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整備士資格でキャリアUP！正社員登用前提/20~30代活躍中

仕事内容 整備士資格を活かせる【技術アジャスター(損保系専門職)】 自動車保険を中心とした損害・原因確認業務などを行う仕事です。 ★求人のポイント★ ◎土日祝休み＆年間休日120日以上でプライベート充実 ◎研修制度が魅力 ◎正社員登用制度あり（入社1年後に試験合格で登用） ◎20～30代が活躍中！ ◎残業月平均10～20時間 ◎月1回好きな曜日で15時に帰れるプレミアムデー ◎有休の連続取得OK ◎男性の育児休暇取得実績あり ■入社時から手当が手厚く、手取りが多い！■ （例）Ａさん 契約社員（入社時）：年収５００万以上 固定給＋地区手当＋住宅補助＋育英手当＋残業代（1日1時間） ※都市圏在住の世帯主で中学生・小学生の子供を扶養する場合 ＼ まずは1年間で資格取得を目指していきます ／ 入社から1年間を新人育成期間と位置づけ、 全社を挙げて新人の育成に取り組んでいます 。 研修時間も労働時間として、給与を支給いたします。 ▼1ヶ月目：見習い期間 ・座学研修（業界知識・基礎スキル習得） ・研修センターでの実技研修スタート ▼2〜6ヶ月目：見習い資格取得 ・OJT（先輩の指導のもと実務経験を積む） ・定期的な振り返り研修＆試験対策 ▼7〜12ヶ月目：初級取得 ・より実践的な業務を担当 ▼12ヶ月後：社員登用 ・資格試験に向けたサポート＆模擬試験 ・2級取得で一人前のプロとして活躍！ 会社のバックアップのもと、 着実にスキルアップできる環境です！ 事故車両の見方や見積の作成方法、 法律・保険に関する知識も一から学べますので、 アジャスター未経験の方もご安心ください。 ＼ 資格取得後業務の流れ ／ ◆お客さまからの事故報告 ↓ ◆修理工場での損害確認 工場担当者と修理方法の打合せや 金額の協定、整合性の調査を行います。 ↓ ◆現場の立ち合い等 画像確認の他、疑問がある場合は直接現場へ出向き、 事故現場の再現やお互いの証言の確認も行います。 ↓ ◆お客さまへの報告 調査結果をご報告し解決に向けたサポートを行います。 お客さまとのやりとりは別担当者が行いますが、 技術的な見解についてはアジャスターがご説明します。 - 各部門とのコミュニケーションが密にとれる環境！ - 各部門が別々になっている損害保険会社が多い中、 日新火災では、保険商品のご提案や契約などを行う営業部門と、 お客さまの事故後のサポートを担当する損害サービス部門が同じ支店にあることが多く、 双方のコミュニケーションや連携が密に取れるのが特徴です。

【福井・地場～近隣エリア】大型トラックドライバー／22期連続増収の東証プライムグループ◆家賃手当・家族手当あり/正社員登用前提（登用後、年収510万円可能）

仕事内容 主な業務内容 大型トラックに乗車し、福井県内を中心とした お客様への配送業務をお任せします。 ※週に2～3回程度、関西や中京など近隣の県外エリアへの 配送もありますが、長距離の車中泊はなく、 毎日しっかりご自宅へ帰れる運行スケジュールです！ 【未経験・ブランクがある方も安心の研修制度】 センコーでは、いきなり一人で走らせることはありません。 まずは先輩の助手席に乗る「横乗り研修」からスタート。 ルートや荷扱いのコツをイチから丁寧にお教えします。 【残業代は「1分単位」で100％支給】 「サービス残業」や「みなし残業」は一切なし。 頑張って働いていただいた分は、 1分単位で確実に給与へ還元します。 入社後の流れ・正社員登用について 最初は契約社員としてのスタートですが、 これは当社の安全基準や業務に慣れていただくため の期間（お互いのマッチング期間）です。 前向きに業務に取り組んでいただければ、 早期の正社員登用を積極的に行っています。 中途入社の方の多くが正社員へステップアップし、 40代・50代になっても腰を据えて長く活躍しています！ 手厚い福利厚生 〇未経験からでも正社員を目指せる 〇賞与年2回＋期末一時金 〇幅広い世代が活躍中 〇家族手当あり （配偶者1万円・子供5千円または1万円※条件あり） 〇住宅手当あり（家賃またはローン補助※上限あり） 〇有給が取りやすい環境 事前に希望を出せば、連休の取得もOK！ 22期連続増収の安定の上場企業グループ センコーグループでは22期連続増収を 達成しています。 その中核事業会社がセンコーです。 創業110年の歴史があり安定企業でありながら、 新しい事業も積極的に展開しています。 業界トップクラスの安定基盤で将来の不安とは無縁です。 当社で力を発揮し、キャリアを築かれたい方の ご応募もぜひお待ちしております！