求人・転職情報

未経験歓迎／語学力不問／研修あり／年間休日125日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、物流企画/管理、貿易事務/国際事務/英文事務 お任せするのは、特別な経験や専門知識がなくても始められるシンプルな仕事です。貨物のラベル確認やスキャン、データ入力など、決められた手順に沿って進める業務が中心。 まずは簡単な作業から覚え、慣れてきたら保税事務や社内外との調整などにも仕事の幅を広げていきます。 実際の業務について ◎.ー ■入出庫データのスキャン・確認 ■貨物ラベルの確認・貼り付け ■国別の仕分け・出庫手配 ■保税に関する事務処理 ■社内外との業務調整 ■作業状況の確認・改善活動 PCを使った業務も多く、将来的には現場作業そのものではなく、貨物の流れやスタッフの動きを把握する管理業務もお任せします。入社後はOJTで実際の貨物の流れから覚えていけるため、物流業界が未経験の方も始めやすい環境です。 未経験でも安心の研修あり ◎.ー STEP1｜貨物の流れを知る 入社後1～2日は実際の作業を経験。荷物の入庫から仕分け、税関を経て出庫されるまで、一連の流れを覚えます。 ▼ STEP2｜実務を覚える 先輩社員によるOJTで、スキャンやデータ確認、保税事務などを一つずつ習得。分からないことも随時確認できます。 ▼ STEP3｜管理業務へ 業務に慣れた後は、社内外との調整や作業状況の確認なども担当。将来的には現場全体を管理する役割を目指せます。 気になる疑問をQ＆Aで紹介！ ◎.ー Q1．重い荷物を持つことはありますか？ A．一つひとつの荷物は軽いものが中心です。体力的な負担が大きい仕事ではなく、性別を問わず取り組めます。 Q2．保税・税関の仕事って難しくないですか？ A．入社時に専門知識は必要ありません！まずは貨物が入庫してから海外へ出荷されるまでの流れを知り、OJTで少しずつ覚えていきます。 Q3．英語が話せなくても大丈夫ですか？ A．問題ありません。外国語に触れるのは、貨物のラベルを確認する場面などが中心。英語で会話するスキルは必要ありません。 Q4．物流業界が初めてでもついていけますか？ A．大丈夫です！入社後は実際の作業を経験しながら貨物の流れを学び、その後も先輩社員によるOJTで一つずつ業務を覚えていけます。

【資格不問】配車係の経験があればOK！会社負担の資格取得支援あり 寮・社宅完備！

仕事内容 増車に伴い、配車経験者を募集！ 当社は各種サイズのトラックやユニック車などの特殊車輛を保有。 一般貨物自動車運送を行っております。 資格は不問です 配車の業務経験があればOK！ 【車輛の配車係】 ・運行の段取りとドライバーの振り分け ・運転日報の管理 ・運転者台帳などの管理 ・電話対応?など コミュニケーションが大切なお仕事 配送を安全かつ迅速に進めるための大事な司令塔。 状況に対する臨機応変な対応 的確な指示 計画的で余裕をもったスケジュール調整･･･など しっかりコミュニケーションを取らなければできないお仕事です。 長期休暇もあり ドライバーの安全のために配車係が無理をしては本末転倒。 休日返上や、休憩時間を削る、ドライバーと兼任･･･などといったことはありません。 年末年始や夏季休暇もしっかりあります。 資格取得支援制度あり 配車経験があれば、運行管理者資格がなくてもOK 費用は会社負担で取得できます。 もちろん運行管理資格所持者や、基礎講習受講者は歓迎です。 福利厚生も充実 寮・社宅も完備。 産休や育休などの休暇制度も充実。 長く働ける環境づくりを行っています。 ご質問等、電話でも受け付けておりますので お気軽にご連絡ください。

【転勤なし】増車に伴う増員募集！運行管理者資格があれば、実務経験年数は問いません！ 寮・社宅完備！

仕事内容 増車に伴い、運行管理者を募集！ 当社は各種サイズのトラックやユニック車などの特殊車輛を保有。 一般貨物自動車運送を行っております。 【車輛の配車係】 ・運行の段取りとドライバーの振り分け ・運転日報の管理 ・運転者台帳などの管理 ・電話対応?など コミュニケーションが大切なお仕事 配送を安全かつ迅速に進めるための大事な司令塔。 状況に対する臨機応変な対応 的確な指示 計画的で余裕をもったスケジュール調整･･･など しっかりコミュニケーションを取らなければできないお仕事です。 長期休暇もあり ドライバーの安全のために配車係が無理をしては本末転倒。 休日返上や、休憩時間を削る、ドライバーと兼任･･･などといったことはありません。 年末年始や夏季休暇もしっかりあります。 資格取得支援制度あり 業務にかかわる資格取得を支援 費用は会社負担！ どんどんチャレンジしたい気持ちを応援します！ 福利厚生も充実 寮・社宅も完備。 産休や育休などの休暇制度も充実。 長く働ける環境づくりを行っています。 ご質問等、電話でも受け付けておりますので お気軽にご連絡ください。

50代活躍中✨書類選考なし✨未経験歓迎✨賞与年2回支給✨資格支援制度あり（費用は会社負担）✨

仕事内容: ✨この求人のポイント✨ ✅【学歴不問】7割以上が未経験。20～50代活躍中！ ✅【負担のない警備】直行直帰OK ✅【大手で安心】プライム市場上場企業2社の共同出資で設立 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨常駐を専業とした警備会社です。✨ ✨施設を利用するさまざまな人と✨ ✨接しながら、ムリなく永く働けます✨ ――――― ✨20代～50代まで幅広いメンバーが活躍中✨ 40代で未経験からスタートしたメンバーも多数います。再雇用制度あり、72歳まで働けます。 ✨7割以上が未経験スタート✨ 約９割が中途入社者で、7割以上が未経験での入社。先輩社員の手厚いサポートもあります。 ――――― ✅具体的な業務を紹介✅ * 出入管理 定められたルールに基づいて、 人・車両・物品などの出入りをチェックします。 例）施設への訪問者や関係者に入館証を渡し、名前や所属を聞いてリストに記入します。 * 警戒監視 防災センターもしくは警備室において 監視カメラの映像をモニターで監視し、 施設内外に変わったことがないかを確認します。 * 巡回点検 施設やその周辺を見回る仕事。 チェックすべきポイントが定まっている場合が多いので、すぐに覚えられます。 * 保安 施設内の展示物や陳列している商品の盗難、損傷を防止します。 * その他 開錠・施錠／落とし物の管理／電話対応　他

【倉庫内作業未経験の方もOK】土日祝休みもOK、長期休暇もあり！ お仕事にブランクのある方も歓迎！

仕事内容 当社は建築用の木材・資材などの配送をトラックで行っています 物流業・倉庫内作業未経験者も歓迎！ 20代から40代・50代中高年まで幅広い世代が活躍中 【物流倉庫内作業】 ・柱や梁など新築戸建て建築用木材の検品、仕分け作業 ・ドライバーや監督と電話にて配送内容の確認作業 など ※力仕事があります 倉庫内作業未経験者もOK！ もちろんブランクがある方も歓迎。 研修もしっかりあります。 先輩がサポートしますので安心してください。 安全作業意識が大事なお仕事 人やリフトが動き、大きな資材を扱うことも多く、安全確認や声掛けなどを徹底。 職場の安全衛生管理に努めている職場です。 長期安定で働けます 取引先は大手も多数。年中安定した仕事量があります。 結婚・出産祝い金や、マイホームの購入・売却のサポートなどもあり。 転勤も無し！ 住み慣れた場所で長く働きやすい環境を整えています。 ご質問等、電話でも受け付けておりますので お気軽にご連絡ください。

50代活躍中✨書類選考なし✨未経験歓迎✨賞与年2回支給✨資格支援制度あり（費用は会社負担）✨

仕事内容: ✨この求人のポイント✨ ✅安定した大手企業での正社員募集!! ✅未経験から活躍できる警備業務!! ✅書類選考なし!! ✅学歴不問/経験不問 ✅取引先は名だたる大手が中心で安心!! ✅20代から中高年シニア層の幅広いスタッフが活躍中!! ✅研修制度も充実しているので安心!! ✅人物重視の採用で、経験は問いません!! ✅賞与年2回支給!! ✅日勤のみの勤務!! ✅育児休業・介護休業取得実績あり!! ✅資格取得支援制度あり!! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨常駐を専業とした警備会社です。✨ ✨施設を利用するさまざまな人と✨ ✨接しながら、ムリなく永く働けます✨ ――――― ✨20代～50代まで幅広いメンバーが活躍中✨ 40代で未経験からスタートしたメンバーも多数います。再雇用制度あり、72歳まで働けます。 ✨7割以上が未経験スタート✨ 約９割が中途入社者で、7割以上が未経験での入社。先輩社員の手厚いサポートもあります。 ――――― ✅具体的な業務を紹介✅ ・出入り管理 ・巡回業務 ・立哨業務 施設警備業務の全般を行って頂きます。

AI時代でもなくならない”仕事だからこそ、稼げる”／1

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、職人/現場作業員 ✅誰かの安全と命を守る誇れる仕事 ✨足場施工・解体スタッフ募集 ✨AI時代でもなくならない仕事だからこそ、稼げる！ 建設現場の鳶職は、人の体力・判断・チームワークが求められる仕事であり、 AIには代替できない現場スキルです。 機械化・便利さが進む時代でも、人の手で技術を磨ける人は将来的に重宝され、 その分給与・キャリアアップのチャンスも大きくなります。 ―――――――――― ◆主な仕事内容 ―――――――――― 安全な作業のための足場組立工事の前に、 安全通路を設け第三者がケガしないよう 周囲の人々の安全を守ります。 安心な足場を組立し作業員及び現場を守ります。 お客様ニーズに御答え安価な足場を組立いたします。 建物の解体現場で、高所作業や足場の運搬・設置・解体などの業務を行う とび職を募集します。 当社では未経験でも活躍できる丁寧な教育体制があり、 将来的には職長やフォークリフト免許、 役職などのキャリアアップも目指せます。 この仕事はAIには置き換えられない、人の身体と判断が必要な専門技術。 だからこそ、将来的にも価値の高いスキルとして、 「もっともっと稼げる可能性」があります ―――――――――― ◆1日の流れ ―――――――――― 8:00～ 現場作業開始 10:00～ 30分休憩 12:00～ 1時間昼休憩 13:00～ 作業開始 15:00～ 30分休憩 ～17:00 現場作業終了 作業終了後、現場を片付けて終了。 残業は月0～1時間と残業はほとんどなく、 プライベートも大切にできます。 また残業がない事により、工事現場周辺の 人々の過ごしやすい 生活環境つくりにも役割を果たしてます。 ―――――――――――― ◆先輩インタビュー ―――――――――――― ＼入社7か月（Nさん）／ 子どもが生まれたばかりで、家庭を守りながら 家族との時間を大切にできる正社員の仕事を探してました そんな時に当社の求人を見つけました！ 家から近く、給与条件がしっかり提示されていたこと、 そして面接のときに社長が「家族の事情を大切にしてくれる」と 言ってくれたのが決め手でした。 入社前とか特に妻や子供と寄り添う時間を優先して取れるように 動いてくれたのが、とにかく嬉しかったですね。 人が欲しいのはどの会社も変わらないのに、急いで入社して！みたいに ならなかった安心があったからこそ、入社に迷うこともありませんでした。 実際に働いてみて… 現場の仕事は大変なイメージがありましたが、 実際は先輩が丁寧に教えてくれる環境で、 想像以上に学びながら成長できると感じます。 部材の名前や運び方のコツが大事。 それを覚えていくと、どんどんスムーズに動けるようになります！ 職場の雰囲気… 職場の先輩達は明るく、 年齢・社歴に関係なくコミュニケーションしやすい環境でした。 困ったときもすぐに相談でき、安心して働けると話しています。 これから入社する方へのメッセージ… 「社歴も近い仲間も多く、現場仕事に抱いてた 怖さは全然ありませんでした！ 頑張った分、給与として返ってくるのでやりがいがあります！ ＼入社8か月（YDさん）／ 前職は大手住宅メーカーの営業職。 組織の評価制度やAIによる業務効率化の急速な進展で、 営業という仕事の将来性に不安を感じていました。 「AIの時代が進むと、提案営業も減っていくのではないか…と感じ、 AIに代替されない“人の手と技術が必要な仕事”を探していました。」 また、前職で関わった職人さんたちが楽しそうに働く姿や 同年代なのに圧倒的に稼いでた収入面の話を聞いたことも、 現場職へ転職するきっかけでした。 入社の決め手… 社長と話したときにその人柄や雰囲気に フィーリングを感じたことが決定打に。 地元が一緒だったのもありましたが、不思議な安心感ありました！ 「働き続ける上では人間関係が大事。 面接で感じた雰囲気が“ここでお世話になりたい”と思わせてくれました。」 実際の仕事の印象… 入社前は「現場は厳しい、怒鳴られるかも」のというイメージがありある程度覚悟もしてましたが、 実際は叱責はなく、丁寧に教えてくれる風土があると感じています。 部材・用語を覚えるのは最初大変だったものの、 現場が完成した際には、目に見える成果がある 仕事なのでやりがいが大きいです 職場について… 「面倒見のいい先輩が多く、相談しやすい。 仕事の進め方も丁寧に教えてもらえます。」 休みの取りやすさについても理解ある対応があり、 家庭の事情に応じて柔軟に相談できます。 将来性の実感… 「この仕事は、これからAIが進化してもなくならない仕事だと思います。 人の手で技術を磨くからこそ、価値として評価され、より稼げる可能性があるので しっかり腰を据えて技術を身に付けていきたいと考えてます！ ―――――――――――― ◆採用目標とチーム体制 ―――――――――――― 採用目標は、5～6名！ 現場チームの構成は、1人の足場スタッフに対して、 現場を5現場で1チーム3人から5人で回す体制です。 各チームは協力して作業を進め、効率よく現場を管理します。 作業分担は、かけ作業（足場設置）は9人で対応。 ばらし作業（足場撤去）は3人で対応しています。 どの作業もチーム全員で協力し合い、スムーズに進めています。 ―――――――――――― ◆社長の思いと会社の理念 ―――――――――――― ＼誇りを持って仕事をする／ 社長は会社のモットーを大切にし、 「プライドと誇りを持ってできる仕事をする」ことをテーマにしています。 特に、社員一同、仲がよくなければいい仕事ができません。 食事会やボウリング大会、釣り大会も仲良くなれる交流の場だと思います。 社内会議を行いチーム一丸になり美しい足場の作品を造ってもらいたい。 ＼社員の未来を見据えて／ 社員を単に可愛がるのではなく、成長できる環境を作り、 友達や知人に仕事自慢ができること、そして稼げることを教えていきたい。 定年後には会社を社員に引き継ぎ、足場部材や土地への投資を通じて、 社員が今以上に稼げるようにサポートすることを考えています。 ―――――――――――― ◆この仕事の魅力 ―――――――――――― 人々の安全を守るという社会的意義のある仕事。 高給与と安定した休暇で働きやすい環境が整っている。 未経験でもしっかりとした給与でスタートできるため、安定した生活を支える仕事です。 ―――――――――――― ◆現在の足場スタッフ体制 ―――――――――――― ＼20名の社員が在籍／ 20代：15名 30代：4名 45歳：1名 多くのスタッフが長く働いており、 勤続年数は12年、11年、10年、8年、１年目といった長期勤務のメンバーが中心です。 ＼教育体制とチームの協力／ 特定技能：4名 技能実習生：9名 特定技能のスタッフや、経験豊富なスタッフが教育を担当しており、 現場がスムーズに回るよう協力しています。