求人・転職情報

出勤日自由＆残業なしの好条件◎／基本のPC操作ができればOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、総務事務 本社オフィスでバックオフィス全般を 支えるサポート事務をお任せします。 未経験の方でも安心してスタートできる理由が 3つあります。 理由1 充実した業務マニュアルとOJT研修を 用意しています 経理・労務・総務の各種業務には 明確なマニュアルや手順書が整備されています。 未経験からでも順を追って業務を 覚えられる環境です。 理由2 先輩社員がすぐ隣でしっかりサポートします 業務中は先輩社員が隣についてフォローします。 分からないことや迷うことがあっても、 その場ですぐに 質問・相談できる安心の体制です。 理由3 ご自身のペースや得意に 合わせて役割分担します 一人ひとりの得意分野や経験を考慮し、チームで 協力しながら進めます。Wワークや ブランクがある方も安心して挑戦できます。 以上の3点から、未経験の方でも 安心してオフィスワークのスキルを 身につけられます。 ■仕事内容 ・経理：経費精算や伝票入力 ・労務：勤怠チェックや社会保険対応 ・総務：備品管理や資料作成など ・その他：各種明細とデータの照合、備品発注、 進捗管理、電話取次、Kintoneを 用いた商品の在庫管理、 社内申請の承認・部内引継ぎなど ※希望する方は、コールセンターや オークション担当、コピーライトや Web・印刷物等のデザインにも挑戦可能です。 ※事務担当（パート）、秘書担当（パート）も 募集中！ ※別途、 インバウンドコールスタッフ（テレアポ）も 募集しているので、 興味のある方はお問い合わせください。 ■1日のスケジュール例 9:45 出社（出勤ラッシュとは 無縁の遅めスタート） ・各種明細とデータの照合 ・備品発注、進捗管理 ・取引先からの電話の取次 13:00 お昼休み 14:00 午後の業務開始 ・Kintoneを用いた商品の在庫管理 ・社内申請の承認、部内引継ぎ 18:15 退社（原則残業なし） ■会社について 株式会社kochiraは、全国で 買取専門店「金貨買取本舗」「こちら買取本舗」 を展開する成長企業です。地域貢献や 雇用創出などの取り組みが評価され、 地方創生メディア Made In Local による「千葉を代表する企業100選」に選出されました。 ・完全シフト制（出勤日は希望を考慮） ・原則残業なし ・髪型・ネイル・服装すべて自由

仕事もプライベートも、自分らしく♪ 土日祝休み＆残業なし◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、受付 「事務のお仕事にチャレンジしたい」 「せっかくなら、雰囲気のいい職場がいい」 「仕事も自分の時間も大切にしたい」 そんなあなたにピッタリのお仕事です♪ 岩田税理士事務所は、会社の設立から創業融資、税務に関するサポートまで幅広く手がける事務所です。 今回は、先生やスタッフを支えてくれる事務スタッフを募集します！ 【お仕事内容】 ・電話、来客対応 ・データ入力 ・書類の整理などの一般事務 ・経理に関するサポート業務 難しい専門知識は、最初からなくても大丈夫！ できることから少しずつ覚えていきましょう♪ 【先生もスタッフも、とっても穏やか♪】 実は当事務所、もともとは先生を含めて2人だけ。 少しずつ仲間が増えて、今ではにぎやかな職場になりました！ 先生は優しくて、スタッフからも親しまれる存在。 困ったときも気軽に相談できるので、変に気を張る必要はありません♪ 【自分の時間も、ちゃんと大切に】 土日祝休みで、残業もなし！ 仕事終わりの予定も立てやすく、オンとオフをしっかり切り替えられます。 少人数のオフィスだからこそ、スタッフ同士の距離も近く、居心地のよさも魅力のひとつ。 無理せず、気負わず、自分らしく。 そんな働き方を、ここで始めませんか？

キヤノングループの営業事務BPOプロジェクトにおいて、QCDの計画、実行、管理を担うプロジェクトリーダーです。新規案件立ち上げから参画し、メンバー管理や顧客折等、幅広い業務を通じてプロジェクトを

企業名 キヤノンビズアテンダ株式会社 求人名 Canonグループ【幕張】BPOプロジェクトリーダー/営業事務領域/年休125日 仕事の内容 キヤノングループの営業事務BPOプロジェクトにおいて、QCDの計画、実行、管理を担うプロジェクトリーダーです。新規案件立ち上げから参画し、メンバー管理や顧客折等、幅広い業務を通じてプロジェクトを 成功に導くやりがいのある仕事です。【具体的には】 新規立ち上げ案件のプロジェクトリーダーとして、部課長と共にプロジェクトを推進します。 ■スケジュール、タスク管理、プロジェクトメンバー管理 ■ドキュメント整備、顧客との折衝 ■月次報告、進捗管理 ■要員採用、教育、後進の育成 ※ご経験によっては既存案件のリーダーとしてご活躍いただく場合もあります。 募集職種 Canonグループ【幕張】BPOプロジェクトリーダー/営業事務領域/年休125日

人を管理する側から、人が育つ仕組みをつくる側へ！⭐土日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：従業員満足度/ES人事、人事企画/制度設計、組織開発/リテンション人事 ＼現場の穴埋めをする管理職から卒業／ 月給30万～50.8万円＆残業月4.4h！ マネジメント経験を活かして "社員が辞めない仕組み"をつくる仕事。 ❖200拠点以上の組織づくりに挑戦❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 目の前の業務に追われる毎日から、 組織全体を良くする仕事へ。 あなたが培ってきた経験を活かし、 人が育ち、長く働ける職場をつくる。 そんなマネジメントができる環境です！ ｢自身の業務が多すぎて、 本来のマネジメントに集中できない｣ ｢部下の育成や組織改善をしたいのに 目先の業務で毎日が終わってしまう｣ ｢もっと根本的な仕組みから変えたい｣ という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 経験を活かせる環境＆待遇が充実！ ─────────────────── ✅月給30万円～50万8000円 ✅年収600万円の実績あり(入社2年目) ✅年4回の評価制度でキャリアUP ✅完全週休2日制＆土日祝休み ✅年間休日120日以上 ✅残業月平均4.4時間 ✅フレックスタイム制を導入 ▶コアタイム10:00～16:00 ✅在宅勤務も申請・相談可能 ✅全社有休消化率83％ ✅5日以上の連続休暇も取得OK ✅海浜幕張駅から徒歩2分 ✅年400回・77カリキュラムの研修 ✅社内転職制度＆各種手当あり ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ドットラインってこんな会社 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 千葉市を中心に200拠点以上を展開。 医療・福祉を中心とした26以上の 事業を手がける成長企業です。 事業拡大に伴い、組織づくりの 重要性もますます高まっています。 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 今回募集するのは、本社人事部の ｢組織開発課｣で働くスタッフ。 社員の定着率を向上させるために 現場の課題を見つけて改善策を考え、 "人が辞めずに長く働ける仕組み"を つくっていくことが、あなたの役割。 …【仕事内容は大きく分けて3つ】… ①社員が定着する仕組みづくり ────────────────── ▨社員が辞めてしまう原因の把握 ▨定着率向上に向けた改善策の企画 ▨改善施策の実行・効果の分析 ▶その場しのぎの対応ではなく、 組織の根本的な課題を解決する仕事。 あなたのアイデアや経験を活かして 働きやすい仕組みをつくれます！ ②各事業所の責任者と組織改善 ────────────────── ▨事業責任者との課題共有・連携 ▨改善プロジェクトの企画・推進 ▨施策の進捗確認と改善提案 ▶現場の管理職だけでは解決できない 組織課題に、事業責任者と一緒に 向き合っていくポジションです。 マネジメント経験が存分に活きます！ ③社員面談・課題の分析 ────────────────── ▨社員との定期的な面談 ▨仕事上の悩みや課題のヒアリング ▨面談内容の記録・分析・改善提案 ▶社員の声を聞いて終わりではなく、 組織の課題を見つけるための大切な仕事。 一人ひとりの悩みを組織改善につなげ、 長く働ける環境をつくっていきます。 ✅マネジメント経験者を歓迎！ ────────────────── 部下の育成やチーム運営を通して、 ｢なぜ人が辞めてしまうのか｣ ｢どうすれば長く働いてくれるのか｣ そんな課題と向き合ってきた経験こそ、 今回の仕事で活かせる強みです。 ✅人事の経験がなくても挑戦可能！ ────────────────── 大切なのは、人事の専門知識よりも 人を育て、チームをまとめてきた経験。 現場で感じた課題や改善アイデアを 本社から組織全体に活かせます。 ✅プレイングマネージャーとは違う！ ────────────────── 現場の実務と管理業務を掛け持ちする ポジションではありません。 社員面談や改善施策の企画・推進など、 "組織を良くする仕事"が中心です。 ────────────────── ……⭐本来やりたかった仕事を⭐…… ────────────────── 部下のフォローも育成もしたい。 でも自分の業務が忙しくてできない。 そんなジレンマを感じていた方へ。 次は、そのマネジメント経験を 社員が定着する仕組みづくりに。 人と組織に向き合うこと自体が、 あなたの仕事になります。 ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 今回は事業拡大に伴う組織強化の募集。 これまで培ったマネジメント経験を 組織全体の改善に活かしたい方は、 ぜひお早めにご応募ください。

営業・販売からのキャリアチェンジに⭐社内研修チームの増員募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、人事企画/制度設計、人事講師/トレーナー ＼成長中のベンチャーでキャリアアップ／ 若手が活躍中！管理部門から 会社を支えるお仕事✨ 20～30代で構成されたチームです。 「自分にできるか不安…」という方でも 頼りになるチームの先輩が5名が しっかりサポートしていきます♪ 【営業や販売・接客経験】 【スライド作成経験】があればOKです！ ❖ 明確な評価制度で早期キャリアアップ ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 社歴や年齢に関わらず、日々の成果をしっかり評価。 20代で管理職にチャレンジした先輩も多数！ キャリアを広げたい方にぴったりの環境です。 ❖ フレックスタイム制＆残業月平均4～10h ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 定時退社を推奨＆在宅勤務も相談OK。 プライベートや家庭との両立もしやすく、 長く安心して働けます。 ❖ 事業数200拠点以上の成長企業 ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 医療・福祉を中心に26以上の事業を展開。 多様な事業があるからこそ、新しいポジションや キャリアのチャンスが次々と生まれています！ 【お仕事内容】 今回募集するのは、本社人事部の組織開発課。 50種類(400本／年)ほどある、社内向けの研修を 実施する部署です。 事業拡大に伴い、増員し機能強化を図ります。 ⭐研修講師は各事業部のプロにお任せ。 研修推進チームのメイン業務は、 企画・運営及び当日の司会進行など 【具体的には】 ・社員向け研修（社内大学「Dカレ」）の企画・運営 ・研修資料（スライド・配布物など）の作成 ・研修の実施（登壇・進行） ・受講者のフォローやフィードバックの回収・改善 ・チームメンバーとの協力・調整（現在5名体制） 成長中の企業だからこそ、 新しいポジションも生まれ 成長機会が多くあります。 人事以外にも、 経理、財務、総務、広報、事業企画など 多様なポジションがあるので 社内転職を活用して、 多様なキャリアを歩むことが可能です！ ＜活かせる経験・これから磨けるスキル＞ ✅ 研修や講師の経験は不要！ 未経験の方でも挑戦できる環境を ご用意しています。 ✅ 営業や販売・接客経験が活かせます！ 社内外と関わりながら進める業務が 多いため、人と接する経験を活かせます。 ✅ スライド・資料作成の経験のある方歓迎 業務に必要な資料や説明用スライドを 作成するため、基本的な 資料作成スキルがある方を歓迎します。 ※運転できる方はなお歓迎 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⭐若手社員が多数活躍中！ 本社スタッフの平均年齢は31歳。 年齢や社歴に関わらず、 日々の積み重ねがしっかり評価されます。 たとえば、25歳で入社したBさん。 丁寧な対応や吸収力が評価され、 着実に業務の幅を広げています。 支える立場だからこそ得られる、 信頼と手応えのある仕事です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜働き方も柔軟に対応！＞ 正社員・契約社員・パート・アルバイトと、 さまざまな雇用形態を用意しており、 正社員で入社した方でも、ライフステージに 合わせた働き方に変更が可能です。 結婚や育児で一度キャリアを離れた方が、 職場復帰して活躍している部署です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【ドットラインとは】 千葉県千葉市を中心に230箇所以上の 事業所と、26以上の事業を展開する ソーシャルカンパニーです。 医療福祉産業は、「60兆円の巨大市場」と 言われ、日本の数少ない成長業界です。 多くの市場が競争激化や価格競争により 厳しい状況にある中、医療福祉分野は 未開拓の部分が多く、競争相手が少ない市場 です。そのため、ITを武器にした ドットラインは急成長を遂げています。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･

◎未経験歓迎◎昇給・賞与年2回◎週休3制あり◎住宅手当あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー 未経験から営業デビュー！ 選べる働き方とキャリアアップが魅力 ◆97％が未経験入社！ ◆週休3日制など選べる働き方！ ◆昇給・賞与年2回！個人ノルマなし！ ◆平均年齢29歳♪第二新卒歓迎！ ドライバー不足でお悩みの企業と働きたい求職者をつなぐお仕事！ 「未経験から営業に挑戦したい！」 「安定した職場でキャリアアップしたい！」 そんなあなたにピッタリの仕事です 《具体的には》 ・スタッフの就業先企業の開拓 ・人材ニーズのヒアリング＆最適な人材の提案 ・スタッフの入職同行 ・採用後の定期的なフォロー など そのほか、求職者との面談や採用後のフォローを行うことも。企業とスタッフの橋渡し役として、積極的にコミュニケーションをとることが大事です。" 営業未経験でも大丈夫！！ ・当社のクライアント業態はライバルが少なく、成約率70％以上！ ・しっかりとした研修制度があるので、知識ゼロから成長できます。 ＜研修制度＆サポート体制充実＞ ▼Step1：本社で3日間の座学研修 会社や事業の説明、業務に関する法律の知識、システムの使い方などを学びます。 ▼Step2：配属先でのOJT研修* 先輩と一緒に仕事を進めながら、営業の流れやヒアリング・提案の仕方を学びます。 ＜分業制が整っているので営業活動に集中できる＞ 事務作業の負担が少なく、残業は月10時間程度と少なめです。 また、提案の自由度が高く、裁量をもって取り組めます。

千葉市稲毛区　週休3日　派遣会社での法人営業　スタッフ管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業 ・求人企業への雇用状況のヒヤリング ・求人作成 ・求職者への面談 ・就労支援 ・顧客管理 スタッフ管理

✅中途・新卒採用～企画まで関わる✅千葉・海浜幕張から転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事事務 ＼未経験から「採用担当」へ／ 会社の成長を支える、 本社人事・採用担当の募集です✨ 今回お任せするのは、 新卒採用・中途採用を中心とした 採用業務全般です。 学生や転職を考えている方との 面談・面接や会社説明会の運営、 入社までのフォローなどを通して、 会社と新しい仲間をつなぎます。 「人と話すことが好き」 「誰かの人生の転機に関わりたい」 「未経験から人事に挑戦したい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 採用経験や専門知識よりも、 相手の話を丁寧に聞き、 一人ひとりと誠実に向き合う 姿勢を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ……⏩お仕事内容⏪…… ━━━━━━━━━━━━━━━━━ “会社の顔”として、 新卒・中途採用に関する 業務全般をお任せします。 応募者と会社が初めて出会う 大切な場面に関わり、 当社で働く魅力や仕事の内容を わかりやすく伝えていく仕事です。 ご希望や適性を考慮し、 新卒採用または中途採用の いずれかを中心に担当します。 【主な業務内容】 ■新卒採用 ・学生との面談、面接 ・会社説明会の準備、運営 ・インターンシップの運営 ・選考日程の調整 ・学生への連絡、選考フォロー ・内定者面談、入社前フォロー ・学校や就職イベントへの対応 など ■中途採用 ・応募者との面談、面接 ・面接日程の調整 ・応募者への連絡 ・選考状況の確認、管理 ・人材紹介会社とのやり取り ・入社までのフォロー など ■採用企画・運用 ・求人内容の確認、修正 ・応募状況や採用数値の振り返り ・採用方法や選考フローの改善 ・会社説明会の企画 ・採用に関する新しい施策の提案 など 最初からすべての業務を お任せすることはありません。 まずは応募者への連絡や 面接日程の調整など、 取り組みやすい業務から 少しずつ覚えていただきます。 慣れてきたら、面談や面接、 説明会・インターンシップの運営、 求人内容の見直しなどにも 仕事の幅を広げていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ……⏩入社後の流れ⏪…… ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、会社や事業について 知るところからスタートします。 ＜研修・OJTの一例＞ ・会社の事業内容を学ぶ ・医療福祉業界の基礎を学ぶ ・採用業務の流れを覚える ・先輩の面談や面接に同席する ・会社説明会の運営を見学する ・求人内容の見方を覚える ・事業所を見学する など いきなり一人で面接を 担当することはありません。 まずは先輩社員と一緒に 仕事を進めながら、 応募者対応や面接の進め方を 一つずつ身につけていきます。 人事や採用の経験がない方も、 同じチームの先輩が近くで フォローするのでご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ……⏩この仕事の魅力⏪…… ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐未経験から人事のキャリアを築ける 採用の仕事で大切なのは、 難しい知識や特別なスキルだけでは ありません。 相手の話をきちんと聞くこと。 不安や悩みに寄り添うこと。 会社の魅力を自分の言葉で わかりやすく伝えること。 まずは、こうした基本から 身につけていけば大丈夫です。 接客・販売・営業などで培った コミュニケーション力も 活かすことができます。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⭐新卒・中途の幅広い採用を経験できる 新卒採用では、学生との面談や 会社説明会、インターンシップ、 内定者フォローなどを担当します。 中途採用では、転職を考える方との 面談・面接や人材紹介会社との連携、 応募状況の管理などを行います。 経験を積んだ後は、 求人内容や選考方法の改善、 採用企画にも挑戦できます。 採用業務の基礎から企画まで、 人事として幅広い経験を 身につけられる環境です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⭐自分が関わった人の活躍を見届けられる 採用は、人を入社させることだけが ゴールではありません。 自分が面談や面接を担当した方が 入社を決め、現場で成長し、 活躍していく姿を見られることが この仕事の大きなやりがいです。 事業所の責任者から、 「良い方を採用してくれてありがとう」 と声をかけてもらえることもあります。 人の人生に関わりながら、 会社や事業の成長にも貢献できる 仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ……⏩チームについて⏪…… ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本社スタッフの平均年齢は31歳。 20代・30代を中心とした 若手社員が活躍しています。 年齢や社歴に関係なく、 意見やアイデアを発信しやすく、 「やってみたい」という気持ちを 大切にする職場です。 採用業務は一人で行うのではなく、 チームで情報を共有しながら 協力して進めています。 分からないことや困ったことも すぐに相談できるため、 未経験の方も安心して 仕事を始められます。 「人事として成長したい」 「人と関わる仕事を続けたい」 「将来につながる専門性を得たい」 そんな方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ……⏩柔軟に働ける環境⏪…… ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務はフレックスタイム制。 平均残業時間は 月4～10時間程度です。 業務は出社が基本ですが、 申請により在宅勤務へ 切り替えることも可能です。 子育てと仕事を両立している 社員も多く在籍しています。 ライフステージが変わっても、 人事として長くキャリアを 築いていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ……⏩成長中の会社を支える採用⏪…… ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は医療・福祉をはじめ、 療育・教育や地域に関わる事業を 幅広く展開しています。 現在は従業員数2,500名以上、 拠点数230以上へと成長しました。 事業や拠点が広がるほど、 一緒に働く仲間を迎える 採用部門の役割も大きくなります。 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば会社の魅力が伝わるか」 「どのような選考なら安心してもらえるか」 と考え、採用活動をより良くしていく 面白さがあります。 未経験から採用の仕事に挑戦し、 人と会社の成長を支える存在へ。 私たちと一緒に、 新しいキャリアを始めませんか？

採用課を支える事務スタッフ⭐人事・採用業務に興味のある方歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ✨採用課を支える【人事アシスタント】✨ ✅事務・営業経験があればOK ✅人事・採用業務に挑戦したい方歓迎 ✅成長中の企業で新しいチャレンジ！ ✅将来的に採用企画や研修・労務への ステップアップも可能！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ その他も働きやすいポイント多数！ ╰━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✅フレックス制でライフスタイルに 合わせた働き方が可能 ✅成長中のベンチャーで、新しい知識や スキルを吸収できる環境 ✅社内の人と関わる機会が多く、 スタッフを支えるやりがいあり ✅時短やパート勤務など柔軟な働き方も 選べて、育児との両立もしやすい ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【お仕事内容】 人事部採用課でのアシスタント業務を お任せします。 採用担当者の事務まわりを支える、 バックオフィス業務が中心です。 【具体的には】 ◆採用管理システム（SonarATS）への 情報取り込み ◆求職者とのメール・チャット対応 ◆お取引先様から届く請求書処理 ◆スプレッドシートを使ったデータ集計・管理 ◆電話応対、会議資料作成など ⏩Chatwork、Googleスプレッドシート、 Googleドキュメントなどを日常的に 使用します。 ⭐将来的には、採用企画・研修運営・ 労務・総務など、興味や適性に応じて キャリアの幅を広げていけます。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⭐若手社員が多数活躍中！ 本社スタッフの平均年齢は31歳。 年4回の定量評価制度により、 年齢や社歴に関わらず、 日々の積み重ねがしっかり評価されます。 たとえば、25歳で入社したBさん。 丁寧な対応や吸収力が評価され、 着実に業務の幅を広げています。 支える立場だからこそ得られる、 信頼と手応えのある仕事です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜働き方も柔軟に対応！＞ 正社員・契約社員・パート・アルバイトと、 さまざまな雇用形態を用意しており、 正社員で入社した方でも、ライフステージに 合わせた働き方に変更が可能です。 結婚や育児で一度キャリアを離れた方が、 職場復帰して活躍している部署です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【ドットラインとは】 千葉県千葉市を中心に230箇所以上の 事業所と、29以上の事業を展開する ソーシャルカンパニーです。 医療福祉産業は、「60兆円の巨大市場」と 言われ、日本の数少ない成長業界です。 多くの市場が競争激化や価格競争により 厳しい状況にある中、医療福祉分野は 未開拓の部分が多く、競争相手が少ない市場 です。そのため、ITを武器にした ドットラインは急成長を遂げています。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･

フレックス＆時短◎人事労務総務いずれか経験1年以上あればOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、人事事務 ✅ 人事・総務・労務いずれかの 経験1年以上あればOK ✅ フレックス制でライフスタイルに 合わせた働き方が可能 ✅ 成長中のベンチャーで、 新しい知識やスキルを吸収できる環境 ✅ 社内の人と関わる機会が多く、 スタッフを支えるやりがいあり ✅ 労務を軸にしながら幅広い業務や 新しい仕組みに挑戦できる ✅ 時短勤務やパート勤務など 柔軟な働き方も選べ、育児との両立も安心 【お仕事内容】 今回募集するのは、本社管理部での 労務のポジションです。 【具体的には】 ▼労務業務 ・入退社や保険関連などの手続き ・従業員の勤怠管理 ・給与計、交通費算やそれに伴う報告書の作成 ⭐社会保険や労働基準法など法律や ルール等の専門知識を用いて、 労働環境の管理・改善などを行い、 従業員が働きやすい環境をつくる仕事です。 法律、会社規定に基づいた事務的な 裏方の仕事が中心になりますが、 内定者や行政担当者との コミュニケーションを取るケースもあります。 年々規模が拡大しているドットラインを 支えるために様々な改善案を検討して、 より良い制度作成も行っています。 成長中の企業だからこそ、 新しいポジションも生まれ 成長機会が多くあります。 多様なポジションがあるので 社内転職を活用して、 多様なキャリアを歩むことが可能です！ ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⭐若手社員が多数活躍中！ 本社スタッフの平均年齢は31歳。 年齢や社歴に関わらず、 日々の積み重ねがしっかり評価されます。 たとえば、25歳で入社したBさん。 丁寧な対応や吸収力が評価され、 着実に業務の幅を広げています。 支える立場だからこそ得られる、 信頼と手応えのある仕事です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜働き方も柔軟に対応！＞ 正社員・契約社員・パート・アルバイトと、 さまざまな雇用形態を用意しており、 正社員で入社した方でも、ライフステージに 合わせた働き方に変更が可能です。 結婚や育児で一度キャリアを離れた方が、 職場復帰して活躍している部署です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【ドットラインとは】 千葉県千葉市を中心に230箇所以上の 事業所と、29以上の事業を展開する ソーシャルカンパニーです。 医療福祉産業は、「60兆円の巨大市場」と 言われ、日本の数少ない成長業界です。 多くの市場が競争激化や価格競争により 厳しい状況にある中、医療福祉分野は 未開拓の部分が多く、競争相手が少ない市場 です。そのため、ITを武器にした ドットラインは急成長を遂げています。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･

未経験歓迎★土日祝休み★20～30代活躍中★上場企業グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：インバウンドコールスタッフ、一般事務、人事事務 ＼安定 × 働きやすさ × やりがいを叶える／ ◆月給28万円～／年休125日／上場企業グループ／介護業界の人手不足に貢献！ 採用チームと営業チームの架け橋となる業務です。 派遣で働きたい応募者さんからヒアリングを通して、 応募者の希望の仕事探しを支援。 さらに、応募者の情報を営業チームに共有することで、 営業メンバーの業務支援をします。 ※何かをご案内するのではなく、 応募者の希望をヒアリングするため、スムーズにラリーが続きます。 - ＜仕事の流れ＞ ▼応募者さんに電話やチャットでヒアリング 「電車で○分くらいの場所がいい」「夜勤でしっかり稼ぎたい」 といった希望条件をスタッフから聞きます。 ▼データ入力 ヒアリングした内容を専用システム（Salesforce）へ入力。 フォーマットが決まっているため、PC入力ができればスムーズに入力できます。 ＜どんな派遣スタッフがいる？＞ 20～70代のスタッフが在籍。 介護未経験から経験者まで様々です。 業界でも時給水準が高いことから、1年で2500名以上が登録！ ＜ポイント＞ ◎「話すこと」が価値になる 単なるデータ入力ではなく、あなたの丁寧なコミュニケーションが応募者の安心に繋がります。 営業や接客で培った「共感力」を活かせます。 ◎フォーマット完備！ スタッフへの確認事項はフォーマットを完備。 最初はマニュアル通りに対応すればOK。 慣れてきたら、あなたのトークが会社の標準スクリプトになることも！ ◎書類作成なし！ ヒアリングした内容はシステムに入力すればOK。 契約書の情報だけで、各スタッフの日払い申請も可能に！ ＜システム化できている秘密は？＞ Salesforce出身者がおり、チャットやシステムを駆使した効率的な仕組みを実現。 データアナリティクス経験者もおり、派遣スタッフへの求人広告運用もスムーズに対応できています！ ＼西船橋支社で活躍する先輩たちは下記エリアから通っています／ JR総武線（各駅停車）・武蔵野線・京葉線・東京メトロ東西線・東葉高速線が利用でき、千葉県内はもちろん、東京都内や埼玉方面からも通勤しやすいエリアです。 ▼ 通勤エリア例 船橋駅／東船橋駅／津田沼駅／幕張本郷駅／幕張駅／新検見川駅／稲毛駅／千葉駅 下総中山駅／本八幡駅／市川駅／小岩駅／新小岩駅／平井駅／亀戸駅／錦糸町駅 船橋法典駅／市川大野駅／東松戸駅／新八柱駅／新松戸駅／南流山駅／三郷駅／新三郷駅 市川塩浜駅／新浦安駅／舞浜駅／南船橋駅／新習志野駅／幕張豊砂駅／海浜幕張駅 原木中山駅／妙典駅／行徳駅／南行徳駅／浦安駅／葛西駅／西葛西駅／南砂町駅／東陽町駅／木場駅／門前仲町駅 東海神駅／飯山満駅／北習志野駅／船橋日大前駅／八千代緑が丘駅／八千代中央駅／村上駅／東葉勝田台駅 - 「笑顔のその先を」を掲げる当社では、 創業2年で600名の派遣スタッフさんの支援実績があり、 全国10拠点に出店中。 今後もさらなる事業拡大のため、続々出店を計画中です！

◎採用・労務の経験があれば、歯科・医療業界の知識不要 ◎現場との距離が近く、感謝される実感が強い ◎支援先14医院の採用・労務を担う中核ポジション

仕事内容: 【仕事内容】 ・人事・採用・労務のいずれかの実務経験1年以上あれば、 歯科・医療業界の経験・知識は一切必要ありません。 歯科クリニック法人の「経営管理」を支えるバックオフィス部門です。 はじめは総務・バックオフィス業務を中心に担当し、 歯科クリニック全体の運営を支える基礎業務をしっかり身につけていただきます。 その後、「人事採用・労務の専門領域」 を徐々にお任せしていきます。 採用・労務の実務経験を活かしながら、 組織づくりに深く関わるポジションへステップアップできる環境です。 ＜具体的には＞ ・人事・採用業務 支援先は現在 14医院。 年間採用人数は 中途30名・新卒10名ほどと、採用のインパクトが大きい環境です。 現場スタッフと連携しながら、採用活動全体を推進していただきます。 ・採用計画に基づく媒体管理、応募者対応 ・書類選考、面接調整・面接対応、職場見学対応 ・求人票作成、スカウト送付、採用広報の改善 ・内定者フォロー、入社手続き ・採用データ管理、採用効果の分析 ・職場見学対応、離職率改善に向けた施策検討 ・採用課題の抽出と改善提案（採用手法の見直し、歩留まり改善など） ・労務業務 ・勤怠管理（勤怠登録、エラー修正、各種確認） ・交通費・手当のチェック ・入退社手続き、各種労務書類の作成 ・社労士事務所との連携（相談・確認業務） ・スタッフからの労務相談の一次対応 ・総務業務（サブ業務） ・書類整理、データ入力、契約書類のチェック ・備品管理・発注（制服・PC・消耗品など） ・クリニックの簡易サポート（機器トラブルの一次対応、配送手配など） ・新規開院準備（備品手配、内覧会サポート） ＜働き方の特徴＞ ・オフィス勤務7割、クリニック訪問3割 ・現場スタッフと直接関わるため、 「頼られる」「感謝される」実感を持ちながら働けます ・裁量が大きく、改善提案や仕組みづくりにも挑戦できます ・将来的には、人事採用・労務の専任や、事務局長（バックオフィス責任者）へのキャリアアップも可能です。 【こんな企業です】 私たち、株式会社メディカルサポートは、 歯科医院の「経営」を専門に支援するコンサルティング会社です。 財務・人事・採用・購買・技工・マーケティング・集患・DXなど、 臨床以外のあらゆる領域を一気通貫でサポートし、 医院が本来の医療に集中できる環境づくりを行っています。 社員の平均年齢は33歳と若く、ほぼ全員が中途入社。 7割以上が医療以外の業界からの転職者で構成されており、 業界未経験でも活躍できる柔軟な組織です。 支援医院は2021年の6医院から、現在は 14医院へ拡大。 今後も新規開院が予定されており、事業は着実に成長しています。 ただし「急成長＝忙しいだけ」ではなく、 一つひとつの医院と丁寧に向き合う姿勢を大切にしているのが当社の特徴です。

福祉経験・資格不問◎社会貢献性の高い仕事で次のキャリアを

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護事業責任者/施設長、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ⭐―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―⭐ HR・人材業界で培った マネジメント経験を、 社会課題を解決する事業へ ⭐―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―⭐ ⏩年間休日120日・残業ほぼなし ⏩夜間の求職者対応や突発的な休日対応なし 家族との時間も大切にしながら働ける環境です お任せするのは、 『就労移行支援・就労継続支援事業所の 運営管理のお仕事（課長ポジション）』。 利用者様の就職支援だけではなく、 スタッフ育成、数値管理、企業との アライアンス構築など、 事業所全体をマネジメントするポジションです。 20代後半～30代から経営に近い視点で 事業運営に携わり、 将来的にはエリアマネージャーや 本社管理部門など、さらに大きなフィールドで 活躍することも可能です。 ドットライングループは、 230拠点・従業員2,500名以上、 売上102.7億円を誇る成長企業。 「IT×医療福祉」で社会課題を解決する事業を、 あなたのマネジメント経験で さらに成長させてください。 ■━━━━━━━━━━━━━■ ✅具体的な業務内容 ■━━━━━━━━━━━━━■ 課長職として、 就労支援事業所の運営全般をお任せします。 ●利用者様の登録状況や稼働率などの 数値管理、事業計画の進捗管理 ●就労支援員・生活支援員・ジョブコーチ等の スタッフ育成、シフト作成、目標設定、マネジメント ●ハローワーク、特別支援学校、医療機関、 一般企業との関係構築・就職マッチング支援 ●法令に基づく事業所運営・コンプライアンス管理 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩この仕事で活かせる経験 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 人材業界・HR業界で培った ・キャリアカウンセリング ・法人営業 ・企業開拓 ・採用支援 ・マッチング ・チームマネジメント …などの経験を、そのまま 利用者支援・企業連携・施設運営へ 活かすことができます✨ "人を支え、組織を育て、成果につなげる。" これまで培ってきた経験を、 より社会貢献性の高いフィールドで 発揮できるポジションです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩こんな不安はありませんか？ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ ⭐福祉業界は未経験だけど、 本当に管理職として活躍できるのか。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が評価するのは、 福祉業界での経験ではなく、 "人と組織をマネジメントしてきた経験"です。 利用者様への支援だけではなく、 ・スタッフ育成 ・数値管理 ・課題改善 ・企業との関係構築 など、HR/人材業界で培った経験が そのまま活かせる環境です。 ⭐家族との時間をもっと大切にしたい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材業界では、 「夜間の面談対応」 「休日の求職者対応」 「毎月の数字に追われ続ける働き方」 に悩んでいたという方も少なくありません。 当社では、 ✅年間休日120日 ✅残業ほぼなし ✅夜間の求職者対応なし ✅突発的な休日対応なし 仕事だけでなく、家族や自分自身の時間も 大切にできる働き方を実現できます。 ⭐プレイヤーではなく、 もっと組織づくりに挑戦したい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設長としてお任せするのは、 現場管理だけではありません。 スタッフ育成や事業所の数値管理、 地域企業とのアライアンス構築など、 事業所全体をより良くするための マネジメントを担っていただきます。 将来的には、 ■複数拠点を統括するエリアマネージャー ■本社管理部門（人事・経営企画など） へのキャリアも目指せます。 いかがでしょうか。 現在の働き方を見直して、 別のキャリアに進みたいと考えている方 是非まずは一度面接で 当社の仕事や今後のキャリアについて ざっくばらんにお話してみませんか？

福祉経験・資格不問◎社会貢献性の高い仕事で次のキャリアを

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護事業責任者/施設長、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ⭐―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―⭐ HR・人材業界で培った マネジメント経験を、 社会課題を解決する事業へ ⭐―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―⭐ ⏩年間休日120日・残業ほぼなし ⏩夜間の求職者対応や突発的な休日対応なし 家族との時間も大切にしながら働ける環境です お任せするのは、 『就労移行支援・就労継続支援事業所の 運営管理のお仕事（課長ポジション）』。 利用者様の就職支援だけではなく、 スタッフ育成、数値管理、企業との アライアンス構築など、 事業所全体をマネジメントするポジションです。 20代後半～30代から経営に近い視点で 事業運営に携わり、 将来的にはエリアマネージャーや 本社管理部門など、さらに大きなフィールドで 活躍することも可能です。 ドットライングループは、 230拠点・従業員2,500名以上、 売上102.7億円を誇る成長企業。 「IT×医療福祉」で社会課題を解決する事業を、 あなたのマネジメント経験で さらに成長させてください。 ■━━━━━━━━━━━━━■ ✅具体的な業務内容 ■━━━━━━━━━━━━━■ 課長職として、 就労支援事業所の運営全般をお任せします。 ●利用者様の登録状況や稼働率などの 数値管理、事業計画の進捗管理 ●就労支援員・生活支援員・ジョブコーチ等の スタッフ育成、シフト作成、目標設定、マネジメント ●ハローワーク、特別支援学校、医療機関、 一般企業との関係構築・就職マッチング支援 ●法令に基づく事業所運営・コンプライアンス管理 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩この仕事で活かせる経験 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 人材業界・HR業界で培った ・キャリアカウンセリング ・法人営業 ・企業開拓 ・採用支援 ・マッチング ・チームマネジメント …などの経験を、そのまま 利用者支援・企業連携・施設運営へ 活かすことができます✨ "人を支え、組織を育て、成果につなげる。" これまで培ってきた経験を、 より社会貢献性の高いフィールドで 発揮できるポジションです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩こんな不安はありませんか？ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ ⭐福祉業界は未経験だけど、 本当に管理職として活躍できるのか。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が評価するのは、 福祉業界での経験ではなく、 "人と組織をマネジメントしてきた経験"です。 利用者様への支援だけではなく、 ・スタッフ育成 ・数値管理 ・課題改善 ・企業との関係構築 など、HR/人材業界で培った経験が そのまま活かせる環境です。 ⭐家族との時間をもっと大切にしたい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材業界では、 「夜間の面談対応」 「休日の求職者対応」 「毎月の数字に追われ続ける働き方」 に悩んでいたという方も少なくありません。 当社では、 ✅年間休日120日 ✅残業ほぼなし ✅夜間の求職者対応なし ✅突発的な休日対応なし 仕事だけでなく、家族や自分自身の時間も 大切にできる働き方を実現できます。 ⭐プレイヤーではなく、 もっと組織づくりに挑戦したい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設長としてお任せするのは、 現場管理だけではありません。 スタッフ育成や事業所の数値管理、 地域企業とのアライアンス構築など、 事業所全体をより良くするための マネジメントを担っていただきます。 将来的には、 ■複数拠点を統括するエリアマネージャー ■本社管理部門（人事・経営企画など） へのキャリアも目指せます。 いかがでしょうか。 現在の働き方を見直して、 別のキャリアに進みたいと考えている方 是非まずは一度面接で 当社の仕事や今後のキャリアについて ざっくばらんにお話してみませんか？

週休3日の働き方も選べる！年2回の昇給＆賞与でしっかり評価！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ◆人材サービスのコーディネーター業務をお任せします！ ◆もちろん、最初から全てお任せするわけではありません。 ◆未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えているので、営業に挑戦してみたい方はぜひ！ 《具体的には》 ・企業とマッチングする登録者をシステム検索 ・登録者に連絡、求人を紹介 ・登録者とマッチング ┗必要であれば職場見学手続き ・就業後、定期的に登録者フォロー フォローでは出勤確認だけではなく、ユーザーが気持ちよく働けているかなど不満がないかもヒアリングします。別途、登録希望者への登録説明会運営もお任せします 《研修制度充実》 まずは本社で3日間の座学研修を受講。会社や事業の説明、業務に関する法律の知識、システムの使い方など、基礎的なことを学びます。その後、配属先の拠点にて、先輩とのOJT研修を通して、営業としての実務スタート！仕事の流れやヒアリング・提案の仕方などを学んでいきましょう。分からないことがあればなんでも聞ける環境なので、営業未経験の方でも挑戦しやすいんです。

◎未経験歓迎◎昇給・賞与年2回◎週休3制あり◎住宅手当あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー 未経験から営業デビュー！ 選べる働き方とキャリアアップが魅力 ◆97％が未経験入社！ ◆週休3日制など選べる働き方！ ◆昇給・賞与年2回！個人ノルマなし！ ◆平均年齢29歳♪第二新卒歓迎！ ドライバー不足でお悩みの企業と働きたい求職者をつなぐお仕事！ 「未経験から営業に挑戦したい！」 「安定した職場でキャリアアップしたい！」 そんなあなたにピッタリの仕事です 《具体的には》 ・スタッフの就業先企業の開拓 ・人材ニーズのヒアリング＆最適な人材の提案 ・スタッフの入職同行 ・採用後の定期的なフォロー など そのほか、求職者との面談や採用後のフォローを行うことも。企業とスタッフの橋渡し役として、積極的にコミュニケーションをとることが大事です。" 営業未経験でも大丈夫！！ ・当社のクライアント業態はライバルが少なく、成約率70％以上！ ・しっかりとした研修制度があるので、知識ゼロから成長できます。 ＜研修制度＆サポート体制充実＞ ▼Step1：本社で3日間の座学研修 会社や事業の説明、業務に関する法律の知識、システムの使い方などを学びます。 ▼Step2：配属先でのOJT研修* 先輩と一緒に仕事を進めながら、営業の流れやヒアリング・提案の仕方を学びます。 ＜分業制が整っているので営業活動に集中できる＞ 事務作業の負担が少なく、残業は月10時間程度と少なめです。 また、提案の自由度が高く、裁量をもって取り組めます。

福祉経験・資格不問◎社会貢献性の高い仕事で次のキャリアを

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護事業責任者/施設長、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ⭐―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―⭐ HR・人材業界で培った マネジメント経験を、 社会課題を解決する事業へ ⭐―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―⭐ ⏩年間休日120日・残業ほぼなし ⏩夜間の求職者対応や突発的な休日対応なし 家族との時間も大切にしながら働ける環境です お任せするのは、 『就労移行支援・就労継続支援事業所の 運営管理のお仕事（課長ポジション）』。 利用者様の就職支援だけではなく、 スタッフ育成、数値管理、企業との アライアンス構築など、 事業所全体をマネジメントするポジションです。 20代後半～30代から経営に近い視点で 事業運営に携わり、 将来的にはエリアマネージャーや 本社管理部門など、さらに大きなフィールドで 活躍することも可能です。 ドットライングループは、 230拠点・従業員2,500名以上、 売上102.7億円を誇る成長企業。 「IT×医療福祉」で社会課題を解決する事業を、 あなたのマネジメント経験で さらに成長させてください。 ■━━━━━━━━━━━━━■ ✅具体的な業務内容 ■━━━━━━━━━━━━━■ 課長職として、 就労支援事業所の運営全般をお任せします。 ●利用者様の登録状況や稼働率などの 数値管理、事業計画の進捗管理 ●就労支援員・生活支援員・ジョブコーチ等の スタッフ育成、シフト作成、目標設定、マネジメント ●ハローワーク、特別支援学校、医療機関、 一般企業との関係構築・就職マッチング支援 ●法令に基づく事業所運営・コンプライアンス管理 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩この仕事で活かせる経験 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 人材業界・HR業界で培った ・キャリアカウンセリング ・法人営業 ・企業開拓 ・採用支援 ・マッチング ・チームマネジメント …などの経験を、そのまま 利用者支援・企業連携・施設運営へ 活かすことができます✨ "人を支え、組織を育て、成果につなげる。" これまで培ってきた経験を、 より社会貢献性の高いフィールドで 発揮できるポジションです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩こんな不安はありませんか？ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ ⭐福祉業界は未経験だけど、 本当に管理職として活躍できるのか。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が評価するのは、 福祉業界での経験ではなく、 "人と組織をマネジメントしてきた経験"です。 利用者様への支援だけではなく、 ・スタッフ育成 ・数値管理 ・課題改善 ・企業との関係構築 など、HR/人材業界で培った経験が そのまま活かせる環境です。 ⭐家族との時間をもっと大切にしたい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材業界では、 「夜間の面談対応」 「休日の求職者対応」 「毎月の数字に追われ続ける働き方」 に悩んでいたという方も少なくありません。 当社では、 ✅年間休日120日 ✅残業ほぼなし ✅夜間の求職者対応なし ✅突発的な休日対応なし 仕事だけでなく、家族や自分自身の時間も 大切にできる働き方を実現できます。 ⭐プレイヤーではなく、 もっと組織づくりに挑戦したい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設長としてお任せするのは、 現場管理だけではありません。 スタッフ育成や事業所の数値管理、 地域企業とのアライアンス構築など、 事業所全体をより良くするための マネジメントを担っていただきます。 将来的には、 ■複数拠点を統括するエリアマネージャー ■本社管理部門（人事・経営企画など） へのキャリアも目指せます。 いかがでしょうか。 現在の働き方を見直して、 別のキャリアに進みたいと考えている方 是非まずは一度面接で 当社の仕事や今後のキャリアについて ざっくばらんにお話してみませんか？

未経験・第二新卒OK｜人事のキャリアが築ける♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、事務系/非技術系派遣コーディネーター 求職者と企業をつなぐ「キャリアアドバイザー」としてご活躍いただきます。 研修制度が整っているため、業界・職種未経験でも安心スタート！ 《具体的には》 ◎ 求職者との面談・ヒアリング ◎ 企業へのニーズ確認・提案 ◎ 求人情報の作成・求人広告運用 ◎ スタッフフォロー・就業後のサポート ◎ 配属／就業後の調整・フォロー対応 ※営業・面談・フォローまで幅広く担当し、 人材業界の基礎〜実践までしっかり習得できます。 《ここがポイント★》 ◇ 未経験から「人材業界」のプロへステップアップ可能 ◇ 研修充実でイチから学べる ◇ 面接1回〜Web面接対応OK ◇ 社内フォロー体制が整っており安心して長く働ける環境 《入社後の流れ》 ◇最初は6〜12ヶ月の研修あり ➡ コミュニケーション力・実務スキルをじっくり習得 ➡ 営業・事務・サポートなど現場業務からスタート ➡ あなたのペースで成長・配属へ！ ＼志望理由は「ちょっと気になる」でもOK！／ まずはお気軽にご応募ください◎

未経験・第二新卒OK｜人事のキャリアが築ける♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、事務系/非技術系派遣コーディネーター 求職者と企業をつなぐ「キャリアアドバイザー」としてご活躍いただきます。 研修制度が整っているため、業界・職種未経験でも安心スタート！ 《具体的には》 ◎ 求職者との面談・ヒアリング ◎ 企業へのニーズ確認・提案 ◎ 求人情報の作成・求人広告運用 ◎ スタッフフォロー・就業後のサポート ◎ 配属／就業後の調整・フォロー対応 ※営業・面談・フォローまで幅広く担当し、 人材業界の基礎〜実践までしっかり習得できます。 《ここがポイント★》 ◇ 未経験から「人材業界」のプロへステップアップ可能 ◇ 研修充実でイチから学べる ◇ 面接1回〜Web面接対応OK ◇ 社内フォロー体制が整っており安心して長く働ける環境 《入社後の流れ》 ◇最初は6〜12ヶ月の研修あり ➡ コミュニケーション力・実務スキルをじっくり習得 ➡ 営業・事務・サポートなど現場業務からスタート ➡ あなたのペースで成長・配属へ！ ＼志望理由は「ちょっと気になる」でもOK！／ まずはお気軽にご応募ください◎

＜北習志野／転勤なし＞人事採用・労務／歯科医療法人のバックオフィス　◎年間休日125日

仕事内容 【仕事内容】 ◎人事・採用・労務のいずれかの実務経験1年以上あれば、 歯科・医療業界の経験・知識は一切必要ありません。 歯科クリニック法人の「経営管理」を支えるバックオフィス部門です。 はじめは総務・バックオフィス業務を中心に担当し、 歯科クリニック全体の運営を支える基礎業務をしっかり身につけていただきます。 その後、「人事採用・労務の専門領域」 を徐々にお任せしていきます。 採用・労務の実務経験を活かしながら、 組織づくりに深く関わるポジションへステップアップできる環境です。 ＜具体的には＞ ■人事・採用業務 支援先は現在 14医院。 年間採用人数は 中途30名・新卒10名ほどと、採用のインパクトが大きい環境です。 現場スタッフと連携しながら、採用活動全体を推進していただきます。 ・採用計画に基づく媒体管理、応募者対応 ・書類選考、面接調整・面接対応、職場見学対応 ・求人票作成、スカウト送付、採用広報の改善 ・内定者フォロー、入社手続き ・採用データ管理、採用効果の分析 ・職場見学対応、離職率改善に向けた施策検討 ・採用課題の抽出と改善提案（採用手法の見直し、歩留まり改善など） ■労務業務 ・勤怠管理（勤怠登録、エラー修正、各種確認） ・交通費・手当のチェック ・入退社手続き、各種労務書類の作成 ・社労士事務所との連携（相談・確認業務） ・スタッフからの労務相談の一次対応 ■総務業務（サブ業務） ・書類整理、データ入力、契約書類のチェック ・備品管理・発注（制服・PC・消耗品など） ・クリニックの簡易サポート（機器トラブルの一次対応、配送手配など） ・新規開院準備（備品手配、内覧会サポート） ＜働き方の特徴＞ ・オフィス勤務7割、クリニック訪問3割 ・現場スタッフと直接関わるため、 「頼られる」「感謝される」実感を持ちながら働けます ・裁量が大きく、改善提案や仕組みづくりにも挑戦できます ・将来的には、人事採用・労務の専任や、事務局長（バックオフィス責任者）へのキャリアアップも可能です。 【企業の特徴】 私たち、株式会社メディカルサポートは、 歯科医院の「経営」を専門に支援するコンサルティング会社です。 財務・人事・採用・購買・技工・マーケティング・集患・DXなど、 臨床以外のあらゆる領域を一気通貫でサポートし、 医院が本来の医療に集中できる環境づくりを行っています。 社員の平均年齢は33歳と若く、ほぼ全員が中途入社。 7割以上が医療以外の業界からの転職者で構成されており、 業界未経験でも活躍できる柔軟な組織です。 支援医院は2021年の6医院から、現在は 14医院へ拡大。 今後も新規開院が予定されており、事業は着実に成長しています。 ただし「急成長＝忙しいだけ」ではなく、 一つひとつの医院と丁寧に向き合う姿勢を大切にしているのが当社の特徴です。

＜八街市／転勤なし＞経理総務／仕訳入力・請求書発行・備品管理　◎完全週休2日制（土日）／年休128日

仕事内容 【仕事内容】 ◎経理総務 雪道などでの自動車走行に欠かせない タイヤチェーンを製造している八街工場にて 経理業務から社内環境整備、総務・庶務までの 幅広い業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ▼経理業務 ・仕訳入力、会計ソフトへのデータ入力 ・請求書・領収書の処理、支払い業務 ・経費精算、小口現金管理 ・売掛金・買掛金の管理 ・月次・年次決算（会計事務所とのやり取り） ▼総務業務 ・備品や消耗品の管理、発注業務 ・電話・来客対応、郵便物の受発送 ・社内文書の管理、ファイリング ・社内設備や業者とのやり取り（清掃、設備修理など） 【職場について】 バックオフィスは男性の管理職を中心に、2名の女性社員が在籍。 月末月初の忙しい時はみんなで協力し合うなど、 チームワークは抜群。あなたの成長もみんなで サポートしていきますので、ご安心下さい。 【企業の特徴】 ■タイヤチェーン一筋40年の安定企業です。 当社は1962年の創業以来、タイヤチェーンをはじめ 建築関連の各種チェーン等に特化した製造事業を展開。 大手得意先からの高い信頼のもとで、 安定した成長を続けてきました。 また製品の品質向上にも意欲的に取り組む当社では、 タイヤチェーンにおいて業界でいち早く、 二つの認証(ISO9001・新JISマーク制度)を取得。 各製造工程での細かい品質管理を徹底すると同時に 様々な用途に合わせた吊チェーンについては、 仮設工業会より認定を受けています。 ■勤務先は2024年4月に新設された新工場 景気等の影響に左右されにくい安定した事業環境に加えて、 安心して働ける、充実した待遇制度も当社の自慢の一つ。 例えば休日は週休2日(土日)で年間休日は128日！ 基本的に残業がなく、定時退社することができますので 仕事とプライベートの両立もOK！ 特に今回、経理総務職を増員する八街工場は、 2024年4月に新設された製造拠点となりますので 工場はもちろん管理部門のオフィスも綺麗で快適です。