求人・転職情報

町の「象徴」となるワイナリーのコミュニケ―ション担当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：マーケティング戦略企画、その他販売/フロアスタッフ ――【アピールポイント】―― ■2025年5月開場のワイナリースタッフ募集！ ■売り場づくりや接客を通じて復興に貢献！ ■まずはボランティア活動に参加！ 職場の雰囲気を感じてからの応募も大歓迎です！ ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ とみおかワイナリーのコミュニケーション担当として、ワイナリー併設ショップの総合的なマネジメントを担当していただきます。 具体的には、 ①店舗MDの企画・立案 ②SNS、WEBを通じたワイナリーの魅力の発信 ③各種イベントの企画 ④パート社員と連携したショップ運営管理 を担当していただきます。 ＜歓迎する経験・スキル＞ 接客・販売、店舗運営などの実務経験 広報、PR、販促、マーケティングに関わったご経験 SNS（Instagram等）を活用した情報発信のご経験 イベントやキャンペーンの企画・運営に携わったご経験 写真撮影や文章作成など、発信に関わるスキルをお持ちの方 基本的なPC操作（Word、Excel、メール対応等）ができる方 ＜職場環境＞ ・現時点では、社員スタッフは7名（ほか、アルバイト・パートスタッフとして2名程度）在籍。全体的に、地元採用の方と移住者の方が、およそ半数ずつとなっています。 ///////////////////////// 株式会社ふたばラレスについて ///////////////////////// 2011年の東日本大震災で、地震・大津波・原子力発電所の事故被害を受け、人が住むことができなくなった富岡町の駅東エリア。 ここに新たな景色を作っていくため、私たち株式会社ふたばラレスは、常磐線「富岡駅」の駅近の立地に、ブドウの圃場とワイナリーを中心とした施設「とみおかワイナリー」を建設中です。 そこには、私たちのワイナリーが町を新しく作る・再生するものの象徴、あるいは「富岡町の新しい景色」となるという願いを込めています。 ワイン用のブドウが美味しく育つためには、30年から50年はかかると言われています。 これは、町の復興も同じこと。 私たちは、今の世代のための会社を作っているのでありません。当社やワイナリーがきっかけとなり、私たちの子や孫、さらのその次の世代の産業として育てていきたいという強い想いを持っています。 ＜採用担当者より＞ コンビニエンスストアでも24時間営業ではなく、近隣のスーパーも早い時間に閉店しますが、決して不便な土地ではありません。それは、都市部で考える利便性以上の価値がこの土地に存在しているからです。 富岡町には、ここで暮らす人たちが、富岡町ならではの価値観を感じることで紡ぎ出される絆や、心地よい雰囲気が存在しています。このような環境に価値を見出すことができる方や、このフィールドで、新たなチャレンジに取り組みたい方、自分の可能性を確認したい方には、最適な環境かもしれません。

富岡町で誕生するワインのブランディング担当／情報発信もお任せ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、プロダクトブランディング、商品企画 ――【アピールポイント】―― ■2025年５月にグランドオープン！ ■新しいワイナリーのブランディング！ ■企画・イベントで富岡町の復興に貢献！ ■まずはボランティア活動に参加！ 職場の雰囲気を感じてからの応募も大歓迎です！ ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 2025年に4月プレオープンした「とみおかワイナリー」にて、商品開発やブランディングに関わる企画スタッフとしてご活躍いただきます！ ＜具体的には＞ ・商品開発、商品企画 ・イベント企画運営 ・SNSを含めたWebマーケティング施策の運営 ・ブランディング企画 など ＜身につくスキル・経験＞ ・「新しい施設（ワイナリー）」の立ち上げに携わるという、貴重な経験を得ることができます。 ・商品やイベント企画、SNSでの発信などを通じて、富岡町の復興や、富岡産ワインの販促に貢献できます。 ＜職場環境＞ ・現時点では、社員スタッフは7名（ほか、アルバイト・パートスタッフとして２名程度）が在籍。全体的に、地元採用の方と移住者の方が、およそ半数ずつになることを想定しています。 ＜レストランの特徴＞ ・レストランはワイナリーの2階にあり、カウンター8席、テーブル28席、オープンテラスには6テーブル席の配置が可能。 ・カウンター席から海や川、テーブル席や屋外のテラス席からは広大なヴィンヤード（約7ha）やワインガーデンが見渡せます。 ・富岡町を含む12市町村の地元の食材を中心に、とみおかワインとの究極のマリアージュを目指しています。 ＜研修について＞ ・商品企画やSNS運用の経験などを活かし、即戦力としての活躍を期待しています。 ///////////////////////// 株式会社ふたばラレスについて ///////////////////////// 2011年の東日本大震災で、地震・大津波・原子力発電所の事故被害を受け、人が住むことができなくなった富岡町の駅東エリア。 ここに新たな景色を作っていくため、私たち株式会社ふたばラレスは、常磐線「富岡駅」の駅近の立地に、ブドウの圃場とワイナリーを中心とした施設「とみおかワイナリー」を建設中です。 そこには、私たちのワイナリーが町を新しく作る・再生するものの象徴、あるいは「富岡町の新しい景色」となるという願いを込めています。 ワイン用のブドウが美味しく育つためには、30年から50年はかかると言われています。 これは、町の復興も同じこと。 私たちは、今の世代のための会社を作っているのでありません。当社やワイナリーがきっかけとなり、私たちの子や孫、さらのその次の世代の産業として育てていきたいという強い想いを持っています。 ＜採用担当者より＞ コンビニエンスストアでも24時間営業ではなく、近隣のスーパーも早い時間に閉店しますが、決して不便な土地ではありません。それは、都市部で考える利便性以上の価値がこの土地に存在しているからです。 富岡町には、ここで暮らす人たちが、富岡町ならではの価値観を感じることで紡ぎ出される絆や、心地よい雰囲気が存在しています。このような環境に価値を見出すことができる方や、このフィールドで、新たなチャレンジに取り組みたい方、自分の可能性を確認したい方には、最適な環境かもしれません。

自社ブランドの世界観を届けるポジション／シェアハウス利用可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：日用品/アパレル/インテリア法人営業、ECサイト運営、Webサイト運営 ――【アピールポイント】―― ■葛尾村発「沁みる」ブランドをECで発信 ■EC事業を牽引するリーダー候補募集！ ■移住支援金で葛尾村への移住をサポート！ ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ ☆葛尾村発のライフスタイルブランドとして展開する自社ブランドECサイトの、立ち上げから運営全般をお任せします。 ☆ページ更新や在庫管理といった作業だけでなく、自社ブランド展開に沿ったEC販売計画の立案からMD、クリエイティブディレクション、SNS・CRM施策まで、ブランドの世界観を届けるための打ち手をまるごと担っていただきます。 ☆ゆくゆくはブランドの成長と組織づくりをトータルで牽引していただくポジションです。 ＜具体的には＞ ●販売計画・MD ・展示会や実店舗のシーズンに連動したEC販売計画の策定 ・EC向けの仕入れ・生産数量の調整、価格戦略の立案 ・実店舗とECの在庫配分、セール消化の判断、委託倉庫の品質チェック ●クリエイティブ・制作ディレクション ・撮影の統括（モデル・スタジオ手配、カメラマンへのイメージ指示） ・委託先への指示出しと、仕上がりの世界観チェック（画像加工・バナー・サイト更新） ●マーケティング・SNS・CRM ・CVRや客単価を上げるキャンペーン・イベントの企画 ・Instagramでのファン獲得施策の立案、委託先の投稿チェック ・メルマガ、公式LINE、会員ランクなどリピート施策の企画 ●外注管理 ・定例会議の運営、KPIの進捗管理と次の一手の指示 ・返品・交換ルールの整備、レビューを元にした商品改善 ☆葛尾村と福岡の両拠点に自社店舗を構え、オンラインと連携したオムニチャンネル戦略を推進。どこにいてもお客様に最良の体験を届けられる体制を築いていきます。 ＜このポジションの面白さ＞ ☆あなたには「何を売るか」「どう見せるか」という上流の判断に集中していただけます。 ☆大手のように業務が細分化されていないため、自分の裁量で幅広く仕事に取り組むことが可能です。 ☆良いものをつくろう、品質にこだわろうという意識とそれを実現できる環境があります。 ☆チャレンジする風土、既成概念に捉われない発想を後押しします。 ☆ブランドの核となり、組織の「文化」から創り上げることができます。 ＜当社の考える葛尾村の特性＞ ☆葛尾村は、「映える」ではなく、「沁みる」場所、人々の共感を生むような場所。ここで、当社の主たる事業であるファッション分野においても、「沁みる」「共感する」というライフスタイルブランドを確立していきます。 ＜将来的には＞ 将来的には、工場発信型の縫製技術を活かしたライフスタイルに寄り添う洋服づくり（自社ブランドや個人ブランド）にとどまらず、自社製品の販売や、お客様が自然と集い、地域とつながることのできる場所づくりも進めています。 たとえば、地域の「食」や「畜産」などの産業と、当社のブランド力を掛け合わせたコラボレーションを通じて、葛尾村、そして福島全体の魅力を発信する複合型施設の開設を計画しています。「この村に住み、働きたい」と思っていただけるような環境づくりを目指しています。 スタッフの皆さんには、これまで培ってこられたご経験や資格、語学スキルなどを活かしながら、新たなチャレンジに取り組める環境をご用意しています。 ＜働きやすい職場環境づくり＞ ・長く活躍していただくため、婦人科検診への費用補助を行っています。 ・また、男女別トイレ、男女別更衣室、ドリンク自販機、個人ロッカー、休憩スペース、コーヒーサーバー、社員食堂、電子レンジ、冷蔵庫あり、洗面所など、設備面でも快適な職場環境づくりを行っています。 ＜移住者歓迎！さまざまな分野での活躍が可能な「葛尾村」への移住を応援＞ 当社の工場は、福島県双葉郡葛尾村という自然に恵まれた地域に位置しており、地域の復興と活性化を担う中核的な存在です。 過疎地域ならではの柔軟な働き方として、「ジョブシェア（複数の業務を横断的に担う働き方）」を取り入れ、工場での製造業務を基盤に、店舗運営や地域活動など、さまざまな分野での活躍が可能な環境を整えていく予定です。 当社は『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しており、福島12市町村への移住が初めての方には、諸条件を満たすことで最大200万円の移住支援金が支給されます。 まずはお気軽にお問い合わせください。 ///////////////////////// 有限会社カラーofカラーズについて ///////////////////////// 私たち「有限会社カラーofカラーズ」はもともと、福岡県に拠点を置くアパレル企業。 福島県葛尾村の復興支援地域において、当地で最初に活動を始めた企業の事業を引き継ぎました。 2026年2月末には工場の電力の100％を自然エネルギーで稼働開始することを予定しており、また製品の加工には阿武隈山系の超軟水を使用するなど、天然素材に特化し、サステナブルなものづくりを大切にしています。 この超軟水は、他では出せない唯一無二の風合いや肌触りを生み出すとともに、硬水に比べて使用水量の削減が可能であり、環境にもやさしい製品づくりを実現しています。 日本製かつ高品質な素材を使用しながらも、企業努力により、消費者が手に取りやすい価格帯での提供を可能にしています。 今後は、葛尾村と福岡の両拠点に自社店舗を構え、オンラインと連携したオムニチャンネル戦略を推進。どこにいてもお客様に最良の体験を届けられる体制を築いていきます。 企業、地域、そして消費者が一体となり、次世代に誇れる産業を育む。それが私たちの挑戦であり、目指す未来です。 ＜代表からの一言＞ 私たちは、福島県葛尾村「カタチニスルトコ。KATSURAO・Create・Labo 」を拠点に、地域資源を活かしたニット製造・アパレル・食品開発など、幅広い分野で新しい価値を創造しています。こうした多様な事業を通じて、地域の魅力を全国へ発信し、ブランドの成長を共に支えていただきたいと考えています。そのために私たちが求めるのは、単なる「モノを売る営業」ではなく、地域のストーリーや人の想いを伝え、共感を生み出すことができる方です。 （代表取締役／副田 知宏）

福島第一原子力発電所の廃炉事業に関する広報・広聴活動を担い、社会との信頼関係を支える役割です。技術部門と連携し、正確で分かりやすい情報を適切なタイミングで発信し、対話を通じた理解形成を進めていきます

企業名 東京電力ホールディングス株式会社 求人名 【26-廃炉-6】福島_広報_広聴活動(リスクコミュニケーション/危機管理広報) 仕事の内容 福島第一原子力発電所の廃炉事業に関する広報・広聴活動を担い、社会との信頼関係を支える役割です。技術部門と連携し、正確で分かりやすい情報を適切なタイミングで発信し、対話を通じた理解形成を進めていきます ■廃炉事業に関する広報・広聴施策の企画立案および実行 ■報道発表資料やQAの作成、記者会見の準備・運営 ■緊急事案発生時における迅速な情報整理と対外対応 ■視察対応に関する企画検討およびロジスティクス調整 ■行政・自治体を含む関係者との継続的なコミュニケーション ※日常的な情報発信から緊急対応、企画から実行まで一貫してご担当頂きます。 募集職種 【26-廃炉-6】福島_広報_広聴活動(リスクコミュニケーション/危機管理広報)

【在宅×全国採用】年休130日＊楽天市場運営経験3年以上必須

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ディレクター、その他ビジネスコンサルタント、ECサイト運営 楽天RMSなど使ってクライアントの EC戦略立案から実行までをチームで担当。 分析・施策提案・運用を一貫して行い、 売上最大化を牽引します。 デロンギ等、ナショナルブランドの 年間売り上げ数億規模の大型案件を 2～20名のチームで支援！ 戦略立案から実行まで一貫して携われます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容の詳細】 大手ブランドをはじめとするクライアントのECサイト（主に楽天市場）の売上拡大に向けた、戦略立案から実行・制作進行までをお任せします。 ■ 戦略立案・事業管理（コンサルティング領域） └RMS等のデータ分析による現状把握・課題抽出 └店舗の売上フェーズに応じた販売企画・売上モデルの立案 └売上だけでなくP/Lを意識した予算管理と、利益最大化に向けた事業計画の策定 └目標達成に向けたKPI（アクセス数・転換率・客単価など）の設計 ■ 集客・プロモーション施策（マーケティング領域） └楽天内SEO対策（検索キーワード最適化による検索順位アップ） └楽天広告（RPP運用など）の提案・予算（ROAS/CPA）管理・効果測定 └新規獲得およびリピーター育成のためのメルマガ・LINE配信計画 ■ サイト改善・転換率（CVR）UP施策（UI/UX領域） └ユーザーのサイト内回遊性を高めるためのUI/UX改善提案 └カテゴリ設計の最適化、スマホ・PCの各種デバイスに合わせた動線改善 └クロスセルやまとめ買いを促すページ構成の企画 ■ 制作ディレクション・イベント対応（クリエイティブ領域） └社内外デザイナーへの制作指示（ワイヤーフレーム作成など） └バナー、LP（商品ページ）、特設ページの進行管理とクオリティチェック └楽天スーパーSALEやお買い物マラソン等のイベントに連動した施策立案・クーポン/ポイント設定 ■ クライアント対応（フロント・レポーティング業務） └担当企業との定例ミーティング（オンライン中心） └月次レポートの作成と施策の振り返り報告 └次月以降の改善に向けたネクストアクションの提案 ー バーチャルオフィスで仲間と繋がり、 一生モノのECスキルを。 ー 【ある1日の流れ】 10:00～10:15 メールチェック ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:15～10:30 LPのページ構成案作成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:30～11:30 クライアントの広告調整 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 11:30～12:45 社内打合せ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 12:45〜13:00 朝礼、情報共有会(Web) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00～14:00 休憩・ランチ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 14:00～15:00 広告運用、チューニング ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 15:00～17:00 上長への施策相談 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 17:00～19:00 定例打合用資料作成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【教育研修制度】 まずはWeb導入研修で、 社内フローや業界知識を習得。 その後は既存メンバーのサポートを通じ、 実務の流れを把握します。 1～2ヶ月間はサブとして、 3ヶ月目以降は徐々にメイン担当へ。 業務の仕組み化が進んでおり、 不明点はバーチャルオフィスですぐ相談可能。 能動的に動くことで、 着実にECのプロへと成長できます。 戦略から実行まで一貫。 営業なし！EC運用に集中＊ 案件獲得は営業にお任せ！ 「どう売るか」の戦略と運用に フルコミットできます◎ 予算交渉もOKなので、 決められた枠に縛られず 「勝つための施策」を自由に形にできます。 成果が実り「他も任せたい」と 頼られればインセンティブを支給！ 年2回の昇給チャンスもあり、 頑張りは、逃さず給与に還元します！

✨✨今のままでいいのかな、と思ったら✨✨平均年齢26.1歳/フリーター・第二新卒活躍

【仕事内容】 ┏ ┓ できることは、 これから増やせる！ ┗ ┛ 経験も、知識も はじめはなくてOK！ まずは仕事を始めてみて、 できること・興味があることを 少しずつ見つけていきませんか？ ✅9割が未経験スタート ✅平均年齢26.1歳 ✅残業月10時間以下 ✅ボーナス年2回支給 【お仕事内容】 ・ご来店理由のヒアリング ・お悩みに合わせたサービスのご案内 ・手続きのサポート ・資料の入力 など 業務開始前に、 社会人経験に合わせた研修を実施 これから働くうえで、 必要なマナーを身につけられます✨ 配属後は店舗にて実務研修をスタート！ 仕事の知識やコツなど、 実際の業務を通して 少しずつ覚えてきましょう⭐ さらに、経験を積んだ先には 営業や人材育成、教育担当など 様々なキャリアの選択も可能です！ あなたのやりたいを応援します✨ 「まずは正社員として働いてみる」 「働きながら、やりたいことを探してみる」 そんなスタートもウェルカムです！ 「これならできそう！」 と思っていただけた方は、 ぜひお気軽にご応募ください⭕ 仕事ID：thsp0001