求人・転職情報

✅日曜定休・年休116日✅残業ほぼなしの好環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【アピールポイント】 ⭐2025年1月オープンの綺麗な施設！ ⭐日曜定休の週休2日制で年休116日！ ⭐残業はほとんどなくプライベートも充実！ ⭐未経験から始められる安心のサポート体制！ ⭐マイカー通勤OKで毎日の通勤もラクラク！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 0946-28-8946（採用担当：疋田/ひきた）まで ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 運動療育プログラムを中心とした子どもたちへの直接支援、個別支援計画の作成、保護者対応、送迎業務などをお任せします。 ～～ 具体的には 〇コーディネーション運動を通じた運動療育の実施 （マット運動、平均台、鉄棒のほか、ボールや風船を使った遊びなど。お手本を1回見せる程度で過度な体力負担はありません） 〇学校やご自宅までの送迎業務 （AT車を使用します。最初は先輩が同乗し、慣れてから1人でお任せします） 〇発達段階に応じた個別支援計画の作成と評価 〇様子や成長を保護者様へ伝える面談・相談対応 〇施設内の環境整備や活動記録の入力作業 ～～ 1日の流れ（平日シフト例） 09:00 出勤・活動準備 12:00 休憩（60分） 13:00 個別支援計画の作成や事務作業 14:00 学校へのお迎え 15:00 施設に到着・運動療育プログラム 17:30 ご自宅へのお送り 18:00 退勤 ※上記はあくまで目安です。 ～～ 入社後について 入社後は先輩スタッフがつき、業務の流れを一つずつお教えします。まずは運動療育のサポートや、先輩が同乗する送迎業務からスタート。いきなり一人で個別支援計画の作成や保護者対応をお任せすることはありませんので、児童福祉の経験がない方も安心です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【新しい綺麗な施設でスタート】 2025年1月に開設したばかりの新しい放課後等デイサービスです。清潔感のある綺麗な環境で、心機一転フレッシュな気持ちで業務に取り組むことができます。みんなで一緒に新しい施設を盛り上げていきましょう。 【お休み充実で無理なく働ける】 日曜定休の週休2日制（年間休日116日）です。もう1日のお休みは希望を考慮してシフトを作成するため、土日月など連休の取得も可能です。残業もほとんどないため、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。 【運動療育で成長をサポート】 マットや平均台、鉄棒での逆上がり練習など、子どもたちが楽しみながら体を動かせるプログラムです。スタッフの過度な体力負担はないため、子どもたちの小さな変化や日々の成長を間近で実感し、一緒に喜ぶことに専念できます。 【運転に不安がある方も安心】 送迎業務で使用するのはAT車のみです。入社後はまず先輩スタッフが同乗し、ルートや安全な運転のコツを丁寧にお教えします。道に慣れて自信がついてから1人での送迎をお任せしますので、ご安心ください。 【マイカー通勤ＯＫで通いやすい】 西鉄甘木線の甘木駅から徒歩8分、甘木鉄道の甘木駅から徒歩9分と好立地な上に、駐車場を完備しているためマイカーでの通勤も可能です。ご自身の通いやすい方法を選べるので、毎日の通勤負担も軽減されます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 株式会社smilestは、子どもたちの豊かな成長と未来を支援するために放課後等デイサービス「コーディキッズ朝倉」を運営しています。運動療育を取り入れた独自のプログラムを通じて、一人ひとりの発達段階に応じた丁寧な支援を心がけています。スタッフ同士が協力し合い、安心して長く働ける職場づくりにも力を入れています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

小郡市上西鰺坂｜月給23.5万円～

仕事内容 【月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。支援未経験でも大丈夫。先輩と一緒に、一つずつ覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるようになることを目指します。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【半年ほどで、自分なりの「こうしたい」が生まれてくる】 子どもたちのことが分かってくると、「こんな遊びを一緒にしたい」「こうすれば、もっと楽しめそう」という思いが生まれてきます。そこから、自分らしい支援づくりが始まります。 趣味や得意なことを活動に活かしたり、自分もやってみたかったことに子どもたちと挑戦したり。「あれがしたい」「これがしたい」とアイデアが飛び交い、それぞれの持ち味を活かしている職場です。 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA小郡南校 福岡県小郡市上西鰺坂473 西鉄端間駅から徒歩約15分 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749335/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

定年なし。児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務です＠小郡市

仕事内容 【この求人について】 定年なし。児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務です＠小郡市 【施設形態】 放課後等デイサービス 【業務内容】 施設内における児童発達支援管理責任者業務、療育業務および付帯する業務 ・アセスメント、個別支援計画の作成、モニタリング ・支援業務 ・プログラムの作成（企画と評価） ・保護者対応（家族の相談、勉強、交流の場づくり） ・送迎、その他（施設の掃除や子どもたちの送り迎え、レクリエーションの企画運営など） 【応募条件】 児童発達支援管理責任者 普通自動車運転免許（AT限定可） 必須 【おすすめポイント】 【事業所について】 弊社「LEQ」の社名には「すべての経験を学びに、すべての学びを経験に」という意味を込めています。 子どもたちが体験する、成功も失敗も、「経験」として学びとれるように、いろんなところで学んだことを一つの「経験」として意味づけられるような支援を行っていく。そんな思いから名付けました。 それは児童に対してだけでなく、携わる職員一人ひとりに対しても求めていく行動指針です。 子どもとの関わりから学び、その学びを経験として意味づけられる支援者になっていく、その探求者で有りたいと思っています。 【おすすめポイント】 ・定年なし ・マイカー通勤可能

【福岡県小郡市】2026年5月開園◎オープニングスタッフ◎ブランク歓迎／保育園併設の小規模児童発達支援施設での『児童発達支援管理責任者』の募集です。発達に気がかりのあるお子様のサポートを通し、子どもたちと一緒に成長できるお仕事

仕事内容: 児童発達支援管理責任者業務をお任せします。 ・発達に気がかりのある０歳～５歳の子どもの支援計画立案と実施 ・施設形態に応じ、マンスリー（生活の中心での支援）、個別指導、グループ指導の実施、日々の指導準備、記録の作成、 ・運営に関する業務全般 ・保護者様からの相談対応 「にんげん力。育てます。」の保育理念を掲げる当グループでは、”子どもにとって必要な体験は何か”をイチから考えて実行できます。 より良い発達支援環境を目指して創意工夫をしたいと考えている方にピッタリの職場です。 ※就業場所の変更の有無：なし ※業務の変更範囲の有無：なし

週休2日制・残業なし◎児童発達支援管理責任者として活躍しませんか？ 一緒に成長できる仲間を募集してます！！

仕事内容: 児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務 ・利用者へのアセスメント ・個別支援計画作成 ・モニタリング ・学校や関係機関との連携 ・児童発達支援・放課後デイサービス(～10人定員)にて、障がいのある児童が通う学童および療育のサービス提供 ・子ども達の学習や交流に関して、保護者や子ども達が感じているお困りごとへのサポート業務 ・利用調整、帳票管理 ・シフト管理、保護者連絡 ・送迎業務 等 ※外出活動もあります(社会科見学等)/社用車使用

【児童発達支援管理責任者】こども発達支援POSC／賞与年2回支給／資格取得支援あり／マイカー通勤可

仕事内容 【仕事内容】 利用児の支援計画立案と保護者やスタッフ間調整を行います。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【自由な発想と未来を創造できる支援計画を立案しませんか？】 「インクルーシブ」を意識した方向性を持った支援が求めらる時代。 自由な発想で創造性豊かな支援計画のもとにスタッフ一丸となって障がい児の暮らしを支える施設でありたいと考えています。