求人・転職情報

【全員面接実施中】学歴も正社員経験も、給与や昇格に影響なし。

仕事内容 学歴に自信がない、職歴に自信がない。 そんなありのままのあなたを認めるのが、吉野家です。 実は吉野家の社長は高卒フリーター出身。 吉野家のアルバイトから社長になりました。 バイトの時も、社員になっても、沢山の失敗を繰り返して、 少しずつキャリアを築いていきました。 「一生懸命」であれば何度失敗したってOKという社長のもとだから、学歴も職歴も問いません。 吉野家の幹部で中卒・高卒、たくさんいます。 ずっとフリーターで正社員になった人もたくさんいます。 必要なのは、過去のあなたではなく、今のあなた。 「一生懸命さ」があれば、ぜひ一緒に働きたい。 あなたの新しい可能性を、一緒に吉野家で探してください！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 店長の給与は平均年収600万円 └給与が低いと思われがちの職業ですが、実はこんなに給与がもらえます！キャリアアップする度に年収は大幅アップするのも魅力の一つです。 ポイント（3） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 入社後の流れ・研修制度 ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

【30代・40代が「期待の若手」になる職場】50代も現役！「経験」と「人柄」を正当に評価される環境で正社員に

仕事内容 ▼仕事内容 ＼＼飲食の経験、ここで活かしませんか／／ 「1秒を争うオペレーションはもう限界…」 「20代中心の若いノリに合わせるのが疲れた」 そんな悩みを抱え、将来に不安を感じている方へ。 当店は効率重視のファストフードとは違います。 注文を受けてから作る「アフターオーダー」で、 料理人としての誇りを再確認できる環境です。 50代の店長が3名も現役で活躍している当社。 30代～40代のあなたは、むしろ「期待の若手」。 自分を正当に扱ってくれる落ち着いた組織で、 人生最後の正社員転職を叶えませんか？ 売上至上主義や体育会系のノリは一切なし！ お客様への「ホスピタリティ」を第一に考え、 質の高いサービスを提供するお仕事です。 ◆美味しいバーガー作り＆販売 「安さ」ではなく「品質」で勝負する商品。 クレームに追われる心荒む日々とは無縁です。 ◆お客様がワクワクするお店づくり POP作成などアイデアを活かせる環境！ クレンリネス（清潔さ）をみんなで保ちます。 ◆店舗運営・マネジメント（慣れてきたら） シフト作成、PCでの簡単な発注、スタッフ教育。 HDC（おもてなし・品質・清潔さ）の向上を 目指し、利益を意識した店舗運営を行います。 ▼具体的な1日の流れ 【09：00／出勤・開店準備】 新鮮な野菜を美味しく仕込む大切な時間。 マニュアル通りに心を込めて準備します。 ▼ 【10：00／パートさんとの朝礼】 落ち着いたメンバーと笑顔で情報共有 ▼ 【12：00／ランチタイムのピーク】 スピードより「丁寧さ」を大切に接客・調理。 ▼ 【14：00／ピーク終了、ゆっくり休憩】 ▼ 【15：00／事務作業・シフト作成など】 ▼ 【18：00／夜番スタッフへ引き継ぎ・退勤】 深夜までの勤務から卒業！家族との夕食へ ▼勤務地について 福岡市内近郊にモスバーガー7店舗運営中！ 県外転勤はありません。 ご希望の店舗があればご相談ください！ ・六本松店 ・天神北店 ・笹丘店 ・那珂川店 ・二又瀬店 ・マリナ通り店 ・博多中洲店 ▼弊社について 福岡市を中心に、モスバーガー7店舗、 自社ブランドの回転寿司店「玄海丸」を 6店舗運営しています！ 地元密着で安定した店舗運営を大事にして おり、今年で40周年を迎えます。 モスバーガー事業では、40代後半で入社し 店長として活躍している社員もおり、 年齢よりもこれまでの人柄と社会経験を 重視しています！ ◆「次がない」不安に寄り添う育成方針 入社後すぐ、現場の穴埋めに使いません。 スキルより先に「信頼関係」を築く時間を保証。 文化をゆっくり伝えるので失敗させません？ ◆地元密着で県外転勤なし！ 福岡で40周年。マイホームのローンがあっても 転勤がないため、腰を据えて働ける環境です。 ◆家族にも自慢できるブランド力 家族や友人に「いい仕事してるね」と言われる 日本発の高品質ブランドを扱いませんか？