求人・転職情報

未経験歓迎★インセンあり★土日祝休み/3SAL

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ／ 仕事内容や会社の魅力を、伝わる言葉に。 求人づくりから掲載後の改善まで✨ ＼ ━━━━━━━━━━━━━ ✍️【仕事との出会いを文章でつくる】 ━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容や募集条件を整理し、 求人原稿やタイトル、キャッチコピーを作成します。 「この仕事で何ができるのか」 「どんな魅力がある会社なのか」 求職者が知りたい情報を分かりやすく伝え、 応募のきっかけをつくるお仕事です♪ ＜原稿をつくる＞ ・求人原稿のライティング ・仕事内容、募集条件の情報整理 ・求人タイトル、キャッチコピーの考案 ・掲載中の原稿の修正、更新 ＜掲載を進める＞ ・求人媒体への原稿登録 ・誤字脱字、掲載内容の確認 ・募集条件、掲載情報のチェック ・求人の公開、停止、更新 ＜反応を見て改善する＞ ・閲覧数、応募数のデータ集計 ・応募状況、掲載効果の確認 ・求人原稿の改善案の検討 ・採用担当者への情報共有 文章を書くことに加えて、 掲載後の反応を見ながら工夫できる仕事です◎ ━━━━━━━━━━━━━ 🌱【伝える力を現場経験から育てる】 ━━━━━━━━━━━━━ 入社後の約1年間は、 当社のコア事業である販売現場で実践研修を行います。 お客様対応や店舗運営を通して、 相手が求めている情報を理解し、 商品の特徴や魅力を伝える力を磨きます。 相手の反応を見ながら説明を工夫する経験が、 求人の見せ方や文章の改善にもつながります！ 並行して、求人作成の専門知識も学びます。 ◎採用・人事の基礎知識 ◎求人ライティング・文章作成 ◎求人媒体の運用・管理 ◎採用データの分析・改善 研修終了後は、適性や習熟度を踏まえ、 求人作成・採用サポート担当としてスタート。 その後は採用広報・マーケティング・ マネジメントなどにも挑戦できます♪ ━━━━━━━━━━━━━ 🚀【アイデアを活かして成長】 ━━━━━━━━━━━━━ ライバーの正社員雇用など、 ユニークなSNS採用にも取り組んできた当社。 オープニングメンバーとして裁量を持ち、 新しい挑戦に関われる環境です◎ 実力を評価する社風のため、 結果次第では入社1年目から マネジメントを目指すことも可能です！ ━━━━━━━━━━━━━ 🌿【柔軟な働き方も魅力】 ━━━━━━━━━━━━━ 年間休日125日＆土日休み。 フレックスタイム制を導入しているため、 予定に合わせて働き方を調整できます♪ ━━━━━━━━━━━━━ ＜freemovaについて＞ ━━━━━━━━━━━━━ 平均年齢26歳、社員の9割以上が20代。 若手に特化した総合人材サービスを展開しています。 未経験からの早期キャリアアップも可能。 Wantedly Awards選出、 ホワイト企業認定ゴールド取得の実績もあります✨ ━━━━━━━━━━━━━ ※本求人は、請負業務としてクライアント先での勤務となります。 雇用契約は株式会社freemovaとの締結となり、正社員雇用です。

「企業と人、そして地域」をお仕事でつなげる 〜あなたに近い派遣会社〜

仕事内容 「自分の言葉やアイデアひとつで、誰かの挑戦を後押しできる面白さ。」 目指すは、このエリアでの『シェアNo.1』。 ホットスタッフ小倉は今、事業拡大とエリアシェア拡大に向け、 圧倒的なスピードで組織強化を進めている最中です。 私たちのゴールは明確。 「このエリアで、名実ともにシェア1番の派遣会社になること」です。 拠点の成長スピードを左右するのは、 いかに魅力的で誠実な求人を作成し、 求職者様を引きつけられるかという「集客と発信の力」。 自らの工夫と分析で拠点に応募を生み出し、 成長を支えるマーケティングコアメンバー（求人コーディネーター）を募集します。 「Webライティングやマーケティングの知識を基礎から身につけたい」 「自分の手掛けた求人で成果を生み出し、着実にキャリアアップしたい」 という想いを持った方と一緒に働きたいと考えています。 事務の枠を超え、拠点の集客を支えるキーパーソンへ。 仲間とともにエリアNo.1の座を掴み取り、 そのプロセスで確かなスキルと正当な評価を手に入れる、 やりがいのあるポジションです！ 【具体的な業務内容】 拠点全体の集客最大化に向け、マーケティング・ライティング・分析業務を担当します。 ■求人原稿の企画・作成・編集 自社求人サイト（HOT犬索）をはじめ、各種求人メディアの原稿を作成。 「どんな言葉や写真なら求職者の心に届くか」を考え、 魅力的なテキストや画像クリエイティブを制作します。 ■応募効果の測定・データ分析・改善 どの媒体・どの求人から応募が来ているのかデータを集計・分析。 効果を見極めながら原稿のリライトや画像の差し替えを行い、集客効果を高めていきます。 ■営業との連携・現場同行 企業の魅力や採用条件を営業担当からヒアリング。 「求職者を呼び込むための魅力」を引き出します。 必要に応じて営業担当の訪問に同行し、実際の作業現場や社内の雰囲気を自分の目で確認した上で 原稿に落とし込むこともあります。 【1日の仕事の流れ（例）】 08：45 出勤、メールの確認、朝礼 09：00 営業との打ち合わせ 09：30 原稿作成、修正 12：00 昼食・休憩 13：00 原稿作成、修正 16：00 営業との打ち合わせ 17：45 退勤（今日もお疲れ様でした！） 【ここで手に入る「成長」と「キャリア」】 1）エリアNo.1を獲るための「本物のマーケティング・分析スキル」 単なるデータ入力（一般的な事務作業）ではありません。 ターゲットの心理を深く想像するWebライティング、目を引く画像制作、効果データの検証・改善まで、 一歩ずつ実践的なマーケティングスキルが身につきます。 2） 成果とプロセスを正当に評価する「昇給・昇格体制」 インセンティブ（歩合）という一瞬の波ではなく、 日々の創意工夫や応募数・採用への貢献度、仕事への向き合い方を評価。 スピード昇給・昇格や賞与として正当に還元する透明性の高い仕組みです。 3） 組織を支える「将来のリーダー・管理職へのキャリアパス」 シェアNo.1を目指す拡大期だからこそ、役職ポストやステップアップのチャンスがあります。 プレイヤーにとどまらず、拠点の集客戦略をまとめるリーダー・責任者へと着実にステップアップできる環境です。 【未経験からじっくり育てる「ステップアップ」ロードマップ】 知識ゼロからでも安心してスタートし、段階を踏んで成長していける育成体制をご用意しています！ 【Step 1】支社長直伝の座学研修＆基礎知識のインプット ビジネスの構造、派遣業界の仕組み、 求職者の心理から広告のルールまで、仕事に必要な知識を基礎から学びます。 【Step 2】実践OJT（求人作成の基礎＆ツール操作） 先輩社員と一緒に業務を進めながら、 1?2ヶ月かけて求人作成の基礎や画像制作、システムの操作方法をじっくりマスターしていきます。 【Step 3】独り立ち＆分析・改善業務へのステップアップ 基礎が固まったら、データ分析や原稿の改善提案などへ徐々に業務の幅を広げていきます。 焦らず自分のペースで専門性を深め、将来の拠点リーダーを目指してください！