求人・転職情報

資格手当有/駅近/イオングループ常駐設備管理/年間休日116日/福利厚生充実/残業少

仕事内容 【フジグラン松山での常駐設備管理をお任せいたします】 ・建築・設備で実施される点検管理業務 ・協力会社との打ち合わせ ・点検手配 ・報告書のチェック ・修理の提案・見積書作成 ・現場管理 ・予算管理 ・点検票、報告書などの事務処理 応募後のフロー 応募（履歴書・職務経歴書・資格の免状添付） 弊社の書類選考→弊社の登録WEB面談(合否選考有り) 紹介先企業の書類選考 紹介先企業の面接(1〜2回)→内定 ※通常、内定迄おおよそ2〜3週間程度を予定しております。実際の開始時期については現在のご状況に応じてご相談ください 弊社はイオングループの会社です ご希望をお伺い致します。お気軽にご相談下さい また将来的にスキルアップをしたいと考えている方にもおススメ カジュアル面談や事前登録も可能です 一緒に転職活動のご協力をさせてください イオングループの商業施設やオフィスビルなど勤務地多数 ＼WEB面談実施中／ 空いた時間にスマートフォンやパソコンで簡単に面談可能 お昼休みの時間帯もOK 遠方の方も現在ご就業中の方でも心配いりません 勤務開始日など柔軟に対応するのでご相談ください ご応募お待ちしております

✅人気の31ブランド！✅月9日休み＆残業月10h✅四国医療サービスが運営のため安定して働ける！

仕事内容: ≫≫≫創立64年の安定企業グループ≪≪≪ 今年6月オープンしたばかり！！ 有名アイスクリーム店で 正社員デビューを応援！ 未経験から安心して働けます。 ≫≫≫求人アピールポイント≪≪≪ ✅月給20万円以上＋賞与年2回 ✅残業は月平均10時間と少なめ ✅月9日休みで私生活も充実 ✅創立64年の母体企業で安定 ✅充実の研修でゼロから成長 ✅産休育休や退職金制度を完備 ✅フジグラン松山内で通勤便利 【仕事内容】 サーティワンアイスクリームの 店舗運営をお任せします。 ＜最初にお任せする業務＞ ・笑顔での注文受付やレジ ・アイスクリームの提供 ・試食のご案内 ・商品の補充や店内清掃 ＜慣れてきてからお任せする業務＞ ・アルバイトのシフト管理 ・商品の発注や在庫管理 ・店舗の売上管理 ＼未経験入社が大半／ ほとんどが未経験から初めているため、 業界や職種初めての方でも安心して勤務していただけます！ 特定の先輩社員だけでなく、 様々な社員と同行することができますので、 たくさんのケースを見て吸収してください。 ＼研修内容にも自信あり／ 専門知識やスキルは不問！ 入社後は研修があるのでご心配なく！ まずは先輩と動いて知識を深めていただき、 ご自身のペースで覚えていってください。 ＼幅広いキャリア形成が可能／ 店舗のスタッフから「店長」や「エリアマネージャー」へ！ 入社後は店舗のスタッフからスタートし、 その後は個人の適性や意向に合わせて、 描けるキャリアの選択肢が豊富に広がります！

土日祝休み◎業界経験不問｜年休120日｜キャリアアップ歓迎♪

仕事内容 仕事内容 ＼業界未経験からの挑戦歓迎♪／ ◆社会人経験があればOK！ ◆愛媛県管轄エリアリーダー募集 ー仕事内容ー エリアマネージャー補佐として ◇担当施設の巡回・サポート ◇スタッフや施設長との面談 ◇自治体とのやり取り・調整 ◇求人対応や採用面接 ◇年間計画書や書類作成 ◇現場の課題ヒアリングと対応 ◎“施設がうまく回る”を支えるお仕事！ ◎子どもたちや保護者と関わる場面も♪ ━ やりがいPOINT ━ 子どもたちの笑顔のそばで、 「ありがとう」の言葉を もらえるやりがいある仕事。 支える立場として、 現場と一緒に成長できます☆ ━ スタッフの声 ━ （入社2年目／Aさん） 現場の課題に耳を傾け、 働く人が安心して働けるよう サポートできることに 大きなやりがいを感じています！ ━ 入社後のサポート ━ ◎OJTで約3ヶ月しっかり同行 ◎現場での1～2週間研修あり ◎業界未経験でも理解が深まる体制です ━ 安心の待遇・制度 ━ ■社会保険完備 ■交通費支給（規定あり） ■賞与・役職手当あり ■社内イベント・観戦優待なども♪ ＼☆こんな方にピッタリ☆／ □ 子どもに関わる仕事がしたい □ 裏方として支えることが好き □ 地域に根ざした仕事がしたい 【エリアリーダー／児童クラブ／ 未経験OK／運営サポート／事務／ 子育て支援／転職歓迎】

レストラン北斗駅前店　接客スタッフ募集！未経験者歓迎！週休2日制★食事補助あり◎

仕事内容 【業務内容】 レストランでの接客業務全般をお任せします。 ●お客様のご案内 ●配膳・レジでの会計 ●開店前準備や閉店後の片付け 社内外研修で知識とスキルを磨き、 将来的には 店長や責任者 へのキャリアアップも目指せます。 お仕事番号/Cmt2818-003

店舗業務や事務作業は一切無し！成果給あり｜最大月13.5万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、イベント運営スタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ⭐アピールポイント⭐ ✅ 販売に集中できるポジションなので効率的に稼げます♪ 販売に特化している部署のため、 店舗業務や事務作業をする必要はありません！ ✅ 転勤無し！愛媛県内にある4店舗やイベント会場での販売業務！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ＼仕事内容／ お客様のご要望に合わせて最適なご提案を行う、 携帯販売専任スタッフを募集します！ あなたのアイデアや提案を最大限活かせる職種です！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ＜具体的には＞ ⏩店頭やイベント会場でのお声がけ ⏩各種キャリア商材の商談 ※クローザー業務のみ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ＜勤務地について＞ 愛媛県内の4店舗（松山市・東温市・松前町）のうち、 シフトによって勤務場所が異なる場合があります ※県をまたいでの移動や転勤はありません◎

旅するように全国のホテルを巡って経験を積み、3ヶ月で支配人へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、フロント、宴会スタッフ 全国のグループホテルを巡りながら経験を積み、 いつか「この街で働きたい」と思える地域で腰を据える。 そんな旅好きなあなたにぴったりの 働き方ができる支配人候補を募集しています。 ブリーズベイホテル株式会社は 2004年の創業以来、 国内外160施設以上のホテルを取得し、 再生と運営を手がけています。 ホテルでの実務経験、または 接客・販売・店舗運営の経験を活かし、 将来のホテル経営を担う 『次期支配人候補』の ポジションをお任せします。 業界未経験の方も最短3ヶ月で、 入社1年目での支配人昇格が標準です。 ■ 仕事内容 ＜入社後の業務＞ ・チェックイン・アウト等のフロント業務 ・日本語での電話・メールによる予約対応、 PCでの予約管理 まずはフロント業務を通じて、 接客の基礎とオペレーションの流れ、 当社の運営について習得します。 <支配人の業務> ・売上管理（自社開発のダイナミック プライシングツール活用）、コスト管理 ・本部への月次収支報告書の作成 ・清掃スタッフへの指示出し、スタッフ育成 ・地域に合わせた独自のサービスや イベントの企画・実行 配属先スタッフや、他拠点の支配人とも 情報共有して、密に連携できる環境を 整えておりますので、ご安心ください。 メインとなるお客さまの層 ・出張のビジネスパーソン ・観光・レジャーで松山を訪れる方 ＜1日の流れ＞ 08:00 前日からの引継事項をシステムで確認 10:00 チェックアウト対応、宿泊データの入力 12:00 お昼休憩 13:00 予約状況の確認、当日の清掃スタッフへの指示出し 15:00 チェックイン対応 17:00 支配人と共に売上報告や改善策のミーティング実施 ■ 全国を巡る働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 最初の勤務地はホテルクラウンヒルズ松山。 その後は全国のグループホテルで、 さまざまなホテルの運営を経験できるので、 キャリアを積みたい方にオススメです。 自分の「肌に合う」地域に出会えたら、 エリア社員に転換して腰を据えることも可能です。 赴任時の移動費などは会社が 負担しますので、ご安心ください！ ＜キャリアパス＞ ・最短3ヶ月〜半年で支配人へ昇格 その後は、複数のホテルを束ねる スーパーバイザーも目指していただけます。 ＜研修・スキルアップ＞ ・社員は将来のマネジメント候補として、 研修へ原則全員参加 ・ホテル再生のノウハウをマニュアル化し、研修で共有 ・経営数値の読み方まで、体系的なOJTにて習得 ・グループホテルを社員割引で利用し、 各地のサービスを体験可能 ■ 当社で働く5つの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・学歴・性別・年齢・社歴にかかわらず、 能力と意欲のある方に活躍の機会を提供 ・各ホテルに裁量があり、 売上管理・コスト管理まで支配人が担当 ・赤字ホテルの再生に 運営責任者として携われる ・中途採用比率8割以上のフラットな環境で、 女性の支配人も多数在籍 ・既存ホテルを再生する事業モデルで 新築投資を抑え、その分を社員に還元 （毎月の評価による昇給、家賃負担なしの住まいなど） ■ 目指す姿・大切にしている考え方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 目標は「日本一のホテル再生会社」 私たちが大切にしているのは 「絶えず改善、絶えず前進」する姿勢。 各地域で、価格以上の満足を お届けするホテルを目指しています。 【会社概要】 ブリーズベイホテル株式会社 ・本社：神奈川県横浜市（旗艦店：ブリーズベイホテル） ・年商：389億円（2025年11月期） ・従業員数：約4,090名（2026年1月時点） ・国内外160施設以上を運営（シティ、ビジネス、リゾート） 年平均10施設程度を新規オープン。

松山市【宮田町駅】【登録販売者/正社員/求人】LTD制度有で本人や家族を支える福利厚生の充実/中途募集♪

仕事内容 医薬品・健康食品販売等に関わる一連の業務 ・売り場作り ・店舗管理 ・日用品雑貨等 販売業務 ・品出し業務 ・レジ業務 ・スタッフ管理 ・一般医薬品の説明や販売・相談業務 ・チラシ・POP作成 ・売上管理 ・発注・在庫管理 登録販売者として、医薬品に関する相談やカウンセリング、接客、売場や商品管理などをお任せします。 まずは店長候補としてドラッグストア店舗での基礎業務（レジ操作や商品管理）からスタート。将来的にはマネジメント業務に携わる機会があり、さらにバイヤーやマーケティング、総務など、本部での業務へのジョブローテーションの可能性もあり。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【おすすめポイント】 ～～「すべてはお客様のために」地域密着で店舗展開！お客様の寄り添った接客・販売がここでは実現できます！～～ ・大手ドラッグストアでの登録販売者・正社員求人です。 ⇒中四国を中心に新規出店計画も徐々に増加！！ ・社内研修制度が充実★☆ ⇒中途入社でも安心のフォロー体制！！階級に合わせたカリキュラムがあり、中途入社でもすぐに現場に慣れ、キャリアアップの体制も充実！！ ・福利厚生も充実！！ ・若手からベテランまで活躍の場は様々！！ ⇒お客様に寄り添った接客・販売を目指している為、社内の研修も充実！新商品の勉強会はもちろん、各階級にあったマネジメント研修にも力を入れています！ ・お客様に求められる店舗・接客を！ ⇒どんな時でも、お客様第一の接客をと考えています。店舗のスタッフが社員・パート関係なくお客様に求められる接客・カウンセリングは何かを常に考え行動しています。 ※短大・専門卒の方は、原則通勤できる範囲から勤務いただきます。 ※将来的には、県外も含めて勤務の可能性があります。

【✅39歳以下の方】未経験から平均年収819万！初受注で50万円支給×東証プライム上場の安定環境

仕事内容: この求人のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅稼げるインセンティブ環境 営業平均年収は819万円。 入社8ヶ月以内の初受注には「初受注祝い金50万円」を支給します！ ✅充実の研修と営業支援 座学（約6日間）＋同行OJT＋フォローアップ研修の3段階体制。 iPad等の営業支援ツールやノウハウ共有サイト完備で未経験でも安心してスタートできます！ ✅メリハリある働き方改革 年間休日123日（完全週休2日・日祝休み）、残業月10〜15時間程度。 休日の上司からの連絡は一切禁止されています！ ✅東証プライム上場の安定感 退職金・企業年金制度、各種祝金、時短勤務制度（小学校卒業まで）、自社保有のリゾート施設利用など福利厚生も充実しています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 土地をお持ちのオーナー様に対し、賃貸マンションやアパート経営による資産運用・節税対策のご提案を行います。 完全担当エリア制で、じっくり信頼関係を築ける環境です！ 【具体的な ⏩訪問・ヒアリング 担当エリアのオーナー様宅を訪問し、日常会話から資産状況やご家族構成、将来のご希望を伺います。 ⏩企画・進捗会議 毎日1時間の社内会議で税務知識を学び、午前中の訪問内容をもとに先輩や上司と次のアプローチを練り上げます。 ⏩商談・営業同行 午後は上司（課長や支店長）が同行し、具体的なプラン提案や契約交渉を行います。 ⏩オンライン相談 テレビ会議システムによる集客・アプローチも実施中。

【✅39歳以下の方】未経験から平均年収819万！初受注で50万円支給×東証プライム上場の安定環境

仕事内容: この求人のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅稼げるインセンティブ環境 営業平均年収は819万円。 入社8ヶ月以内の初受注には「初受注祝い金50万円」を支給します！ ✅充実の研修と営業支援 座学（約6日間）＋同行OJT＋フォローアップ研修の3段階体制。 iPad等の営業支援ツールやノウハウ共有サイト完備で未経験でも安心してスタートできます！ ✅メリハリある働き方改革 年間休日123日（完全週休2日・日祝休み）、残業月10〜15時間程度。 休日の上司からの連絡は一切禁止されています！ ✅東証プライム上場の安定感 退職金・企業年金制度、各種祝金、時短勤務制度（小学校卒業まで）、自社保有のリゾート施設利用など福利厚生も充実しています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 土地をお持ちのオーナー様に対し、賃貸マンションやアパート経営による資産運用・節税対策のご提案を行います。 完全担当エリア制で、じっくり信頼関係を築ける環境です！ 【具体的な ⏩訪問・ヒアリング 担当エリアのオーナー様宅を訪問し、日常会話から資産状況やご家族構成、将来のご希望を伺います。 ⏩企画・進捗会議 毎日1時間の社内会議で税務知識を学び、午前中の訪問内容をもとに先輩や上司と次のアプローチを練り上げます。 ⏩商談・営業同行 午後は上司（課長や支店長）が同行し、具体的なプラン提案や契約交渉を行います。 ⏩オンライン相談 テレビ会議システムによる集客・アプローチも実施中。