求人・転職情報

月給25万円以上×土日祝休み評価される側へ

仕事内容 現場を知るところからスタートし、 段階的にリーダーへと成長できる環境です。 未経験でも安心の教育体制があり、 これまでの経験を無駄にせず キャリアアップが可能。 安定した正社員として、 将来を見据えた働き方を実現できます。 ―――――この求人のPOINT――――― ・月給25万円以上＋賞与年2回で安定収入 ・土日祝休み／年間休日120日以上 ・未経験からリーダーへ段階的に昇格 ―――――――――――――――――― ＜未経験から“まとめる側”へ＞ まずは製造スタッフとして現場を経験し、 仕事の流れや基礎を身につけます。 その後、リーダー業務へと ステップアップ。 「作業者で終わりたくない」 そんな想いを形にできる環境です。 ＜評価されるキャリアアップ環境＞ 現場での頑張りや成長はしっかり評価。 リーダー候補として、 作業指示や進捗管理などを任されます。 将来的には請負現場の中心人物として、 キャリアを築くことが可能です。 ＜安定と働きやすさを両立＞ 正社員としての安定に加え、 土日祝休みで生活リズムも安定。 長期的に働き続けられる環境が 整っています。 無理なく働きながら、 着実にキャリアアップできます。 【主な仕事内容】 ＜入社後すぐ＞ 血液分析装置の 製造業務を担当します。 ・部品の組立、取付作業 ・手順書に沿った製造作業 ・製品の検査、動作確認 ・作業エリアの整理整頓 ＜習熟後（リーダー候補）＞ 現場経験を積んだ後、 徐々に管理業務も担当します。 ・作業手順の理解、 メンバーへの共有 ・作業指示やフォロー対応 ・進捗確認、業務調整 ・品質、安全面のチェック ・管理者との連携、報告 【研修内容】 入社後はOJT中心で、 先輩社員が マンツーマンで指導します。 ・工具の使い方や作業手順の習得 ・製品知識の基礎理解 ・安全教育の実施 ・段階的な業務習得プログラム 未経験の方でも、 一つずつ確実に 覚えられる環境です。 安心してスタートできます。

フレックス制★年休120日★ホワイト認定/3SOU

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務、キャリアアドバイザー 「人事や採用の仕事に挑戦してみたい！」 その気持ちがあれば、経験は問いません◎ 「人と関わる仕事が好き」 「会社を支える仕事に興味がある」 そんな方も大歓迎です！ 入社後は研修からスタートし、 応募者対応やデータ入力、日程調整など、 できることから少しずつお任せしていきます！ 一つの仕事だけに縛られるのではなく、 ジョブローテーション制度を通じて 様々な仕事に挑戦できる環境◎ 「まずは人事のサポートから始めたい」 「働きながら自分に合う仕事を見つけたい」 そんなキャリアの作り方を応援しています！ ━━━━━━━━━━━ 📝【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━ 研修後は、人事アシスタントを中心に 適性や希望に合わせた業務をお任せします！ ◆応募者対応 応募いただいた方へのご連絡や、 選考に関するご案内などを行います。 ◆面接日程の調整 応募者と面接担当者の予定を確認し、 面接スケジュールを調整します。 ◆求人・採用サポート 求人情報の更新や応募者データの管理など、 採用活動に必要な業務をサポートします。 ◆入社準備・事務サポート 入社に必要な書類の準備や確認、 データ入力などを担当します。 ━━━━━━━━━━━━━ 🌱【まずは研修からスタート！】 ━━━━━━━━━━━━━ ビジネスマナーやコンプライアンスなど、 社会人の基礎から学べるので安心です◎ また、人事アシスタントの土台づくりとして、 約1年間、当社のコア事業である 販売現場での実践研修をお任せする場合があります。 ＜販売研修では…＞ スマートフォンや通信プランのご案内を通じて、 ◎相手の話を聞く力 ◎希望に合った提案をする力 ◎分かりやすく伝える力 など、人と関わるスキルを身につけます。 現場を知ることで、応募者の 「どんな仕事？」「自分にもできる？」 という疑問にも寄り添ってご案内できるように♪ ＜人事アシスタントの研修も並行して実施！＞ ◎応募者へのご連絡・選考のご案内 ◎面接日程の調整 ◎求人情報の更新・応募者データの管理 ◎入社書類の準備・確認やデータ入力 少しずつ学びながら、 人事アシスタントの仕事に向けて 準備を進めていきます！ ※担当業務や研修内容・期間は、 経験や配属先により異なります。 ★経験を積んだ後は、 採用担当やSNS広報、キャリアアドバイザーなど 別ポジションへのチャレンジも可能です！ 「人事の経験がない…」 「採用の知識がない…」 という方も、まずはできることからスタートできます◎ ━━━━━━━━━━━━━ ✨【若手が主役の会社】 平均年齢は26歳。 社員の約9割が20代です。 年功序列とは無縁の環境で、 頑張り次第でどんどん成長できます！ 最年少リーダーは23歳。 女性リーダーも活躍中！ ━━━━━━━━━━━━━ 🧘‍♀️【無理なく続けられる働き方】 ・フレックス制度あり ・年間休日120日 ・残業少なめ（月10時間程度） ・定着率95%以上 「仕事も頑張りたいけど、プライベートも大切」 そんな20代が長く働ける環境です◎ ━━━━━━━━━━━━━ 【freemovaの魅力をご紹介】 ＃ベストベンチャー100選出！ 「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する 法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から厳選な審査のもと 選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ＃WantedlyAwardsノミネート！（3年連続） Wantedly利用企業44,000社の中から 2023年・2024年にトップ100社選出。 2024年：Profile Craft部門 GOLD（1位） 2025年：Match Craft部門 SILVER受賞 ＃ホワイト企業認定（ゴールド）取得！ 法令遵守・人材育成・働きやすさなどが評価され、 一般財団法人日本次世代企業普及機構より認定。 ＃公式SNSも日々更新中！ 社員の日常や会社のリアルを発信しています。 ぜひ「freemova」で検索してみてください！ ＜TikTok＞ ★フォロワー 5.8万人以上 ★総再生回数 2.5億回以上 ★いいね数 150万以上 ★『2m社長』をはじめバズ動画多数！ ★TikTokライブも配信中！ ＜Instagram＞ ★フォロワー 1.8万人 ★50万再生を超えるリール動画も！ ★社員インタビューなども更新中！ ※本求人は、請負業務としてクライアント先での勤務となります。 雇用契約は株式会社freemovaとの締結となり、正社員雇用です。

★未経験歓迎★年休125日★インセンあり/3JIN

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事事務 ／ 未経験から採用・企画のお仕事に挑戦♪ 求人改善を支える採用企画サポートスタッフ✨ ＼ ━━━━━━━━━━━━━ 👥【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━ 求人原稿の見直しや応募状況の分析など、 企業の採用活動を支える 求人改善のサポート業務をお任せします！ 「どうすればもっと応募が集まる？」 「どんな文章なら魅力が伝わる？」 そんな視点からアイデアを考えながら、 求人内容をより良くするための 改善や企画に携われるポジションです◎ 「文章を考えることが好き」 「データを見ながら工夫するのが好き」 そんな方も大歓迎です♪ ＜具体的には＞ ★求人原稿の改善・修正 ・求人タイトルやキャッチコピーの見直し ・仕事内容や募集条件の文章修正 ・求人の魅力が伝わる表現の検討 ・掲載中の求人原稿の更新、管理 ★応募データの確認・分析 ・求人ごとの応募数や閲覧数の集計 ・応募状況や掲載効果の確認 ・求人媒体ごとのデータ比較 ・改善に向けた情報整理 ★採用市場・競合求人のリサーチ ・同業他社の求人内容の調査 ・給与や勤務条件などの比較 ・求職者に人気の求人傾向の確認 ・採用ターゲットに合った訴求の検討 ★採用企画・改善サポート ・求人改善案の企画、提案補助 ・採用担当者との情報共有 ・改善後の応募状況の確認 ・採用活動の振り返り、レポート作成 求人の魅力をより多くの人に届けながら、 “企業と求職者の出会いを増やす求人づくり”に 携われるやりがいのあるお仕事です♪ ━━━━━━━━━━━━━ 🌱【入社後の流れ】 ━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、採用企画として 活躍するための土台づくりとして、 約1年間、当社のコア事業である 販売現場で実践研修を行います。 現場では、お客様対応や店舗運営を通して、 課題を見つけて改善する力や、 相手のニーズを汲み取り提案する力など、 採用支援担当として必要なスキルを 身につけていただきます◎ 並行して、採用企画に必要な研修も実施。 ◎採用マーケティングの基礎 ◎求人媒体の運用・管理 ◎採用広報・ブランディング ◎データ分析・効果検証 などを学びながら、着実に採用企画への準備を進めていきます！ 研修終了後は、適性や習熟度を踏まえ、 採用企画としてデビュー！ その後は、営業・マネジメントなど、 さらに幅広いキャリアにも挑戦できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━ 💡【理想のキャリアも、働きやすさも。】 ━━━━━━━━━━━━━ 🚀裁量を持ってチャレンジ！ ライバーを正社員として雇用するSNS採用など、 ユニークな制度を多数創出してきた当社！ オープニングメンバーとして裁量を持ち、 あなたらしく活躍できる職場です！ 📈20代で管理職も目指せる！ 実力主義の社風のため、結果次第では 入社1年目からマネジメントに挑戦可能です♪ まだまだポジションも増えており、 キャリアの可能性は無限大です！ 🏖️プライベートも大切に！ 年間休日125日・土日休み♪ フレックスタイム制を導入しているため、 予定に合わせて柔軟に働けます。 オン・オフのメリハリをつけながら、 長く活躍できる環境です✨ ━━━━━━━━━━━━━ 🚀【freemovaの魅力をご紹介】 ━━━━━━━━━━━━━ 若手に特化した総合人材サービスを展開する当社。 平均年齢26歳、20代が9割以上！ 若手中心の組織だからこそ、 未経験からの早期キャリアアップも可能◎ Wantedly Awards選出やホワイト企業認定ゴールド取得など、 “成長性”も“働きやすさ”も評価されている急成長企業です✨ ━━━━━━━━━━━━━ ※本求人は、請負業務としてクライアント先での勤務となります。 雇用契約は株式会社freemovaとの締結となり、正社員雇用です。

★フルリモート★時間の融通が利き、有給申請も直前でOK！いつでも休めます！

仕事内容: 弊法人は、2025年7月頃から開業して急拡大中です。 【主な業務内容】 * 法人の確定申告書（法人税・消費税）の作成 * 会計入力（不動産売買契約、建築関連費用、登記費用、銀行借入関係、などから通常のレシートなど） * 営業日7-8日目までに月次決算での試算表作成 * 最初は、6-7社を担当してもらい、慣れてきてクライアント数も増えてくれば、30社程度を担当してもらいます。 * お客様とメールやチャットツール、弊社提供の携帯電話でやり取りをしていただきながら、申告書を作成していただきます。 * ツールは主に、会計freee、MoneyForward、達人シリーズを用いております。 ※「申告書を自分で作成できる方」を募集しています。マニュアル入力のみの経験ではなく、独力で申告書を仕上げられるスキルを重視します。 ※スキルや経験を活かして即戦力としての業務を期待しています！

未経験OK！年間休日129日✨メリハリを付けて私生活も充実◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＊…・――――――――――――――・…＊ ＼＼ この求人のポイント ／／ ✨未経験OK！経験者歓迎！ ✨年間休日129日！働きやすさ◎ ✨営業スキルを身に付けられる環境！ ✨住宅手当・家賃補助など充実の待遇！ ✨国策事業で安定した基盤！ ＊…・――――――――――――――・…＊ ──────────────────── ✅ 今回募集するお仕事は… ￣￣Ⅴ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ／／ 人物重視の採用です✨ ＼＼ 人事・人材サービスを主体とする会社にて 外国人財採用支援の営業を募集します。 ──────────────────── ✅ 具体的なお仕事内容は… ￣￣Ⅴ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■受け入れ先企業の新規開拓 ■既存企業へのフォロー対応 ■外国人人財への各種手続きに 対するサポートや生活支援など ＊･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･｡｡･'･｡｡･＊ 人手不足に直面する企業へ 外国人人財の活用を提案し、採用から定着 までを一貫してサポートするお仕事です。 特定技能制度の対象分野となる企業を中心に 人手補填にとどまらない 「将来の事業成長を見据えた導入メリット」 をご提示します。 企業の経営課題にまで踏み込んだ提案を 行うため、人材コンサルタントとしての 介在価値を実感できます。 また、導入済みの企業に対する細やかな アフターフォローも担い、長期的に信頼 されるパートナー関係を築いていきます。 その他、日本での在留に必要な 事務手続きの補助から、安心して暮らせる 生活面のサポートまで対応します。 就業スタート後も3ヶ月に1回の定期面談を 重ね、一人ひとりに寄り添ったフォローを 継続。 ──────────────────── ✅ 充実の研修制度あり◎ ￣￣Ⅴ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後、まずは 約1週間の座学研修からスタート！ 特定技能制度の仕組みや労働関連法令などの 専門知識をはじめ、当社の提案スタイルを 基礎からしっかり学びます。 2週目以降～2・3ヶ月目までは、 上司や先輩によるOJT研修を実施。 実際の現場に同行しながら一つひとつ 丁寧にお教えしていきますので、 未経験の方も心配いりません。 独り立ち後も周囲の先輩が手厚く フォローする体制が整っているため、 安心して実務に取り組んでいただけます。 ──────────────────── ✅ 早期のステップアップも可能！ ￣￣Ⅴ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社時はメンバーからのスタートと なりますが、これまでのご経験・スキルや 意欲次第では、早期にマネジメント業務を 担う「管理職候補」へステップアップする ことも十分に可能です。 手厚いサポートで基礎を固めた後は、 あなた自身の頑張り次第でスピーディーな キャリア形成が叶う環境です。 ──────────────────── ✅ この仕事のやりがい ￣￣Ⅴ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 無事に採用が決まった瞬間の本人の喜ぶ姿や 3ヶ月ごとの面談を通して成長していく プロセスを見守れることが、 この仕事ならではの大きな手応えです。 働く外国人人財から 「毎日が面白い！ いつも支えてくれてありがとう」、 企業からも 「良い人を採用できた。 あなたのおかげだよ」と直接感謝の 言葉をいただける機会も多く、 日々の大きなモチベーションに繋がります。 ──────────────────── ✅ ここは覚悟してほしいポイント ￣￣Ⅴ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業と外国人人財、それぞれの抱える ニーズや課題は異なるため、 丁寧なヒアリングを通じた個別対応が 欠かせません。 決まった正解がないからこそ、 目の前の企業や人財に対してどこまで 誠実に寄り添えるかが大切になります。 また、外国人人財は法的な在留資格（ビザ） のもとで就労しています。 そのため、在留期限の管理をはじめとする 各種手続きは、間違いが許されない 非常に責任の大きな業務です。 ──────────────────── ✅ 当社について ￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複雑な制度の仕組みや生活習慣の差など、 外国人人財や企業側だけでは解決できない 課題は数多く存在します。 当社は業務からプライベートまで、 外国人財が抱える困りごと全般を徹底的に バックアップする登録支援機関です。 創業のきっかけは、 代表が東南アジアを訪れた際に目にした 幼い子どもたちの物売り（児童労働）の 現実でした。 「世界中の子どもたちが働かずに等しく 教育を受けるには、親世代の収入を 増やすことが直接的な解決になる」 という想いから当社を設立。 現在はこの理念に強く共鳴した メンバーが集まり、外国人人財の支援へ 全力で向き合っています。

新規事業立ち上げによるスタートメンバー(責任者候補)の募集です。 外国人材の受入れを行う企業への営業活動や、特定技能人材の就労および生活をサポートする業務全般に従事いただきます

企業名 中島物産株式会社 求人名 【福岡/営業(責任者候補)/特定技能人材紹介】グローバル事業に携わりたい方 仕事の内容 新規事業立ち上げによるスタートメンバー(責任者候補)の募集です。 外国人材の受入れを行う企業への営業活動や、特定技能人材の就労および生活をサポートする業務全般に従事いただきます 【職務に関する補足】 ■エリア：大牟田市・久留米市・荒尾市を中心とする予定ですが、エリアとしては、福岡 ■社有車：普通ＡＴ車 ・企業への外国人材支援の提案・フォロー ・その他付随する事務作業 ＊ベトナムやインドネシア等への海外出張の可能性もあります 募集職種 【福岡/営業(責任者候補)/特定技能人材紹介】グローバル事業に携わりたい方

★土日休み★年休120日★インセンあり/3CAD

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ／ 面接前の不安も、選考中の気がかりも。 こまめな連絡で転職活動を支える♪ ＼ ━━━━━━━━━━━━━ 🤝【転職活動を続ける方の支えに】 ━━━━━━━━━━━━━ 転職活動中の求職者へ定期的に連絡し、 選考の進み具合や気持ちの変化を確認します。 面接前には日時をお知らせし、 面接後には感想や今後の希望をヒアリング。 その時々の状況に合わせてフォローする仕事です◎ ＜面接前＞ ・面接日時や選考に関する案内 ・リマインド連絡 ・不安や悩みのヒアリング ・今後の選考スケジュールの確認 ＜面接後・選考中＞ ・面接の感想、応募先への希望の確認 ・企業の選考状況の確認 ・選考結果の案内 ・転職活動の進捗確認 ・希望条件、転職意向の再確認 ＜記録・チーム連携＞ ・求職者情報の入力、更新 ・応募状況、選考進捗のデータ管理 ・キャリアアドバイザーへの情報共有 小さな変化にも耳を傾け、 安心して活動を続けられるよう支えます。 ━━━━━━━━━━━━━ 🌱【まずは販売現場で対人スキルを習得】 ━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、当社のコア事業である 販売現場で約1年間の実践研修を実施。 お客様への提案や課題解決を通して、 コミュニケーション力、提案力、 ヒアリング力を身につけます。 同時に、面談・カウンセリング、面接対策、 業界・企業理解、マッチングの研修も受講。 転職支援業務では連絡や確認業務から経験を重ねます。 先輩社員によるマンツーマンのメンター制度で、 目標や仕事の悩みも相談できます♪ ━━━━━━━━━━━━━ 📈【支える経験を次のキャリアへ】 ━━━━━━━━━━━━━ 人事・採用・教育・営業・マネジメントなど、 将来のキャリアにもチャレンジ可能。 実力を評価する社風で、 結果次第では入社1年目から マネジメントに挑戦できます◎ 年間休日120日、土日休み、 フレックスタイム制で私生活との両立も目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━ 🚀【freemovaとは？】 ━━━━━━━━━━━━━ 若手に特化した総合人材サービスを展開。 平均年齢26歳、社員の9割以上が20代です。 ライバーの正社員雇用など、 SNSを活用した採用にも積極的に取り組んでいます。 Wantedly Awards選出や ホワイト企業認定ゴールド取得の実績もあります✨ ━━━━━━━━━━━━━ ※本求人は、請負業務としてクライアント先での勤務となります。 雇用契約は株式会社freemovaとの締結となり、正社員雇用です。

未経験歓迎★インセンあり★土日祝休み/3SAL

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ／ 応募後の「まず何をすればいい？」をサポート♪ 選考の第一歩を支える受付のお仕事✨ ＼ ━━━━━━━━━━━━━ 📩【応募者を最初に迎える窓口】 ━━━━━━━━━━━━━ 求人への応募内容を確認し、 必要書類や選考の流れをご案内します。 応募者にとって、企業との最初のやり取りとなる場面。 必要な情報を分かりやすく伝え、 安心して次の選考へ進めるよう支えます◎ ＜受付から選考案内まで＞ ▼応募内容を確認 求人応募を受け付け、 応募者情報や必要事項を確認します。 ▼書類・情報を登録 履歴書や職務経歴書の提出状況を確認。 採用管理システムへの登録や情報更新を行います。 ▼次のステップをご案内 選考の流れや面接日時をお伝えし、 問い合わせ対応や確認連絡を行います。 ＜そのほかの業務＞ ・応募者からのメール、電話対応 ・面接日程の調整 ・面接前のリマインド連絡 ・応募状況、選考進捗の管理 ・採用担当者への情報共有 ・応募者対応フローの改善サポート 丁寧な受け答えと、正確な情報確認が活かせる仕事です♪ ━━━━━━━━━━━━━ 🌱【接客経験を応募受付の力に】 ━━━━━━━━━━━━━ 入社後は約1年間、 当社のコア事業である販売現場で実践研修を行います。 お客様対応や店舗運営を通じて、 相手の話を聞き取り、必要な情報を確認し、 分かりやすくご案内する力を身につけます。 初めてのお客様に安心していただくための対応は、 応募者を迎える受付業務にもつながります◎ 並行して、次の研修も実施します。 ◎採用・人事の基礎知識 ◎応募受付・問い合わせ対応の基本 ◎採用管理システムの操作 ◎面接日程調整・選考管理 研修終了後は、適性や習熟度を踏まえ、 応募受付・採用サポート担当としてデビュー。 将来は人事・採用広報・マネジメントなどにも 挑戦できる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━ 🌿【働き方も大切に】 ━━━━━━━━━━━━━ 年間休日125日・土日休み。 フレックスタイム制を導入しているため、 予定に合わせて柔軟に働けます！ ━━━━━━━━━━━━━ ＜freemovaについて＞ ━━━━━━━━━━━━━ 若手に特化した総合人材サービスを展開。 平均年齢26歳、社員の9割以上が20代です。 未経験からの早期キャリアアップも可能◎ Wantedly Awards選出や ホワイト企業認定ゴールド取得の実績もあります✨ ━━━━━━━━━━━━━ ※本求人は、請負業務としてクライアント先での勤務となります。 雇用契約は株式会社freemovaとの締結となり、正社員雇用です。

【事業拡大につき追加募集！】完全在宅×フレックスタイム制！全国から応募可能！会計事務所での実務経験3年以上必須

仕事内容: ※※本求人は、会計事務所での勤務経験が３年以上ある方を対象としています（必須）※※ おかげさまで、当初の予想を上回るペースで業務が拡大しております！ 今後のさらなる事業拡大に向けて、新たなメンバーを追加募集することになりました！ ■●■当事務所の想い■●■ 「家族との時間を大切にしてほしい。」 そう考えて、完全在宅・フレックスの事務所を作りました。 当事務所で働きませんか？ ◎フルリモート(完全在宅) ◎フレックスタイム制 ◎年間休日121日 ◎賞与年2回 ◎退職金有 ◎社会保険完備（健康保険・厚生年金） 初めまして、代表税理士の高谷浩忠です。 神戸の税理士事務所で１３年の実務経験を経て、平成３０年に大阪本町で開業し８年目を迎えました。 現在、代表税理士1名（50代）、副代表税理士1名（50代／男性）、総務1名（40代／女性）、税理士補助2名（30代・40代／女性）の計5名の会計事務所です。 会計事務所や税理士事務所に勤めている(過去に勤めていた)、子育てをしながら仕事をされたい方を歓迎いたします。 ■●■スタッフの声■●■ 私自身も子育てをしながら、フルリモートで勤務しています。 子供の予定などに合わせて勤務時間を調整できるので、仕事と家庭を両立しやすい環境だと感じています。 代表やスタッフとも気軽に相談でき、完全在宅でも困ったときはすぐに確認できる環境です。 ■●■当事務所の特徴①フルリモート（完全在宅）■●■ ・全国から応募OK ・全国どこでも勤務OK ・完全在宅のため出社不要（外出・出張・転勤なし） 備品(ノートパソコン、モニター、携帯電話)は全て貸し出します（郵送/全額会社負担）。 wifiの環境さえあれば、全国どこでも働いていただけます（一部地域を除く）。 ※仕事中にカメラで監視するようなことはありません。 ■●■当事務所の特徴②フレックスタイム■●■ フレックスタイム制なので好きな時間に働いていただけます。 【フレキシブルタイム／いつ出勤してもいい時間帯】 5:00～10:00 【コアタイム／必ず働く時間帯】 10:00～14:00 【フレキシブルタイム／いつ退勤してもいい時間帯】 14:00～22:00 ・子供の習い事の送迎、急な発熱による通院、学校行事への参加など、中抜けも自由です ・休憩の時間、タイミングも自由です 毎月の所定労働時間（土日祝を除く平日×８H）※を家族との時間を大切にしながら自由に働いてください。 ■●■お仕事詳細■●■ ・会計ソフトへのデータ入力・取り込み（記帳代行）、試算表作成　 ・年末調整 ・決算・確定申告書作成補助（法人・個人）　 ・各種税務届出書類の作成、申請書類の作成サポート ・税務に関する相談の補助(オンライン面談同席)　 ・その他付随する税理士業務のサポート ・クライアントからの問い合わせ対応、(チャット・メール・電話)　、顧客対応（資料の依頼、不明点の確認等） といった税理士の補助業務になります。 ※使用システムは、MJS(ミロク情報サービス)、MFクラウド、freeeですが、これらのソフトを使用したことがない場合でも問題ありません。 ※ほとんどが一般企業（製造業・病院なし）なので、難易度は高くありません。 ※作成書類の最終チェックは、代表税理士または副代表税理士が行います。 ※お客様とのオンライン面談は月1～2回程度で、税理士も参加します。 ※社内で月１回、全体MTを行います（オンライン）。その他必要があれば社内で都度オンライン面談を行います。 フルリモートでも相談しやすいよう、必要に応じてWEB面談を実施し、しっかりフォローします。

経験が活かせる！安定の正社員での募集です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 ＼語学スキルを活かせるチャンスあり！／ 組織強化のため、新卒・中卒者の採用活動をお任せします。 ＜具体的には＞ ・人材採用に向けた企画立案 ・求人媒体との打ち合わせ ・会社説明会の運営 ・面接対応 ・社内イベントの企画運営 ・SNSなどを活用した採用管理 ・内定者フォロー など 外国の方の採用を積極的に行っており、英語などの語学力を活かせる機会があります。 求職者に自社の魅力を発信してください！ ＜入社後の流れ＞ 入社後、必要に応じて業務研修を実施いたします。 わからないことはいつでも相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。 【マミーズ株式会社について】 当社は地域に根差したスーパーを展開し、 「安全・安心・公正」をお客様にお届けして います。 組織強化のため、採用担当を積極採用！

＜土日祝休み＊年間休日120日＞人手不足の企業さまと求職者さんのご縁繋ぎ♪営業スタート応援手当支給♪

仕事内容 企業さまの人材課題を解決＆ぴったりの職場をご案内 【 メーカーや倉庫を救うパートナー 】 人手不足の悩みに最適な解決策をご提案！ 登録者と求人企業のベストマッチを実現し 採用後も寄り添い続けるお仕事です◎ （ こんな方を大募集 ） ・人と接する作業に喜びを感じる ・サポート役として貢献したい ・困っている人を助けるのが得意 （ 業務内容 ） ・取引先への訪問と課題調査 ・求める人物像のヒアリング ・求職者との面談およびマッチング ・現場での職場見学サポート ・就業後の定期的なフォロー ※社用車での移動あり ★頑張りや仕事に対する取り組みは正当に評価！ ⇒ 役職や給与にしっかり反映される環境◎ ＼ 実績がダイレクトに収入へ繋がる仕組み ／ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ▽頑張った分だけ収入にプラス インセンティブ制度でしっかり還元 月平均20万円超の報奨金実績あり 営業スタッフの8割以上が毎月獲得 月200万円以上を獲得した実績もあり ＞＞ 営業スタート応援手当も支給 ＜＜ 本採用から1年間が対象 ※夏冬それぞれ5万～10万円 ▽長く続けやすい待遇も充実 奨学金返済を月最大2万円サポート （期間の制限なく利用できます） 残業は月10時間程度と少なめ 土日祝休みの完全週休2日制 大型連休もしっかり確保できます ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

年間休日121日＆残業月10時間程度！長休ありで有休取得もしやすい3名体制で協力し合える総務・経理

仕事内容: ※この求人情報は 株式会社アンフィニ―による 有料職業紹介案件です。 ／／／／／／／／／／／／／／／ ✅年間休日121日でしっかり休める環境 ✅残業は月平均10時間程度と少なめ ✅有給休暇が取得しやすい良好な職場 ✅長期連休ありでプライベートも充実 ✅3名体制で業務を分担するため負担軽減 ／／／／／／／／／／／／／／／ ＜具体的な業務内容＞ 総務・経理をはじめとする 事務業務全般をお任せします。 これまでの経験やスキルに応じて 業務を分担するため、 最初からすべての業務を 一人で担当することはありません。 未経験の業務についても 丁寧にレクチャーしますので、 安心してスタートできる環境です。 ◆経理業務 ・仕訳入力、売上・仕入データの入力（商奉行・蔵奉行などの会計ソフト使用） ・各種売上・仕入データの集計 ・請求書の発行・作成 ・支払処理（ネットバンキング、小口現金、手形等） ・給与計算、勤怠集計 ・旅費精算 ◆総務・庶務業務 ・電話応対、来客時の受付対応 ・備品・消耗品の管理および発注 ・郵便物の受発信・対応 ・その他、オフィス内の庶務全般 ＜職場環境・チーム体制＞ 現在、事務部門では女性2名が活躍中。 今回は体制強化のための増員募集です。 今後は【3名体制】で協力しながら 業務を分担していく予定ですので、 1人に負担が偏る心配はありません。 困ったことがあればすぐに相談できる 風通しの良い職場です。

＜営業スタート応援手当支給＞＜インセンティブは月平均20万円以上◎＞年間休日120日！土日祝休みで転勤なし！

仕事内容 ＜人材に関する課題を解決するお手伝い＞ ＼ 未経験からのチャレンジも大歓迎 ／ もちろん採用コンサルティングの スキルを活かして働きたい方も大歓迎！ 即戦力として活躍できます◎ ＜企業の悩みを解決に導く提案営業＞ 製造業・物流業を中心にお悩みを解決します。 登録スタッフと企業をマッチングして 人材の課題を解決していきます。 ・企業様の抱える課題を把握し、 解決に向けた 必要なスキルや雇用条件の確認を行います。 ・応募者の面談 ・登録スタッフの終業後のフォロー対応 企業訪問の同行なども行います。 ※車を運転する業務あり 人材業界や労務管理の 経験がある方は積極採用中！ 残業は月10時間程度で少なめ。 年間休日120日で休みもたっぷりあります。 夏季・年末年始の大型連休で リフレッシュもバッチリ。 ＜オススメPoint！＞ ★インセンティブは月平均20万円以上！ ★営業の82％が毎月インセンティブを獲得 ★インセンティブのみで月200万円以上を可 ★残業は月10時間ほどでプライベートも満喫 ★土日祝休みに加えて長期休暇もあり ★奨学金返還支援制度あり （上限月2万円・期間の定めなし） 独自の福利厚生もあり…！ ▼▼営業スタート応援手当▼▼ 本採用後の1年間、夏・冬の 合計2回で各5～10万円を支給！ ※賞与とは別の支給です◎

人事企画・採用リーダー｜採用から研修まで一貫して仕掛ける

仕事内容 仕事内容 ■組織をアップデートする「推進役」 新卒・中途採用を中心に教育研修まで一貫してプロデュースしていただきます。現在は部長・課長・メンバー３名体制ですが、あなたには「現場をけん引するフロントマン」として、既存の枠に囚われない人事施策を期待しています。 【採用戦略・広報：自ら仕掛ける採用へ】 ・母集団形成の最適化：媒体選定からエージェント折衝、ダイレクトリクルーティングの導入検討など ・採用ブランディング：会社説明会李朝の刷新や、大学・外部団体とのリレーション構築 ・(挑戦領域)デジタル活用：ＷＥＢ広告運用、ＳＮＳでの情報発信、採用動画の企画・制作など、マーケティング視点での広報 【教育・研修：”人”の価値を高める】 ・研修プログラムの設計：新入社員研修から、現場の課題に合わせた階層別・テーマ別研修の企画 ・制度運用：評価制度の円滑な運用支援と、組織活性化にむけた改善提案 変更の範囲：会社の定める業務 このお仕事は有料職業紹介案件です。 【紹介企業名】室町ケミカル株式会社 ※応募先は株式会社Bewinとなり、雇用先は紹介を予定している企業となります。

どこでも通用する経理の判断力をその手に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 お客様の「経理基盤」を構築し、企業の成長をサポートする経理事務のポジションです。 お客様は全国のスタートアップ企業が中心。1人当たり10～15社をチームで担当します。 ■具体的な業務内容 ＜お客様の経理実務＞ 月次・年次決算などの実務全般を担当し、複雑な案件ではメンバーの模範として業務を牽引します。 ＜品質管理・メンバー育成＞ メンバーが担当する定型業務のチェックと、適切なフィードバックを行います。 ＜運用改善＞ 顧客との日々の連絡や定例MTGに対応し、実務で気づいた課題や改善提案を共有してスムーズな運用を支えます。 ■働き方 ・フルリモート 地方からも首都圏の案件に関われます。これまでの経験や知識を活かしてさらに成長いただける環境です。 ・フレックス（コアタイム：10:00～15:00） 生産性最大化のため、フレックスタイム制度を導入。

【フルリモート可】税務会計スタッフ｜週5・1日8h｜面接（2回を予定／うち1回は代表面接）

仕事内容: 仕事内容：クライアントの会計帳簿作成から税務申告業務まで、税務サービス支援全般をお任せします。 主な業務内容： 法人税、消費税、所得税の申告書作成および付随する業務 特徴： デジタルツールを活用し、効率的かつ正確な業務遂行を目指しています。

フルリモート＆フルフレックス｜資格取得インセンティブあり｜年間休日123日｜フレックス休暇最大5日付与

仕事の内容 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社でのフルリモートフルフレックス顧客の採用領域業務改善リーダーになります。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社リブインサイトによる紹介案件です。 ＜職務内容＞ ■事業開発本部、StepBase部について： 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。 同部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、 今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、 そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。 StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、 1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。 ■ポジション募集の背景： BPO事業において採用領域の需要は非常に高く、 また同社の事業ドメインとの親和性も高いことから、 非常に多くのお問い合わせをいただいております。 更なるサービス拡大を目指すべく体制強化のため募集いたします。 ■業務詳細： オンライン業務代行サービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。 ・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 └同社に蓄積された約7000通り以上の業務プロセスを活用できます。 ・KPI設定及び進捗管理 ・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー ・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント ・クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用 など ■本ポジションの魅力： ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。 もちろん出社も可能です。 ・様々なクライアントと同社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、マネジメントとしてのスキルアップが可能です。 ■ビジネスオーナーのメッセージ： 私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。 このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、この事業を構想しました。 もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られる内容になっており、経営からの期待も大きいです。 そのビジネスを一緒に立ち上げてくれるメンバーの募集になります。 ぜひよろしくお願いします。 ＜募集部門＞ 事業開発本部 StepBase部

1000名規模の給与計算経験者歓迎！｜フルリモート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事 グループ全社の人事労務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） 【キャリアパス】 給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ★柔軟な働き方★ フルリモートワーク・サテライトオフィス・フルフレックスで自由度が高く、柔軟な働き方を実現！ ★安定＆成長企業★ 創立20周年、総売上高1000億円を突破し、グループ40社以上に拡大成長中。 ★研修充実・アウトプットでスキルアップが可能★ 入社時研修／事業系フォローアップ研修／360度フィードバックなどの研修が充実。また、風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力が発揮できます。

「掲載して終わり」じゃない。数字で求人を改善する仕事。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告運用、その他人材サービス専門職 「働き方は変えたい。でも、仕事はもっと面白くしたい。」 「子育てもキャリアも諦めたくない」 「決まった作業ではなく、自分で考えて改善したい」 当社なら、フルリモートで柔軟に働きながら、 これまでの求人広告・採用の経験を、もっと幅広く活かせます。 「運用だけ」「ライティングだけ」と業務を限定せず、 これまでの経験や得意分野を活かしながら、 採用に関わる仕事の幅を広げていける環境です。 培ってきた経験を活かして、 自分で考えながら、できることを増やしていきませんか？ ＼即戦力の方に知ってほしい、当社の魅力✨／ ✅経産省「地域の人事部」採択企業 ✅求人広告の経験を活かして、仕事の幅を広げられる ✅運用・ライティング・制作ディレクションにも挑戦できる ✅自分の「もっとこうしたい」を仕事にできる ✅完全フルリモート・時短・時間休OK ✅20〜30代ママ中心。相談しやすい環境 ─────────────────── お任せしたいお仕事 ─────────────────── 中小企業に特化した採用支援を行う当社にて、以下業務をお任せします。 ・クライアントの採用支援全体のディレクション ・外部パートナー（ライター）への制作管理 ・AirWorkの運用、効果改善（数値分析、原稿・画像・コピーの打ち替え） ・運用データの報告、クライアントへの改善提案 ・クライアントとの定例ミーティングのファシリテーション ─────────────────── 今、求めているのは運用まで出来る人 ─────────────────── 経験年数よりも、実際に何をしてきたかを重視します！ 特に求めているのは、 求人広告・採用媒体を運用し、数字を見ながら改善してきた経験。 たとえば、 ・Indeed、AirWorkなどの求人媒体運用 ・採用支援会社での媒体運用 ・掲載後の数値分析、効果改善 といった経験です。 営業や人事の経験だけではなく、 実際に媒体を触り、自分で改善まで行ってきた方を求めています✨ ─────────────────── この仕事の面白さ ─────────────────── 01｜運用だけで終わらない AirWorkの数値改善を軸に、 求人原稿のライティングや採用コンテンツ制作、 外部パートナーのディレクションなどにも関われます。 02｜「もっとこうしたい」を実行できる 決められた作業を繰り返すのではなく、自分で考えて、試して、改善する。 そんな仕事ができます。 03｜採用の知識をさらに広げられる 複数の企業の採用支援に携わるため、 さまざまな業界・職種の求人に触れられます。 媒体運用の経験を土台に、 採用ライティングや制作ディレクションなど、 できることを増やしていけます。 ＼代表もメンバーも、柔軟な働き方で活躍中✨／ ◉代表（36歳・2児のママ） 「お客様の採用成功が一番」という信念のもと、クライアントの喜びを目標に全力で走っています！ ◉スタッフY（32歳・2児のママ / 採用コンサルタント） 元メーカーの採用担当。求人原稿の運用・改善の経験を生かして活躍中。子どもの予定と調整しながら働いています。 ＜代表からのメッセージ＞ 私たちはまだ成長途中の会社です。 決められた仕組みに従うだけではなく、 「もっとこうした方がいい」という提案は積極的に採用しています。 年齢や社歴に関係なく、それぞれのキャリアを活かしながら活躍していただけます。 また「分からないからできません」ではなく 「分からないけどとりあえずやってみます」 という姿勢で取り組める方と共に、当社を大きくしていきたいと考えています。 企業様が自走して採用を成功できるようにすることをミッションに、お客様の喜びも自分の喜びとして感じられる人とともに働きたいですね。 少しでも「面白そう」と感じていただけたら、 まずは一度オンラインでお話ししてみませんか？

■月給30万4,150円■新オフィスの新設ポジション■週3日リモート勤務可■ 年間休日125日

【仕事内容】 株式会社GS STAFFは、派遣継続率90%以上を誇る、「定着・育成」重視の人材パートナー。 物流・製造分野で人材派遣事業を展開し、「スタッフ教育」と「本部対応力」を強みに高品質なサービスを提供してきました。 2025年8月にスタートした建設派遣事業の順調な拡大と埼玉オフィスの立ち上げに伴い、正社員として働いてくださる方を募集いたします。 求人原稿の作成経験に加え、人材業界や建設業界(施工管理など)での経験をお持ちの方は、その経験を存分に活かせる環境です。 人材コーディネーターへのキャリアアップをお考えの方は、ぜひ積極的にご応募ください！ 【この仕事の魅力】 ・建設×人材業界の経験・原稿作成経験が活かせる ・新設ポジションならではの自由度の高さ ・グループ企業の採用ノウハウを学べる ■具体的な仕事内容 当社が雇用する派遣スタッフの採用業務全般をお任せします。主に、建設業界で活躍する施工管理技術者などの採用に携わっていただきます。 ・求人原稿の作成・修正 ・掲載後の原稿運用・効果改善 ・求人用画像の制作 ・営業担当への案件内容のヒアリング ・応募者への連絡・応募対応 ・求職者との面接 ・履歴書や職務経歴書を基にしたスキルシート作成 ・Excelを使用した応募者・求人情報の管理 ▼リモートワークを導入 業務はオンラインを中心に進め、週2回程度は埼玉オフィスへ出勤。クラウドツールを活用しながら、在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせてスムーズに進められます。 ▼求人ライター以上、人事未満 これまで磨いてきた「書くスキル」を軸に、採用の成果までダイレクトに関われる絶妙なポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この仕事の面白さ・やりがい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①「誰に・何を届けるか」を構想 営業担当から現場の特徴や案件条件をヒアリングし、求職者心理を読み解いた上で「誰に・どんな言葉で魅力を伝えるか」を設計。 原稿作成経験を発揮し、自分の言葉でターゲットの心を動かす原稿を作っていけます。 ②「育っていく原稿」を実感 出稿後も応募結果や効果データを分析し、改善を重ねて原稿をブラッシュアップ。試行錯誤しながら効果を伸ばしていく「運用」の面白さを実感できます。 ③採用の瞬間まで見届けられる手応え 自分が手がけた原稿に応募が入り、面接を経て求職者の新しい仕事が決まる――「採用の一連」にダイレクトに関わり、成果を実感できる大きなやりがいがあります。 【仕事の難しさ】 限られた情報から現場のリアルや求職者の本音を推察し、効果的な言葉へ言語化する思考力が求められます。 【この仕事に向いている人】 求人作成経験を活かし、単なるライティングにとどまらず「より採用に近い立場」で成果にコミットしたい方に最適な環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 職場環境・フォロー体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■当社で初の専任ポジション これまでの原稿作成経験を活かし、新オフィスの立ち上げと社内採用を支えるキーパーソンとしてご活躍いただけます。 ■良好な人間関係 30代・40代のメンバーが中心です。営業担当や管理スタッフと日常的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。 ■孤立させない共有体制 一人で業務を抱え込むことはありません。案件情報や応募者の進捗を常に社内で共有できます。 ■安心の入社後サポート 丁寧な新人教育からスタート。社内の業務フローや使用するツール、求人作成の進め方などを確認した上で業務に入れます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社・グループ基盤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【確かな事業基盤】 株式会社GS STAFFは、採用支援から事業運用まで幅広く手掛ける「GS HOLDINGS」の現場運用・派遣ビジネスを支えるグループ会社です。 前身企業の創業から25年以上にわたり培ってきたノウハウにより、自社の派遣サービスでは「派遣継続率90%以上」という高い信頼を獲得。 グループ全体としては、累計2,200社以上の採用・人事支援を手がけてきた豊富な実績があります。 【強力なグループネットワーク】 「GS HOLDINGS」には、採用・定着支援をはじめ、医療・介護、ビルメンテナンス、飲食業界など、それぞれの専門分野を持つ複数のグループ企業があります。 単独の小規模派遣会社とは異なり、グループ各社の専門性やノウハウを共有し合える強固な基盤があります。 【採用マーケティングまで学べる】 採用支援を専門とするグループ会社「ジーエスコンサルティング」と連携できる点も大きな強みです。 求人制作・広告運用・効果分析の成功事例を活用できるため、原稿作成はもちろん、採用マーケティングや効果改善の専門知識まで深められる環境です。 【求人ID-SHA】

人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わっていただきます。

仕事内容: 【仕事内容】 ①採用業務 新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。具体的には、経営戦略に沿ったターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。 ②教育・研修業務 新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企画・運営を行います。社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。 ③人事・労務管理 人事規則の管理、勤怠管理、社会保険関連の手続き、人事評価制度の運用支援など、組織運営の基盤となる業務も並行して行います。 ④組織ブランディング ウェブ広告やSNS、動画作成などを活用した、今の時代に即した採用広報にも積極的に取り組んでいただきます。 雇用元：室町ケミカル株式会社 室町ケミカル株式会社は、1917年創業の歴史を持つ老舗化学メーカーで、医薬品事業と化学品事業を中心に展開しています。医薬品事業では、原薬や中間体の製造・加工・輸入販売を行い、GMPやISO9001などの厳格な品質管理体制を備え、高純度・高品質な製品供給が強みです。一方、化学品事業ではイオン交換樹脂や分離膜、水処理装置など液体処理に関わる製品を扱い、長年培った不純物除去や精製技術を活かして多様な産業のニーズに対応しています。これら高度な有機合成技術と品質管理力を基盤に、医薬品から半導体関連分野まで幅広い領域で信頼を得ている企業です。

【総合職採用/未経験歓迎】組織変革を支えるバックオフィスの要

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、経理/財務事務、総務事務 柳川合同グループのバックオフィスを支える、 事務（経理・労務）のお仕事です。 ITツールや専門知識のハードルは 一切ありません！未経験から 安心して挑戦できる理由が4つあります。 理由1 入社後は先輩のサポートのもと 簡単なデータ入力からスタートします いきなり一人で任せることはありません。 まずはPCでのデータ入力作業ができればOK。 会社の基礎を支える大切なお仕事を、 ご自身のペースで少しずつ覚えていただきます。 理由2 経理や労務の知識は ゼロからのスタートで大丈夫です 専門知識は入社時点では一切不要です。 先輩社員がイチから丁寧に教えるので、 働きながら一生モノの専門スキルを 身につけることができます。 理由3 業務効率化やITツールの活用は 少しずつ慣れていけばOKです 「もっとこうすれば楽になるかも」 という新鮮な視点やアイデアを歓迎します。 将来的には社内システムの運用サポートなど、 デジタル化（DX）による職場環境づくりにも 関わっていただけます。 生成AI等の最新スキルについても必須ではなく、 入社後に興味があれば学べる環境をご用意しています。 理由4 盤石な安定性があり腰を 据えて長く働けます 70年以上続く歴史があり、地元・柳川に 深く根ざしています。 チームワークを大切にしながら、 周りのスタッフと臨機応変に サポートし合える環境です。 以上の理由から、現時点での専門知識を求めず、 前向きに学ぶ意欲がある方の挑戦を歓迎しています！ ■具体的な業務内容 まずは先輩社員のサポートのもと、 以下の業務からできることを 少しずつお任せします。 ☆売上・債権管理のサポート ・お客様への請求書発行・発送 ・入金確認などの簡単なデータ入力 ☆支払管理・原価管理のサポート ・協力会社様からの請求書内容のチェック ☆労務・行政対応のサポート ・給与計算の入力補助や、書類作成のサポート ☆その他、電話応対や来客対応などの庶務業務 （その他・将来的に） ・社内システムの運用サポート（ITツールを 使った業務効率化） ・働きやすい職場づくりへのアイデア出し ■こんな方を歓迎します（人物・意欲重視） ・PC操作ができる方（Excelの関数／VLOOKUP等の操作経験がある方） ・コツコツと正確な作業が得意な方 ・チームワークを大切にできる方 ・前向きに学ぶ意欲がある方

採用・研修いずれかの経験者募集！年間休日127日！育休からの復帰率100％で働きやすさ◎創業100年を超える安定企業です

仕事内容: ≪医薬品企業の人事労務／採用・教育メイン≫ 創業100年超の化学技術を活かし、医薬品・化学品2つの事業を推進する同社 人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ①採用業務 新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。 具体的には、経営戦略に沿ったターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築、会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。 ②教育・研修業務 新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企画・運営を行います。 社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。 ③人事・労務管理 人事規則の管理、勤怠管理、社会保険関連の手続き、人事評価制度の運用支援など、組織運営の基盤となる業務も並行して行います。 ④組織ブランディング ウェブ広告やSNS、動画作成などを活用した、今の時代に即した採用広報にも積極的に取り組んでいただきます。 【職務変更の範囲】会社の定める職務

お仕事に関するお悩みも、お気軽にご相談ください！(採用担当)

仕事内容 仕事内容 ■採用から育成まで担う人事ポジション 【具体的には】 ・新卒／中途採用の戦略立案～実行 ・求人媒体選定やエージェント対応、応募者管理 ・会社説明会や採用広報の企画運営 ・新入社員研修および階層別研修の設計 ・勤怠管理や人事制度運用のサポート ・SNSやWebを活用した採用ブランディング 組織の成長を支える中核ポジションとして、採用・教育・制度の幅広い業務に携わることができます。 採用戦略の立案から実行、研修企画、人事制度運用まで一貫して担当。 成長中企業の組織づくりを担うポジションで、採用広報やブランディングにも 携われるやりがいのある環境です。

20代〜30代活躍中！採用の“中核ポジション”へ◎現場と近い人事でキャリアアップできる環境

仕事内容: 自社およびグループ内施設の採用活動を中心とした、人事・採用業務をお任せします。 現場との距離が近く、「採用して終わり」ではなく、定着や組織づくりまで関われるポジションです。 ＜主な業務内容＞ ・採用ニーズのヒアリングおよび要件整理 ・求人票の作成、媒体運用（求人サイト・スカウト等） ・応募者対応（面接調整、面接対応） ・面接同席および選考サポート ・採用進捗管理およびデータ分析 ・入社後フォロー、定着支援 ・採用フローや施策の改善提案 現場スタッフや管理者と連携しながら、より良い採用体制の構築にも携わっていただきます。

20代〜30代活躍中！既存顧客中心×採用支援でキャリアアップ！人材営業として“提案力”を磨ける環境

仕事内容: 人材紹介・派遣事業における法人営業および採用支援業務をお任せします。 主に既存顧客を中心に、採用課題のヒアリングから人材提案まで一貫して担当していただきます。 ・既存顧客への定期フォローおよび関係構築 ・採用ニーズのヒアリングおよび課題抽出 ・求職者のマッチングおよび提案 ・面接日程調整や面接同行 ・書類作成（求人票、推薦文など） ・採用プロセスの改善提案 また、一部クライアントの採用支援業務として、面接調整や採用フォローなどにも携わっていただきます。 新規開拓営業はほとんどなく、既存顧客への深耕営業が中心となるため、提案力や関係構築力を高めていける環境です。

未経験から「頼られる存在」へ／人材コーディネーター募集

仕事内容: ◇お仕事内容◇ ＼人と企業をつなぐ“架け橋”になれるお仕事／ まずは2年ほど【セールスポロモーション事業部】で経験を積み、 その後希望に応じて【人材サービス事業部】へステップアップ！ 研修制度があるので未経験でも安心♪ ⚫︎セールスポロモーション事業部 携帯ショップ・家電量販店・コールセンターでの接客・販売。 人と話すのが好きな方にピッタリ！ ⚫︎人材サービス事業部 完全反響型で求職者と企業のマッチングをサポート。 「ありがとう」と直接言ってもらえるやりがいバツグン！ ◇研修の流れ◇ (1) 座学研修 まずは座学で基礎知識を習得。 知識を身につけたら、簡単なお仕事からスタートできます。 (2) OJT研修 先輩と一緒に実際のお客様対応へ。 横についてフォローしてくれるので、安心してチャレンジできます。 (3) 業務スタート 慣れてきたらいよいよ独り立ち！「ありがとう」と直接言っていただける瞬間が、自信とやりがいにつながっていきます。

＼人材紹介の経験が活かせる！脱炭素・GX領域に特化した超成長スタートアップでコアメンバー募集！／ クライアント企業は100％インバウンド集客なので新規営業は不要、ノルマや細かな管理は一切ナシ！ 【完全フルリモート（オフサイトミーティングが年数回あり）×コアタイムなしのフルフレックス】業界知識ゼロから学べる研修体制＆獲得粗利の最大40%を還元する高水準インセンティブで年収1,500万円超を目指せます！30~40代多く在籍中！

仕事内容: 脱炭素・GX（グリーン・トランスフォーメーション）領域に特化したリクルーター（ヘッドハンター）として、企業の採用支援と求職者（グリーンタレント）の転職支援の両面を担当していただきます。 * クライアント企業の採用支援：経営課題や組織戦略に応じた最適な人材の提案、求人票作成、選考フォロー。 * 求職者（グリーンタレント）の転職支援：カウンセリング、面接対策、条件交渉、オファーフォローまで一貫したサポート。 * ターゲテッドスカウト：LinkedInなどを活用し、ターゲット企業・ポジションを定めた精度高いアプローチ。 * 裁量プロジェクト（業務時間の10%）：AI構築、新規アライアンス、マーケティングなど、自ら企画・推進。 ★入社後の安心ステップ 入社〜1ヶ月目は代表・井口や専門アドバイザーによる丁寧な指導のもと、業界知識やスカウト実務をじっくり習得。エネルギー・脱炭素領域の知識は入社後にしっかり身につくため未経験でも安心です！