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仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：トレーナー/インストラクター、フィットネス施設管理者 ・公共運動施設（トレーニングルーム）の利用者が安心して運動に取り組めるよう機器の使い方や運動方法をお伝えするお仕事です。具体的には、個別指導では運動中の体調確認や運動強度設定を行いながら運動効果に繋がる支援を行ないます。施設利用者の大半は年配の利用者が多く、和気あいあいとした雰囲気の中で運動支援を行います。民間ジムと違って、営業ノルマや入会勧誘、売上のプレッシャーはありません。最も大切なことは、利用者と信頼関係を築くことです。 ・契約社員とは、いきなり正社員で働くのは気が引ける方や、特定の地域の運動施設でしか勤務できない、時短が必要な方など様々な事情がある場合に、融通が利きやすいということでこの雇用形態を用意しております。正社員の場合だと、ゆくゆくは運動指導業務の他にマネージャー業などの施設の管理運営の職責がついてきますので、現場指導のみに専念したいという方が契約社員になるケースがあります。 ・また契約社員といっても福利厚生は社員と変わりません。雇用期間の定めはありますが、問題がなければ基本的に継続され、10年以上働いている運動指導員もいます。

仕事内容 ・公共運動施設（トレーニングルーム、プール）の利用者が安心して運動に取り組めるよう機器の使い方や運動方法をお伝えするお仕事です。具体的には、個別指導では運動中の体調確認や運動強度設定を行いながら運動効果に繋がる支援を行ないます。また、定期的に利用者を集めたグループ指導でストレッチや筋トレ、水中エクササイズなどを行います。施設利用者の大半は年配の利用者が多く、和気あいあいとした雰囲気の中で運動支援を行います。民間ジムと違って、営業ノルマや入会勧誘、売上のプレッシャーはありません。最も大切なことは、利用者と信頼関係を築くことです。 ・契約社員とは、いきなり正社員で働くのは気が引ける方や、特定の地域の運動施設でしか勤務できない、時短が必要な方など様々な事情がある場合に、融通が利きやすいということでこの雇用形態を用意しております。正社員の場合だと、ゆくゆくは運動指導業務の他にマネージャー業などの施設の管理運営の職責がついてきますので、現場指導のみに専念したいという方が契約社員になるケースがあります。 ・また契約社員といっても福利厚生は社員と変わりません。雇用期間の定めはありますが、問題がなければ基本的に継続され、10年以上働いている運動指導員もいます。