求人・転職情報

【エンジニア】残業10時間以内！仕事プライベートの両立！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：QA/テストエンジニア、web/オープンSE、組み込み制御SE 【正社員】未経験からシステムエンジニアへ／テスト業務からスタート｜研修1ヶ月で基礎から ■職種 システムエンジニア(テスト・評価からスタート) ■仕事内容 「手に職をつけたい」「ITスキルを身につけて長く働きたい」 そんな方のためのポジションです。未経験スタート大歓迎です。 最初からプログラミングや設計をお任せすることはありません。 まずは、システムが正しく動くかを確認するテスト業務など、未経験でもできる業務からスタートします。 ■入社後のステップ STEP1 | テスト業務からスタート 手順書(テスト仕様書)に沿った動作確認、結果の記録、 不具合の報告など。システムの仕組みと開発の流れを覚える期間です。 STEP2 | 担当範囲を広げる テスト項目の作成、データの集計・レポート作成、運用・監視、簡単なプログラム修正など。 STEP3|システムエンジニアへ 適性と希望に応じて、設計・開発、インフラ構築、プロジェクトの進行管理などへステップアップ。 ■主な業務内容 ・Webシステム、業務システム、アプリの動作テスト ・IoT技術に関するテスト業務 ・テスト結果の入力、レポート作成 ・不具合の記録、報告 ・システムの運用、監視 ・テスト仕様書や手順書の作成 など ※業務内容は適性・希望・勤務地をふまえて決定します。 最初の研修は同期と共に知識を深めたり実務作業を行なって、教育を行います。 業務に慣れるまでの期間、ご自宅から近い支社へ配属となり、プロジェクト先での勤務をお願いする場合があります。 経験やスキルを身につけた後は、担当業務や業務習熟度に応じて、段階的にリモート勤務が可能です。

◆3ヶ月間の自社研修／土日休み/全国各地で募集中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンプログラマー、ゲームプログラマー、ゲームデバッガー ♧ ゼロからゲーム業界を目指したい方へ ♧ 「将来はプログラマーを目指してみたい！」 「開発エンジニアに興味があるけど、一歩が踏み出せない」 「ゲームが好き！」 そんな想いをお持ちの方、大歓迎です！ 未経験からでも安心して始められる環境が整っています。 【研修内容】 弊社では、1ヶ月～3ヶ月の間、あなたにピッタリのサポートで成長をサポートします！ ▼1ヶ月目：基礎研修 ・PCの基本操作（マウス操作、キーボード入力など） ・ゲームテストの基礎知識（テストの種類や進め方） ・バグとは何か？報告の仕方の基礎 ▼2ヶ月目：テスター研修からスタート！ → 実際のデバッグ作業を通じて、業界で必要なスキルを学びます。 最初は不安でも大丈夫！少しずつステップアップし、ゲーム開発の流れを理解していきましょう。 ▼3ヶ月目：Java, Pythonに触れる ゲーム業界や開発業界で必須のプログラミング言語を学びます。 最初は分からなくても問題ありません！講師や先輩社員がしっかりサポートするので安心です。 【株式会社ベイグロースの特徴】 未経験者が8割、経験者が2割の割合です。 同世代の仲間が多いので、しっかりと学べる環境があります！ フレンドリーな雰囲気で、気軽に質問しやすいです。 【取引先】 飲食業界 美容業界 医療系 ゲーム業界 小売業界 エンターテイメント業界 スポーツ業界 教育業界 テクノロジー企業 通信業界 「ゲーム業界でのキャリアをスタートしたい！」 あなたのその思いを、私たちがしっかりサポートします。 まずは一歩を踏み出して、新しいキャリアを一緒に築きましょう！ 【勤務地・働き方】 ・原則フルリモート勤務（在宅勤務）可能 ※スキル・ご経験に応じて、出社をお願いする場合があります。 ・下記の主要エリアにてプロジェクトあり 東京／神奈川／埼玉／千葉／大阪／名古屋／福岡／広島／札幌 ・転勤なし／希望者はオフィス出社も可能（駅チカのオフィスあり） ※一部プロジェクトでは、月に数回の出社をお願いする場合がございます。 そのため、主要プロジェクト先への通勤が可能な範囲にお住まいの方を対象とさせていただいております。

【エンジニア】残業10時間以内！仕事プライベートの両立！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：QA/テストエンジニア、web/オープンSE、組み込み制御SE 【正社員】未経験歓迎のITエンジニア／システムの動作確認からスタート｜1ヶ月の研修あり ■職種 ITエンジニア（システムテスト・評価業務） ■仕事内容 「未経験からIT業界に挑戦したい」「将来に役立つ専門スキルを身につけたい」 そんな方を歓迎しています。ITの知識や実務経験がなくても問題ありません。 入社後すぐに難しいプログラミングやシステム設計を担当することはありません。 まずは、アプリやシステムが正常に動作するかをチェックするテスト業務から始め、少しずつITの知識を身につけていきます。 ■入社後のキャリアステップ STEP1｜システムのテスト・動作確認 マニュアルに沿ってシステムを操作し、正常に動くかを確認します。確認結果の入力やエラーの報告など、基本的な業務を通じてITの仕組みを学びます。 STEP2｜業務の幅を広げる テスト内容の作成やデータ集計、報告書の作成、システムの運用・監視、簡単なプログラムの修正などにも挑戦します。 STEP3｜ITエンジニアとして成長 経験を積んだ後は、本人の希望や適性に合わせて、システム開発・設計、ネットワーク構築、プロジェクト管理などの業務を目指せます。 ■具体的な仕事内容 ・Webサイトやアプリの動作チェック ・業務システムのテスト・検証 ・IoT機器や関連システムの動作確認 ・テスト結果のデータ入力、資料作成 ・システムの不具合確認、報告 ・システムの運用サポート、監視業務 ・テスト手順書の作成、更新 など ※担当する業務は希望や適性、勤務地などを考慮して決定します。 ■研修・働き方について 入社後は約1ヶ月間の研修からスタートします。同期と一緒にITの基礎知識を学び、実践的な課題にも取り組みながら、仕事に必要なスキルを身につけていきます。 研修後は通勤可能な支社やプロジェクト先への配属となり、先輩社員のサポートを受けながら業務に慣れていただきます。 経験を重ねて担当できる仕事が増えた後は、業務内容や習熟度に応じて、段階的にリモートワークを取り入れることも可能です。

【事務職】未経験歓迎！初月からリモートでの研修制度1ヶ月！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務 【入社後1ヶ月オンライン研修あり｜資格取得支援｜未経験からスキルアップ】 「働きながら資格を取って安心したい」 「未経験から将来につながるスキルを身につけたい」 「将来的にはチームやプロジェクトを支える仕事にも挑戦したい」 そんな方におすすめのポジションです。 これまでの経験やPCスキルは問いません。未経験からオフィスワークに挑戦したい方も歓迎しています。 ※入社までにタイピング練習をお願いする場合があります。 入社後すぐに難しい仕事をお任せすることはありません。 まずはデータ入力や書類作成、Excelを使用した資料作成など、基本的な事務業務からスタートします。 仕事の流れやPC操作に慣れてきたら徐々に担当業務を増やし、将来的にはスタッフのサポートやスケジュール管理、進捗確認など、プロジェクト全体を支える仕事にも挑戦できます。 空いた時間で資格の勉強をして、試験費用は会社で負担します！ ■入社後のキャリアステップ STEP1｜基本的な事務スキルを身につける データ入力や書類作成、Excelを使った資料作成などからスタートします。 まずはPC操作や仕事の進め方を覚えながら、基本的なオフィスワークのスキルを身につけていきます。 STEP2｜サポート業務にも挑戦 基本業務に慣れてきたら、備品や資材の管理・発注、進捗管理表の作成、各種データの整理など、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 STEP3｜プロジェクトを支えるポジションへ 経験や習熟度に応じて、スタッフの業務調整やスケジュール管理、進捗確認などにも携わっていただきます。 事務スキルだけでなく、調整力やコミュニケーション力も身につけながら、チームやプロジェクトを支える存在を目指せます。 「事務経験を活かしてさらに成長したい」 「将来は人や仕事をまとめる役割に挑戦したい」 という方も、段階的にキャリアアップできる環境です。 ■具体的な仕事内容 ・データ入力、書類作成 ・Excelを使用した資料作成 ・各種データの整理、管理 ・備品、資材の管理や発注 ・進捗管理表の作成 ・スタッフの業務サポート ・スケジュールの確認、管理 ・プロジェクトの進捗確認 など 入社直後からすべての業務を担当するわけではありません。 これまでの経験やスキルに合わせて、取り組みやすい仕事から段階的にお任せします。 ■資格取得・スキルアップをサポート ・資格取得支援制度あり（規定あり） ・業務に関連する資格の受験費用を会社がサポート ・MOS、日商簿記などの資格取得を目指せます ・対象資格取得後は資格手当を支給 ・Excelの基本操作から関数、データ集計まで実務を通して習得可能 働きながら実務経験と資格の両方を身につけ、将来に活かせるスキルを増やしていけます。 ■研修・働き方について 入社後は約1ヶ月間のオンライン研修を予定しています。 ※時期により研修期間が変動する場合があります。 Excel・Wordの基本操作やビジネスメール、仕事の進め方など、オフィスワークに必要な基礎から学べます。 研修終了後は、実務経験を積むため、ご自宅から通勤可能な支社やプロジェクト先で勤務していただく場合があります。 まずは出社勤務を通して業務に必要なスキルや経験を身につけ、その後は担当業務や習熟度に応じて、段階的にリモート勤務も可能です。

＼賞与5か月以上・住宅手当あり／東証プライム上場◎設備点検スタッフ

仕事内容: 【仕事内容】 ＼東証プライム上場企業／ 賞与5か月以上・年間休日123日以上・住宅手当あり。 未経験から、大手企業の設備を支える専門職へ。 お任せするのは、自社設備を導入している工場への定期点検・メンテナンスです。 担当するのは既存のお客様のみ。 飛び込み営業や新規開拓はなく、お客様との信頼関係を築きながら長く活躍できる仕事です。 研修制度も充実しているため、製造・整備・設備保全などの経験はもちろん、未経験の方も安心してスタートできます。 【具体的なお仕事内容】 ・自社設備（ボイラ・水処理機器）の定期点検 ・故障時の修理・メンテナンス ・部品交換・オーバーホール ・省エネや保守契約のご提案 ・お客様からのお問い合わせ対応 ※業務割合は メンテナンス約6割・提案約4割 【入社後の流れ】 ▼Web研修・座学で商品知識を習得 ▼先輩社員と同行しながら実務を習得 ▼OJTを通して独り立ち ▼独り立ち後も定期研修でスキルアップ 未経験からでも安心して成長できる教育体制を整えています。 【この仕事の魅力】 ◎東証プライム上場企業 ◎賞与5か月以上 ◎年間休日123日以上 ◎飛び込み営業なし ◎既存顧客中心 ◎製造・整備経験が活かせる ◎大手メーカーの工場を支える仕事 ◎設備メンテナンスの専門知識が身につく 【担当するお客様】 日本を代表するメーカーや大手企業の工場が中心です。 社会インフラを支える設備の点検・保守を通じて、多くの企業のものづくりを支えるやりがいを実感できます。

年間休日126日、フルリモート研修有り！未経験からスタート！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務 【年収350万円スタート／土日祝休み／年間休日126日／未経験歓迎／オンライン研修1ヶ月／資格取得支援あり】 オフィスワークが未経験の方でも、安心して事務のキャリアをスタートできる環境です。 まずは簡単な事務業務からスタートし、仕事に慣れてきたらスタッフの管理やプロジェクトの進行管理など、マネジメント業務にも段階的に挑戦できます。 【当社のサポート体制が未経験者に安心である理由】 **理由1 入社後に約1ヶ月間のオンライン研修を用意しています。** まずは仕事の基本となるPC操作やExcel・Word、ビジネスメール、仕事の進め方などを基礎から丁寧に学ぶことができます。 **理由2 最初の実務は簡単なデータ入力や書類作成から行います。** 研修終了後も、すぐに難しい調整業務をお任せすることはありません。 データ入力や書類作成、メール対応などの基本業務から一歩ずつ成長できます。 業務に慣れてきたら、スタッフの業務調整や進捗管理など、少しずつ担当できる仕事の幅を広げていきます。 **理由3 資格取得や専門知識の習得を会社が手厚くサポートします。** 日商簿記やMOSなどの資格取得支援があり、資格取得者には毎月資格手当を支給します。 実務をしながら専門スキルを身につけることが可能です。 **理由4 将来を見据えた明確なキャリアステップを用意しています。** 1年目は事務やPCスキルを習得し、2年目以降は進行管理などの調整業務へ。 経験を積んだ後は、スタッフの管理やプロジェクトの進行管理、チームのマネジメントなど、より幅広い業務へのステップアップが可能です。 **理由5 完全週休2日制で年間休日126日をしっかり確保できます。** 土日祝休みはもちろん、夏季休暇や年末年始などの長期休暇も充実。 仕事だけでなく、プライベートやスキルアップの時間も大切にできます。 以上の5点から、オフィスワークや事務職が初めてという方でも無理なく着実にステップアップしていくことができます。 ■仕事内容 基礎的なオフィスワークからスタートし、徐々にチームを支える調整役へと業務を広げていただきます。 経験やスキルに応じて、将来的にはスタッフ管理やプロジェクト管理などのマネジメント業務もお任せしていきます。 **【まず行う事務・サポート業務】** - データ入力 - 書類作成 - 資料作成（Excel） - 電話、メール対応 - 各種データの管理 **【仕事に慣れてきたら挑戦する調整・アシスタント業務】** - スタッフの管理サポート - 業務の進捗確認 - 備品や資材の手配 - 各種問い合わせ対応 - チーム内の情報共有 - 関係者との調整業務 **【将来的にお任せするマネジメント業務】** - スタッフの業務管理・調整 - プロジェクトの進行管理 - スケジュール管理 - チーム内の課題整理・改善 - 関係者との連携・調整 - 新人スタッフの教育・サポート ※マネジメント業務は、経験やスキル、業務習熟度に応じて段階的にお任せします。 ■研修制度について 入社後は、約1ヶ月間のオンライン研修を予定しています。 Excel・Wordの基本、ビジネスメールの送り方など、社会人に必要な基礎スキルを学びます。 「PCをほとんど使ったことがない」「事務職は初めて」という方も大歓迎です。 学歴やこれまでの職歴は問いません。 ■資格取得・スキルアップのサポート - 資格取得支援あり - MOSや日商簿記 - 資格取得者に手当支給 - Excelの関数習得 （※資格取得支援制度は社内規定あり） ■明確なステップアップ - 1年目：事務・PCスキルの習得 - 2年目：進行管理・スタッフ管理のサポート - その後：プロジェクト管理・チームマネジメント 最初から管理業務をお任せするわけではありません。 基本的な事務業務を覚えた後、経験や適性に応じて少しずつ管理業務にも携わっていただきます。 ■働き方について 研修終了後は、業務に慣れるまでの期間、ご自宅から近い支社へ配属となり、プロジェクト先での勤務をお願いいたします。 経験やスキルを身につけた後は、担当業務や業務習熟度に応じて、段階的にリモート勤務が可能です。

★残業なし・ノルマなし！★人柄重視の採用です♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他サービス業接客/フロアスタッフ ＼未経験から“目利きのプロ”へ／ ★20代～40代を中心に幅広く活躍中★ かんてい局では、ブランド品や時計、貴金属などの 査定（鑑定）・買取受付を行う【鑑定士】を募集しています。 安定・専門職・ノルマなしの仕事です。 お客様から「思っていたより高値で商品を引き取ってもらえて良かった、ありがとう。」など、 感謝の言葉をいただける機会も多く、やりがいを実感できます。 未経験スタートがほとんどで、 販売・飲食・営業・事務など、異業種からの転職者も多数在籍。 専門知識は入社後に身につけられるため、経験がなくても心配いりません。 勤務地は、①質屋かんてい局新居浜店または②質屋かんてい局西条店での勤務となります。 なお、新居浜では2026年内に2店舗目のオープンを予定しており、オープニングスタッフとして活躍できるチャンスもあります☆ ※勤務地についてはお気軽にご相談ください！ ■ 仕事内容 ✅ブランド品・時計・貴金属などの査定 マニュアルと研修があるため、知識ゼロからでも問題ありません。 最初は先輩の横について、補助業務からスタートします。 仕事を通して、 「本物と偽物の違いが分かるようになる」 「ブランドや時計の細かな特徴に気づけるようになる」 など、“目利きの力”が自然と身についていくのが、この仕事の面白さです。 ✅買取・質預かりの受付対応 お客様のお話を聞きながら、丁寧にご説明します。 ✅在庫管理・出品作業・電話メール対応 ✅店舗内でのサポート業務 空いた時間には、商品整理などの軽作業を行います。 ▶法律に基づいた、クリーンで安定した職業 ▶ブランド知識は入社後に身につければOK “モノの価値がわかる専門職”として、長く働けます！ ■ この仕事の面白いポイント ・日常ではなかなか触れられないブランド品や時計に毎日触れられる ・「見る目」が養われ、プライベートでも役立つ ・モノの背景や価値を知る楽しさがある 実際に働いているスタッフからは、 「鑑定士の仕事が思った以上に面白くて、家族や友人から“これ査定して！”と頼まれます（笑）」 という声もあります。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、店頭で数日間ブランド物に触れる研修を行い、鑑定士側の仕事に移行します。 実際に先輩の業務を近くで見ながら、査定や接客の流れを少しずつ覚えていきます。 接客のロールプレイングも行い、 自信を持ってデビューできるようしっかりサポートします！ 営業時間前9：40から朝礼を行い、営業終了はきっちり19：00に閉店し終礼後、ほぼ19:15に退社できています☆ ●環境と働き方について 個人ノルマはなく、残業もほぼなし（定時退社が基本）。仕事とプライベートのバランスを大切にできる職場です。 2026年1月からは給与のベースアップを実施し、初任給は月給30万円に✨ 社員が安心して働ける環境づくりを、 これからも日々アップデートし続けている会社です。 質屋かんてい局６店舗・ゴルフドゥ７店舗の計13店舗を運営しており、業績を伸ばしています！

【超有名なブランドのEC運営】支援実績2000社以上｜在宅

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ディレクター、その他ビジネスコンサルタント、ECサイト運営 ✅設立以来、増収増益の成長企業 ✅ECディレクターとして成長できる環境 ✅主観によらない評価制度「360度評価」を採用 ✅年間休日平均128日＆土日祝休み ―――――――――――――――― 【ECサイトの運営ディレクション】 「楽天市場」「Yahoo!」「Amazon」 「本店」などのECサイト全般の 運営・ディレクションをお任せ！ 社内コンサルタントと連携して チームで売上UPを目指します！ ── 具体的な業務内容 ── ▼クライアントとの運用連絡・折衝 ▼社内コンサルタントとの戦略MTG（連携して施策を企画） ▼バナー・LP・メルマガ等の制作ディレクション ▼セールイベント時の店舗運用・商品登録の進行管理 ▼販売促進の施策実行・効果検証 ── クライアント様例 ── 大手アパレル、食品、インテリア、 家電など、ジャンルは多種多様！ 日本を代表する大手企業とも 多数、直接取引を行っています！ ―――――――――――――――― 【1日の流れ（例）】 10:00｜始業・数値確認 RMSを開き、担当店舗の前日の売上やアクセス数、広告の消化状況をチェック。 11:00｜クライアントとの定例MTG（オンライン） 現在の進捗報告と、次回の楽天お買い物マラソンに向けた施策のすり合わせ。 13:00｜ランチ休憩（自宅でゆっくりリフレッシュ！） 14:00｜社内コンサルタントとの戦略MTG 利益率を落とさずに売上を伸ばすためのプロモーションを企画・相談。 15:00｜ディレクション＆実務作業 決定した施策をもとに、デザイナーへバナー制作を依頼。同時に、新商品の登録作業やクーポンの設定など、イベントに向けた仕込みを実施。 18:00｜進捗確認・明日のタスク整理 制作物の上がりをチェックし、クライアントへ連絡。 19:00｜退勤 ※残業は少なめで、メリハリをつけて働けます！ 【募集の背景】 ★ 次なる成長フェーズへの挑戦！ 当社はECサイトの売上アップを支援 コンサルから運用代行、WEB制作、 CS代行まで手掛ける「トータル ソリューション」を提供しています。 ★ 業界での確固たる地位を確立！ 実績と知名度が上がり、大手企業 との直接取引も急増中！ さらなるサービス拡充と 組織強化のため、 2026年増員計画始動！ ―――――――――――――――― 【入社後の流れ】 ★ OJTでしっかりサポート 既存メンバーとの OJTからスタート！ 業務の全体像や細かい進め方を 丁寧にお教えします。 ★ 独り立ちの目安は1〜2ヶ月 基礎を固めた後、クライアントを お任せしていきます！

店舗数No.1のカラオケまねきねこ！毎年オープニング多数の成長企業だから、安定も挑戦も両立可能！未経験からのチャレンジも応援！

仕事内容 ＼＼挑戦を楽しむには、余裕が必要！／／ 「これやったらお客様も楽しそう」 「今回のコラボは集客チャンスかも」 お店を盛り上げるワンアイデアを 活かすためにも、 余裕ある環境が大切だと考えています。 【 取り組み・企画は幅広く！】 人気アニメ・マンガ等とのコラボや、 季節・地域に合わせた 店舗独自のイベントを実施したり。 大手企業のスケールだからできる施策から ローカル店舗のような親しみやすいものまで、 幅広いチャレンジができる職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 無理のないシフトに、必ず休める休日 サービス業でも高水準な働き方を用意◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・サービス業ですが →月8～10日は必ずお休み！ ・残業は一番多くても →月30時間が上限！ ・年2回の7連休などもあり！ →休暇取得率は100％！ ・産休育休も完備！ →実績多数あり！子育てお祝い金もあり♪ 接客・サービス業経験者なら、 口をそろえて羨ましがるような 安定環境で働きませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 正社員として、お店の業務全般をお任せ☆ ・受付/お会計(レジ) ・フード/ドリンク作り ・清掃/除菌 ・スタッフの育成 ・お店の管理業務全般 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆面接1回でスピード内定！ 「店舗で対面面接」 「自宅でWEB面接」 →お選びいただけます！ ◆スグに勤務スタートも可能！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【実は店舗数日本一！】 全国700店舗以上を誇るカラオケまねきねこ 色々なお客様が気持ちよく過ごせる お店を作っていきましょう！ 入社1,2年目にして 店長に昇格している社員も多数！ 店長になればシフトや売上管理も対応！ 自分のシフトも自分で組むようになるので 色々と調整できますよ☆

【ルートインホテルズ】未来の店舗責任者を募集【AIインタビュー動画での1次選考実施中！】

仕事内容 【仕事内容】 ホテルスタッフとして フロント業務、客室清掃等 各ポジションの業務理解からスタート。 ゆくゆくは、スタッフのマネジメントや 売上管理等を行う店舗責任者 (支配人・マネージャー)を目指します。 具体的なお仕事 ＊スタッフマネジメント 採用、育成、シフト管理 スタッフの困り事のヒアリング など ＊店舗運営 売上管理、キャッシュフローの管理 施設管理(建物、設備の管理・修繕計画) 月次業務(収益の計算、原価の計算) など チームワークを大切に！ ホテル運営には、フロントスタッフや ハウスキーパー、レストランスタッフなど 多くの人が携わっています。 お客様に良いサービスを提供するには 各ポジションの連携が欠かせません。 メンバーとのコミュニケーションを 密にとることで、スタッフ間の連携が スムーズに行くよう調整するのは 店舗責任者の重要な役割です。 まずはここから ホテル運営を支える各ポジションを 理解することからスタート。 ＊フロント チェックイン、チェックアウト ルームキーのお渡し ご相談、お問い合わせ対応 予約状況の確認、口コミへの返信 領収書整理、売上管理 など ＊他ポジションのフォロー ホテル内レストラン業務、客室清掃 など 希望地区限定コース 希望地区限定コースでは、 特定の地域内で勤務し、 地域に根ざしたサービスを 提供します。 以下各エリア内での転居を伴う転勤があります。 地区をまたぐ転勤はありません。 ※より広いエリアで活躍したい方には 「広域勤務コース」をご案内します。 お気軽にお問い合わせ・ご相談ください ・北海道地区 北海道 ・東北地区１ 青森県・秋田県・岩手県・宮城県 ・東北地区２ 宮城県・福島県・山形県 ・北関東地区 栃木県・茨城県・群馬県・埼玉県 ・南関東地区 埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・山梨県 ・甲信越地区 山梨県・長野県・新潟県 ・東海地区 静岡県・愛知県・岐阜県・三重県 ・北陸地区 富山県・石川県・福井県 ・近畿地区 三重県・滋賀県・奈良県・京都府 大阪府・和歌山県・兵庫県 ・中国地区 島根県・鳥取県・岡山県 広島県・山口県 ・四国地区 香川県・徳島県・愛媛県・高知県 ・九州１地区 福岡県・佐賀県・長崎県・大分県 ・九州２地区 熊本県・宮崎県・鹿児島県 ・沖縄地区 沖縄県

履歴書無し面接OK！キャリアと安定を両立。資格を活かし専門職として働きませんか？調理師正社員

仕事情報 ● 仕事内容 調理師として仕込みや調理・盛り付け、配下膳、清掃、食器や調理器具の洗浄、採算管理、社員指導、勤務シフト作成などをお願いします。調理師免許をお持ちであれば、給食調理未経験の方も入社時研修・ＯＪＴ研修によって少しずつ業務を覚えていける環境があるので、安心してご入社頂けます。 こんな方に向いています ・飲食店の働き方を見直したい ・夜遅い勤務を減らしたい ・安定企業で長く働きたい ・資格を眠らせたままにしたくない 負担少ない完全週休二日制 日清医療食品は完全週休二日制で無理な連勤がなく、休日の間隔も3～4日に1日と短いので、身体への負担が少ないシフトで働けるのが魅力です。ワークライフバランスを保ちながら働きたいという方、まずはお気軽にご応募ください。栄養士や調理師などの資格があれば、経験が浅い方からのご応募も大歓迎です。 車通勤OK＆無料駐車場あり 日清医療食品では車での通勤ができる為、電車等の公共交通機関では通いにくい方にもオススメです。無料の駐車場があり、ガソリン代も会社規定に沿って支給を行います。駐車場の位置やガソリン代支給の規定など、詳細が知りたい方は面接時にお気軽にご相談ください。ご応募をお待ちしております。 安心の業界最大手企業 私たち日清医療食品は、「食を通じて日本の医療福祉サービスの質の向上に貢献」することを経営理念として、ヘルスケアフードサービスを提供しています。受託市場シェアNo.1の実績があり、業界大手ならではの安定と安心が魅力です。ヘルスケアフードという食文化に興味がある方、私たちと一緒に働いてみませんか？

【事業拡大フェーズ】0→1から仕掛ける地方創生マーケティング★年間休日125日以上

仕事内容 【仕事内容】 ※本求人は在宅勤務を基本としつつ、 茨城県常陸大宮市での外勤対応が可能な方を対象としています。 主に、ふるさと納税の運用における 「自治体様および返礼品出品事業者様が抱える課題」に対して、 商品企画・開発やPRなどといったマーケティング観点のご支援や、 制度変更などの環境変化に対応する戦略立案やオペレーション設計などといった コンサルティング観点でのご支援に従事頂きます。 また、ご縁を頂いたご支援地域が抱えるふるさと納税に限らない多種多様な地域課題に対しても、 様々なアプローチを検討し、アイディアと理論を持って包括的に地域活性化を支援します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 具体的なお仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・ふるさと納税制度に関する豊富なノウハウ、データを活用した制度活用のコンサルティング ・各種データ分析、市場調査 ・課題の抽出・整理、仮説設計に基づく戦略・方針策定 ・商品企画（新規返礼品、運営方針のご提案） ・プロジェクトマネジメント（自治体様への進捗報告などPDCAの推進） ・シティプロモーションに関する業務（PR戦略立案、イベント企画など） ・地域課題に対するコンサルティング（地域事業者の拡販支援など） 【アピールポイント】 *≪★《注目point》★≫* ・各種データ分析、市場調査 ・課題の抽出・整理、仮説設計に基づく戦略・方針策定 ・商品企画（新規返礼品、運営方針のご提案） ・プロジェクトマネジメント（自治体様への進捗報告などPDCAの推進） ・シティプロモーションに関する業務（PR戦略立案、イベント企画など） ・地域課題に対するコンサルティング（地域事業者の拡販支援など）

もう一度、整備士へ✅経験を活かせる業務から復帰

仕事内容: ✅整備士を離れていた時間があっても、資格と経験までなくなったわけではありません ●異業種へ転職したが、もう一度クルマに関わる仕事がしたい ●家庭や介護などの事情で、自動車業界を離れた ●資格は持っているが、しばらく工具に触れていない ●今の車や診断機についていけるか不安がある ●復帰したいが、最初から即戦力として扱われるのは怖い ●年齢やブランクを理由に、応募をためらっている そんな思いを抱えていませんか？ 整備士として働いた経験は、ブランクがあるからといってゼロにはなりません。 車両を見る視点、工具の扱い方、安全への意識、作業の段取り。 現場を離れていた期間があっても、これまで積み重ねてきたものは残っています。 BUDDICAでは、ブランク期間だけで判断しません。 ブランク前にどのような整備を経験してきたのか。 現在どの作業まで対応できるのか。 これから、もう一度どんな整備士を目指したいのか。 一人ひとりの経験と現在の技量を確認し、担当する業務を決めていきます。 ✅入社した日から、すべてを完璧にできる必要はありません 自動車整備の環境は、以前と比べて変化しています。 電子制御装置の増加、診断機の進化、車両構造の変化などに対して、 不安を感じるのは自然なことです。 まずは、これまで経験してきた点検・整備や、 現在対応できる業務から担当していただきます。 現場の感覚を取り戻しながら、 少しずつ担当範囲を広げていく採用です。 【入社後にお任せする仕事】 ブランク前の経験や現在の技量を確認しながら、段階的に業務をお任せします。 まずは、経験のある業務から ◇販売車両の納車前点検 ◇車検・法定点検 ◇オイル・タイヤなどの消耗品交換 ◇翌日の車検車両の準備 ◇これまで経験してきた一般整備 苦手な作業や経験のない領域を確認し、 無理のない範囲から現場復帰を進めます。 分からないことや記憶が曖昧な部分は、 そのままにせず、周囲へ確認しながら進めてください。 感覚を取り戻したら ◇足回り・ブレーキなどの一般整備 ◇車検整備 ◇簡単な故障診断 ◇車両全体の状態確認 ◇整備内容の説明補助 以前の経験を活かしながら、 現在の車両や設備に対応できる技術を身につけます。 将来的には、先輩やフロントと連携しながら、 整備内容の説明や整備提案にも少しずつ関わっていただきます。 ✅BUDDICAでは、整備士は脇役ではありません 「中古車販売会社では、営業が中心で、整備士はサポート役になるのでは？」 そう感じる方もいるかもしれません。 BUDDICAが整備事業に力を入れる目的は、 整備で短期的な売上をつくることではありません。 原点にあるのは、 『販売した後も、お客様のカーライフに責任を持つこと。』 クルマを販売して終わりではなく、 点検・車検・一般整備を通じて、安心して乗り続けていただく。 その積み重ねによって、お客様との長期的な関係を築きたいと考えています。 BUDDICAにとって整備士は、販売部門を支えるだけの存在ではありません。 お客様からの信頼をつくり、今後の事業成長を支える重要な存在です。 【BUDDICAで働く整備士の声】 ✅「整備士を続けたい人の可能性を、途中で潰したくない」 現場リーダーを務める菊澤さんは、 これまでの整備士人生のなかで、車が好きで業界に入ったにもかかわらず、 職場環境を理由に整備士を続けられなくなった人を見てきました。 「せっかく車が好きで整備士になったのに、その人の可能性が途中で潰れてしまうのは避けたいです。 これから入ってくる人には、同じ思いをさせたくありません」 一度現場を離れたとしても、 もう一度整備士として働きたいという思いまで失われたわけではありません。 これまでの経験を活かしながら、 もう一度整備士を続けられる環境をつくりたいと考えています。 ✅「会社の考え方と、自分が大切にしてきた整備が一致している」 検査員・2級整備士として15年の経験を持つ河村さんは、 お客様の予算や車の使い方、今後何年乗りたいのかまで確認したうえで、 必要な整備を考えています。 「BUDDICAでは、会社の考え方と、 自分が大切にしてきた整備のあり方が同じ方向を向いていると思います」 技術だけでなく、お客様に誠実であることを大切にできる環境です。 【BUDDICAが大切にする整備】 ✅必要性の低い整備を無理に勧めることはありません BUDDICAでは、お客様の不安を煽るような整備提案は行いません。 「交換しないと危ないですよ」 「今すぐ全部直した方がいいですよ」 と一つの答えを押しつけるのではなく、 車の状態を正確に説明し、複数の選択肢を提示します。 例えば、 ◇あと1～2年で乗り換える予定 →今回は必要最低限の整備にする ◇まだ数年間乗る予定 →今後も安心して乗るための整備を提案する ◇できるだけ長く乗り続けたい →将来の故障を防ぐ予防整備も含めて提案する お客様の予算や車の使い方、今後何年乗りたいのかによって、 必要な整備は異なります。 プロとして必要な情報は正確に伝える。 そのうえで、最終的な判断はお客様に委ねる。 短期的な売上ではなく、お客様からの信頼を積み重ねる整備を大切にしています。 【この仕事で得られること】 ✅ブランク前の経験を給与に反映 給与は月給30万円～35万円。 ブランクの長さだけで判断せず、 過去の経験、保有資格、現在対応できる作業、 前職給与などを踏まえて決定します。 「ブランクがあるから、すべて最初から」という評価はしません。 ✅現在できる業務から復帰できる 最初から、最新の車両や診断機に精通していることは求めません。 これまで経験してきた業務から始め、 現場の感覚を取り戻しながら、現在の整備環境に対応できるよう担当範囲を広げます。 ✅整備士として正直な仕事ができる 車検台数や売上だけを優先し、必要のない部品交換を勧める仕事ではありません。 お客様にとって本当に必要な整備を考え、整備士として納得感を持って仕事に向き合えます。 ✅長く働き続けやすい休日設計 年間休日は120日。 計画有給休暇5日を含めると、実質年間125日の休日があります。 毎週、土曜日または日曜日のどちらかは休めるため、 家族との時間や自分の予定も確保できます。

新店の増員中、管理ポストも増加。経験者歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 飲食店でのキッチン・ホール業務をお任せします。調理や盛り付け、簡単な仕込み、洗い場の作業に加え、お客様のご案内、注文のお伺い、料理の提供、食器の片付けなどを担当します。スタッフと協力しながら、店内の仕事を進めます。 店長以上は、店舗管理、食材などの発注、 シフト管理、スタッフ教育も担当します。

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【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの鮮魚部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 鮮魚売場の売場づくりから運営まで担当 ・鮮魚の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・魚の加工（三枚おろし・切り身・刺身づくりなど） ・パック詰め・値付け ・鮮度チェック・売場の衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：鮮魚部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ どんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの惣菜部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 惣菜売場の売場づくりから運営まで担当 ・お弁当・お惣菜の調理・盛り付け ・パック詰め・値付け ・惣菜の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・製造計画づくり・衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：惣菜部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ どんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの精肉部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 精肉売場の売場づくりから運営まで担当 ・精肉の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・肉の加工（スライス・カット・ミンチなど） ・パック詰め・値付け ・鮮度チェック・売場の衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：精肉部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ どんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

整備士としての経験を、工場と事業をつくる力へ

仕事内容: ✅「現場責任者にはなった。でも、事業には関われない」 整備士として経験を積み、 リーダーや工場長を任されるようになった。 それでも、こんな違和感を抱えていませんか？ ●工場長という肩書きはあるが、実際の裁量は少ない ●人員や設備について提案しても、経営判断に反映されない ●売上目標だけを求められ、現場が疲弊している ●入庫台数を増やしても、リフトや人員が足りない ●整備士の育成やキャリアを考える余裕がない ●経営判断の場に、整備部門の声が届きにくい ●現場改善はできても、会社全体の仕組みまでは変えられない BUDDICAが募集するのは、単に作業進捗を管理する工場長ではありません。 整備品質・人材育成・業務設計・顧客体験・数値管理までを見ながら、 整備工場を事業として成長させる工場長候補です。 これまで整備士として培ってきた技術と現場感覚を、 次は「工場と事業をつくる力」として活かしてください。 ✅BUDDICAは、整備部門を事業の中核へ BUDDICAは、中古車販売から成長してきた会社です。 しかし、この先もお客様から選ばれ続けるためには、 販売だけでなく、購入後の整備まで責任を持てる体制が必要だと考えています。 クルマを販売して終わりではなく、 ◇車検 ◇法定点検 ◇一般整備 ◇故障診断 ◇整備内容の説明・提案 を通じて、お客様が安心して乗り続けられる状態をつくる。 整備によって信頼を積み重ね、 数年後の乗り換えや買取の際にも、 再びBUDDICAを選んでいただける関係を目指しています。 今後のBUDDICAにとって、 整備部門は販売部門を支えるだけの組織ではありません。 お客様との関係性をつくり、 事業成長を支える中核部門です。 工場長候補には、この考えを現場の仕組みへ落とし込み、 継続的に運営できる整備工場をつくっていただきます。 【工場長候補に期待する役割】 1．整備工場の運営 ◇入庫車両の進捗・納期管理 ◇作業内容・整備品質の確認 ◇車検・点検・一般整備の工程管理 ◇人員・設備・リフトの稼働状況管理 ◇作業の割り振りと負荷調整 ◇安全管理・事故防止 ◇工具・設備の管理と導入提案 入庫台数だけを増やし、現場へ負担をかける運営は行いません。 現在の人員・設備・技術力を踏まえ、 どこまで受け入れられるのかを判断し、無理のない業務体制をつくります。 2．人材育成・組織づくり ◇整備士の技量・経験の把握 ◇若手・経験の浅い整備士の育成 ◇リーダー層の育成 ◇作業手順・整備基準の標準化 ◇定期的なフィードバック ◇質問・相談しやすい職場づくり ◇整備士の配置・採用に関する提案 経験の浅い整備士に、最初からすべてを任せるのではありません。 現在の技量に応じて担当業務を設計し、 習熟度に合わせて仕事の範囲を広げます。 即戦力だけに依存せず、若手・経験者・ブランク人材が、 それぞれ活躍できる組織を目指します。 3．お客様本位の整備品質 ◇車両状態の正確な説明 ◇お客様の予算・使用状況を踏まえた提案 ◇不要な整備・過剰整備の防止 ◇説明・提案品質の標準化 ◇クレーム・再整備の原因分析と改善 ◇長期的な顧客満足度の向上 整備士によって説明内容や判断基準が変わらないよう、 BUDDICAの整備方針を現場へ浸透させます。 4．数値・事業管理 ◇入庫台数・稼働状況の把握 ◇売上・粗利の進捗確認 ◇作業効率・生産性の確認 ◇人員・設備投資に関する計画 ◇工場運営上の課題整理 ◇経営・責任者への改善提案 BUDDICAは、数値を見ない工場を目指しているわけではありません。 工場を継続的に運営するために、 売上・粗利・生産性を管理することは必要です。 ただし、目標を達成するために不要な整備を勧めたり、 現場へ無理な入庫台数を求めたりすることはありません。 お客様からの信頼、整備品質、従業員の働きやすさを守ったうえで、 事業として成立する工場をつくります。 5．他部門との連携 ◇販売部門との納車整備スケジュール調整 ◇店舗責任者との情報共有 ◇整備から買取・乗り換えにつながる顧客体験の設計 ◇会社方針と現場課題のすり合わせ ◇経営層への現場状況・改善案の共有 営業都合だけで整備現場を動かすのではなく、 販売と整備の双方が連携し、お客様にとって最適な状態をつくります。 ✅「何でも受ける工場」ではなく、続けられる工場をつくる 整備事業を拡大するうえで、 入庫できる仕事をすべて受け入れることが正解とは限りません。 仕事を増やし続けても、 ●整備士が足りない ●リフトが足りない ●教育する時間がない ●品質確認ができない ●残業しなければ終わらない という状態になれば、現場も整備品質も長くは続きません。 BUDDICAが目指すのは、現場を疲弊させて売上をつくる工場ではありません。 どの業務を内製化するのか。 どの仕事を優先するのか。 現在の人員と設備で、何台まで対応するのか。 次にどの人材・設備へ投資するのか。 工場長候補には、現場の状況を把握したうえで、 事業を継続できる判断と仕組みづくりを担っていただきます。 【BUDDICAの「提案型整備」】 ✅売上をつくるために、不安を煽らない BUDDICAでは、 「交換しないと危険です」 「今すぐ全部直す必要があります」 といった言葉で、お客様の不安を煽る提案は行いません。 車の状態を正確に説明し、 お客様の予算・使用状況・今後のカーライフに合わせて、 複数の選択肢を提示します。 例えば、 ◇あと1～2年で乗り換える予定 →今回は必要最低限の整備を提案 ◇まだ数年間乗る予定 →今後も安心して乗るための整備を提案 ◇できるだけ長く乗り続けたい →将来の故障を防ぐ予防整備まで提案 必要な情報は、整備士として正確に伝える。 最終的な判断は、お客様に委ねる。 この考え方を、個人の経験や良心に任せるのではなく、 工場全体の基準として定着させることが工場長の役割です。 ✅整備を起点とした循環モデル BUDDICAが目指しているのは、 整備を起点とした長期的な顧客関係です。 整備・点検 ↓ お客様からの信頼 ↓ 車の相談をBUDDICAへ集約 ↓ 将来の買取・乗り換え ↓ 再びBUDDICAを選んでいただく 整備時に、販売や買取へ無理に誘導するわけではありません。 目の前の一台へ誠実に向き合い、 「クルマのことはBUDDICAへ任せたい」と思っていただく。 その信頼が、 将来的な再購入や買取へ自然につながる状態をつくります。 工場長候補には、 この循環モデルの入口となる整備部門を構築していただきます。 【この仕事で得られること】 ✅整備部門の立ち上げ・仕組みづくりに関われる 完成した工場のルールを引き継ぐだけではありません。 作業手順・品質基準・人員配置・教育・業務フローなど、 これからの整備組織を設計できます。 ✅現場経験を経営判断につなげられる 整備士として感じてきた課題を、 人員計画・設備投資・業務設計へ反映できます。 現場の感覚だけでも、数字だけでもない、 両方を理解した工場運営を目指します。 ✅整備士が活躍できる組織をつくれる 若手・経験者・リーダー・ブランク人材など、 それぞれの技量に応じた役割を設計します。 整備士が現場作業だけでキャリアを終えるのではなく、 育成・品質管理・工場運営へ役割を広げられる組織をつくります。 ✅短期利益ではなく、長期的な顧客価値を追求できる 不要な整備で目先の売上をつくるのではなく、 誠実な整備によって、お客様から長く選ばれる工場を目指します。 ✅年収780万円も目指せる 工場長・検査員として月給45万円の場合、年収780万円の給与例があります。 現場責任・マネジメント経験・保有資格を、役割と待遇に反映します。 【一緒につくる整備組織：BUDDICAの整備士のリアルな声】 ■現場リーダー・菊澤さん 現場リーダーを務める菊澤さんは、自ら整備を行いながら、 フロント対応や入庫車両の工程管理も担当しています。 「整備の目的は、会社の売上をつくることだけではありません。 判断の基準は、すべてお客様にとってどうなのかということです」 また、次の世代の育成について、次のように話しています。 「せっかく車が好きで整備士になったのに、 その人の可能性が途中で潰れてしまうのは避けたいです」 ■自動車整備士・河村さん 15年の整備経験を持つ河村さんは、 お客様の乗り方・予算・今後何年乗りたいのかまで確認し、必要な整備を考えています。 「BUDDICAでは、会社の考え方と、 自分が大切にしてきた整備のあり方が同じ方向を向いていると思います」 工場長候補には、こうした現場の価値観を守りながら、 組織として再現できる仕組みをつくっていただきます。

【未経験歓迎】AIを活用したルート営業｜サントリーグループ

仕事内容: 【仕事内容】 ＼サントリーグループで、売れる自販機をつくる仕事です／ 担当エリアの自動販売機を巡回し、商品補充や売場づくりを行います。 ただ補充するだけではなく、AIが分析した販売データをもとに「どの商品を並べると売れるか」を考え、自分のアイデアを反映できる仕事です。 オフィスや商業施設のお客様とコミュニケーションを取りながら、より利用される自動販売機をプロデュースしていきます。 【主な仕事内容】 ・担当エリアの自動販売機を巡回 ・商品の補充、売上金の回収 ・AIデータを活用した商品ラインナップの企画・変更 ・自動販売機の点検、清掃 ・新商品のご案内など既存のお客様へのフォロー ・翌日の商品準備、積み込み ※飛び込み営業・新規開拓・個人ノルマはありません。 【入社後について】 入社後は集合研修と先輩社員によるOJTで、仕事の流れや商品知識を基礎から学びます。 最短3か月で独り立ちを目指し、その後は担当エリアを任され、自分の裁量でルートや商品構成を工夫しながら働けます。経験を積むことで、ルートセールスマネージャーや支店長などへのキャリアアップも可能です。 【この仕事の魅力】 ✅ サントリーグループの安定基盤 ✅ 飛び込み・新規開拓・個人ノルマなし ✅ AIを活用しながら売場づくりを企画できる ✅ 年間休日127日・研修充実 ✅ 管理職へのキャリアアップも目指せる

地方在住のまま、AI開発の最前線へ｜自社サービス

仕事内容 ＼この求人のPOINT／ ✅生成AIプロダクト開発｜TypeScript / Go / Pythonを使い分ける技術スタック ✅Cursor・Claude Code等を活用した開発環境 ✅100％フルリモート｜地方在住エンジニア活躍中 ✅設計・改善提案など、プロダクトづくりを担う ✅“働きやすさ”だけでなく、技術成長も実現 CLINKSについて ―――――――――――――――――□■ CLINKSは、 “AI DRIVEN COMPANY”をテーマに、 生成AI技術を活用したサービス開発を 積極的に推進しているIT企業です。 2024年10月には、 法人向け生成AIチャットサービス 『ナレフルチャット』をリリース。 企業のAI活用や業務効率化を支援する サービスとして、導入が拡大しています。 今回募集するのは、 この『ナレフルチャット』をはじめとした 生成AI関連プロダクトの開発エンジニア。 フロントエンドではTypeScript／Next.js、 バックエンドやAI連携領域ではGo／Python、 インフラではAWS / Azure等様々な技術を活用し、 プロダクトや課題に応じて使い分けながら開発を進めています。 また、CursorやClaude Codeなどの生成AIツールも 開発プロセスに積極的に取り入れ、 実装効率化だけでなく、設計・レビュー・改善提案にも活用。 生成AIを「使う」だけでなく、 プロダクトとして価値に落とし込む開発に携われる環境です。 さらに、CLINKSでは、 2016年からリモートワークを推進。 現在も、北海道〜鹿児島まで、 全国各地のエンジニアが フルリモートで活躍しています。 通勤に時間を使うのではなく、 技術力向上や家族との時間を大切にしながら、 最先端の開発へ挑戦できる環境です。 仕事内容 ――――――――――――――――――□■ 自社サービス『ナレフルチャット』を中心とした、 生成AI関連サービスの開発業務をお任せします。 単なる実装だけではなく、 機能改善提案や技術選定など、 プロダクトづくりにも携われる環境です。 ＜具体的には＞ ・AIエージェント機能の設計・開発 ・新機能開発 ・既存機能改善、リファクタリング ・API連携開発 ・パフォーマンス改善 ・技術検証、AI活用検討 ＜開発環境＞ ・TypeScript / Python / Go ・Next.js ・PostgreSQL ・Prisma ・AWS （ECS Fargate／Aurora／Lambda等） ・Azure （App Service Web App／Azure Functions／Azure AI Search等） ＜開発スタイル＞ ・アジャイル開発 ・GitHubベース開発 ・PRレビュー文化あり ・Cursor等のAIツール活用推進 “フルリモートだからこそ”重視していること ――――――――――――――――――□■ CLINKSでは、 全国のメンバーとチャット中心で コミュニケーションを取りながら 開発を進めています。 そのため、 単に「在宅勤務がしたい」という方よりも、 ・主体的に行動できる方 ・技術キャッチアップを継続できる方 ・テキストベースで円滑にやり取りできる方 と一緒に働きたいと考えています。 フルリモート環境でも、 PRレビューや技術相談などの コミュニケーションは活発。 “孤独な在宅勤務”ではなく、 全国のエンジニアとつながりながら 開発できる環境です。 オフィスと変わらない快適なICT環境 ――――――――――――――――――□■ 業務用PCを貸与し、 故障時には迅速に代替機を手配。 さらに、モニター購入補助や リモートサポート体制も整っており、 自宅でも快適に開発へ集中できます。 社員インタビュー／入社1年目・31歳 ――――――――――――――――――□■ 前職ではPHP中心の開発をしていましたが、 モダン環境やAI開発に挑戦したく、 CLINKSへ転職しました。 現在はNext.jsやCursorを活用しながら、 ナレフルチャット開発に携わっています。 フルリモート環境ですが、 PRレビューやチャットでの相談も活発で、 技術的なコミュニケーションが取りやすいです。 「働きやすさ」だけではなく、 技術的に成長できる環境だと感じています。

【エリア限定採用】経験をドン・キホーテで活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での 惣菜部門のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 惣菜部門の拡大が加速。 売場づくり・商品企画ができるプロのポストが急増しています。 入社後、まずは惣菜売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・小売店の惣菜業務 ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント <ドン・キホーテの偏愛めし> 「みんなの75点より、誰かの120点！」話題の『偏愛めし』の販売に携われます！ 店内調理設備完備だからこそ実現できる、ボリューム満点でこだわりのお惣菜。 売場責任者として、何を作りどう売るかを決めていくポジションです。 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く 経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

未経験OK×正当評価！変化ある仕事で成長＆昇給◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、自動車/輸送機器個人営業、その他販売/フロアスタッフ ✅ お客様ファーストの営業 ✅ 売上ノルマなし！ ✅ 無理な売り込みは一切なし！ 《 平均年齢32歳 》 20代～30代の若手店長が多数活躍中! ⭐具体的な仕事内容 ―――――――――――――――――――― ✨中古車の「販売」と「買取」の 仕事です！ 反響営業のみ、新規開拓はありません。 ✔ 販売の流れ １、お客様の希望をヒアリング ２、ベストな車を提案 ３、ご契約＆納車（アフターフォローも◎） ✔ 買取の流れ １、お客様の車を査定 ２、査定金額をご提示 ３、ご契約＆アフターフォロー ✨頑張りは「毎月」即還元！ 接客経験があれば入社3ヶ月でも 活躍できます！ ネットで車を見つけて来店されるお客様が 多いので、車の知識より「聞き上手」が 給与アップの近道。 入社後3ヶ月目で10万円以上の インセンティブ獲得者も多数！ オシャレの幅が広がったり、 生活の質が上がったり。 手応えをダイレクトに感じられる環境です。 ✨PCスキルに自信がなくてもOK 専用システムへの入力ができればOK！ 接客業務に100％集中できます。 ✨月平均残業は月20h以内 伊藤忠グループの厳格な労務管理を徹底。 実際は月20時間以内でも、28時間分を きっちり支給。 趣味も私生活も大切にできる環境です。 大手グループならではのホワイトな 管理体制で、心にゆとりを持って働けます。 ⭐WECARSとは？ ―――――――――――――――――――― 私たちは、伊藤忠グループ参画のもと、 2024年5月に発足した 中古車販売・買取企業。 全国240店舗以上を展開し、 新しい挑戦ができる環境があります！ ✨WECARSが目指すもの *「お客様ファースト」*を徹底し、 信頼される中古車市場を創ること。 ⭐インセンティブ制度・評価制度 ―――――――――――――――――――― 評価は「業績」＋「行動」 毎月のインセンで「稼ぐ」一方、 満足度を評価する「行動評価」で 着実な「昇給」が可能。 納得感を持って長く働ける環境です。 ✔ お客様評価・満足度 ✔ チームワーク・店舗貢献度 ✔ コンプライアンスの遵守 ⭐充実の研修で安心スタート！ ―――――――――――――――――――― ✨研修制度（未経験でも安心！） ✔ ビジネスマナー・査定スキル研修 ✔ 入社後の集合研修（営業基礎・査定） ✔ ロールプレイング研修で実践力UP！ ✔ 先輩とマンツーマンのOJT ✔ eラーニングでスキルアップ支援 ✨キャリアアップの流れ スタッフ → 主任→ 店長 → ブロック長 → 部長 多角的視点での評価があり、 年齢や社歴に関係なく、 成果や社内評価基準の達成度合いで スピード昇進も! ✨女性管理職も活躍中！ ライフイベントを経ても長く働ける環境◎ ✔産休・育休取得実績あり

自分のライフスタイルを大切にしてほしい。だからこそクロネコヤマトは収入も休日も充実

仕事内容 あなたの届ける荷物が、 誰かの特別な一日をつくる。 クロネコヤマトの車両を使って 担当エリアのお客様へ 荷物を配達・集荷する仕事です。 加えて、セールス活動も行います。 地域に密着し、お客様と直接つながりながら、 ヤマト運輸の「地域の顔」として 安心で信頼できるサービスを提供します。 ①入社時研修 まずは座学研修で 企業理念や商品知識を学びます ②先輩のトラックに同乗 先輩が運転するトラックに同乗し、 OJT（現場研修）で一緒に配達を経験 ③運転技術の習得 約2カ月間の座学と 実技研修カリキュラムを受け、 「社内免許」を取得 ④ドライバーデビュー 免許取得後、トラック運転がスタート 独り立ち後もチームで協力しながら 配達や集荷を行います。 ●08:00出勤 管理者と朝礼・点呼を行い、 体調や当日の業務内容を確認 当日配達する荷物を車両に積み込み ●08:30配達・集荷スタート 配送アプリを参考に、 効率的なルートでエリアを巡回し、 集荷・配達を実施 ●12:00お昼休み ●13:30中間点呼・ミーティング 午後に向けて、 業務進捗と安全面の確認を実施 ●14:00配送・集荷・商談 引き続き、 エリア内の配達・集荷を実施 ●18:30荷卸し 営業所に戻り、 お預かりした荷物を下ろし、 大型トラックへ引継ぎ ●18:50点呼 管理者に報告を行い、 1日の業務が終了 ●19:00退勤

未経験から保険のプロへ！充実の研修制度★資格取得支援あり★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他金融/保険営業、保険個人営業、保険法人営業 【業務内容】 ✅損害・⽣命保険のご提案・販売業務 ※未経験の⽅も研修制度があるので ご安⼼ください。 ⼊社後、研修期間中（1年間）に 複数の保険の資格が取得できます。 ※保険商品の⾒積り・ 契約は パソコンのシステムにて⾏います。 〇保険部⾨・不動産部⾨・タオル部⾨があり、配属後の異動希望に関しても相談しながら柔軟に対応しております。 ＼＼アピールポイント／／ ✨私たちの使命は、お客様の幸せをサポートすることです。 ✨お客様の夢であり、⼈⽣で⼀番⼤きな買い物であるマイホームと、お客様の⼈⽣のさまざまなリスクをカバーする保険。私たちはこの両輪を仕事とすることで、お客様の幸せな⼈⽣のサポーターでありたいと努⼒を重ねています。 ✨保険業界が未経験でもしっかりとした研修があるので⼤丈夫！⼈⽣設計にも役に⽴つ業種なのでやりがいがあります！ ✨宅建⼠やFP、保険関連の資格取得⽀援制度もあるので、⾃分⾃⾝が成⻑できます。 【勤務地補足】 愛媛県内での転勤の可能性があります。 （転勤による転居の場合は、家賃補助があります。） ＊今治本社：愛媛県今治市旭町4-1-8 ＊⻄条⽀店：愛媛県⻄条市⼤町706-9 ＊新居浜⽀店：愛媛県新居浜市繁本町7-4 ＊四国中央⽀店：愛媛県四国中央市⾦⽣町下分219-1 ＊松山支店：新規出店予定！ ※⾯接は今治本社で⾏います。

経験・アイデアをドン・キホーテの精肉部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループでは精肉部門拡大に ともない、スーパーや専門店での 精肉・畜産のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ 入社後、まずは精肉売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 ■PPIHグループについて： ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 1989年の1号店開業から37期連続で増収・営業増益を続けており 「売上高および営業利益の最長連続増加年数」として ギネス世界記録に認定されました。 その中でも精肉部門は、当社が強化を進めている成長カテゴリーです。 全国の店舗で生鮮・精肉売場の強化を推進。 大阪・交野店では牛ホルモン12種以上、 北海道・北見店では400アイテムの精肉展開など、 地域の食文化に根ざした売場づくりを全国で進めています。 当社は店舗従業員が、商談、仕入れ 価格設定、品出し、演出、販売、加工など、 大きな裁量権を持っており、自由度の 高い職場環境です。 これまでの経験を活かしつつ、『枠』に とらわれずに商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます◎ ■仕事内容について： ・小売店の精肉業務（主に商品加工） ・商品の加工 ・販売・企画 ・スライスされたお肉のパック詰め ・値札の貼り付け、店頭への品出し ・食肉加工商品の製造 ・作業場の清掃など ■キャリアについて： 【専門職コースとは】 ★技術を極める★ 商品加工のスペシャリストとして技能を極めるポジションです◎ 肉を加工して商品化する技術を活かして、主に商品加工の業務をお任せします◎ レベルに応じた技能検定試験を受験いただき、その査定結果などを踏まえ 技能給手当・生鮮手当が月給に加算して 支給されます！賞与は配属店舗・部門の業績も査定対象となります。 ※生鮮技能の専門職となるため、店長、支社長などになることはできません ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 ・ブランクのある料理人や、飲食店での調理経験者も多数活躍中！ ・店舗ごとの仕入れ・売場づくりの裁量が大きく、自分の技術を自由に活かせる環境です 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

経験・アイデアをドン・キホーテの惣菜部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での 惣菜部門のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ 入社後、まずは惣菜売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 ■PPIHグループについて： ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 1989年の1号店開業から37期連続で増収・営業増益を続けており 「売上高および営業利益の最長連続増加年数」として ギネス世界記録に認定されました。 Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 惣菜部門の拡大が加速。 売場づくり・商品企画ができるプロのポストが急増しています。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・お弁当の盛り付け・パック詰め ・作業場の清掃・片付け <ドン・キホーテの偏愛めし> 「みんなの75点より、誰かの120点！」話題の『偏愛めし』の販売に携われます！ 店内調理設備完備だからこそ実現できる、ボリューム満点でこだわりのお惣菜。 売場責任者として、何を作りどう売るかを決めていくポジションです。 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く 経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。 「惣菜売り場・料理（調理）の経験を活かしたい」 「地元で愛されるドン・キホーテを盛り上げたい」 「個人のアイデアや経験を活かして仕事がしたい」 「日々の努力や出した成果が報われる環境で仕事がしたい」 という方、ぜひご応募ください！

経験・アイデアをドン・キホーテの精肉部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループでは精肉部門拡大に ともない、スーパーや専門店での 精肉・畜産のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ 入社後、まずは精肉売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 ■PPIHグループについて： ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 1989年の1号店開業から37期連続で増収・営業増益を続けており 「売上高および営業利益の最長連続増加年数」として ギネス世界記録に認定されました。 その中でも精肉部門は、当社が強化を進めている成長カテゴリーです。 加工技術の研修センターを開設し、未経験の方も段階的に技術を習得できる体制を整えております。 研修中の社員が加工したお肉は「研修生が切っています」と表示したうえで並べているなど、さまざまな取り組みを実施しています。 当社は店舗従業員が、商談、仕入れ 価格設定、品出し、演出、販売、加工など、 大きな裁量権を持っており、自由度の 高い職場環境です。 これまでの経験を活かしつつ、『枠』に とらわれずに商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます◎ ■仕事内容について： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKUの管理 （企画、種類、枚数など） ・牛肉・豚肉・鶏肉などの商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・販売・企画 ・企画・事務 ・スライスされたお肉のパック詰め ・値札の貼り付け、店頭への品出し ・食肉加工商品の製造 ・作業場の清掃など ■キャリアについて： 【総合職コースとは】 ★売上を追求する★ 売場責任者や店長を目指すポジションです◎ ・加工技術 ・売上数値 ・スタッフのマネジメント など幅広い業務をお任せします。 配属店舗や部門の業績を基に月給・賞与の査定が行われ、 店長・支社長・バイヤーなどへのキャリアアップが可能です★ ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 ・ブランクのある料理人や、飲食店での調理経験者も多数活躍中！ ・店舗ごとの仕入れ・売場づくりの裁量が大きく、自分の技術を自由に活かせる環境です 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

経験を活かして売場責任者を目指せる♪ドン・キホーテの鮮魚部門

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での 鮮魚・水産のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ 入社後、まずは鮮魚売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 ■PPIHグループについて： ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 1989年の1号店開業から37期連続で増収・営業増益を続けており 「売上高および営業利益の最長連続増加年数」として ギネス世界記録に認定されました。 Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 生鮮売場の拡大が加速。 魚の目利き・店内加工ができるプロのポストが急増しています。 経験に応じて商品の買いつけ～販売戦略など 裁量の大きい仕事をお任せしていきます。 当社は店舗従業員が、商談、仕入れ 価格設定、品出し、演出、販売、加工など、 大きな裁量権を持っており、自由度の高い職場環境です。 これまでの経験を活かしつつ、『枠』にとらわれずに商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます◎ ■仕事内容について： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKUの管理（企画、種類、枚数など） ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定・発注業務 ・スタッフのマネジメント ・販売・企画 ・企画・事務 ・在庫管理と品出し ・お客さま対応と対面販売 ・売り場づくり/清掃 ■キャリアについて： 【総合職コースとは】 ★売上を追求する★ 売場責任者や店長を目指すポジションです◎ ・加工技術 ・売上数値 ・スタッフのマネジメント など幅広い業務をお任せします。 配属店舗や部門の業績を基に月給・賞与の査定が行われ、 店長・支社長・バイヤーなどへのキャリアアップが可能です★ ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 ・ブランクのある料理人や、飲食店での調理経験者も多数活躍中！ ・店舗ごとの仕入れ・売場づくりの裁量が大きく、自分の技術を自由に活かせる環境です 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

生成AI未経験OK！開発経験を活かして自社プロダクト開発へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンプロジェクトマネージャー、ディレクター、プロダクトマネージャー ――――――――――――――――――□■ 導入1,000社突破！ 成長中の生成AIサービスを支える 開発ディレクター募集 □■―――――――――――――――――― ＼この求人のPOINT／ ✅ 生成AI未経験OK！開発ディレクション経験をAI領域で活かせる ✅ AIエージェント設計・プロンプト設計など最先端の業務に挑戦 ✅ 導入1,000社突破！急成長中の生成AIプロダクト開発 ✅ 100％フルリモート！全国どこでも勤務可能 ✅ 実力主義で評価（入社1年目で昇格実績あり） 2024年10月にリリースした 法人向け生成AIサービス『ナレフルチャット』。 リリースから約1年半で、 導入企業は1,000社を突破しました。 現在は毎月1回のペースで 機能追加・改善を続けており、 新機能開発や新規サービス立ち上げも 加速しています。 今回募集するのは、 生成AIサービスの次の成長を担う プロダクト開発ディレクター募集。 開発ディレクション経験があれば、 生成AIの実務経験は問いません。 AI時代のプロダクトづくりをリードし、 新しい知識・スキルを身につけながら 成長できるポジションです。 仕事内容 ――――――――――――――――――□■ 法人向け生成AIツール 「ナレフルチャット」 の機能開発における、 開発ディレクション業務をお任せします。 ・プロダクトの企画立案・要件定義・機能設計 ・AIエージェントの設計 ・Skills設計、プロンプトチューニング ・開発スプリントの設計・進行管理 ・仕様書・設計書の作成 ・エンジニアとの技術的な要件調整 ・QCD管理（品質・進捗・コスト） ・生成AI機能の改善・拡張企画 新しい機能を企画・開発するだけでなく、 ユーザーの声や利用状況をもとに、 継続的な改善に携われます。 自分が企画・設計に関わった機能が、 サービスの成長につながっていく。 そんな手応えを感じられるポジションです。 ※本ポジションは、 デザインや制作進行が中心ではなく、 要件定義・設計・開発推進を軸とした役割です。 開発環境 ――――――――――――――――――□■ ディレクターも開発環境を理解しながら、 エンジニアと仕様や設計について議論し、 プロダクトを磨いていく文化です。 ＜言語・フレームワーク＞ ・TypeScript ・Python ・Go ・Next.js ＜データベース＞ ・PostgreSQL ・Prisma ＜クラウド＞ ・AWS （ECS Fargate／Aurora／Lambda 等） ・Azure （App Service／Azure Functions／Azure AI Search 等） ＜開発スタイル＞ ・アジャイル開発 ・GitHubベースでの開発 ・Pull Requestによるレビュー文化 ・CursorなどAIツールを積極活用 ・毎月1回の継続的なリリース “フルリモートだからこそ”重視していること ――――――――――――――――――□■ CLINKSでは、 全国のメンバーとチャット中心で コミュニケーションを取りながら 開発を進めています。 そのため、 単に「在宅勤務がしたい」という方よりも、 ・主体的に行動できる方 ・技術キャッチアップを継続できる方 ・テキストベースで円滑にやり取りできる方 と一緒に働きたいと考えています。 フルリモート環境でも、 PRレビューや技術相談などの コミュニケーションは活発。 “孤独な在宅勤務”ではなく、 全国のエンジニアとつながりながら 開発できる環境です。 オフィスと変わらない快適なICT環境 ――――――――――――――――――□■ 業務用PCを貸与し、 故障時には迅速に代替機を手配。 さらに、モニター購入補助や リモートサポート体制も整っており、 自宅でも快適に開発へ集中できます。 社員インタビュー (入社12年目・開発ディレクター) ――――――――――――――――――□■ 「やりたい分野に挑戦できるか」を重視し、 自ら手を挙げて挑戦できる社風と、 自社プロダクトに惹かれて入社しました。 現在は企画からリリース、改善まで 一貫してディレクションを担当。 通常はエンジニアが担う システムプロンプトの設計・作成にも携わり、 AIの品質向上に取り組んでいます。 未経験でも資格取得制度や実務を通じて 知識を身につけられる環境です。 ユーザーからの評価やプロダクトの売上向上 という成果を実感できることに、 大きな成長とやりがいを感じています。 自分の仕事が事業の成長につながる喜びを実感できます。

経験・アイデアをドン・キホーテの鮮魚部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での 鮮魚・水産のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ 入社後、鮮魚売り場の担当として加工業務をお願いします。 ■PPIHグループについて： ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 1989年の1号店開業から37期連続で増収・営業増益を続けており 「売上高および営業利益の最長連続増加年数」として ギネス世界記録に認定されました。 食品強化型の新業態「ロビン・フッド」を立ち上げ、今後は200〜300店へ拡大予定。 Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 生鮮売場の拡大が加速。 魚の目利き・店内加工ができるプロのポストが急増しています。 これまでの経験を活かしつつ、『枠』に とらわれずに商品、販促、接客など、新しいチャレンジをすることができます◎ ■仕事内容について： ・小売店の鮮魚業務（主に商品加工） ・おろし全般、切り身加工・お刺身カット・柵取りなどの鮮魚の加工・商品化 ・販売・企画 ・鮮度管理・売場作りなど ・荷受けと検品 ・惣菜の調理（焼き魚・フライ・煮付けなどの製造） ・パック詰め・値付け・ラベル貼り ・在庫管理と品出し ・お客さま対応と対面販売 ・仕入れ・発注業務 ・売り場づくり/清掃 ■キャリアについて： 【専門職コースとは】 ★技術を極める★ 商品加工のスペシャリストとして技能を極めるポジションです◎ 魚を 加工して商品化する技術を活かして、主に商品加工の業務をお任せします◎ 生鮮技能の専門職となるため、 店長、支社長などになることはできません。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 ・ブランクのある料理人や、飲食店での調理経験者も多数活躍中！ ・店舗ごとの仕入れ・売場づくりの裁量が大きく、自分の技術を自由に活かせる環境です 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。 身につけた技能は、技能検定による段階評価を通じて 技能給手当・生鮮手当として給与に反映されます。 社内には「タレントビューアー クエスト版」というキャリアの可視化の仕組みがあり、 先輩社員が実際に歩んだ異動の履歴を検索してご覧いただけます。 決まった昇進ルートをお示しするのではなく、実際の異動実績を公開しております。

オープニングスタッフ募集！未経験でも大丈夫！まかないあり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：病院内調理師、福祉/介護サービス提供責任者、学校給食調理士 資格・経験を活かし、食の現場で長く活躍しませんか？ 企業内食堂にて管理業務全般をして頂きます。 ・食材発注 ・労務管理、売上管理 ・顧客対応など ※一か月のうち、一週間ほど海上公試のため、タンカーに乗船する 特別業務の可能性あり(特別日当支給) 『転職をお考えの方！』 経験者の方は勿論、給食事業未経験の方や資格をお持ちで実務経験がない方、ブランクのある方も大歓迎！ホテル、旅館、カフェ、喫茶店、レストラン、ファミレス、居酒屋等の飲食業キッチン経験者、洋食、和食、中華等の調理経験も活かすことができます。調理師から店長、AMへとキャリアアップを図りたい方も歓迎！ 『こんな方が活躍中！』 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です！第二新卒は新人研修に参加可能！お子様の手が離れてから再就職される方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。 『お休みの取りやすい環境』 希望のお休み(休日)を出来る限り考慮します！育児(学校行事・お子様の病気)や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！シフトは遠慮なく相談してください！スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています☆ 『会社情報』 全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。1959年に社員食堂の運営から創業、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。 求人コード【Q00vw5F】

東証プライム上場企業のイエローハットでクルマのプロに 他業種から転職した仲間も多いので安心

仕事内容 車のオイルやタイヤ交換、ナビの取付など、お客様が安心してカ ーライフを過ごせるよう、点検・整備・ご案内するお仕事です。 働きながら整備士・検査員資格の取得も可能です プライベート でも自分で車をカスタマイズ出来るスキルが身に付きます。車が 好きな方、整備の知識を身に付けたい方はぜひご応募ください ピットB社員の平日（営業時間 10:00～19：00） 9時30分～：朝礼 ⇒今日の作業予定やタスク、連絡事項を共有します 9時40分～：開店準備 ⇒ピット作業を円滑に進めるためピットを掃除します 10時～：開店 ⇒お客様をお迎えします 10時～12時：オイル・タイヤ交換 ⇒ピットマニュアルに基づき作業を進めていきます 同時にお車の点検を行い消耗品があればお客様に提案します 12時～13時：お昼休み ⇒しっかり体を休めて午後の作業に備えます 13時～15時：ピット清掃・PIT作業 ⇒作業をした後の整理を行います オイル缶処理、廃タイヤ処理、廃バッテリー処理、床清掃 15時～15時15分：休憩 ⇒閉店まで頑張るためにリフレッシュ 15時15分～18時30分：ナビゲーション取り付け ⇒お客様と取り付け場所の立ち合い確認、作業終了後のお客様への説明も行います 18時30分：閉店準備 ⇒今一度、ピット整理を行い使用した工具のチェックも行います 19時：終礼 ⇒今日も一日、お疲れさまでした

【未経験者も応募可】日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ニチイケアセンター登道 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書をもとに決められた内容と時間でサービス提供するお仕事です。 ・生活支援（調理・洗濯・生活必需品の買い物、掃除等） ・身体介護（食事介助・入浴の介助・排泄介助等）等 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合格することで取得できる資格です。

【未経験者も応募可】日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ニチイケアセンター登道 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書をもとに決められた内容と時間でサービス提供するお仕事です。 ・生活支援（調理・洗濯・生活必需品の買い物、掃除等） ・身体介護（食事介助・入浴の介助・排泄介助等）等 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

オンライン面接可！転勤なし！自宅から通勤圏内で働ける！資格を活かす！働きやすさで抜群の定着率！

仕事内容: 【ここに注目！】 ・未経験・ブランクありOK ！ ・産休復帰率、驚異の95%！ ・シフト提出可！ ・ワークライフバランス良好！ ・福利厚生充実・手当充実！ ・創業70年、時代の変化に対応できる安定企業！ ・転居を伴う異動はなし！ ・「登録販売者」の資格を活かして活躍する！ ---------------------------------------- 【仕事内容】 医薬品・化粧品・食料品・飲料・日用品の販売と店舗運営をメインに、登録販売者資格を活かして一般用医薬品（第2類・第3類）の販売やお客様へのアドバイスを担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・レジ業務 ・お客様への相談対応 ・店舗運営の補助（発注、商品の管理） ・スタッフの育成や指導（アルバイトやパートスタッフへの教育・サポート） ・納品業務（POP作成、売り場づくりなど） 変更の範囲：なし ＜仕事のQ＆A＞ ［Q］経験浅くても大丈夫？ 大丈夫です！先輩社員が丁寧にお教えします。また、風通しのよい職場なので、わからないことがあれば聞きやすい雰囲気ができています。 また四国内をメインに約70店舗を展開している当社は、“地域密着企業”のため、お客様との距離感や従業員の働きやすさにを大切にして店舗運営を行っているため、経験が浅い方でもすぐに馴染むことができます。 ［Q］どういった社風なの？ ノルマや規則でガチガチに縛る、というよりも、店長や従業員一人ひとりの想いを尊重する社風があります。また、「困ったときはお互い様」という雰囲気が各店舗に浸透しているため、協力し合いながら店舗運営を行なっています。 ［Q］ブランクが長いけど大丈夫？ 大丈夫です！一度、現場を離れて、復帰される方は多数活躍中です！助け合いの社風をはじめ、研修制度が整っていますので、自分のペースで徐々に慣れていける環境が整っています。安心してご応募ください。 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞ しっかりとした研修制度があるのですぐに馴れて活躍できます！ 会社の理念や業務内容など、OJTでしっかりとマスターしていける環境です。以前の職場とは異なる点があるかもしれませんが、丁寧にお教えしますので、少しずつ慣れていきましょう！ 【職場の雰囲気】 ＞＞　「仲間の良さ」も働き続ける理由です 当社社員は20代30代も多く、男女比はおおよそ半々くらい、産休後の仕事復帰率がなんと95％とライフステージの変化に対応できる会社で、長く安定して働けるのが特徴です。仲間同士の関係もよく、働き続けられる理由として人間関係の良さをあげるスタッフも多い会社です。 また、学生アルバイトから子育て世代、シニア層まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。さまざまな世代の人と関わることで、コミュニケーション力や対応力が自然と身につき、人としても大きく成長できる環境です。

【紹介案件】愛媛県内／月給25.5万～29.0万円／ファミレスの店舗マネージャー候補／選考～内定まで、あなたの転職をサポートします

月25.5～29万｜すかいらーく店長へ すかいらーく 正社員店長候補｜借上げ社宅制度 愛媛県西条市朔日市767番地1 正社員 求人の特徴 レストラン レジャー施設割引あり 交通費支給 介護休暇あり 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 連続休暇取得可能 制服あり 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 すかいらーくグループの店長候補として、愛媛県西条市エリアの店舗で店舗運営全般をお任せします。接客やキッチン管理はもちろん、スタッフをまとめるリーダーとして活躍できるポジションです。 ホール・キッチンの全体管理、スタッフの育成・シフト管理、売上・在庫管理、予約・電話対応を担当します。販促イベントやキャンペーンの企画立案にも携わり、売上向上につながる施策をチームで推進していただきます。オペレーション改善のアイデアも積極的に発信してください。 入社後はスキルに合わせた業務からスタートし、段階的に店舗運営全体を担う流れです。将来はSV・エリアマネージャーへのキャリアアップや、独立支援制度を活用したステップアップも目指せます。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 すかいらーく 正社員店長候補｜借上げ社宅制度 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 レストラン事業、デリバリー事業、食品メーカー事業、物流事業、インストアメディア事業

東証プライム上場企業のイエローハットでカーライフ提案 安定した環境と充実の待遇／店舗総合職

仕事内容 店内での販売、レジ操作、売場づくり、作業受付などをお任せし ます。最初は笑顔でお客様の気持ちに寄り添いながらご案内が出 来れば大丈夫。働きながら車の知識や接客力が身に付きますが社 内研修でさらにレベルアップ 車が好きな方、人とコミュニケー ションを取ることが好きな方、ぜひご応募ください 店内A社員の平日 （営業時間 10:00～19：00） ９時30分～：朝礼 ⇒今日の作業予定やタスク、連絡事項を共有します 9時40分～：開店準備 ⇒お客様が気持ちよく買い物ができるよう店内を掃除します 10時～：開店 ⇒お客様をお迎えします 10時～12時：お客様対応レジ対応 ⇒ご要望をしっかり伺い、適切なご提案を行います 12時～13時：お昼休み ⇒しっかり体を休めて午後の業務に備えます 13時～15時：物流商品入荷売り場メンテナンス ⇒入荷商品に間違いがないか伝票を見ながら確認し商品の補充を行います 15時～15時15分：休憩 ⇒閉店まで頑張るためにリフレッシュ 15時15分～18時30分：お客様対応レジ対応 ⇒聞き間違えのないよう、お客様に復唱確認しますピットとの連携も確実に行います 18時30分：閉店準備（レジ締め処理） ⇒お金の差異がないようWチェックで確認。明日の釣銭も用意しておきます 19時終礼 ⇒今日も一日、お疲れさまでした

基本在宅✨年収550万〜！裁量抜群の店舗開発プロデューサー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、FC開発企画/支援、店舗開発 ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ ＼基本在宅リモートワーク！20〜30代の若手メンバーが主役／ 売上420億円突破の急成長企業で、新店舗の物件選定〜空間デザインまでを一括プロデュース！ 「失敗を恐れず意思決定する」カルチャーのもと、 年収550万〜700万円を目指せる裁量抜群のポジションです！ ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 全国で急成長を続ける買取専門店「エコリング」。 年間40〜50店舗におよぶ新規出店戦略を牽引する【店舗開発プロデューサー】を募集します！ 「店舗開発の専任経験がない…」という方も大歓迎！ 不動産営業、施工管理、建築・内装、店長・店舗運営、マーケティングなど、 あなたのこれまでの経験を活かしてスタートできる環境です。 【具体的な業務フロー】 ■ 1. エリア選定＆マーケティング分析 出店候補エリアの選定、周辺の人口動態や競合状況、ターゲット層の動線をリサーチします。 ■ 2. 物件リサーチ＆条件交渉・契約 地元の不動産会社やオーナー様と関係性を構築し、候補物件の賃料・設備条件などの折衝・交渉を進めます。 ■ 3. 店舗デザイン・内装施工管理〜オープン 内装施工会社とレイアウトや図面をすり合わせ、施工進捗を管理。オープン当日まで店舗創りをトータルでリードします！ 🔥【失敗を称え、挑戦を後押しするベンチャーカルチャー】 「候補物件の精査に慎重になりすぎて意思決定が遅れ、他社に取られてしまった…」という失敗も、 当社では貴重な学びとしてポジティブに捉えます。 挑戦した結果の失敗を責める人はいません。上司やチームが全力で伴走しますので、 大きな裁量を持って思い切りチャレンジしてください！

＜接客経験を武器に次のキャリアへ＞あなたの手腕で地域一番の店舗づくり！長期休暇制度など、無理なく長く続けられる環境◎

仕事内容 ＼経験を活かして、店舗を動かす側へキャリアアップ！／ 販売・飲食・サービス業などで培った経験を、 次は「店舗を成長させる力」として活かしませんか？ まねきねこの店舗運営では、 決められた業務をこなすだけではなく、 一つのお店をより良くしていく視点が求められます。 店長は、単なる接客スタッフではなく、 店舗の責任者として幅広い業務を担当します。 具体的には、 ・売上管理 ・スタッフの育成 ・シフトや人員配置の調整 ・サービス品質の向上 ・業務効率化に向けた改善 など、お店全体の成果に関わる仕事です。 これまでの経験で感じてきた、 「もっと効率よく働ける仕組みにしたい」 「もっとお客様に喜ばれるサービスを提供したい」 「スタッフが活躍できる環境をつくりたい」 そんな気づきやアイデアを、実際の店舗づくりに反映できます。 まねきねこでは、店舗ごとの状況に合わせた判断を大切にしており、 店長自身が考え、行動できる裁量があります。 例えば、 ・地域のお客様に合わせた店舗づくり ・売上アップにつながる施策の実施 ・スタッフが働きやすい環境づくり など、自分の取り組みが店舗の成果につながるやりがいがあります。 さらに、全国に店舗を展開する企業だからこそ、 店長の先にも幅広いキャリアを用意。 ・複数店舗を管理するエリアマネージャー ・組織運営に関わるポジション ・新しい事業へのチャレンジ など、より大きなフィールドで活躍できます。 「接客経験を次のステージで活かしたい」 「自分の考えで店舗や組織を動かしたい」 「成果を正当に評価される環境で働きたい」 そんな方に、まねきねこには挑戦できる環境があります。

店長の平均年収642万円◎賞与年3回◎チーム一丸の店舗運営！

仕事内容 ー ☆スシローで働く4つの魅力☆ ー １）未経験でも安定の収入 店長平均年収642万円！ 今期より賞与年3回に！！ ２）住宅費の心配なし 家賃自己負担2万円のみ！ 生活費をしっかりサポート ３）納得の評価制度 売上だけじゃない！あなたの取り組みを 総合的に評価 4）回転すし業界売上No.1 全国820店舗！ 働くやりがいはもちろん、 成長できる環境が整っています。 【仕事内容】 スシローの店長候補として、以下の業務 を通じて、お客様満足と店舗運営の成功 を目指します ・店舗運営: 売上計画、シフト作成、イベントの企画 ・マネジメント業務: アルバイトの育成やフォロー ・ホール業務: 接客やお客様対応、テーブルセット ・キッチン業務: ネタの準備やサイドメニュー提供 ☆研修制度も充実で未経験の方も安心 入社後研修はもちろん、しばらく経った後も エリア毎の研修、半年研修、1年・2年次研修 など 教育制度が充実しているのもポイント♪ 未経験入社もたくさんいるので、しっかり サポートします◎ ☆頑張りはしっかり評価！ スシローの評価基準は売上だけではありま せん。自身のお店作りの取り組みや自己評 価のもと総合的に評価します。この評価制度 の充実は面接に来られた方の志望動機ランキ ング1位なんです◎ ☆チャットでスムーズ選考！ 面接までは、チャットメッセージのやり取り だけで進めるので、スムーズ＆スピーディ♪ 履歴書不要！選考を急ぎたい方もぜひ◎ 1次面接に参加後、最終選考が確定した方に は特別にお食事券をプレゼントいたします☆

自分の技術だけで終わらず、チームの基準をつくる側へ

仕事内容: ✅「自分の整備はできる。でも、この先のポジションが見えない」 整備士として経験を重ねるなかで、そんな不安を感じたことはありませんか？ ●上のポジションが詰まっていて、昇格の見込みがない ●後輩を教えても、役割や給与に反映されない ●現場改善を提案しても、なかなか採用されない ●整備士によって作業方法や品質に差がある ●工場長になる前に、マネジメントを経験したい ●現場を離れず、整備と育成の両方に関わりたい 今回募集するのは、BUDDICA整備部門を支えるリーダー候補です。 自らも整備士として現場に立ちながら、 ◇若手整備士の育成 ◇作業品質の標準化 ◇入庫車両の進捗確認 ◇業務フローの改善 ◇工場長と現場メンバーの橋渡し など、チームが働きやすい環境をつくっていただきます。 完成された組織に入るのではなく、 これから整備士が増えていく段階だからこそ、 あなたの経験を現場づくりに反映できます。 ✅リーダーは、現場を離れる役職ではありません BUDDICAが求めているのは、指示を出すだけの管理者ではありません。 納車前点検・車検・一般整備・故障診断など、 自らも現場の中心として実務を担当していただきます。 そのうえで、 「この作業は、どう教えれば伝わるか」 「整備士によって品質に差が出ていないか」 「特定の人だけに仕事が偏っていないか」 「もっと安全で効率的な進め方はないか」 と、チーム全体を見ながら現場を整えていく役割です。 自分一人が速く作業できるだけではなく、 メンバー全員が一定の品質で整備できる状態をつくる。 それが、リーダー候補に期待する役割です。 【具体的な業務内容】 ✓整備実務 ◇販売車両の納車前点検・整備 ◇車検・法定点検 ◇足回り・ブレーキなどの一般整備 ◇故障診断 ◇診断機を使用した点検・整備 ◇お客様への整備内容の説明 ◇整備方法・整備時期の提案 ✓チームリーダー業務 ◇若手・経験の浅い整備士への指導 ◇整備内容・作業品質の確認 ◇入庫車両の進捗確認 ◇作業の割り振り・フォロー ◇質問・相談を受けやすい環境づくり ◇工場長・責任者への現場状況の共有 ✓現場改善 ◇作業手順・整備基準の整理 ◇業務フローの改善 ◇工具・設備の配置に関する提案 ◇ミスや手戻りを防ぐ仕組みづくり ◇整備士が無理なく働ける業務設計 工場の収支管理や経営判断を、 入社時点から求めるポジションではありません。 まずは、整備実務とチームづくりを通じて、 現場の品質を高めていただきます。 ✅整備士を販売部門のサポートで終わらせない BUDDICAは、中古車販売から成長してきた会社です。 しかし、今後もお客様から選ばれ続けるためには、 販売だけでなく、購入後の整備まで責任を持てる体制が必要だと考えています。 整備事業の原点は、 『販売した後も、お客様のカーライフに責任を持つこと。』 クルマを販売して終わりではなく、 車検・点検・一般整備を通じて、お客様が安心して乗り続けられる状態をつくる。 整備によって信頼を積み重ね、将来の乗り換えや買取の際にも、 再びBUDDICAを選んでいただける関係を目指しています。 そのため、整備士は営業部門を補助するだけの存在ではありません。 お客様からの信頼をつくり、今後のBUDDICAを支える重要な存在です。 あなたには、この考え方を現場へ浸透させ、 整備士全員が同じ基準で判断できるチームをつくっていただきます。 【チームで徹底する「お客様本位の整備」』 ✅不要な整備を勧めない BUDDICAでは、売上をつくるために、 お客様の不安を煽る整備提案は行いません。 車の状態を正確に説明し、 お客様の予算・使用状況・今後何年乗るのかに合わせて、 複数の選択肢を提示します。 例えば、 ◇あと1～2年で乗り換える予定 →今回は必要最低限の整備にする ◇まだ数年間乗る予定 →今後も安心して乗るための整備を提案する ◇できるだけ長く乗り続けたい →将来の故障を防ぐ予防整備も提案する 必要な情報は、整備士として正確に伝える。 最終的な判断は、お客様に委ねる。 リーダーには、この姿勢を自分だけが実践するのではなく、若手や新しく入社した整備士にも伝えていただきます。 整備士によって説明や提案の基準が変わらない状態をつくることも、 リーダーの大切な仕事です。 【この仕事で得られること】 ✅現場に立ちながらマネジメントを経験できる 整備士として実務を続けながら、若手育成・進捗管理・品質管理に関われます。 いきなり工場全体の経営を任されるのではなく、現場リーダーとして、チームマネジメントの経験を積めるポジションです。 ✅自分の経験を、チームの基準にできる これまで自分のなかに蓄積してきた、 「安全な作業手順」 「故障を見落とさない確認方法」 「お客様に伝わる説明方法」 などを、若手整備士の育成や作業基準づくりに活かせます。 ✅若手整備士の成長を支えられる 技術だけを教えるのではなく、安心して質問・挑戦できる環境をつくります。 若手が整備士を辞める理由を減らし、長く働き続けられる現場を次の世代へつなげる仕事です。 ✅現場の意見を工場づくりに反映できる 整備部門は、これから組織やルールを整えていく段階です。 設備・作業手順・業務フローについて、 「こうした方が安全」 「この進め方の方が効率的」 といった現場の意見を反映できます。 ✅工場長へのキャリアも目指せる リーダーとして実績を積んだ後は、 希望や適性に応じて、工場長や整備部門の責任者を目指すことも可能です。 まずは現場の品質とチームづくりを担い、 段階的に役割を広げていきます。 ✅現場リーダー・菊澤さんの仕事 高松店で現場リーダーを務める菊澤さんは、 自ら整備を行いながら、フロント対応や入庫車両の工程管理も担当しています。 販売車両の納車整備や一般のお客様から依頼された点検・修理を行います。 その合間に翌日の車検車両を準備し、 現場全体が滞りなく進むように段取りを組んでいます。 「自分で考え、今できることを探せる人が活躍しやすい」 菊澤さんが仕事を進めるうえで大切にしているのは、 現場全体を見て、自分にできることを考える姿勢です。 「自分の手が空いたときに、周りを見て『何か手伝いましょうか』と言える人が、 この会社では活躍しやすいと思います」 リーダーに求められるのは、自分の仕事だけを終わらせることではありません。 困っているメンバーがいないか、作業が止まっている車両がないか、 次に準備すべきことは何かを確認し、チームが動きやすい状態をつくります。 「次の世代が整備士を続けられる環境をつくりたい」 菊澤さんは、これまでの整備士人生のなかで、車が好きで業界に入ったにもかかわらず、 職場環境を理由に整備士を続けられなくなった若手を見てきました。 「せっかく車が好きで整備士になったのに、 その人の可能性が途中で潰れてしまうのは避けたいです。 これから入ってくる人には、同じ思いをさせたくありません」 経験を伝えるだけでなく、安心して挑戦できる環境をつくること。 それが、BUDDICAがリーダー候補に期待する役割です。

このまま続けるか迷っている整備士へ✅面談確約

仕事内容: ✅「2級は取った。でも、この先どう成長すればいいのか分からない」 そんな思いを抱えたことはありませんか？ ●オイル交換やタイヤ交換ばかりを任されている ●先輩によって教え方や作業の基準が違う ●忙しそうで、分からないことを質問しづらい ●作業を覚えても、次に目指す姿が見えない ●このまま今の職場で続けるべきか迷っている 整備士として1年ほど経験を積んだからこそ、 「この先、どんな整備士になりたいのか」を考え始める時期があります。 BUDDICAが募集するのは、 すでに何でもできる完成された整備士ではありません。 現在の技術だけでなく、 ●もっと整備技術を身につけたい ●お客様に信頼される整備士になりたい ●周囲と協力しながら成長したい という姿勢を大切にしています。 ✅BUDDICAでは、整備士は脇役ではありません 「中古車販売会社では、営業が中心で、整備士はサポート役になるのでは？」 そう感じる方もいるかもしれません。 BUDDICAは、整備士を販売部門の補助とは考えていません。 私たちが整備事業に力を入れる原点は、 「販売した後も、お客様のカーライフに責任を持つこと」です。 クルマを販売して終わりではなく、整備を通じて安心して乗り続けていただく。 その積み重ねによって、お客様との長期的な信頼関係をつくりたいと考えています。 今後のBUDDICAにとって、 整備部門は事業成長を支える重要な部門です。 あなたには、決められた作業をこなすだけではなく、 BUDDICAの整備をこれから一緒につくる仲間になっていただきたいと考えています。 【入社後にお任せする仕事】 経験や現在の技量を確認しながら、 段階的に担当業務を広げていきます。 まずは経験のある作業から ◇販売車両の納車前点検 ◇車検・法定点検 ◇オイル・タイヤなどの消耗品交換 ◇翌日の車検車両の準備 最初から、経験のない作業を一人で任せることはありません。 これまで経験してきた業務や得意な作業を確認し、 現在の技量に合った業務から担当していただきます。 慣れてきたら ◇一般整備 ◇足回り・ブレーキなどの整備 ◇簡単な故障診断 ◇整備内容の説明補助 ◇車両全体を見た点検・整備 作業の手順だけでなく、「なぜ、この整備が必要なのか」まで理解できる整備士を目指します。 将来的には、先輩やフロントと連携しながら、 お客様への整備内容の説明や整備提案にも挑戦できます。 【BUDDICAで働く整備士の声】 ✅「若手の可能性を、途中で潰したくない」 現場リーダーを務める菊澤さんは、 これまでの整備士人生のなかで、 車が好きで業界に入ったにもかかわらず、 職場環境を理由に整備士を続けられなくなった若手を何人も見てきました。 「せっかく車が好きで整備士になったのに、 その人の可能性が途中で潰れてしまうのは避けたいです。 これから入ってくる人には、同じ思いをさせたくありません」 技術を教えるだけでなく、安心して挑戦できる環境をつくること。 整備士を続けたいと思える現場を次の世代につなぐことを大切にしています。 ✅「会社の考え方と、自分の整備が同じ方向を向いている」 検査員・2級整備士として15年の経験を持つ河村さんは、 お客様の乗り方や予算、今後何年乗りたいのかまで確認したうえで、 整備内容を考えています。 「BUDDICAでは、会社の考え方と、 自分が大切にしてきた整備のあり方が同じ方向を向いていると思います」 技術だけでなく、目の前のお客様に誠実であること。 それがBUDDICAの整備士に共通する価値観です。 【BUDDICAが大切にする整備】 ✅売上のために、不安を煽る提案はしません BUDDICAでは、 「今すぐ交換しないと危険です」 「車検を通すには、すべて交換が必要です」 といった、お客様の不安を煽る提案は行いません。 大切にしているのは、車の状態を正確に説明し、複数の選択肢を提示することです。 例えば、 ◇あと1～2年で乗り換える予定 →今回は必要最低限の整備にする ◇まだ数年間乗る予定 →今後安心して乗るための整備も検討する ◇できるだけ長く乗り続けたい →将来の故障を防ぐ予防整備も提案する お客様の予算・使用状況・今後のカーライフによって、 最適な整備は異なります。 プロとして必要な情報は正確に伝える。 そのうえで、最終的な判断はお客様に委ねる。 「売るための整備」ではなく、 「信頼を積み重ねる整備」がBUDDICAの基本姿勢です。 【この仕事で得られること】 ✅経験に応じて、段階的に成長できる 納車前点検や消耗品交換から始め、 一般整備・故障診断・整備提案へと担当範囲を広げます。 単に作業を覚えるだけでなく、整備の背景や判断基準まで身につけられます。 ✅お客様に正直な整備ができる 車検台数や売上だけを優先し、 不要な交換を勧める仕事ではありません。 整備士として「本当に必要な整備は何か」を考え、 お客様に誠実に向き合えます。 ✅立ち上げ段階の工場づくりに関われる 西条支社の整備部門は、これから体制を整えていく段階です。 完成したルールに従うだけでなく、 「この方が作業しやすい」 「この流れに変えた方が安全だ」 といった現場の意見を、工場づくりに反映していきます。 ✅年間休日120日・毎週土日どちらか休み 年間休日は120日。 さらに計画有給休暇5日を含めると、実質年間125日の休日があります。 毎週、土曜日または日曜日のどちらかは休めるため、家族や友人との予定も立てやすい勤務体系です。

【全員面接実施中】学歴も正社員経験も、給与や昇格に影響なし。

仕事内容 学歴に自信がない、職歴に自信がない。 そんなありのままのあなたを認めるのが、吉野家です。 実は吉野家の社長は高卒フリーター出身。 吉野家のアルバイトから社長になりました。 バイトの時も、社員になっても、沢山の失敗を繰り返して、 少しずつキャリアを築いていきました。 「一生懸命」であれば何度失敗したってOKという社長のもとだから、学歴も職歴も問いません。 吉野家の幹部で中卒・高卒、たくさんいます。 ずっとフリーターで正社員になった人もたくさんいます。 必要なのは、過去のあなたではなく、今のあなた。 「一生懸命さ」があれば、ぜひ一緒に働きたい。 あなたの新しい可能性を、一緒に吉野家で探してください！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 店長の給与は平均年収600万円 └給与が低いと思われがちの職業ですが、実はこんなに給与がもらえます！キャリアアップする度に年収は大幅アップするのも魅力の一つです。 ポイント（3） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 入社後の流れ・研修制度 ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

幅広い人材が活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの青果部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 青果売場の売場づくりから運営まで担当 ・野菜・果物の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・カット野菜・カットフルーツの加工 ・袋詰め・パック詰め・値付け ・鮮度チェック・売場の衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：青果部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ どんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

売るためではなく、信頼を積み重ねる整備✅年間休日120日

仕事内容: ✅「この整備は、本当にお客様のためになっているのか」 整備士として経験を重ねるなかで、 そんな疑問を感じたことはありませんか？ ●売上や台数を意識するあまり、整備士として納得しきれない提案をすることがある ●お客様に複数の選択肢を伝えきれない場面がある ●整備士としての判断を、もっと活かせる環境で働きたい ●経験を積んでも、給与や役割が変わらない ●管理職ではなく、現場で技術を活かし続けたい 整備経験を積んだからこそ、作業の速さだけでなく、 「何のために整備するのか」を考えるようになります。 今回募集するのは、一般整備・車検・点検などの経験を活かし、 現場の第一線で活躍する整備士です。 マネジメント経験やリーダー経験は必要ありません。 これまで身につけてきた技術と判断力を、 お客様からの信頼につながる整備に活かしてください。 ✅BUDDICAでは、整備士は脇役ではありません BUDDICAは、中古車販売から成長してきた会社です。 そのため、 「営業が中心で、整備士は販売部門のサポートになるのでは」 「納車整備を数多くこなす仕事ではないか」 と思われるかもしれません。 しかし、BUDDICAが整備事業に力を入れる目的は、 販売台数を増やすことだけではありません。 原点にあるのは、 『販売した後も、お客様のカーライフに責任を持つこと。』 クルマを販売して終わりではなく、 車検・点検・一般整備を通じて、安心して乗り続けていただく。 整備によって信頼を積み重ね、数年後の乗り換えや買取の際にも、 再びBUDDICAを選んでいただける関係をつくりたいと考えています。 整備士は、販売部門を支えるだけの存在ではありません。 お客様との長期的な関係をつくり、BUDDICAの今後を支える重要な存在です。 【具体的な業務内容】 これまでの経験を活かし、 早い段階から次の業務を担当していただきます。 ◇販売車両の納車前点検・整備 ◇車検・法定点検 ◇オイル・タイヤなどの消耗品交換 ◇足回り・ブレーキなどの一般整備 ◇故障診断 ◇診断機を使用した点検・整備 ◇お客様への車両状態の説明 ◇整備方法・整備時期の提案 ◇翌日の車検車両の準備 特定の作業を繰り返すだけではありません。 車両全体を確認し、現在の状態だけでなく、 今後発生する可能性のある不具合まで把握します。 そのうえで、お客様の予算・使用状況・今後のカーライフに合わせた整備方法を考えます。 【BUDDICAの「提案型整備」】 ✅一つの整備方法を押しつけません 同じ車両状態でも、お客様によって最適な整備は異なります。 例えば、 ◇あと1～2年で乗り換える予定 →今回は必要最低限の整備にする ◇まだ数年間乗る予定 →今後も安心して乗るための整備を提案する ◇できるだけ長く乗り続けたい →将来の故障を防ぐ予防整備も含めて提案する プロとして車の状態と必要な情報は、正確に伝えます。 ただし、最終的にどの整備を選ぶのかは、お客様の判断です。 「すべて交換してください」と一つの答えを押しつけるのではなく、 複数の選択肢を提示し、お客様自身が納得して決められるようにサポートします。 ✅不安を煽る営業的な整備はしません BUDDICAでは、 「交換しないと危険です」 「今すぐ直さなければ車検に通りません」 といった言葉で、不安を煽る提案は行いません。 会社や整備士側の都合で、必要以上の整備を勧めれば、 目先の売上は上がるかもしれません。 しかし、お客様からの信頼は失われます。 短期的な売上ではなく、長期的な信頼を積み重ねる。 それがBUDDICAの整備に対する基本姿勢です。 【この仕事で得られること】 ✅経験を活かせるポジション 入社後は、納車前点検・車検・一般整備・故障診断など、 これまでの経験を活かせる業務をお任せします。 経験者に対して、消耗品交換だけを繰り返し任せる採用ではありません。 対応できる作業、保有資格、診断力、説明・提案力などを確認し、 給与と担当業務を決定します。 ✅現場の第一線で技術を磨き続けられる 今回の求人では、入社時点でマネジメントや部下育成を求めません。 整備士として現場に立ち、 技術・診断力・判断力をさらに高めたい方に適したポジションです。 将来的にリーダーや工場長を目指すこともできますが、 まずは現場の整備士として専門性を発揮していただきます。 ✅整備士として納得できる判断ができる 売上や台数だけで整備内容を決めるのではなく、 「お客様にとって本当に必要か」を基準に判断できます。 不要な部品交換を勧めず、必要な情報と選択肢を正確に伝える。 整備士としての経験と判断力を、誠実な仕事に活かせます。 ✅立ち上げ段階の整備部門に関われる 西条支社の整備部門は、これから体制を整えていく段階です。 現場で働く整備士の意見を聞きながら、 作業しやすい設備・業務フロー・整備基準をつくっていきます。 完成された組織に合わせるだけでなく、経験を現場づくりにも活かせる環境です。 ✅年間休日120日・毎週土日どちらか休み 年間休日は120日。計画有給休暇5日を含めると、実質年間125日の休日があります。 毎週、土曜日または日曜日のどちらかは休めるため、 家族との時間や自分の予定も確保できます。 【BUDDICAで働く整備士の声】 ✅「お客様によって、必要な整備は違う」 入社2年目の河村さんは、 自動車検査員・2級整備士として15年の経験があります。 前職でも、お客様と直接向き合いながら、 一人ひとりに合った整備を提案してきました。 「同じ整備内容でも、お客様によって必要な対応は違います。 普段の乗り方や予算、これから何年くらい乗りたいのかまで伺ったうえで、 その方にとって何が最適なのかを考えています」 整備士側の都合で作業内容を決めるのではなく、 複数の選択肢を提示しながら、お客様と一緒に納得できる答えを探す。 河村さんは、BUDDICAで働く理由について次のように話しています。 「会社の考え方と、自分が大切にしてきた整備のあり方が、 同じ方向を向いていると思います」 ✅判断の基準は、お客様にとって本当に必要かどうか 現場リーダーの菊澤さんも、 必要のない過剰な整備を提案しないことを大切にしています。 「整備の目的は、会社の売上をつくることだけではありません。 判断の基準は、すべてお客様にとってどうなのかということです」 長年培ってきた技術と判断力を、お客様に誠実な整備へ活かせる職場です

オンライン面接／認定資格取得可能／希望休もOK／残業ほぼなし／地域に密着した仕事／地元で働ける／「ありがとう」が最大のやりがい

仕事内容: 【ここに注目！】 ・資格手当あり！ ・資格取得サポート体制完備！ ・シフト提出可！ワークライフバランス良好！ ・独自のキャリアアップ制度で「未来のキャリア」を手に入れる！ ・福利厚生充実・手当充実！ ・創業70年、時代の変化に対応できる安定企業！ ・地域の人々の健康や生活を守る！ ・「ありがとう！」と言っていただける仕事！ ---------------------------------------- 【仕事内容】 医薬品・化粧品・食料品・飲料・日用品等の販売と店舗運営 ＜具体的な仕事内容＞ ・レジ業務 ・お客様への相談対応 ・店舗運営の補助（発注、商品の管理） ・スタッフの育成やサポート（アルバイトやパートスタッフへの教育・サポート） ・納品業務（POP作成、売り場づくりなど） 変更の範囲：なし ＜仕事のQ＆A＞ ［Q］やりがいに感じることは？ 「この前の薬、すごく効いたよ、ありがとう」「あなたのオススメ、良かったわ」など、お客様から直接感謝の言葉をいただける機会がたくさんあります。自分の仕事が、地域の人々の健康で快適な暮らしを支えているという実感を持ちながら働けています。 ［Q］大変なことは何？ 1年目に全員取得目標の「登録販売者」資格の取得に向けた勉強が大変でした。ただ、会社から教材一式支給があり、同期で共に情報共有しながら勉強を進めていける環境が整っているので、前向きに取り組むことができます。 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞ しっかりとした研修制度があるのですぐに馴れて活躍できます！ 会社の理念や業務内容、接客の基本、医薬品の取り扱いなど、集合研修があり座学でしっかり学べる環境が整っています。店舗でも先輩社員が1つ1つ丁寧にお教えしていきますので、OJTでマスターしていける環境です。できることからはじめ、少しずつ成長していきましょう！丁寧に指導しています！ 【職場の雰囲気】 ＞＞ キャリアを築きたい方にはピッタリ！ 社員は20代30代が多く、男女比はおおよそ半々くらい、産休後の仕事復帰率がなんと95％とライフステージの変化に対応できる会社で、長く安定して働けるのが特徴です。仲間同士の関係もよく、働き続けられる理由として人間関係の良さをあげるスタッフも多い会社です。 また、学生アルバイトから子育て世代、シニア層まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。さまざまな世代の人と関わることで、コミュニケーション力や対応力が自然と身につき、人としても大きく成長できる環境です。

ローカル社員は転居なし。働き方は毎年選び直せる

仕事内容 調剤薬局併設型ドラッグストアでの医薬品販売と店舗運営業務です。 ・第2類、第3類医薬品の接客販売とお客様相談への対応 ・商品の発注、在庫管理 ・陳列や売場変更などの売場づくり ・アルバイト、パートスタッフの教育 ・その他、店舗運営に付随する業務 1ヶ月単位の変形労働時間制のもと、早番・遅番などのシフトで勤務します。開店準備や品出し、日中の接客とカウンセリング、発注・在庫確認、売場変更、閉店業務まで、時間帯に応じて業務が変わります。担当売場の販売数値にも向き合いながら、店舗全体の運営に関わっていただくポジションです。 入社後は新採用社員ガイダンスと新入社員研修を経て、店舗実務のなかで商品知識と売場運営を習得。以降も登録販売者研修やイオン・ハピコム総合研修など、階層別・テーマ別の研修が続きます。入社3～5年で店長に昇格する方が多く、その後はスーパーバイザー、バイヤー、本部部門へと進む道もあります。 業務の変更の範囲は、店舗での商品の陳列・販売・製造その他付帯業務、調剤薬局での事務・薬局補助業務、本社各部署の業務全般です。 ※業務の変更の範囲：店舗(商品の陳列・販売・製造その他付帯業務)、調剤薬局(事務・その他薬局補助業務)、本社(各部署における業務全般) 【仕事・職場のアピールポイント】 ＜1＞資格を「接客」ではなく「経営」に活かせる 当社の登録販売者は、レジと相談対応だけで終わりません。発注・在庫・売場・人材育成まで、店舗経営の一連を担っていただきます。数字を動かす経験を積めるため、「登録販売者としてのキャリアの先が見えない」と感じている方にこそ、次の景色をお見せできる環境です。 ＜2＞年功序列ではなく実力主義。昇格スピードが速い 成長企業のためポストが次々に生まれており、年間の昇格ポストは200枠以上。入社3～5年で店長に昇格するメンバーが多く、20代で管理職に就く社員もいます。店長職では年収500万円も可能です。店長のその先は、複数店舗を統括するスーパーバイザー、バイヤー、本部専門部署(商品部、経営企画、開発など)と、キャリアの選択肢が広がっていきます。 ＜3＞働き方を「毎年」選び直せる 総合職区分は、ナショナル社員(全国転勤型)、リージョナル社員(本拠地から車で片道4時間以内)、ローカル社員(転居を伴う転勤なし／自宅から車で片道60分以内)の3区分。年1回の申請で変更が可能です。「子どもが生まれたので今年はローカルに」「子育てが落ち着いたのでナショナルに挑戦」といった、ライフステージに合わせた選択ができます。 ＜4＞休みが取りやすい風土 年間休日108日以上、月平均9日の休み。希望休は月4日まで申請可能です。入社7ヶ月目からは年に一度7連休が取得できるリフレッシュ休暇、6月から9月にかけては最大6連休のサマーバケーション制度もあり、帰省や旅行の計画も立てられます。 ＜5＞未経験・ブランクのある方も安心の教育体制 新入社員研修から、店長候補者研修、新任店長研修、スーパーバイザー研修まで、年次と成長段階に応じた階層別研修を用意。登録販売者研修、イオン・ハピコム総合研修(調剤・一般医薬品)、ビューティーセミナー、海外研修など、学びの機会が豊富です。 ＜6＞ライフイベントと両立できる 産休・育休からの復職率は95%台。子育て中の方は「早番固定(遅番なし)」や時短勤務を選択できます。女性店長も多数活躍しています。 【事業内容】 医薬品・化粧品・日用雑貨などを扱う近隣型小売業と、調剤業務を展開しています。明治2年創業の薬種商を源流とし、昭和60年の設立以降、石川県を拠点に中部・関東・近畿・東北などへ出店を拡大。調剤薬局を併設したドラッグストアと、食品を強化したフード＆ドラッグ型店舗を軸に、1000店舗を超える規模へ成長しています。 【事業領域】 医薬品・化粧品・日用雑貨・食品などを販売する近隣型小売業と、調剤業務の2本柱で事業を展開しています。明治2年7月に薬種商として創業し、昭和60年1月に株式会社クスリのアオキを設立。石川県白山市に本社を置き、北陸を起点に中部・関東・近畿・東北など全国へ出店エリアを広げてきました。 【提供価値】 経営理念に「健康・美・衛生」を通しての社会貢献を掲げ、地域のお客様が日常的に立ち寄れる距離に店舗を構えることを重視しています。処方箋の受付から市販薬の相談、日用品や食品の買い物までを1店舗で完結できる利便性を高め、「あなたのまちの」インフラとしての役割を担っています。 【お客様層】 特定の年代や属性に偏らない、店舗周辺にお住まいの生活者の方々が中心です。調剤薬局併設店では、処方箋をお持ちの患者様への対応も行っています。 【強み】 ・一定地域に集中して出店するドミナント戦略により、地域内での認知と物流効率を高めていること ・調剤薬局の併設を積極的に進め、市販薬と処方薬の両面から健康をサポートする体制を構築していること ・生鮮・日配食品を強化したフード＆ドラッグ型フォーマットにより、来店頻度の高い店舗づくりを実現していること ・2025年3月に1000店舗目を出店し、2025年5月期の連結売上高は5014億円、期末店舗数は1036店舗と、出店とM&Aを通じた成長を継続していること なお2025年5月期時点の食品売上構成比は51.3％、ドラッグストアの調剤薬局併設率は66.1％で、業態の転換と専門性の強化を同時に進めています。 このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】ルーダス株式会社 ※応募先はルーダス株式会社となり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-315506 勤務先の店舗を指定することはできません。配属先の店舗は内定後に決定します。 総合職区分は「ナショナル社員」、「リージョナル社員」、「ローカル社員」の３つの区分から選択できます。※年1回変更の申請可 【ナショナル社員】 条件：全国転勤可能(当社営業エリア内) 特徴：昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利となる ※営業エリアは下記勤務地をご参照ください 【リージョナル社員】 条件：転勤可、本拠地から車で高速利用時片道4時間以内 特徴：転勤の範囲に制限あり 【ローカル社員】 条件：本拠地から車で下道使用時片道60分以内の勤務可能 特徴：勤務先が車で下道使用時片道60分までの場所となり、転居は伴わない

有給取得率81.4%。休みを取りやすい職場です

仕事内容 四国4県(愛媛・香川・徳島・高知)と兵庫県淡路島で約70店舗を展開するドラッグストアmacの店舗で、登録販売者(登販)として働く正社員の募集です。松山市・今治市・西条市・新居浜市・四国中央市、高知市・南国市・四万十市・安芸市、観音寺市・三豊市・高松市、徳島市、洲本市などの店舗が対象。JR予讃線「伊予西条駅」徒歩14分、ごめん線「舟戸駅」徒歩8分といった駅チカ店から、車通勤中心の郊外店まであります。 【業務内容】 ・一般用医薬品(OTC)の販売と、お客様の症状相談への対応 ・商品管理、発注、品出し、陳列、売場づくり ・接客、レジ(チェッカー・サッカー)業務 ・パート、アルバイトスタッフの管理 ※調剤薬局併設店、生鮮食品を扱うフード＆ドラッグ(F&D)店もあり、店舗により扱う商材が異なります。 【一日の流れ(早番の一例)】 8:00 出勤、指示書と前日実績を確認／9:00 開店、納品分の検品と品出し／11:00 医薬品売場で接客。「どちらの薬が合うか」といった相談に対応／12:00 休憩／13:00 発注業務、翌週の売場変更の準備／16:00 遅番へ引き継ぎ 【身につくもの・キャリアステップ】 入社後は店舗運営業務を一通り習得し、その後は部門担当者として発注・商品管理を担当。入社3年程度で副店長、5年程度で店長というステップが示されています。その先はエリアリーダー、バイヤー(商品部)などの道もあります。 【教育・フォロー体制】 新入社員研修、スキルに応じた研修制度、資格取得奨励制度を用意。日本創造教育研究所、ペガサスクラブ、日本リテイル研究所など社外研修機関への派遣も行っています。登録販売者資格をお持ちでない方も、エリアと時期によってはご相談いただけます。 【仕事・職場のアピールポイント】 ■専門職がすぐ隣にいる環境 macには薬剤師や管理栄養士が在籍する店舗があり、調剤薬局は32店舗を数えます。判断に迷うOTCの相談は薬剤師に、健康食品やサプリメントは管理栄養士に、その場で確認できる距離感です。処方箋が特定の医療機関に偏らない面調剤のため扱う薬の幅が広く、市販薬と処方薬の使い分けまで踏み込んだ提案ができるようになります。 ■配属先が業態ごとに分かれている 同じmacでも、調剤薬局併設店、生鮮食品と惣菜・弁当を扱うフード＆ドラッグ店、フィットネスジムや栄養相談を併設した店舗など、業態が分かれています。客層も売場づくりの考え方も店舗ごとに異なるため、経験を重ねるほど任される範囲が広がります。2026年3月には伊方店(愛媛県)、海陽店(徳島県)が開店し、新店は現在も増えています。 ■在籍者の層が偏っていない パート・アルバイトを含む従業員1,173名の内訳は、10代155名、20代241名、30代196名、40代224名、50代223名、60代以上134名。特定の層に固まっていないため、前職での経験を持ち込みやすい環境です。パートから正社員への登用実績もあり、直近は希望者4名全員が登用されています。 ■業態を変えながら続いてきた会社 1937年の洋服店創業に始まり、百貨店、ディスカウントストアを経て、1999年にドラッグストアへ業態転換しました。市場が変わるたびに事業の形を変えてきた会社です。現在はグループで書店、高齢者向け配食サービス、接骨院なども運営しており、店舗運営以外の部門へ移った社員もいます。 【事業内容】 ドラッグストア「mac」の運営、調剤薬局「マック調剤薬局」の運営、高齢者向け配食サービス「宅配クック123」ほか。 1937年に伊藤洋服店として創業、1951年設立。1999年にドラッグストア1号店となるmac久米店を開店し、現在は四国4県（愛媛・香川・徳島・高知）と兵庫県淡路島で約70店舗を展開しています。売上高は310億円（2024年3月期）。 単なる物品販売ではなく「ライフスタイル提案業」を掲げ、生鮮食品を扱うフード＆ドラッグ業態、調剤薬局併設店、フィットネスジムや栄養相談の併設など、ワンストップ性の高い店舗づくりを進めています。調剤部門は毎年6店舗以上の新規開局が続いており、2026年3月には伊方店（愛媛県西宇和郡）、海陽店（徳島県海部郡）が開店しました。 2022年10月にサンドラッグのグループ会社となり、地域密着の店舗運営と全国チェーンの経営基盤を併せ持つ体制になっています。CGCグループ加盟。 このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】ルーダス株式会社 ※応募先はルーダス株式会社となり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-315506 ※配属先は内定後に決定し、入社後異動がございます

オンライン面接／認定資格取得可能／希望休もOK／残業ほぼなし／地域に密着した仕事／地元で働ける／「ありがとう」が最大のやりがい

仕事内容: 【ここに注目！】 ・資格手当あり！ ・資格取得サポート体制完備！ ・シフト提出可！ワークライフバランス良好！ ・独自のキャリアアップ制度で「未来のキャリア」を手に入れる！ ・福利厚生充実・手当充実！ ・創業70年、時代の変化に対応できる安定企業！ ・地域の人々の健康や生活を守る！ ・「ありがとう！」と言っていただける仕事！ ---------------------------------------- 【仕事内容】 医薬品・化粧品・食料品・飲料・日用品等の販売と店舗運営 ＜具体的な仕事内容＞ ・レジ業務 ・お客様への相談対応 ・店舗運営の補助（発注、商品の管理） ・スタッフの育成やサポート（アルバイトやパートスタッフへの教育・サポート） ・納品業務（POP作成、売り場づくりなど） 変更の範囲：なし ＜仕事のQ＆A＞ ［Q］やりがいに感じることは？ 「この前の薬、すごく効いたよ、ありがとう」「あなたのオススメ、良かったわ」など、お客様から直接感謝の言葉をいただける機会がたくさんあります。自分の仕事が、地域の人々の健康で快適な暮らしを支えているという実感を持ちながら働けています。 ［Q］大変なことは何？ 1年目に全員取得目標の「登録販売者」資格の取得に向けた勉強が大変でした。ただ、会社から教材一式支給があり、同期で共に情報共有しながら勉強を進めていける環境が整っているので、前向きに取り組むことができます。 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞ しっかりとした研修制度があるのですぐに馴れて活躍できます！ 会社の理念や業務内容、接客の基本、医薬品の取り扱いなど、集合研修があり座学でしっかり学べる環境が整っています。店舗でも先輩社員が1つ1つ丁寧にお教えしていきますので、OJTでマスターしていける環境です。できることからはじめ、少しずつ成長していきましょう！丁寧に指導しています！ 【職場の雰囲気】 ＞＞ キャリアを築きたい方にはピッタリ！ 社員は20代30代が多く、男女比はおおよそ半々くらい、産休後の仕事復帰率がなんと95％とライフステージの変化に対応できる会社で、長く安定して働けるのが特徴です。仲間同士の関係もよく、働き続けられる理由として人間関係の良さをあげるスタッフも多い会社です。 また、学生アルバイトから子育て世代、シニア層まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。さまざまな世代の人と関わることで、コミュニケーション力や対応力が自然と身につき、人としても大きく成長できる環境です。

大手で埋もれるより、地域の店の顔になりたい方へ

仕事内容 四国4県(愛媛・香川・徳島・高知)と兵庫県淡路島で約70店舗を展開するドラッグストアmacの店舗で、登録販売者(登販)として働く正社員の募集です。松山市・今治市・西条市・新居浜市・四国中央市、高知市・南国市・四万十市・安芸市、観音寺市・三豊市・高松市、徳島市、洲本市などの店舗が対象。JR予讃線「伊予西条駅」徒歩14分、ごめん線「舟戸駅」徒歩8分といった駅チカ店から、車通勤中心の郊外店まであります。 【業務内容】 ・一般用医薬品(OTC)の販売と、お客様の症状相談への対応 ・商品管理、発注、品出し、陳列、売場づくり ・接客、レジ(チェッカー・サッカー)業務 ・パート、アルバイトスタッフの管理 ※調剤薬局併設店、生鮮食品を扱うフード＆ドラッグ(F&D)店もあり、店舗により扱う商材が異なります。 【一日の流れ(早番の一例)】 8:00 出勤、指示書と前日実績を確認／9:00 開店、納品分の検品と品出し／11:00 医薬品売場で接客。「どちらの薬が合うか」といった相談に対応／12:00 休憩／13:00 発注業務、翌週の売場変更の準備／16:00 遅番へ引き継ぎ 【身につくもの・キャリアステップ】 入社後は店舗運営業務を一通り習得し、その後は部門担当者として発注・商品管理を担当。入社3年程度で副店長、5年程度で店長というステップが示されています。その先はエリアリーダー、バイヤー(商品部)などの道もあります。 【教育・フォロー体制】 新入社員研修、スキルに応じた研修制度、資格取得奨励制度を用意。日本創造教育研究所、ペガサスクラブ、日本リテイル研究所など社外研修機関への派遣も行っています。登録販売者資格をお持ちでない方も、エリアと時期によってはご相談いただけます。 【仕事・職場のアピールポイント】 ■専門職がすぐ隣にいる環境 macには薬剤師や管理栄養士が在籍する店舗があり、調剤薬局は32店舗を数えます。判断に迷うOTCの相談は薬剤師に、健康食品やサプリメントは管理栄養士に、その場で確認できる距離感です。処方箋が特定の医療機関に偏らない面調剤のため扱う薬の幅が広く、市販薬と処方薬の使い分けまで踏み込んだ提案ができるようになります。 ■配属先が業態ごとに分かれている 同じmacでも、調剤薬局併設店、生鮮食品と惣菜・弁当を扱うフード＆ドラッグ店、フィットネスジムや栄養相談を併設した店舗など、業態が分かれています。客層も売場づくりの考え方も店舗ごとに異なるため、経験を重ねるほど任される範囲が広がります。2026年3月には伊方店(愛媛県)、海陽店(徳島県)が開店し、新店は現在も増えています。 ■在籍者の層が偏っていない パート・アルバイトを含む従業員1,173名の内訳は、10代155名、20代241名、30代196名、40代224名、50代223名、60代以上134名。特定の層に固まっていないため、前職での経験を持ち込みやすい環境です。パートから正社員への登用実績もあり、直近は希望者4名全員が登用されています。 ■業態を変えながら続いてきた会社 1937年の洋服店創業に始まり、百貨店、ディスカウントストアを経て、1999年にドラッグストアへ業態転換しました。市場が変わるたびに事業の形を変えてきた会社です。現在はグループで書店、高齢者向け配食サービス、接骨院なども運営しており、店舗運営以外の部門へ移った社員もいます。 【事業内容】 ドラッグストア「mac」の運営、調剤薬局「マック調剤薬局」の運営、高齢者向け配食サービス「宅配クック123」ほか。 1937年に伊藤洋服店として創業、1951年設立。1999年にドラッグストア1号店となるmac久米店を開店し、現在は四国4県（愛媛・香川・徳島・高知）と兵庫県淡路島で約70店舗を展開しています。売上高は310億円（2024年3月期）。 単なる物品販売ではなく「ライフスタイル提案業」を掲げ、生鮮食品を扱うフード＆ドラッグ業態、調剤薬局併設店、フィットネスジムや栄養相談の併設など、ワンストップ性の高い店舗づくりを進めています。調剤部門は毎年6店舗以上の新規開局が続いており、2026年3月には伊方店（愛媛県西宇和郡）、海陽店（徳島県海部郡）が開店しました。 2022年10月にサンドラッグのグループ会社となり、地域密着の店舗運営と全国チェーンの経営基盤を併せ持つ体制になっています。CGCグループ加盟。 このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】ルーダス株式会社 ※応募先はルーダス株式会社となり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-315506 ※配属先は内定後に決定し、入社後異動がございます

【正社員／店長候補】業界先駆けのデジタル化で負担軽減！未経験・第二新卒・既卒も歓迎／昇給・賞与で還元

仕事内容 求人のポイント！ 未来のリーダーへ！正社員募集 アシスタントマネジャー・店長候補として、成長しませんか？ 既卒・第二新卒の方も大歓迎！ ━━━━━━━━━━ ※ 35歳以下の方（例外事由3号のイ・ 長期勤続によるキャリア形成のため） に向けた求人となります。 ━━━━━━━━━━ ・業界最大店舗数のすかいらーくグループ ・業界で最先端のDX推進！積極的に業務量削減中！ ・昇給・賞与で従業員にしっかり還元！ ・食事補助や連休取得制度などワークライフバランス◎ ━━━━━━━━━━ 本募集は「ナショナル社員」の雇用形態のため、 将来的に転居を伴う全国転勤の可能性があります。 店舗拡大が続く成長企業だからこそ、 全国で活躍できるチャンスも豊富。 「キャリアの幅を広げたい」 「新しい環境で挑戦したい」方に最適です！ ━━━━━━━━━━ ◇◆ 安心と成長のすかいらーくグループ◆◇ 「ガスト」「バーミヤン」でお馴染み、 私たちすかいらーくグループは、 全国約3千店のすかいらーくグループ。 2024年には売上4,000億円を突破し、 前年比+13%の成長を記録。 安定性と成長性を兼ね備えた企業です。 海外展開やM&Aで事業も拡大中です。 ◇◆ 未来型レストランで活躍 ◆◇ 「あ、ネコちゃんロボットだ！」 お馴染みの配膳ロボットやセルフレジなど、 DX推進で新しい店舗体験と、 働きやすさを追求しています。 あなたも一緒に、飲食業界の未来を 創造しませんか？ ◇◆ 20代・30代の若手が多数活躍中 ◆◇ 飲食業界での社員経験は問いません。 「人を喜ばせることが好き」 「チームをまとめ、目標達成したい」 「早期にキャリアアップを実現したい」 「安定企業でキャリアを築きたい」 そんな熱意と想いを応援します！ ◇◆ 多彩なキャリアプランを実現 ◆◇ 店長として店舗運営を極めた後は、 あなたの適性や希望に応じて、 複数店舗を統括するエリアマネージャー、 本部での商品開発、マーケティング、 人事、新規事業開発など、 多彩なキャリアパスに挑戦可能です。 あなたの「やりたい」を応援します！ ご興味をお持ちいただけましたら、 ぜひ、お気軽にご応募ください！ 一緒に新しい食の未来を創りましょう。 具体的な仕事内容 まずは接客やキッチン（調理業務）など、 基本となる業務からスタートで 未経験の方でも安心！ 店舗運営のマネジメントは徐々にお任せします！ ＜具体的なマネジメント業務＞ ・スタッフのシフト管理 ・クルーの育成・トレーニング ・オペレーションの見直し ・売上管理・食材マネジメント ・店舗イベントの企画・運営 など ＼未経験者も大歓迎／ 店舗でのOJT・研修・マニュアル充実！ 独自のプログラムがあるので、 飲食店でのお仕事経験がなくても まったく問題ありません。 ＼既卒・第二新卒の方も大歓迎／ もう一度就活に挑戦したいという 想いをお持ちの既卒・第二新卒の方、 社会人デビューの方も歓迎です！ ＼未経験でも安心の教育制度あり／ ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり こんなお仕事に興味がある方にもピッタリ！ ・飲食業界（カフェ / レストラン / 居酒屋 等） ・食品販売（スーパー / コンビニ / 百貨店 等） ・アパレル（洋服 / 雑貨 / インテリア 等） ・営業職（住宅 / 保険 / 家電 / 自動車 等） ・サービス職（ホテルの受付 / コールセンター 等） ・福祉系（保育 / 介護 など） ＼元すかいらーくクルーの方も歓迎／ 学生時代のアルバイト経験を活かして、 今度は“正社員”としてチャレンジしませんか？ 「またここで働きたい」 そんな声に応え、復帰した仲間も多数います！ 飲食業界未経験の方も安心して スキルアップできる体制が整っています。 勤務いただく店舗について 【ガスト 西条店】 愛媛県西条市朔日市７６７番地１ 松山自動車道 いよ西条ＩＣ車9分 ※車 / バイク / 自転車通勤OK 採用状況により配属店舗が変更となる場合が ございます。ただし、その場合には原則現住所 から通える範囲(自宅から1時間半以内)で選定します。 Uターン / Jターン / Iターン希望の方も大歓迎!! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本募集は「ナショナル社員」の雇用形態のため、 将来的に転居を伴う全国転勤の可能性があります。 店舗拡大が続く成長企業だからこそ、 全国で活躍できるチャンスも豊富。 「キャリアの幅を広げたい」 「新しい環境で挑戦したい」方に最適です！ すかいらーくグループについて 【会社名】 株式会社すかいらーくホールディングス （東証プライム上場） 【設立】 1962年4月4日 【従業員数】 正社員：5,776名 クルー（アルバイト等）：106,467名 ※2024年12月末時点 【売上高】 2,219億円（2022年度通期実績） 【店舗数】 国内グループ 2,971店 / 海外を含む 3,071店 （2025年3月末時点） ◆―――――――――――――◆ “食”を中心に多彩な事業を展開中 ◆―――――――――――――◆ 【主な飲食ブランド】 「ガスト」「バーミヤン」「ジョナサン」 「夢庵」「藍屋」「しゃぶ葉」「から好し」 「ステーキガスト」「むさしの森珈琲」 「桃菜」「資さんうどん」など 【その他の事業】 ・自社工場による食品製造・検査・配送 ・店舗開発 / ブランド開発 ・中食 / 通販 / 新規業態開発 など 【企業理念】 「ひとりでも多くのお客様に、 安くておいしい料理を、気持ちのよいサービスで、 快適な空間で味わっていただく」 この理念を軸に、 外食・中食・内食の領域を超えて “食の総合型企業”を目指しています。

【正社員】経験活かしてキャリアアップ/ 業界最大級の昇給・賞与で従業員に還元/ 研修・福利厚生が充実

仕事内容 求人のポイント！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こちらは正社員募集の求人です アシスタントマネジャーからスタートし、 経験を活かして早期にマネジャーを目指せます！ 飲食アルバイト・社員経験者や リーダー経験者の方は 積極的に面接にご案内中！第二新卒の方も大歓迎！ 本募集は「ナショナル社員」の雇用形態のため、 将来的に転居を伴う全国転勤の可能性があります。 店舗拡大が続く成長企業だからこそ、 全国で活躍できるチャンスも豊富。 「キャリアの幅を広げたい」 「新しい環境で挑戦したい」方に最適です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜業界最大級の待遇で充実！＞ 2025年4月～人事制度、マネジャー評価制度改革！ 「店舗中心経営」とし、よりマネジャー 一人ひとりが主体となり自身の能力を発揮し、 その先に、年収1000万円も夢ではありません！！ ◇2024年は平均約6.22%（21,333 円）の給与UP！ ◇年2回、5日以上の連休取得制度あり ◇従業員食事補助制度・社員割引あり ◇ナショナル社員は借上社宅制度利用可！ ＜多彩なキャリアパスに挑戦できる＞ すかいらーくには、店舗系の職種以外にも 生産系や本部系など100の職種があり、 自身の夢や希望が叶えられる 幅広いフィールドが広がっています。 自己申告・社内公募による ジョブローテーション制度があるので マネジャーとして活躍した後に、 人気のメニュー開発、マーケティング、 人事など本部系の職種にも挑戦できます！（規定あり） 東証プライム上場業界最大手、 すかいらーくホールディングスだからこその 安心して働ける環境が揃っています！ 具体的な仕事内容 すかいらーくグループが運営する レストランの店舗運営をお任せします。 まずは接客（ホール・フロア業務）や キッチン（調理業務）など、 基本となる業務からでOK！ その後、一人ひとりの習熟度に合わせて 店舗運営周りのマネジメント業務を徐々にお任せします。 ～具体的には～ ◎クルー（アルバイト）の育成・指導 ◎スタッフのシフト作成・勤怠管理 ◎売上・コスト管理 ◎食材発注・品質管理 ◎季節ごとの販促イベントの立案 ◎お客様満足度向上のための改善活動 従業員が楽しくイキイキと働ける 店舗づくりに挑戦してみませんか？ ～未経験でも安心の教育制度あり～ ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり 店舗でのOJT・研修・マニュアル充実！ 独自の研修プログラムがありますので、 入社の時点でマネジメント経験が少なくても スピード感を持ってキャリアアップを目指せます！ こんな方が活躍しています ・学歴不問（中卒・高卒可） ・正社員デビュー歓迎 ・主婦（夫）活躍中／ブランクOK！ ・フリーターさんも活躍中！ ・20代～30代の若手をはじめ幅広く活躍中 ・将来の不安なくキャリアを築きたい方 ・正社員として安定収入を得たい方 ＼飲食アルバイト・社員経験者積極採用中／ 飲食店での勤務経験が活きる環境です。 居酒屋、ファミレス、カフェ、喫茶店 ビュッフェダイニング、バー、 ファストフードなどなど、 業種・業態は問いません。 また、ホール、キッチン（調理） 受付・案内、洗い場、など どんな職種経験も活かせます。 ＼元クルーの方も大活躍／ 学生時代に働いたことがある方など、 元クルーのご応募も大歓迎です！ 「もう一度すかいらーくで働きたい！」と 戻ってきたメンバーも多数活躍しています！ 当時の勤務期間やブランク期間等は もちろん一切不問です！ まずはぜひお気軽にご応募ください。 勤務いただく店舗について 【ガスト 西条店】 愛媛県西条市朔日市７６７番地１ 松山自動車道 いよ西条ＩＣ車9分 ※車 / バイク / 自転車通勤OK 採用状況により配属店舗が変更となる場合が ございます。ただし、その場合には原則現住所 から通える範囲(自宅から1時間半以内)で選定します。 Uターン / Jターン / Iターン希望の方も大歓迎!! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本募集は「ナショナル社員」の雇用形態のため、 将来的に転居を伴う全国転勤の可能性があります。 店舗拡大が続く成長企業だからこそ、 全国で活躍できるチャンスも豊富。 「キャリアの幅を広げたい」 「新しい環境で挑戦したい」方に最適です！ すかいらーくについて 「ひとりでも多くのお客様に、 安くておいしい料理を、気持ちのよい サービスで、快適な空間で味わっていただく」 全国約3,000店舗のスケールメリットを活かした 食材調達・自社製造・自社配送といった 独自のサプライチェーンである経営資源を 最大限活かし、外食・中食・内食まで視野に入れた 暮らしの隅々にわたるサービスを提供する 「食の総合型企業」を目指し、 食を通じた社会貢献を果たしていきます 【会社概要】 ～～～～～～～～～～～ [ 社名 ] 株式会社すかいらーくホールディングス (東証プライム) [ 設立 ] 1962年4月 [ 従業員数 ] ※2024年12月末時点 正社員 5,776名/クルー(アルバイト) 106,467名 [ 売上 ] 4,011億円(2024年度通期実績) [ 店舗数 ] ※2025年1月末時点 グループ合計3,083店 [ 事業内容 ] レストラン、カフェ事業 「ガスト」「バーミヤン」「ジョナサン」 「夢庵」「藍屋」「ステーキガスト」「しゃぶ葉」 「chawan」「むさしの森珈琲」「ゆめあん食堂」 「ばーみやん軒」「資さんうどん」など 他、通販事業、食品製造事業(自社工場での 食材検査・加工・調理)、店舗開発・ ブランド開発事業などを行っています。

オンライン面接／認定資格取得可能／希望休もOK／残業ほぼなし／地域に密着した仕事／地元で働ける／「ありがとう」が最大のやりがい

仕事内容: 【ここに注目！】 ・資格手当あり！ ・資格取得サポート体制完備！ ・シフト提出可！ワークライフバランス良好！ ・独自のキャリアアップ制度で「未来のキャリア」を手に入れる！ ・福利厚生充実・手当充実！ ・創業70年、時代の変化に対応できる安定企業！ ・地域の人々の健康や生活を守る！ ・「ありがとう！」と言っていただける仕事！ ---------------------------------------- 【仕事内容】 医薬品・化粧品・食料品・飲料・日用品等の販売と店舗運営 ＜具体的な仕事内容＞ ・レジ業務 ・お客様への相談対応 ・店舗運営の補助（発注、商品の管理） ・スタッフの育成やサポート（アルバイトやパートスタッフへの教育・サポート） ・納品業務（POP作成、売り場づくりなど） 変更の範囲：なし ＜仕事のQ＆A＞ ［Q］やりがいに感じることは？ 「この前の薬、すごく効いたよ、ありがとう」「あなたのオススメ、良かったわ」など、お客様から直接感謝の言葉をいただける機会がたくさんあります。自分の仕事が、地域の人々の健康で快適な暮らしを支えているという実感を持ちながら働けています。 ［Q］大変なことは何？ 1年目に全員取得目標の「登録販売者」資格の取得に向けた勉強が大変でした。ただ、会社から教材一式支給があり、同期で共に情報共有しながら勉強を進めていける環境が整っているので、前向きに取り組むことができます。 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞ しっかりとした研修制度があるのですぐに馴れて活躍できます！ 会社の理念や業務内容、接客の基本、医薬品の取り扱いなど、集合研修があり座学でしっかり学べる環境が整っています。店舗でも先輩社員が1つ1つ丁寧にお教えしていきますので、OJTでマスターしていける環境です。できることからはじめ、少しずつ成長していきましょう！丁寧に指導しています！ 【職場の雰囲気】 ＞＞ キャリアを築きたい方にはピッタリ！ 社員は20代30代が多く、男女比はおおよそ半々くらい、産休後の仕事復帰率がなんと95％とライフステージの変化に対応できる会社で、長く安定して働けるのが特徴です。仲間同士の関係もよく、働き続けられる理由として人間関係の良さをあげるスタッフも多い会社です。 また、学生アルバイトから子育て世代、シニア層まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。さまざまな世代の人と関わることで、コミュニケーション力や対応力が自然と身につき、人としても大きく成長できる環境です。

≪未経験・無資格OK！20~30代活躍中！≫賞与年2回／リフレッシュ休暇取得率100％／研修制度充実

仕事内容 ── お任せする仕事内容 ── まずは店舗での接客からスタート。 その後、スタッフ育成や売上管理など 店舗運営に関する業務をお願いします。 ≪主な仕事内容≫ ◎接客 ◎売上・シフト・在庫管理 ◎スタッフ育成 など ※定番商品は自動発注 ※セールや特売なし ※月間の作業量はシフト作成前に確定済み ※細かなマニュアルがあるからサービスの質がどの店舗も均一に！ ※能力や意欲次第で、本部専門職も選択肢に 【TOPIC】資格取得支援あり / 長期 / 新卒 / 大量募集 / 経験者歓迎 / 有資格者歓迎 / 研修あり / 社会保険完備 / 制服貸与 / 賞与あり / ブランクOK / 交通費支給 / 禁煙・分煙 / シフト制 / 社割あり / 長期休暇あり / 昇給あり / 第二新卒歓迎 / 寮・社宅あり / 昇格あり