求人・転職情報

月給42.5万円〜◎店長を支える副店長！オープニング◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＜ おすすめポイント ＞ ✅当社1号店の立ち上げメンバーに ✅月給42.5万円〜 ✅店長へのステップアップも目指せる ✅11/28オープン予定のオープニング募集 店長の右腕として、 新しいお店を一緒に育てませんか✨ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 11月28日に柏駅西口にオープン予定の 当社1号店で、店長と一緒に お店の運営をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■接客・調理などの店舗業務 ■スタッフへの教育・指導 ■売上や原価などの数値計算・分析 ■シフト作成や発注業務のサポート ■店長が不在のときのお店の運営 など 【店長への道が開ける】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 立ち上げメンバーとして、 お店づくりに深く関われます。 経験を積んで、店長へのステップアップも 目指せます。 【店長を目指すなら、ここから】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与は月給42.5万円〜（固定残業代を含む）。 経験・スキルを考慮して決定します。昇給は随時、 賞与は年2回（会社の業績による）。 オープンから店長の右腕として経験を積み、 次は店長として、お店を任される ポジションを目指せます。 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年11月28日、柏駅西口に 【丸萬中華柏西口店】がオープン予定です。 当社にとって初めてのお店。 一緒にお店をつくっていく オープニングメンバーを募集します！ ✨こだわりの一杯 スープとチャーシューはお店で炊き上げ、 ネギとチャーシューは切りたてで提供します。 今後は郊外・都内への多店舗展開を予定しています。

1号店店長を募集！月給47.5万円〜◎11/28オープン予定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＜ おすすめポイント ＞ ✅当社1号店の店長として、お店づくりの中心に ✅月給47.5万円〜 ✅経営者との距離が近く、意見を形にしやすい ✅11/28オープン予定のオープニング募集 これまでの経験を、新しいお店で 思いきり発揮してみませんか✨ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 11月28日に柏駅西口にオープン予定の 当社1号店の店長として、 お店の運営全体をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■スタッフの採用・育成、シフト管理 ■売上・原価・人件費などの数値管理と分析 ■売上目標の設定と、達成に向けた施策の実行 ■接客・調理の品質管理、店舗運営の改善 ■本部（経営者）と進めるオープン準備 など 【1号店を一からつくれる】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社にとって初めてのお店です。 運営のルールやチームづくりに、 あなたの考えをそのまま反映できます。 さらに上のポジションへの 挑戦も目指せます。 【実績で、さらに上を目指せる】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与は月給47.5万円〜（固定残業代を含む）。 経験・スキルを考慮して決定します。昇給は随時、 賞与は年2回（会社の業績による）。 1号店の店長として実績をつくり、 郊外・都内への多店舗展開を予定しており、 エリアを任されるようなポジションへの 挑戦も目指せます。 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年11月28日、柏駅西口に 【丸萬中華柏西口店】がオープン予定です。 当社にとって初めてのお店。 一緒にお店をつくっていく オープニングメンバーを募集します！ ✨こだわりの一杯 スープとチャーシューはお店で炊き上げ、 ネギとチャーシューは切りたてで提供します。 今後は郊外・都内への多店舗展開を予定しています。

月給37.5万円〜！飲食経験を活かせる！オープニング◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＜ おすすめポイント ＞ ✅飲食の経験を活かして月給37.5万円〜 ✅お店のルールやメニューづくりにも関われる ✅副店長・店長へのステップアップも ✅11/28オープン予定のオープニング募集 今までの経験が、 新しいお店の力になります✨ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 11月28日に柏駅西口にオープン予定の ラーメン店で、店舗業務全般を お任せします。 ＜具体的には…＞ ■スープ作り、チャーシュー・薬味の仕込み ■調理（麺上げ・盛り付けなど） ■接客、ホール業務 ■アルバイト・パートスタッフへのサポート ■店内の清掃や衛生管理 など 【経験を活かしてステップアップ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験やご希望に合わせて、 キッチン中心・ホール中心など 役割を相談できます。 副店長・店長へのステップアップも 目指せます。 【環境を変えて、収入アップ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与は月給37.5万円〜（固定残業代を含む）。 経験・スキルを考慮して決定します。昇給は随時、 賞与は年2回（会社の業績による）。 オープニングメンバーとして力を発揮し、 副店長・店長へのステップアップも 目指せます。 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年11月28日、柏駅西口に 【丸萬中華柏西口店】がオープン予定です。 当社にとって初めてのお店。 一緒にお店をつくっていく オープニングメンバーを募集します！ ✨こだわりの一杯 スープとチャーシューはお店で炊き上げ、 ネギとチャーシューは切りたてで提供します。 今後は郊外・都内への多店舗展開を予定しています。

オープニングスタッフ募集！2027年2月OPEN予定！【年休124日/入社日に有休＆リフレッシュ付与】柏市の【管理職候補】

募集背景 事業拡大による新規オープンのため 仕事内容 ★具体的なお仕事内容は？★ 1.ステーションの運営・管理 予算管理や人員配置、設備管理など、ステーション全体の運営を円滑にすすめるための業務全般 2. スタッフの管理・育成 スタッフの採用、教育、勤怠管理、評価を行いながらチーム全体のスキルアップを図ったり、 スタッフにとって働きやすい環境への整備 3. 利用者の獲得・管理 新規利用者さんの獲得や、既存利用者さんの適切な記録管理、情報管理、サービス内容の調整など 4. 関係機関との連携 医療機関や介護施設、行政機関、ケアマージャーなどの関係機関との連携を密に行い、 利用者さんにとって最適なサービスの提供 5. 品質管理 訪問看護ステーション内の品質管理体制を整備し、サービス品質の管理をしながら、 利用者さんが安心して利用できる環境の整備 6.法令順守 守秘義務、法令や規則に基づいた業務整備 7.安全管理 リスクマネジメント、災害時対策、賠償責任保険、車両管理 ★一日の流れ★ 《午前》 ・朝礼、スタッフへの指示、情報共有、企業理念、車両チェック ・訪問スケジュールの確認、調整 ・利用者さんからの相談対応 ・関係機関への連絡、調整 《午後》 ・会議、スタッフとの情報共有、課題解決 ・書類作成（報告書や計画書など） ・スタッフの育成、研修 ・新規利用者さん対応 《夕方》 ・1日の業務報告、確認 ・明日の準備 ・必要に応じて緊急訪問対応 ★研修制度★ ・新入社員研修：半日 ・実務トレーニング研修：3日 特選案件 [醍醐味] ～「誰かのためにが」、私を強くする～ 仲間とともに成長しながら、自分らしく働ける場所です！ [こんな人が活躍] ●20代・30代・40代が中心となって活躍しています！ ●頑張ってキャリアアップしたい方！ ●しっかり働いてガッツリ稼ぎたい方！ ●プライベートも優先させたい方！ ●資格を活かして働きたい方！ ●育児やプライベートなど、ワークライフバランスを大切にした方！ 男性の育児休暇も積極的に行っています！

アジャスター3級★在宅ワーク★年休120日★月給35万円超★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保険事務アジャスター、保険事務損害調査、損保事務 自動車買取・販売業界で強固な基盤を誇る株式会社はなまる。当社は、高度な専門知識を持つあなたをお迎えするため、アジャスター職（完全在宅・テレワーク勤務）のオープニングスタッフを募集します。外回りや対面折衝に追われる日々から脱却し、あなたの確かな鑑定眼を、最も安全で快適な自宅というフィールドで存分に発揮してください。 《この求人の特徴は...》 ✅完全在宅のため通勤0分 ✅月給35万5000円以上 ✅年収700万円以上が可能 ✅対応件数に応じたインセン ✅年間休日120日を確保 ✅土日祝日は完全にお休み ✅転勤なしで家族との時間増 《この会社の特徴は...》 ✅従業員数500人超の規模 ✅自動車ビジネスの安定基盤 ✅新規事業のオープニング募集 ✅在宅手当月5000円支給 ✅退職金制度をしっかりと完備 ✅確定拠出年金で将来も安心 ✅服装自由で自分らしく働く ⭐仕事内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 損害保険会社から委託を受け、自動車事故における損害調査業務（画像調査）をお任せします。完全リモートワーク体制のため、全国どこからでも業務を行うことが可能です。送付された車両画像や見積書をもとに、損傷状況の把握および損害鑑定を行います。修理工場やディーラーと電話やメール等で協議し、修理金額の妥当性を確認・確定（協定）させ、システムへ登録します。 ※アジャスター3級以上必須 ＜具体的には＞ ・完全在宅での画像損害調査 ・修理工場との金額協定業務 ・システムへの最終報告書登録 ・対面なしのデスクワーク業務 ・全国どこからでも勤務が可能 実務はすべて自宅内でのデスクワークとして完結します。送付されてくるデジタルデータをもとに、修理金額の妥当性を精査します。修理工場やディーラーとのやり取りは、電話やメールを用いてスムーズに協議を進めていきます。完全在宅勤務という環境であっても、社内システムを通じて進捗管理が徹底されており、孤独感を覚えることなく業務に集中できます。 また関わる相手は、損害保険会社の担当者や、自動車の修理を行う全国の修理工場、ディーラーのスタッフが中心となります。一般の契約者様との直接的な対面折衝や現場急行業務は一切ありません。お互いに自動車の構造や修理に関する知識を持ったプロフェッショナル同士として、ビジネスライクかつ円滑にコミュニケーションを交わすことができます。 【仕事のやりがい】 当社のミッションは、事故車両の適正な流通と価値創造を通じて社会に貢献することです。アジャスターがもたらす介在価値は、1件1件の事故に対して迅速かつ公正な鑑定を行い、迅速な事故解決を支える点にあります。あなたの専門知識が、年間で数多くの安心を生み出し、自動車社会のインフラを陰から支える大きな社会的インパクトへと繋がっていきます。 【ワークライフバランス】 年間休日は120日以上が確保されており、完全週休2日制（土日祝休み）のため、プライベートの予定が非常に立てやすい環境です。GW、夏季、年末年始などの長期休暇もしっかりと完備されています。完全在宅勤務・テレワーク勤務であるため、通勤に要していた時間がすべて自身の自由な時間となり、家族と夕食を囲むなど、私生活を最大限に充実させられます。 【企業規模・売上規模の安定性】 株式会社はなまるは、従業員規模500人から749人を誇る業界の実力派企業です。自動車の買取・販売ビジネスにおいて独自の強みと安定したシェアを築き上げており、経営基盤は極めて強固です。今回の募集は、損害調査部門をさらに強化するための戦略的なオープニング募集であり、安定した経営母体のもとで、腰を据えて長期的なキャリアを形成できます。

無資格・未経験OK／マネジメント経験歓迎！/SMij-ksw

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護事業責任者/施設長 【未経験OK！ 訪問介護事業所の管理者候補を採用！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅月給換算32万円〜｜年収例700万円可 ✅賞与年2回 人の役に立つ“なくてはならない仕事”を、 ゼロから始めませんか？ ✅女性管理職も多数活躍中！ 管理職の5割が女性。 ライフステージが変わっても 安心してキャリアを築ける職場です。 ✅30代・40代の転職者も多数活躍中！ 年齢に関係なく、これまでの経験を 活かして活躍できる環境です。 ミドル世代からの転職者も多く、 安定して長く働ける職場です。 ※介護職員から、 次のステップを目指す方へー 充実した各種研修を ご用意しておりますので、 管理者未経験の方も安心して始められます。 ご自身の可能性を広げませんか？ ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴ 【仕事内容】 管理者候補 ＜主な仕事＞ 新規開業する訪問介護事業所にて、 スタッフの管理・育成・フォローをはじめ、 運営に関わるサポートをお任せします。 ※直接ヘルパーとして 現場に入ることもありますが、 それ以上にスタッフや ご利用者様とをつなぐための 橋渡し役としてのポジションとなります。 ＜具体的に…＞ ・スタッフの管理・育成 ・利用者様、ご家族様への対応 ・事業所の運営、事務作業 など ＜施設情報＞ 事業所名： 介護事業所みっれ サービス内容： 重度訪問介護（障がい者） ALS、筋ジストロフィーなどの難病者、 また障がいを抱える方の 日常生活を支えるサービスを提供。 訪問介護（高齢者） 食事、入浴、排せつなどの身体介助及び、 掃除、洗濯、調理などの 生活介助サービスを提供。 ＜管理者の1日のスケジュール例＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00 出勤。夜勤者からの引き継ぎ確認 10:00 シフト調整、スタッフへの 業務割り振り 11:00 スタッフのタイミングをみて 情報交換 12:00 ランチ休憩 13:00 利用者様宅への訪問、生活介助など 14:00 利用者様の支援内容など記録記入 15:00 行政、自治体へ提出する 報告書の作成 17:00 応募者との面接、仕事内容の説明 18:00 終業、お疲れさまでした！ 管理者候補として メンバーの面接・採用・研修、 そして日々の声かけまで チームビルディングに貢献し、 ヘルパーさん1人ひとりが育つのを 見守りながら、 成長をサポートできるやりがいがあります。 また私たちの仕事として、 お年寄りや障がいを抱える方が その方らしく充実した生活を送れるよう、 地域に必要とされる役割を担っている というのが特徴。 社会貢献度が高く 日々のモチベーションにつなげていけます。 《入社後の流れ》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・当社運営の研修を受講し 資格を取得（2日間）。 ↓ ・1週間の座学研修で接遇や考えなどを 学びます。 ↓ ・先輩とのOJTで現場を経験します ※マニュアル整備。 ↓ ・入社半年後にフォローアップ面談を実施。 ↓ ・少しずつ管理者になるための業務を担当。 ※管理者未経験の方も安心して スタートできます。 《スキル・キャリアアップを応援》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実務者研修・三号研修をはじめ、 重度訪問介護従業者養成研修「統合課程」 など、専門的な資格の取得と スキルアップを支援。 あなたの成長を 積極的にバックアップします。 ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴ 【職場環境】 従業員数：472人 職場の男女比：男性2：女性8 常勤と非常勤の比率：常勤2：非常勤8 ※女性管理職活躍中 情報共有をしっかりと行っている 風通しの良い環境。 アイディアや意見を 自由に取り入れて決定していく、 ベンチャーならではの 企業文化があり過ごしやすいです。 ―――――――――――――――――――― ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《プライベートと仕事の両立可能》 ・4週8休制でリフレッシュ可 ・日勤中心で18：00帰宅OK ・5日以上の連休取得が可能 ・希望の休みを最大限考慮 ・BIRTHDAY休暇など完備 日勤での仕事が多く残業も少ないため、 終業後のプライベートタイムを しっかりと確保できます。 ー『株式会社ミレニアム』のご紹介ー 2015年に難病者や重度の障がいを 抱える方の日常生活を支えるため 訪問介護事業をスタート。 訪問看護・放課後等デイサービスをはじめ、 介護人材を生み出すための研修事業を展開。 ITの力を活かして、 より多くの人が介護へ参加できる 仕組みづくりに取り組んでいます。 事業領域と規模の拡大をつづける、 勢いのあるベンチャー企業で 活躍しませんか。 ご興味のある方はお気軽にご連絡ください。 心よりお待ちしております。

【生徒対応に集中】月給32万〜！講師調整は本社側がサポート♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、家庭教師、学習塾講師 ＼✨教育経験を、校舎運営に活かす✨／ ✅月給32万円〜55万円 ✅年間休日123日 ✅教室運営の経験を活かせる ✅生徒とじっくり向き合える ✅より良い校舎づくりに携われる 【✨授業をするだけではない受験指導】 TechsPlus株式会社は、大学受験のオンライン個別指導塾「逆転コーチング」を運営しています。 私たちが重視しているのは、授業を何時間受けるかではありません。 志望校と現在の学力から逆算し、 ・どの参考書を使うのか ・いつまでに終わらせるのか ・今日何を勉強するのか まで、一人ひとりに合わせて設計。 毎日の学習管理や確認テスト、計画の改善まで行い、受験勉強そのものをサポートしています。 さらに、志望校に実際に合格したコーチが指導を担当。 住んでいる場所に関係なく、志望校に合った指導を受けられる環境をつくっています。 【✨今回お任せするのは校舎運営✨】 今回募集するのは、逆転コーチングの校舎長です。 生徒一人ひとりの学習状況を把握しながら、面談や受験相談、校舎運営を担っていただきます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・生徒との面談、受験相談 ・学習計画や進捗状況の確認 ・生徒のモチベーション管理 ・保護者とのコミュニケーション ・校舎運営、管理 ・生徒募集に向けた集客業務 ・より良い校舎づくりに向けた改善 これまでの塾講師や教室長、校舎運営などの経験を、日々の生徒対応や校舎づくりに活かせるポジションです。 【✨より良い校舎を自分たちの手で】 校舎長は、決められた業務をこなすだけではありません。 「どうすれば地域の受験生にもっと知ってもらえるか」 「どんな環境なら生徒が集中して勉強できるか」 「どうすれば安心して通える校舎になるか」 こうしたことを考えながら、より良い校舎づくりを進めていきます。 生徒との面談や学習サポートはもちろん、集客や運営面の改善にも関われるため、自分の考えや経験を校舎運営に反映できるのが、この仕事の魅力です。 【✨経験を校舎運営に活かせる】 教育業界での経験は必須ではありません。 塾講師や教室長の経験はもちろん、店舗運営やスタッフのマネジメント、営業などの経験も活かせる仕事です。 また、逆転コーチングでは、講師の管理やマッチングなどは本社が担当。 校舎長は、生徒との面談やコミュニケーション、校舎運営に時間を使える環境です。 【✨行きたい大学を目指せる環境を✨】 私たちが目指しているのは、住んでいる地域に関係なく、行きたい大学を目指せる環境をつくることです。 地域によっては、志望校に詳しい先生や受験情報に出会える機会が、まだ十分とは言えません。 だからこそ逆転コーチングでは、オンラインを通じて全国の受験生と、志望校への合格経験を持つコーチをつないできました。 オンラインでの指導に加えて、集中して勉強できる場所と、身近で相談できる人がいる。 そんな環境を、それぞれの校舎でつくっていきたいと考えています。 その校舎を、生徒に一番近い立場で支えていくのが今回の校舎長です。 教育業界での経験は問いません。 生徒一人ひとりに向き合いながら、より良い校舎を一緒につくっていきたい方をお待ちしています。

【生徒対応に集中】月給32万〜！講師調整は本社側がサポート♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、家庭教師、学習塾講師 ＼✨行きたい大学を一番近くで支える✨／ ✅月給32万円〜55万円 ✅年間休日123日 ✅業界未経験OK ✅生徒一人ひとりと向き合える ✅校舎運営にも幅広く携われる 【✨今回募集するのは校舎長✨】 TechsPlus株式会社は、大学受験のオンライン個別指導塾「逆転コーチング」を運営しています。 授業をして終わりではなく、志望校から逆算して「何を・いつ・どこまで勉強するか」を設計し、毎日の学習までサポートしている塾です。 今回募集するのは、逆転コーチングの校舎長。 生徒と定期的に話しながら、 「計画通りに勉強できているか」 「今、何につまずいているのか」 「最近モチベーションが落ちていないか」 など、一人ひとりの状況を確認し、受験勉強を続けられるよう日々の学習を支えていきます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・生徒との面談、受験相談 ・学習計画や進捗状況の確認 ・生徒のモチベーション管理 ・保護者とのコミュニケーション ・校舎の運営、管理 ・生徒募集に向けた集客 ・より良い校舎づくりに向けた改善 【✨一人ひとりの変化を近くで支える】 生徒によって、志望校も現在の学力も、勉強につまずいている理由も違います。 「何から勉強すればいいか分からない」 「計画を立てても続かない」 「頑張っているのに成績が伸びない」 そんな生徒に対して、ただ勉強を教えるのではなく、今の状況を一緒に整理し、次に何をすればいいのかを考えていきます。 毎日の学習状況まで見ていくからこそ、小さな変化にも気づける仕事です。 【✨平均年齢25.6歳！若手が活躍中】 TechsPlus株式会社は、平均年齢25.6歳の若い組織です。 教育業界出身者だけでなく、営業職など異なる経歴を持つメンバーも在籍しています。 実際に、教育業界以外から入社した社員も活躍しており、これまでの経験を活かしながら、それぞれの立場で生徒の志望校合格を支えています。 【✨校舎づくりにも関われる✨】 校舎長は、生徒対応だけをする仕事ではありません。 「どうすれば生徒が集中して勉強できるか」 「どうすれば安心して相談できる校舎になるか」 「もっと通いたいと思ってもらうには何が必要か」 こうしたことを考えながら、日々の校舎運営や改善にも携わります。 決められた業務をこなすだけではなく、自分の考えや経験を活かしながら、より良い校舎をつくっていけるポジションです。 【✨どこにいても挑戦できる社会へ】 TechsPlusが目指しているのは、地域による教育格差をなくすことです。 住んでいる場所によっては、志望校に詳しい先生や、必要な受験情報に出会える機会が限られています。 だからこそ「逆転コーチング」では、オンラインを通じて全国の受験生と、志望校への合格経験を持つコーチをつないできました。 オンラインでの指導に加えて、生徒が集中して勉強でき、困ったときにはすぐ相談できる場所をつくる。 一人でも多くの受験生が、住んでいる場所に関係なく「行きたい大学」を目指せるように。 その一番近くで、生徒の挑戦を支える仕事です。

未経験OK！訪問介護利用者とスタッフを繋ぐ/SMco-ksw

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長、その他派遣コーディネーター 「訪問介護業界の伸び盛り企業」 株式会社ミレニアムでの コーディネーターのお仕事です。 【お仕事の内容】 ＼“人と人を結ぶ仕事”です！／ ・アルバイトヘルパーへの登録面談・案件紹介・調整 ・常勤（正社員）スタッフへの配置・シフト提案 ・スタッフ管理（勤怠管理、新人教育、採用活動など） ・新規ご利用者様への人員アサイン ・ご利用者様やご家族の対応 ・担当者会議やケアマネージャーとのやりとり など ※上記がコーディネーター業務になります ※スタッフ管理の要領を掴んでいただくため 入社後は半年～1年ほどは現場経験を経て、 介護現場でのケアスタッフでの就業をメインに担当いただきます ✅具体的には、、、 ご利用者さま宅でのケア実施に加え、 ご家族や事業所のヘルパー、ケアマネージャーなど 他職種の関係者との調整・連携を包括的に担当。 例えば「体調変化のため訪問を増やしてほしい」 といった場面では、必要な調整を迅速に行い、 安心できる支援体制を整えます。 ご利用者さまにとって一貫した安心を提供する役割です。 【この求人の魅力】 ✅予定が立てやすい曜日固定 シフト制ですが、毎週決まった曜日での勤務が可能！ プライベートの予定も組みやすく、 働きやすい環境が整っています。 お子さまの行事やご家族との時間を 大切にしたい方にもぴったり。 お休みや曜日変更にも柔軟に対応しており、 前月20日頃までにご相談いただければ 調整も可能なため、 無理なく長期的な勤務も目指せます。 ✅ライフステージの変化に対応 育児や介護、引っ越しなど ライフステージの変化に応じて、 勤務形態の変更が柔軟にできる職場です。 日勤のみの勤務や、 夜勤のみの勤務なども相談可能です。 【日勤】9:00～18:00（基本時間帯） 【夜勤】22:00～翌8:00（基本時間帯） ✅異業種から未経験転職でも資格取得が可能 ・重度訪問介護従業者養成研修（統合課程） ・第三号研修（喀痰吸引等） いずれも実務に役立つ重要な資格ですが、 入社時に、受講費用を弊社負担で資格取得可能です。 通常は約25,000円程度の受講費用がかかる研修です。 ✅月給換算26万円～45万円 基本給＋各種手当＋賞与年2回 年収390万円～560万円のお仕事になります。 また、役職が上がれば、 年収600万円、年収700万円も実現可能です。

4月下旬 完全新規OPEN!オープニングSTAFF募集!優良グループプロデュース店舗で高収入を実現させませんか!

仕事内容 【店長・幹部候補の仕事内容】 ・ホール業務全般 ・スタッフの管理、育成 ・店舗運営に関わる業務 ・売上やスケジュール管理 ・接客マナーの指導など 経験者の方はこれまでのご経験を 活かして活躍いただけます。 キャバクラ、スナック、パブなど近い 業態からの転職も歓迎しています。 ＜働きやすさのポイント＞ ガールズバー呑み娘では役職や年次に 関係なく、スタッフ同士の連携を大切 にし、チームワークを重視した店舗 づくりを目指しています。 お互いを尊重しながら協力できる環境 で、安心して働ける職場づくりに 取り組んでいます。 ナイトワークが初めての方も、 基礎から丁寧にサポートしますので 安心してスタートできます。 接客や業務に必要な知識は、 研修や実務を通じて段階的に 習得可能。 未経験でも無理なく成長できます。 経験だけでなく意欲や姿勢を大切 にし、一人ひとりの成長をサポート します。 ＼働きやすい環境を整備／ ・週休2日制 ・長期休暇取得可能 ・賞与、各種手当あり ・寮、社宅完備 安定した環境で長期的に働ける 体制を整えています。 ＼幅広い経験が活かせます／ 求める経験はナイト業界に限りません 。飲食やサービス業での接客経験、 マネジメント経験も活かせる環境 で、これまで培ってきたスキルを 評価し、新たなキャリア形成を支援 します。 ガールズバー呑み娘で、 新しい一歩を踏み出してみませんか。

20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。

仕事内容: 20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。 大手転職サイトdodaの調査によると、2020年度における、20代、30代の転職理由トップ5は、「働く条件」の不満に集 約されています。 1位:ほかにやりたい仕事がある 2位:会社の将来性が不安 3位:業界の先行きが不安 4位:給与に不満がある 5位:残業が多い/休日が少ない 他にやりたい仕事があるというのは、誰でもやりたいことが変わることはあり得るので仕方ないことかもしれませんね。 一方で、「会社の将来性や業界の先行きが不安」というのは、企業ごとに業績の好不調が分かれているため。今ならコロナ禍の影響を受けて飲食業界を中心に業績が悪化した企業で働く人の中には、これをきっかけに長期的なライフプランを考えて転職を考える、ということでしょう。 「給与に不満がある」 「残業が多いまたは休日が少ない」 というのは、いわゆるワークライフバランスという働き方に 関心が高まり、待遇や就業環境を改善するために転職をする、という方が増えているということです。そうした方面の法律もどんどん改正されていってることも後押ししているのかもしれません。 いずれも、まさに現代の転職市場を表していると思います。これを読んでいる皆さんも、同じ理由で仕事を探している方もいるのではないでしょうか? そんな皆様に是非伝えたい「事実」があります。 当社は飲食業界のベンチャー企業ですが、これらの転職理由トップ5は全て解決することができます。 事実その1.東証一部上場の飲食大手より、瞬間風速が強く成長している。 自社ブランドである「博多うずまき」から様々な業態での展開を進めて、北海道から東北、北陸、関東、関西、九州と、全国で55店舗展開している飲食店経営企業です。コロナも乗り越えて、売り上げの成長率は大手企業よりもダントツで高い。正直、一生食べていけるだけの環境だと思います。 事実その2.月給28万円以上。年収600万円以上を目指せる。 書き間違えではありません。友人よりも高待遇になる可能性が高いです。 事実その3.年間休日100日以上をゲキ推し! 休日欄にも記載していますが、それこそプライベートを犠牲にするような飲食業界の当たり前はここでは通用しません。お客様って店の雰囲気を肌感覚で察知するから、よく遊び、バイタリティのある社員がいる方が頼もしいんです。だから、当社では月7日以上休みがあります。完全週休2日制も月10日休みだって相談可能です。 これらが、20代、30代の転職理由が飲食業界の当社で全部まるごと解決できる株式会社Keytableの3つの事実です。 誇張しているわけではありません。全て事実です。飲食業界だからと言って敬遠される理由は、当社にはないというこ とが言いたいのです。ここで仕事を始めることで長く続けてほしいと思っています。 飲食業界の中で、勝ち組みになり更なる待遇向上を実現してほしいと思っていますので、ぜひご応募してください！ <具体的な仕事内容> まずは店長や先輩について、接客方法や調理の手順など基本を覚えることからスタート! 3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店の 主として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づくりを 実現してください!

“逆転ストーリー”を創る舞台は、 ここにある

仕事内容: “逆転ストーリー”を創る舞台は、 ここにある 「挫折から目が覚めたとき、見つけたのは“ブラック”の逆を突き抜ける道だった」 高校時代、野球に明け暮れていたある人物は、 「こんなに頑張っているのに報われないのか」と挫折し、 “努力”そのものが虚しく思えてしまいました。 くすぶったまま社会に出た彼が、再び火を灯したのは、 なんと「ブラックと呼ばれることが多い飲食業界でこそ、逆転できる」と気づいたから。 発想は単純明快でした。 「業界の常識がブラックなら、真逆のホワイトを極めれば圧倒的なチャンスがあるんじゃないか」。 「店長候補 」=単なる管理役じゃない 超速で“経営”を学べるポジション この会社では、店長候補といっても 単なる現場管理だけで終わりません。 たった数年で店長からエリアマネージャー、さらにはグループ会社の立ち上げを経験した メンバーが証明するように、数字を読む力・人を動かす力・新事業を企画する力―― これらを一挙に学び、試せるフィールドが広がっています。 大手チェーンが苦しむ部分があるなら、その「逆」を突き抜けてみせる。 それが結果的に、最速でキャリアアップする近道なのです。 「給料は上がる」「休める」「言いたいことを言える」──逆転の具体策 世間から「飲食はブラックだからやめておけ」と言われる理由を徹底的に洗い出し、 そこを改善し切れば“伸びしろ”が圧倒的にあると信じています。 たとえば、初任給30万円スタート。月7日の休暇を保証。 そして、経営陣にハッキリ意見をぶつけられる“風通しの良さ”も実現しました。 もちろん、ここで働く以上、「楽な職場」というわけではありません。 「苦しいことは先に前借りしてでも、大きな目標を成し遂げる」── そんな覚悟で挑める人にこそ、この環境は相性抜群だといえます。 「逆転ストーリー」をつかむための “武器”が手に入る 店長やエリアマネージャーというポジションは、 いわば“小さな社長業”ともいえるでしょう。 売上戦略を考え、スタッフを育て、店舗のブランディングを固める。 こうした経験は、将来あなたがどんな道を選んでも強力な武器になるはずです。 実際に、社内ではたった数年で子会社社長に抜擢されたメンバーもいます。 「自分もいつかは......」という夢、 ここなら本当に現実化できるかもしれません。 「普通じゃ満足できない」あなたにこそ来てほしい 一度は挫折してしまった人でも、それが強みに変わる場所です。 「頑張ってもどうせ報われない」なんて思っているなら、ここでひっくり返してみませんか。 逆境で燃えるタイプ、大舞台で勝負したいタイプ、 そんなあなたこそ、一緒に“逆転ストーリー”を完成させましょう。 月給30万円、月7日休み、社会保険完備といった安心の土台は整えつつ、 「常識の逆をいく」「とことん上を目指す」という姿勢で私たちは走り続けています。 ぜひその最前線に飛び込み、あなた自身の未来を根こそぎ変えてください。

20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。

仕事内容: 20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。 大手転職サイトdodaの調査によると、2020年度における、20代、30代の転職理由トップ5は、「働く条件」の不満に集 約されています。 1位:ほかにやりたい仕事がある 2位:会社の将来性が不安 3位:業界の先行きが不安 4位:給与に不満がある 5位:残業が多い/休日が少ない 他にやりたい仕事があるというのは、誰でもやりたいことが変わることはあり得るので仕方ないことかもしれませんね。 一方で、「会社の将来性や業界の先行きが不安」というのは、企業ごとに業績の好不調が分かれているため。今ならコロナ禍の影響を受けて飲食業界を中心に業績が悪化した企業で働く人の中には、これをきっかけに長期的なライフプランを考えて転職を考える、ということでしょう。 「給与に不満がある」 「残業が多いまたは休日が少ない」 というのは、いわゆるワークライフバランスという働き方に 関心が高まり、待遇や就業環境を改善するために転職をする、という方が増えているということです。そうした方面の法律もどんどん改正されていってることも後押ししているのかもしれません。 いずれも、まさに現代の転職市場を表していると思います。これを読んでいる皆さんも、同じ理由で仕事を探している方もいるのではないでしょうか? そんな皆様に是非伝えたい「事実」があります。 当社は飲食業界のベンチャー企業ですが、これらの転職理由トップ5は全て解決することができます。 事実その1.東証一部上場の飲食大手より、瞬間風速が強く成長している。 自社ブランドである「博多うずまき」から様々な業態での展開を進めて、北海道から東北、北陸、関東、関西、九州と、全国で55店舗展開している飲食店経営企業です。コロナも乗り越えて、売り上げの成長率は大手企業よりもダントツで高い。正直、一生食べていけるだけの環境だと思います。 事実その2.月給28万円以上。年収600万円以上を目指せる。 書き間違えではありません。友人よりも高待遇になる可能性が高いです。 事実その3.年間休日100日以上をゲキ推し! 休日欄にも記載していますが、それこそプライベートを犠牲にするような飲食業界の当たり前はここでは通用しません。お客様って店の雰囲気を肌感覚で察知するから、よく遊び、バイタリティのある社員がいる方が頼もしいんです。だから、当社では月7日以上休みがあります。完全週休2日制も月10日休みだって相談可能です。 これらが、20代、30代の転職理由が飲食業界の当社で全部まるごと解決できる株式会社Keytableの3つの事実です。 誇張しているわけではありません。全て事実です。飲食業界だからと言って敬遠される理由は、当社にはないというこ とが言いたいのです。ここで仕事を始めることで長く続けてほしいと思っています。 飲食業界の中で、勝ち組みになり更なる待遇向上を実現してほしいと思っていますので、ぜひご応募してください！ <具体的な仕事内容> まずは店長や先輩について、接客方法や調理の手順など基本を覚えることからスタート! 3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店の 主として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づくりを 実現してください!

20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。

仕事内容: 20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。 大手転職サイトdodaの調査によると、2020年度における、20代、30代の転職理由トップ5は、「働く条件」の不満に集 約されています。 1位:ほかにやりたい仕事がある 2位:会社の将来性が不安 3位:業界の先行きが不安 4位:給与に不満がある 5位:残業が多い/休日が少ない 他にやりたい仕事があるというのは、誰でもやりたいことが変わることはあり得るので仕方ないことかもしれませんね。 一方で、「会社の将来性や業界の先行きが不安」というのは、企業ごとに業績の好不調が分かれているため。今ならコロナ禍の影響を受けて飲食業界を中心に業績が悪化した企業で働く人の中には、これをきっかけに長期的なライフプランを考えて転職を考える、ということでしょう。 「給与に不満がある」 「残業が多いまたは休日が少ない」 というのは、いわゆるワークライフバランスという働き方に 関心が高まり、待遇や就業環境を改善するために転職をする、という方が増えているということです。そうした方面の法律もどんどん改正されていってることも後押ししているのかもしれません。 いずれも、まさに現代の転職市場を表していると思います。これを読んでいる皆さんも、同じ理由で仕事を探している方もいるのではないでしょうか? そんな皆様に是非伝えたい「事実」があります。 当社は飲食業界のベンチャー企業ですが、これらの転職理由トップ5は全て解決することができます。 事実その1.東証一部上場の飲食大手より、瞬間風速が強く成長している。 自社ブランドである「博多うずまき」から様々な業態での展開を進めて、北海道から東北、北陸、関東、関西、九州と、全国で55店舗展開している飲食店経営企業です。コロナも乗り越えて、売り上げの成長率は大手企業よりもダントツで高い。正直、一生食べていけるだけの環境だと思います。 事実その2.月給28万円以上。年収600万円以上を目指せる。 書き間違えではありません。友人よりも高待遇になる可能性が高いです。 事実その3.年間休日100日以上をゲキ推し! 休日欄にも記載していますが、それこそプライベートを犠牲にするような飲食業界の当たり前はここでは通用しません。お客様って店の雰囲気を肌感覚で察知するから、よく遊び、バイタリティのある社員がいる方が頼もしいんです。だから、当社では月7日以上休みがあります。完全週休2日制も月10日休みだって相談可能です。 これらが、20代、30代の転職理由が飲食業界の当社で全部まるごと解決できる株式会社Keytableの3つの事実です。 誇張しているわけではありません。全て事実です。飲食業界だからと言って敬遠される理由は、当社にはないというこ とが言いたいのです。ここで仕事を始めることで長く続けてほしいと思っています。 飲食業界の中で、勝ち組みになり更なる待遇向上を実現してほしいと思っていますので、ぜひご応募してください！ <具体的な仕事内容> まずは店長や先輩について、接客方法や調理の手順など基本を覚えることからスタート! 3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店の 主として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づくりを 実現してください!

大型連休取得可能！独立支援や店舗運営委託制度など、キャリア・スキルアップを目指せる！お客様に美味しいを届けよう♪

仕事内容 調理長や幹部を目指せる！既存店＆新規店の人員強化のため積極採用中！ あなたには料理長候補として 食材の仕込みや在庫管理、調理・盛り付けなど 一通りの調理場業務をお任せします。 オープニングスタッフとして新規店舗の立ち上げや 「将来は幹部になりたい」「独立して自分の店を！」など あなたのやりたいを応援します！ ●お客様に長く愛されるお店へ 私たちが目指しているのは、 「料理がおいしい」「スタッフの対応が良い」「店内が清潔」 この3つがそろったお店づくりです。 お客様の声やニーズを大切にしながら営業しているお店は、 自然と多くのお客様に選ばれ続けます。 簡単なようで簡単ではないことですが、基本を大切にし、 誠実に取り組み続けられる方と一緒に働きたいと考えています。 ●手づくりへのこだわりと技術の向上 当社では創業当初から「手づくり」を大切にしてきました。 多くのメニューを既製品に頼らず、ご注文をいただいてから店舗で調理しています。 また、調理主任・調理長は年に1度、調理検定を受け、 技術や知識の確認を行うことで、より高いレベルの調理技術を維持・向上させています。 ●おいしさと温かさを届ける お客様やお取引先の存在に感謝し、その価値を提供していくことを大切にしています。 「お客様とのつながりを大切にし、手づくりを中心に健康・安全・安心な料理を提供する」 この創業の想いを受け継ぎながら、調理人が心を込めて作る料理をお届けし続けています。 新鮮な魚介と手づくり料理が楽しめる大衆居酒屋！◆庄や 新鮮な魚介料理と手づくりの料理が楽しめる、 地域に根ざした大衆居酒屋です。 長年多くのお客様に親しまれてきた定番ブランドで、 店内はいつも活気にあふれ、温かい接客も魅力のひとつ？ 幅広い年代のお客様にご利用いただいており、 「また来たい」と思っていただける安心感のあるお店です。 スタッフ同士のチームワークを大切にしながら、 お客様に楽しい時間を提供しています！

大型連休取得可能！独立支援や店舗運営委託制度など、キャリア・スキルアップを目指せる！お客様に美味しいを届けよう♪

仕事内容 調理長や幹部を目指せる！既存店＆新規店の人員強化のため積極採用中！ あなたには料理長候補として 食材の仕込みや在庫管理、調理・盛り付けなど 一通りの調理場業務をお任せします。 オープニングスタッフとして新規店舗の立ち上げや 「将来は幹部になりたい」「独立して自分の店を！」など あなたのやりたいを応援します！ ●お客様に長く愛されるお店へ 私たちが目指しているのは、 「料理がおいしい」「スタッフの対応が良い」「店内が清潔」 この3つがそろったお店づくりです。 お客様の声やニーズを大切にしながら営業しているお店は、 自然と多くのお客様に選ばれ続けます。 簡単なようで簡単ではないことですが、基本を大切にし、 誠実に取り組み続けられる方と一緒に働きたいと考えています。 ●手づくりへのこだわりと技術の向上 当社では創業当初から「手づくり」を大切にしてきました。 多くのメニューを既製品に頼らず、ご注文をいただいてから店舗で調理しています。 また、調理主任・調理長は年に1度、調理検定を受け、 技術や知識の確認を行うことで、より高いレベルの調理技術を維持・向上させています。 ●おいしさと温かさを届ける お客様やお取引先の存在に感謝し、その価値を提供していくことを大切にしています。 「お客様とのつながりを大切にし、手づくりを中心に健康・安全・安心な料理を提供する」 この創業の想いを受け継ぎながら、調理人が心を込めて作る料理をお届けし続けています。 新鮮な魚介と手づくり料理が楽しめる大衆居酒屋！◆庄や 新鮮な魚介料理と手づくりの料理が楽しめる、 地域に根ざした大衆居酒屋です。 長年多くのお客様に親しまれてきた定番ブランドで、 店内はいつも活気にあふれ、温かい接客も魅力のひとつ？ 幅広い年代のお客様にご利用いただいており、 「また来たい」と思っていただける安心感のあるお店です。 スタッフ同士のチームワークを大切にしながら、 お客様に楽しい時間を提供しています！

20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。

仕事内容: “逆転ストーリー”を創る舞台は、 ここにある 「挫折から目が覚めたとき、見つけたのは“ブラック”の逆を突き抜ける道だった」 高校時代、野球に明け暮れていたある人物は、 「こんなに頑張っているのに報われないのか」と挫折し、 “努力”そのものが虚しく思えてしまいました。 くすぶったまま社会に出た彼が、再び火を灯したのは、 なんと「ブラックと呼ばれることが多い飲食業界でこそ、逆転できる」と気づいたから。 発想は単純明快でした。 「業界の常識がブラックなら、真逆のホワイトを極めれば圧倒的なチャンスがあるんじゃないか」。 「店長候補 」=単なる管理役じゃない 超速で“経営”を学べるポジション この会社では、店長候補といっても 単なる現場管理だけで終わりません。 たった数年で店長からエリアマネージャー、さらにはグループ会社の立ち上げを経験した メンバーが証明するように、数字を読む力・人を動かす力・新事業を企画する力―― これらを一挙に学び、試せるフィールドが広がっています。 大手チェーンが苦しむ部分があるなら、その「逆」を突き抜けてみせる。 それが結果的に、最速でキャリアアップする近道なのです。 「給料は上がる」「休める」「言いたいことを言える」──逆転の具体策 世間から「飲食はブラックだからやめておけ」と言われる理由を徹底的に洗い出し、 そこを改善し切れば“伸びしろ”が圧倒的にあると信じています。 たとえば、初任給30万円スタート。月7日の休暇を保証。 そして、経営陣にハッキリ意見をぶつけられる“風通しの良さ”も実現しました。 もちろん、ここで働く以上、「楽な職場」というわけではありません。 「苦しいことは先に前借りしてでも、大きな目標を成し遂げる」── そんな覚悟で挑める人にこそ、この環境は相性抜群だといえます。 「逆転ストーリー」をつかむための “武器”が手に入る 店長やエリアマネージャーというポジションは、 いわば“小さな社長業”ともいえるでしょう。 売上戦略を考え、スタッフを育て、店舗のブランディングを固める。 こうした経験は、将来あなたがどんな道を選んでも強力な武器になるはずです。 実際に、社内ではたった数年で子会社社長に抜擢されたメンバーもいます。 「自分もいつかは......」という夢、 ここなら本当に現実化できるかもしれません。 「普通じゃ満足できない」あなたにこそ来てほしい 一度は挫折してしまった人でも、それが強みに変わる場所です。 「頑張ってもどうせ報われない」なんて思っているなら、ここでひっくり返してみませんか。 逆境で燃えるタイプ、大舞台で勝負したいタイプ、 そんなあなたこそ、一緒に“逆転ストーリー”を完成させましょう。 月給30万円、月7日休み、社会保険完備といった安心の土台は整えつつ、 「常識の逆をいく」「とことん上を目指す」という姿勢で私たちは走り続けています。 ぜひその最前線に飛び込み、あなた自身の未来を根こそぎ変えてください。

大決断！2023年11月から月給31万円スタート！ 飲食業界で働く人の地位をアップさせるのは、 理念ではなく、お金だと言える3つのワケ。

仕事内容: “逆転ストーリー”を創る舞台は、 ここにある 「挫折から目が覚めたとき、見つけたのは“ブラック”の逆を突き抜ける道だった」 高校時代、野球に明け暮れていたある人物は、 「こんなに頑張っているのに報われないのか」と挫折し、 “努力”そのものが虚しく思えてしまいました。 くすぶったまま社会に出た彼が、再び火を灯したのは、 なんと「ブラックと呼ばれることが多い飲食業界でこそ、逆転できる」と気づいたから。 発想は単純明快でした。 「業界の常識がブラックなら、真逆のホワイトを極めれば圧倒的なチャンスがあるんじゃないか」。 「店長候補 」=単なる管理役じゃない 超速で“経営”を学べるポジション この会社では、店長候補といっても 単なる現場管理だけで終わりません。 たった数年で店長からエリアマネージャー、さらにはグループ会社の立ち上げを経験した メンバーが証明するように、数字を読む力・人を動かす力・新事業を企画する力―― これらを一挙に学び、試せるフィールドが広がっています。 大手チェーンが苦しむ部分があるなら、その「逆」を突き抜けてみせる。 それが結果的に、最速でキャリアアップする近道なのです。 「給料は上がる」「休める」「言いたいことを言える」──逆転の具体策 世間から「飲食はブラックだからやめておけ」と言われる理由を徹底的に洗い出し、 そこを改善し切れば“伸びしろ”が圧倒的にあると信じています。 たとえば、初任給30万円スタート。月7日の休暇を保証。 そして、経営陣にハッキリ意見をぶつけられる“風通しの良さ”も実現しました。 もちろん、ここで働く以上、「楽な職場」というわけではありません。 「苦しいことは先に前借りしてでも、大きな目標を成し遂げる」── そんな覚悟で挑める人にこそ、この環境は相性抜群だといえます。 「逆転ストーリー」をつかむための “武器”が手に入る 店長やエリアマネージャーというポジションは、 いわば“小さな社長業”ともいえるでしょう。 売上戦略を考え、スタッフを育て、店舗のブランディングを固める。 こうした経験は、将来あなたがどんな道を選んでも強力な武器になるはずです。 実際に、社内ではたった数年で子会社社長に抜擢されたメンバーもいます。 「自分もいつかは......」という夢、 ここなら本当に現実化できるかもしれません。 「普通じゃ満足できない」あなたにこそ来てほしい 一度は挫折してしまった人でも、それが強みに変わる場所です。 「頑張ってもどうせ報われない」なんて思っているなら、ここでひっくり返してみませんか。 逆境で燃えるタイプ、大舞台で勝負したいタイプ、 そんなあなたこそ、一緒に“逆転ストーリー”を完成させましょう。 月給30万円、月7日休み、社会保険完備といった安心の土台は整えつつ、 「常識の逆をいく」「とことん上を目指す」という姿勢で私たちは走り続けています。 ぜひその最前線に飛び込み、あなた自身の未来を根こそぎ変えてください。

20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。

仕事内容: 20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。 大手転職サイトdodaの調査によると、2020年度における、20代、30代の転職理由トップ5は、「働く条件」の不満に集 約されています。 1位:ほかにやりたい仕事がある 2位:会社の将来性が不安 3位:業界の先行きが不安 4位:給与に不満がある 5位:残業が多い/休日が少ない 他にやりたい仕事があるというのは、誰でもやりたいことが変わることはあり得るので仕方ないことかもしれませんね。 一方で、「会社の将来性や業界の先行きが不安」というのは、企業ごとに業績の好不調が分かれているため。今ならコロナ禍の影響を受けて飲食業界を中心に業績が悪化した企業で働く人の中には、これをきっかけに長期的なライフプランを考えて転職を考える、ということでしょう。 「給与に不満がある」 「残業が多いまたは休日が少ない」 というのは、いわゆるワークライフバランスという働き方に 関心が高まり、待遇や就業環境を改善するために転職をする、という方が増えているということです。そうした方面の法律もどんどん改正されていってることも後押ししているのかもしれません。 いずれも、まさに現代の転職市場を表していると思います。これを読んでいる皆さんも、同じ理由で仕事を探している方もいるのではないでしょうか? そんな皆様に是非伝えたい「事実」があります。 当社は飲食業界のベンチャー企業ですが、これらの転職理由トップ5は全て解決することができます。 事実その1.東証一部上場の飲食大手より、瞬間風速が強く成長している。 自社ブランドである「博多うずまき」から様々な業態での展開を進めて、北海道から東北、北陸、関東、関西、九州と、全国で55店舗展開している飲食店経営企業です。コロナも乗り越えて、売り上げの成長率は大手企業よりもダントツで高い。正直、一生食べていけるだけの環境だと思います。 事実その2.月給28万円以上。年収600万円以上を目指せる。 書き間違えではありません。友人よりも高待遇になる可能性が高いです。 事実その3.年間休日100日以上をゲキ推し! 休日欄にも記載していますが、それこそプライベートを犠牲にするような飲食業界の当たり前はここでは通用しません。お客様って店の雰囲気を肌感覚で察知するから、よく遊び、バイタリティのある社員がいる方が頼もしいんです。だから、当社では月7日以上休みがあります。完全週休2日制も月10日休みだって相談可能です。 これらが、20代、30代の転職理由が飲食業界の当社で全部まるごと解決できる株式会社Keytableの3つの事実です。 誇張しているわけではありません。全て事実です。飲食業界だからと言って敬遠される理由は、当社にはないというこ とが言いたいのです。ここで仕事を始めることで長く続けてほしいと思っています。 飲食業界の中で、勝ち組みになり更なる待遇向上を実現してほしいと思っていますので、ぜひご応募してください！ <具体的な仕事内容> まずは店長や先輩について、接客方法や調理の手順など基本を覚えることからスタート! 3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店の 主として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づくりを 実現してください!

“飲食×教育×経営”という新たな道を切り拓く

仕事内容: “飲食×教育×経営”という新たな道を切り拓く 「将来は教育や政治に関わりたい? ならば“飲食”で経営を 学べばいい」 「いつかは教育現場で若者を育てたい」「政治の世界で社会を良くしたい」と夢を抱きつ つ、 具体的な道筋を見いだせないまま日々が過ぎていく―― そんな経験はありませんか。 意外に思われるかもしれませんが、飲食店を入り口に“経営”と“人材育成”を深く学ぶことで、将来、教育や政治の分野に羽ばたくための基礎体力が身につくのです。 人を育て、組織を動かす“経営の学校”としての飲食店 飲食店には、スタッフのマネジメント、売上管理、マーケティング、ブランディングなど、 ビジネスに必要な要素が凝縮されています。 この会社では、店長候補といっても「ただお店を回す人」では終わらないのが大きな 特徴。 数字を読む力や新業態の企画力を蓄え、いつかは教育や政治の世界に飛び立つための“基盤”にしてほしいのです。 「飲食はブラック」――だからこそ逆を徹底すれば急成長できる 飲食業界には、長時間労働や低賃金など負のイメージが多くつきまといます しかし私たちは、それを逆手に取り、初任給30万円スタート・月7日休み・風通しの良い経営など、 「当たり前に見えるけれど、まだこの業界にはなかった仕組み」を整備している真っ最中 逆方向に振り切るからこそ、業界の常識そのものを塗り替えていけるのです 店長候補が広げる「未来」は、飲食にとどまらない ここで身につくノウハウは、どんな業界でも通用する“経営スキル”へと直結します。 店舗運営を成功させればエリアマネージャーへ進み、さらに複数の業態やグループ会社の舵取りにも挑戦できる。 そんな経験を積んだ先に、教育界・政治界へと活動を広げる人が出てきても不思議ではありません。むしろ、「飲食を入り口に社会を変えるんだ」というビジョンを持った仲間が大勢います。 「私に何ができるの?」──　 迷う人ほど、ここで動き出してほしい 最初から明確なビジョンを持てている人もいれば、 「なんとなく社会を良くしたい」「教育に興味があるけど、現状を変えられずにいる」 という段階の人もいるでしょう。 でも、“試しにやってみる”環境があること自体が貴重です。 ここでは、新人でもアイデアを提案すれば即採用→即実行というスピード感が根付いてい ます。 上司や経営陣に対しても「これ違うんじゃないですか?」と遠慮なく言える空気がある。 そんな実践を通じて、「自分は何をやりたいのか」を具体的に見つける人も少なくあ りません。 待遇もホワイト。成果と挑戦が“リアルに報われる”仕組み 飲食業界のイメージを変えるために、 月給30万円、月7日休み、社会保険完備を整えています。 これによって長く安心して働きながらも、挑戦する人ほど高く評価される仕組みを作り上 げています。 「ガチで頑張りたい」と思える人にとっては、ここほど“やりがい”と“ホワイト”の両立 ができる場所はないはず。 さあ、“飲食×教育×経営”で未来を動かそう 店長候補の枠を超えて、教育的な視点や社会を変えるエネルギーを発揮してほしい―― それが、私たちの本音です。 もしあなたが「自分にはまだ何かできるはずだ」「いつか本気で社会の仕組みを変えた い」と思うなら、 この会社で経験を積むことが、必ずや次のステージへのステップになるでしょう。 興味を持った方は、まずは気軽に話を聞きにきてください。 「飲食業界はブラックだから......」という固定観念を、あなたと一緒に覆したいと思って います。 そこから先に何が待っているのか、想像するとワクワクしませんか? ぜひ、ここで経営を学び、教育や政治に挑むための翼を広げてください。 “飲食”を入り口に、あなたの未来を大きく動かすチャンスが、ここにはあります。 <具体的な仕事内容> まずは店長や先輩について、接客方法や調理の手順など基本を覚えることからスタート! 3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店の 主として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づくりを 実現してください!

20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。

仕事内容: 20代、30代の「勤務先の不満トップ5」が、飲食業界の当社で全部まるごと解決できる 3つの事実。 大手転職サイトdodaの調査によると、2020年度における、20代、30代の転職理由トップ5は、「働く条件」の不満に集 約されています。 1位:ほかにやりたい仕事がある 2位:会社の将来性が不安 3位:業界の先行きが不安 4位:給与に不満がある 5位:残業が多い/休日が少ない 他にやりたい仕事があるというのは、誰でもやりたいことが変わることはあり得るので仕方ないことかもしれませんね。 一方で、「会社の将来性や業界の先行きが不安」というのは、企業ごとに業績の好不調が分かれているため。今ならコロナ禍の影響を受けて飲食業界を中心に業績が悪化した企業で働く人の中には、これをきっかけに長期的なライフプランを考えて転職を考える、ということでしょう。 「給与に不満がある」 「残業が多いまたは休日が少ない」 というのは、いわゆるワークライフバランスという働き方に 関心が高まり、待遇や就業環境を改善するために転職をする、という方が増えているということです。そうした方面の法律もどんどん改正されていってることも後押ししているのかもしれません。 いずれも、まさに現代の転職市場を表していると思います。これを読んでいる皆さんも、同じ理由で仕事を探している方もいるのではないでしょうか? そんな皆様に是非伝えたい「事実」があります。 当社は飲食業界のベンチャー企業ですが、これらの転職理由トップ5は全て解決することができます。 事実その1.東証一部上場の飲食大手より、瞬間風速が強く成長している。 自社ブランドである「博多うずまき」から様々な業態での展開を進めて、北海道から東北、北陸、関東、関西、九州と、全国で55店舗展開している飲食店経営企業です。コロナも乗り越えて、売り上げの成長率は大手企業よりもダントツで高い。正直、一生食べていけるだけの環境だと思います。 事実その2.月給28万円以上。年収600万円以上を目指せる。 書き間違えではありません。友人よりも高待遇になる可能性が高いです。 事実その3.年間休日100日以上をゲキ推し! 休日欄にも記載していますが、それこそプライベートを犠牲にするような飲食業界の当たり前はここでは通用しません。お客様って店の雰囲気を肌感覚で察知するから、よく遊び、バイタリティのある社員がいる方が頼もしいんです。だから、当社では月7日以上休みがあります。完全週休2日制も月10日休みだって相談可能です。 これらが、20代、30代の転職理由が飲食業界の当社で全部まるごと解決できる株式会社Keytableの3つの事実です。 誇張しているわけではありません。全て事実です。飲食業界だからと言って敬遠される理由は、当社にはないというこ とが言いたいのです。ここで仕事を始めることで長く続けてほしいと思っています。 飲食業界の中で、勝ち組みになり更なる待遇向上を実現してほしいと思っていますので、ぜひご応募してください！ <具体的な仕事内容> まずは店長や先輩について、接客方法や調理の手順など基本を覚えることからスタート! 3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられますよ! ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。お店の 主として、アルバイトのスタッフも巻き込んで 常連のお客様に愛されるお店づくりを 実現してください!