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【部長クラス採用】年収1000万～1250万／在宅制度あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、評価人事、組織開発/リテンション人事 ――――――――――――――――――― ◆◇◆会社情報◆◇◆ ――――――――――――――――――― ▼社名：I-PEX株式会社 （旧：第一精工株式会社） ▼本社：〒600-8411 京都市下京区水銀屋町637番地 第五長谷ビル7階 ▼設立：1963年7月10日 ▼従業員数：5,667名 ▼売上：668億円 ▼事業内容： コネクタ・電子機構部品事業、 自動車電装・関連部品事業、 半導体設備及びその他の事業 ▼製品例 １) 同軸コネクタ ２) ニオイセンサ ３) 半導体製造装置 ――――――――――――――――――― ◆◇◆会社の特徴・強み◆◇◆ ――――――――――――――――――― ＜★世界1位のシェアを誇る＞ ・精密金型で世界シェア60%の製品あり ┗細線同軸コネクタ：ノートPC等の 液晶パネル接続用として使用 ・ニオイを見える化するセンサ開発 ┗食品鮮度を確認しフードロス削減 ・世界初の全自動半導体封止装置を発売 ・グローバル展開も積極的 ┗世界12カ国・39拠点を展開 ┗海外売上比率60％ ┗米・中・他アジア諸国と密に連携 ・5G・CASEへの取り組みを積極推進 ┗自動車電動化向けコネクタ等を開発 ――――――――――――――――――― ◆◇◆募集ポジション◆◇◆ ――――――――――――――――――― ▼職種：HRビジネスパートナー （HRBP／部長クラス採用） ▼担当事業会社 受託事業を展開するグループ会社 （組織規模：約180名） ――――――――――――――――――― ◆◇◆ミッション・業務内容◆◇◆ ――――――――――――――――――― 【ポジションの使命】 単なる制度運用者ではなく、 事業責任者と対等なパートナーとして 事業を成立させる人材戦略を牽引します。 ▼具体的な仕事内容 ・事業戦略に基づく人材課題特定・設計 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・配置・異動・採用・評価の意思決定支援 ・社長や事業責任者との合意形成・推進 ・人材育成・現場実行機能の仕組み構築 ・労務や例外事案の判断方針策定支援