求人・転職情報

⭐35歳以下限定✨未経験歓迎✅年収320万円以上

仕事内容 ＼未経験から正社員を目指せます✨／ 経験ゼロから技術を身につけ 安定して長く働ける環境です。 ──────────────── ＜20代 30代スタッフ活躍中＞ 未経験からスタートした 先輩も多数活躍しています◎ イチから学び 長く働きたい方に ぴったりのお仕事です。 ──────────────── ✅こんな方におすすめ 正社員として 安定した働き方をしたい方。 手に職をつけて 将来に備えたい方。 そんな方を歓迎します。 特別な経験や資格は 必要ありません◎ 未経験からでも 着実に成長できるよう しっかりサポートします。 ゴルフの知識がなくても 安心して始められます✨ ──────────────── ＜✨安心して働ける環境✨＞ ✅未経験スタートの先輩が多数 ✅研修とOJTで丁寧に育成 ✅年間休日115日以上 ✅残業はほとんどありません ✅転勤なしで地域に根付けます ✅頑張り次第で リーダーや管理職も目指せます ──────────────── ＜お任せするお仕事＞ ●打席エリアの清掃 お客様が快適に利用できるよう 打席周辺をきれいに保ちます。 ●機械のメンテナンス ボール供給機などの 簡単な点検や 不具合時の対応を行います。 ●施設全体の点検と管理 施設内を確認し 安心して利用できる環境を 整えていただきます。 最初からすべてを お任せすることはありません。 まずは簡単な業務から始め 少しずつ仕事の幅を 広げていきましょう◎ ──────────────── ＼将来を見据えて働けます／ 安定した環境で スキルも身につけながら 長く活躍しませんか。 ご応募をお待ちしています✨

⭐完全週休2日制✨35歳以下限定✅年収350万円以上可

仕事内容 ＼35歳以下限定✨未経験歓迎／ 安心して始められて 長く活躍できる職場です。 ──────────────── ＜✨未経験から成長できます✨＞ 「安定した職場で働きたい」 「長く続けられる仕事を 探している」 そんな方を歓迎します。 ゴルフの知識や経験がなくても 安心して始められる 地域密着型の ゴルフ練習場です。 ──────────────── ＜✅働きやすさのポイント＞ ◎未経験歓迎 研修制度が整っています。 ◎年間休日115日以上 残業はほとんどありません。 ◎初年度から 年収350万円以上も可能です。 ◎明るく頼れる 先輩スタッフが多数在籍。 ◎リーダーや管理職など キャリアアップも 目指せる環境です。 ──────────────── ＜お任せするお仕事＞ まずは受付業務を中心に ご来場されたお客様への 対応をお願いします。 常連のお客様も多く 自然な会話を楽しみながら 働ける職場です✨ 仕事に慣れてきたら ✅イベントの企画や立案 ✅運営準備や チームとの打ち合わせ など幅広い業務にも 携わっていただきます。 ＊OJTで丁寧にサポート＊ 仕事の流れは 実務を通して少しずつ 覚えていけるので 未経験の方も安心です。 頑張りはしっかり評価され 収入アップも目指せます。 新しい環境で ぜひチャレンジしてください✨

全国転勤有り★20代からチームを動かす仕事で活躍！研修が充実

仕事内容 ※本求人は、全国転勤を伴う総合職での 採用を目的としておりますので 予めご承知おきください。 ＼この求人のポイント／ ･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･ ★「人を動かす力」が、映画館の 感動体験をつくる仕事 ★200名規模のチームを束ねる 「現場責任者」として活躍 ★接客で差別化する、国内最大級の 映画館チェーン│全国77ヶ所展開 ･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･ ◪ リーダーシップを発揮できる ◪ チームワークを活かして働ける ◪ コミュニケーション能力に自信がある ◪ 接客の仕事に向き合いたい …そんなあなたを、お待ちしています。 ✅リーダーシップが問われる瞬間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 土日には数千名規模のお客様が来場します。 混雑時の誘導・クレーム対応・ 設備トラブルへの初動対応…… マネージャーには「その場の判断力」と 「的確に伝える力」が求められます。 でも、 一人で背負い込むものではありません。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 上下関係はあるけれど、壁はない。 スタッフも意見を言いやすいし、 支配人にも率直に話せる。 みんなでチームを作っているという 感覚をいつも感じられる。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ という声が、複数の先輩から聞かれます。 マネージャー同士の横のつながりも強く、 同じ立場の仲間に気軽に相談できる環境も この職場の大きな特徴です。 ✅チームの「ハブ」として現場を動かす ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 劇場には多いところで100～200名の アルバイトスタッフが在籍します。 チケット販売・フード・グッズ・館内案内。 それぞれのセクションをマネージャーが 担当し、チーム全体で「最高の映画体験」を 届けています。 マネージャーの役割は、スタッフの声を 拾って上に届け、支配人の方針を現場に 分かりやすく伝えること。 情報と信頼が行き交う「ハブ」として チーム全体を機能させるのが醍醐味です。 取り組んだことが、スタッフの動きや 売上として目に見える形で返ってくる。 それがこの仕事のやりがいです！ ✅コミュニケーションを大切にする環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自分だけが接客を楽しむのではなく、 スタッフ全員が接客を楽しめる劇場に すること。スタッフの突飛なアイデアも ちゃんと聞く。意見を出すことを 辞めないでほしいから。 その積み重ねが劇場の文化を育て、 お客様に伝わる感動体験へと つながっているのだと考えます。 ✅魅力的な空間をつくる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ”サブスクが普及した今でも、お客様に 劇場へ足を運んでいただけるよう、 魅力的な空間をつくることが自分の使命。 映画館ならではの非日常や、劇場で 観るからこその体験を感じてもらうことで より多くの作品に出会える場を 守りたいと考えています。 そのために、スタッフには笑顔の接客を 大切にすることを伝え、自分も率先して お手本になるよう心がけています。” ・・・Aさん／26歳・入社3年目 ［前職：ITエンジニア］ 映画のコンテンツ自体はどこでも同じ。 それでもTOHOシネマズが選ばれ続けるのは スタッフが作り出す接客の空間があるから。 そう実感できることが、 この仕事に誇りを持てる理由です。 ┏……………………┓ ❖ 当社について ┗……………………┛ 東宝グループの一員として、 全国で77ヶ所・723スクリーンを展開する 国内トップクラスの劇場運営会社です。 従業員数は約6,800名（2026年6月1日現在）、 年間来場者数は4,900万人を誇ります。 【売上高の推移】 ・2025年2月期：962億円 ・2024年2月期：789億円 ・2023年2月期：710億円 着実な成長を続ける、安定した企業基盤が 当社の強みです。 2026年3月に東京都（大井町）に、 同年6月には愛知県（栄）に出店しました。 より充実した劇場運営の実現に 向けた増員を目指しています。 ◆顧客満足は従業員満足の実現から。 その考えから、 働きやすい環境を整備しています。 深夜までの勤務もある環境のため、 劇場近くに住めるよう 「家賃の7割を会社が負担する」 社宅補助制度を整えています。 さらに転居を伴う異動の際には、 ・内見費用（交通費） ・初期費用（敷金・礼金） ・引っ越し費用 これらも会社が負担します。 金銭的な不安を抱えずに、 新しい配属先での生活をスタートできます。 全国に事業所があるため転勤もありますが、 手厚いサポート体制のもと、 未経験からでも安心して 長く勤められる環境を目指しています。 ✨働き続けるための充実した待遇✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐固定残業代なし！残業代は100%支給 残業した分はきっちり全額お支払いします。 働いた時間がしっかり報酬に反映される 公正な給与体系です。 ⭐リフレッシュ休暇で長期連休も実現！ 年に一度、5日間のリフレッシュ休暇を 取得できます。 公休と組み合わせれば、 7日以上の連続休暇をつくることも可能。 シフト勤務でも、しっかりと 英気を養える環境が整っています。 ￤具体的なお仕事内容について ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 劇場運営・各セクションの管理・販促等 ★マネジメント業務が中心です！ ⭐スタッフのマネジメント 業務指示・育成・シフト管理を行いながら、 チームとして最高の接客を提供できる 環境づくりを担います。 ⭐セクション担当 （コンセッション・ストアなど） ピーク時に備えた事前準備・在庫管理・ 人員配置計画など、段取り力が問われます。 ⭐お客様対応・クレーム対応 土日の数千名規模の来場にも対応。 きめ細かなホスピタリティを発揮します。 ⭐オペレーション管理 上映スケジュール・清掃進捗・ 設備トラブルの初動対応など 劇場を円滑に稼働させる管理業務です。 ⭐情報共有・チーム連携 スタッフの声を上に届け、 支配人の方針を現場に伝える コミュニケーションのハブ役を担います。 ◇ボックス （チケット販売、インフォメーション） ◇フロア（館内案内、清掃、宣材管理） ◇コンセッション（飲食販売、調理） ◇ストア（グッズ販売） ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ＜ ☘入社後は… ＞ まず2ヶ月間、座学とOJTの新人研修！ 専属トレーナーもサポートに入り、 接客の基礎・劇場オペレーション・ マネジメントスキルまで体系的に習得。 「自分の基礎作りに大きく役立った」と 多くの先輩が語る研修プログラムです。 その後、各劇場へ配属となります。 ※各劇場に複数名マネージャーがおり、 各セクションをローテーションで経験 ※事務作業や金銭管理など バックオフィス業務もあります ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【 劇場をまとめるリーダーに なることを期待しています 】 お客様に素敵な思い出をお持ち帰り いただけるよう、スタッフの采配や 育成などのスタッフマネジメントが メイン業務となります。 【希望にあわせたキャリアアップ】 劇場マネージャー(2階級)→副支配人→ 支配人→スーパーバイザーと キャリアアップを図れます。 最短2年で1段階キャリアアップでき 入社5年目で副支配人、7年目で支配人を 目指す事も可能です。 キャリアステップ毎に評価基準が 明確化されており、能力をしっかりと 評価します。 管理職（支配人・M1等級）へと ステップアップすれば、 年収720万円も目指せます！ 努力がしっかり収入へ反映される キャリアパスが整っています。