求人・転職情報

【在宅×全国採用】年休130日＊楽天市場運営経験3年以上必須

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ディレクター、その他ビジネスコンサルタント、ECサイト運営 楽天RMSなど使ってクライアントの EC戦略立案から実行までをチームで担当。 分析・施策提案・運用を一貫して行い、 売上最大化を牽引します。 デロンギ等、ナショナルブランドの 年間売り上げ数億規模の大型案件を 2～20名のチームで支援！ 戦略立案から実行まで一貫して携われます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容の詳細】 大手ブランドをはじめとするクライアントのECサイト（主に楽天市場）の売上拡大に向けた、戦略立案から実行・制作進行までをお任せします。 ■ 戦略立案・事業管理（コンサルティング領域） └RMS等のデータ分析による現状把握・課題抽出 └店舗の売上フェーズに応じた販売企画・売上モデルの立案 └売上だけでなくP/Lを意識した予算管理と、利益最大化に向けた事業計画の策定 └目標達成に向けたKPI（アクセス数・転換率・客単価など）の設計 ■ 集客・プロモーション施策（マーケティング領域） └楽天内SEO対策（検索キーワード最適化による検索順位アップ） └楽天広告（RPP運用など）の提案・予算（ROAS/CPA）管理・効果測定 └新規獲得およびリピーター育成のためのメルマガ・LINE配信計画 ■ サイト改善・転換率（CVR）UP施策（UI/UX領域） └ユーザーのサイト内回遊性を高めるためのUI/UX改善提案 └カテゴリ設計の最適化、スマホ・PCの各種デバイスに合わせた動線改善 └クロスセルやまとめ買いを促すページ構成の企画 ■ 制作ディレクション・イベント対応（クリエイティブ領域） └社内外デザイナーへの制作指示（ワイヤーフレーム作成など） └バナー、LP（商品ページ）、特設ページの進行管理とクオリティチェック └楽天スーパーSALEやお買い物マラソン等のイベントに連動した施策立案・クーポン/ポイント設定 ■ クライアント対応（フロント・レポーティング業務） └担当企業との定例ミーティング（オンライン中心） └月次レポートの作成と施策の振り返り報告 └次月以降の改善に向けたネクストアクションの提案 ー バーチャルオフィスで仲間と繋がり、 一生モノのECスキルを。 ー 【ある1日の流れ】 10:00～10:15 メールチェック ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:15～10:30 LPのページ構成案作成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:30～11:30 クライアントの広告調整 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 11:30～12:45 社内打合せ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 12:45〜13:00 朝礼、情報共有会(Web) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00～14:00 休憩・ランチ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 14:00～15:00 広告運用、チューニング ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 15:00～17:00 上長への施策相談 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 17:00～19:00 定例打合用資料作成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【教育研修制度】 まずはWeb導入研修で、 社内フローや業界知識を習得。 その後は既存メンバーのサポートを通じ、 実務の流れを把握します。 1～2ヶ月間はサブとして、 3ヶ月目以降は徐々にメイン担当へ。 業務の仕組み化が進んでおり、 不明点はバーチャルオフィスですぐ相談可能。 能動的に動くことで、 着実にECのプロへと成長できます。 戦略から実行まで一貫。 営業なし！EC運用に集中＊ 案件獲得は営業にお任せ！ 「どう売るか」の戦略と運用に フルコミットできます◎ 予算交渉もOKなので、 決められた枠に縛られず 「勝つための施策」を自由に形にできます。 成果が実り「他も任せたい」と 頼られればインセンティブを支給！ 年2回の昇給チャンスもあり、 頑張りは、逃さず給与に還元します！

リモートOK（週1以上出社）年収450～600万円／年休125日／購入を習慣化する体験設計✨

仕事内容: 売上拡大のドライバーとして、 広告／SNS／CRMを強化し、 認知→獲得→育成を一気通貫で回す 体制をつくります！ そのうち、【育成～継続までの仕組み化】を 行うCRMの募集です。 ■■　私たちが解決したい課題　■■ 世の中は「オフィカジ」「私服通勤」へ 移行する一方で、仕事では今も 「ちゃんとしてる感」が求められています。 実際、ビジネスの初対面で 「服装のシワや清潔感」をチェックする人は 多く、服装の印象が信頼や成果に影響すると 感じる人も少なくありません。 しかし働く男性は、時間がない中で 「何を着るか」の迷いを毎週くり返し、 失敗すれば信頼感まで落ちる—— そんな「見た目の失敗コスト」を抱えています。 AUENはこの課題に対し、 価格ではなく体験設計で差別化し、 「週5を迷わず回せて、好印象が続き、 夜まで行ける」というワークスタイルを 提案しています。 ■■　ミッション　■■ CRMで実現したいのは、 「迷わずに決まった」「今日も好印象だった」 という“成功体験”を積み重ねて、 信頼と習慣に変えることです。 中心施策はアプリとメール。 購入を迷わせない提案、 UGC（一般ユーザーが自発的に制作・ 発信したコンテンツ）を生むコミュニティ施策 まで束ね、顧客との継続関係を設計します。 ■■　主な業務　■■ * CRM戦略設計（新規→F2→リピートのシナリオ設計、KPI設計） * アプリ/メールの施策設計（セグメント配信、出し分け、ABテスト） * 顧客データ分析（購買履歴・行動履歴から課題抽出、施策PDCA） * MD/コンテンツと連動した提案設計 * UGC/コミュニティ施策の企画・推進 * 将来的な体制づくり（運用設計、データ基盤の整備、外部ツール/AI活用） ■■　期待すること　■■ * KPI設計・施策優先度・ロードマップをリードする * 広告/SNS/MD/CSと連携し、獲得→育成→継続を「一本の体験」に繋げる * 必要に応じて、ツール/外部パートナー活用も含めて最適化する * 将来的には、CRMの型を社内に根づかせるチームづくりも担う 【KPIイメージ】 * リピート人数の増加 * F2転換率の改善 * LTV向上（継続利用・定着の実現） ■■　職場環境　■■ リモートワークご希望の方もご相談ください ※当面は週1以上の出社をお願いしております ⭐⭐⭐ 「ポイント付与やセール告知だけのCRMに、 限界を感じている」 「もっと一人ひとりのお客さんの顔が見える 仕事がしたい」 ……そんな「もっとできるはず」という情熱を、 AUENで形にしませんか？ 「売るためのCRM」から 「愛されるためのCRM」へ。 あなたの手で、 ブランドの価値を証明してください。 変更範囲：会社の求める業務

リモートOK（週1以上出社）年収450～600万円／年休125日／未来のファンをつくるWeb・デジタルマーケティング担当

仕事内容: 売上拡大のドライバーとして、 広告／SNS／CRMを強化し、 認知→獲得→育成を一気通貫で回す 体制をつくります！ そのうち、【認知～獲得までの仕組み化】を行う Webマーケターの募集です。 ■■　私たちが解決したい課題　■■ 世の中は「オフィカジ」「私服通勤」へ 移行する一方で、仕事では今も 「ちゃんとしてる感」が求められています。 実際、ビジネスの初対面で 「服装のシワや清潔感」をチェックする人は 多く、服装の印象が信頼や成果に影響すると 感じる人も少なくありません。 しかし働く男性は、時間がない中で 「何を着るか」の迷いを毎週くり返し、 失敗すれば信頼感まで落ちる—— そんな「見た目の失敗コスト」を抱えています。 AUENはこの課題に対し、 価格ではなく体験設計で差別化し、 「週5を迷わず回せて、好印象が続き、 夜まで行ける」というワークスタイルを 提案しています。 ■■　ミッション　■■ Web広告を活用し、 集客の最適化をPDCAで回し続けること。 認知～購買までの「勝てる獲得モデル」 そのものを設計し、成長につなげる役割です。 ■■　主な業務　■■ * 集客の状況を分析し、改善策の提案・実施 * 各種マーケティングツールを活用した効果測定／分析 * Web広告（Meta/Google等）の運用・改善、クリエイティブ企画 * 将来的な体制づくり（外部パートナー活用、ナレッジ化、採用・育成） ■■　期待すること　■■ * KPI設計・施策優先度・ロードマップを主導する * Web広告を束ね、認知→獲得の導線を一本化する * クリエイティブと運用をセットで改善し、勝ちパターンを資産化する * 必要に応じて、外部パートナーも活用しながら成果にコミットする 【KPIイメージ】 * 認知：リーチ／指名検索などの増加 * 獲得：CV数、CVR、CPOの改善と安定化 * 事業：新規顧客獲得の再現性（予算を投下すれば伸びる状態） ■■　職場環境　■■ リモートワークご希望の方もご相談ください ※当面は週1以上の出社をお願いしております ⭐⭐⭐ ★ブランドの提供したい価値に共感できる方 ★Web広告運用の代行者としてではなく、 ブランドのファンをつくる 一気通貫体制の中へ入り込み、 体験設計をデザインしてみたい方 ぜひカジュアルにお話しましょう！ 変更範囲：会社の求める業務

✨未経験スタート9割｜平均年齢26.1歳｜志望動機不要｜職歴・学歴不問｜研修充実

【仕事内容】 ┏ ┓ できることは、 これから増やせる！ ┗ ┛ 経験も、知識も はじめはなくてOK！ まずは仕事を始めてみて、 できること・興味があることを 少しずつ見つけていきませんか？ ✅9割が未経験スタート ✅平均年齢26.1歳 ✅残業月10時間以下 ✅ボーナス年2回支給 【お仕事内容】 ・ご来店理由のヒアリング ・お悩みに合わせたサービスのご案内 ・手続きのサポート ・資料の入力 など 業務開始前に、 社会人経験に合わせた研修を実施 これから働くうえで、 必要なマナーを身につけられます✨ 配属後は店舗にて実務研修をスタート！ 仕事の知識やコツなど、 実際の業務を通して 少しずつ覚えてきましょう⭐ さらに、経験を積んだ先には 営業や人材育成、教育担当など 様々なキャリアの選択も可能です！ あなたのやりたいを応援します✨ 「まずは正社員として働いてみる」 「働きながら、やりたいことを探してみる」 そんなスタートもウェルカムです！ 「これならできそう！」 と思っていただけた方は、 ぜひお気軽にご応募ください⭕ 仕事ID：husp0021

✨未経験スタート9割｜平均年齢26.1歳｜志望動機不要｜職歴・学歴不問｜研修充実

【仕事内容】 ┏ ┓ できることは、 これから増やせる！ ┗ ┛ 経験も、知識も はじめはなくてOK！ まずは仕事を始めてみて、 できること・興味があることを 少しずつ見つけていきませんか？ ✅9割が未経験スタート ✅平均年齢26.1歳 ✅残業月10時間以下 ✅ボーナス年2回支給 【お仕事内容】 ・ご来店理由のヒアリング ・お悩みに合わせたサービスのご案内 ・手続きのサポート ・資料の入力 など 業務開始前に、 社会人経験に合わせた研修を実施 これから働くうえで、 必要なマナーを身につけられます✨ 配属後は店舗にて実務研修をスタート！ 仕事の知識やコツなど、 実際の業務を通して 少しずつ覚えてきましょう⭐ さらに、経験を積んだ先には 営業や人材育成、教育担当など 様々なキャリアの選択も可能です！ あなたのやりたいを応援します✨ 「まずは正社員として働いてみる」 「働きながら、やりたいことを探してみる」 そんなスタートもウェルカムです！ 「これならできそう！」 と思っていただけた方は、 ぜひお気軽にご応募ください⭕ 仕事ID：husp0024