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自分の頑張り次第でインセン支給/完全未経験&第二新卒大歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：製造オペレーター/ラインマネージャー（鉄鋼/非鉄金属/金属製品）、職人/現場作業員、整備士（道路交通/陸運） ＼1年後、自分の手で1台を仕上げる／ 板金塗装は、覚えるまで稼げない仕事です。 だからハンズは、最初から月給28万5625円。 生活の心配をせずに技術を覚えてほしい。 そのために決めた金額です。 完全未経験からのスタートで大丈夫。 いま在籍する8名のうち3名が 異業種からの未経験入社です。 ＼ この求人のポイント ／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 未経験でも月給28万5625円スタート ✅ 8名のうち3名が未経験入社 ✅ 板金から塗装まで、全工程を教えます ✅ 入社1〜2ヶ月でスプレーガンを握ります ✅ 年功序列なし。若くても稼げます ✅ 日曜は固定休。もう1日はシフトで週休2日 ✅ 年間休日105日＋1週間の大型連休が年3回 ✅ 19時台には全員が退勤。転勤なし ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■最初は何をするの？ ✅ 車の組付け・ばらし作業 ✅ 塗装前の下地づくり ✅ 塗装後の磨き・仕上げ ここから始めて、少しずつ できることを増やしていきます。 ■どうやって覚えるの？ 1つの工程だけを任せ続けることはしません。 板金から塗装まで、始めから終わりまでの 全工程を一緒に覚えていきます。 入社1〜2ヶ月でスプレーガンを握ります。 早いと思われるかもしれませんが、 触らないことには覚えられません。 横に先輩がついて教えます。 専門用語も、用語の意味から説明します。 ■どれくらいで、いくらになるの？ まず固定給を35万540円まで引き上げます。 そこから月間粗利の0〜1.0％が インセンティブとして加わります。 年功序列ではありません。 半年で基本給が上限まで上がった人もいます。 ■どんな人が働いているの？ 板金塗装が8名、整備が2名の工場です。 年代は20代が2名、30代が1名、 残りは40代のメンバーが中心です。 未経験で入った3名の前職は、 工場の生産ライン、トラックの運転など。 車の仕事は全員が初めてでした。 ●やるときはやる、休むときは休む 上下関係の厳しい職場ではありません。 2022年5月に立ち上げたばかりの会社で、 古いしきたりもありません。 ダラダラ残業はしません。 19時台には全員が工場を出ています。 そのぶん日中は、決めた作業をきっちり。

月給35万円〜／年収840万円の先輩も◎日曜定休の週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：製造オペレーター/ラインマネージャー（鉄鋼/非鉄金属/金属製品）、整備士（道路交通/陸運） ＼月200台。腕を振るう場所は足りています／ 中古車販売店などからのご依頼を受けて、 車の板金・塗装をお願いします。 月200台以上をチームで回している工場です。 今回は、仕事量を元に戻すための増員募集。 いま受け切れていない依頼があります。 ＼ この求人のポイント ／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 月給35万540円〜（固定残業代込み） ✅ 月間粗利の0.5〜2.0％を毎月還元 ✅ 年功序列なし。稼ぎは生産性で決まります ✅ 日曜は固定休。もう1日はシフトで週休2日 ✅ 年間休日105日＋1週間の大型連休が年3回 ✅ 19時台には全員が退勤。試用期間なし ✅ 転勤なし。勤務地は筑前町の工場だけです ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■どんな仕事をするの？ 【板金】 ドア・バンパーなどの凹みや歪みを、 専用工具で元の状態に戻します。 叩き出し・引き出しなど、部位と状態に 合わせて作業します。 損傷が大きい場合は交換も行います。 【塗装】 板金後の部分をスプレーガンで塗装。 周囲と同じ色合いになるよう、 塗料を調整するのがポイントです。 【その他】 修理車両の引き取り、納車、洗車など。 ■どれくらい稼げるの？ 基本給は35万円〜40万円。 これに月間粗利の0.5〜2.0％が インセンティブとして毎月加わります。 月々で還元していきます。 年功序列ではありません。 何台をどれだけの速さで仕上げたか。 そこで決まります。 実際の金額は「給与例」をご覧ください。 ■どんな工場？ 2022年5月に立ち上げた会社です。 板金塗装が8名、整備が2名。 年代は20代が2名、30代が1名、 残りは40代のメンバーが中心です。 少人数なので、仕事の進め方も 相談しながら決めていけます。 ●やるときはやる、休むときは休む ダラダラ残業はしません。 19時台には全員が工場を出ています。 そのぶん日中は、決めた台数をきっちり。

◆最新設備×納得の評価制度で次の一歩◆24年設立の新会社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：整備士（道路交通/陸運） □■この求人のPOINT■□ 伊藤忠グループ／2024年5月設立 ◎「未来の整備士基準」で 整備手順と評価を標準化 ◎チーフ候補としての採用 後輩育成・運営に関われる ◎入社後1～2ヶ月で スキル判定による昇給機会を提供 ◎スキル給＋資格手当で 最大月39万円アップも可能 ◎2025年～社内資格制度導入 □■WECARSについて■□ 2024年、伊藤忠グループのもと 新たに発足した整備・販売企業 全国約240店舗を展開 「お客様ファースト」を軸に 信頼される健全経営を推進中 □■評価制度に モヤモヤしていませんか？■□ 「店長に気に入られた人が昇格した」 「たまたま良い店舗に配属された人が 評価された」 そんな不公平な評価に 疑問を感じている方にこそ、 WECARSの取り組みを知ってほしいです。 WECARSでは、整備士の技術が “人間関係や運任せ”で評価されることは ありません。 評価制度は、顧客志向・ チーム貢献・コンプライアンスの 3軸で行われ、さらに2025年には 社内資格制度もスタート。 「何を頑張れば、どう評価されるか」が 明確だからこそ、納得感のある キャリアアップが可能です。 そして、評価だけでなく、 作業そのものにも“納得”があります。 WECARSでは、誰がやっても ミスやばらつきが出ないよう、 整備手順を標準化。 「このやり方で本当に正しい？」 と悩むことなく、安心して 整備スキルを身につけられます。 これらの制度と環境を総称して、 私たちは【未来の整備士基準】と呼んでいます。 整備士一人ひとりが、 “公正に評価され、安心して成長できる” そんな職場を本気でつくっています。 □■あなたに期待すること■□ 現場での整備スキルを活かし、 後輩育成や店舗運営にも関与 ◎技術向上の旗振り役 ◎スタッフとの信頼構築 ◎OJTによる育成支援 ◎安全管理・改善活動の推進 □■お任せする業務■□ 点検・車検・修理などを担当 国産・輸入車どちらも扱います チーフとして現場改善にも参加 ◎スキルに応じて重整備対応 ◎ノルマなし／チーム制重視 ◎育成・改善提案も歓迎します □■働きやすい職場環境■□ ◎最新リフトを全店舗に導入 ◎1人1レーンで集中作業が可能 ◎四輪アライメント測定器あり ◎レバーレスタイヤチェンジャー配備 ◎最新型リフトを平均8台、最大12台設置。 あなたの専用レーンで作業できます。 ◎明るく快適な作業空間 身体への負担を軽減し 効率と安全性を両立しています □■人材育成■□ ◎入社後、約1週間の集合研修あり ◎マンツーマンのOJT指導 ◎eラーニングで動画学習可 ◎社内資格制度 経験を問わず成長できる環境 □■将来のキャリアパス■□ ◎一般整備士 → チーフ → 工場長 → ブロック長 →部長 ※チーフ以降は、監査部門など 本社異動も可能です。

実務経験必須◆同じ忙しさなら給料も技術も上がる方へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フィールド/サポートエンジニア（自動車/輸送機器）、整備士（道路交通/陸運） □■この求人のPOINT■□ 伊藤忠グループ／全国約240店舗展開 ◎国産～輸入車まで幅広い車種を担当 ◎車両状態が多様で、 判断力・応用力が身につく ◎スキル・資格に応じて昇給・昇格可能 ◎入社1～2ヶ月後のスキル判定で給与決定 ◎繁閑差のある働き方 ◎国家資格（3級・2級）取得支援あり □■WECARSについて■□ 2024年、伊藤忠グループのもと発足。 全国約240店舗を展開する整備・販売企業。 安定基盤のもと、評価制度を明確化し 整備士が長く活躍できる環境づくりを 進めています。 □■業務内容■□ 国産車・輸入車の点検・車検整備 オイル・タイヤ交換などの軽整備 故障診断・重整備にも段階的に挑戦可 車種や状態が多様なため、 スピード重視のルーティン作業だけでなく 判断や応用が求められる環境です。 □■働き方■□ 中古車業界には、繁忙期と落ち着く時期が あります。 時間に余裕がある時期は、 eラーニング受講や整備資格取得準備など、 スキル向上の時間を確保できます。 講習費用は会社が補助し、 受講時間は勤務時間として扱います。 多様なディーラー出身者が在籍しているため 日々の業務を通じて幅広い知識や技術を 吸収できる環境です。 □■評価制度■□ 顧客志向・コンプライアンス・チーム力の 3軸評価。 資格手当も手厚く、 例えば、自動車検査員資格を取得した場合、 月給が10万円アップします。※規定あり □■設備環境■□ ◎四輪アライメント測定器 ◎リフト平均8～12基 ◎1人1レーン制 ◎明るく開放的な整備スペース 効率と安全性を両立した設備環境で、 整備に集中できます。 □■将来のキャリア■□ 一般整備士 → チーフ → 工場長 → ブロック長／本社部門 全国展開企業だからこそ、 ポストの選択肢があります。