com/watch?v=8grp0fAE0FQ