求人・転職情報

平日夜、土日に勤務できる方大募集！スキマ時間に勤務できるシフト制です！主婦・学生スタッフが多数活躍中！仕事をしながらトレーニングもできる！

仕事内容: 【仕事内容】 16歳以上が対象の大人だけの総合型スポーツクラブで 運営スタッフとしてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ☑会員様のチェックイン管理 ☑各種受付業務 ☑電話対応（その他事務等） ☑ジムマシン案内（トレーナー業務） ☑グループレッスン業務（インストラクター業務） ☑館内清掃業務 ＜「好き」を活かして働けます＞ 店舗運営業務からインストラクター業務まで 幅広くご担当いただきます。 筋トレが好きな方はジムトレーナー、 ダンスが好きな方はインストラクター、など ご自身の得意な分野で専門業務を担当できますので、 ぜひ好きな趣味や特技をお仕事に活かしてください。 ＜未経験でも大丈夫＞ 先輩スタッフによる研修が充実しているので、 トレーニング知識や経験がなくても 安心してお仕事をスタートできます！ 健康づくりを目的とした初心者対象のスポーツクラブですので 通われるお客様の大半がまったくの未経験者となります。 そのような方たちが求めているのは、専門的な知識や技術ではありません。 運動や通うことに不安を感じているお客様に優しく寄り添い、 身体を動かすことの楽しさを伝えてあげてください。

【年2回査定】完全在宅勤務でキャリアも叶う

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：家庭教師、英語講師/トレーナー ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅年2回の査定で成果を適切に評価 ✅完全フルフレックスで柔軟な働き方 ✅完全在宅勤務・面接もWeb対応 ✅土日休みでプライベートも充実 ✅未経験歓迎！メンターが付く安心体制 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 受講生の英語学習をオンラインで サポートするお仕事です。 英語コーチングスクール「90 English」を運営しています。 実務経験は不問。受講生に寄り添い、 励ます「熱量」を重視しています。 ◆通話レッスン（週3回／1回30分） LINEの音声通話を使用（一部zoom/ビデオ通話使用）。 独自教材をベースに会話練習を行います。 ◆チャットコーチング（平日毎日） 課題に対しLINEでフィードバックを実施。 成長を言語化して伝え、学習を支えます。 ◆定期面談 目標設定や軌道修正を行い、学習計画を デザインします。 ◎評価・還元体制 ・査定：原則年2回 受講生への伴走や成果、貢献度を正当に評価します。 日々のサポートの成果が年2回の査定に反映されるため、 モチベーション高く取り組める環境です。 ※賞与は業績に応じて支給する場合があります。 ◎研修・サポート体制 ・入社後研修（動画学習・ロープレ等） ・必ず一名の先輩コーチのメンターがつきます ・Slack等ですぐに相談できる風通しの良い環境です ◎勤務条件・環境 ・雇用形態：正社員 ・完全在宅勤務（フルリモート） ・完全フルフレックス制（コアタイムなし） ・土日休み ・選考は面接を含めWeb対応

丁寧な研修有×性別不問！未経験から始めるスマホインストラクター！嬉しい土日祝日手当有！勤務日数相談可

仕事内容 仕事内容 ・マニュアル完備で未経験者も安心☆ ・20代,30代,40代の方が性別問わず活躍中！ ・JR香椎線「酒殿駅」より徒歩13分！通いやすさ抜群☆ 商業施設内にある大手キャリアのショップ内でのお仕事。 スクール形式でのスマートフォンの講師をお任せします！ ▼具体的には… （雇入れ直後） ショップで開催されるスマホ教室で、お客様のサポートやレッスンを担当いただきます。 スマートフォンの操作方法案内がメイン業務です。 レッスンがない時間帯は、店舗内にて携帯の初期設定等をお任せします。 ★スマホ教室は… スマートフォンを購入いただいた方や購入予定の方に向けて開催しています。 複数名のお客様に対して、スクール形式でディスプレイなどを活用しながら行います。 1人で1～5名のお客様を担当しますが、テキストに沿って進めていくので安心です！ 1教室あたり45分～1時間30分程度です。 ★未経験者でも安心 就業開始後に丁寧な研修や動画学習で基礎を学べます！ 日頃スマートフォンを使っている方であれば、比較的早く慣れていただけます。 もちろん携帯電話やスマートフォンの販売経験がある方も大歓迎です！ （変更の範囲）会社の定める業務 ▼こんな人におすすめ！ ・コミュニケーションを取るのが好きな方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ※接客や営業の経験がある方も大歓迎！ ▼その他… 近隣店舗でも募集中！ 少しでも気になる方はお気軽にお問合せください☆ ＜勤務地＞ 雇入れ直後：福岡県糟屋郡粕屋町大字酒殿字老ノ木 変更の範囲：会社の定める就業場所 JR香椎線「酒殿駅」より徒歩13分 更新の可能性：有 労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、就業先の経営状況により判断する 更新上限の有無：無 回数・通算契約期間を一律に制限する規定はありません。