求人・転職情報

建設・運送業界での経験を活かせる！/営業ノルマなし/年間休日121日

仕事内容: 営業スタッフとして、建築・土木・製造加工会社等のお客様との打合せや案内、現場立ち合い等をお任せします。 運送・建設業界での現場経験や知識をそのまま活かせるお仕事です。 ■よくあるご質問 Q. 営業ノルマや目標数値はありますか？ A. 個人に割り当てられる営業ノルマは一切ありません。 ノルマに追われることなく、 既存のお客様一人ひとりや現場に対して丁寧に 対応することに集中できる環境です。 Q. 新規の飛び込み営業や テレアポはありますか？ A. ありません。 お任せするのは、既存のお客様（全体の8〜9割）へのフォローや、問い合わせへの対応が中心で、新規開拓はほぼありません。 Q. 現場での仕事経験しかなく営業未経験ですが大丈夫ですか？ A. 全く問題ありません。 現場の安全上の注意点や仕事の流れを 知っている経験こそが一番の強みになります。 ■社外業務（お客様対応・現場サポート） 案内・打合せ： お客様を訪問し、輸送スケジュールや敷鉄板リースをご案内。 現場サポート： 現場での安全確認・立ち合い、クレーン走行時の車での先導、クローラークレーンの搬入・組立・解体・搬出のサポート。 ■社内業務（事務・調整） 問い合わせ対応： 電話・メールでの案内や打合せ。 資料作成： 見積書や車両運搬台数などの提案資料を作成。 社内調整： 他部署との受注共有、配車担当との運行スケジュール調整・確認。 ※上記は業務の一例です。現場の仕事や安全上の注意点を知っている経験を活かし、状況に応じて様々な業務に携わっていただきます。 ─────────────────────────── ⭐️電話での応募も受け付け中⭐️ 【047-495-6121】(9:00～17:00) ⭐️Instagram始めました！⭐️ 「江東運送」で検索♪DMで応募・質問を受け付けています。 お気軽にご相談ください。 ⭐️ブログやってます⭐️ 会社の行事や日常を発信しています「江東運送　ブログ」で検索！ ───────────────────────────

≪解体需要の増加･依頼増加に伴い、増員募集いたします≫「安全専任」としてプラント解体工事に携わっていただきます。※案件によっては施工管理をお任せすることもございます。

企業名 ベステラ株式会社 求人名 千葉【安全管理】ベテラン歓迎！圧倒的なプラント解体に特化！転勤無土日祝休 仕事の内容 ≪解体需要の増加･依頼増加に伴い、増員募集いたします≫「安全専任」としてプラント解体工事に携わっていただきます。※案件によっては施工管理をお任せすることもございます。 【詳細】 ・工事現場の安全管理 ・安全協議会の実施（月1回程度） ・災害時の報告書作成、再発防止策の立案 ・元請け比率：3-4割ほど 募集職種 千葉【安全管理】ベテラン歓迎！圧倒的なプラント解体に特化！転勤無土日祝休

<市原市>プラント解体工事の安全管理スタッフ/完全週休2日（土日祝）＋年休125日

仕事内容 【仕事内容】 ◎安全管理スタッフ プラント解体工事の現場で、工事の安全を守る 「安全管理専任者」として、安全で快適な 作業環境づくりを担っていただきます。 施工管理で培った現場理解を活かし、作業員・ 協力会社と連携しながら、安全ルールの徹底や 再発防止まで一貫して関与します。 【具体的な仕事内容】 ・作業員の安全確認、声かけ・指導 ・保護具（ヘルメット等）の着用状況確認 ・作業エリアの点検、安全面のチェック ・協力会社を含めた安全協議会の運営（月1回程度） ・災害発生時の報告書作成、再発防止策の立案・展開 ※現場は1～3ヶ月の短工期中心です。 【お仕事の魅力・やりがい】 「施工管理＝工程や品質の最前線」から、 「安全専任＝現場全体の安心を支える立場」へ。 夜勤ゼロ・日勤のみの働き方で、現場経験を 活かしながら“安全文化”を根づかせる役割に 集中できます。協力会社とも連携し、現場の 共通ルールを浸透させていくため、改善の 手応えを感じやすいポジションです。 【企業の特徴】 【プラント解体に特化し、独自技術で価値を提供】 ベステラ株式会社は、製鉄・電力・ガス・石油など 幅広い分野のプラント解体工事を手がけ、工法提案から 設計、施工計画、協力会社の手配、施工管理・ 安全管理などエンジニアリング全般を担う企業です。 独自の特許工法（例：リンゴ皮むき工法など）や 有害物除去に関するノウハウを活かし、コスト・工期・ 安全性に配慮した解体工事を提供しています。 【上場企業ならではの安定感と、社員想いの待遇】 東京証券取引所プライム市場に上場しており、 事業基盤の安定感も魅力です。 また、土日祝休み・ 年間休日125日に加え、家族手当、資格取得支援、 従業員持株会、特別休暇、所得補償保険など、 安心して働き続けられる制度を整えています。 月給は26.8万～46.7万円で、施工管理の経験を 待遇面にも反映しやすい環境です。

◎施工管理経験を活かし「安全」に特化したキャリアへ（夜勤なし・日勤のみ）◎完全週休2日（土日祝）＋年休125日で、働き方を整えながら続けられる◎短工期（1～3ヶ月中心）×元請け案件多数で、現場の安全づくりに集中できる

仕事内容: 【仕事内容】 ・安全管理スタッフ プラント解体工事の現場で、工事の安全を守る 「安全管理専任者」として、安全で快適な 作業環境づくりを担っていただきます。 施工管理で培った現場理解を活かし、作業員・ 協力会社と連携しながら、安全ルールの徹底や 再発防止まで一貫して関与します。 【具体的な仕事内容】 ・作業員の安全確認、声かけ・指導 ・保護具（ヘルメット等）の着用状況確認 ・作業エリアの点検、安全面のチェック ・協力会社を含めた安全協議会の運営（月1回程度） ・災害発生時の報告書作成、再発防止策の立案・展開 ※現場は1～3ヶ月の短工期中心です。 【お仕事の魅力・やりがい】 「施工管理＝工程や品質の最前線」から、 「安全専任＝現場全体の安心を支える立場」へ。 夜勤ゼロ・日勤のみの働き方で、現場経験を 活かしながら“安全文化”を根づかせる役割に 集中できます。協力会社とも連携し、現場の 共通ルールを浸透させていくため、改善の 手応えを感じやすいポジションです。 【こんな企業です】 【プラント解体に特化し、独自技術で価値を提供】 ベステラ株式会社は、製鉄・電力・ガス・石油など 幅広い分野のプラント解体工事を手がけ、工法提案から 設計、施工計画、協力会社の手配、施工管理・ 安全管理などエンジニアリング全般を担う企業です。 独自の特許工法（例：リンゴ皮むき工法など）や 有害物除去に関するノウハウを活かし、コスト・工期・ 安全性に配慮した解体工事を提供しています。 【上場企業ならではの安定感と、社員想いの待遇】 東京証券取引所プライム市場に上場しており、 事業基盤の安定感も魅力です。 また、土日祝休み・ 年間休日125日に加え、家族手当、資格取得支援、 従業員持株会、特別休暇、所得補償保険など、 安心して働き続けられる制度を整えています。 月給は26.8万～46.7万円で、施工管理の経験を 待遇面にも反映しやすい環境です。

【急募】グリーンやコースの樹木等を整備／地味な仕事と侮ることなかれ！ゴルフ場に欠かせないスペシャリスト

仕事内容 具体的な仕事内容 (1)グリーンの整備・管理 コース管理が最もメンテナンスに時間を かけるのがグリーン。 各ホールのグリーン（基本は18ホール）の 芝の長さや硬さ(コンパクション)を毎日整えて ベストコンディションを保ちます。 グリーンにあるカップの穴を切る（穴をつくる） のもグリーン整備のお仕事です。 (2)フェアウェイ、ラフ、バンカーなどの整備 お客様のプレーの邪魔にならない範囲で、 フェアウェイ・ラフの刈り込み、薬剤散布、 バンカー慣らしなどを行います。 (3)樹木剪定、灌漑 木々の伐採や散水を行い景観を美しくします。 またコース内には池や小川もありますので 灌漑作業も行います。 またゴルフ場からクラブハウスまでの間に 進入路と呼ばれる長い林道があり、 この進入路の木を間引いたり、草を刈ったり、 落ち葉を掃除したりする仕事もあります。 (4)機械のメンテナンス コース内の芝を刈るための芝刈り機、 グリーンを押し固めるプレス機、 お客様が使用する乗用カートの 整備・修理を行います。 コース管理はゴルフ場を支える存在です！ ゴルフ場には多くの仕事があります。 キャディやフロント、レストランサービス、 調理などはすぐに思いつくかもしれません。 しかし「コース管理」というお仕事を 知っている人は少ないのではないでしょうか。 実は「コース管理」は、ゴルフ場の良し悪しを 決める上で非常に重要な役割を担っている と言っても過言ではありません。 特に、当コース・太平洋クラブのような 会員制のゴルフ場であれば尚更です。 主なお仕事はグリーンからコース全体の手入れ まで、その範囲は非常に広いのですが、 加えて、きめ細かな管理が必要になることから、 プロフェッショナルなお仕事と言えます。 今回はそんなゴルフ場のコース管理の スタッフの募集となります。 他ゴルフ場でコース管理の経験がある方なら 大歓迎ですが未経験でも応募可能です。 例えば施設管理経験や清掃経験、グラウンド整備、 庭師、植栽・剪定の経験がある方など、 活かせる経験はさまざまです。 大切なのは、細かい作業を丁寧にコツコツと 根気よく続けられるかどうか。 「今日のグリーン、手入れが 行き届いていたなぁ」 「18番ホールの景色、すごく良かったよね」 そんな意見を直接お客様から頂いたり、 スタッフから聞けることが このお仕事のやりがいだと言えるでしょう。 まずは社員として経験を積み、ゆくゆくは スーパーインテンデント、そして、その先の シニアスーパーインテンデント(管理職)を 目指して頂ける方を募集いたします！