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みずほPayPayドーム、BOSS EZO FUKUOKA、タマスタ筑後に携われる！経験者募集！

■仕事内容 【業務内容】 当社が所有する施設（みずほPayPayドーム、BOSS EZO FUKUOKA、タマスタ筑後）に関する 建築・設備保全、保守管理などの企画、立案、実行までの全般業務。 具体的には、中長期整備計画・施設改修・投資案件等 工事に係る管理業務全般。 【業務内容】 ・計画、見積取得、査定、価格交渉、社内申請手続き ・社内調整・関連業者調整 ・施設管理業務委託先との折衝、調整、管理 【魅力・やりがい】 ・日本に現在6ヶ所しかない「プロ野球球団本拠地ドーム球場」や「球団ファーム施設」 ・「ドーム隣接エンターテインメントビル」などの多種多様な施設の管理・運営業務を経験できます。 ・年1回程度 他球場視察があります(任意参加) ・野球やコンサートなどに携われる仕事です。 ・経験豊富な先輩、業務委託先の方々がおり、特殊な建物ですが安心して業務を行うことが出来ます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 ・プロ野球球団の保有 ・野球競技の運営 ・野球等スポーツ施設等の経営・管理 ・各種メディアを利用した映像・音声・データ等のコンテンツ配信サービス 【当社について】 球団・事業・管理の3つの部門が1つになった事業形態が大きな特徴です。 各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。 真のエンターテインメントサプライヤーとして、プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 【地域に根ざした球団であること 〜社会貢献活動〜】 熊本・大分 地震災害復興支援プロジェクト ・選手会による被災地訪問 ・被災された方1,800名をみずほPayPayドームでの試合観戦に招待 ・選手自らが藤崎台県営野球場の復旧支援のため、義援金を寄付 ・ホークスOBが野球教室を開催 ・チャリティグッズの販売 ・義援金寄付 ・選手による募金呼びかけの実施 ・ヤフオク！を通したチャリティーオークションの実施 など 青少年育成活動 ・NPO法人ホークスジュニアアカデミー NPO法人ホークスジュニアアカデミーは、地元九州を中心に 日本の野球発展・普及に対する支援活動を通じ社会貢献をするものです。 運動の場の提供や親子・家族間の交流を含めた地域住民との交流事業を行うことで 子供の健全育成に寄与していきます。 ・野球教室 ホークスOBによる野球指導（対象年齢別） ・SoftBank HAWKS ベースボールキッズ in 九州 選手による野球指導、記念撮影やプレゼント抽選会など ・ホークスカップ 九州、山口地区の中学硬式野球クラブがリーグの垣根を越えて交流する場として、 また同地区のクラブNO.1を決める場として開催 エコ活動 ・HAWKS CLEAN UP宣言 環境問題へのさまざまな啓発活動を通じて『日本一きれいな球場づくり』を目指します。 ・HAWKS ECOデー 様々な活動を行うことで、お子様を始めとするご来場の皆様が、 積極的かつ楽しく参加頂ける場を提供し、日々の暮らしの中で 環境問題を意識していただくきっかけとなるイベントを実施。 地域振興活動 ・選手による小学校訪問、病院慰問など チャリティ活動 ・成績連動型チャリティ活動 ・各震災募金活動 みずほPayPayドームでは、主催試合開催時に募金活動を行っています。 【応募要件】 《必須》 ・ゼネコンでの施工管理や設計事務所での実務経験3年以上の方 ・建築関連の施設管理業務に関する十分な知識 ・建築系の有資格者または取得見込みの方 →資格例：建築士（一級・二級）、建築施工管理技士（一級・二級） 《求める人物像》 ・ポジティブな思考で、主体性をもって業務に取り組む事が出来る方 ・良好なコミュニケーション能力により、他部署、関係会社と調整可能な方 ・定型的業務より、前例のないことをやってみたい方 【休日休暇】 年間休日125日 ・週休二日制（土日祝） ・年末年始休暇（6日） ・恩人感謝の日 ・慶弔休暇 ・キッズ休暇・積立年休・結婚休暇・配偶者出産休暇・ボランティア活動休暇等 ・有給休暇（入社月に応じた有給休暇を入社後すぐに3日〜11日を付与、翌年16日付与） ・5日間連続有給休暇取得可能 ※野球興行のある場合の土日祝等の出勤は、部門内でのローテーションにより出勤するケースがあります。（管理部門は除く） ※その際は平日の振替休日で対応しています。 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・残業手当（残業時間に応じ全額支給） ・確定拠出型年金制度（日本版401k） ・産前産後・育児・介護に関する休暇等諸制度 ・財形貯蓄 ・福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 ・グッズ割引販売・野球観戦など ・プレミアムマンデー・休暇取得推進週間 選考プロセス 1. 書類選考 2. 1次面接（部門長、人事担当/45分〜1時間） 3. 2次面接（本部長、人事部長/1時間）＋筆記試験（2時間程度） 4. 最終面接（役員/1時間） ※面接回数は変わることがございます。 ※面接は原則オンラインにて実施いたします。ZOOMにて実施予定です。 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 ※期間中の条件変更等無し 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1969年3月 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

初年度で450万円も可！残業ほぼなし＆最大20連休の取得も

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、買取査定、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ／ 未経験から 収入もキャリアも一歩先へ ＼ 【この求人のPOINT】 ✅ 未経験でも月給27万円〜＋歩合給 ✅ 1年目から年収450万円も目指せる ✅ 賞与年2回！頑張りを収入に還元 ✅ 残業ほぼなし！月8時間以内 ✅ 年間14日の特別休暇あり ✅ 最大20連休の取得実績あり ✅ 店長・マネージャーなど新ポストも拡大中 株式会社LeaLivingが運営する 買取専門店「こやし屋」で、 買取・査定スタッフを募集します。 「今より収入を上げたい」 「未経験から新しい仕事に挑戦したい」 「若いうちからキャリアアップしたい」 そんな方を歓迎します。 買取やブランド品の知識は必要ありません。 実際にこれまで採用してきたメンバーも、 不動産・アパレル・施工管理・現場監督・ カードショップ・美容系などさまざまです。 ━━━━━━━━━━━━━━ 「売る」ではなく、 お客様の商品を「買い取る」仕事 ━━━━━━━━━━━━━━ 来店されたお客様から、 「使わなくなったバッグを売りたい」 「この時計はいくらになる？」 などのお話を伺い、 商品を査定して金額をご案内します。 こちらから商品を売り込む営業ではありません。 【具体的な仕事内容】 ✨ お客様の受付・接客 ✨ 商品の確認・データ入力 ✨ 商品の査定 ✨ 査定金額のご案内 ✨ 買取成立後のお支払い ✨ 商品・店内の整理 ✨ SNS更新 など 査定にはマニュアルがあり、 専門チームによるサポートも受けられます。 分からない商品があっても、 感覚で金額を決めるわけではありません。 まずは接客や査定の流れから覚え、 少しずつ対応できる仕事を増やしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 未経験でも月給27万円〜。 頑張りは収入にも還元！ ━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からでも月給27万円以上でスタート。 さらに歩合給＋賞与年2回があり、 成果を給与にも還元しています。 1年目から年収450万円を 目指すことも可能です。 入社2年目で年収500万円以上を 達成したスタッフもいます！ 仕事を覚えて成果を出すことで、 早い段階から収入アップを狙えます。 ━━━━━━━━━━━━━━ しっかり稼いで、ちゃんと休む。 ━━━━━━━━━━━━━━ 残業はほとんどなく、 月の残業時間は8時間以内。 基本は10:00〜19:00ですが、 9:00〜18:00の勤務にも対応可能です。 さらに年間14日の特別休暇があり、 公休などと組み合わせて 最大20連休を取得した実績もあります。 「収入は上げたい。でも仕事ばかりは嫌」 そんな方にも働きやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 成長中だから、 次のポジションを狙える。 ━━━━━━━━━━━━━━ LeaLivingは現在、 九州各地への店舗展開を計画しています。 事業拡大に合わせて、 店長・マネージャーなど 新しいポジションも生まれている段階です。 そのため、 「新店舗を任されたい」 「若いうちから責任ある仕事がしたい」 「事業を動かす側へステップアップしたい」 という方にもチャンスがあります。 さらに社内ベンチャー制度があり、 新規事業の企画・立ち上げにも挑戦可能。 実は今回募集する買取事業そのものも、 社内ベンチャーからスタートしました。 買取スタッフから始めて、 店長・マネージャー、新規事業など、 その先のキャリアも広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 先輩スタッフに聞きました！ こやし屋ってどんな環境？ ━━━━━━━━━━━━━━ Q. 買取の経験がなくても大丈夫ですか？ A. 大丈夫です！ 不動産・アパレル・施工管理・カードショップ・美容系など、異業種から入ったメンバーがほとんどです。 商品知識も入社してから覚えられるので、最初からブランド品などに詳しい必要はありません。 - Q. 査定って難しくないですか？ A. 査定にはマニュアルがあり、本社の専門チームにも相談できます。 分からない商品を一人の感覚だけで査定するわけではないので、未経験でも一つずつ覚えていけます。 - Q. 営業ノルマに追われる仕事ですか？ A. 来店されたお客様の商品を買い取る仕事なので、こちらから商品を売り込む営業ではありません。 お客様のお話を聞いて、納得いただけるよう丁寧にご案内することを大切にしています。 - Q. 残業や休みはどうですか？ A. 残業はほぼなく、月8時間以内です。 年間14日の特別休暇もあり、公休などと組み合わせて最大20連休を取得した実績もあります。 連休を使って里帰りや旅行をすることもできてます。 - Q. 入社後のキャリアは？ A. 店長・マネージャーなどを目指せます！ これから店舗を増やしていく段階なので、新しいポジションに挑戦できるチャンスも広がっています。 - Q. どんな人が合う会社ですか？ A. 「まずやってみよう！」と新しいことを楽しめる人です。 決められたことだけをこなすより、自分の意見を出したり、会社と一緒に成長したりしたい方には合う環境です。 社内ベンチャー制度などもあり、「これやりたい！」と手を挙げたことを実際に形にできる社風でもあります。

未経験からチャレンジできる【ゴルフ場スタッフ】★異業種からの華麗なる転身☆ゴルフ場の雄大な自然とともに働こう！

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 西日本に展開する15か所のゴルフ場の内、ひとつのゴルフ場でフロント・レストラン・営業・総務・経理等のゴルフ場運営に関わる業務全般を経験し、技量に合わせてステップアップしていきながら、将来の支配人を目指す前向きな方を求めています。 ●入社後は配属先のゴルフ場の支配人のもとでゴルフ場運営に関わる業務全般を一から習得していただきます。 【具体的な業務】 接客応対……チェックイン、精算、予約受付、電話応対など 企画営業……集客活動、キャンペーン立案など 顧客管理……会員・顧客管理、新規開拓など 本求人は株式会社ウィルエージェンシーが取り扱う求人です。 応募後、専任の者よりご連絡差し上げます。 就業先企業名：株式会社チェリーゴルフマネジメント

ゴルフ場の【支配人・副支配人候補】★異業種からの華麗なる転身☆ゴルフ場の雄大な自然とともに働こう！

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 西日本に展開する15か所のゴルフ場を舞台に ゴルフ場運営に関わる業務全般を担っていただきます。 キャリア・実績に応じて、運営から経営までをお任せします。 入社後は配属先のゴルフ場で支配人と共に、運営全般を幅広く担っていただくポジションとなります。 【具体的な業務】 企画営業 ・・・ 集客活動、キャンペーン立案など 運営管理 ・・・ 売上管理、事業計画策定、予算執行など 顧客管理 ・・・ 会員・顧客管理、新規開拓など 人員管理 ・・・ スタッフ教育、シフト、勤怠管理など 設備管理 ・・・ クラブハウス、カートなどの施設維持管理 本求人は株式会社ウィルエージェンシーが取り扱う求人です。 応募後、専任の者よりご連絡差し上げます。 就業先企業名：株式会社チェリーゴルフマネジメント