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あなたの経験で、「壊れてから直す」を変えてほしい

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、不動産ファシリティマネージャー ⭐わたしたちからのお約束⭐ ✅あなたがこれまで培った経験が活かせます ✅一つの専門だけでなく、施設全体を見渡す仕事に挑戦できます ✅修繕対応だけでなく、業者選定・予算・年間修繕計画にも携われます ✅現場で培った経験や知識を、施設課の仕組みづくりにも活かせます ✅「壊れてから直す」から「壊れる前に守る」体制を一緒につくれます ✅将来的には経営に関わる不動産事業の運営にも携われます ✅マネジメントの道も、現場のプロとして専門性を磨く道も目指せます ✅福岡に根ざし、これまでの経験を地域の施設のために活かせます ✅安定した休みもとれ、長期休暇取得も可能です ✅あなたのプライベートを意識した有休取得も可能です ⭐詳細の仕事内容⭐ 高橋株式会社が運営する商業施設や複合施設などを、設備・建物の面から支えるのが私たち施設課です。 「エアコンが動かない」 「水が出ない」 「雨漏りしている」 店舗や施設から、そんな相談が寄せられることがあります。 そんな時に現場へ向かい、 「どこに原因がありそうか」 「自分たちで対応できるのか」 「どの専門業者にお願いするのか」 を考え、解決までつないでいきます。 ただ壊れたものを自分で修理する仕事ではありません。 むしろ大切なのは、設備を知り、人を知り、周囲の力を借りながら施設を正常な状態へ戻すこと。 専門的な工事なら、その道のプロにお願いすればいい。 その代わり、 「何が起きているのか」 「誰に頼めばいいのか」 「いつ工事をすれば店舗への影響を抑えられるのか」 を考えて動く。 いわば、施設の困りごとを解決する“司令塔”のような仕事です。 あなたがこれまで培ってきた経験を活かし、 「この症状なら、ここを確認した方がいい」 「この工事なら、この進め方がいい」 といったあなた自身の判断にも挑戦してください。 私たちが求めているのは、指示された修繕をこなすだけの人ではありません。 これまでの経験を活かし、より良い施設管理の方法を一緒に考えてくれる人です。 ⭐入社後まずはここから⭐ 入社後すぐにすべてをお任せするわけではありません。 建物には、それぞれ歴史がありますし、それぞれのルールもあります。 どんな設備があり、 これまでどんな修繕をしてきたのか。 どんなトラブルが起きやすいのか。 どんな店舗やスタッフが利用しているのか。 まずは現場を回りながら、高橋株式会社が管理する施設について理解していただきます。 そこに、あなたがこれまで培ってきた経験や知識を掛け合わせてください。 「以前の会社では、こう管理していた」 「この設備なら、こういう予防もできる」 「このやり方なら、もっと効率化できる」 そんな気づきや提案も歓迎します。 ⭐あなたの経験が進化の一歩になります⭐ これまでの施設課にない知識や経験を持ち込んでもらえたら嬉しいです。 高橋株式会社には、長年自社物件を管理してきたからこそ蓄積された現場の知識があります。 一方で、これから予防保全や年間修繕計画を強化していくためには、外の会社や現場で培われた知識も必要です。 決して、これまでのやり方を否定してほしいわけではありません。 今ある良さを理解した上で、 「こういう方法もありますよ」 「この設備は今のうちに手を打った方がいい」 「この順番で修繕した方が費用を抑えられる」 そんな視点を加えてほしいと思っています。 決して難しく考える必要はありません。一緒により良い施設課を作っていきたいと思っています。 ⭐その先は「施設の全体を考える仕事へ」⭐ 仕事に慣れてきたら、少しずつ仕事の視点も変わります。 最初は、 「壊れたものをどう直すか」だったのが、やがて、「そもそも壊れる前に何ができるか」へ。 高橋株式会社の施設課がこれから目指しているのも、まさにそこです。 現在は人員が少なく、どうしてもトラブルが起きてから対応する仕事が中心になっています。 しかし将来的には、 設備や建物の状態を把握し、 ↓ 必要な修繕を予測し、 ↓ 年間の修繕計画をつくり、 ↓ 中長期で施設を守っていく。 そんな「予防保全」のできる施設課に変えていきたいと考えています。 だから今回の募集は、単なる作業スタッフの増員ではありません。 ・どの設備をいつ修繕するのか ・いくらくらいの費用が必要なのか ・どの業者へ依頼するのか ・どんな順番で工事を進めるのか といった修繕計画にも、近い将来関わってほしいと思っています。 そしてその先には、年間計画の策定や、経営に関わる不動産事業の運営に携わるキャリアもあります。 今日の一つの修繕が、数年後には施設全体の未来を考える仕事につながっていきます。 ⭐わたしたち施設課が守るもの⭐ 高橋株式会社は、商業施設や複合施設など、地域のさまざまな場所を運営しています。 その場所には毎日、 ・働くスタッフがいて、 ・お店を営む人がいて、 ・そこを利用するお客様がいます。 施設課は直接お客様へサービスを提供する部署ではありません。 それでも、 ・電気がつく。 ・空調が動く。 ・水が出る。 設備が安全に使える。 そんな「当たり前」を守ることで、店舗や施設の営業をハード面から支えています。 だから、建物を守ることは、そこで働く人を守ること。 そして、その施設を利用する地域の人たちの暮らしや楽しさを支えることにもつながっています。 ⭐大変なこともあります⭐ この仕事は、いつも自分の予定通りに進められる仕事ではありません。 「今日はこの修繕を進めよう」 と思っていても、突然、 「エアコンが動かない」 「水漏れしている」 という連絡が入れば、そちらを優先することもあります。 古い建物もあるため、設備トラブルが発生することもあります。 店舗の営業を止められない場合などには、営業時間外に対応が必要になるケースもあります。 だから、決められた仕事を、自分のペースで黙々と進めたい。 という方には、少し大変に感じるかもしれません。 思った通りにいかない時に、「じゃあ、どうしよう？」と切り替えられること。 分からなければ先輩に聞く。 調べたら、その内容を周囲に共有する。 必要なら専門業者を頼る。 そんな働き方ができることが、この仕事では大切な要素になります。 ⭐あなたの一つの経験が施設の未来につながります⭐ 施設管理の経験そのものがなくても構いません。 例えば、 ・建築・設備工事に携わってきた。 ・現場監督や施工管理をしてきた。 ・図面を見ながら現場を動かしてきた。 ・電気や設備について幅広く関わってきた。 そんな経験は、この仕事で活かせます。 これまでは、 「工事を完成させる」 ことが仕事だったかもしれません。 これからは、「完成した建物を、どう長く安全に使い続けるか」 を考える側へ。 一つの工事、一つの設備だけではなく、施設全体を見ながら仕事をする。 これまでの現場経験を、次のキャリアに変えられる仕事です。 ⭐１日の流れ⭐ 毎日が違うのがこの仕事の面白みです。 どんな流れかイメージできるように、１日の流れの例をお伝えします 9:00 本社出社・予定確認 →今日訪問する施設や修繕予定、社内からの連絡を確認。 10:00 管理施設へ移動・巡回 →建物や設備の状況を確認。施設スタッフとも話しながら、困りごとがないか確認します。 11:00 設備トラブルの確認 →店舗から「空調の調子が悪い」と相談。現場を確認し、専門業者へ状況を伝えて対応を依頼。 12:00 休憩 13:00 修繕工事の立ち会い →事前に手配していた業者と現場を確認。店舗への影響が出ないよう作業内容や時間を調整します。 15:00 別施設の巡回・簡単な修繕 16:30 帰社・報告・今後の手配 →今日の対応内容を共有し、必要な見積依頼や次回工事の日程調整。 18:00 退社 ⭐職場の雰囲気⭐ ずっと同じ場所に座って仕事をする部署ではありません。 管理している施設を回りながら、店舗スタッフ、社内メンバー、工事業者、専門業者など、いろいろな人と関わります。 一人で現場へ出ることもありますが、一人で全部を解決する仕事ではありません。 ・分からないことを聞く。 ・状況を伝える。 ・できる人に頼る。 ・終わったら共有する。 そんなコミュニケーションを大切にしています。 ⭐定年について⭐ 定年は60歳で、再雇⽤制度は65歳。 ⼈⽣100年時代において少しでも⻑く活躍できるように応援をしていきます。

地域に根付き、資格取得支援あるので手に職を付けるチャンス

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、不動産ファシリティマネージャー ⭐わたしたちからのお約束⭐ ✅いきなり難しい仕事を一人で任せることはありません ✅まずは施設を知ること、設備を知ることから始めます ✅分からないことは、先輩や専門業者に聞きながら覚えられます ✅業務に必要な資格取得は会社全額負担でサポートします ✅修繕だけでなく、業者との調整や修繕計画まで身につけられます ✅3年後には「あの人に聞けば大丈夫」と頼られる存在を目指せます ✅その先には年間修繕計画や不動産事業の運営に携わる道もあります ✅福岡に根ざして働きながら、地域の施設や人々の暮らしを支えられます ✅安定した休みもとれ、長期休暇取得も可能です ✅あなたのプライベートを意識した有休取得も可能です ✅マネジメントのプロ？現場のプロ？あなたの目指す姿を応援します ⭐詳細の仕事内容⭐ 高橋株式会社が運営する商業施設や複合施設などを、設備・建物の面から支えるのが私たち施設課です。 「エアコンが動かない」 「水が出ない」 「雨漏りしている」 店舗や施設から、そんな相談が寄せられることがあります。 そんな時に現場へ向かい、 「どこに原因がありそうか」 「自分たちで対応できるのか」 「どの専門業者にお願いするのか」 を考え、解決までつないでいきます。 ただ壊れたものを自分で修理する仕事ではありません。 むしろ大切なのは、設備を知り、人を知り、周囲の力を借りながら施設を正常な状態へ戻すこと。 専門的な工事なら、その道のプロにお願いすればいい。 その代わり、 「何が起きているのか」 「誰に頼めばいいのか」 「いつ工事をすれば店舗への影響を抑えられるのか」 を考えて動く。 いわば、施設の困りごとを解決する“司令塔”のような仕事です。 ⭐入社後まずはここから⭐ 入社後、いきなり修繕計画を任せるわけではありません。 まずは先輩と一緒に施設を回りながら、 ・どんな建物なのか ・どこにどんな設備があるのか ・どんな店舗・スタッフが働いているのか ・過去にどんなトラブルがあったのか ・設備に不具合が起きた時、どう対応するのか を一つずつ覚えていきます。 実際の仕事では、 ・施設内や周辺の巡回 ・設備や建物の状態確認 ・簡単な清掃や環境整備 ・軽微な修繕 ・設備トラブルへの対応 ・修繕内容の確認 ・専門業者への依頼 ・工事や作業の日程調整 ・作業の立ち会い ・店舗や社内メンバーとの情報共有 などを経験していきます。 大切なのは、「作業だけできるようになること」ではありません。 施設を歩き、人と話し、設備に触れながら、「この施設なら、こういう時はこう対応する」という経験を自分の中に増やしていくこと。 それが、この仕事の最初のステップです。 ⭐３年後には頼られるあなたに⭐ 私たちが、新しく入る方に目指してほしい姿があります。 それは、「何かあったら、まずあの人に聞いてみよう」 と、店舗や社内のスタッフから名前が挙がる存在になること。 もちろん、何でも自分一人で直せる人になる必要はありません。 むしろ、 「これは自分で対応できる」 「これは先輩に確認しよう」 「これは専門業者にお願いしよう」 と判断し、周囲の力を使って解決できる。 それが私たちの考える、施設管理のプロなのです。 ⭐その先は「施設の全体を考える仕事へ」⭐ 仕事に慣れてきたら、少しずつ仕事の視点も変わります。 最初は、 「壊れたものをどう直すか」だったのが、やがて、「そもそも壊れる前に何ができるか」へ。 高橋株式会社の施設課がこれから目指しているのも、まさにそこです。 現在は人員が少なく、どうしてもトラブルが起きてから対応する仕事が中心になっています。 しかし将来的には、 設備や建物の状態を把握し、 ↓ 必要な修繕を予測し、 ↓ 年間の修繕計画をつくり、 ↓ 中長期で施設を守っていく。 そんな「予防保全」のできる施設課に変えていきたいと考えています。 だから今回の募集は、単なる作業スタッフの増員ではありません。 数年後にはあなたにも、 ・どの設備をいつ修繕するのか ・いくらくらいの費用が必要なのか ・どの業者へ依頼するのか ・どんな順番で工事を進めるのか といった修繕計画に関わってほしいと思っています。 そしてその先には、年間計画の策定や、経営に関わる不動産事業の運営に携わるキャリアもあります。 今日の一つの修繕が、数年後には施設全体の未来を考える仕事につながっていきます。 ⭐わたしたち施設課が守るもの⭐ 高橋株式会社は、商業施設や複合施設など、地域のさまざまな場所を運営しています。 その場所には毎日、 ・働くスタッフがいて、 ・お店を営む人がいて、 ・そこを利用するお客様がいます。 施設課は直接お客様へサービスを提供する部署ではありません。 それでも、 ・電気がつく。 ・空調が動く。 ・水が出る。 設備が安全に使える。 そんな「当たり前」を守ることで、店舗や施設の営業をハード面から支えています。 だから、建物を守ることは、そこで働く人を守ること。 そして、その施設を利用する地域の人たちの暮らしや楽しさを支えることにもつながっています。 ⭐大変なこともあります⭐ この仕事は、いつも自分の予定通りに進められる仕事ではありません。 「今日はこの修繕を進めよう」 と思っていても、突然、 「エアコンが動かない」 「水漏れしている」 という連絡が入れば、そちらを優先することもあります。 古い建物もあるため、設備トラブルが発生することもあります。 店舗の営業を止められない場合などには、営業時間外に対応が必要になるケースもあります。 だから、決められた仕事を、自分のペースで黙々と進めたい。 という方には、少し大変に感じるかもしれません。 思った通りにいかない時に、「じゃあ、どうしよう？」と切り替えられること。 分からなければ先輩に聞く。 調べたら、その内容を周囲に共有する。 必要なら専門業者を頼る。 そんな働き方ができる人の方が、この仕事では成長できます。 ⭐誰もが最初は未経験です⭐ 設備管理と聞くと、 「専門知識がないと難しそう」 と思う方もいるかもしれません。 もちろん、覚えることはあります。 でも私たちが最初から求めているのは、何でも知っている人ではありません。 工具の名前や基本的な使い方が分かる。 設備がどんな役割をしているのか、なんとなくイメージできる。 そんなところからでも構いません。 それ以上に大切なのが、 「これってどうなっているんだろう？」と興味を持つこと。 そして、分からないことを、分からないままにしないこと。 少しずつ知識と経験を増やしていけば大丈夫です。 ⭐１日の流れ⭐ 毎日が違うのがこの仕事の面白みです。 どんな流れかイメージできるように、１日の流れの例をお伝えします 9:00 本社出社・予定確認 →今日訪問する施設や修繕予定、社内からの連絡を確認。 10:00 管理施設へ移動・巡回 →建物や設備の状況を確認。施設スタッフとも話しながら、困りごとがないか確認します。 11:00 設備トラブルの確認 →店舗から「空調の調子が悪い」と相談。現場を確認し、専門業者へ状況を伝えて対応を依頼。 12:00 休憩 13:00 修繕工事の立ち会い →事前に手配していた業者と現場を確認。店舗への影響が出ないよう作業内容や時間を調整します。 15:00 別施設の巡回・簡単な修繕 16:30 帰社・報告・今後の手配 →今日の対応内容を共有し、必要な見積依頼や次回工事の日程調整。 18:00 退社 ⭐職場の雰囲気⭐ ずっと同じ場所に座って仕事をする部署ではありません。 管理している施設を回りながら、店舗スタッフ、社内メンバー、工事業者、専門業者など、いろいろな人と関わります。 一人で現場へ出ることもありますが、一人で全部を解決する仕事ではありません。 ・分からないことを聞く。 ・状況を伝える。 ・できる人に頼る。 ・終わったら共有する。 そんなコミュニケーションを大切にしています。 ⭐定年について⭐ 定年は60歳で、再雇⽤制度は65歳。 ⼈⽣100年時代において少しでも⻑く活躍できるように応援をしていきます。

年間休日180日/電気工事3年以上＆保全必須

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保守/運用/サポートエンジニア、安全管理/環境保全 【電気の経験を、海の再生可能エネルギーへ 】 5週間、世界最大級の洋上風力発電建設船で働く。 その後の5週間は、ご自宅でまとまった休暇。 仕事に集中する時間も、 家族・旅行・趣味を大切にする時間も、 どちらも諦めない働き方です。 今回募集するのは、 主任電気技士と一緒に船内の電気設備を守る 「電気技士」のポジションです。 船舶での勤務経験や海技士資格は必須ではありません。 工場・プラント・ビル・各種施設などで培った 電気設備の保守、点検、工事経験を活かせます。 ★ この求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 5週間乗船した後は、5週間のまとまった休暇 ✅ 1年のおよそ半分、年間約170日が休暇 ※有給休暇を含みます ✅ 船舶勤務の経験・船舶の資格は不問 ✅ 主任電気技士と電気技士の2名体制 ✅ 内燃機関は機関士が担当 電気関係の仕事に専念できます ✅ 居住地は全国どこでもOK ✅ ご自宅から乗下船地までの往復交通費は会社負担 ✅ 船内Wi-Fiあり ✅ 乗船中の食事は船内で提供 🌊 どんな船で働くの？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務するのは、 洋上風力発電設備の建設を専門とする 世界最大級の自航式SEP船です。 SEP船は、船体に備えた脚を海底まで下ろし、 船体を海面上に持ち上げて固定することで、 波の影響を受けにくい安定した環境をつくります。 その状態で大型クレーンを使用し、 洋上風力発電設備の基礎や風車を設置します。 日本の再生可能エネルギーの未来を、 海の上から支える船です。 ◆ お任せする仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船内の電気設備が安全かつ安定して稼働するよう、 日常的な点検・保守・不具合対応を行います。 主な担当業務は次のとおりです。 ・高電圧／低電圧スイッチボードの点検・保守 ・配電設備、配線設備全般の点検・保守 ・ABB社製電力・エネルギー管理システムの保守管理 ・計装設備、制御設備の点検 ・弱電設備、通信設備の点検・保守 ・アラームモニタリングシステムの点検・保守 ・照明設備など、船内電気機器の維持管理 ・設備の巡回、定期点検 ・電気系統の不具合発生時の原因調査、復旧対応 ・点検・整備内容の記録 一部、英語の取扱説明書や 技術資料を確認することがあります。 🤝 電気設備の保守管理に注力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船内には、主任電気技士1名と 電気技士1名が常時乗船しています。 勤務は、船内の当直表に基づく交代制です。 内燃機関や機械設備については、 別に乗船している機関士が担当します。 役割分担が明確なため、 電気技士として電気設備の保守管理を中心に 仕事を進めることができます。 船舶勤務が初めての方については、 これまでの経験に応じて、 乗船トレーニングや必要な研修を行います。 ⭐ 応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須】 電気に関する実務経験が通算3年以上ある方 たとえば、次のような経験を活かせます。 ・電気設備の保守、点検、修理 ・電気工事 ・工場設備の保全 ・プラント設備の保全 ・ビル、商業施設等の設備管理 ・電気機器のサービスエンジニア ・計装、制御、弱電設備の保守 ・船舶電気設備の保守 【歓迎する資格・経験】 ・第一種電気工事士 ・第二種電気工事士 ・海技士（機関） ・高圧、低圧電気設備の取扱経験 ・配電盤、制御盤、計装設備の保守経験 ・船舶、海洋設備、プラントでの勤務経験 ・英語の取扱説明書や技術資料に抵抗がない方 🏠 5週間働いたら、5週間は自分の時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 乗船期間は約35日間。 その後、約35日間のまとまった休暇に入ります。 休暇中は全国各地のご自宅へ帰宅できます。 まとまった休暇を使って、 ・家族との時間を大切にする ・国内外へ旅行する ・趣味に打ち込む ・資格取得の勉強をする など、自分らしい時間を過ごせます。 ご自宅から乗下船地までの往復交通費は 会社が負担しますので、 勤務のために引っ越す必要はありません。 ※休暇期間中に研修が入る場合があります。 ※主な航行区域は日本近海です。 ※プロジェクトにより、海外の港へ寄港する場合があります。 🚢 船内での過ごし方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・船内Wi-Fiあり ・調理を担当する乗組員が乗船し、毎日の食事を提供 ・一般商船のような荷役作業はありません ・停泊中は、業務状況に応じて上陸の機会があります ・全国各地の港へ寄港することがあります ★ 正直にお伝えすると ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 乗船中は、5週間にわたって 同じメンバーと生活・勤務を共にします。 そのため、電気の専門性だけでなく、 ・安全を最優先に行動すること ・決められたルールを守ること ・周囲と声を掛け合い、協力すること も大切です。 一方で、下船後は5週間のまとまった休暇。 乗船中は仕事に集中し、 休暇中は自分や家族のために時間を使う。 このメリハリに魅力を感じる方に 合った働き方です。 ⭐ 経験をきちんと評価します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与は、これまでの経験・能力・前職給与を伺い、 当社規程に基づいて決定します。 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 ・時間外手当 ・休日就労手当 ・各種作業手当 ・乗下船地までの交通費支給 ・資格取得奨励金制度 ・TOEIC取得奨励金制度 ・船員保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・退職金共済 ・乗船中の食事提供 🌱 共栄マリンについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 共栄マリン株式会社は1980年の創業以来、 海洋調査、海洋作業、海洋開発に関わる 船舶管理事業を行ってきました。 管理船舶の増加と、 洋上風力発電分野の拡大に伴い、 自航式SEP船で勤務する電気技士を募集します。 私たちが大切にしている使命は、 「海洋の重大人身事故なき世界を創る。」 ことです。 海上と陸上の社員が同じ安全意識を持ち、 安全な運航と作業を支えています。 電気の経験を、 これからの日本に必要なエネルギーを支える仕事に 活かしてみませんか？ 📹 船内やプロジェクトの様子を公開中 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若手船員による船内紹介や、 管理船舶、プロジェクトの様子を 動画で紹介しています。 YouTube https://www.youtube.com/@K-channel-marine 採用ホームページ https://recruit.kyoeimarine.co.jp/ ＼ まずは会社説明だけでも歓迎します ／ 「船で働くイメージがまだ湧かない」 「自分の電気経験が活かせるか知りたい」 「乗船中の生活や休暇について詳しく聞きたい」 そのような方も、まずはお気軽にご応募・お問い合わせください。

《未経験OK！》資格取得支援＆福利厚生充実★分譲住宅の完成を支えるお仕事！週休2日＆火水休み！

仕事内容 《お仕事の詳細》 【新着求人】即日～OK！長期歓迎！ ＼分譲住宅の施工管理／ 分譲住宅の施工管理業務をお任せします。 大工・内装・外壁・屋根などの各業者がスムーズに作業できるよう、 住宅完成までの工程管理を行う仕事です。 未経験・経験者ともに歓迎！ ＊工事の進捗状況の確認・管理 ＊工事スケジュールの作成・管理 ＊品質管理、安全管理 ＊資材・機材の手配 ＊人員配置 ＊各種書類作成、役所への申請手続き ＊設計担当者や業者との打ち合わせ ＊工事依頼主への対応 など 住まいづくりの中心となる重要なポジションで、ものづくりが好きな方にやりがいのある仕事です。 未経験の方もOJTを通じて基礎から学べる環境が整っています。