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交通・アクセス 車通勤OK（無料駐車場有）

[勤務地：愛媛県四国中央市寒川町]

月給330,000円～450,000円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※固定残業代なし。残業代別途支給 ※昇給（年1回） ※賞与（年2回） （前年度実績あり。入社2年目以降支給） ※家族手当 配偶者3,500円 子ども1人につき2,500円 （高校生までに限る） 【給与について、正直にお伝えします】 記載の月給・想定年収は、 現時点での目安です。 選考を通じてご経験・能力を すり合わせた結果、 スタートの提示額が記載の金額から 前後する場合があります。 下回る場合も、上回る場合もあります。 その際は、金額と理由を 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。 「入ってみたら違った」を、 この会社から無くしたいからです。

求めている人材 ■ 安全管理を担ってきた、管理職の方へ 朝礼で、呼びかけたことが ある方へ。 小さなことでも報告してほしい、 と何度も伝えてきた。 件数は、確かに増えた。 けれど、いちばん聞きたかった話は 集計表に載ってこなかった。 そう感じたことのある方に、 この募集は向けています。 数字は、現場を見る道具として 本物です。 ただ、数字に出てこない話を、 ひとりで抱えたまま歩いていた 時間も、あったのではないで しょうか。 ■ 選考で、いちばん見ること 安全の資格の数や、勤続の長さで 決める席ではありません。 分からない場所で、相手の話を 遮らずに最後まで受け取れるか。 受け取ったうえで、自分の頭で 考えられるか。 考えたことを、相手の目を見て 口に出せるか。 面談では、こちらの問いにお答え いただき、その答えにまた問いを 重ねます。 対話が成り立たない場合は、次の 選考には進めません。 人事の実務が長い方でも、 安全の経験が長い方でも、 この扱いは変わりません。 ■ 求めているのは、安全の現場の経験 必須の欄には、管理職の経験と、 安全管理・KY・ヒヤリハットなど の実務経験が並んでいます。 この席の名前は、人事戦略部です。 安全担当の席では、ありません。 それでも、安全の経験を、名指しで 求めています。 人事・総務の経験は問いません。 任せたい範囲には、採用、教育・ 育成の仕組みづくり、人事評価制度 の設計と運用などが挙がっています。 ただ、着任したその日から、制度に 手をつける席ではありません。 労務や制度の知識は、外部の 専門家と連携して進めます。 知識の量より先に、自分で考えて 意見を口にできるかどうか。 この席が見ているのは、そちらです。 ■ 打ち明けられた話の、扱い方 この席で、いちばん大事なのは、 倫理観と機密保持です。 怖かった出来事を打ち明けてくれた 人がいたとします。 その話は、打ち明けた人のものです。 安全の現場なら、たとえば次の ような場面です。 ・打ち明けられた人の名前を、 その場にいない人の前で 口にしない ・事故やミスを起こした人を 見るとき、付き合いの長さや 相性で、見方を変えない ・好き嫌いを持ち込まず、 冷静に判断する 口の堅さと、公平さが、信頼の 土台になります。 ここが崩れると、話してくれる人は いなくなります。 守りきれた日の静かな誇りは、 数字には出ません。 ■ 安全の経験は、ここでどう重なるか KYの輪の中で、作業者と一緒に 「この作業の何が危ないか」を 洗い出した経験。 パトロールで、相手の顔をつぶさずに 危ないところを伝えた経験。 報告の様式を、使う人の目線で 見直した経験。 どれも、聞く、考える、口に出す、の 動きと重なって見えます。 肩書きに「安全」とついていない席 でも、その経験は材料になるのだと 思います。 ■ すべてに当てはまらなくても この条件の全部に当てはまる方は、 めったにいないと思っています。 1つでも、2つでも構いません。 現場で実際にやってきたことを、 面談で話してください。 うまくいかなかった場面も、同じ だけ聞かせてもらいます。 ■ 応募の前に確かめてほしい経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造業・工場での 安全管理・安全衛生・ KY（危険予知）・ヒヤリハット・ リスクアセスメント・ 安全パトロール・5Sなどの 実務経験 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・安全教育で作業手順書や マニュアルを整えた経験 ・班やチームのとりまとめ・ 後輩育成の経験 ・設備保全など、壊れる前に 手を打つ予防の経験 ■ 面談で、確かめたいこと この席の月給は、33万円〜45万円 です。 経験と能力をみて決めます。 この月給を受け取る立場で、何を 持ってこられるのか。 面談では、そこを聞きます。 「頑張ります」では、判断が できません。 気持ちがあるのは、前提です。 知りたいのは、その手前で積んで きた中身です。 たとえば、次のようなことです。 ・集計表の件数でなく、中身を見て 自分が動いた場面はあったか ・紙に書かれなかった話を、 どんな形で耳にしたか ・自分の考えと、上の判断が 食い違ったとき、どう伝えたか 聞いた話を、その後どう扱ったかも 大事な材料です。 うまくいかなかった話ほど、そこに その人の動き方が出ると思って います。 その月給にふさわしい中身か どうかは、話をしながら一緒に 確かめます。 ■ 向いていないかもしれない方 次のような方は、この席と合わない かもしれません。 ・安全の仕事を続けたい方 この席は人事戦略部です。 安全担当の席ではありません。 ・決まった手順を回すのが、仕事の 中心でいたい方 手順のない日があります。 ・指示が出るまで待ちたい方 聞けば答えてくれる人が、 そばにいない日があります。 ・賛成だけをしていたい方 上の考えを聞いたうえで、自分の 考えを足して返す席です。 ・打ち明けられた話を、人前で 話の種にしてしまう方 一度崩れた信頼は、戻りません。 どれも、優劣ではなく、動き方の 相性の話です。 合わないと感じたら、見送って かまいません。 ■ 先に伝えておく、この席の現実 管理部門と呼べる形は、まだ ありません。 何をすればいいのか、教えられる 人がいない日があります。 意見が通らない日もあり、残業も あります。 人事戦略部の部長のポストは、いずれ 社内の人に任せる予定です。 今は工場長として、現場を 預かっている方です。 着任の日から先頭に立つ席では ありません。 はじめから制度をつくる仕事でも ありません。 物事がはっきりしないまま進む ことがあり、決めたあとで細部を 詰める場面もあります。 その進め方に息苦しさを覚える方には、 しんどさが残る日も、あるかもしれません。 ■ 遠くから来られる方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市寒川町 830（本社）です。転勤は、 ありません。 遠方にお住まいの方は、通える所へ 引っ越していただくのが前提です。 赴任や転居のときのサポートと、 住宅手当（条件による）があります。 具体的な内容は、選考が進むなかで、 会社が自分の口で説明します。 遠方の方も応募できます。 最初のWEB面談は、オンライン です。 選考の進み方の目安は、そのWEB 面談の場でお話しします。 ■ 愛媛・香川・茨城にある4つの工場 建材用パルプで、国内シェア トップ。創業58年、従業員は 約70名です。 工場は、愛媛に2つ（本社・寒川）、 香川に1つ、茨城に1つ。 会社が掲げるのは、 「人を育て、未来を託す」。 次の世代へバトンを渡す時期に 入っています。 ■ 紙に書く前に、話せる場所 4つの工場で、危ないと思った ことを、紙より先に、誰かに 話せる。 それが、会社の向かう先の ひとつなのかもしれません。 その話を受け止める役を、探して います。 件数の外にあった話を、もう一度 拾ってみようと思う方を、 お待ちしています。 最初のWEB面談では、集計表に 載らなかった話を、聞かせて ください。