千葉、契約社員の【大網駅】を含む求人・転職情報

【時給1700円・月給28万円】楽天モバイルショップスタッフ＊大網駅

仕事内容 【時給1700円・月給28万円】楽天モバイルショップスタッフ＊大網駅 ＼楽天モバイルの販売スタッフ募集／ 最初から時給1700円！ 就業後もずーっと同額でお支払いします！ ◎高時給1,700円！ 月給28万円以上も可能 ◎将来性抜群！正社員登用実績もあり ■ お仕事内容 （1）お客様への料金プラン・端末のご案内 →ご利用状況を伺いながら、最適なプランや機種をご提案。 （2）契約手続き（新規契約・乗り換え・機種変更など） →申込書の作成やデータ移行のサポートなど、スムーズなご契約をサポート。 （3）店頭ディスプレイ整理やPOP作成 （4）その他付随業務 →在庫管理、清掃、イベント時のサポートなどを行っていただきます。 ■条件 日数：土日祝含む週5日勤務 時間：9:30～21:00(実働8時間/休憩1時間) 給与：時給1700円＋交通費(定期代上限) 月給例)28万5600円 ※8時間×21日で計算した場合 ■通勤場所 大網白里駅から徒歩9分のショッピングモール ★千葉駅から電車で26分でアクセス◎ お仕事No.s0f15arakumo01 ■ 安心の就業サポート 未経験でもOKな研修制度が整っております！ 「オンライン商品研修」＋「現場OJT」 現場も複数人での勤務なので、わからないことがあっても確認し合える環境です！ 【採用決定後の流れ】 （1）オンライン研修1日受講(7時間予定) ↓ （2）即日 新規店舗で勤務開始！ 【その他・福利厚生も充実】 ・初日から社会保険加入可能 ・有休あり ・交通費全額支給※車通勤OK ＜1日の勤務の流れ＞ ■早番の場合 9：30～ 店舗の開店作業をしながらお客様のお出迎え 11：00～ 新規の契約希望のお客様の対応 12：30～ ＜お昼休憩＞ 13：30～ 機種変更希望のお客様対応(端末の説明など) 16：00～ 店頭のお客様にチラシ配布 18：50～ 報告業務(業務端末、PCなど利用) 18：30～ ＜終了＞ 【よくあるご質問】 Q：制服はありますか？ A：制服貸与(ピンクのTシャツ・パーカー)あり！みなさんにはこちらのみご準備お願いしています！ ・黒いズボン ・黒いスニーカー Q：勤務期間はどのくらいですか？ A：長期のお仕事になります！少なくとも半年以上働ける方にお仕事お願いしています。 契約更新については3ヵ月毎にみなさんと相談の上行っています。 Q：いつから働き始められますか？ A：およそ7～10日ほど勤務開始可能です。 楽天ID申請→WEB研修→ID発行完了→店舗稼働 Q：給与はいつですか？ A：給与は毎月2回（15日・月末）、銀行振込になります。 1～15日分→月末支払、16日～月末→翌月15日支払 となります。 Q：履歴書は必要ですか？ A：履歴書不要です。 おススメポイント 勤務期間:長期（3ヶ月以上） 高収入 交通費支給 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 即日勤務OK 長期 シフト制 家庭都合休OK スキマ時間勤務 急募 未経験者歓迎 経験者歓迎 学歴不問 第二新卒歓迎 フリーター歓迎 ブランクOK U・Iターン歓迎 外国人・留学生活躍中 ネイルOK ピアスOK 禁煙・分煙 研修あり 残業月20時間以内 転勤なし JLPT(日本語能力試験) N1相当 労働組合加入 週5日 携帯ショップ・販売店 ショッピングモール ヒト・コミュニケーションズについて 株式会社ヒト・コミュニケーションズは、東証プライム市場上場の株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスを100％親会社に持つ、人材サービス会社です。 ■加入保険 各種保険完備 下記の加入要件を満たす場合は各種保険にご加入いただけます。 ・雇用保険 下記両方を満たす場合 (1)週20時間以上就業の雇用契約 (2)31日以上就業の雇用契約 ・社会保険 AまたはBを満たす場合 A.週30時間以上かつ週4日以上就業し、2か月を超えて雇用される見込みがある B.以下の3つすべてを満たす場合 (1)週20時間以上就業の雇用契約 (2)就業期間が2ヶ月を超えて雇用される見込みがある (3)昼間学生でないこと ・労災保険 労災保険制度とは、業務上あるいは通勤地中での災害による負傷等について保険給付を行う目的の制度です。 業務スタッフ・契約社員・派遣スタッフの皆様は、契約期間中はこの労災保険が適用されます。 職種カテゴリ:モバイル・ネット販売 お仕事No.s0f15arakumo 拠点:15千葉支店

【ボーナス・昇給あり】【安定して働ける 】バイクで『想い』と『笑顔』をつなぐお仕事してみませんか？

仕事内容 郵便局のバイクを使用して、郵便物等の配達をするお仕事です ※ 事前研修やしっかりとしたサポートを行います 初めての方も安心です

未経験者も安心の研修制度！正社員登用制度あり！安心のサポート体制！

仕事内容 【おすすめポイント】 ★残業ほぼナシ！土日休み 仕事とプライベートの両立を大切にしながら働ける環境です！ ★年間休日116日！ 有給休暇や各種休暇制度も充実しており、しっかりリフレッシュできます！ ★未経験・ブランク歓迎！ 充実した研修制度と先輩スタッフのサポートで安心してスタートできます！ ★交通費全額支給＆マイカー通勤OK！ ライフスタイルに合わせた通勤が可能です！ ★頑張りをしっかり評価！ 担当件数に応じた手当や昇給制度があり、やりがいを持って働けます！ ★全国展開のセントケアグループ！ 安定した経営基盤と充実した教育体制が魅力です！ 【仕事内容】 お客様が住み慣れたご自宅で安心して暮らし続けられるよう、介護サービスの計画や調整を行うケアマネジャーのお仕事です。 ご本人やご家族の想いに寄り添いながら、一人ひとりに最適な介護サービスを提案し、関係機関と連携しながら生活を支えていきます。 【主な業務内容】 ・介護認定申請の代行 ・ケアプランの作成 ・サービス提供事業所との連絡・調整 ・モニタリング、アセスメント ・認定調査 ・お客様宅への訪問 ・サービス担当者会議の開催 【未経験の方も安心】 資格を取得したばかりの方や実務経験がない方も大歓迎！ セントケアグループならではの充実した研修制度やサポート体制が整っているため、ケアマネジャーとして着実にスキルアップできる環境です。 先輩スタッフがしっかりフォローするので、安心して業務をスタートできます！ 【仕事のやりがい】 お客様やご家族から「ありがとう」の言葉を直接いただける、とてもやりがいのある仕事です。 多職種と連携しながら地域の在宅生活を支え、一人ひとりに寄り添った支援ができます。 担当件数は30件前後。 担当件数に応じた手当も支給されるため、頑張りがしっかり収入に反映されます！ 【1日のスケジュール例】 8:30 出勤・朝礼 9:00 お客様へ訪問日程のご連絡 10:00 お客様宅を訪問し、聞き取りや相談対応 11:30 帰社後、サービス内容の変更依頼や記録入力 12:00 昼休憩 13:30 訪問・サービス担当者会議 15:00 議事録作成、ケアプラン作成 16:00 情報共有会議 17:30 退勤 ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です！ 【会社の特徴】 セントケアグループは全国で在宅介護サービスを展開している業界大手の介護会社です。 ケアマネジャーだけでなく、看護師や介護スタッフなど多職種が連携しながらお客様をサポートしています。 困った時には相談できる環境が整っているため、一人で悩みを抱え込むことはありません。 「働きやすさ」と「成長できる環境」の両方が揃った職場で、地域に貢献できるやりがいのある仕事を始めてみませんか？ あなたの新しいスタートを全力でサポートします！

経験不問！正社員登用制度あり！対応件数に応じた加算手当あり！安心のサポート体制！

仕事内容 お客様が介護保険サービスを適切に利用し、住み慣れた地域でその人らしい生活を続けられるよう支援するケアマネジャーのお仕事です。 ご本人やご家族の想いを伺いながらケアプランを作成し、サービス事業所との連絡・調整を行うなど、介護サービスの中心的な役割を担っていただきます。 主な業務内容 ・介護認定申請の代行業務 ・ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ・サービス担当者会議の開催 ・サービス事業所との連絡、調整 ・モニタリングおよびアセスメントの実施 ・給付管理業務 ・認定調査の実施など 経験やスキルに応じて担当件数を調整するため、無理なくスタートできます。最終的には30件程度のお客様を担当していただきます。 【1日の流れ（例）】 8:30 出勤・環境整備・朝礼 9:00 お客様へ電話連絡（訪問日程の調整） 10:00 お客様宅を訪問（サービス利用状況の確認・相談対応） 11:30 帰社・サービス事業所への連絡・記録入力 12:00～13:00 休憩 13:30 お客様宅を訪問（サービス担当者会議の実施） 15:00 帰社・議事録作成・ケアプラン修正など 16:00 事業所内ミーティング・情報共有 17:30 業務終了 【セントケアならではの魅力】 ■在宅介護に強いセントケアグループの総合力 訪問介護・訪問看護・訪問入浴・福祉用具・デイサービスなど、多彩なサービスを展開。幅広い選択肢の中から、お客様に最適な支援を提案できます。 ■多職種との連携がスムーズ 看護師やリハビリ職、介護スタッフなどと日常的に連携できる環境が整っており、困ったときも相談しやすい体制があります。 ■段階的な担当引継ぎで安心 経験や習熟度に合わせて担当件数を調整。先輩ケアマネジャーのサポートを受けながら着実に成長できます。 ■充実した教育・研修制度 新人研修や定期研修、事例検討会など学べる機会が豊富。在宅介護の専門知識や実践的なノウハウを身につけられます。 ■頑張りをしっかり評価 担当件数に応じた加算手当を支給。日々の頑張りが給与に反映されるため、やりがいを持って働けます。 ■お客様の暮らしを支えるやりがい セントケアが大切にしているのは「住み慣れた地域・ご自宅での生活の継続」。ケアマネジャーは、その実現を支える重要な存在として活躍できます。 【おすすめポイント】 ・経験やスキルに応じて担当件数を調整 ・担当件数に応じた加算手当あり ・多職種連携でスキルアップできる環境 ・充実した研修制度で成長をサポート ・全国展開のセントケアグループならではの安心感と総合力あり