求人・転職情報

女性の「変わりたい」をサポート/週休2日/日祝休/長期休暇/染髪・ネイルOK※規定内

仕事内容 お仕事内容 ●お客様の健康管理 ●受付事務・接客事務 ●運動のサポート ※運動メニューはマシンを順番に使う サーキットトレーニングとストレッチのみ レッスンはないので未経験でも安心 ※各種研修制度、産休・育休制度も充実 働き方は自分次第。 マイペースさんもキャリアを積みたい方も安心！ ※店舗には３～4名のコーチが常駐 ＼お客様へのサービス充実のために増員します／ ●未経験歓迎 ●正社員 ●日祝休み（週休2日） ※平日のお休みはシフト調整可能（店舗による） ●GW・夏季・年末年始に長期休暇 ●社保完備 ●有給、産休・育休制度も整備 ●早朝、深夜の残業無し ●交通費支給 ●残業代全額支給 ●昇給・昇格有り ＊運営企業・店舗により異なります。 詳しくは応募後ご確認ください。

女性の「変わりたい」をサポート/週休2日/日祝休/長期休暇/染髪・ネイルOK※規定内

仕事内容 お仕事内容 ●お客様の健康管理 ●受付事務・接客事務 ●運動のサポート ※運動メニューはマシンを順番に使う サーキットトレーニングとストレッチのみ レッスンはないので未経験でも安心 ※各種研修制度、産休・育休制度も充実 働き方は自分次第。 マイペースさんもキャリアを積みたい方も安心！ ※店舗には３～4名のコーチが常駐 ＼お客様へのサービス充実のために増員します／ ●未経験歓迎 ●正社員 ●日祝休み（週休2日） ※平日のお休みはシフト調整可能（店舗による） ●GW・夏季・年末年始に長期休暇 ●社保完備 ●有給、産休・育休制度も整備 ●早朝、深夜の残業無し ●交通費支給 ●残業代全額支給 ●昇給・昇格有り ＊運営企業・店舗により異なります。 詳しくは応募後ご確認ください。

≪ゴルフ好き必見！好きなことをお仕事に≫コーチ経験不問！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、トレーナー/インストラクター、スポーツ講師/トレーナー インドアゴルフスクールの店舗運営兼 ゴルフインストラクター業務をお任せ！ 【具体的には】 ■会員様へのレッスン 研修プログラムで身に付けた わたしのゴルフ独自のレッスンを提供！ レッスン内容は一人ひとりカルテで管理！ 担当が変更になった場合も スムーズに引き継ぐことができます！ ■受付・接客 入会手続きやレッスンの予約受付業務。 接遇マナーについてもしっかりと 研修しますのでご安心ください。 ■売上管理 ･店舗運営 店舗責任者のポジションを担っていただき イベント案内や新規会員募集など 店舗運営にも深く携わっていただきます。 事業拡大＆店舗数も多数出店しております！ 活躍次第で将来的に、 複数店舗のエリアマネージャーなどの ポジションを任されるチャンスも！

女性の「変わりたい」をサポート/週休2日/日祝休/長期休暇/染髪・ネイルOK※規定内

仕事内容 お仕事内容 ●お客様の健康管理 ●受付事務・接客事務 ●運動のサポート ※運動メニューはマシンを順番に使う サーキットトレーニングとストレッチのみ レッスンはないので未経験でも安心 ※各種研修制度、産休・育休制度も充実 働き方は自分次第。 マイペースさんもキャリアを積みたい方も安心！ ※店舗には３～4名のコーチが常駐 ＼お客様へのサービス充実のために増員します／ ●未経験歓迎 ●正社員 ●日祝休み（週休2日） ※平日のお休みはシフト調整可能（店舗による） ●GW・夏季・年末年始に長期休暇 ●社保完備 ●有給、産休・育休制度も整備 ●早朝、深夜の残業無し ●交通費支給 ●残業代全額支給 ●昇給・昇格有り ＊運営企業・店舗により異なります。 詳しくは応募後ご確認ください。

女性の「変わりたい」をサポート/週休2日/日祝休/長期休暇/染髪・ネイルOK※規定内

仕事内容 お仕事内容 ●お客様の健康管理 ●受付事務・接客事務 ●運動のサポート ※運動メニューはマシンを順番に使う サーキットトレーニングとストレッチのみ レッスンはないので未経験でも安心 ※各種研修制度、産休・育休制度も充実 働き方は自分次第。 マイペースさんもキャリアを積みたい方も安心！ ※店舗には３～4名のコーチが常駐 ＼お客様へのサービス充実のために増員します／ ●未経験歓迎 ●正社員 ●日祝休み（週休2日） ※平日のお休みはシフト調整可能（店舗による） ●GW・夏季・年末年始に長期休暇 ●社保完備 ●有給、産休・育休制度も整備 ●早朝、深夜の残業無し ●交通費支給 ●残業代全額支給 ●昇給・昇格有り ＊運営企業・店舗により異なります。 詳しくは応募後ご確認ください。

未経験OK！日本で活かす英語力。グローバルな環境で働こう！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、英語講師/トレーナー、学習塾講師 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ こんな想い、ありませんか？ -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ◎英語を活かした仕事がしたい ◎子どもたちの成長に関わりたい ◎ワークライフバランスを大切にしたい ◎楽しみながら働きたい ◎教育業界は好きだけど土日休みの仕事がしたい ======================== 【IMPORTANT】 To be a bilingual teacher, it is necessary to have native-level proficiency in Japanese. Please note that we do not provide support for obtaining or renewing work visas. ※弊社では就労ビザの取得・更新サポートは行っておりません。 ======================== -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 『All English』環境で 子どもたちの未来をサポート -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 学童保育型英会話スクール『Kids UP』にて、ネイティブ講師と共に子どもの英語力アップや成長をサポートしてください！ 『Kids UP』とは、3～12歳へ英語環境を提供する英会話スクール。 ネイティブ講師が在籍し、留学しているような環境で、「楽しく」「効果的に」 子どもたちの英語力を伸ばします！ 教育業界の実務経験がゼロでも 子供が好きで前向きな姿勢があれば大丈夫。 ＼ライフステージに合わせて柔軟な働き方が可能／ ◎時短勤務制度あり 産休・育休復帰者のほとんどが時短制度を利用しています。 お子さんが小学校就学前まで利用可能です。 ◎キャリアパスが豊富にあるのが 当社ならではの魅力です！ 【具体的には…】 ◆子どもたちに英語を教える英会話講師 バイリンガルスタッフ 「Learn with Fun」がテーマの 『Kids UP』では以下のようなレッスンに携わります。 ◎クッキング、Arts&Craftsや エクササイズなどの体験型レッスン ◎フォニックスやリーディング、 ライティングなどの英語の学習 ◎ハロウィンやクリスマスパーティー など、多彩なプログラムを通じて 楽しく効果的に英語を教えます！ カリキュラムは経験豊富な専門チームが作成。初心者の方でも安心して始められます。 長時間の英語環境で本当に使える英語力を育み、お子様の可能性を広げるお手伝いをしています。 熱意ある方のご応募を心よりお待ちしております！ Q：英語教育の経験がなくても応募できますか？ A：はい、未経験の方でもご応募いただけます。 入社後は研修やOJTを通して、子どもへの関わり方や指導方法を一から学べる環境を整えています。教育のプロとしての第一歩を、しっかりサポートします。 Q：英語はどのくらいのレベルが必要ですか？ A：日常的なコミュニケーションを英語で行えるレベルが必要です。 専門的な英語スキルは不要ですが、ネイティブスタッフとの連携や、子どもたちとのやり取りが英語中心となります。活きた英語を使いながら業務を進めていただきます。 Q：英語力を維持・向上させることはできますか？ A：はい、自然と維持・向上させることができる環境です。 日常的に英語を使う環境のため、ネイティブスタッフとの実務を通して、より実践的な英語力を身につけることが可能です。 Q：面接ではどのようなことを聞かれますか？ A：ご経験や志望理由、子どもと関わることへの「想い」を中心にお伺いします。 面接はお互いの理解を深めるための場と考えています。緊張しすぎず、リラックスしてあなたのお話を聞かせてください。 Q：英語での面接はありますか？ A：基本は日本語ですが、一部英語での自己紹介をお願いする場合があります。 これは高度な英語力を評価するものではなく、日常会話レベルのコミュニケーションが取れるかを確認させていただくためのものです。 ～スタッフの声～ -入社を決めた理由- 留学で身につけた英語力を活かせる仕事を探していた中で、英語環境で子どもと関われる点に魅力を感じました。 英語教育は未経験でしたが、研修制度が整っていると知り、安心して挑戦できると思ったことが決め手です。 -仕事の難しさ・やりがい- 最初は英語で子どもたちに分かりやすく伝えることや、年齢に合わせたサポートの仕方に難しさを感じました。 しかし、関わりを重ねる中で子どもたちが少しずつ英語に自信を持ち、成長していく姿を見るたびに大きなやりがいを感じます。 子ども一人ひとりの成長に寄り添いながら、 自分自身のコミュニケーション力や指導力も伸ばせる仕事だと思います。 -これから挑戦したいこと- 今後は指導スキルや現場での対応力を高め、 後輩スタッフのサポートもできる存在を目指しています。 将来的にはOJTトレーナーとして、新しく入社するスタッフを支えながら、より良いスクール運営と教育の質向上に貢献していきたいと考えています。 ■応募について■ 各教室ごとに求人広告を掲載しておりますが、応募対応は本部一括で行っております。 勤務教室を迷われている方も1原稿のみの応募で問題ございません。

採用率2.5%の先進フィットネスベンチャー/月給31.5万~

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他フィットネススタッフ、トレーナー/インストラクター ⭐業界No.1の待遇を目指します！ 月給31.5万円～スタート ⭐キャリアアップ意欲を重視！ 年齢・経験不問！実力次第で昇進可能 ⭐圧倒的スピードで成長中！ 多店舗展開中！トレーナーだけではない 様々なキャリアパスを描ける環境 業界未経験者も多数活躍中 ⭐WEB説明会開催中！ 詳細は応募後にご案内します。 まずはお気軽にご応募ください！ ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 24時間ジムとパーソナルジムが融合した 「BLUE FITNESS24」で、 お客様の健康づくりを サポートするお仕事です。 ⏩具体的な仕事内容 ■パーソナルトレーニング業務 ■24時間トレーニングジムの運営業務 (接客、指導、清掃等) ■スタジオレッスン、ゴルフレッスン業務（任意） ※弊社の他ブランド兼務も可能です ■バックオフィス業務 （広告宣伝、マーケティング、人員研修等） ⏩店舗マネージャー候補の方は ■パーソナルトレーニング業務 ■24時間トレーニングジムの運営業務 (接客、指導、清掃等) ■バックオフィス業務 （広告宣伝、マーケティング、 採用・研修等） ■スタジオレッスン、ゴルフレッスン業務（任意） ※弊社の他ブランド兼務も可能です ■店舗のマネジメント業務 (経営数値、人材、プログラム管理等) ⏩1日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00 出勤・朝礼 │ 10:30 店舗準備・清掃 │ 11:00～ パーソナル │ トレーニング │ 13:00 店舗ミーティング │ 14:00～ 休憩 │ 15:00～ パーソナル │ トレーニング │ │ 18:00～ バックオフィス業務 │ │ 21:00 退勤 ✅充実の研修制度で成長できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では「ただのトレーナー」ではなく、 専門スキルとビジネススキルを 兼ね備えたハイブリッドな人材育成に 力を入れています。 新入社員研修から始まり、OJT研修、 ビジネススキル研修など階層別・事業部別の 体系的な研修制度を完備。 未経験からでも約2～3ヶ月程度で トレーナーデビューが可能です。 定期的な1on1面談で、あなたの成長を 継続的にサポートします。 ✅若手が活躍できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20代～30代を中心とした若いチームで、 ベンチャースピリットを持った 意識の高いスタッフが集まっています。 男女比は5:5程度で、 20代～30代が活躍中！ 新規出店を継続しているため、 キャリアアップに必要なマネージャー層等の 重要ポストが続々と増加。 年齢や勤続年数に関わらず、実力次第で 早期のキャリアアップが可能な環境です。 ✅成長企業でのやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上の年平均成長率は148％と 圧倒的なスピードで事業規模を 拡大中の成長企業です。 24時間ジムとパーソナルジムが融合した 「ハイブリッド型のジム」という 新しいビジネスモデルで、 お客様の健康づくりをサポート。 ✅様々なキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3〜5年後、あるいは10年後。 あなたはどんなキャリアを築きたいですか？ 「現場の指導スキルだけで、将来も活躍できるだろうか…」 そんな将来への不安を解決し、 長期的なキャリア形成を実現できるのがフィットベイトです！ 当社では、フィットネスの専門知識とビジネススキルを兼ね備えた 「ハイブリッドな人材」へと成長できます。 年齢や入社歴に関係なく、 以下のように多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 ■ 現場×ビジネススキル ・入社2年：現場リーダー ＋ プログラム開発担当 ・入社3年：現場リーダー ＋ 販促デザイン・Web更新担当 現場のリアルな声を活かして、ポスティングチラシの デザイン作成や、公式HPのキャンペーン情報、 バナーデザインの更新など ・入社5年：ストアマネージャー ＋ 物件開発担当 社長と一緒に新規出店エリアの選定から 実際の物件視察まで同行！ 経営に近いポジションでダイナミックに活躍中 ■他にも 人材育成（研修プログラム作成〜実施） サプリメントやプロテイン等オリジナル商品の開発 など、、、 トレーナーやインストラクターの仕事だけで終わらせない環境で、 新たなキャリアへ挑戦しませんか。 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社フィットベイトは 「FIT×INNOVATE＝FITVATE」という コンセプトのもと、フィットネス及び ヘルスケア領域で新たな事業を イノベイトしながら提案する企業です。 24時間ジム、パーソナルジム、 スタジオレッスン、ゴルフなど様々な ブランドを展開し「カラダを動かす喜びを、 全ての人々に」という理念を掲げています。 千葉県で創業し、現在は首都圏エリアで 50店舗以上を展開中。 今後も積極的な出店を予定しており、 さらなる成長が期待できる企業です。 ✅応募後の選考フローについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの社風や働く仲間をより深く知っていただくため、 弊社の紹介動画をご用意しております。 視聴後、応募フォームへの簡単な入力で選考へ進めますので 履歴書の作成は不要です✨ 「イメージと違った」という後悔をなくし、 お互いに納得感のある出会いを目指しています。

英語力不問/年休120日以上/原則土日祝休み/残業10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：小学校教員、英語講師/トレーナー、学習塾講師 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ こんな想い、ありませんか？ -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ◎子どもたちの成長に関わる仕事がしたい ◎マネジメント経験を活かしたい ◎ワークライフバランスを大切にしたい ◎教育業界で安定したキャリアを築きたい ◎教育業界は好きだけど土日休みの仕事がしたい -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 3歳～12歳の子どもたちの 未来を創る教室運営 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 3歳～12歳を対象とした学童保育型の 英会話スクール『Kids UP』。 これまで培ったノウハウを活かし 築き上げた独自プログラムが大好評！ 教室運営の実務経験がゼロでも 前向きな姿勢があれば大丈夫。 ＼ライフステージに合わせて柔軟な働き方が可能です／ ◆時短勤務制度あり 産休・育休復帰者のほとんどが時短制度を利用しています。 お子さんが小学校就学前まで利用可能です。 ◎職種転換（配置転換）制度 産休・育休復帰後に「本部勤務」への異動している方も多くいます。 本部勤務時間例： (1) 9:00～18:00 (2) 10:00～19:00 ◎キャリアパスが豊富にあるのが 当社ならではの魅力です！ 【具体的には…】 ◆英会話教室運営管理 ◆スクールマネージャー スクールの運営管理や 保護者対応をお任せします。 ・教室の売上・経費の管理 ・説明会の企画運営 ・スケジュール管理 ・スタッフの勤怠管理 ・各種書類作成、請求業務 ・保護者の対応 など ※これらの基本業務を充分に出来るように なるまでしっかりサポートしていきます。 長時間の英語環境で本当に使える英語力を育み、お子様の可能性を広げるお手伝いをしています。 熱意ある方のご応募を心よりお待ちしております！ ✅よくあるご質問 Q：英語が得意でなくても応募できますか？ A：はい、応募可能です。 選考では、現在の英語力よりも「成長意欲」を重視しています。入社後は日々の業務を通して、働きながら英語力を伸ばしていける環境がありますので、ご安心ください。 Q：未経験でも大丈夫ですか？ A：多くのスタッフが未経験からスタートしています。 教育業界が初めての方でも、以下の体制で着実に業務を習得いただけます。 充実のサポート体制： 入社時研修・OJT・定期的なフォローを実施。 基礎から学べる内容： KidsUPの教育方針や安全管理、子どもとの関わり方、事務業務などをイチから教えます。 ステップアップ： 経験や成長段階に応じた研修も継続的に行っています。 Q：どのような雰囲気の職場ですか？ A：明るく、チームワークを大切にする職場です。 年齢に関わらず、誰もが意見を出し合えるフラットな環境です。子どもたちの成長をチーム全体で支え、喜びを分かち合っています。 Q：キャリアアップの制度はありますか？ A：はい、ございます。 スクールマネージャーからエリアマネージャーへの昇進のほか、経営戦略や留学プロジェクトへの参画など、多彩なキャリアパスの実績があります。本人の希望や適性を踏まえ、一人ひとりの成長を全力でサポートします。 ～スタッフの声～ -入社を決めた理由- 教育業界未経験でしたが、KidsUPは「英語 × 教育」という環境で未経験でも 成長できる環境だと感じました。 面接で話を聞く中で、現場の裁量権が大きく、自分のアイデアでスクールをより良くできる点に大きな魅力を感じました。 また、母国やバックグラウンドの異なるスタッフと一緒に働ける環境にも惹かれ、 「ここなら新しい挑戦ができる」と確信して入社を決めました。 -仕事の難しさ・やりがい- スクールマネージャーの仕事は、ただ運営をするだけではなく、子ども・保護者・スタッフの三方向と向き合い、信頼関係を築くことが求められます。 時にはトラブル対応や調整が必要な場面もあり、簡単な仕事ではありません。 しかし、その分やりがいも大きく、スタッフが自信を持ってレッスンに臨めるようになった時や、子どもたちが「英語が好きになった！」と言ってくれた時、そして保護者の方から感謝の言葉をいただいた時に、心からこの仕事を選んで良かったと思えます。 チームみんなでスクールを作り上げていく感覚は、他では味わえない魅力です。 -これから挑戦したいこと- まずは今のスクールを、地域で一番愛されるスクールにすることが目標です。 そのために、子どもたちがより楽しく通ってくれるような創意工夫や、スタッフの強みを活かしたチームマネジメントなど、 現場発信の仕組みをもっと増やしていきたいと考えています。 将来的には、エリアマネージャーにも挑戦し、より広範囲のスクールで生徒の英語力向上に貢献したいです。 KidsUPは年齢や性別に関係なくキャリアアップのチャンスがあるので、自分の可能性を広げたい人には最高の環境だと思います。 ■応募について■ 各教室ごとに求人広告を掲載しておりますが、応募対応は本部一括で行っております。 勤務教室を迷われている方も1原稿のみの応募で問題ございません。