福岡、建設･メンテナンス、託児所ありの求人・転職情報

高卒以上◎未経験◎賞与年5.42ヶ月！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保守/運用/サポートエンジニア、通信インフラ設置/保守、発電設備設置/保守 JR西日本の駅や信号、架線、踏切など、鉄道に関する電気設備の保守・管理業務に携わります。 〈具体的には…〉 下記いずれかの分野で、保守・管理等を行います。 ■パワーエレクトロニクス(電力) └電力を安定供給するための変電所や駅電源設備等 ■情報通信ネットワーク └利用者が快適にサービルを利用するための案内装置・列車の無線装置等 ■列車の制御システム └列車同士の衝突を防ぐ運行管理システム・信号・踏切等 〈身近な設備を守り、当たり前の毎日を支える充実感〉 信号や踏切、架線などみなさんが良く知る鉄道設備を守り、毎日何事もなく快適な運行を実現しているのがこの仕事。 チームワークを重視しながら鉄道の運行を支えています。 毎日の積み重ねだけではなく、工事の計画から完成までプロジェクトを一貫して携われるため達成感は大きいですよ！

高卒以上◎未経験◎賞与年5.42ヶ月！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、土木設備メンテナンス、鉄道メンテナンス/整備 新幹線や在来線などの線路設備の検査・メンテナンスをお任せします。 “西日本のインフラを守る”という高い使命感のもとで取り組める仕事です。 〈具体的には…〉 ２人１組になって検査業務やメンテナンス業務に取り組んでいただきます。 ■検査 線路を歩いたり専用車両を使ったりして、レールの傷やズレ、レールを支える”まくらぎ”に問題ないかなどをチェックしていただきます。 ■メンテナンス 検査で対応が必要となった”まくらぎ”の交換や各パーツの補修をしていただきます。 【段取り八分、仕事二分】 準備が非常に大切な業務です。ご自身の丁寧な準備の結果、いつも通りの運行を叶えられ、それが達成感に繋がる、そんなお仕事です。 【チームワークを大切にしています】 ２人１組で線路を確認する際に、より安全な保線業務を行うためには日頃から培われたチームワークが重要になります。 チームワークが重要なので、メンバー間の交流が深まるようなちょっとした声かけや雑談、気配りも大事にしています。

高卒以上◎未経験◎賞与年5.42ヶ月！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、土木設備メンテナンス、鉄道メンテナンス/整備 新幹線や在来線などの線路設備の検査・メンテナンスをお任せします。 “西日本のインフラを守る”という高い使命感のもとで取り組める仕事です。 〈具体的には…〉 ２人１組になって検査業務やメンテナンス業務に取り組んでいただきます。 ■検査 線路を歩いたり専用車両を使ったりして、レールの傷やズレ、レールを支える”まくらぎ”に問題ないかなどをチェックしていただきます。 ■メンテナンス 検査で対応が必要となった”まくらぎ”の交換や各パーツの補修をしていただきます。 【段取り八分、仕事二分】 準備が非常に大切な業務です。ご自身の丁寧な準備の結果、いつも通りの運行を叶えられ、それが達成感に繋がる、そんなお仕事です。 【チームワークを大切にしています】 ２人１組で線路を確認する際に、より安全な保線業務を行うためには日頃から培われたチームワークが重要になります。 チームワークが重要なので、メンバー間の交流が深まるようなちょっとした声かけや雑談、気配りも大事にしています。

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高卒以上◎未経験◎賞与年5.42ヶ月！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保守/運用/サポートエンジニア、通信インフラ設置/保守、発電設備設置/保守 JR西日本の駅や信号、架線、踏切など、鉄道に関する電気設備の保守・管理業務に携わります。 〈具体的には…〉 下記いずれかの分野で、保守・管理等を行います。 ■パワーエレクトロニクス(電力) └電力を安定供給するための変電所や駅電源設備等 ■情報通信ネットワーク └利用者が快適にサービルを利用するための案内装置・列車の無線装置等 ■列車の制御システム └列車同士の衝突を防ぐ運行管理システム・信号・踏切等 〈身近な設備を守り、当たり前の毎日を支える充実感〉 信号や踏切、架線などみなさんが良く知る鉄道設備を守り、毎日何事もなく快適な運行を実現しているのがこの仕事。 チームワークを重視しながら鉄道の運行を支えています。 毎日の積み重ねだけではなく、工事の計画から完成までプロジェクトを一貫して携われるため達成感は大きいですよ！

高卒以上◎未経験◎賞与年5.42ヶ月！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保守/運用/サポートエンジニア、通信インフラ設置/保守、発電設備設置/保守 JR西日本の駅や信号、架線、踏切など、鉄道に関する電気設備の保守・管理業務に携わります。 〈具体的には…〉 下記いずれかの分野で、保守・管理等を行います。 ■パワーエレクトロニクス(電力) └電力を安定供給するための変電所や駅電源設備等 ■情報通信ネットワーク └利用者が快適にサービルを利用するための案内装置・列車の無線装置等 ■列車の制御システム └列車同士の衝突を防ぐ運行管理システム・信号・踏切等 〈身近な設備を守り、当たり前の毎日を支える充実感〉 信号や踏切、架線などみなさんが良く知る鉄道設備を守り、毎日何事もなく快適な運行を実現しているのがこの仕事。 チームワークを重視しながら鉄道の運行を支えています。 毎日の積み重ねだけではなく、工事の計画から完成までプロジェクトを一貫して携われるため達成感は大きいですよ！

韓国を中心とした海外プロジェクトにおける施工管理業務をお任せします。単なる現場管理ではなく「技術・顧客・海外チームを繋ぐハブ」としての役割です。

企業名 株式会社西部技研 求人名 【福岡】施工管理｜韓国を中心とした海外プロジェクト｜海外出張・赴任あり 仕事の内容 韓国を中心とした海外プロジェクトにおける施工管理業務をお任せします。単なる現場管理ではなく「技術・顧客・海外チームを繋ぐハブ」としての役割です。 ■設備導入工事における工程・品質・安全管理 ■韓国関連企業・ゼネコン・サブコンとの折衝（韓国語使用） ■日本本社の設計・技術部門との連携 ■協力会社の選定・マネジメント ■据付・試運転・引き渡しまでの一貫対応 ■将来的なアメリカプロジェクトへの参画（立ち上げ含む） 募集職種 【福岡】施工管理｜韓国を中心とした海外プロジェクト｜海外出張・赴任あり

半導体関連施設におけるクリーンルームおよび関連設備の建設プロジェクトにおいて、品質管理・技術調整・プロジェクト推進を担当いただきます。

企業名 株式会社西部技研 求人名 【台湾】半導体関連施設向けコンストラクション・マネジメント担当 仕事の内容 半導体関連施設におけるクリーンルームおよび関連設備の建設プロジェクトにおいて、品質管理・技術調整・プロジェクト推進を担当いただきます。 ■半導体関連施設におけるクリーンルームおよびユーティリティ設備の品質管理■設計図書/仕様書に基づく施工内容の確認■顧客、設計会社、施工会社との技術的な調整/折衝■日本本社と台湾現地パートナー企業との連携/調整■プロジェクト課題の抽出および改善提案■品質/コスト/工程/リスクの管理支援■現場進捗の確認およびレポーティング■試運転、性能確認、引渡し対応■台湾における今後の事業展開に向けた体制構築への参画 募集職種 【台湾】半導体関連施設向けコンストラクション・マネジメント担当

【最先端設備を備えた完成車メーカー！】 理想のワークライフバランス＆高待遇を実現！理想のワークライフバランス＆高待遇を実現！

仕事内容: ≪pick up！≫ ～最先端設備を備えた完成車メーカー！自動車業界未経験から挑戦できる設備保全～ ★日産車体九州株式会社で設備保全を募集！ 【最新鋭の生産拠点】 ┗グローバル日産の最高級ブランド「INFINITI」や「エルグランド」等を生産する、日産グループ内でも最も新しく先進的な工場！ ┗業績V字回復の重要拠点で正社員として活躍！ 【技術成長と正当な評価】 ┗自動組付けロボットなどの最先端設備に携われる！個人の改善提案も評価に直結し、モチベーション高く働ける環境！ 【異業界出身者が活躍中】 ┗何らかの設備保全経験があれば自動車業界の経験は不問！整備士やサービスエンジニア出身者も大歓迎！ ★理想のワークライフバランス＆高待遇を実現！ ┗年間休日121日（完全週休二日制／土日休み） ┗　独身寮・借上げ社宅（月2～3万円程度）や社員食堂（1食300～400円）、企業内保育園など福利厚生も非常に手厚く完備！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ <募集ポジション> ▼完成車メーカーの設備保全（乗用車組立用設備の保全・点検・修理・改善） ＜仕事内容＞ ▼自動組付けロボットなど自動化が進んだ乗用車組立用設備の保全業務全般をお任せします。 〈具体的には〉 ・機械、電気システムの点検、修理、管理 ・設備故障を未然に防ぐための点検整備・改善活動 ・突発的な機械故障時の修理、復元作業 ・故障原因の追究と予防に向けた改良提案 ・機械の点検結果・故障履歴などのデータ管理 ・廃水処理オペレーター（水質分析など）や受変電設備保全業務（設備点検・測定など） ▼仕事の魅力・組織構成・募集背景 設備保全の重要な役割の一つは、故障を未然に防ぐ「改善」です。チーム単位での業務に加え、個人での改善提案の機会を設けており、採用された提案は評価にもしっかり反映されます。自分のアイデアで設備や品質をより良くし、クルマづくりを足元から支える大きな手応えと達成感を得られるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【時給2500円〜】福岡県北九州市／プラント機器据付監督／宿舎完備＆日当支給！赴任OK

仕事内容 【業務内容】 大型プラントや工場建設における「機器据付工事の監督業務（元請け立場）」をお任せします。 これまでのご経験を活かし、プロジェクトの中心として主導権を持ってご活躍いただける環境です！ ＜具体的な仕事内容＞ ①施工要領書／クレーン・輸送計画書レビュー ②詳細工事工程作成、機器据付工事進捗管理 ③機器据付立会確認 ④顧客や工事協力会社との調整、定例会議出席 ⑤他工種との調整 ⑥安全・品質管理 ★ここがポイント！ ・【元請けの立場で活躍】主導権を持ってプロジェクトを推進できます。 ・【手厚いサポート体制】困ったことがあればすぐに相談・フォローを受けられる環境です。 ・【出張・赴任をフルサポート】遠方からのご応募も大歓迎！宿舎完備＆日当（1日1,500円）も別途支給されます。 ※将来的な無期雇用の可能性あり。

株式会社アンサーホールディングスでは、建築施工管理技士として地域密着型のプロジェクトに携わるチャンスがあります。

仕事内容: 株式会社アンサーホールディングスでは、地域密着型の建築施工管理職を募集しています。福岡県北九州市小倉北区浅野に根ざし、デザイナーズマンション「アクシオシリーズ」や分譲住宅「パークスシリーズ」など多彩な建築案件に携わることができます。 施工管理業務では、注文住宅から商業施設まで幅広いプロジェクトを担当し、設計・施工計画の策定から現場管理、品質・安全・工期・予算管理までを一貫して行います。《》 地域特性を活かしたリノベーションや新築工事に注力し、地元の発展に寄与するやりがいのある仕事です。転勤がないため、地域に密着した安定したキャリア形成が可能であり、社員一人ひとりの夢や目標を支援する体制が整っています。《》 協力し合いながら安心・安全な建築物の提供に努める現場で、専門的なスキルを磨く環境が整っています。地域社会への貢献を実感しながら、共に成長していきましょう。

■仕事内容 【概要】 三菱電機が製作した受変電設備、監視・制御設備などの現地工事において、工事に関連する計画(見積/施工設計)および、現地施工管理(主に監理技術者、主任技術者、現場代理人業務)をお任せします。 九州案件がメインで、遠方は出張ベースでの対応です。 【採用背景と魅力 ～『現在』だけでなく『未来』を創る仕事～】 三菱電機の事業には、何年もの長い時間をかけて、成果を出していプロジェクトが非常に多くあります。 これから更に高まるニーズに応えるべく、新たに電気設備施工管理として、当社で長くご活躍頂ける方を求めています。 ＊創造性＊ 九州一円で、地方自治体・国交省・文科省(大学もお客様になる為)に対して、営業担当と同行してプレゼンなども行います。 顧客が求めている設備や工事を満たす最善策を三菱電機の総合力で提案できます。 ＊キャリアの伸長も＊ 担当工程、担当領域も偏らないように割り振りを行っています。 経験できる領域は広く、深いため、エンジニアとしての経験を極めていける環境です。 【仕事の担当領域】 上下水道、ビル受変電、オーロラビジョン、地下鉄ホーム柵工事に至るまで、多岐にわたる案件に携わって頂きます。 【配属先情報】 プラント建設統括部・九州支社プラント建設部 人数は50名程度(社員20名＋嘱託30名) 九州支社は、同社最初の営業所として昭和21年に開設され、社内で最も歴史のある支社です。 現在は、九州・沖縄8県を営業テリトリーとして、「エレベーター・エスカレーター」「大型映像装置」「ETC・カーナビ」等、生活に身近な製品から「大型発電設備」「上下水道設備関連システム」「交通機関向電機品」「製造ライン向設備装置」等、多岐にわたる分野の営業活動を行っています。 * * * * 【福利厚生】 ＊住居関連 ・入社後の寮の提供(適用条件あり) ・結婚後の社宅の提供や家賃補助制度 ・自宅購入の際の低金利での借入制度(住宅融資) など、生活の土台となる住居の不安なく生活してもらうための制度が整っています。 ＊余暇関連 余暇を充実させるため、 ・保養所(和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東) ・旅行費用補助制度(※1) があったり、 満30歳・40歳・50歳の節目の年には心身の一層の充実を図るための ・特別休暇(チャージ休暇) が用意されています。 ＊出産・育児関連 出産を迎えた女性社員を支援するための ・休業・休職 ・短時間勤務制度 はもちろん、 配偶者が出産を迎えた男性社員を支援する ・配偶者出産休暇 ・休職・短時間勤務制度、 子どもの看護や学校行事(入学式、授業参観など)のための ・セルフサポート休暇 など各種制度が充実しています。また、 ・育児サービス(託児所など)利用料や教育費用(塾や学校の授業料)の補助制度(※2,3) も用意されています。 ＊託児施設「ダイヤモンドキッズ」 社員のキャリア形成と育児の両立を支援するために、2014年10月1日に神奈川県鎌倉市および兵庫県尼崎市の事業所内に 託児施設「ダイヤモンドキッズ」を開設しました。 就業日・就業時間に合わせた運営や延長保育などを実施するとともに、年間にわたり入所の機会を設けることで、育児休職者の職場復帰を支援します。 ＊介護関連 人によっては、在職中に親の介護をする必要が生じることがあります。 その際には、 ・介護休職制度 ・介護サービス利用料補助制度(※4) などを利用することができます。 ＊ダイヤモンドプラン 満59歳になる社員およびその配偶者を対象に、永年の会社への貢献に感謝するとともに、今後の人生設計を考える機会として海外旅行(ハワイ、オーストラリアなど)に参加してもらう制度です。 ※1～4の制度は、セレクトプラン(選択型福祉制度)を利用することになります。 セレクトプラントは、毎年一定のポイントが社員に付与され、多様なメニュー(旅行、スポーツ・レジャー、自己啓発、ヘルスケア、介護、育児など)の中から自由に選択して、ポイントに応じた費用補助を受けることができる制度です。 【その他制度】 契約リゾート施設、スポーツ施設、給食費補助、団体生命保険、財形貯蓄、財形貯蓄、社員持株会、社員割引制度、社員互助会など 【諸手当】 残業手当 家族手当(扶養手当) 通勤手当(半年分の定期代金として支給) 外勤手当 など 【出張に関して】 現場での仕事に関しては、必ずホテルを取り、レンタカーを借りて通勤をして頂ます。 土日は可能な限り自宅に帰れるように調整しています。 残業やタイムマネジメントに関しても問題意識が高い為、できるだけ環境を整えています。 【事業内容 ～家電からインフラ、未来の宇宙開発まで手がけます～】 三菱電機グループは、『技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりある社会の実現に貢献する』ことを企業理念とし、重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を事業目的としています。 ≪1≫重電システム部門 タービン発電機、水車発電機、原子力機器、電動機、変圧器、パワーエレクトロニクス機器、遮断器、その他 ≪2≫産業メカトロニクス部門 プログラマブルコントローラー、インバーター、サーボ、表示器、電動機、ホイスト、電磁開閉器、その他 ≪3≫情報通信システム部門 無線通信機器、有線通信機器、監視カメラシステム、衛星通信装置、人工衛星、レーダー装置、その他 ≪4≫電子デバイス部門 パワーモジュール、高周波素子、光素子、液晶表示装置、その他 ≪5≫家庭電器部門 液晶テレビ、ルームエアコン、冷蔵庫、扇風機、照明器具・ランプ、空気清浄機、掃除機、ジャー炊飯器、その他 ≪6≫その他部門 資材調達・物流・不動産・広告宣伝・金融等のサービス、その他 * * * * * 【三菱電機の経営方針 ～目指す姿～】 ・目指すべき企業の姿 ―『グローバル環境先進企業』を目指して― ・企業理念 『三菱電機グループは、技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりある社会の実現に貢献する』 ・7つの行動指針 1. 信頼社会・顧客・株主・社員・取引先等との高い信頼関係を確立する。 2. 品質最良の製品・サービス、最高の品質の提供を目指す。 3. 技術研究開発・技術革新を推進し、新しいマーケットを開拓する。 4. 貢献グローバル企業として、地域、社会の発展に貢献する。 5. 遵法全ての企業行動において規範を遵守する。 6. 環境自然を尊び、環境の保全と向上に努める。 7. 発展適正な利益を確保し、企業発展の基盤を構築する ＊三菱電機グループは「企業理念」及び「7つの行動指針」に基づき、CSR(Corporate Social Responsibility)の取組を企業経営の基本と位置付け、今日的な社会課題に対する解決への取組を通じて価値を評価される企業、すなわち、事業活動を通じて「社会」「顧客」「株主」「従業員」のそれぞれから信頼と満足を得られる企業を目指しています。 ≪今日的な社会課題≫ ・環境問題 ・資源、エネルギー問題 ⇒製品・システムの省エネ化の取組みと 社会インフラの構築を通じたグローバルでの課題解決 上記の解決を通して、「持続可能な社会」と「安全・安心・快適性」が両立する豊かな社会の実現に貢献する「グローバル環境先進企業」を目指します。 ≪環境への取組み≫ http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/environment/index.html ≪CSR活動≫ http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/csr/index.html * * * * * 【人材育成に対する取組み】 個々人が能力開発に取り組み、その能力に相応しい役割(仕事)を獲得し、その成果を適正に評価する。 これらのステップを有機的に連携(好循環)させるため、 「社員の能力開発を支援するための制度」「その能力を発揮できるよう適材適所を実現するための制度」 「発揮した能力を適正に評価・処遇する制度」があります。 ≪能力開発(人材育成)の一例≫ 社員の成長に合わせた能力開発を支援するための様々な研修プログラムを用意しています。 ・国際化研修 ・職種別研修 ・事務技術別研修 ・事務技術共通研修 ・課長研修・部長級研修 ・セルフディベロップメント支援制度 ※その他多数 ≪配属(適材適所)≫ ・自己申告制度 ・社内求人制度 ≪評価(処遇)≫ ・役割・成果レビュー制度 組織目標に基づく個々人の役割・目標を年度初に上司と確認し、その目標に対する成果に基づき評価がなされ、年度末に面談を通じて評価結果と育成的視点でのアドバイスのフィードバックを受ける制度です。 ・苦情処理システム 社員の納得性および公正・適正なる人事評価運営を維持するため、個人の評価に関して異議申立をし、解決を図ることを可能とするシステムを導入しています。 【応募要件】 ≪必須≫電気工事施工管理技士1級 ≪尚可≫ 電気設備工事or建築の施工管理業務経験者 【休日休暇】 年間休日123日 ※内訳(土/日/祝) 創立記念日、労働祭、年末年始 有給休暇 入社半年後20日付与～最高25日 慶弔休暇、転任休暇、マイカレンダー休暇など 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 1921年1月15日 ＜従業員数＞ 145,653名 ＜資本金＞ 1,758億2,000万円 ＜売上高＞ 4兆4,900億円（連結）※2022年3月末 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎