求人・転職情報

中国語力を活かし台湾・中国等の海外拠点との情報連携・資料作成および財務・経理実務全般を担当。丁寧なサポートのもとグローバルに活躍できる環境です。【業務内容の変更範囲】当社業務全般

企業名 アドバンテック株式会社 求人名 [直方市]財務・経理/台湾発グローバル企業の日本法人/中国語スキルを活かせる！ 仕事の内容 中国語力を活かし台湾・中国等の海外拠点との情報連携・資料作成および財務・経理実務全般を担当。丁寧なサポートのもとグローバルに活躍できる環境です。【業務内容の変更範囲】当社業務全般 ■海外拠点との連携：台湾や中国などの海外拠点担当者との電話・対面・オンライン対話、メールやチャットを用いた連絡・交渉業務 ■情報連携・資料作成：海外拠点の情報取りまとめ、財務レポートや予実管理データの作成補助 ■財務・経理実務：データ入力、経費精算、伝票処理、月次・年次決算サポート業務 ※海外拠点との情報連携・資料作成を主軸に、専門知識を習得し将来のコアメンバーを目指せる環境です。 募集職種 [直方市]財務・経理/台湾発グローバル企業の日本法人/中国語スキルを活かせる！

CO管理課の「Profitability Analysis & Costing チーム」にて、製品の原価計算・製品別損益分析を担当。まずはデータ入力・集計などのサポート業務からスタートし、段階的にスキルアップしていただける環境です。

企業名 株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン 求人名 【福岡/原価計算】未経験歓迎★製品別損益分析担当/半導体後工程メーカー 仕事の内容 CO管理課の「Profitability Analysis & Costing チーム」にて、製品の原価計算・製品別損益分析を担当。まずはデータ入力・集計などのサポート業務からスタートし、段階的にスキルアップしていただける環境です。 【詳細】入社直後～1年目は、原価計算の基礎となるデータ入力・集計、工場・関係部門からの情報収集、製品別損益分析のサポート業務、先輩社員の指導のもとでのレポート作成補助などをお任せします。業務に慣れてきたら、標準コスト設定に関する補助業務、原価差異分析に必要なデータ整理などをお任せし、将来的には標準コストの設定・見直し、製品別損益の分析・改善提案、経営陣へのレポート作成なども担っていただきます。 募集職種 【福岡/原価計算】未経験歓迎★製品別損益分析担当/半導体後工程メーカー

当社全体の採用(新卒・中途)戦略の立案から実行まで、一気通貫で推進します。「企業の成長を牽引する最適な人材の獲得」をミッションに、事業部や現場と密に連携し、組織の「質」を高める採用活動を行います。

企業名 楽天カード株式会社 求人名 【福岡採用推進部(総合職)】キャリア採用担当/UIターン歓迎/充実の制度◎ 仕事の内容 当社全体の採用(新卒・中途)戦略の立案から実行まで、一気通貫で推進します。「企業の成長を牽引する最適な人材の獲得」をミッションに、事業部や現場と密に連携し、組織の「質」を高める採用活動を行います。 【新卒】■新卒採用戦略/採用計画の立案■インターンシップの企画/運営 ■会社説明会、採用イベントの企画/運営■求人媒体等を活用した母集団形成■応募者対応、選考管理■面接官との連携、選考調整 【中途】■採用戦略・計画の立案■求人票の作成、求人内容の改善 ■人材紹介会社、求人媒体等の採用チャネル管理 ■エージェントとのリレーション構築 ※他業務は備考欄に記載 募集職種 【福岡採用推進部(総合職)】キャリア採用担当/UIターン歓迎/充実の制度◎

＜土日祝休み／残業少なめ＞語学スキル不問・未経験歓迎｜日本で働く外国人の「働く」と「安心」を支える就労支援スタッフ

仕事内容 日本で働く外国人の「働く」と「安心」を支えるサポート業務 特定技能の在留資格で日本に来た、 主にカンボジア・インドネシア・中国出身の 外国人スタッフが、安心して働き、 生活できるようサポートするお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆主な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・来日時の空港お出迎え、入寮の手続き ・銀行口座の開設、携帯電話の契約、 生活必需品の買い出しへの同行 ・在留資格の取得・更新に必要な書類作成 ・外国人スタッフとの定期面談（月1回） ・就労先企業へのフォローやアドバイス デスクワークと外出の割合は半々程度。 受け入れ側企業や就業するスタッフの 双方が安心して働ける環境作りへの アドバイスなども行っていただきます。 支援するスタッフとは日本語で会話する 機会が多いため、語学力に自信がない方も 安心してスタートできる環境です。 日本での就労がスタートした後も、 企業やスタッフへの定期的なフォローは不可欠！ ずっとオフィスにこもるのではなく、 いろいろな場所へ出かける動きのある お仕事が好きな方にピッタリです！ 1日のスケジュール例｜場面に応じた柔軟なサポートを実施 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆外国人スタッフの入国日（月1回程度） ━━━━━━━━━━━━━━━ 早朝便に合わせて7:00～8:00に出勤し、 福岡空港へお出迎えに向かいます。 その後、入寮手続きや口座開設などに同行。 1回の入国で対応するのは1～2名ほどで、 1～2日かけて丁寧にサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆事務作業・定期面談の日 ━━━━━━━━━━━━━━━ 事務所にて各種申請書類の作成を行います。 面談日には就業状況の確認や、 生活・キャリアの相談に対応。 「家族のために頑張りたい」という 前向きなスタッフを親身に支えます。 充実の研修体制と先輩による手厚いフォローで安心スタート 入社後は座学研修からスタートし、 自動車学校の教習の仕組みや入管法、 外国人就労支援の基本を学びます。 実務に移ってからも、先輩スタッフが 1から丁寧にレクチャーしますので、 知識・経験がなくても安心して挑戦できます！ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆先輩スタッフの声（入社1年目／Nさん） ━━━━━━━━━━━━━━━ 前職は販売職で、語学力は全くのゼロ。 入社前は『法律も英語も分からないけど 大丈夫かな…』と不安でいっぱいでした。 でも、先輩が温かくフォローしてくれて、 面談も日本語中心だと分かり一安心！ 外国人スタッフから 『Nさんのおかげで楽しく働けてます！』 と感謝された時は、 本当にこの仕事を始めて良かったと感じます。 語学力も法律知識もゼロでいいので、 未経験の方も安心して働けます！ 【事業内容・設立の背景】 南福岡自動車学校を柱に、 多角的な事業を展開するミナミホールディングス。 運輸・物流業界が抱える2024年問題への取り組みのみならず、 ドライバーの高齢化、深刻化する人手不足を解消するために、 自動車学校運営という枠組みを超えて 早くから海外でのドライバー育成に取り組んできました。 その一員として社名の通り、日本で働きたい外国人と 運送業界との懸け橋になるべく設立されました。 カンボジアだけでなく中国・ネパールなど アジア各国へと支援の輪が広がっています。 全国初の取り組みが多数！本格始動に向けて創設した新しいポジションです！ （これまでの歩み） ▼2017年 カンボジアに日本式自動車教習所を設立 ▼2024年3月 法改正により外国人の在留資格「特定技能」に 自動車運送業が追加される ▼2024年4月 (株)外国人ドライバー支援機構へと名称変更 （旧社名：(株)つなぐどっと） ▼2024年12月 ドライバーを目指す外国人の在留資格取得に必要な 「評価試験」を南福岡自動車学校にて実施 ▼2025年4月 在留資格特定技能「トラックドライバー」１号が誕生！（さいたま市） - 今ようやく、スタートラインに立てた外国人ドライバー支援機構。 福岡から全国へ、支援の輪を広げていくための募集です！

検索エンジンを展開する大手外資系企業内において、コンテンツモデレーション(詳細は備考欄に記載)を担当する部署のリードをお任せします。長期的に稼働している案件のため、未経験の方でも早期立ち上がり可です。

企業名 アデコ株式会社 求人名 【福岡/英語人材募集】外資系検索エンジン企業内/コンテンツ監視チームリード 仕事の内容 検索エンジンを展開する大手外資系企業内において、コンテンツモデレーション(詳細は備考欄に記載)を担当する部署のリードをお任せします。長期的に稼働している案件のため、未経験の方でも早期立ち上がり可です。 ＜業務管理＞■現場業務の運営、プロジェクトの進捗管理、オペレーションの確立■報告書・マニュアルなどの作成■依頼先クライアントとの折衝 ＜労務管理＞■スタッフの採用・教育、シフト管理、働きやすい環境整備 ＜収支管理＞■収支予測、収支改善に向けた改善案立案 ★ガイドラインやポリシー、またレポーティングは英語のため、英語力を活かせます。ご経験に合わせ、韓国語を活かすことも可能です。 募集職種 【福岡/英語人材募集】外資系検索エンジン企業内/コンテンツ監視チームリード

英語を活かすIT事務／管理経験歓迎／土日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コールセンター管理/運営、一般事務、BPO管理/運営 ✅世界的に有名な外資IT企業での勤務 ✅語学力を活かして活躍できる （TOEIC700点以上） ✅アクセス良いオフィスでの勤務 ✅マネジメント経験やチームリード経験いかせる ✅完全週休二日制／年間休日124日 ✅産休育休取得実績多数 当案件は「一般SV」職の募集案件です。 【体制強化/増員】大手外資系IT企業の大型受託プロジェクト →プロジェクト運営管理者としてチームメンバーを牽引し、クライアントが抱える課題を根底から把握・分析し、解決策を遂⾏・コントロールする役割を担って頂きます。 提供されるガイドラインやポリシーは全て英語、 さらに自身のレポーティングにも英語が求められるため、Reading、Writing、Speaking全てにおいてビジネスレベルの英語力を活かせます。 ◆業務管理 ・目標管理・進捗管理・研修・業務指示・報告書作成・改善提案・クライアントとの協議 ◆労務管理 ・チームビルディング・シフト作成・勤怠管理・契約更新・フォロー面談・ハウスルールの作成・プロジェクトメンバーの育成 ◆収支管理 ・収支予測・収支状況把握・収支改善 ◆その他 課題解決のリードや、案件の維持・拡大に向けた情報収集、クライアントへの各種提案などにも関わっていただきます。 ※実業務はアデコのスタッフが行います。 ※SVはマネジメントが中心となります ※職種上、将来的に転勤の可能性があります ⭐経験を活かす！充実の研修で安心！！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜SV未経験の20代～40代活躍中＞ 課題解決力やコンサルティングスキルを身に付けるための研修・カリキュラムをご用意。 ・入社時導入研修や ・半年後のフォローアップ研修 ・選択制研修・eラーニング など充実のフォロー体制です。 ⭐アデコについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材業界において世界で事業を展開するグローバルカンパニー 世界60を超える国と地域で事業展開し、グループ全体で10万社を超えるクライアントの⾶躍を⽀えています

当社全体の採用(新卒・中途)戦略の立案から実行まで、一気通貫で推進します。事業部や現場と密に連携し、組織の「質」を高める採用活動を行います。管理職候補としてメンバーの管理もお任せいたします。

企業名 楽天カード株式会社 求人名 【福岡/採用推進部(管理職候補)】キャリア採用担当/充実の制度◎ 仕事の内容 当社全体の採用(新卒・中途)戦略の立案から実行まで、一気通貫で推進します。事業部や現場と密に連携し、組織の「質」を高める採用活動を行います。管理職候補としてメンバーの管理もお任せいたします。 【新卒】■新卒採用戦略/採用計画の立案■インターンシップの企画/運営 ■会社説明会、採用イベントの企画/運営■求人媒体等を活用した母集団形成■応募者対応、選考管理■面接官との連携、選考調整 【中途】■採用戦略・計画の立案■求人票の作成、求人内容の改善 ■人材紹介会社、求人媒体等の採用チャネル管理 ■エージェントとのリレーション構築 ※他業務は備考欄に記載 募集職種 【福岡/採用推進部(管理職候補)】キャリア採用担当/充実の制度◎

フレックスタイム制/リモート可◎コンサル未経験の20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、M&Aアドバイザリー、組織系コンサルタント ✅ 経営企画、事業企画、マーケティングの経験者やM&Aアドバイザリー経験者が活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 育児と両立しながら活躍するメンバーが多数在籍！ ✅ 幅広い組織・人事課題に対して、解決策の提言と実行サポートのサービスを提供し、その実現まで伴走する“戦略実行コンサルタント”として成長できる！ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 業界をけん引する大手日本企業に対して、組織設計や人材戦略、人材マネジメントや組織風土改革など、ビジネス成果の向上に向けた、組織と人材の変革にかかわるコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●Organization Transformation（組織変革） ・組織設計 ・組織風土改革（カルチャー変革） ・意識改革、チェンジマネジメント（テクノロジー／戦略転換） ・コーポレート・ ガバナンス体制構築（機関設計、国内外子会社ガバナンス） ・M&A／組織再編／構造改革人事 ・役員ガバナンス（役員報酬、CXOのサクセッションプラン策定、指名・報酬委員会設置・運営支援） ・退職給付制度設計、退職給付債務の分析 ・国際間異動（Global Mobility） ●Workforce Transformation（人材変革） ・「人事中期経営計画」 「要員・人件費計画」策定 ・未来型ピープルアナリティクス ・エンプロイヤーブランディング（Employer Branding） ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ・基本人事制度の整備 ・次世代パフォーマンスマネジメント ・グローバル人事・組織マネジメント ・ウェルビーイング（Well-being） ・学習・人材開発 ・リーダーシップ開発・次世代リーダーアセスメント 《業務のやりがい》 ✅社会課題解決と次世代HRの革新をリードできる 労働人口減少などの根本的な課題に対し、クラウドやAIなどの最新テクノロジーを活用したデータドリブン人事や働き方変革を推進し、企業の組織・人材の根幹をアップデートする経験が積めます。 ✅業界最大規模の圧倒的なグローバルネットワークの活用 業界最大規模の専門家集団の一員として、海外現地プロジェクトへの参画、グローバルでのトレーニングや会議への参加、海外出向など、世界を舞台にしたキャリア形成が可能です。 ✅多様性と中長期的な育成を重視するカルチャー グローバルなバックグラウンドをもつメンバーやワーキングマザーが最前線で活躍するダイバーシティ環境のもと、独自の手厚い教育研修や、育成力・業務品質などの定性面を重視する評価制度により、継続的なスキルアップが図れます。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。

効率より人の縁。今日も明日も、海苔漁師さんのもとへ通います。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業推進 ー 海苔漁師さんのご家族からも、 相談の電話がかかってくる。 ー 電話が鳴る。海苔漁師さんの奥様からだ。 「来年、外国人スタッフをもう一人増やした方がいいと思う？」 「どこかおいしいお店知らない？」 これが日常。AIやシステムで誰がやっても同じ品質を、という時代に、この仕事は少し逆を行きます。生産者が頼るのは組合の看板ではなく、担当者その人。 人と人とのつながりを大切にしたい方に、読んでほしい求人です。 ＊年間休日125日・土日祝休み ＊月給30万円～・賞与年2回 ＊直行直帰あり・マイカー通勤OK ＊人材業界での営業経験が活かせる ＊副所長を目指す道も(年収650万～700万円) ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 082-236-6577(採用担当)まで ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 福岡・佐賀・熊本の有明海沿岸を中心に、海苔漁師や農家などの生産者を訪問。特定技能外国人の受入提案から、来日後の生活サポート、各種手続きまでをお任せします。新規開拓と既存先のフォローを両方担うポジションです。 ～～ 具体的には 〇生産者(漁業者・農家)への定期訪問と要望ヒアリング 〇新たな生産者への受入提案(新規開拓) 〇受入れセミナー・説明会の開催・運営 〇特定技能外国人の生活サポート(通院の付き添い、日本のルールの説明など) 〇入国・帰国時の送迎手配、役所手続きへの同行 〇年1～2回、海外現地での面接・選考会への同行 ※訪問先への直行直帰が多く、デスクワーク中心の仕事ではありません。 ～～ 入社後について 外国語が話せなくても始められます。インドネシア人職員が常駐しており、外国人材とのやり取りで困った時は一緒に動きます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【言葉は飾らなくても、心は温かい】 取引先は海苔漁師や農家などの個人事業主。言葉はストレートで、遠慮もありません。それでも、トラブルの時にすぐ駆けつければ「助かっている」と言ってくれる。思ってもいないことは口にしない人たちだから、その一言は本音です。 【人を探すより、人を支える】 日本人向けの人材サービスでは「仕事は取れたのに、人がいない」がよくある悩み。外国人材は確保に苦労しにくく、その分、来日後の暮らしや職場への定着を支えることに時間を使えます。 【失敗しても、また顔を出す】 この仕事に、難しい理屈はあまりいりません。大切なのは、人の役に立ちたいという気持ちと、失敗してもめげずにまた生産者のもとへ足を運べること。そんな人が、少しずつ信頼を積み重ねていきます。 【国境を越えて、頼られる】 「病院に行きたい」「日本のルールが分からない」。来日した特定技能外国人の声を受け止め、暮らしを支えるのも大切な役割。それが、外国人材なしでは成り立たない九州の一次産業を守ることにもつながっています。 【その先に、管理職という道】 所長・副所長を含む5名の事業所で、管理職も自ら現場に出て営業します。業界未経験から入社しても、経験を積めば副所長なども目指せます。副所長の年収は各種手当込みで650万～700万円が目安です。 【久留米の新しい事務所から】 2027年1月頃、福岡事務所は久留米市新合川へ移転予定。映画館や飲食店が入る商業施設内のビルです。福岡・佐賀・熊本の生産者を回るため、マイカー通勤と直行直帰が基本のスタイルです。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について デジタル共販事業協同組合は、外国人材(特定技能)の受入れを通じて、生産者と地域の一次産業を支える事業協同組合です。外国人材を扱う団体が数多くある中、長く依頼を続けてくださる生産者が多いのが私たちの特徴。受入の提案から入国・帰国の手続き、来日後の暮らしまで、担当者が一貫して寄り添います。

英語を活かせるグローバル環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務 海外拠点と連携し、経理事務を中心にバックオフィス業務を担当していただきます。 海外拠点とのやり取りは英語で行うため、これまで培ってきた英語力を実務で活かしたい方にぴったりのお仕事です！ 日々の経理業務を通じて会社の運営を支えながら、海外拠点とのコミュニケーションにも携わることができます。 ✨メリットもっとあります！✨ ✅土日祝休みでプライベートと両立◎ ✅年間休日125日でしっかり休める♪ 同世代の仲間と楽しく働きながら、成長を実感できる環境です！ 成長するチャンスを一緒に掴みませんか？ 正社員としての安定した雇用に加え、福利厚生やワークライフバランスも整っており、 安心して事務業務に打ち込める環境を用意しました。 【仕事内容】 ・請求書作成業務 ・海外拠点との情報共有、各種調整業務 ・伝票入力、仕分け入力等の経理業務 ・入出金管理、経費精算 ・その他、経理に付随する業務 ※医療専門用語が分からない場合でも、懇切丁寧にお教え致します。

経験が活かせる！安定の正社員での募集です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 ＼語学スキルを活かせるチャンスあり！／ 組織強化のため、新卒・中卒者の採用活動をお任せします。 ＜具体的には＞ ・人材採用に向けた企画立案 ・求人媒体との打ち合わせ ・会社説明会の運営 ・面接対応 ・社内イベントの企画運営 ・SNSなどを活用した採用管理 ・内定者フォロー など 外国の方の採用を積極的に行っており、英語などの語学力を活かせる機会があります。 求職者に自社の魅力を発信してください！ ＜入社後の流れ＞ 入社後、必要に応じて業務研修を実施いたします。 わからないことはいつでも相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。 【マミーズ株式会社について】 当社は地域に根差したスーパーを展開し、 「安全・安心・公正」をお客様にお届けして います。 組織強化のため、採用担当を積極採用！

事業拡大に伴う売上・与信管理業務の強化に加え、業務改善および内部統制強化を継続的に推進するため、中核人材を募集します。

仕事内容 福岡/貝塚での勤務になります 1．売上・与信管理業務 ・売上計上業務 ・売掛金管理および債権回収管理 ・与信管理および取引先審査 ・得意先マスタ、出荷先マスタ等の管理 ・取引先との残高確認 ・海外販社との取引管理および問い合わせ対応（主にメール） 2．決算業務 ・月次・四半期・年次決算対応 ・売上・債権関連の会計処理および分析 3．内部統制・J-SOX対応 4．予算策定、見通し管理および実績差異分析 5．外部監査対応 ・監査資料作成 ・会計士からの質問対応 ・エビデンス準備および説明対応 6．業務プロセス改善およびシステム活用推進 ・業務標準化 ・業務効率化 ・AIや各種ツール活用による改善推進 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

技術も経験も不要。人と関わる事が好きな人柄重視で採用します！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、その他派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 派遣スタッフと一緒に成長していける 成長実感とやりがいのある仕事です ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 派遣コーディネーターは、人材を必要とする「クライアント企業」と職を必要とする「派遣スタッフ」をマッチングさせる役割を担います。 無事に派遣することができると、その後も継続できるように双方にフォローを行います。 アパレル未経験の派遣スタッフも多く、初心者から成長を遂げていく過程を見ることは、この仕事のやりがいのひとつです。 【１日の業務のイメージ】 ◎クライアント企業への採用提案、および派遣依頼 ◎求人サイト掲出用の原稿作成 ◎派遣スタッフへのお仕事紹介 ◎配属後のフォロー（スタッフとクライアントの双方） ───────────── 【ある1日のスケジュール 】 ───────────── 09:15～ 朝礼、情報共有 10:00～ 仕事紹介（スタッフ、クライアント） 11:00～ 求人原稿作成、登録面接 12:00～ ランチ 13:00～ 事務作業、電話対応（スタッフ、クライアント） 15:00～ 採用面接 16:00〜 店舗巡回 17:00〜 事務作業、電話対応（スタッフ、クライアント） 18:00〜 日報、掃除 18:00〜 帰宅 ◆具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼企業への提案 既存の企業に対し、追加募集は必要ないか確認。ニーズがあればヒアリングをします。市場の動きなどから、企業に求人や募集条件をアドバイスすることもあります。企業の担当者様とはパートナーのような関係で仕事をします。 ▼求人原稿の作成 求職者の動向などを想像しながら魅力的な原稿を作成します。 ▼人材のコーディネート 求職者の職務経歴書を見ながら、今後の希望条件などを丁寧にヒアリング。求人が見つかれば、お電話やメールで仕事を紹介します。 ▼就業後のフォロー 派遣スタッフさんが派遣先の企業で活躍できるよう様子を伺ったり、相談にのったりします。 【入社後の流れ】 最初の1ヶ月は座学研修にて、人材ビジネスに関する法律や面談の進め方などについてイチから学びます。その後は、先輩につき求職者との面談に同席したり、商談に同行したりしながら、仕事を覚えていきましょう。約3ヶ月でひとり立ちとなります。 ◆私たちの強み ￣￣￣￣￣￣￣ 当社はアパレルに特化した派遣会社として実績を重ね、クライアントからの信頼を築いてきました。 現在、東京・名古屋・大阪・福岡と全国展開しており、第二創業期を迎えているベンチャー企業です。 アパレル、サービス、コールセンター、事務、受付といった職種への人材派遣を行っています。 クライアントには、外資系の人気ブランドショップや、ザ・ノース・フェイス、ラルフローレン、マイケル・コース、トリー・バーチといった多数の有名企業も名を連ねています。 取引社数は1,000社以上、派遣スタッフ登録者数は10万人以上。うち、約1,000名の派遣スタッフが常に働いています。 初年度は20名のスタッフさんを担当。ゆくゆくは、最大50名ほどをお任せします。 ◆ビッグカンパニーよりグッドカンパニー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「スマイルクリエーション」を社是に掲げる当社は、ビッグカンパニーよりグッドカンパニーをめざしています。 経営ビジョンには、「笑顔」「誇り」「貢献」の3つのキーワードが込められており、人の笑顔を創り出すために、社員全員が満足し誇れる会社であり続けたいと考えています。 当社ではその実現のために「社員が働きやすい環境とは何か？」を追求した取り組みを行っています。 例えば、社員一人ひとりのアイデアを形にする「アイデア箱」、ライフスタイルに合わせた働き方を実現する「フレックス」などは、社員の提案から実現したものです。 大企業にはないスピーディーさとフレキシブルな風土で、グッドカンパニーをめざしたバージョンアップを続けています。

キャリアアップを目指す方！経理実務経験3年以上の方歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理/財務事務 ◆◆業務拡大/上場準備に伴い経理スタッフ（正社員）を追加募集します◆◆ 本部スタッフとして、経理事務/財務事務を幅広く行っていただきます。 《 業務内容 》 ・自社システムを使用しての仕訳入力・伝票処理・データ整備 ・売掛金・買掛金管理、請求書発行、入金・支払い処理のフォロー ・月次・四半期・年次決算業務の実務（試算表作成、差異分析） ・決算資料作成補助・開示資料の入力・チェック補助 ・外部監査・会計監査対応のサポート、内部統制整備補助 ・キャッシュフロー・資金繰りの簡易管理、関係部署へのレポーティングなど ======================== ◎セイハグループは創業40年。 セイハ英語学院をはじめ、そろばん教室８８くん、セイハダンスアカデミー、プログラミング教室ロボ団、トライプラス学習塾・カルチャースクールなど、全国の大手ショッピングモールに展開中です。 ◎新しいことにチャレンジできる魅力に溢れた職場です！ ◎嬉しい社割制度！ 従業員のお子様はセイハグループ教室の月謝割引！ ◎商業施設の教育サービス出店数で業界1位 （ショッピングセンター内教室が多く通いやすく便利！） ========================

【福岡/Uターン歓迎】売上100億円企業を目指す英語教育・留学事業の経理体制づくりを担う経理担当

■仕事内容 【業務内容】 福岡拠点の経理担当として、全社の日次・月次処理の正確な運用と、経理オペレーションの安定化・業務改善をお任せします。 当社は英語教育・留学事業を展開し、売上100億円企業を目指して急成長を続けています。 本ポジションでは、日次・月次の経理実務を確実に遂行しながら、支払管理・請求対応・締めスケジュール・承認フロー・外部パートナー連携などのプロセスを最適化し、事業成長を支える強固な経理体制の構築・運用を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・仕訳入力、経費精算、請求書処理 ・支払対応、入金確認、債権債務管理 ・月次決算の補助または一部担当 ・税理士、社労士、外部パートナーとの連携 ・締めスケジュール、チェックリスト、業務フローの整備 ・クラウドツールやAIツールを活用した業務効率化 ・経理メンバー、業務委託メンバーとの連携 【このポジションの魅力・特徴】 ・福岡から成長企業の基盤構築へ：地方拠点にいながら、事業拡大に伴う経理体制づくりに直接関われます。 ・実務から業務改善まで幅広く対応：日次・月次処理にとどまらず、業務フローの最適化まで経験を広げられます。 ・経営陣に近い距離感：代表や経営陣と連携しやすく、経理から事業成長を支える手応えを得られます。 ・会社主導の財務基盤強化：CFOの採用も進めるなど、組織全体で財務体制の強化に注力しています。 ・プロから学べる環境：外部のコンサルティングパートナーと協働し、質の高いノウハウを吸収できます。 【こんな方におすすめ】 ・福岡で経理経験を活かせる環境を探している方 ・東京や都市部での経理経験を、福岡でのキャリアに活かしたい方 ・会計事務所や経理代行での経験を、事業会社の中で活かしたい方 ・経理実務だけでなく、業務フロー改善にも関わりたい方 【募集背景】 当社は英語教育・留学事業を展開し、売上100億円の実現に向けて急速に事業を拡大しています。 事業成長に伴い、日次・月次処理や支払・請求対応といった経理オペレーションを、より安定的かつスムーズに運用できる体制構築を進めています。 福岡拠点にて経理実務を中心に担いつつ、締めスケジュールやチェックリストの作成、業務フローの整備まで幅広く関わっていただける方を募集します。 福岡でキャリアを築きたいU・Iターンの方も大歓迎です。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 ”世界への挑戦をリードする” Leading challenge for the world 株式会社Morrow Worldは、「英語が話せない」「海外を知らない」という理由だけで、誰もが夢を諦めることのない社会をつくる教育ベンチャーです。 私たちの挑戦は2015年11月、オーストラリアのシドニーから始まりました。 人生を変えるきっかけとなる「留学体験」「英語学習体験」を届け、世界をより身近に感じられる未来を一緒に目指しています。 ・事業内容： 英語コーチング事業／留学事業／オーストラリアGAKKEN FC本部 ・詳細： 海外留学事業、英語コーチング事業、オーストラリアでの学研教室事業など、教育に特化した事業を展開し、これまで2万人以上のお客様の挑戦に伴走してきました。 サービス一覧 ・イングリード（オンライン完結型英語コーチング事業） ・タビケン留学（留学・ワーキングホリデーの支援事業） 【応募要件】 《必須》 ＜経験・スキル＞ ・経理実務経験が3年以上ある方 ・日次経理、支払管理、請求処理、経費精算などの実務経験がある方 ・月次決算の補助、または一部を担当した経験がある方 ・会計ソフトや各種業務ツールの利用に抵抗がない方 ・業務フローやチェックリストの整備など、日々の業務改善に前向きな方 ※会計事務所、経理代行会社でのご経験者も歓迎します。 ※事業会社の経理フロー、社内承認、月次締めの流れを理解しながら業務を進められる方を想定しています。 ＜勤務条件＞ ・原則出社勤務ができる方（福岡オフィス） 《歓迎》 ・月次決算を主担当またはそれに近い立場で回した経験 ・経理フローの改善や月次締めの早期化に取り組んだ経験 ・freee、マネーフォワード、バクラク、ジョブカン、Notion、Google Workspace等の活用経験 ・AIを使った業務効率化への関心または実践経験 ・業務委託メンバーや外部パートナーと連携して業務を進めた経験 《求める人物像》 ・福岡で腰を据えて経理キャリアを広げたい方 ・正確性を大切にしながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・決められた処理だけでなく、より良い運用を考えられる方 ・未整備な部分も前向きに整理し、仕組み化できる方 【休日休暇】 年間休日120日 ・完全週休2日制（土日） ・GW休日 ・夏季休暇 ・年末年始休日 ・産前・産後・育児休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・導入研修あり ・健康診断 ・交通費支給あり（オフィス出社の場合） ・英語学習サポート（イングリードの英語コーチングコースを最大3ヶ月無料受講） ・自己学習サポート（3,000円/月） ・出社手当（出社メンバーにはグレードに合わせ最大10万円/月支給） ・引越し代補助あり（規定あり） ・服装自由 ほか 【選考プロセス】 一次面接（オンライン）＋適性検査 ※面接時間30分程度 ↓ 二次面接（オンラインor福岡オフィス） ※面接時間30分程度 ↓ 三次面接（オンライン） ※面接時間30分程度 ↓ 最終面接（オンライン） ※面接時間30分程度 ※オファー面談込み ・服装の規定はございません。 ・内定までオンライン選考可 ・土日面接OK ・入社時期は相談可能 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 ※条件変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2015 年 11 月 2 日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）40-300957 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-300338 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

急成長するグローバル教育事業の採用戦略をリード！

■仕事内容 【業務内容】 経営陣と連携して事業成長に直結する採用戦略を推進します。 幹部採用や新卒採用の立ち上げ、採用広報を統括。将来的には組織開発や評価制度の設計まで幅広く管掌範囲を広げていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・幹部採用の推進（要件定義、エージェントマネジメント、クロージング） ・新卒採用の立ち上げ・運営 ・採用広報・Employer Brandingの企画・推進 ・選考プロセスの設計・改善 ・採用チームのマネジメント ・組織開発（組織課題の特定、マネジメント支援、エンゲージメント向上） ・評価制度の設計・運用定着 【現在の体制】 人事チームは少人数（採用・労務・バックオフィスをそれぞれ担当）で構成されています。 人事制度の設計は外部の専門家も活用中です。 【このポジションの魅力】 ・事業の成長フェーズ：120名規模から数百名規模へのスケールアップを、採用・組織づくりの面から推進 ・裁量の大きさ：幹部採用や採用広報など、新たな領域の採用の仕組みづくりから参画 ・得られる経験：経営戦略と人事戦略を直結させる経験を獲得可能 【募集背景】 当社は英語コーチング「イングリード」と「タビケン留学」を主力事業として展開しています。 オンライン英語コーチング領域を確立してきたように、自ら市場を切り拓き成長してきました。現在は売上数十億規模から100億超への成長を目指し、新たなアプローチも視野に入れています。 この事業拡大に伴い、採用戦略の立案・実行を経営に近い立場で統括する採用責任者候補を募集します。 メンバークラスの採用オペレーションは構築済ですが、幹部採用・新卒採用の立ち上げ・採用広報といった経営戦略に紐づく採用領域をリードしていただきます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 ”世界への挑戦をリードする” Leading challenge for the world 株式会社Morrow Worldは、「英語が話せない」「海外を知らない」という理由だけで、誰もが夢を諦めることのない社会をつくる教育ベンチャーです。 私たちの挑戦は2015年11月、オーストラリアのシドニーから始まりました。 人生を変えるきっかけとなる「留学体験」「英語学習体験」を届け、世界をより身近に感じられる未来を一緒に目指しています。 ・事業内容： 英語コーチング事業／留学事業／オーストラリアGAKKEN FC本部 ・詳細： 海外留学事業、英語コーチング事業、オーストラリアでの学研教室事業など、教育に特化した事業を展開し、これまで2万人以上のお客様の挑戦に伴走してきました。 サービス一覧 ・イングリード（オンライン完結型英語コーチング事業） ・タビケン留学（留学・ワーキングホリデーの支援事業） 【応募要件】 《必須》 ・経営に近い立場での採用領域の推進経験（採用MGR、Head of HR、HRBP等） ・採用戦略の立案から実行までの統括経験（採用計画・選考設計・改善・チーム運営） ・採用広報やEmployer Brandingの企画・推進経験 ・複数部門を巻き込むプロジェクトマネジメント力 当社は実績や経験だけでなく、その人の思考と行動、そしてこれからの挑戦意欲を大切にしています。 上記の経験に当てはまらなくても、「もっと成長したい」という向上心と挑戦意欲をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 《歓迎》 ・新卒採用の立ち上げまたは運営経験 ・評価制度や組織開発の設計・運用定着の経験 ・ダイレクトリクルーティング（Bizreach、LinkedIn等）の経験 ・急成長フェーズでの人事体制構築経験 《求める人物像》 ・当事者意識を持ち自ら考えて動ける方 ・事業成長のために必要な人材を自ら見つけに行く姿勢がある方 ・候補者に対して誠実に向き合える方 【休日休暇】 年間休日120日 ・完全週休2日制（土日） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・創立記念休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給 ・出社手当 ・セルスタ（自主学習支援 月3,000円） ・英語学習サポート（タビケンプライムの英語プログラム・シャドーイング添削コース） ・リモサポ（在宅勤務環境整備の機器貸出） ・ベビーシッター利用支援制度 ・キッズ在宅制度 ・引越し代補助あり ・レクリエーション費補助 ・年1回の健康診断 ・MWサミット（年1回の全社イベント） ・MWアワード（年間MVP表彰） 【選考プロセス】 (1)書類選考 (2)一次面接（オンライン） (3)適性検査 (4)来社面接（COO） ※希望の勤務地のオフィス (5)最終面談（CEO） (6)内定 ※面接は複数回実施する場合もございます ※選考前のカジュアル面談も可能です ※平日18時以降・土日の面接にも対応いたします 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 ※条件変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2015 年 11 月 2 日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）40-300957 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-300338 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

100名→200名規模へ拡大するグローバル教育企業の組織づくり

■仕事内容 【業務内容】 100名から200名規模へと急拡大を遂げるMorrow Worldにおいて、経営直下のポジションから人事制度の設計・運用を担い、組織づくりを強力に推進していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・等級制度・評価制度・報酬制度の再設計・アップデート ・制度に関する規程類の作成・改定 ・制度導入に伴う社内説明・浸透施策の実施 ・人事データの分析と制度改善への反映 ・経営層への提案・報告 ・社員からのフィードバック収集と制度改善 【このポジションの魅力・特徴】 ・専任ポスト： 採用や労務との兼務ではなく「人事制度設計・企画」に特化 ・フェーズ： 既存の人事制度を事業フェーズに合わせて再設計・運用 ・ポジション： コーポレート統括直下で、経営に近い距離で制度設計に関与 ・運用・改善： 実際にどう運用されるかを自分の目で確かめながら改善を実施 【こんな方が活躍しています】 人事制度の設計から運用まで一貫して携わりたい方を求めています。 以下のような経験をお持ちの方は特に歓迎します。 ・人事コンサルティングファームでの制度設計 ・社労士法人での制度設計・運用支援 ・人事系SaaS（カオナビ、SmartHR等）のCS/コンサル ・事業会社の人事部での制度企画・運用 上記以外にも、採用やHR業務の経験があり人事制度設計に挑戦したい方も大歓迎です。 【募集背景】 株式会社Morrow Worldは「世界への挑戦をリードする」をミッションに、オンライン英語コーチング「イングリード」と留学サービス「タビケン留学」を運営しています。 現在約120名の組織が200名規模へ急拡大する中、事業成長に合わせた人事制度の設計・運用を担う専任ポジションを募集します。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 ”世界への挑戦をリードする” Leading challenge for the world 株式会社Morrow Worldは、「英語が話せない」「海外を知らない」という理由だけで、誰もが夢を諦めることのない社会をつくる教育ベンチャーです。 私たちの挑戦は2015年11月、オーストラリアのシドニーから始まりました。 人生を変えるきっかけとなる「留学体験」「英語学習体験」を届け、世界をより身近に感じられる未来を一緒に目指しています。 ・事業内容： 英語コーチング事業／留学事業／オーストラリアGAKKEN FC本部 ・詳細： 海外留学事業、英語コーチング事業、オーストラリアでの学研教室事業など、教育に特化した事業を展開し、これまで2万人以上のお客様の挑戦に伴走してきました。 サービス一覧 ・イングリード（オンライン完結型英語コーチング事業） ・タビケン留学（留学・ワーキングホリデーの支援事業） 【応募要件】 《必須》 当社は実績や経験だけでなく、その人の思考と行動、そしてこれからの挑戦意欲を大切にしています。 以下の経験に当てはまらなくても、「もっと成長したい」という向上心と挑戦意欲をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ・人事制度の設計・運用またはコンサルティングの経験3年以上 ・規程類の作成経験 《歓迎》 ・人事コンサルティングファームでの実務経験 ・社労士法人での制度設計経験 ・人事系SaaS（カオナビ、SmartHR等）のCS/コンサル部門での経験 ・100〜300名規模の企業での人事制度運用経験 《求める人物像》 ・制度を作るだけでなく運用・改善まで自分でやりたい方 ・現場の声を聞いて制度に反映できる方 ・経営と現場の間に立てる方 【休日休暇】 年間休日120日 ・完全週休2日制（土日） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・創立記念休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給 ・出社手当 ・セルスタ（自主学習支援 月3,000円） ・英語学習サポート（タビケンプライムの英語プログラム・シャドーイング添削コース） ・リモサポ（在宅勤務環境整備の機器貸出） ・ベビーシッター利用支援制度 ・キッズ在宅制度 ・引越し代補助あり ・レクリエーション費補助 ・年1回の健康診断 ・MWサミット（年1回の全社イベント） ・MWアワード（年間MVP表彰） 【選考プロセス】 書類選考 → 一次面接＋適性検査→二次面接→三次面接→最終面談→内定 ※選考状況により、プロセスが変更になる場合があります 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 ※条件変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2015 年 11 月 2 日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）40-300957 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-300338 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

【福岡市東区勤務】大手企業の人事労務リーダー候補／労務プロセス構築からコンプライアンス強化まで幅広く担当

仕事内容 お仕事のポイント 【正社員の求人です】 ・全国611店舗・売上高1.2兆円規模のグループを支える新設テック組織での人事労務ポジション ・2026年7月発足の新組織で、労務制度・業務フロー・運用基盤づくりに携われる環境 ・労務プロセス改革や業務改善を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担えます ・将来的にはHRBPや労務マネジメントなど、人事領域で幅広いキャリア形成が可能 ・変化を前向きに楽しみ主体的に課題解決や組織づくりに取り組みたい方におすすめ 仕事内容 【業務内容】 ・組織拡大に伴う労務プロセスの設計・再構築 ・労務業務の標準化・業務改善・マニュアル整備 ・入退社手続き、給与計算、勤怠管理など労務オペレーションの推進 ・異動・休職・復職対応、労務相談などの社員サポート ・36協定、有給管理、社会保険・年末調整など年次業務の運用管理 ・安全衛生・労務コンプライアンス体制の強化 ・ハラスメント対応やリスク管理など労務課題への対応 ・BPO・社内メンバーと連携した運用管理・業務推進 当社では公開・非公開合わせて多数の案件をお預かりしています。 案件がマッチしない場合でもご希望に応じて、 その他の求人もご紹介いたしますのでお気軽にご応募ください。 ホームページ：https://business-refine.co.jp/ ───────────────────── このお仕事は職業紹介です。 紹介先企業：株式会社Retail AI ───────────────────── ジョブキーワード【＃BRbbbbbbBR】 仕事番号【40-990-1111T】