求人・転職情報

未経験OK✨月給23.5万円〜✅新園のオープニング正社員募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保育士、幼稚園教諭 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅11月に新しい教室がオープン！綺麗な環境で同期と一斉スタート ✅年間休日125日以上で土日祝休み！プライベートも超充実 ✅残業は一切なしで原則定時退社！持ち帰り仕事も当然ありません ✅業界トップクラスの充実待遇！賞与年4回や住宅手当を支給します ✅普通免許があればOK！送迎ルートは固定＆丁寧な運転練習ありで安心 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 11月に新しくオープンする児童発達支援、発達に特性のある子どもたちの成長をサポートするお仕事です。お迎えから見守りなど、新しい教室で子どもたちが有意義な時間を過ごせるよう、みんなでアイデアを出し合いながら支援します。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・子どもたちの送迎（学校やご自宅への安心・安全なお迎えと、お見送り） ・運動や読書、工作など、様々なレクリエーション活動の見守りとサポート ・お昼ご飯やおやつの時間の楽しい見守り、片付けの声掛け ・ご家族や学校の先生との日々の情報共有、支援記録の入力 ・11月のオープンに向けた準備や、オープニングスタッフ間での連携 ✨運転や実務が未経験でもこれで安心✨ 1．すべての施設に多めに人員を配置しているため、一人に負担が集中することはありません。 2．【送迎の運転について】 最初は先輩が助手席に同乗し、固定の送迎ルートや安全な運転のコツを丁寧に教えます。ペーパードライバー気味の方も安心してスタートできます！ 3．スタートラインが同じ「同期」の仲間が複数名いるため、相談しやすく心強い環境です。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1．11月オープンの新しい教室をイチから創るやりがい 全員が同じスタートラインから始まるオープニング募集です。人間関係も全員フラットな状態からスタートできるため、派閥や上下関係の心配は一切ありません。みんなで理想の教室を創り上げていくワクワク感を味わえます。 2．驚異の年間休日125日＆残業ゼロで自分時間も大切に スタッフを多めに配置する手厚い体制をとっているため、事務作業も時間内に終わる仕組みが確立されています。持ち帰り仕事や残業は一切なく、定時になったらピタッと退社。有給取得率もほぼ100%なので、趣味や休息の時間もしっかり確保できます。 3．賞与年4回＆評価制度で頑張りをどこよりも還元 年に4回（1月・4月・7月・10月）の賞与支給に加え、同じく年4回の人事評価制度を導入しています。日々の頑張りや子どもたちへの丁寧な向き合い方が、スピーディーに給与アップへと反映されるため、高いモチベーションを維持できます。 4．試用期間中も安心のサポート体制 最初の6ヶ月間は試用期間（月給22.5万円〜）となりますが、住宅手当などの各種福利厚生や休日数は本採用時とまったく同じ条件で適用されます。新園のオープンに向けて、焦らずみんなで一緒に業務に慣れていける環境です。 ＜＜当社について＞＞ ･･････････････････････････････････＊･･･ 株式会社D-STARは、児童発達支援・放課後 等デイサービス「D-KidsLab」を運営する 会社です。 現在、福岡県内に10つの事業所を展開して おり、子どもたちの成長と発達をサポート する大切な役割を担っています。 私たちの施設では、一人ひとりの子どもに 寄り添った支援を行い、保護者様や学校と の連携を大切にしています。

未経験OK✨月給23.5万円〜✅新園のオープニング正社員募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保育士、幼稚園教諭 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅12月に新しい教室がオープン！綺麗な環境で同期と一斉スタート ✅年間休日125日以上で土日祝休み！プライベートも超充実 ✅残業は一切なしで原則定時退社！持ち帰り仕事も当然ありません ✅業界トップクラスの充実待遇！賞与年4回や住宅手当を支給します ✅普通免許があればOK！送迎ルートは固定＆丁寧な運転練習ありで安心 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 12月に新しくオープンする児童発達支援・放課後等デイサービス、発達に特性のある子どもたちの成長をサポートするお仕事です。お迎えから見守りなど、新しい教室で子どもたちが有意義な時間を過ごせるよう、みんなでアイデアを出し合いながら支援します。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・子どもたちの送迎（学校やご自宅への安心・安全なお迎えと、お見送り） ・運動や読書、工作など、様々なレクリエーション活動の見守りとサポート ・お昼ご飯やおやつの時間の楽しい見守り、片付けの声掛け ・ご家族や学校の先生との日々の情報共有、支援記録の入力 ・12月のオープンに向けた準備や、オープニングスタッフ間での連携 ✨運転や実務が未経験でもこれで安心✨ 1．すべての施設に多めに人員を配置しているため、一人に負担が集中することはありません。 2．【送迎の運転について】 最初は先輩が助手席に同乗し、固定の送迎ルートや安全な運転のコツを丁寧に教えます。ペーパードライバー気味の方も安心してスタートできます！ 3．スタートラインが同じ「同期」の仲間が複数名いるため、相談しやすく心強い環境です。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1．12月オープンの新しい教室をイチから創るやりがい 全員が同じスタートラインから始まるオープニング募集です。人間関係も全員フラットな状態からスタートできるため、派閥や上下関係の心配は一切ありません。みんなで理想の教室を創り上げていくワクワク感を味わえます。 2．驚異の年間休日125日＆残業ゼロで自分時間も大切に スタッフを多めに配置する手厚い体制をとっているため、事務作業も時間内に終わる仕組みが確立されています。持ち帰り仕事や残業は一切なく、定時になったらピタッと退社。有給取得率もほぼ100%なので、趣味や休息の時間もしっかり確保できます。 3．賞与年4回＆評価制度で頑張りをどこよりも還元 年に4回（1月・4月・7月・10月）の賞与支給に加え、同じく年4回の人事評価制度を導入しています。日々の頑張りや子どもたちへの丁寧な向き合い方が、スピーディーに給与アップへと反映されるため、高いモチベーションを維持できます。 4．試用期間中も安心のサポート体制 最初の6ヶ月間は試用期間（月給22.5万円〜）となりますが、住宅手当などの各種福利厚生や休日数は本採用時とまったく同じ条件で適用されます。新園のオープンに向けて、焦らずみんなで一緒に業務に慣れていける環境です。 ＜＜当社について＞＞ ･･････････････････････････････････＊･･･ 株式会社D-STARは、児童発達支援・放課後 等デイサービス「D-KidsLab」を運営する 会社です。 現在、福岡県内に10つの事業所を展開して おり、子どもたちの成長と発達をサポート する大切な役割を担っています。 私たちの施設では、一人ひとりの子どもに 寄り添った支援を行い、保護者様や学校と の連携を大切にしています。

残業ゼロ・持ち帰り仕事なし・年間休日125日以上でプライベートも充実

仕事の内容 ◎残業なし・持ち帰りもなし ◎年間休日125日以上 ◎サポート体制あり、実務が初めてでもOK 【今の働き方をずっと続けますか？】 「残業が多い」 「休みがない」 「家に持ち帰って仕事」 「子どもに向き合いたいけど忙しすぎる」 「この先ずっと続けられるか不安」 そんなお悩みはありませんか？ 主に発達障がいのある未就学児（2歳～6歳児）を対象に、日常生活に必要な基本動作などを習得し、集団生活や社会生活に適応できるようにサポートする児童発達支援を行っています。 当施設では、子ども10～13人に対し、スタッフ5～7名体制で支援を行っています。これは、保育園や小学校・幼稚園・学童などのように先生一人でたくさんの子どもを見るのとは大きく異なります。 食事休憩もきちんと取れますし、残業や持ち帰り仕事も一切ありません。 何十人もの子どもたちの特徴を覚えることはないので、一人ひとりの特性への理解や対応に早く慣れることができます。 子どもの大事な時期に密接に関わり、日々成長していく姿を間近でじっくり見守れることが何よりのやりがいです。 【実務が初めてでも徹底フォロー】 「子どもには慣れているけど、児発管の実務経験がないから不安…」という方もご安心ください。 当施設では、重度の障がいを持つお子様はいらっしゃいません。 入社後は、ベテランスタッフによる研修（最大3ヵ月）があります。 実際に、障がい児や療育が未経験だったスタッフも、研修を受けて今では第一線で活躍しています。 子どもたちの発達段階や特性（言葉の遅れ、集団行動の苦手さなど）を理解し、言語聴覚士や作業療法士といった専門職と連携しながら、個別の課題克服に向けた遊びや活動を計画・実行します。 例えば、言葉の発達を促すための絵カードを使ったコミュニケーション練習や、手先の巧緻性を高めるための微細運動遊び（例：ひも通し・はさみを使った工作）などを行います。 「採用難の時代だからこそ、入社した人は大切にする」という代表の強い方針のもと、スタッフ間のコミュニケーションを重視しています。子どもたちに優しく接するのと同じように、スタッフ同士も尊重し合う文化を大切にしています。 【具体的な仕事内容】 ・個別支援計画書の作成・評価・更新 ・個別支援計画について保護者との面談 ・日常生活のサポート（食事・着替え・排泄など） ・集団遊びや運動の補助 ・自宅や幼稚園などへの送迎 ・季節ごとのイベントの企画・実行 など 【弊社の特徴】 ・残業も持ち帰り仕事も一切なし！全員が定時退社 ・年間休日125日以上 ・退職金制度あり ・主に発達障がいのある2歳児～6歳児まで（重度のお子様はいらっしゃいません） ・様々な専門資格を持つスタッフがいるので、スキルアップに最適 ・資格取得を応援（費用は会社負担） ・1日の利用者数：10～12人程度 ・1日のスタッフ数：5～7人（正社員5人・パート5人の10人在籍） 【最後に】 新規事業所のオープン予定につき、増員募集！ 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「職場の雰囲気を見てみたい」 こういった相談も大歓迎です！ まずはお気軽にご応募ください。

残業ゼロ・年間休日125日・持ち帰り仕事なし

仕事の内容 【こんなお悩みありませんか？】 ・休みが少なくて残業ばかり ・家でも「持ち帰り仕事」をしている ・子どもは好きだけど、正直しんどい そんなお悩み、当所で解決できるかもしれません。 知的・発達障がいのある小学生（1年生～6年生）を対象とした放課後等デイサービスを運営しています。 当施設では、子ども10～13人に対し、スタッフ5～7名体制で支援を行っています。これは、小学校・幼稚園・学童などのように先生一人でたくさんの子どもを見るのとは大きく異なります。 一人ひとりの子どもとじっくり向き合い、その子の個性や成長段階に合わせたきめ細やかなサポートができる環境です。 特に午前中は子どもたちを迎えるための準備時間として、比較的ゆったりと過ごせます。 食事休憩もきちんと取れますし、残業や持ち帰り仕事もありません。 仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、子どもたちの成長に深く関わる充実感があります。 【実務が初めてでも徹底フォロー】 「子どもには慣れているけど、児発管の実務経験がないから不安…」という方もご安心ください。 当施設では、重度の障がいを持つお子様はいらっしゃいません。 入社後は、ベテランスタッフによる研修（最大3ヵ月）があります。 実際に、障がい児や療育が未経験だったスタッフも、研修を受けて今では第一線で活躍しています。 【具体的な仕事内容】 ・個別支援計画書の作成・評価・更新 ・個別支援計画について保護者との面談 ・荷物（忘れ物）チェック、宿題のサポート ・集団遊びや運動の声かけ、見守り ・学校や自宅への送迎 ・季節ごとのイベントの企画・実行 など 【弊社の特徴】 ・残業も持ち帰り仕事も一切なし！全員が定時退社 ・年間休日125日以上 ・退職金制度あり ・主に発達障がいのある小学1年生～6年生まで（重度のお子様はいらっしゃいません） ・様々な専門資格を持つスタッフがいるので、スキルアップに最適 ・資格取得を応援（費用は会社負担） ・1日の利用者数：10～12人程度 ・1日のスタッフ数：5～7人（正社員5人・パート5人の10人在籍） 【最後に】 新規事業所のオープン予定につき、増員募集！ 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「職場の雰囲気を見てみたい」 こういった相談も大歓迎です！お気軽にご応募ください。